小型工厂管理制度 - 360文档中心

小型工厂规章制度制度

在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各

种行政法规、章程、制度、公约的总称。我们该怎么拟定制度呢?下面

是由作者给大家带来的小型工厂规章制度制度7篇，让我们一起来看看!

小型工厂规章制度制度1

一、考勤管理

1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加

班是17：00至20：00(特殊情况的加班，听从领导安排)。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或

人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣

罚20元。

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管

批准，打卡后才可出去(返回也须打卡)，否则视为旷工，扣罚50元，

严重者开除处理。

5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主

管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚30元。不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元;连续三个月都有迟到30分

以上者，情节严重者，作开除处理。

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交

人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处;请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终

止劳动关系(特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理)。

9、缺勤(请假)时间，须扣减底薪工资;有加班时间的，按平时加

班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。

10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好

小工厂规章制度（通用7篇）

在不断进步的时代，越来越多人会去使用制度，制度具有合理性和合法性分配功能。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编收集整理的小工厂规章制度（通用7篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

小工厂规章制度1

为了促进党风廉政建设，防止嫌疑腐败，加强职工民主管理，搞好各生产车间的厂务公开工作，根据《公司厂务公开工作实施办法》，制定本实施细则。

一、车间厂务公开的项目

1、生产车间与公司总部及生产车间之间签订的承包合同兑现情况，每年公开一次；

2、年度生产经营指标及完成情况，产品销售和盈亏情况，每季度公布一次；

3、安全生产情况(包括各类事故、障碍)和劳动保护措施，每季度公布一次；

4、车间管理费用开支情况，每季度公布一次；

5、贯彻落实公司职代会决议，车间内部用工和分配制度改革方案，生产经营重大决策方案，车间重要规章制度(包括内部经济责任制)的制定及执行情况，车间制定的工作计划和完成情况及时公布；

6、职工收入分配方案、分配情况、奖罚原因和数额明细情况，每月公布一次；

7、职工奖金福利分配、内部津贴补贴的发放情况及时公布；

8、物资采购制度执行情况包括价格、数量、质量、厂家、责任人等，每季度公布一次；

9、职工年度考核的办法和结果，评优评先的程序、标准和结果，每年公布一次；

10、领导班子和领导干部廉洁自律情况，每年公布一次；

11、其他需要公开的项目按厂务公开工作实施办法规定的内容及时公开。

二、车间厂务公开的主要形式

1、建立固定的厂务公开栏进行公开并做好记录归档备查；

小企业管理的规章制度（精选8篇）

在社会发展不断提速的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家整理的小企业管理的规章制度（精选8篇），希望能够帮助到大家。

小企业管理的规章制度1

第一条厂办公室安全职责

1、协助厂领导贯彻上级有关安全指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料。做好厂安全会议记录，对安全部门的有关材料，及时组织汇审、打印、下发。

2、组织检查落实干部值班制度。

3、负责对临时来厂参观学习、办事人员检查登记和进行进厂安全教育。

4、搞好各车间的安全工作，制订和健全安全生产责任制和规章制度。

5、在安排、总结工作时，同时安排、总结安全工作。

第二条安全监督部门安全职责

1、贯彻执行国家及公司安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，在厂长和安全生产委员会的领导下负责企业的安全监督管理工作。

2、负责对职工进行安全教育和培训，新入厂职工的厂级安全教育;归口管理特种作业人员的安全技术培训和考核;组织开展各种安全活动;办好安全教育室;制订班组安全活动计划;对领导参加情况进行检查考核。

3、组织制订、修订本厂职业安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。

4、组织安全大检查。执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。

5、参加新建、扩建、改建及大修、技措工程的"三同时"监督，使其符合职业安全安全卫生技术要求。

小厂规章制度有哪些

一、卫生保健制度

1.1 厂区及车间要保持整洁，定期清洁消毒。

1.2 车间内禁止吸烟，嚼食，大声喧哗等不雅行为。

1.3 全厂要健康饮食，不饮酒，不吃辛辣刺激性食物。

1.4 厂区内严禁乱扔垃圾，要分类投放，保持环境整洁。

二、安全生产制度

2.1 工厂要按照相关法规，进行安全防护设施的检测和维护，确保员工工作安全。

2.2 禁止私自操作设备，未经培训和授权的人员不得擅自操作机器。

2.3 发现安全隐患及时上报，严禁隐瞒不报。

2.4 每月进行一次消防演习，确保员工熟悉逃生通道和灭火器的使用方法。

三、工作时间制度

3.1 工厂正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，中午休息一小时。

3.2 超时加班需提前向领导申请，部门主管批准后方可进行。

3.3 双休日加班需提前通知，同意后方可进行。

3.4 严禁夜间加班，如有特殊情况需要加班，必须事先申请并获得批准。

四、行为规范制度

4.1 禁止无故缺勤、迟到早退、旷工。

4.2 禁止在工作岗位上进行私人交谈、玩手机、看视频等影响工作效率的行为。

4.3 谈话、争执要保持礼貌，不得辱骂或斗殴。

4.4 不得泄露公司机密、盗窃公司财物，一经发现将追究法律责任。

五、奖惩制度

5.1 准时、认真工作且无违纪行为的员工将按时发放奖励。

5.2 违反公司规章制度，影响公司正常工作秩序的员工将被严肃处理，情节严重者必须辞退。

以上为小厂规章制度的内容，希望全体员工共同遵守，共同为公司的发展进步努力。

小厂生产管理制度

第一章总则

第一条为规范小厂的生产管理行为，提高生产效率，确保产品质量，维护企业形象，制订

本制度。

第二条小厂生产管理制度适用于小厂各类生产活动，包括原材料采购、生产制造、质量控制、生产计划、设备维护等方面。

第三条小厂生产管理遵循“安全第一、质量为本、效率至上、节约成本”的原则。

第四条小厂生产管理制度由企业管理部门牵头起草，经企业领导团队审核通过后正式执行。

第五条小厂生产管理制度需要不定期进行调整，并通知相关部门全员执行。

第二章生产规范管理

第六条小厂生产管理人员必须具备一定的生产操作技能，严格遵守相关操作规程，保证生

产活动的安全和质量。

第七条生产管理人员必须穿着符合生产要求的工作服，佩戴劳动防护用品，保护自身安全。

第八条生产人员必须按照相关流程进行操作，不得私自更改生产工艺或材料配比。

第九条生产人员需要做好作业记录，及时上报异常情况，确保生产过程可追溯。

第十条生产过程中如发生意外事件，必须立即上报相关责任人，并采取措施控制事故影响。

第十一条生产过程中如发现产品质量问题，必须立即停止生产并查找原因，及时采取改进

措施。

第三章质量控制管理

第十二条小厂生产过程中必须进行质量控制，确保产品符合相关标准要求。

第十三条生产管理人员必须对原材料进行严格把关，不得使用过期或质量不合格的材料。

第十四条生产过程中必须对产品进行抽检，确保产品质量符合标准。

第十五条生产质量问题必须及时处理，做好返工及报废记录，从源头上控制不合格品数量。

第十六条生产过程中应定期进行设备维护，确保设备正常运转，减少生产事故发生。

小厂生产与管理制度

一、总则

为了规范小厂的生产和管理行为，保障生产安全、提高生产效率，提升企业的竞争力，制定本制度。

二、生产管理机构

1. 设立生产部门，由生产经理负责生产工作的具体管理。

2. 设立质检部门，由质检经理负责产品质量的检验和检测工作。

3. 设立仓储部门，由仓库管理员负责原材料和成品的储存管理。

4. 设立维修部门，由维修工程师负责设备的维护和维修工作。

5. 设立安全管理部门，由安全管理员负责生产安全和环境保护等管理工作。

三、安全生产制度

1. 建立安全生产责任制，明确各级岗位的安全生产责任。

2. 开展安全生产教育培训，定期组织员工参加安全生产知识培训。

3. 制定安全生产规章制度，严格执行各项安全操作规程。

4. 定期组织安全生产检查，发现安全隐患及时整改，确保生产安全。

5. 配备必要的安全设施设备，保障员工的安全生产环境。

四、生产计划制度

1. 制定年度生产计划，分解到月度、周度和日度生产计划。

2. 组织生产调度，按照计划安排生产任务，合理分配生产资源。

3. 控制生产成本，提高生产效率，确保生产计划顺利实施。

4. 定期评估生产计划执行情况，及时调整优化生产进程。

五、质量管理制度

1. 建立质量管理体系，实施全面质量管理，追求零缺陷的产品。

2. 严格执行产品质量标准，确保产品质量符合客户需求。

3. 确保生产过程控制，加强原材料进货检验和产品质量把控。

4. 设立质量监督员，负责质量检查和监督，及时发现并处理质量问题。

六、设备管理制度

1. 确保设备正常运转，定期进行设备保养和保养记录。

2. 对设备进行定期检测和定期维护，确保设备安全可靠。

小型工厂员工管理规章制度

（经典版）

编制人：__________________

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审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

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小工厂的日常办公管理制度7篇

小工厂的日常办公管理制度

小工厂的日常办公管理制度7篇

小工厂的日常办公管理制度怎么写呢？制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。以下是小编精心收集整理的小工厂的日常办公管理制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

小工厂的日常办公管理制度篇1

一、考勤制度

1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。

2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。

3、严格请、销假制度：上班迟到10分钟，对其进行批评教育；10分钟以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。

二、岗位制度

1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。

2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。

3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。

4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。

5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。

三、奖惩制度

1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。

2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。

3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予

表彰奖励。

4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。

小工厂的日常办公管理制度篇2

一、木材经营加工实行许可证管理制度，经营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材经营、加工许可证，并于每年的1月30日前到县级林业主管部门年检；

小型工厂员工管理规章制度（通用11篇）

在充满活力，日益开放的今天，制度使用的情况越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的小型工厂员工管理规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

小型工厂员工管理规章制度篇1

一、考勤管理

1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚20元。

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚50元，严重者开除处理。

5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚30元。不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。

小规模企业管理制度(通用8篇)

小规模企业管理制度（通用8篇）

小规模企业管理制度第1篇

（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

（4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；

（5）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；

（6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

（7）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

（8）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；

（9）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；

（10）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；

（11）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告

（12）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；

（13）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；

（14）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；

（15）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

（16）严禁在公司及宿舍打架，一经发现，予于开除，同时医药费有打架双方承担。

小厂全套管理制度

第一章总则

第一条为规范小厂内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本管理制度。

第二条小厂全套管理制度适用于小厂内部所有员工，并严格执行。

第三条小厂领导班子应严格遵守管理制度，带头执行，确保管理制度的有效实施。

第四条小厂员工应按照管理制度规定的要求，积极配合，认真执行。

第五条小厂全套管理制度的制定、修改和解释由小厂领导班子负责，领导班子应听取员工

意见并及时修订。

第二章组织机构

第六条小厂设立董事会、经理层、中层管理层和员工队伍，详细分工，明确责任。

第七条董事会是小厂的最高权力机构，主要负责决策和制定战略规划。

第八条经理层是负责小厂日常运营管理的管理机构，负责实施董事会的决策。

第九条中层管理层是经理层下属的管理机构，负责具体部门的管理工作。

第十条员工队伍是小厂的基层工作力量，负责具体的生产经营工作。

第三章工作制度

第十一条小厂实行八小时工作制，严格遵守国家法定假日和休息制度。

第十二条小厂严格遵守劳动法规定，保障员工的劳动权益，严禁擅自延长工作时间。

第十三条小厂建立完善的考勤制度，对员工的出勤情况进行记录和考核。

第十四条小厂实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行评价和奖惩，激励员工积极工作。第四章岗位职责

第十五条小厂对各岗位的职责进行明确划分，确保工作的顺利开展。

第十六条小厂负责人应具备良好的领导能力和管理技巧，带领团队快速稳健发展。

第十七条各岗位员工应熟悉本职工作内容和操作规程，认真负责、高效完成工作任务。

第五章绩效考核

第十八条小厂建立绩效考核指标体系，对员工在工作中的表现进行全面评价。

小工厂管理制度范文(4篇)

小工厂管理制度范文

第一章总则

第一条为了规范小工厂的生产经营管理行为，促进小工厂的稳定发展，根据相关法律法规和政策规定，制定本管理制度。

第二条小工厂的管理以实现企业利润最大化、生产效率最高化和产品质量最优化为目标，同时要注重保护环境、关注员工的健康与安全。

第三条本管理制度适用于小工厂的所有员工，包括管理人员、技术人员和生产操作人员。

第四条小工厂的管理应以法律法规、公司章程和本管理制度为依据。

第五条小工厂管理部门负责本管理制度的执行和监督。

第二章组织管理

第六条小工厂设立董事会，由董事长、总经理和其他相关负责人组成。董事会负责制定小工厂的发展战略和业务规划，监督各部门的工作。

第七条小工厂设立行政部、生产部、财务部、人力资源部等职能部门，并根据业务需要设立相关的生产车间和科研部门。

第八条各部门负责制定本部门的工作计划和执行方案，并按照董事会的要求完成各项工作任务。

第九条小工厂建立健全的绩效评估体系，对各部门和人员的工作进行定期评估，根据评估结果进行激励和奖惩。

第十条小工厂建立健全的信息化管理系统，实现生产、销售、仓库等各个环节的信息共享和数据分析。

第三章生产管理

第十一条小工厂的生产工艺应符合相关法律法规和质量标准的要求。

第十二条小工厂设立原材料采购部门，负责原材料的采购、质量检验和库存管理。

第十三条小工厂建立完善的生产计划制定程序，合理安排生产任务，确保生产进度和产品质量。

第十四条小工厂设立生产车间，负责产品的组装、测试和包装。

第十五条小工厂设立质量管理部门，负责产品的质量控制和质量检验工作。

小型工厂员工管理规章制度（通用11篇）

在充满活力，日益开放的今天，制度使用的情况越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的小型工厂员工管理规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

小型工厂员工管理规章制度篇1

一、考勤管理

1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚20元。

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚50元，严重者开除处理。

5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚30元。不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。

小型工厂优秀规章制度（通用5篇）

在现在的社会生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。一般制度是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的小型工厂优秀规章制度（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

小型工厂优秀规章制度1

一、木材经营加工实行许可证管理制度，经营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材经营、加工许可证，并于每年的1月30日前到县级林业主管部门年检；

二、凡是从事木材经营、加工的单位或个人，必须严格遵守林业相关的法律、法规、规章，合法经营、加工，严禁违法收购加工木材，严禁经营、加工国家和省级保护的树种；

三、木材加工厂加工所需的木材，必须办理林木采伐许可证；

四、木材加工厂收购加工所需木材的，出售方必须提供林木采伐许可、供货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来源凭证；

五、加工农民自用材的，必须持有由县级林业主管部门发放的林木采伐许可证；

六、各加工厂用木材来源合法凭证建立管理台帐，按自己采伐、收购加工和加工农民自用材分类进行管理。同时持合法凭证到乡镇林业站登记并在林业站建立台帐，实行双台帐管理。乡镇林业站应加强对辖区内木材加工厂的管理；

七、木材加工经营许可证年检时必须提供管理台帐，无管理台帐或管理混乱的，县级林业主管理部门根据情况将吊销加工经营许可证，取缔木材加工厂；

八、各加工厂之间的木材指标不得相互冲抵、借用，各采伐点之间的采伐指标不得相互冲抵、借用；

规章制度-小加工厂管理制度范文5篇

规章制度-小加工厂管理制度范文

规章制度-小加工厂管理制度范文精选5篇（一）

小加工厂管理制度

一、工作时间和考勤规定：

1. 小加工厂的工作时间为每天8小时，每周工作日为五天。

2. 员工必须严格按照规定的工作时间上下班，迟到早退将会受到相应的处罚。

3. 员工请假需提前向上级主管申请，并提供相应的请假理由和证明材料。

二、员工行为规范：

1. 员工在工作中必须遵守国家法律法规和公司的相关规章制度。

2. 员工应保持工作区域的整洁和安全，不得擅自改变工作区的布局或放置危险物品。

3. 员工应遵守工作纪律，不得迟到早退、打卡代签，不得私自使用公司设备或资源。

4. 员工应积极主动地与同事和上级沟通协作，不得进行诽谤、抱怨或造谣。

5. 员工工作期间严禁酗酒、吸烟和赌博。

三、工资和福利：

1. 员工的工资将根据工作表现进行评定和调整。

2. 公司将按照国家规定和公司政策发放社会保险、住房公积金等福利。

四、安全生产规定：

1. 员工必须参加公司组织的安全生产培训，并严格执行安全操作规程。

2. 员工在工作中必须佩戴符合规定的个人防护装备，并做好相关的安全防护措施。

3. 员工在发现安全隐患或事故时应立即向上级主管报告，不得隐瞒或擅自处理。

五、违纪处罚：

1. 对于违反规章制度的员工，公司将按照情节严重程度进行相应的处罚，包括警告、

罚款、停职、解雇等。

备注：以上为小加工厂管理制度的范文，具体制度可根据实际情况进行调整和完善。

规章制度-小加工厂管理制度范文精选5篇（二）

1. 设备登记管理

1.1 企业应建立完善的设备登记管理制度，对所有的设备进行登记和编号。

小工厂管理制度(5篇)

小工厂管理制度

(一)

第一条生产纪律

1、遵守公司考勤制度。

2、生产过程中必须严格按产品工艺生产，勤俭节约，杜绝浪费。

3、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。

4、服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。

5、衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。

6、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。

7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，车间内严禁吸烟，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。

8、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。

第二条操作规程

1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。

2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。

3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。

第三条产品质量

1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。

2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。

3、注意生产过程中的细小环节，轻拿轻放，避免表面划伤。

4、文明装车，堆码合理。

第四条安全生产

1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。

2、严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。

3、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。

4、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。

5、易燃、____物品应单独堆放，并树立醒目标志。

6、原材料、作业工具、零小的设备应布局合理，堆放整齐，

第五条设备管理与维修

1、大宗设备应有专人负责。

2、所有设备应定期保养，每日检查。

3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。