外聘专家登记表 -简化版
外聘讲师管理办法(优秀模板3套)
外聘讲师管理办法（优秀模板3套）
外聘讲师管理办法第1篇
为了建设高素质教师队伍，优化教师队伍学历、职称和素质结构，按照学院发展战略，努力建设一支专兼结合的双师型教师队伍，现制定外聘教师管理办法如下：
一、外聘教师的原则
外聘教师分为兼职和兼课两大类。
1.兼职教师是学院师资队伍的重要组成部分，纳入教师常规管理。聘用兼职教师主要目的是优化教师队伍结构或特殊专业需要。
2.兼课教师是对紧缺师资的有效补充，需完成所安排的具体教学任务。聘用兼课教师主要是由于某些课程现有教师难以胜任，且属课时量不多的阶段性课程。
二、外聘教师任职基本要求
1、认同白云文化，热爱职教事业;
2、师德师风良好，工作责任心强;
3、认真履行职责，遵守学院规章;
4、外聘教师主要面向校外企业和社会中实践经验丰富的名师、专家、高级技术人员、能工巧匠以及高等院校中已经退休的教授、副教授;个别急需专业也可考虑该专业硕士研究生以上学历或副高以上职称(含高级技师)的高级人才;
5、兼职教师周课时一般为12—16课时，另有其它工作量。其它工作量是指指导青年教师、指导专业教研活动、参加听课评教等，每月总计8-10课时，由系(部、中心)作出具体规定。
6、兼课教师不限工作量。
三、招聘、考核、聘用
1、招聘系(部、中心)用人申请经批准后，外聘教师可由人事处招聘。
2、考核人事处会同教务处、系(部、中心)进行面试，教务处会同系(部、中心)进行业务考核。
3、聘用面试、考核合格，经批准后聘用。兼职教师聘期1--3年，兼课
教师聘期一般为0.5-1年。
4、系(部、中心)也可按学院“532”结构要求自行聘请，报教务处、人事
外聘人员登记表xls
姓 民 名 族 性 籍 别 贯 出生年月 政治面貌 专业 特长 身份证号
照 片
第一学历 毕业时间 健康状况 户口所在地 报考单位
毕业院校 身高 联系方式 现详细住址 报考岗位 个人简历:
本人签字
审核意见:
审核人签字: 年 月 日
XX远洋船员学院外聘专家管理办法
XX远洋船员学院外聘专家管理办法
第一章总则
第一条为促进与国内外学术界和企业界广泛交流，扩大学院社会影响和知名度，加速我院的专业建设，提高教学质量、科研水平和浓郁学术氛围，特制定本办法。
第二条学院外聘专家分为名誉教授、高级顾问、客座教授和兼职教授。
第三条外聘专家实行聘任制。名誉教授的聘任按照《教育部关于高等院校进一步做好名誉教授聘请工作的若干意见》（[2003]1号）文件要求办理。
第二章聘任原则与聘任条件
第四条聘任原则
外聘专家要根据学院和各系（部）专业建设、教学、科研、培训及其他工作的实际需要，按照专业对口、学科对应的原则进行。坚持以专业建设为中心，以教师培养和业务提高为重点，保证重点专业等对人才的需求。
第五条聘任条件
1、名誉教授
名誉教授是学院授予境外学术界公认的著名专家学者，或关心和支持我院专业建设与发展，能够对我院发展做出重大贡献，愿意与我院合作的境外要人及海外知名的社会活动家、政治家及企业成功人士的荣誉称号。对于学术型的名誉教授，聘任对象一般应具备下列条件：（1）具有博士学位或者教授专业技术职务；
（2）学术造诣深，知名度高，曾在航运等相关专业领域取得重大成就，获得国际学术界公认；
（3）能够在推进学院专业建设、促进学院学术交流和加强国际合作等方面发挥重要作用。
2、高级顾问
高级顾问是学院授予热心教育培训事业，关心、参与和支持学院的建设和发展，并对学院有较大贡献的企事业知名人士的荣誉称号。聘任对象一般应具备下列条件：
（1）学术造诣深，知名度高，被公认为是有实力的企业家和有声望的社会活动家，并且愿意长期与学院合作，用实际行动支持学院的建设和发展，并做出过较大贡献；
外聘人员管理规定
外聘人员管理规定
1目的
规范外聘人员聘用、管理工作，以利于更好地发挥和开发外聘人员的积极性和潜能，为公司生产经营发展及专业技术后备人才培养提供重要支持。
2适用范围
适应于公司外聘的以兼职身份为公司工作的所有高级管理人才、技术专家以及专业技师等。
3职责
3.1各单位根据工作需要向人力资源部提出需要外聘的专业人员，并提出所需人员的岗位工作职责、资格条件等。负责外聘人员的日常管理及考核。
3.2人力资源部负责对单位提出的需求报告审核并报公司领导批准，组织外聘人员的招聘、录用、签订协议、岗位配置和考核管理等工作。
3.3公司领导对人力资源部的外聘人员有关报告进行审批。
4工作流程
外聘人员管理工作流程(附后)
(
5记录
5.1 外聘人员评议表
5.2外聘人员登记表
5.3外聘协议书
5.4外聘人员月度工作计划
5.5外聘人员绩效考核表
外聘教师(专家)登记表(人事处用)
广州华商职业学院外聘教师（专家）登记表拟聘岗位:登记日期：年月日姓名性别出生年月
政治面貌籍贯身份证号
码
毕业时间、学校及专业
工作单位及职务
最高学历及学位联系方式
职称
职称评定时间
职业技能资格
教师资格证编号英语技能等章
冠级
工作经历
起止时间单位专业岗位职务（职称）
学术兼职
主要成果
系部意见根据教学工作安排，聘请（）老师在学年秋季学期担任（）专业（）级（）班《》课程的教学任务。该课程周学时为学时，教学周数为周，总学时为学时，考核形式为（考查、总结、论文、考试），教师一周上（）节课。
教研室主任签字：系、部负责人签字：
聘请教师签字：（系、部公章）
年月日
教务处意见
处长签字（盖章）：年月日
人事处意见
处长签字（盖章）：年月日
主管院领导
领导签字（盖章）：年月日注：1、请一并提交以下资料：照片一张，身份证、学历、学位证书、职称、技能、教师资格证、个人课表等复印件各一份。2、本表应一式三份，聘请部门、教务处、人事处各存档一份。
西北法大学外聘返聘教师登记表
兼课教师聘用审批表
兼课教师聘用协议
甲方：东华大学
乙方：东华大学(部门)
丙方:(受聘人） ,工作单位:
: ,手机:
一、甲方根据乙方教学工作的需要,聘用丙方自年月日至年月日，担任如下工作:
1、课程名称：任课班级：
2、
乙方须将丙方承担课程的教学大纲及学校对教学环节的各项要求,以及授课的具体时间及地点，在授课的前一周书面通知丙方．
二、丙方应自觉遵守甲方的各项规章制度和《东华大学教师教学工作规范》，接受乙方的考核及管理。
三、为保证甲方教学工作有序开展，丙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前３０日书面通知甲方，并视具体情况承担相应的违约责任。
四、丙方享受授课酬金元／月(大写)。丙方的社会保险费由丙方工作单位交纳。丙方在聘用期间不享受甲、乙方的奖金和其他福利待遇。个人所得税由丙方自行交纳.
五、双方需要约定的其他事项
六、丙方的上述登记信息，如发生变化，应在变化后五天内书面通知乙方,未通知的，由于使用错误信息导致的后果,由丙方自行承担。
七、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。本协议自三方签字后生效.
甲方：东华大学乙方：（章) 丙方：（签字）人事处(章)
签字：签字:
年月日年月
日年月日
学校外聘教师登记表
学校外聘教师登记表
填写说明：
1．教学院（系）办理聘用登记表时提交以下材料：外聘教师学历学位证书、职称证书的复印件。2．“原工作单位”栏根据外聘教师来源填写：某某学校、科研院所、企业、部门、本校退休。3．“专业技术职务”栏根据情况填写：正高级、副高级、中级、初级、无职称。
4．“教学任务”根据承担任务填写：课程教学（需填写“课程名称”）或实践教学。
5．外聘教师工作规程：教学（院）系组织填写登记表→提交有关材料报教务处、人事处审核→教学（院）系领协议书、与受聘教师签订聘任协议→人事处统一发放聘书。此表一式三份，教学院（系）一份，人事处备案一份。
外聘专家兼职教师管理办法
外聘专家兼职教师管理办法
为促进我校专业建设及校企合作的深入开展,突出教、学、训、研联合办学特色，规范外聘专家兼职教师的聘任和管理工作,构建一支数量充足、水平较高、相对稳定的外聘专家兼职教师队伍,特制定本管理办法。
一、外聘专家兼职教师的基本条件
1、热爱祖国,品德高尚，治学严谨,作风朴实，具有较强的学术研究能力或教学能力；
2、具有中级以上专业技术职称或在本专业、行业有一定影响,身体健康，年龄一般不超过65周岁；
3、愿意为学校专业建设、课程建设、人才培养等贡献力量；
４、学位与专业技术职务符合下列条件之一:ﻫ（１）具有本科及其以上学历；
(2)具有中级以上专业技术职务任职资格；
(3)具有所承担课程的专业教育背景和专业水平。
(4）在企业担任中级以上职务或在行业有一定知名度。
5、在企事业单位和其他相关单位聘请教师,原则上应征得拟聘教师所在单位的同意。
二、外聘专家兼职教师分类及其工作职责
学校对外聘专家兼职教师实行分类管理，分类待遇.学校根据外聘专家兼职教师的工作任务和职责,共分三类。
1、一类外聘国家级专家兼职教师（以下简称一类）:对学校建设和发展具有指导作用的学术造诣高的知名专家学者或企业负责人；
2、二类外聘省级专家兼职教师(以下简称二类)：主要承担合作研究、联合申报课题、指导专业建设、实验室建设、培养青年教师、定期进行学术讲座或其它工作。
3、三类外聘市级专家兼职教师(以下简称三类）:主要承担理论、实践课程的教学，指导学生课堂与实训教学等工作；
三、外聘专家兼职教师聘任程序
1、每个学期未,各专业部根据本部门发展需要，向学校教务处提交外聘专家兼职教师聘任方案，方案包括聘任目的、原则、聘任计划和管理措施．