社会保险、公积金缴存管理台账(上传)

综合科个人工作总结

综合科个人工作总结综合科个人工作总结11篇总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，让我们一起认真地写一份总结吧。

我们该怎么写总结呢？以下是店铺帮大家整理的综合科个人工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。

综合科个人工作总结1自我入职以来，在公司领导的带领下，在全体成员的帮助下，紧紧围绕综合科的中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务，现作以简要总结：一、强化职能，做好服务工作。

在过去的一年中，我的工作主要是负责综合科的公文相关工作、合同档案工作、相关薪酬社保工作等，一是上传下达，将集团公司及中储棉公司的公文及时呈报给领导，同时将领导的批示转达到相应的科室或员工，将各科室的请示呈报给领导，经批准后及时呈报给上一级公司；二是做好登记，将各类文件分类登记、将领导的批示登记在册，以便于领导单位查阅：三是做好相关会议的通知工作；四是做好薪酬发放、社保缴纳、档案整理等工作。

二、强化形象，提高自身素质。

为了做好各项工作，坚持严格要求自己，注重以身作则，讲奉献、树正气，以诚待人，树立良好形象。

一是注重思想建设讲学习。

始终把加强思想政治学习放在自身建设的首位，努力提高政治敏锐性和政治鉴别力。

为此，我特别注意党政方面的基础理论知识和与工作业务相关知识的学习，不断提升自己的工作能力。

二是爱岗敬业讲奉献。

综合科工作最大的规律就是“无规律”，因此，正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业。

做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效进行。

一年来我的工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，服务上还不够，和有经验的同事比还存在一定差距。

所以在今后的工作中，我一定认真总结自己在平时工作中的经验，努力克服可能出现的困难和自身的不足之处，努力把工作做得更好。

2024年社保工作总结范文(五篇)

2024年社保工作总结范文____年上半年社保股继续围绕民生工程这一主线开展工作，特别是____年度我省民生工程进一步扩容升级后，社保股不仅要做好各项社保资金日常财务管理工作，还要加强民生工程的政策宣传、统计、协调、反映问题等工作，更要把承办的工作做细、做实。

具体工作情况如下：一、把民生工程作为工作的重中之重。

财政部门是民生工程的牵头单位，目前社保股协办民生工程相关基础工作，两年来这项工作的顺利开展一靠局党组的重视、支持；二靠相关股室的相互协作；三靠加强与民生工程实施单位的联系、配合；上半年我们对这项工作既脚踏实地又有所创新。

1、加强对民生工程的学习、规划。

____年度我省实施二十八项民生工程，面对新增项目，我们不仅组织民生工程联络员共同学习掌握各项政策、规定，还有配合有关部门并结合我县实际制定____年度民生工程的资金管理、监督检查、任务考核等配套办法，民生办出台了____个配套文件，把具体工作落到实处，同时对已实施过的项目进行认真梳理，完善实施方案，使民生工程得到顺利衔接；2、使民生工程资金管理有所创新。

今年民生工程项目实施单位增加到十五个，财政部门管理资金的股室也有六七个，很多业务互有交叉，为保证民生工程资金能够及时足额拨付，保证支出口径一致，社保股按月、按工程进度及时向领导汇报，以加强民生工程资金的统一调度，初步建立民生工程预算，科学分配民生工程资金。

3、使监督检查有所创新。

民生工程的监督检查是工作中的薄弱环节。

民生办虽然也有监督检查职能，但毕竟专业性不强，在今年的监督检查中我们积极主动配合监察局、政办督察室，从相关部门抽调专业性人员参与，以提高检查质量，同时定期对重点工程进行监督检查，使民生督察贯穿民生工程实施的全过程。

4、民生宣传有所创新。

虽然以前我们通过电视、报纸、网络等媒体加强了民生工程宣传，但还是流于平面。

在今年的宣传中要注重让民生工程走村入户，实现民生宣传“村村通”，不仅通过媒体，还要采取明白纸(印发____万份)、黑板报、文艺表演等老百姓喜闻乐见的形式加强宣传，让民生工程政策深入民心。

住房公积金网上单位业务操作指南

住房公积金网上单位业务操作指南一、业务范围1．业务政策查询2．业务表单下载3．单位账户信息查询4．住房公积金缴存基数调整5．住房公积金职工账户设立6．住房公积金职工账户启封7．住房公积金职工账户封存8. 住房公积金个别补缴9．住房公积金职工账户市内转移10．新职工补贴职工账户设立11．新职工补贴职工账户启封12．新职工补贴职工账户封存13. 新职工补贴个别补缴14．单位基本信息变更15．单位查询密码修改二、业务说明（一）业务政策查询单位登录网上单位业务系统后可查询住房公积金相关政策规定、业务操作指南。

（二）业务表单下载单位登录网上单位业务系统后可下载住房公积金各类业务表单。

（三）单位账户信息查询单位登录网上单位业务系统后可查询包括单位帐户信息、职工清册、单位明细账、职工汇缴明细、业务变更清册、基数调整信息、单位年度对帐单等相关信息。

1. 单位信息查询包括：单位基本信息、公积金汇缴信息、新职工补贴汇缴信息。

（1）单位基本信息：单位名称、法人代表、注册地址、联系地址、组织机构代码、基本结算户开户银行、基本结算户账号、单位设立日期、公积金缴存银行、单位代码、经办人姓名、经办人身份证号码、联系电话、公积金单位登记证证号、托收情况。

（2）公积金汇缴信息：单位账户登记日期、首次汇缴年月、最后汇缴年月、汇缴状态、汇缴比例、汇缴人数、月缴金额、公积金余额、挂账余额。

（3）新职工补贴汇缴信息：单位账户登记日期、首次汇缴年月、最后汇缴年月、汇缴状态、汇缴比例、汇缴人数、月缴金额、公积金余额、挂账余额。

2. 职工清册查询（1）职工住房公积金信息：职工帐号、职工姓名、身份证号码、汇缴状态、汇缴年月、工资基数、月缴存额、余额。

（2）新职工补贴信息：汇缴年月、月缴额、余额。

3. 单位明细账查询按业务类型、汇缴年份可分别查询单位住房公积金、新职工补贴所属年度内的单位汇补缴、个人补缴、年度结息、部分提取、销户提取、转移等信息。

广西住房公积金业务管理规范

Word格式广西住房公积金业务管理规范广西壮族自治区住房和城乡建设厅编制目录1 总则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（7）2 术语⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（8）3 住房公积金缴存⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（14）3.1 缴存基数及缴存比例的核定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（14）3.2 缴存登记及个人住房公积金明细账户设立⋯⋯（15）3.3 汇缴和补缴⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（19）3.4 转移⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（23）3.5 封存⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（26）3.6 缴存基数调整⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（27）3.7 降低缴存比例和缓缴⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（28）3.8 计结利息⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（31）3.9 行政执法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（31）3.10 查询、对账⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（36）3.11 归档收存资料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（37）4 住房公积金提取⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（39）4.1 提取条件及额度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（39）4.2 提取所需资料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（41）4.3 办理程序⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（43）4.4 归档收存资料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（45）5 个人住房公积金贷款⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（47）5.1 贷款对象和条件⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（47）3.12 贷款额度、期限和利率⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（48）3.13 贷款担保⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（50）3.14 贷前调查与咨询⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（53）3.15 贷款办理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（54）3.16 贷款回收⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（61）3.17 合同变更及终止⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（63）3.18 贷后管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（66）3.19 贷款归档资料收存⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（71）附表目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（73）1总则4.5 为规范住房公积金管理，统一住房公积金业务管理规根据，益程，保障住房公积金安全运作，维护缴存人的合法权国务院《住房公积金管理条例》及国家和自治区有关法规、规章和政策，制定本规范。

档案管理台账表格模板

档案管理台账表格模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：档案管理是各个企业组织中非常重要的一项工作，它涉及到大量的信息与数据的收集、整理、保存与管理。

为了更好地管理和维护档案，档案管理台账表格是必不可少的工具之一。

通过档案管理台账，可以清晰地记录档案的存档情况、借阅情况、归还情况等信息，方便管理人员进行跟踪和监控。

档案管理台账表格通常包括以下信息：1. 档案编号：每份档案都应有唯一的编号，用于识别和查找。

2. 档案名称：记录档案的名称或描述，便于辨识和分类。

3. 档案分类：将档案按照一定的分类体系进行分类，便于整理和管理。

4. 存档单位/部门：记录档案所属的单位或部门。

5. 存档位置：记录档案的存放位置，便于快速查找。

6. 存档时间：记录档案的存档时间，便于确定保管期限。

7. 存档状态：记录档案的存档状态，如在库、借出、归还等。

8. 借阅人员：记录借阅档案的人员姓名。

10. 预计归还时间：记录档案的预计归还时间。

13. 备注：记录其他需要说明的情况。

档案管理台账表格的使用可以极大地提高档案管理的效率和准确性，保障档案的安全和可靠性。

通过档案管理台账的分析和统计，可以了解档案的借阅情况、使用情况和归还情况，为进一步档案管理提供参考和依据。

下面为大家提供一份档案管理台账表格的模板，可以根据实际情况进行适当修改和调整：| 档案编号| 档案名称| 档案分类| 存档单位/部门| 存档位置| 存档时间| 存档状态| 借阅人员| 借阅时间| 预计归还时间| 归还时间| 借阅人员意见| 备注||----------|---------|---------|--------------|-----------|----------|----------|-----------|----------|------------|----------|--------------| ---- || 001 | 人事档案| 人事类| 人力资源部| A柜2层|2021-01-01 | 在库| 张三| 2021-05-01 | 2021-06-01 |2021-05-30 | 使用很方便| 无|| 002 | 合同档案| 合同类| 合同管理部| B柜3层|2021-02-01 | 借出| 李四| 2021-06-01 | 2021-07-01 | - | 使用较频繁| 需要定期维护|| 003 | 财务报表| 财务类| 财务部| C柜1层| 2021-03-01 | 在库| 王五| 2021-07-01 | 2021-08-01 | - | 无| 无|(以上内容仅供参考，具体档案管理台账表格的制作还需根据实际情况进行调整和设计。

社会保险及住房公积金管理规定

受控状态受控文件编号：ZD/YC1400031—2010 社会保险及住房公积金管理规定编制：人力资源部审核：庞健批准：王炜发布日期：2010年4月29日实施日期：2010年1月1日广西玉柴机器股份有限公司社会保险及住房公积金管理规定1 目的规范公司社会保险（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险，下同）及住房公积金的有关管理，保障员工权益。

2 适用范围2.1 公司在册员工及有协议规定需公司缴纳社会保险及住房公积金的外聘员工。

2.2 内退员工不缴纳工伤保险。

2.3 非全日制用工不缴纳社会保险及住房公积金。

3 职责3.1 人力资源部社会保险及住房公积金的归口管理部门。

3.1.1 负责社会保险及住房公积金有关规定的修订及组织实施。

3.1.2 负责组织社会保险及住房公积金缴费工资基数测算、缴费总额预算。

3.1.3 负责组织各单位按社会保险及住房公积金缴费工资基数类别的申报工作。

3.1.4 负责社会保险及住房公积金的核算及申报缴费工作。

3.1.5 负责社会保险及住房公积金基础信息、数据维护及保险手册的管理工作。

3.1.6 负责组织养老保险对账工作。

3.1.7 负责办理员工就医参保证明的工作。

3.1.8 负责办理退休员工死亡有关待遇的申报工作。

3.2 财务部负责社会保险及住房公积金的预提及付款工作。

3.3 信息技术部负责在SAP系统中维护社会保险及住房公积金的缴费比例。

3.4 工会负责提供员工的死亡证明等。

3.5 各单位3.5.1 负责本单位各类缴费工资基数的人员申报及审核工作。

3.5.2 负责收集本单位社会保险及住房公积金基础数据、材料的工作。

3.5.3 负责本单位养老保险对账工作。

4 管理规定4.1 缴费工资基数4.1.1 根据桂劳社发[2007]8号、玉政发[2000]47号、玉劳社发[2009]92号文件及玉林市社会保险管理机构（玉林市社会保险管理所、玉林市员工失业保险管理所、玉林市医疗保险管理中心，下同）有关规定，社会保险及住房公积金缴费工资基数每年进行一次调整。

劳动工资台账(参考)

本季
本季
本季
指标名称
计算建筑业劳动生产率的平均人数（45）人
1 年 4季度本季 1季度本季本季
201 年 2季度 3季度本季 4季度本季 1季度本季本季
201 年 2季度 3季度本季 4季度本季
1-本季
1-本季
本季
1-本季
1-本季
1-本季
1-本季
1-本季
1-本季
本季
本季
本季
本季
本季
本季
从业人员及工资总额台账
年季一、从业人员从业人员期末人数其中：管理人员在岗职工劳务派遣人员其他从业人员从业人员平均人数在岗职工劳务派遣人员其他从业人员指标名称二、工资总额从业人员工资总额在岗职工工资总额劳务派遣人员工资总额其他从业人员工资总额从业人员平均工资在岗职工平均工资劳务派遣人员平均工资其他从业人员平均工资补充资料：（限有资质的建筑业法人单位填报） — 有总承包和专业承包资质的建筑业法人单位：从业人员期末人数其中：工程技术人员（41）其中：一级建造师（42) 有劳务分包资质的建筑业法人单位：从业人员期末人数其中：现场施工人员（47） — 人人 — 人本季本季本季度度计量单位 — — 人人人人人人人人人 — — 千元千元千元千元元元元元 1-本季 1-本季 1-本季 201 年 1季度本季 2季度本季 3季度本季
统计台帐登记及交接记录登记企业名称企业法人代码法定代表人企业统计登记证号登记人经济类型主管单位统计负责人统计人员台帐经管交接记录上级有关部门检查登记统计人员姓名接管日期移交日期接收部门负责人签名检查日期检查单位名称检查结果从业人员及工资总额台账本季本季本季本季本季本季本季本季本季本季本季本季一从业人员从业人员工资总额千元在岗职工工资总额千元千元其他从业人员工资总额千元从业人员平均工资本季本季本季本季本季本季本季本季本季本季本季本季有总承包和专业承包资质的建筑业法人单位

社会保险、住房公积金管理规定范文（4篇）

社会保险、住房公积金管理规定范文第一条目的为保证各项社会保险和住房公积金的及时、足额上缴，维护公司及员工的合法权益，根据国家、地方的有关规定，结合本公司实际，特制订本管理规定。

第二条适用范围公司要求全体员工按照政府相关规定参加社会保险。

员工如因已参加“新型农村养老保险”、“新型农村合作医疗”等同类社会保险或因其它个人原因无法参加社会保险的，需向公司提供相关证明材料。

第三条潍坊水务分公司辖属公司综合部负责本公司基本养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险和住房公积金项目的管理以及执行，负责员工“五险一金”个人帐户的管理及预决算。

第四条参保标准1、社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，因社保基数和比例各地每年都会有所调整，具体按照各地社保局要求执行，参考标准(____年标准)如下：A、养老保险：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；B、医疗保险：单位基数＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；C、失业保险：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；D、工伤保险：单位缴费＝投保基数____%，个人不缴费；E、生育保险：单位缴费＝投保基数____%，个人不缴费；F、住房公积金：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%。

2、员工投保基数以及公积金缴费基数根据员工的合同工资确定。

低于公司所在地社保最低投保基数的，按最低投保基数计算；高于当地最低投保基数的，按实际合同工资投保，但最高不得高于当地最高投保基数。

第五条参保要求1、员工“五险一金”中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。

2、公司综合部在员工入职当月为其办理社会保险的新增/转移手续。

住房公积金在员工转正次月为其办理参保手续。

若因员工个人原因无法办理“五险一金”相关手续的，后果由个人承担。

3、综合部在收到经批准的员工《离职审批表》后，为其办理“五险一金”的停保手续。

工作的感受心得体会

工作的感受心得体会工作的感受心得体会篇1忙忙碌碌，又是一年。

但与去年相比，情况已大有好转。

一是业务科工作减少了，二是综合科工作熟悉了。

业务科主要工作：月初的业务资料(material)统计、业务资料(material)报表，月末的资料(material)台账归集、月度工作小结和计划，期间打印一些业务检查通报等材料，二次业务本底资料(material)调整。

综合科主要工作：一是常规的，一年一度的年度考核、晋升薪级工资、岗位变动或逢年限工资调整，事业单位法人年检、主办单位变更，组织机构代码证年检，社会保险登记证年检、社保缴费基数申报、用人单位劳动保障书面审查，增员、减员、退休审批，工伤申请，保险理赔，公积金缴存、房贴调整，劳动统计季报，工资年报，人事年报，事业人员工资台账，职称、工考报送，继续教育培训，人事档案整理，二次年度工作总结等。

二是日常的，人事劳资重点规范编外用工管理，如病事假审批、协管员绩效工资考核办法、编外用工录用辞退规定，文字工作如信息摘编、通信报道、合同文本、计划小结、会议纪要、发文通知、申报材料等，做好办公室工作，如配合服务其它部门、完成领导或上级条线交办的各项任务。

今年工作体会：能及时完成各项工作，但工作的积极性、主动性还不够，缺乏上进心。

明年工作思路：要能做事，也要能管事。

工作的感受心得体会篇2泡泡少儿英语分为教学和运营两大部分。

教学又分为产品线，师训，教研和教学常规四大部分。

产品线的构成分为常规，短期，产品线。

新东方少儿英语与教学服务已群面升级。

升级的内容为：一.课程设置的改变：1.幼儿段;2.少儿段;3.青少段。

在不同年龄段的孩子，我们要运用不同的教材以及不同的教学风格来教育学生引导学生。

二.教学服务的全面提升：1.课中;2.课下。

教学服务在运营中也起到了重要的作用。

我们不仅要在课中教授学生准确的知识点，还要教学生如何运用知识点。

在课下我们可以多与学生以及家长沟通，形成良好的家校联系模式，一方面可以巩固学生的知识，检验学生是否掌握知识点。

公积金台账

2012年住房公积金交纳申报表
单位身份证号码姓名
月交纳金额是否同意交纳职工签字日期备注
176
Байду номын сангаас
第 1 页
说明：按照住房公积金管理中心要求并结合集团实际情况，对住房公积金进行调整。请签字确认是否同意交纳，同意交纳的填“是”，不同意的个人提出申请签字确认。同意交纳的集团按此表金额给予交纳，不同意交纳的集团将停止交纳并封存公积金账户,因此引起的一切后果由个人承担(不能享受住房公积金的各项政策待遇，包括申请住房公积金贷款)。此标准自2012年7月起执行。

2023年江苏省苏州市苏州工业园区斜塘街道(社区工作人员100题含答案)高频难、易错考点模拟卷

2023年江苏省苏州市苏州工业园区斜塘街道（社区工作人员100题含答案）高频难、易错考点模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分共1套试卷全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.单选题(共50题)1.（）关于行政强制的说法，错误的是()A.法律、法规、规章以外的其他规范性文件不得设定行政强制措施B.行政强制，包括行政强制措施和行政强制执行C.行政强制执行由法律设定D.起草法律草案、法规草案，拟设定行政强制的，起草单位应当采取听证会、论证会等形式听取意见2.（）下列()属于可撤消婚姻。

A.未到法定结婚年龄的B.非双方自愿的C.一方或者双方已有配偶的D.属于直系血亲或者三代以内旁系血亲的3.（）十九大报告中指出，坚持在发展中保障和改善民生，建设()中国，加强和创新社会治理，维护社会和谐稳定，确保国家长治久安、人民安居乐业。

A.法治B.健康C.平安D.和谐4.（）根据《城市容貌标准》，临街建筑物如需设置遮阳雨蓬，高度不低于（）米A.1.5B. 3C.2.4D.2.55.（）甲因遭丈夫乙的虐待而被迫离家独居。

某日女儿丙(13岁)来看望甲，甲叫丙把家中的老鼠药放到乙喝的酒中。

丙按甲的吩咐行事，致乙死亡。

对此案下列说法正确的是()。

A.甲、丙构成共同犯罪B.甲构成投放危险物质罪C.甲是故意杀人罪的教唆犯D.甲单独构成故意杀人罪6.（）国家鼓励残疾人()，为社会主义建设贡献力量。

A.自尊、自信、自强、自立B.自制、自助、自给、自足C.自持、自勉、自爱、自重7.（）非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()个小时，每周工作时间累计不超过()个小时的特殊形式的劳动合同。

A.4 ，40B.4 ，24C.6 ，40D.6 ，248.（）淮北矿业《关于进一步加强和改进人事管理工作的意见》规定，新提职科级管理人员，必须进行任前公示，公示时间为()。

2023年内蒙古巴彦淖尔市五原县套海镇红旗村(社区工作人员100题含答案)高频难、易错考点模拟卷

2023年内蒙古巴彦淖尔市五原县套海镇红旗村（社区工作人员100题含答案）高频难、易错考点模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分共1套试卷全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.单选题(共50题)1.（）《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级()个以上职位任职的经历。

A.1B.3C.2D.42.（）人口计生工作探索建立以()为先导，依法管理、村(居)民自治、优质服务、政策推动、综合治理的长效工作机制。

A.宣传教育B.利益导向C.服务关怀D.技术服务3.（）对有劳动能力但不从事生产劳动的农村居民或法定劳动年龄内有劳动能力（在读学生除外）的城镇居民，无正当理由一年内连续（）次拒绝接受介绍与其健康状况、劳动能力等相适应的工作的，不予办理低保。

A.1B.2C.3D.44.（）职业介绍的关键是做好求职登记、广泛收集（），通过职业介绍服务，促进求职者实现就业和再就业。

A.经济信息B.职业培训信息C.社会保险信息D.用人信息5.（）职业道德的主要内容包括职业道德意识、职业守则、（）等内容。

A.公共道德行为规范B.伦理道德行为规范C.法律法规行为规范D.职业道德行为规范6.（）下列选项中不属于我国开展计划生育工作的“三为主”基本方针的是（）A.以宣传教育为主B.以避孕为主C.以经常性为主D.以控制人口数量为主7.（）国有企业领导人员不得()财会人员进行违反国家财经纪律.企业财务制度的活动。

A.授意.指令.迫使B.授意.指使.强令C.强迫.指令.指使D.迫使.指令.指使8.（）近日，中央电视台邀请西部计划志愿者的典型代表李××安××唐××以及团中央青年志愿者工作部负责人做客《实话实说》栏目，就社会共同关注的西部计划志愿服务话题进行了访谈。

首都部分高校志愿者代表作为现场观众参加了节目录制。

综合科工作总结（2篇）

综合科工作总结忙忙碌碌，又是一年，综合科个人工作总结。

但与去年相比，情况已大有好转。

一是业务科工作减少了，二是综合科工作熟悉了。

业务科主要工作：月初的业务资料统计、业务资料报表，月末的资料台账归集、月度工作小结和计划，期间打印一些业务检查通报等材料，二次业务本底资料调整。

综合科主要工作：一是常规的，一年一度的年度考核、晋升薪级工资、岗位变动或逢年限工资调整，事业单位法人年检、主办单位变更，组织机构代码证年检，社会保险登记证年检、社保缴费基数申报、用人单位劳动保障书面审查，增员、减员、退休审批，工伤申请，保险理赔，公积金缴存、房贴调整，劳动统计季报，工资年报，人事年报，事业人员工资台账，职称、工考报送，继续教育培训，人事档案整理，二次年度工作总结等，二是日常的，人事劳资重点规范编外用工管理，如病事假审批、协管员绩效工资考核办法、编外用工录用辞退规定，文字工作如信息摘编、通信报道、合同文本、计划小结、____、发文通知、申报材料等，做好办公室工作，如配合服务其它部门、完成领导或上级条线交办的各项任务。

今年工作体会：能及时完成各项工作，但工作的积极性、主动性还不够，缺乏上进心。

明年工作思路：要能做事，也要能管事。

综合科工作总结（二）综合科工作总结时间过得真快，转眼间，我已经在综合科工作了一年了。

回顾过去的一年，我深感时光如梭，工作中的点滴成长和经验积累让我受益匪浅。

在这次工作总结中，我将对自己在综合科的工作进行回顾和总结，并对接下来的工作提出一些自己的想法和建议。

在过去的一年里，我主要负责综合科的日常工作管理和协调。

从最初的不熟悉，到现在的熟稔，我逐渐融入到综合科的工作中，与同事们保持良好的沟通和协作。

在与同事们的共同努力下，我们成功完成了一系列任务和项目。

首先，综合科的日常工作主要包括人事管理、行政事务和办公环境的维护。

我在这些方面做了不少工作，使得综合科的工作效率和日常管理水平得到了显著提升。

我参与了人事招聘、绩效考核和员工福利等工作，保障了人员的稳定和核心人才的留存。

医疗社保岗位职责(共4篇)

医疗社保岗位职责（共4篇）第1篇：社保岗位职责社会保险事业管理工作职责1、负责员工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、企业年金和员工住房公积金管理办法的实施。

2、负责单位员工基本养老保险缴费基数的审核上报，缴费调拨计划的下达和按时足额上缴。

3、负责医疗、工伤、生育保险基金年度缴纳计划的下达和收缴。

负责员工医疗、工伤、生育保险基金、企业年金和住房公积金的上缴、管理等工作。

保证各项基金按规定划拨员工个人帐户。

4、负责退休员工养老金的核定、审批，协同各级部门做好退休人员社会化管理工作。

5、负责员工医疗保险个人帐户、住院医药费的报销、工伤和生育保险有关待遇的核定和支付工作。

6、负责公司劳动鉴定委员会日常工作，组织并承办员工工伤的认定、劳动鉴定。

7、负责社会保险收支管理制度的拟定和实施，编制基金的预决算，上报公司各单位财务会计和出纳。

8、负责调动人员基本养老保险、医疗保险、企业年金和住房公积金转移手续的办理。

9、完成各级领导交办的其他任务。

第2篇：社保员岗位职责湘潭金丰人力资源有限公司社保员岗位职责一、全面掌握各项社会保险和商业保险的申报、缴费、待遇认定、申领及终止等相关业务知识。

特别是城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险及商业保险中的《意外伤害、医疗保险》等政策条例、理赔条款等相关内容。

二、根据《客户月度信息表》中的报增（减）内容，从管理部调取相关档案资料，及时到社保局办理相关手续（重点核查信息表中姓名是否与身份证复印件一致），并将申报结果报客户代表。

三、准确掌握所有用工单位的派遣员工社保购买情况，并提供各项保险应收、应付、应返的数据报表，发现错、漏、重现象及时将信息传递至各客服代表，汇总信息后交财务核办。

四、按月办理各项社保缴费的请款手续，督促财务部及时向社保局、商业保险公司付款。

五、负责派遣员工对社保知识的咨询和社保购买情况的核查工作。

六、每年度及时到社保机构领取派遣员工的社保卡，交由客服代表送至用工单位，直至发放至员工个人。