劳动合同法实务操作培训

• 5、工作地点不明确
• 表现：未在劳动合同中约定工作地点 • 后果：可能造成被追索出差补助费用 • 对策：对于可能长期在长春市区以外工作的人员，在劳动合同 中约定实际工作地点为劳动合同履行的地点，或承诺同意安排 在长春以外地区工作。
• 6、服务期未约定或约定不合法
• 【法律链接】 • 服务期规定
• 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可 以与该劳动者订立协议，约定服务期。 • 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动 者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
• 【注意】
• 竟业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员 和其他负有保密义务的人员。 • 其中高级管理人员是指：公司的经理、副经理、财务负责人， 上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员
三、劳动合同的履行与变更
• （一）用人单位义务
• 1、按时足额支付工资 • 【法律链接】 • 《吉林省工资支付暂行规定》
• （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身 份证件号码； • （3）劳动合同期限； • （4）工作内容和工作地点； • （5）工作时间和休息休假； • （6）劳动报酬； • （7）社会保险； • （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； • （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
• 后果：服务期与竞业限制是劳动合同法赋予用人单位仅有的两 项可以收取违约金的权利，如没有在劳动合同中约定，会导致 对劳动者的约束乏力。 • 对策：应当在劳动合同之外另行就专项培训事宜达成协议，并 作为劳动合同的附件。服务期可随专项培训费用多少上下浮动 。
• 7、劳动合同未约定竞业限制与保密条款
• 后果：如上所述，用人单位对于核心技术人才与高级管理人员 的控制能力大大降低。 • 对策：在劳动合同中约定明确的竞业限制条款。包括竞业限制 的范围及较高的违约金，可以对上述人员起到一定的震慑作用 。
• 第十一条 企业应当至少每月向劳动者支付一次工资。
• 第十三条 企业应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠 其工资。有下列情形之一的，企业可以代扣劳动者工资： • （一）企业代扣代缴的个人所得税； • （二）企业代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； • （三）企业代扣代缴的由劳动者个人负担的住房公积金； • （四）企业执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费 用 • 第二十四条 劳动者患病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定 医疗期内，企业应当按照国家和本省有关规定支付其病假工资或者疾 病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的 80%。
• 2、未订立书面劳动合同
• • • • • • • 后果： （1）支付双倍工资，最长可达11个月； （2）满一年的，视为签订无固定期限劳动合同 对策： （1）必须与所有员工签订书面劳动合同； （2）对于不愿签订的，耐心说服，仍无效的，不予录用； （3）对于不愿签订又确需录用的，出具放弃双倍工资承诺。
二、劳动合同的订立
• （一）订立劳动合同的基本要求
• 主体要求
• （1）年龄在十六周岁以上，且尚未达到法定退休年龄 • （2）未与其他单位建立劳动关系
• 时间要求
• 自实际用工之日起一个月内
• 形式要求
• 必须以书面形式，不得口头约定
• 必备条款
• （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责 人；
• 3、订立劳动合同时，扣押员工证件或抵押金
• 后果：根据人数，每人按500-2000元处以罚款，对劳动者承担 赔偿责任。 • 对策：绝对杜绝该情形
• 4、试用期不符合规定 • 【法律链接】 • 试用期规定：
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合同期限：三个月 试用期限： 一年 ≤1个月 ≤2个月 三年 ≤6个月
劳动合同法操作实务培训
主讲：陈文龙 吉林中证律师事务所
2015年11月26日
培训内容
• 一、劳动合同法的特点 • 二、劳动合同的订立 • 三、劳动合同的履行与变更 • 四、劳动合同的终止与解除
一、劳动合同法的特点
用工成本提高 用工风险加大 用工难度增强
劳动合同书面化 试用期严格化 员工辞职自由化 经济补偿全面化 规章制度规范化 解雇保护重点化
• 第七条 企业应依法制定工资支付办法。工资支付办法应包括资支付形式； • （四）工资支付对象 • （五）工资支付时间；
• （六）特殊情况下的工资支付； • （七）工资扣除事项； • （八）其它工资支付内容。
• 第八条 工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券等其它形 式替代货币支付。 • 第十条 企业应编制工资支付表，并至少保存两年备查。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期=0个月 非全日制用工，试用期=0个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期工资不得低于期满工资的80%，且不得低于当地最低工资 标准。
• 后果：超过法定试用期的，按照期满后工资标准补发 • 对策：可与劳动者签订3-4个月短期合同，并约定1个月的试用 期。
• 【可以纳入劳动合同的条款】
• 试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项
• （二）、订立劳动合同法律风险
• 1、录用有风险的员工
• （1）未满十六周岁的人员 • 后果：被认定非法用工，遭受罚款甚至吊销营业执照 • 对策：将身份证复印件存档 • （2）已退休人员 • 后果：形成劳务关系，加大出现伤病的风险，增加用工成本 • 对策：尽量不录用，必须录用的，进行入职体检，并为其投保 意外伤害商业保险
• （3）已存在劳动关系的人员 • 后果：加大工伤赔偿风险及对其他用人单位承担赔偿责任的风 险 • 对策：尽量不录用，必须录用的，要求其到已建立劳动关系单 位开具同意我方录用的证明
• （4）实习学生 • 后果：被认定存在劳动关系，承担用人单位责任。 • 对策：由学校开具同意实习证明，并为实习人员投保意外伤害 商业保险。