《北中医》卫生经济学作业答案

第七章医疗保险题

单选

国家医疗保险模式的代表国家是：B

A、美国；

B、英国；

C、德国；

D、中国；

E、新加坡。

多选

疾病风险的特殊性在于：BCDE

A、疾病风险诱因较为单一；

B、疾病风险会外溢到社会；

C、疾病风险较为严重；

D、疾病风险具有普遍性；

E、难以从经济上补偿。

填空

我国医疗保障体系除城镇职工基本医疗保险和农村新型合作医疗制度外，还包括企业补充医疗保险、国家公务员医疗补助、职工大额医疗费用补助、商业医疗保险及社会医疗救助。

词解

共付保险又称按比例自付，是指保险机构和被保险人按一定比例共同支付医疗费用，这一定比例又称共付率，如供付率80%，即个人支付20%，保险机构支付80%。

扣除保险是指被保险人在就医时先自付一笔固定的费用，其余费用全部或部分由保险机构支付。由被保险人自付的医疗费用水平，被称为起付线或起保线。

简答

新型职工基本医疗保险制度的基本框架是什么？

1、保障基本医疗新的基本医疗保险制度的保障水平要与我国国情、国力及企业的能力相适应。

2、广泛覆盖这是指新的基本医疗保险制度应尽可能覆盖城镇所有用人单位和职工。

3、合理分担一方面医疗保险筹资时，用人单位和职工个人都要按规定缴纳医疗保险费；另一方面职工就诊发生医疗费用，职工个人也要负担一定比例。

4、统账结合即实行社会统筹和个人账户相结合

5、管理和服务的社会化社会化一是在较大的地域或范围内进行统筹；二是成立政府主管的医疗保险经办机构。

论述题

试述我国为什么要实行城镇职工医疗保险制度。

国务院如开全国医疗保险制度改革工作会议，发布了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，这一决定樗着在我国实施了近半个世纪的公费、劳保医疗制度将被新的职工基本医疗保险制度所替代。新制度的基本横加可以概括为1、保障基本医疗新的基本医疗保险制度的保障水平要与我国国情、国力及企业的能力相适应。2、广泛覆盖这是指新的基本医疗保险制度应尽可能覆盖城镇所有用人单位和职工。3、合理分担一方面医疗保险筹资时，用人单位和职工个人都要按规定缴纳医疗保险费；另一方面职工就诊发生医疗费用，职工个人也要负担一定比例。4、统账结合即实行社会统筹和个人账户相结合5、管理和服务的社会化社会化一是在较大的地域或范围内进行统筹；二是成立政府主管的医疗保险经办机构。上述分析可见，由于新的基本医疗保险制度启动，我国职工医疗保障制度实现了三大转变：一是从主要福利型保障转变为主要社会保险型保障；二是从国家、企业的完全责任转变为承担有限责任，相应啬个人责任；三是从企业保障和自我管理转变为社会共济和社会化管理。

第八章人力资源题

单选

如果通过提高价格可使卫生人力供给很快满足当地需求，那么这种现象属于：C

A、卫生人力资源相对过剩；

B、卫生人力资源长期短缺；

C、卫生人力资源暂时性短缺；

D、卫生人力资源名义短缺；

E、卫生人力资源绝对过剩。

通过卫生服务的“关键动作”量来确定卫生人力需求量的方法称为：C

A、设施配比法；

B、卫生需求法；

C、工作负荷比法；

D、现状预测法；

E、分合性预测。

伽玛刀操作人员的需求量预测，以下哪种方法最为适合：A

A、设施配比法；

B、趋势外推法；

C、工作负荷比法；

D、现状预测法；

E、分合性预测。

整个社会的卫生人力资源供给大于需求，称为：D

A、卫生人力资源名义短缺；

B、卫生人力资源实际短缺；

C、卫生人力资源暂时性短缺；

D、卫生人力资源实际过剩；

E、卫生人力资源相对过剩。

根据市场需求的变化进行预测的卫生人力资源预测方法是：C

A、卫生人力与设施比法；

B、卫生人力的工作负荷比法；

C、卫生需求法；

D、卫生人力与人口比值法；

E、分合性预测方法。

多选题

卫生人力长期短缺可通过以下哪些方法解决：ACD

A、利用资源人口比值法，在全国范围内调整现有人力资源配置；

B、放开价格，使卫生人力的供需达到平衡状态；

C、消除进入障碍，并加快卫生人力培养；

D、增加现有卫生人力的工作时间与工作强度；

E、把卫生人力资源配置的测算指标由需求要指标调整为需求指标。

填空题

卫生人力资源的供给质量不平衡表现为过度培训、培训不足和资格不够。

判断题(判断并改正错误)

居民所受教育程度，与卫生人力资源的需求成正相关。○错误

地理位置不会限制居民对卫生人力资源的需求。○错误

卫生人力资源相对过剩是指在某一时期从某个局部区域看卫生人力供给大于人们实际需求，但从整个社会看却并非如此。○正确

卫生人力资源过剩是指在一定价格条件下，卫生人力资源的供给大于社会对卫生人力资源的需求。○正确

卫生人力的市场价格受到控制，长期内不能增加卫生人力供给量造成的短缺，称为卫生人力资源的长期短缺。○正确

卫生人力资源的短缺是指在一定时间和一定条件下，卫生人力资源供给不能满足人们对卫生服务需求的现实。○正确

卫生人力资源实际短缺指以某地区患病率及发病率推测出的卫生人力资源需求量，大于当地

卫生人力资源的实际拥有量。○错误

增加卫生服务工作者劳动强度可以解决卫生人力资源的长期短缺。○正确

词解

卫生人力的动态（短暂）性短缺当卫生人力的需求量大于卫生人力的供给量时，如果卫生人力价格不受控制，随着市场价格上升，供给量增加，价格上升到均衡状态，供给量等于需求量，短缺消失。

卫生人力资源是指在一定时间内存在于卫生行业内部的具有一定专业技能的各种劳动力数量和质量的总和。

简答题

有些什么途径可解决一般性卫生人力资源短缺？

卫生人力资源分析表明，如果出现卫生人力资源暂时性短缺，应尽快采取价格调整等一手段来解决这种矛盾；如果出现卫生人力资源的长期短缺，由应加快进行卫生人力的培养，加大在医学教育方面的投入，通过不断的努力，最终将会解决卫生人力资源供需不平衡的矛盾。

论述题

我国卫生人力资源供给的质量存在哪些问题？

卫生人力资源的供给质量对社会发展和人民健康有着重要影响。一般来说，教育质量与卫生服务不相适应将导致人力资源的供给质量不平衡，其具体表现是1、过度培训所谓过度培训是指过度地供应专科医师，使他们培训时间过长或过于专科化。为了克服这种现象，目前我国政府提出了加速发展全科医学，培养全科医生的措施。2、培训不足学校出于经济原因或其他原因，降低入学标准和入学条件使一些条件不够且水平较低的学生被招入到医学院校，此种现象被称之为培训不足。再者，继续教育制度不完善或缺乏必要的继续教育制度也是培训不足和资格不足的一种表现。3、不够资格对资格不够的这部分人员并没有按照卫生服务的要求或社会需求来进行教育。如没有按初级卫生保健需求来制订教学大纲或准备课程内容。护理教育没有足够的时间放在社区护理上等等。

第九章卫生资源优化配置题

单选题

卫生服务需要量少，卫生资源少，卫生服务利用程度不高时，应采取的资源配置措施是：E

A、增加卫生投资；

B、提高卫生服务的利用率水平；

C、减少卫生投资；

D、不调整卫生资源配置；

E、首先提高利用率，其次增加投资。

区域卫生规划的目的是：C

A、使计划调节和市场调节有机结合；

B、合理配置区域内的卫生资源；

C、提高区域内人民的健康；

D、定位市(地)为区域单位，便于区域卫生事业的管理；

E、向全体居民提供公平、有效、经济的卫生服务。

卫生资源优化配置的概念是指：D

A、政府对卫生投入的增加；

B、卫生资源分布比较均衡；

C、卫生服务供给与需求达到平衡；

D、卫生资源的合理分配，产生最佳的功能和效果；

E、卫生服务的公平性改善。

多选题

我国卫生资源配置应当遵循的原则是：ABDE