保卫科岗位廉政风险等级划分和防控措施
廉政风险点及防控措施 廉政风险点防控一览表
廉政风险点及防控措施廉政风险点防控一览表一、校长(一)风险点1.不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算;2.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
(二)防控措施1.坚持依法治校;2.坚持三重一大事项集体研究决定;3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督;4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
二、校党委书记(一)风险点1.学校党务工作和干部人事管理中不依法履职;2.不坚持执行三重一大制度;3.对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。
(二)防控措施1.严格按程序、制度办事;2.加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线;3.建立廉政教育长效机制。
三、副校长(一)风险点1.在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为;2.个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
(二)防控措施1.严格按制度办事，落实责任制;2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生;3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定;4. 按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
四、纪委书记(一)风险点1.对容易发生腐败的重点岗位、重点个人监管不严;2.在违法违纪行为查处中，作人情或收受当事人好处;3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
(二)防控措施1.按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度;2.加强思想道德法制教育，严格执行制度，廉洁办案;3.加强内、外部监督检查力度。
五、工会主席(一)风险点1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力;2.工会经费管理不到位，发生违规使用现象;3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
(二)防控措施1.坚持校务公开，接受群众监督;2.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
六、办公室主任(一)风险点1.考核中不按工作制度办事;2.不按照组织原则和组织程序，发展入党;3.党费收缴、使用存在不廉洁行为;4.公章使用把关不严格;5.公务接待、公务车辆维修中收受回扣、好处。
建立保卫人员的廉政风险防控机制面临的形势与任务
新时期采气一厂保卫科保卫工作如何建立保卫人员的廉政风险防控机制60名治保人员、10名护厂队、16名驻外气田当地保安，密布在油田公司采气一厂的9个要害岗位和厂区、生活区域，以自己特有的管理经验守卫着油气田，奇迹般的实现了全年“零”发案率。
然而，在骄人的成绩面前不能忽略的是新时期采气一厂保卫工作如何建立保卫人员的廉政风险防控机制，仅靠一个保卫科是不能有效预防保卫人员的廉政风险防控机制，要靠采气一厂全体员工共同努力才能实现维稳安保、平安综治工作目标任务。
一、我厂保卫工作存在的薄弱环节廉政风险防控是针对克拉美丽、玛河、盆5等要害岗位中车辆进站是否具备进站条件，预防保卫人员第一道防线的吃、拿、卡、要的风险和监督管理中的薄弱环节,主动超前预防,前移监督关口,从源头上预防腐败。
推进要害岗位检查站、处理站保卫人员廉政风险防控机制建设,教育和引导保卫人员牢固树立廉政风险防控意识,主动参与廉政风险防控工作。
（一）采气一厂是油田公司唯一的一家专业采气厂，随着天然气跨越式发展的推进，天然气安全、廉政风险防控意识成为工作中的首要任务。
然而，个别基层领导保卫管理意识不强，表现为单位落实责任不到位，抓员工个人执行制度力度不够。
总以为企业保卫工作提供的是处理站、检查站表面治安环境的保障，产生的效益往往是间接的、隐性的，导致一些单位负责人不能自觉地把内部保卫廉政风险防控意识加以重视。
而在开展内部管理时，只重视了天然气生产规章制度的执行，忽视了治安保卫工作廉政风险防控意识的落实；如：在基层采访中，经常可以听到主管生产的领导说：过去自己抓生产时，对治安保卫工作并不是很重视，认为生产完成任务、安全不出问题就行了，但是，近两年，随着工作角色的转变，接触治安保卫工作多了，给我感触很深，企业保卫廉政风险防控意识工作不是可有可无，而是非常重要，一个良好、稳定、安全的生产环境，离不开治安保卫廉政风险防控意识，两者是分不开的，过去当单位主管生产的领导时没有重视保卫廉政风险防控意识工作是不对的。
岗位廉洁风险点识别及防控工作解决方案
岗位廉洁风险点识别及防控工作解决方案为了加强岗位廉洁风险点的识别及防控工作，采用以下解决方案：一、识别岗位廉洁风险点1. 岗位分工明确，明细列出涉嫌腐败风险的职责范围，设定监督审核机制，落实风险防控责任。
2. 建立全面、具体、可操作的风险点清单，包括日常工作中可能涉及到的所有风险点，如人事调配、采购招标、招聘录用、工程承包、审批决策等。
3. 在日常工作中，对所有业务人员进行防范培训，增强对风险点的敏感性。
4. 每年对风险点清单进行评估并更新，及时发现潜在的风险点，并加以消除或控制。
二、防范岗位廉洁风险点1. 加强内部监督，建立健全内部管理制度，明确职责分工和权限范围。
对工作节奏缓慢、信息不及时、行政程序不规范、办公环境混乱等问题进行纠正，确保岗位廉洁风险点得到有效的纠正和治理。
2. 强化信息披露和公开，提高信息透明度，使公众和其他利益相关者能够监督并参与到企业的日常运作中。
保持沟通渠道畅通，及时回应关切，增强企业的信任度和声誉。
3. 建立完整的反腐败风险管理体系，包括领导干部带头，全员参与，上下联动，建立巡视、稽查、检视、审计等多元化监控机制，强化审查制度，控制权力行使的自由度和裁量权。
4. 坚持反腐败教育，引导并激发员工的廉洁意识和自律性，避免依靠道德觉悟的措施。
建立公开透明的惩处、奖励制度，破除不作为、懒政和权力滥用的机制，营造“勤政廉政、服务与民”的组织文化氛围。
三、探索岗位廉洁风险点应对措施1. 加强技术管理和信息化建设，采用大数据技术，对数据进行分析和共享，实现对风险点信息的自动化识别和监控。
2. 创新监督机制，建设廉政举报制度，鼓励员工举报违法违纪行为，保护举报人的合法权益。
建立岗位风险发现机制，对举报信息进行核查和处理，提高风险发现的及时性和准确性。
3. 推动行业协会或组织建设廉洁联盟，加强企业间信息共享和技术交流，实现降低成本，提高效益，最大程度地降低腐败风险因素。
综上所述，要想有效防范岗位廉洁风险点，必须建立全面、科学、系统的防控体系，加强管理，提高风险点清单的完整性和正确认识，增强内部监督和公开，提高人员抵御风险能力，拥有强大的技术支持和透明的管理机制，形成薄弱环节被发现、立即治理的风险管理机制，才能有效的预防腐败风险对组织的伤害。
岗位廉政风险点等级确定和防控措施个人修订版
岗位廉政风险点等级确定和防控措施个人修订版IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】1、廉政风险排查的方式有哪些？一是点、线、面结合。
要以工作岗位为点，找准重点岗位查找廉政风险。
认真组织对本职岗位进行自查，深刻分析重点、敏感、关键岗位可能存在的廉政风险。
要以工作程序为线，围绕重点环节查找廉政风险。
围绕权力运行流程图，紧紧抓住腐败问题易发生的重点环节查找风险。
要以制度为面，完善机制防控廉政风险。
通过以岗位为点发现不同职责、范围可能引发的廉政风险，完善防控制度。
二是上下结合。
要采取从上到下，从下到上，横向到边，纵向到点的方法，上级为下级找，下级为上级找，班子成员之间互相找，科室之间互相找，反复讨论研究，认真筛选提炼，找出在制度机制、岗位职责、业务流程三个方面存在的廉政风险点。
三是内外结合。
在内部采取个人查找、集中汇报、民主讨论的形式公开查找在重点领域、重点环节、重点部门和重点岗位的廉政风险点。
在外部通过组织群众评议，将征求群众意见，成立专家评估组，对廉政风险点进行评估。
评估结果分为：准确、比较准确、基本准确、不准确。
评估结果提交指导协调组审定。
被审定为比较准确的，及时完善；被审定为基本准确的，限期整改；对审定为不准确的，分管领导约谈。
32、廉政风险排查需要注意的问题有哪些？一是查找岗位廉政风险要不留死角。
每位干部重点是对照自己的岗位职责，深入查找权力运行的每个步骤可能存在的廉政风险。
查找岗位廉政风险，在各单位已经确定的范围内，无论是领导岗位还是一般干部岗位，无论是执法岗位还是行政管理岗位，无论是机关科室的岗位还是基层单位岗位，要做到无一遗漏，不留死角。
二是查找处室廉政风险要突出重点。
在岗位自查的基础上，各科室按照对口业务链条，对照相关的法律法规、规章制度，对照以前发现的突出问题，全面梳理处室每个岗位、每个工作环节上的潜在风险，明确重点部位、重点环节上的高危风险点。
保卫科岗位廉政风险等级划分和防控措施
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保卫处廉政风险防范实施方案
保卫处廉政风险防控管理工作实施方案为全面贯彻落实学校《铜仁学院廉政风险防范管理实施办法》的文件精神，从源头上防治腐败，进一步增强保卫处预防腐败工作实效，现结合保卫处工作实际，推行动态查找重点环节、综合评估临险责任等级、科学制定避险管理措施、全面加强化险监督考核的廉政风险防控管理机制，制定如下实施方案。
一、重要意义“廉政风险”是指在工作中可能引发不廉洁行为甚至违纪违法问题的薄弱环节。
廉政风险防控管理是将管理学理论引入反腐倡廉工作实际，创造性地建立起科学的预防腐败工作体系，通过识别风险，综合利用现有的制度和措施，并形成相应工作机制，实现制度化、系统化、标准化运作，有效遏制和减少腐败现象的发生，促进党风、政风、干部作风的全面优化，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
二、组织机构为加强廉政风险防控管理工作，建立健全廉政风险防控管理工作组织体系，按照学院有关文件要求，成立保卫处廉政风险防控管理工作小组。
组长：徐旭副组长：刘泽军肖庭华组员：李立新李志全龙熊伟赵世文三、主要内容围绕各科室工作职责，进行权限梳理、确认、登记；以规范职责履行为核心，查找重点岗位、关键环节和重点人员在岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面可能产生不廉洁行为或诱发腐败的风险点，通过完善制度，强化业务监控加以防范和解决，及时发现和防控各类风险，真正起到关心保护广大干部职工的作用。
四、方法步骤（一）动员部署、学习阶段（学院正式开学前完成）成立保卫处廉政风险防控管理工作小组；召开全处职工大会，动员部署廉政风险防控管理工作。
传达学校廉政风险防控管理工作会议精神，认真学习廉政风险防控管理基本知识，强化领导干部的岗位责任意识和廉政风险意识，提高领导干部对廉政风险防控管理工作的认识；明确学校和处内推行廉政风险防控管理工作的工作内容和方法步骤。
（二）排查廉政风险阶段（时间）各科室、职工认真理清本科室工作职责和岗位职责，梳理工作流程，按照岗位职责、工作流程查找“五类风险”（思想道德、岗位职责、工作流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点）。
关于岗位廉政风险点及防控措施
针对不同岗位和行业特点，制 定个性化的廉政风险防控措施 ，能够更加精准地防范风险。
建立健全的奖惩机制，鼓励员 工积极参与廉政建设，形成良
好的廉洁氛围。
05
未来岗位廉政风险防控展望
完善法律法规和制度体系
总结词
建立完善的法律法规和制度体系是未来岗位廉政风险防控的重要方向。
详细描述
通过制定更加严格的法律法规，明确岗位廉政风险的界定、评估和防控措施，为各级组织和部门提供明确的指导 。同时，建立健全内部管理制度，规范权力运行，防止权力滥用。
详细描述
利用大数据、人工智能等先进技术，建立岗位廉政风险信息平台，实现风险的实时监测 、预警和处置。通过科技手段提高防控工作的精准度和时效性，降低廉政风险的发生率
。
培养专业人才队伍
总结词
培养专业人才队伍是提升岗位廉政风险 防控能力的关键所在。
VS
详细描述
加强人才培养和培训，打造一支具备专业 知识和技能的岗位廉政风险防控队伍。通 过人才队伍建设，提高各级组织和部门对 岗位廉政风险的认知和应对能力，为防控 工作提供坚实的人才保障。
THANKS
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某高校教师自觉遵守学术道德和规范 ，拒绝了学术不端行为，树立了良好 的师德师风，为学生树立了榜样。
实践经验总结与启示
01
02
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04
重视岗位廉政风险防控工作， 建立健全的监督机制和风险管 理制度，是预防腐败的有效手
段。
加强教育和培训，提高员工的 廉洁意识和自我约束能力，是 降低廉政风险的关键措施。
对预警信息进行深入分析和处理，采取有效措施进行防控 ，防止风险扩大和蔓延。
04
岗位廉政风险防控实践
企业实践案例分析
岗位廉政风险点等级确定和防控措施.个人)
是行政管理岗位， 不论是机关科室的岗位仍是基层单位岗位， 要做到无一遗漏，不留死角。
二是查找处室勤政风险峻突出要点。在岗位自查的根基上，各科室依照对口业务链条，比较有关的法律法例、规章制度，比较从前发现的突出问题，全面梳理处室每个岗位、每个工作环节上的潜伏风险，明确要点部位、要点环节上的高危风险点。
府采买、基建工程、财产情况等各种单位内部事项，要加大公然力度，确实加
强内部勤政风险防控。
40、怎样推行个人勤政承诺？
个人勤政承诺是勤政风险防备管理的重要构成局部，是每一个人向组织作出的郑
重承诺，是自我拘束、自我标准的重要形式。要联合工作实质，仔细比较?廉
政准那么?和党员领导干部清廉自律各项规定，仔细比较法律法例和各项规章制
39、怎样公示公然？
经过学校网站、公然栏等方式，主动向社会公然不波及国家奥密、商业奥密和
个人隐私的职权目录、 “权利运转外面流程图〞和行政处罚自由裁量基准，接受社
会督查。经过单位内部网络、内部公然栏等方式，公然“权利运转内部流程图〞、
查找的勤政风险点及拟订的防控举措，特别是对干部选拔任用、财务报销、政
权的使用，着力标准和限制权利运转，有效防备权利失控、决议失误、行为失范。
针对部门层面风险，要环绕决议和履行过程的督查、检查和查核等要点环节，拟订和完美详细的防控举措和工作程序，进一步健全完美防控勤政风险的规章
制度，明确防控风险的任务要乞降工作标准。
针对岗位层面风险，由岗位责任人联合业务工作有关的各项法例制度和岗位职责的要求，完美管理制度、工作规那么、行为标准和勤政规定，提出防控风险的详细举措和方法。
度规定的工作职责和效能要求，仔细比较自己岗位勤政风险，向组织上作出履
保卫科岗位廉政风险等级划分和防控措施之欧阳歌谷创编
B
科室
C
主
要
工
作
职
责
1、认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针和有关安全的政策规定，传达上级的有关精神，检查各企业对安全的贯彻情况。
2、指导本系统安全工作，研究分析安全形式、问题及工作措施。
3、根据上级指示，结合供销社实际，制定年度工作目标。
4、定期、不定期开展系统安全检查，查找事故隐患，及时解决存在风险。
2、对安全制度执行中的不足不能及时改正。
3、安全制度存在缺乏相互支撑，不能形成制度合力。
1、认真落实各项安全制度，按章办事。
2、对执行过程中发现不足及时的完善补充。
3、进一步修改安全管理制度。
外部环境风险
1、处理责任事故企业有可能遇到有人说情，不好处理。
2、受有关人员的干扰，不能正确处理安全隐患。
3、受条件制约不能及时复查已查出的事故隐患是否解决。
1、按规章制度办理。
2、对发现的事故隐患上报有关领导及时处理。
3、克服不足，及时复查，限期结案。
单位负责人签字： 区纪委监察局（经工委<监察分局>）盖章：
区廉政风险防控管理工作领导小组盖章：
岗位廉政风险等级划分和防控措施申报表
单位：科技局 填表日期： 年 月 日
科室
保卫科
科室负责人姓名
李卫国
风险类别
工
作
流
程
分管领导－保卫科－抓好安全有关的各项工作。
风险形式
风 险 点
防 控 措 施
岗位职责风险
1、不能很好履行“一岗双责”。
2、有可能接受被查企业的宴请。
3、有可能在安检中存在监管不到位。
1、认真执行“一岗双责”规定。
最新保卫科岗位廉政风险等级划分和防控措施
2、对发现的事故隐患上报有关领导及时处理。
3、克服不足，及时复查，限期结案。
单位负责人签字： 区纪委监察局（经工委<监察分局>）盖章：
区廉政Байду номын сангаас险防控管理工作领导小组盖章：
岗位廉政风险等级划分和防控措施申报表
单位：科技局 填表日期： 年 月 日
科室
保卫科
科室负责人姓名
李卫国
风险类别
业务流程风险
1、在安检中有可能存在应付现象。
2、在上传下达过程中有可能存在贯彻执行不到位。
3、具体工作中在按经验办事。
1、严格按规章制度开展安全工作。
2、严格落实上级有关文件精神。
3、积极认真开展安全自查工作。
制度机制风险
1、对安全工作各项制度可能贯彻不到位，不能形成有效地规范化管理措施等。
2、对安全制度执行中的不足不能及时改正。
3、根据上级指示，结合供销社实际，制定年度工作目标。
4、定期、不定期开展系统安全检查，查找事故隐患，及时解决存在风险。
工
作
流
程
分管领导－保卫科－抓好安全有关的各项工作。
风险形式
岗位风险点
自我防控措施
思想道德风险
1、对有关政策、法规理论学习不够，轻视政治理论知识的学习。
2、在日常工作中有为难情绪，怕承担责任，有可能存在应付的现象。
工
作
流
程
分管领导－保卫科－抓好安全有关的各项工作。
风险形式
风 险 点
防 控 措 施
岗位职责风险
1、不能很好履行“一岗双责”。
2、有可能接受被查企业的宴请。
3、有可能在安检中存在监管不到位。
保卫科廉洁风险防控工作总结
保卫科廉洁风险防控工作总结根据**〔20**〕40号《印发<**矿廉洁风险防控管理工作实施方案>的通知》文件精神及相关要求，保卫科坚持以科学发展观为统领，按步骤、分阶段认真做好各项工作，从思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等方面，认真开展廉政风险排查和防范工作，督促全科党员干部的各项措施落到实处，取得了初步成效。
现将阶段性工作总结如下：一、统一思想、加强领导，广泛营造廉政风险防控氛围一是思想认识到位。
我们组织学习了集团公司、矿有关廉洁从业工作的文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想统一到加强廉政风险防控管理工作上来，预防和控制党员干部失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上预防腐败。
通过学习，克服“与己无关”、“本岗位无风险点”等模糊认识，大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险的重要意义。
二是组织领导到位。
成立了由支部书记任组长，科班子为成员的廉洁风险防控工作领导小组，安排了专职人员负责日常工作，确保了组织实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、班子成员集体抓的良好氛围。
三是宣传教育到位。
我们召开廉洁风险防控管理工作动员会，通过讲案例摆事实，全体干部职工深刻领悟“认识不到风险是最大的风险”，自觉参与到廉政风险防控管理工作中来，主动查找风险点。
二、周密部署、积极排查，准确查找廉政风险点一是梳理职权清单、稳步推进。
我们根据单位实际情况，对各重要工作岗位的权力、职责等进行研究梳理，将各项权力运行过程以流程图的方式明确下来。
明确了廉政风险防控管理的指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作内容和方法步骤以及工作要求，分步骤、分阶段周密部署此项工作。
二是积极排查、深入查找。
紧密结合工作实际，通过自己找，他人帮，集体摆，领导点等形式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等廉政风险。
我科在工作中共查出风险点**处，其中领导干部**处，日常治安防范工作**处。
廉政风险防控风险点等级及防控措施
涉及公共服务、行政效能、社 会管理等方面的管理事项；
其他需要列为中风险等级的事 项。
低风险等级
涉及日常办公、后勤服务、事务性管理等方面的管理事项；
其他需要列为低风险等级的事项。
风险点等级划分依据及方法
依据事项的性质、涉 及的范围、影响的程 度等因素进行综合评 估；
对不同等级的风险点 采取不同的防控措施 ，确保风险得到有效 控制。
廉政风险防控风险点等级及 防控措施
汇报人： 日期:
目录
• 廉政风险防控概述 • 廉政风险防控风险点等级划分 • 廉政风险防控措施 • 针对不同风险等级的防控措施 • 案例分析：某单位廉政风险防
控实践经验分享 • 未来展望：加强廉政风险防控
工作的思考与建议
01
廉政风险防控概述
廉政风险防控的定义与意义
02
廉政风险防控风险点等级划分
高风险等级
01 涉及重大决策、重要干部任免、重大项目 安排和大额度资金使用事项；
02 直接涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私 的事项；
03
直接涉及行政许可、行政处罚、行政强制 等行政执法事项；
04
其他需要列为高风险等级的事项。
中风险等级
涉及一般性决策、一般干部任 免、一般项目安排和一般额度 资金使用事项；
定义
廉政风险防控是指通过一系列措施，对公职人员可能存在的 贪污腐败、滥用职权等行为进行预防和监控，以减少腐败行 为的发生，保护公共利益。
意义
廉政风险防控是反腐败斗争的重要组成部分，对于维护社会 公平正义、促进政府廉洁高效具有重要意义。通过加强廉政 风险防控，可以减少腐败行为的发生，提高政府公信力和形 象，为经济社会发展提供有力保障。
廉政风险防控的重要性
岗位廉洁风险分级
岗位廉洁风险分级XXX各科室岗位廉洁风险等级及防控措施：院长XXX存在利用职务便利谋取私利、失职渎职、不作为或滥用职权等风险。
为防范此类风险，应加强廉政教育、提高科学决策管理水平、实行院务公开、落实“三重一大”决策制度、严格执行违法违纪责任追究办法等措施。
副院长XXX、XXX、XXX存在在采购中收受礼品、礼金、红包、回扣等风险，以及在参与管理、制定制度、分管人事权、分配权、晋升晋级评审权等工作中不公平公正的风险。
为防范此类风险，应加强廉政教育、严格遵守相关规定、实行政府采购、坚持民主集中制等措施。
支部书记XXX存在不带头执行“一岗双责”、放松世界观改造、不解决群众反映的热点问题等风险。
为防范此类风险，应加强廉政教育、落实“一岗双责”、强化监管、解决热点问题等措施。
最后，为防止不廉洁现象发生，应加强和注意综合能力研究，保管好印章和介绍信，按制度使用。
1、加强廉政建设研究，强化廉政风险防控意识，并加强科内监督，确保执行制度。
2、制定相应的防范管理措施，掌握职责、制度执行和监督管理等方面存在的廉政风险。
3、在护理人员考核中坚持客观公正、注重实绩的原则，严格遵守用人标准考核，防止弄虚作假，以权谋私。
4、严格执行采购制度和流程，加强思想道德法制教育和内部监督力度，认真履行职责，秉公办事，防止出现不廉洁现象发生。
5、严格执行有关规定，防止为他人出具虚假材料、证明，谋取好处。
在公务接待中，避免少支多结，虚报冒领，收受回扣等行为。
6、利用职务之便谋取好处的风险必须得到遏制，加强内部管理，严格执行医院的各项管理制度。
7、在采购活动中，设备和耗材的采购操作必须规范，公开、公平、公正，按审批程序报院领导审批后才能采购，不能先斩后奏。
同时，加强廉政风险教育，提高个人的防控能力，自觉杜绝各种诱惑。
8、科长应认真落实资金管理的有关规定，制定严格的内控制度和明细的岗位职责，做到责任明确到人，管理落到实处，并按程序审核各类原始凭证、实物、明细账相符。
岗位廉政风险综合防控措施
岗位廉政风险综合防控措施岗位廉政风险综合防控措施第一条为进一步推进惩防体系建设，有效防范廉政风险，避免发生失职、渎职、不廉洁等问题。
根据已确定的岗位职责风险、思想道德风险、机制风险等廉政风险点，特制定本综合防控措施。
第二条制定做到六个结合，即与推进党风廉政建设相结合、与全面履职相结合、与落实党风廉政建设责任制相结合、与年度工作重点相结合、与岗位职责相结合，与机制制度建设相结合。
1.进一步明确机关各科室工作职责，明确各科室工作人员职责，做到人人工作职责、目标任务明确。
2.严格执行各项工作的法定程序、工作制度、工作纪律以及各项工作规范，认真贯彻执行政务公开，认真落实“一岗双责”。
3.发挥党支部的战斗堡垒作用、群团组织的桥梁纽带作用、党员干部的先锋模范作用，凝聚人心促发展。
4.加强廉政文化建设，按照工作主题化、主题载体化、载体多样化的工作理念，开展结贫思廉、典型导廉、制度强廉、教育倡廉、活动宣廉、谈话促廉等活动，增加廉政文化建设的互动力、感染力、吸引力、渗透力和预警力，提高-干部职工的政治素质、道德修养、业务素质。
5.加强，把执行党风廉政建设情况纳入干部职工年终考核。
16.广泛征求意见，每年不定期组织征求群众意见，采取发放意见征求表、设立意见征求箱、召开座谈会、基层走访等形式，倾听群众意见建议，搞好民-主测评，修订完善防控措施。
7.加强监督，实行内部监督与社会监督、群众监督相结合。
8．发挥制度刚性作用，认真贯彻执行各项规章制度。
第三条岗位廉政风险防控措施根据工作权力、科室主要职能、重要岗位、岗位性质及工作流程入手，结合全院近年来工作情况寻找的岗位廉政风险点。
岗位廉政风险等级实施分级。
一级为涉及组织、财务审批、财务管理、设备采购管理、物品采购管理、大额度资金使用等，具有决策决定、审批、部门事务管理、执行权的领导岗位和具体承办岗位；二级为涉及日常行政管理工作、后勤服务工作等，具有一定综合协调职能的领导和非领导岗位。
2019年学校各岗位廉政风险点及防控措施 岗位履职类防控措施
2019年学校各岗位廉政风险点及防控措施岗位履职类防控措施2019年学校各岗位廉政风险点及防控措施一、校长（一）风险点1.不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算；2.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
（二）防控措施1.坚持依法治校；2.坚持“三重一大”事项集体研究决定；3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
二、校党委书记（一）风险点1.学校党务工作和干部人事管理中不依法履职；2.不坚持执行“三重一大”制度；3.对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。
（二）防控措施1.严格按程序、制度办事；2.加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线；3.建立廉政教育长效机制。
三、副校长（一）风险点1.在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为；2.个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
（二）防控措施1.严格按制度办事，落实责任制；2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定；4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
四、纪委书记（一）风险点1.对容易发生腐败的重点岗位、重点个人监管不严；2.在违法违纪行为查处中，作人情或收受当事人好处；3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
（二）防控措施1.按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度；2.加强思想道德法制教育，严格执行制度，廉洁办案；3.加强内、外部监督检查力度。
五、工会主席（一）风险点1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力；2.工会经费管理不到位，发生违规使用现象；3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
（二）防控措施1.坚持校务公开，接受群众监督；2.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
学校保卫科廉政风险查找表
八、教育全科室人员注重警容、警貌、端正警风。执勤时着装整齐、仪表端庄、严格执法。模范遵纪守法，抵制不良社会风气。
九、对扰乱正常教学秩序的社会闲杂人员做好监控工作，出现异常情况应及时制止，事态恶化应及时报警，以求及时正确解决。
廉政风
险 点
一、不按规章制度办事，校门把关不严；
备注：一式三份，一份自存，一份市局存档，一份公示。
表四
单位（部门）廉政风险防范承诺书
2012年10月10日
单位名称
淮南27中保卫科
负责人
彭辉
单
位
主
要
职
责
一、在学校党政领导下，负责学校的安全保卫工作。
二、积极完成公安机关、上级教委和保卫部门、学校布置的各项保卫工作。组织、指导查处一般的刑事、治安事件，做好调解纠纷工作。
三、加强保安人员的思想教育工作，加强法纪教育，增强法律意识，依法办事。全天定人定岗位值班 ，巡查，发现问题及时按程序进行处理，保证教学秩序正常进行。
四、搞好全校防火、防盗、防毒等安全工作。建立健全各种安全制度。保护校产及师生员工的生命安全。
五、负责门卫的管理工作。
六、指导保安人员、按时到岗到位。做好保安人员的考勤考绩工作。
二、对师生安全教育不到位；
三、保安人员招聘中发生不廉洁行为。
廉政
风险
防范
具体
措施
一、加强思想政治学习，学习相关法律法规及政策；
二、严格按政策办事，努力做到公平公正严把关，防止出现宴请、收受好处等不廉洁行为；
三、加强工作纪律教育、监督；
四、学校安全工作严格按制度办事。.
承诺人（签名）：2012年10月10日
保卫部各岗位安全操作规程危险源辨识
保卫部各岗位安全操作规程及危险源辨识一、各类安全注意事项1、执勤人员室内备勤或办公时，必须正确使用电器设施，防止因电路老化而引起电路自燃，并做到人走断电,杜绝长明灯、长流水现象.2、执勤人员发现设备异常时，执勤人员应立即关闭设备开关，停止使用。
3、执勤人员禁止私拉乱接临时线路，禁止使用各类违规设备。
4、雨、雪等特殊天气时，要及时清扫执勤室周边雨、雪，避免执勤时发生滑倒等安全隐患。
5、职工乘坐班车时保持清醒状态,系好安全带,确保乘车安全。
6、职工擦玻璃、楼道等打扫卫生时，要做好保护措施，防止滑倒摔伤.7、驾驶员出车前必须严格执行三检制度,务必使每一机件保证正常状态,不带病出车。
8、驾驶员严禁班前、班中饮酒，遵守交通法律法规。
9、各科队要指定中队长以上人员驾车，未经领导同意不准他人动用车辆。
10、禁止运载易燃易爆物品。
11、驾驶员遇雨、雪等特殊天气时，尽量不出车，如工作需要出车时，经领导批准,做好保护措施,减速慢行.12、不私自进行电动汽车充放电工作.二、门卫、道口执勤人员危险源辨识1、执勤人员上岗前应穿戴好相应执勤装备，禁止穿凉鞋和拖鞋，并检查好周围环境是否符合安全执勤的要求。
2、中队长要组织班前会，做好安全确认.3、执勤人员室外站岗时，如遇人员强行闯卡机，要避免肢体冲突同时耐心劝解.4、执勤人员打开通道时(人员、车辆），须保持安全距离，防止因为车辆故障等原因造成人身伤害。
5、如遇车辆闯门，执勤人员应注意自身安全，不要用身体阻挡车辆前进方向.6、执勤人员上车检查物品时，必须要求司机车辆停稳后再上、下车.检查完毕后两名队员相互确认后由主岗队员打手势车辆方可启动通行。
7、重车、易飘洒车辆出厂，执勤人员应与车辆保持一定安全距离，防止爆胎伤人。
执勤人员检查翻斗车出厂时，严禁将身体探入斗下检查。
8、恶劣天气查车时、中队长或当班班长必须提醒警员做好执勤过程中的安全防护与注意事项。
9、车场或货物门高峰期,执勤人员应站在指定的安全、显眼的位置。
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3、进一步强化安全检查的力度。
业务流程风险
1、在安检中有可能存在应付现象。
2、在上传下达过程中有可能存在贯彻执行不到位。
3、具体工作中在按经验办事。
1、严格按规章制度开展安全工作。
2、严格落实上级有关文件精神。
3、积极认真开展安全自查工作。
制度机制风险
1、对安全工作各项制度可能贯彻不到位，不能形成有效地规范化管理措施等。
1、按规章制度办理。
2、对发现的事故隐患上报有关领导及时处理。
3、克服不足，及时复查，限期结案。
单位负责人签字： 区纪委监察局（经工委<监察分局>）盖章：
2、对安全制度执行中的不足不能及时改正。
3、安全制度存在缺乏相互支撑，不能形成制度合力。
1、认真落实各项安全制度，按章办事。
2、对执行过程中发现不足及时的完善补充。
3、进一步修改安全管理制度。
外部环境风险
1、处理责任事故企业有可能遇到有人说情，不好处理。
2、受有关人员的干扰，不能正确处理安全隐患。
3、受条件制约不能及时复查已查出的事故隐患是否解决。
保卫科岗位廉政风险等级划分和防控措施
岗位廉政风险等级划分和防控措施申报表
单位：科技局 填表日期：2011年6月18日
姓名
李卫国
（分管）科室
保卫科
岗位
科长
风险类别
单位
B
科室C岗位C风险等级Ⅳ主
要
工
作
职
责
1、认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针和有关安全的政策规定，传达上级的有关精神，检查各企业对安全的贯彻情况。
2、在日常工作中有为难情绪，怕承担责任，有可能存在应付的现象。
3、放松世界观的履行，有得过且过的想法。
1、加强对有关政策法规理论学习，强化政治理论知识。
2、克服畏难情绪，积极开展本职工作。
岗位职责风险
1、不能很好履行“一岗双责”。
2、有可能接受被查企业的宴请。
3、有可能在安检中存在监管不到位。
1、认真执行“一岗双责”规定。
2、指导本系统安全工作，研究分析安全形式、问题及工作措施。
3、根据上级指示，结合供销社实际，制定年度工作目标。
4、定期、不定期开展系统安全检查，查找事故隐患，及时解决存在风险。
工
作
流
程
分管领导－保卫科－抓好安全有关的各项工作。
风险形式
岗位风险点
自我防控措施
思想道德风险
1、对有关政策、法规理论学习不够，轻视政治理论知识的学习。