苏州五险一金的使用办法
教你五险一金如何用
看看就知“五险一金”如何用五险一金的构成五险: 养老、失业、工伤、医疗、生育一金: 公积金缴费标准：养老：单位20%，个人8%生育：单位交工伤：单位交，个人不交医疗：单位10%，个人2%*基数+3失业：单位1.5%，个人0.5%公积金：今年最高不超12%，以前年度不超10%，单位个人各一半养老保险养老保险一般要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年怎么办?一是选择一次性补缴，但这种一般要求具有本地户籍;或者是把养老保险转回户籍地，在户籍地继续缴满15年;最后一种办法就是退保，如果个人选择退保，则只能退个人缴存的8%，单位交的20%全部划到国家的养老统筹基金里了，从此这钱就和你再也没有关系了。
怎么用？养老金的算法很复杂，因为国家每年都会把缴费基数变一次，举例来说好了:如果你现在30岁，你现在的缴费基数是3000元，而退休年龄如果是55岁的话，那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了，而如果你现在从30岁就开始交，交到55岁是25年，那首先肯定你能享受养老金了，其次，如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000块，那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金，这是国家给你的，此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少，把缴费基数平均一下好了，(3000+6000)÷2=4500，那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8% (你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱，那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块，这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金。
医疗保险医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受，所以如果你55岁退休，那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。
苏州市五险一金办事指南
苏州市五险一金办事指南一、社会保险登记根据国家法律法规及政策规定，苏州市实行五险一金制度，即为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
以下是苏州市五险一金相关的办事指南。
1. 养老保险养老保险旨在为职工提供退休后的基本生活保障。
苏州市的用人单位和职工都需要向社会保险局办理养老保险登记手续。
用人单位需要按照规定为职工缴纳养老保险费，并及时办理职工的养老保险登记。
2. 医疗保险医疗保险是为职工提供基本医疗保障的保险项目。
苏州市的用人单位和职工都需要向社会保险局办理医疗保险登记手续。
用人单位需要按照规定为职工缴纳医疗保险费，并及时办理职工的医疗保险登记。
3. 失业保险失业保险旨在为失去工作的职工提供一定期限内的经济援助和就业帮助。
苏州市的用人单位和职工都需要向社会保险局办理失业保险登记手续。
用人单位需要按照规定为职工缴纳失业保险费，并及时办理职工的失业保险登记。
4. 工伤保险工伤保险是用于保障职工发生工伤或职业病时的医疗费用和相关福利待遇的保险项目。
苏州市的用人单位需要按照规定为职工缴纳工伤保险费，并及时办理职工的工伤保险登记。
职工发生工伤或职业病时，应及时向用人单位报告，并办理工伤保险理赔手续。
5. 生育保险生育保险是为职工提供生育津贴以及产假期间收入的一定补贴的保险项目。
苏州市的用人单位和职工都需要向社会保险局办理生育保险登记手续。
用人单位需要按照规定为职工缴纳生育保险费，并及时办理职工的生育保险登记。
二、住房公积金除了五险，苏州市还实行住房公积金制度，为职工提供购房、租房和贷款的资金支持。
以下是住房公积金的办事指南。
1. 公积金开户苏州市的用人单位和职工可以向当地的住房公积金管理中心办理公积金开户手续。
用人单位需要为职工正常缴纳住房公积金，并按时办理职工的公积金开户手续。
2. 公积金缴存用人单位需要按照规定将职工的公积金缴存比例及时缴存至职工个人的住房公积金账户，并定期向职工核发公积金缴存证明。
五险一金怎么用
五险一金怎么用“社保”、“五险一金”这都是我们经常挂在嘴边和我们的生活工作密切相关的东西，无论是找工作还是发工资，里面都会涉及这一项，相信大家手里面都有一张需要到银行激活、叫做“社保卡”的证件，虽然我们经常谈论但是不一定清楚，这也是当下大多数人的生活状态，我们就来详细破解下其中奥秘。
那么问题来了“五险一金”和“社保”是什么？其实社保指的是社会保障，是一个统称的概念，指的是“五险一金”里面的“五险”，简单来说，社保就是五险一金。
而社保卡是一张具备养老、医疗、就业、退休保障等因素的多功能集成卡，并不特指某一种的保险。
弄清楚了这些，下面我们就先来说下“五险一金”的概念。
“五险”指的是养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险。
而一金指的是住房公积金。
这些钱平时看不到、摸不着，但是关键时刻还是非常有用的。
五项保险的作用各不相同，简单说，养老保险负责参保人在退休后获得按月领取养老金的权利，以保证退休后的基本生活；失业保险是参保人失业后，由于暂时未找到合适的工作，可以从失业基金中领取1-24个月的失业金，以度过无工作期间的生活；工伤保险是指参保人在工作中受伤而取得工伤待遇的保险；生育保险是指参保人因生育子女期间无法劳动而由生育保险基金领取生育津贴的待遇；医疗保险是指参保人因病治疗而享受的待遇，主要作用的防止往院或大病给参保带来难以承受的高额医疗费用，参保人，80-90％的医疗费用由医保基金支付，从而减轻参保人的压力。
而住房公积金，主要是通过这种方式由用人单位补贴一半公积金费用，并享受住房按揭较低利率的待遇。
现在终于到了今天的主题内容了，五险一金到底怎么用，我们在缴纳后，如何能够不让自己的权利流失，随心应手的使用，这也是我们重点要讲的，下面就让我结合自身经历进行一一解析。
一、养老保险这笔钱可远观而不可亵玩焉，平时只能看不能拿，要退休之后才能领，也叫作养老金，是给你以后老了不上班的生活所用。
这项保险既可以让公司帮你交（公司交其实也是公司和自己按比例交的，公司交的多，自己少而且每月发工资直接交了不用自己操作），也可以自己交，交的时间越长，到最后每个月拿到的钱就越多。
苏州五险一金的使用办法
五险分别是：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
五险一金操作方法
五险一金操作方法
五险一金是指社会保险和住房公积金，主要包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险以及住房公积金。
以下是五险一金的具体操作方法：
1.养老保险：职工工资中有一定比例将作为养老保险的个人账户存入社保，由单位和个人共同缴纳。
2.医疗保险：职工工资中有一定比例将作为医疗保险的个人账户存入社保，由单位和个人共同缴纳。
3.工伤保险：职工在工作中发生的工伤由单位报保险公司，并由单位和投保公司共同承担赔偿责任。
4.生育保险：女职工在生育期间的产假期间工资由单位支付，并由单位和投保公司共同承担生育医疗费用。
5.失业保险：失业职工可以申请失业保险金，由投保公司支付。
6.住房公积金：职工工资中有一定比例将作为住房公积金存入个人账户，由单位和个人共同缴纳。
用于购房、装修、还贷等房屋相关费用。
以上就是五险一金的操作方法，职工需要按规定缴纳保险费，并及时申请相应的
保险金和住房公积金提取。
苏州市区五险一金比例是多少？
苏州市区五险一金比例是多少？社保缴费比例养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。
公积金缴存比例：社会团体等缴存比例为单位和职工各8%～12%。
众所周知，五险一金就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是用人单位为劳动者提供的保障，但是很多初入职场的人对此并不了解，比如▲苏州市区五险一金比例是多少?在这里，小编将为您进行简单的介绍。
▲一、苏州五险一金缴费基数1、社保缴费基数苏州市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为194496元(16208元/月)，缴费基数下限为28644元(2387元/月)。
苏州个体工商户参加基本养老保险的月缴费基数统一为2300元，其他险种的月缴费基数仍按原规定执行。
灵活就业人员参加基本养老保险的月缴费基数最低为2300元，可设若干个档次，最高不超过16208元。
灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数为1600元。
市区“协保”人员每月“划账”基数，以及单位招用“协保”人员后申请返回养老、医疗保险费单位缴纳部分的基数，均按照2014年度企业参保职工缴费基数下限执行。
参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为289239元(24103元/月)，缴费基数下限为57848元(4821元/月)。
参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工，2014年度补缴社会保险费的基数为86434元(7203元/月)。
2、公积金缴存基数根据《苏州市住房公积金2014年度缴存基数调整公告》规定，缴存基数按职工本人月平均工资收入(工资总额)核定。
具体口径按《关于调整机关企事业单位在职人员计提住房公积金工资总额基数的通知》(苏财建字〔2012〕81号)执行，即根据国家统计局现行关于工资总额组成的规定：工资总额是指单位直接支付给职工的全部劳动报酬，不论成本中列支的还是在其他项目中列支的，均应计入工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
五险一金的使用流程解析
五险一金的使用流程解析一. 什么是五险一金五险一金是指社会保险和公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
五险一金制度是我国社会保障制度的重要组成部分，旨在保护劳动者的权益，确保其享受相应的社会保障和福利。
二. 五险一金的使用流程1. 缴纳五险一金•公司在员工入职时会办理五险一金的登记和缴纳手续。
•月工资发放时，将员工的个人五险一金缴纳部分从工资中扣除，并将公司缴纳部分直接打入员工个人五险一金账户。
2. 社会保险的使用流程•医疗保险：员工需要持有社保卡到合作的医疗机构就诊，将费用直接结算或报销。
•养老保险：员工在达到法定退休年龄后，可以申请领取养老金。
申请时需要到当地社保局办理相关手续。
•失业保险：员工在失业后，可以到当地社保局办理失业登记，领取失业保险金，同时享受失业再就业服务。
•工伤保险：员工在工作中发生工伤，需要到当地社保局办理工伤认定手续，并领取工伤医疗津贴以及工伤抚恤金。
•生育保险：员工在生育后，需要到当地社保局办理生育登记手续，并领取生育津贴。
3. 公积金的使用流程•员工可以使用住房公积金贷款购房或支付住房租金。
•使用公积金贷款购房时，需要提供相关材料到购房支付机构办理贷款手续。
•使用公积金支付住房租金时，需要在每月租金支付日之前，将租金转入指定的公积金账户。
三. 注意事项1.员工在使用五险一金时，需要保留相关的证明材料，以备在需要时提供给相关部门。
2.五险一金的使用流程可能因地区和单位的不同而有所差异，员工需要根据公司的规定和当地政策进行办理。
3.在办理五险一金相关手续时，员工要咨询相关部门，了解具体的办理流程和所需材料，以避免延误时间和办理不当。
四. 五险一金对员工的意义五险一金是我国劳动者的基本保障，它能够为员工提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，同时还可以帮助员工积攒住房公积金以应对住房问题。
保障员工的合法权益，增强劳动者的安全感和幸福感。
五险一金的使用流程是什么
五险一金的使用流程是什么一、什么是五险一金五险一金，指的是社会保险和住房公积金，是中国劳动者的基本权益保障制度。
五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，一金指的是住房公积金。
二、五险的缴纳流程1.就业单位会需要劳动者提供个人的身份信息和银行卡号。
2.根据劳动者的实际工资，单位会计算出应当缴纳的五险一金金额。
3.就业单位会在每个月的工资发放日，扣除一定比例的工资作为五险一金的缴纳金额。
4.就业单位需要将员工的五险一金金额按照规定的日期汇缴到社保局。
5.社保局会核对单位缴纳的五险一金金额，确保缴纳的金额准确无误。
6.劳动者可以通过社保局的官方网站，查询自己的五险一金缴纳记录和账户余额。
三、住房公积金的使用流程1.劳动者需在入职时，向人力资源部提供个人的身份证明和银行卡号。
2.就业单位会根据劳动者的实际工资，计算出应当缴纳的住房公积金金额。
3.就业单位会在每个月的工资发放日，扣除一定比例的工资作为住房公积金的缴纳金额。
4.就业单位需要将员工的住房公积金按照规定日期汇缴到住房公积金管理中心。
5.劳动者可以通过住房公积金管理中心的官方网站，查询自己的住房公积金缴纳记录和账户余额。
6.劳动者在购买首套房、还贷款、租房等需要使用公积金的情况下，可以向住房公积金管理中心提出申请。
7.住房公积金管理中心会审核申请材料，如果符合条件，会将对应金额划拨给劳动者。
四、五险一金的离职后处理1.劳动者在离职时，需要向就业单位提供个人的身份证明和银行卡号。
2.就业单位会根据劳动者的离职日期，停止缴纳五险一金。
3.就业单位需要将员工的离职前累计的五险一金金额汇总，并在规定期限内办理离职退费手续。
4.劳动者在离职后，可以通过社保局和住房公积金管理中心的官方网站，查询自己的退费金额和退费进度。
五、总结五险一金的使用流程包括缴纳流程和离职后处理流程。
劳动者在入职时，需要提供个人身份信息和银行卡号，单位会按比例扣除工资作为五险一金的缴纳金额。
社保公积金操作规范
01 社保公积金指引Q&A
11、Q：员工如何查询个人医保账户每月打款金额？ A：下载登录“江苏医保云” APP ，点击首页“个账划入”，
可查询每月个账划拨金额。每月划拨金额为个人医保缴费基数*2%。
12、Q：员工如何使用电子医保卡就医购药？ A：下载登录“江苏医保云” APP ，点击首页菜单栏顶部
公积金 员工在当前缴纳地已开设个人公积金账户，连续或累计缴存满6个月，可在线通过当地公积金APP申请外地公积金账户转入。申请时需提供转入地公积金账号。
备注
转移前置条件：原先参保城市已经停保，新城市已经参保。
01 社保公积金指引Q&A
19、Q：员工在原先参保城市缴纳的社保公积金如何转移至当前工作所在地？或员工离职后如何将社保公积金转移至新城市？ A：社保转移仅限于转移养老保险和医疗保险，失业、工伤、生育保险无需转移。公积金视员工个人情况可转移可提取。
工护理假期满的次月拨付至用人单位； 男职工配偶非参保地生育保险待遇享受对象的，须由男职工用人单位持男职工及其配偶的结婚证和居民身份证、配偶
住院分娩的出院记录、医疗费用收费票据及明细清单以及男职工社会保障卡、能证明符合护理假享受条件的相关生育 证明等材料，到医保经办机构办理申报手续，生育津贴于办妥申报手续及护理假期满的次月拨付至用人单位。
18、Q：员工在原先参保城市缴纳的社保公积金如何转移至当前工作所在地？或员工离职后如何将社保公积金转移至新城市？ A：社保转移仅限于转移养老保险和医疗保险，失业、工伤、生育保险无需转移。公积金视员工个人情况可转移可提取。
社保公积金
江苏省内
养老保险 无需转移，所有记录集合于“江苏智慧人社”省系统平台查询。
“医保码”，可刷二维码就医购药。
苏州五险一金计算方法包括哪些
苏州五险⼀⾦计算⽅法包括哪些对于参加苏州市“五险⼀⾦”的职⼯⽽⾔，若想清楚知晓单位与个⼈缴纳的具体费⽤，还应了解⼀下五险⼀⾦的计算⽅法。
据了解，苏州五险⼀⾦的计算⽅法有两种，⼀是利⽤公式计算，⼆是利⽤五险⼀⾦计算器计算。
相对⽽⾔，计算器更加⽅便快捷，职⼯们可将其作为⾸...想要了解更多关于苏州五险⼀⾦计算⽅法包括哪些的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
对于参加苏州市“五险⼀⾦”的职⼯⽽⾔，若想清楚知晓单位与个⼈缴纳的具体费⽤，还应了解⼀下五险⼀⾦的计算⽅法。
据了解，苏州五险⼀⾦的计算⽅法有两种，⼀是利⽤公式计算，⼆是利⽤五险⼀⾦计算器计算。
相对⽽⾔，计算器更加⽅便快捷，职⼯们可将其作为⾸选计算⽅式。
计算器利⽤苏州五险⼀⾦计算器计算缴费⾦额的过程⼗分简单，职⼯们只要打开计算器，⾸先要输⼊⾃⼰的税前⼯资;接着根据实际情况确定社保缴费基数和住房公积⾦缴费基数，可使⽤系统默认值，也可以选择“⾃定义”;然后选择下⽅的“汇缴公积⾦”、汇缴补充住房公积⾦(⾮政策强制);最后点击上⽅按钮“计算”即可获取缴费明细。
计算公式据悉，苏州五险⼀⾦的计算公式为：五险⼀⾦缴纳⾦额=五险⼀⾦缴费基数*五险⼀⾦缴纳⽐例。
其中，养⽼保险缴纳⾦额=缴费基数*28%;医疗保险缴纳⾦额=缴费基数*11%+5元;失业保险缴纳⾦额=缴费基数*1.5%;⼯伤保险缴纳⾦额=缴费基数*1%;⽣育保险缴纳⾦额=缴费基数*0.5%;住房公积⾦缴纳⾦额=缴费基数*相应⽐例(8%⾄12%)。
店铺提⽰：苏州五险⼀⾦计算⽅法有哪些?职⼯们可选择计算公式“缴纳⾦额=缴费基数*缴纳⽐例”，也可以选择五险⼀⾦计算器，每⼀种⽅法都能帮助您算出具体的缴纳费⽤。
若职⼯们知晓苏州地区的缴纳⽐例和最低缴费基数，便可利⽤上述两种⽅法算出当地的最低缴费标准。
关于这些问题的资料，⼩编就整理到这⾥，希望能够对您有所帮助。
我国法律在逐步完善中，我们也期待可以帮助到更多的⼈。
如果有这⽅⾯的需求，可以到店铺获取更多法律知识，也可以找律师进⾏专业法律咨询。
苏州五险一金缴费比例
苏州五险一金缴费比例苏州市区统筹范围企业五险缴费比例规定如下1养老保险单位缴纳19%个人缴纳8%2医疗保险单位缴纳9%个人缴纳2%3失业保险单位缴纳1%个人缴纳0.5%4生育保险单位缴纳0.5%个人不缴纳5工伤保险费用由用人单位缴纳个人不缴纳缴费比例，缴纳比例为0.2%-1.9%。
为您整理了▲苏州五险一金缴费比例，还有苏州市住房公积金管理中心的咨询电话，供您参考。
要知道五险一金不是交得越多越好，如何合理地缴纳五险一金，并能将这部分资金充分利用，用在实处，是有技七的。
要先了解五险一金都用在了什么地方，还用适用范围，五险并不能涵盖所有风险，投保人还要看清五险的承保范围才能不白花钱。
▲一、苏州五险一金缴费比例苏州市区统筹范围(市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区)企业社保缴费比例规定如下：1、养老保险单位缴纳19%，个人缴纳8%;2、医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%(加每人每月5元标准的大额医疗费用社会共济基金，由个人承担);3、失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.5%;4、生育保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳;5、工伤保险费用由用人单位缴纳，个人不缴纳，缴费比例按照企业所属行业风险确定，共分为8个行业类别，缴纳比例为0.2%-1.9%;如是个体工商户，养老保险缴费比例为20%，其中雇工个人缴纳8%，雇主缴纳12%，其余险种参照企业。
苏州市区住房公积金政策请具体咨询苏州市住房公积金管理中心。
如是苏州工业园区参保企业，相关社保及住房公积金政策请具体咨询园区公积金(社保)管理中心，热线电话。
▲二、五险一金中的陷阱五险一金看似简单，其内容却有很多门道。
▲五险一金陷阱之一：养老保险交的越多越好吗养老金由两部分组成：一部分是基础养老金，由社会统筹基金支付，是按当时社会平均工资的一定比例来作标准；另一部分则是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金。
其中基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 也就是说，养老金与缴费年限挂钩，就代表养老金会越高。
苏州五险一金最低缴费标准
苏州五险一金最低缴费标准苏州五险一金最低缴费标准一、养老保险1、城镇职工：（1）企业职工：单位缴纳8%，个人缴纳8%。
（2）职工自由职业者：单位缴纳8%，个人缴纳8%。
2、城乡居民：（1）适用月工资不超过3500元（含3500元）的参保人员：单位缴纳7%，个人缴纳7%。
（2）适用月工资超过3500元，但不超过4500元（含4500元）的参保人员：单位缴纳7.5%，个人缴纳7.5%。
（3）适用月工资超过4500元（含4500元）的参保人员：单位缴纳8%，个人缴纳8%。
二、医疗保险1、城镇职工：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
2、城乡居民：单位缴纳2%，个人1%至2%，具体以当年全省统一的医疗保险统筹基金费率标准为准。
三、失业保险1、城镇职工：单位缴纳1%，个人缴纳0.5%；2、城乡居民自由职业者：单位缴纳1%，个人缴纳1%。
四、工伤保险单位按照实际工资1%缴纳。
五、生育保险单位按照实际工资2%缴纳。
六、住房公积金1、城镇职工：单位和个人均按照实际工资的12%缴纳；2、城乡居民自由职业者：单位和个人均按照实际工资的12%缴纳。
综上所述，苏州五险一金的最低缴费标准如下：一、养老保险：（1）城镇职工：单位缴纳8%，个人缴纳8%；（2）城乡居民：单位缴纳7%-8%，个人缴纳7%-8%，具体以当年全省统一的养老保险参保收入和缴费标准为准。
二、医疗保险：（1）城镇职工：单位缴纳2%，个人缴纳1%；（2）城乡居民：单位缴纳2%，个人缴纳1%-2%，具体以当年全省统一的医疗保险统筹基金费率标准为准。
三、失业保险：（1）城镇职工：单位缴纳1%，个人缴纳0.5%；（2）城乡居民自由职业者：单位缴纳1%，个人缴纳1% 。
四、工伤保险：单位按照实际工资1%缴纳。
五、生育保险：单位按照实际工资2%缴纳。
六、住房公积金：（1）城镇职工：单位和个人均按照实际工资的12%缴纳；（2）城乡居民自由职业者：单位和个人均按照实际工资的12%缴纳。
苏州园区五险一金标准
苏州园区五险一金标准
苏州园区作为中国经济发展的重要地区之一，其五险一金标准一直备受关注。
根据最新的政策规定，苏州园区的五险一金标准如下：
1. 养老保险，个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为20%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。
2. 医疗保险，个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为7%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。
3. 失业保险，个人缴纳比例为0.5%，单位缴纳比例为1%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。
4. 工伤保险，单位缴纳比例为0.2%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。
5. 生育保险，单位缴纳比例为1%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。
6. 住房公积金，个人缴纳比例为7%，单位缴纳比例为7%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。
以上为苏州园区目前实行的五险一金标准，具体标准可能会根据国家政策的调整而有所变化，建议雇主和职工们随时关注最新政策，以便及时调整相关缴纳比例和基数。
除了基本的五险一金之外，苏州园区还鼓励企业为员工购买商业保险，以提高员工的福利待遇。
同时，苏州园区也鼓励企业建立员工福利制度，为员工提供更全面的福利保障。
总的来说，苏州园区的五险一金标准在保障职工权益的同时，也为企业提供了一定的社会保障支持。
希望各企业和职工能够充分了解相关政策，合理规划和管理自己的五险一金，共同促进苏州园区经济的稳步发展。
苏州市五险一金办事指南
苏州市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：1、参加城镇企业职工基本养老保险：无雇主的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费2、参加城镇居民社会养老保险：凡年满16周岁(不含在校学生)、不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民，可以在户籍地自愿参加城镇居民养老保险。
3、参加新型农村养老保险：年满16周岁(不含在校学生)、未参加城镇职工基本养老保险的农村居民，可以在户籍地自愿参加新农保。
所需资料：用人单位用工参保：1、《苏州市区用人单位职工就业参保登记表》或《苏州市区用人单位职工就业参保申报花名册》。
2、用人单位和劳动者订立的劳动合同书。
3、非市区户籍人员(1)《苏州市区用人单位职工就业参保登记表》(2)有效身份证件(包括居民身份证、护照、台湾居民来往大陆通行证、港澳居民来往内地通行证)(3)《苏州市区用人单位职工就业参保申报花名册》。
注：1、对男性年满50周岁、女性年满40周岁，在市区首次参加职工社会保险的人员，应提供户口簿或户籍证明;属县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动的，应提供相关原始材料。
2、在市区就业的外国人、台港澳人员，应提供《外国人就业证》、《外国专家证》、《外国常驻记者证》、《台港澳人员就业证》等就业证件，或《外国人永久居留证》。
3、对其中具有和我国签订社会保险缴费双边或多边协议(协定)国家国籍的人员，申请免除协议规定险种在规定期限内缴费义务的，应提供协议国社保经办机构出具的参保证明。
参保居民养老保险：1、户口簿、居民身份证;2、《苏州市区居民养老保险参保人员缴费申请表》。
参保流程；用人单位用工参保：1、参保单位于每月11日至次月7日申报期内，到社保关系所在地市、区社保经办机构办理职工参保、停保申报手续。
开通“网上申报业务”的单位，可根据功能设定，在上述申报期内，通过“网上申报平台”办理。
苏州吴中区五险一金缴纳比例是多少
苏州吴中区五险一金缴纳比例是多少养老保险：单位21%，个人8%。
医疗保险：单位9%，个人2%+3元。
失业保险：单位2%，个人1%。
工伤保险。
单位0.5%。
生育保险。
单位1%。
公积金：缴存5%—12%。
五险一金是在日常生活中我们经常会接触到这个概念，大家一定很熟悉。
对于上班族来说，这是最为关注的事情了，由于它关系到我们生活的方方面面。
那么，▲苏州吴中区五险一金缴纳比例是多少?以下是的小编针对此问题为您进行相关的介绍。
▲一、什么是五险一金1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。
就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。
假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000元。
按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。
而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。
这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。
2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。
此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。
医保在异地使用上也有诸多限制。
在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。
3、失业保险：大费周章值不值得?领取失业金，必须先满足下面两个条件：1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年2)非自己主动辞职然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
苏州职工五险缴费流程
苏州职工五险缴费流程一、了解五险的概念1.五险的定义（1）养老保险（2）医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险2.五险的法律依据（1）国家法律法规（2）地方政策二、确认缴费主体1.企业基本条件（1）合法注册的企业（2）具备缴纳能力的单位2.职工基本条件（1）在职员工（2）签署劳动合同三、准备缴费材料1.企业材料（1）营业执照复印件（2）税务登记证复印件2.职工材料（1）身份证复印件（2）劳动合同复印件3.其他材料（1）社保登记表（2）职工信息登记表四、提交缴费申请1.申请地点（1）社会保险机构（2）企业所在地的社保局2.提交方式（1）现场提交（2）网上申请（如有）3.提交注意事项（1）材料完整性检查（2）申请表填写规范五、缴费计算1.缴费基数（1）根据职工工资计算（2）最低和最高缴费基数2.缴费比例（1）企业缴费比例（2）职工个人缴费比例六、进行缴费1.缴费方式（1）银行转账（2）网上银行缴费2.缴费步骤（1）登录网上银行（2）输入缴费信息（3）确认缴费七、获取缴费凭证1.凭证种类（1）电子凭证（2）纸质凭证2.领取方式（1）现场领取（2）邮寄领取（如适用）八、反馈与咨询1.政策咨询渠道（1）社保局咨询电话（2）官方网站咨询2.申诉与复议（1）申诉流程（2）复议申请条件。
苏州公积金还有什么用途
苏州公积金还有什么用途苏州公积金是指个人和单位根据国家相应政策和法规，按照一定比例将一部分工资或收入存入住房公积金账户，以用于购房、租房、提取公积金贷款、补贴退休金等相关用途的制度。
除了上述提及的购房和租房，苏州公积金还有以下几个主要用途。
第一，提取公积金贷款。
苏州公积金可以通过提取贷款来满足购房者在购房过程中的资金需求。
购房者可以根据自己的公积金缴存年限和余额，向提取贷款，用于支付房屋首付款、贷款利息、房屋装修等。
相比商业贷款，公积金贷款通常具有较低的利率和较宽松的贷款条件，因此成为很多购房者的首选。
第二，补贴退休金。
退休后，苏州公积金可以作为退休金的一种补贴形式。
符合条件的职工在退休后可以根据自身公积金账户存款余额、缴存年限等，享受到一定比例的公积金退休补贴。
这样的补贴可以在一定程度上提高退休生活质量，减轻老年人的生活压力。
第三，缴纳社保和公积金是购房按揭的前提条件。
购房按揭贷款是很多人购房的常见方式，而缴纳社保和公积金是购房按揭贷款的前提条件。
在购房按揭贷款过程中，银行通常要求购房者在贷款审批之前提供缴纳个人所得税、社保和公积金的相关证明材料。
这就意味着，有了公积金账户，购房者可以更加容易地获得按揭贷款，解决购房资金的不足。
第四，提高个人信用度。
公积金缴纳的记录可以作为个人征信报告的一部分，是评估个人信用度的重要参考。
有了公积金账户，个人可以通过按时缴纳各项费用、提取贷款并按时还款等方式，积极养成良好的还贷习惯和借款纪律，提高个人信用度。
较高的信用度通常可以带来更好的服务和利益，如更低的利率、更高的贷款额度等。
第五，提供灵活就业和创业机会。
在互联网发展的背景下，越来越多的人选择自由职业、个体经营或创业。
这些人群不再像传统就业者那样可以获得固定的工资和福利，社保和公积金也无法像稳定工作者那样随之享受。
然而，苏州公积金可以为这部分人群提供社保和公积金的缴纳渠道，让他们仍然可以享受到社保和公积金的各项权益，同时也为他们提供一定的保障和福利。
江苏五险一金新规
江苏五险一金新规江苏五险一金新规正式公布了，作为江苏人你不得不知!下面是为大家收集的关于江苏五险一金新规，希望能够帮到大家!医疗保险新规1、逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
2、逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
养老保险新规1、养老保险关系在户籍地的，当地领取;2、不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;3、不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取;4、不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。
生育保险新规关于五险一金或变成四险一金的事儿，从去年我们就有所耳闻。
16年7月，人社部公布了《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，“五险一金”或将变为“四险一金”。
在今年1月1日，我国的多座城市作为试点城市，将生育保险基金并入到职工基本医疗保险基金的征缴和管理中。
我们来看看有哪些试点城市：河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明。
工伤保险新规据了解，到了2020年，将建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。
劳动者也将依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接。
失业保险新规这一条规定是关于调整标准的。
据了解，现在北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省(市)宣布上调失业保险金标准。
住房公积金新规关于住房公积金这块，住建部也有规定：1、16年5月1日开始，凡是住房公积金缴存比例高于12%的，一律需予以规范调整，不得超过12%;2、阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从16年的5月1日起实施，暂按两年执行;3、生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。
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五险分别是：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189 作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交。
在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000 来算,他们每个月该给你交3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数。
下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了。
下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江, 那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。
下面说说医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2% 外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了下面说说工伤保险这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。