企业用工情况调查报告文档2篇

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企业用工情况调研报告(精选5篇)

企业用工情况调研报告（精选5篇）

企业用工情况调研报告1

为了解我县园区企业用工现状，进一步做好企业招工工作，近日，县政府办、人力资源和社会保障局、工业园组成联合调研组，就道州工业园企业招工情况开展了专题调研，现将有关情况报告如下：

一、园区用工基本情况

经过多年来不遗余力地招商引资办工业，我县园区工业有了较大发展，截至目前，道州工业园已投产（含即将投产）企业51家，现有员工5000人。尽管县委、县政府及有关部门高度重视招工工作，不断加大招工服务力度，但企业缺工的现象仍然十分严重。据统计，共有29家企业存在用工缺口，缺工企业占总数的57%，目前共缺员工4456人，占企业员工需求量的%，主要缺少生产一线的普通工人以及部分技术工人和少量管理、科研、营销人员。缺工最严重的企业为电子类、制衣制鞋类劳动密集型企业，其中，道县晶石电子有限公司用工缺口1100人，道县建溢鞋业有限公司用工缺口600人，道县德祥运动用品有限公司用工缺口600人。春节前后，道州工业园仅新招录员工1021人。

目前的企业“招工难”，不仅影响到企业的正常开工生产，而且影响了一些企业主加大投资的积极性。部分企业负责人表示，由于严

重缺工，将慎重考虑未来是否在我县扩大生产规模。随着我县园区新增投产企业和一部分有意扩大生产规模企业用工量的增多，如果不采取有力措施，势必对我县“工业强县”战略的实施和招商引资工作带来较大的负面影响。

二、园区企业缺工原因分析

我县劳动力资源丰富，全县农村劳动力总数达30万，但却不能满足本地企业用工需要，这一情况值得深思。调查发现，我县企业“招工难”问题的出现，存在企业、劳动力本身和社会等多方面的原因。

企业用工排查情况汇报

尊敬的领导：

根据公司安排，我们对企业用工情况进行了排查和汇报。现将排查情况汇报如下：

一、用工总体情况。

截止目前，公司共有员工XXX人，其中男性XXX人，女性XXX人，各部门

员工分布情况均衡。员工年龄分布在25-45岁之间，年龄结构合理。员工学历以本

科及以上为主，占比XX%，高学历人才较为集中。

二、用工结构情况。

公司用工结构较为合理，各部门用工比例与公司发展战略相适应。生产部门用

工较多，占比XX%，研发部门用工占比XX%，销售部门用工占比XX%，各部门

用工结构相对平衡。

三、用工流动情况。

近一年来，公司员工流动情况较为稳定，员工离职率控制在合理范围内。员工

流动主要集中在基层岗位，中高层管理人员流动率较低。公司加强了员工福利待遇，提升了员工满意度，有效减少了员工流失情况。

四、用工管理情况。

公司严格执行用工合同制度，建立了健全的用工管理制度，确保员工权益得到

保障。公司定期开展员工培训，提升员工技能和专业素质，为企业发展提供了人才保障。

五、用工风险排查。

针对员工用工风险，公司建立了完善的用工风险排查机制，定期进行用工风险评估和排查，及时发现和解决存在的用工风险隐患。公司严格执行安全生产制度，确保员工工作环境安全。

六、用工问题整改。

在排查过程中，我们发现了一些用工管理方面的问题，如部分员工加班情况较为普遍，部分员工工作压力较大等。我们将针对这些问题制定整改措施，加强员工心理健康关怀，优化工作流程，提升工作效率。

综上所述，公司用工情况总体良好，用工结构合理，用工管理严谨，用工风险得到有效排查和解决。我们将进一步加强用工管理，不断优化用工结构，为公司发展提供稳定的人才支持。

到企业调研用工情况汇报

尊敬的领导：

根据公司要求，我们在最近进行了一次针对企业用工情况的调研。通过对公司员工进行匿名问卷调查和个别访谈，我们整理了一份详细的报告，以供参考。

首先，我们对公司员工进行了问卷调查。调查结果显示，共有500名员工参与了问卷调查，占总员工人数的80%。调查中的问题主要围绕以下几个方面展开：用工稳定性、薪资福利、工作环境以及员工满意度。

关于用工稳定性，90%的员工表示对自己的工作感到稳定，并且有意愿长期留在公司。这一结果表明，公司在员工用工方面取得了较好的成果。然而，有10%的员工表示他们正在寻找新的机会，并且在近期有离职的打算。他们主要提到的原因是薪资福利不达标、工作压力过大以及缺乏晋升机会。因此，建议公司增加对员工的激励措施和培训机会，以提高员工的满意度和忠诚度。

关于薪资福利，调查显示，70%的员工认为他们的薪资福利水平满足了他们的需要。然而，有30%的员工表示对薪资福利不满意。他们认为薪资水平相对较低，而且缺乏一些额外的福利，如养老保险和带薪年假。基于这些反馈，我们建议公司对员工的薪资福利进行评估，并根据员工的工作表现和市场薪资水平进行调整。此外，加强对员工福利的宣传也是一个重要的方面，以提高员工对公司福利的了解和满意度。

关于工作环境，80%的员工认为他们的工作环境良好。员工们

普遍认为公司的办公条件、设施和工作氛围都是相对良好的。然而，还有20%的员工表示他们对工作环境存在一定的不满。主要原因是办公设施不足以及工作压力较大。在这方面，我们建议公司加大对办公设施的投入，并提供更好的工作支持和培训，以减轻员工的工作压力和提升效率。

企业用工调研报告3篇_调研报告_

企业用工调研报告3篇

为了解我市企业在经济企稳回升后所遇到的用工问题，进一步促进就业、发展经济。我们在全市范围内组织开展了关于企业用工情况的调研，分别从8个县区中各选取2个对本县区有代表性的企业走访调查，此次调查共涉及16家企业，其中国有企业6家、私营10家。被调研企业覆盖到的行业有采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等企业用工主要行业，就企业用工现状、是否存在“招工难”问题和成因等几方面内容开展调研。

一、企业的用工现状

金融危机给我市不同企业带来不同影响，在经济企稳回升的情况下，预计XX年春季会增加52个技术性工作岗位，同比增长4.5%。

我市以电厂、自来水公司为主的国有企业，在用工上受金融危机影响较小，用工情况稳定，在受访的国有企业中，末与末单位从业人员基本无变化。在是否存在“招工难”方面，由于我市国有企业大多属于垄断行业，待遇好、福利高，对普通工人很有吸引力，企业在招工用工上有很大的挑选余地。

而私营企业在经济企稳回升的情况下，企业用工波动较大，且依据行业的不同而体现出不同程度的“招工难”问题。被调查的10家私营企业，末单位从业人员为2111人，较末单位从业人员增加13.43%，预计XX年春季会新增250个新增岗位，同比增长11.84%。新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位上，而目前我市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主，因为年龄结构、知识结构的错位而出现劳务输出地的“招工难”现象。

采矿业受金融危机的影响较大，目前企业用工人数较上年有所减少，在经济企稳回升后有望增加。以亨通矿业为例，

企业用工状况报告模板

[公司名称]

[日期]

1. 引言

本报告旨在对[公司名称]的用工状况进行全面的分析和总结，以便更好地了解员工数量、构成、流动情况、满意度等内容。通过该报告，我们可以更加全面、客观地评估和改进我们的用工方针和管理措施。

2. 员工总体情况

截止到本次统计时，[公司名称]共有员工人数为X人。其中，男性员工占总员工的Y%，女性员工占总员工的Z%。员工平均年龄为A岁，员工平均工作年限为B年。

3. 新进员工情况

在过去一年中，[公司名称]共有C人加入公司。新进员工中，男性员工占D%，女性员工占E%。他们平均年龄为F岁，平均工作年限为G年。

4. 离职员工情况

在过去一年中，[公司名称]共有H人离开公司。离职员工中，男性员工占I%，女性员工占J%。他们平均年龄为K岁，平均工作年限为L年。

5. 员工流动情况

在过去一年中，[公司名称]的员工流动状况如下：

- 调岗人数为M人，调岗率为N%。

- 晋升人数为O人，晋升率为P%。

- 调出人数为Q人，调出率为R%。

- 调入人数为S人，调入率为T%。

6. 员工满意度调查

为了了解员工对公司整体运营和管理的满意度，[公司名称]针对所有员工进行了满意度调查。根据调查结果，员工的整体满意度为U%。

调查结果还显示出员工对公司工作环境、职业发展机会、薪资福利等方面的满意度，进一步细分如下：

- 工作环境满意度为V%。

- 职业发展满意度为W%。

- 薪资福利满意度为X%。

7. 结论与建议

根据以上数据和调查结果，可以得出以下结论：

- 总体而言，[公司名称]的员工数量稳定，男女员工比例相对平衡。

企业用工情况调研报告(5篇)

企业用工情况调研报告(5篇)企业用工情况调研报告（精选5篇）

企业用工情况调研报告1

一、园区用工基本情况

经过多年来不遗余力地招商引资办工业，我县园区工业有了较大发展，截至目前，道州工业园已投产（含即将投产）企业51家，现有员工5000人。尽管县委、县政府及有关部门高度重视招工工作，不断加大招工服务力度，但企业缺工的现象仍然十分严重。据统计，共有29家企业存在用工缺口，缺工企业占总数的57%，目前共缺员工4456人，占企业员工需求量的%，主要缺少生产一线的普通工人以及部分技术工人和少量管理、科研、营销人员。缺工最严重的企业为电子类、制衣制鞋类劳动密集型企业，其中，XXX用工缺口1100人，XXX 用工缺口600人，XXX用工缺口600人。春节前后，道州工业园仅新招录员工1021人。

目前的企业“招工难”，不仅影响到企业的正常开工生产，而且影响了一些企业主加大投资的积极性。部分企业负责人透露表现，由于严重缺工，将慎重考虑将来是否在我县扩大生产规模。随着我县园区新增投产企业和一部分有意扩大生产规模企业用工量的增多，如果不采取有力措施，势必对我县“工业强县”战略的实施和招商引资事情带来较大的负面影响。

二、园区企业缺工原因分析

我县劳动力资源丰富，全县农村劳动力总数达30万，但却不能满足本地企业用工需要，这一情况值得深思。调查发现，我县企业“招工难”问题的出现，存在企业、劳动力本身和社会等多方面的原因。1、从企业方面来看。一是薪酬待遇不合理。在全国出现“用工荒”的情况下，沿海企业普遍通过提高工资来吸引或留住员工，以东莞市为例，最低工资标准为1100元/月，月平均综合实际工资达到1500-1800元左右。而我县园区企业受利润空间不大的影响，无论是技术工种，还是后勤文员，大部分工作岗位的工资没有明显的增加，企业最低工资标准仅有600元/月，普通生产员工月平均综合实际工资仅在800-1100元左右，比沿海发达地区的同类企业低500-600元，与求职者的期待还有一定的差距，对员工产生不了吸引力。此外，绝大部分企业每月工作时间在26天以上，部分企业甚至长达28天，

企业劳动用工调查报告

企业劳动用工调查报告1

市人力资源和社会保障局：

用工情况截止20xx年底，公司拥有从业人员315人。公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女工三期的特殊生理保护。

社会保险公司按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100%。其中四名人员参加了市社保。一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。

工作时间我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工按照国家规定予以休息休假。

工资支付员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。

技术工种技术工种自20xx年初试生产以来，根据国家规定和铜陵有色（集团）公司总体安排，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有3名火法精炼工（其中高级技师1人，技师2人）、3名烟气制酸高级技师（其中高级技师2人，技师1人）、1名热力司炉技师、2名气体深冷技师、2名化学检验技师、2名磨矿分级工、2名电解精炼中级工通过了考核鉴定。此外，根据公司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际情况，对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等158名特殊工种人员，采取业余时间培训考核的方式，定期进行评审。在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近100%。

用工情况的调研报告范文(通用3篇)

用工情况的调研报告范文（通用3篇）

用工情况的调研报告1

为及时掌握澄城县限上商业企业用工变化状况，澄城县统计局对全县15户限上企业的用工情况进行了调研。现就有关调研情况报告如下：

一、用工基本情况

1、企业缺工状况。在调查的15家商业企业中，用工缺口112人，用工基本满足企业5家，均为经营已稳定的企业; 缺工10人以下的企业6家，缺工10-20人的企业3家;缺工20人以上的企业1家;与去年同期相比，缺工企业户数和人数都明显降低，缺工现象已趋于缓和。其中：普工仍是需求量大的工种，本次调查中普工缺口为86人，占缺工总人数的77%。相对其它行业，商业企业对招用人员技能要求相对较低。

2、企业员工工资情况。与__ 年相比，__ 年前半年普工及专业技术人员月平均工资稍有所上涨，行政管理岗位平均工资基本持平。调查数据显示，行政管理岗位平均工资为1300元/月左右，普工平均工资为1500元/月左右，专业技术人员平均工资为2500元/月左右。

二、存在问题

__年前半年全县部分大中型餐饮行业经营处于低迷状态，主要原因是中央八项规定有关要求出台后，以公务性为主的餐饮业营业额下降，加之自身经营管理不规范，导致这类商业企业生意不景气。而以火锅类为主的中小型商业企业，竞争却异常激烈，今年就新增10多家，这样刺激了餐饮行业，因此本行业缺工现象程度不等。而批零贸易和住宿业等企业同样存在缺工现象，其主要原因为：一是企业文化意识淡薄，员工流动性大;二是失业人员就业期望高，苦脏累工种招

工难;三是富余劳动力逐渐减少，求职人员素质较低;四是企业环境差，员工待遇不公，难留住人。

关于民营企业用工情况的调研报告

关于民营企业用工情况的调研报告尊敬的领导：

按照您的要求，我们团队在近期对某市30家民营企业的

用工情况进行了调查研究，并将调研结果汇总在本报告中，以供您参考。

一、企业用工总体情况

30家民营企业的员工总数为6329人，其中男性占比67%，女性占比33%。在职员工学历情况：本科及以上学历占比35%，大专占比28%，中专及以下占比37%。

二、员工薪资情况

我们发现，在调研的30家民营企业中，员工薪资普遍偏低。其中，大专及以下学历员工的最高月薪水平为5000元，

而本科及以上学历员工的最高月薪水平也只有8000元左右，

福利待遇也普遍不太好。

三、员工招聘方式

我们发现，在30家民营企业中，78%的员工是通过招聘网站或者人才市场招聘而来，22%的员工通过内部推荐或者社会

关系进入企业。

四、用人单位与员工签订劳动合同情况

在30家民营企业中，86%的用人单位与员工签订了劳动合同，其中固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的占比均在40%左右，只有少部分企业将员工当作临时工进行招聘。

五、职业发展和培训机会

我们发现，只有不到30%的民营企业提供职业发展、培训和晋升等机会，导致了部分员工退役难度大，员工流失率较高。

六、员工福利待遇

在30家民营企业中，67%的企业提供了五险一金，45%的企业提供了带薪年假，而其他福利待遇则相对较少，导致了员工对企业的认同和忠诚度偏低。

七、用工面临的主要问题

调查发现，30家民营企业中，用工面临的主要问题包括：员工知识技能落后、员工缺乏职业规划、职务职称晋升不畅、工资福利待遇低、员工培训落后等。

企业用工需求情况调查报告

【篇一】企业用工需求情况调查报告

为深入分析我市园区企业用工趋势，积极主动地为企业提供服务，近日，市人社局组成调查小组，对全市各工业园区企业展开了用工情况调查。连日来，调查小组深入各地工业园区，通过发放填写调查表、问卷表、召开座谈会等方式开展现场调查，对企业用工数量、用工需求、劳动合同签订情况、工资和福利待遇、参加社会保险情况和劳动生活条件等进行了详细的调查和统计，较全面地掌握了园区企业用工情况。接下来，将在此基础上，形成专题调研报告，针对企业用工需求提出切实可行的措施，对企业改进自身条件，增强吸引力提出了可行性建议。

一季度扶持就业困难对象就业成效明显

今年以来，我市继续加大就业困难对象就业帮扶工作力度，开展了“就业援助月”、“春风行动”等一系列就业服务专项行动，积极落实就业扶持政策，着力解决就业困难人员就业问题。通过调查摸底，充分掌握就业困难人员的动态，具体了解其面临的实际困难和就业需求，提供有针对性的政策咨询、职业指导和就业信息服务，帮助其就业。一季度，共计帮助下岗失业人员再就业3752人，完成全年目标任务的41.7%，其中，实现就业困难对象再就业1866人，完成全年目标任务的62.2%。

市就业局以作风整肃力促经办能力提升

广安市就业服务管理局近日组织召开了干部作风整肃

工作会议，认真学习了中共广安市委、市人力资源和社会保障局相继下发的《关于开展干部队伍作风整肃工作的实施意见》，并对开展干部作风整肃工作作了重要部署。会议强调，XX年是全市人力资源和社会保障系统经办能力提升年，全市就业服务系统要以干部作风整肃工作为抓手，围绕“庸、懒、软、散、浮、奢、梗”七个方面的着力整治，深化延伸“创先争优”和创建优质服务窗口活动，促进干部职工始终保持脚踏实地、勤勉敬业、奋发有为的精神状态，始终发扬使命为责、实干为本、奉献为荣的优良作风，树立作风清新、服务优质、执法文明、廉洁高效的部门形象。

县服务企业用工调查情况报告范本

尊敬的XX县服务企业领导：

为了了解和掌握县服务企业用工情况，切实解决用工难题，我们进行了一次用工调查，并整理成报告如下：

一、调查目的和背景

为了解决XX县服务企业普遍面临的用工难问题，提供科学和有效的政策建议，我们组织了一次用工调查。通过调查，我们希望了解企业用工需求、用工形势以及用工中遇到的问题，以便针对性地推出相应的措施，促进县服务企业用工情况的改善。

二、调查方法和范围

1.方法：我们采用问卷调查的方式，结合实地走访和个别访谈进行调查。

2.范围：调查对象主要针对XX县的服务企业，包括餐饮、酒店、保洁、康复护理等行业。

三、调查结果及分析

通过对XX县服务企业的调查，我们获得了以下结果：

1.用工需求：根据调查结果显示，XX县服务企业的用工需求正逐年增加，其中餐饮业和保洁业的用工需求最为迫切。近五年来，XX县服务企业整体用工人数增长了30%以上，其中女性用工比例持续上升。

2.用工形势：调查结果表明，服务企业在招聘中普遍面临着用工难问题。一个主要原因是劳动力市场供需矛盾突出，导致用工人数与需求不匹

配。另外，服务业工作环境较为辛苦，工资待遇较低，缺乏吸引力，使得

招聘难度加大。

3.用工问题：根据调查结果，服务企业在用工过程中普遍存在以下问题：

（1）高流动率：服务业工作强度大，压力大，带来了员工的高流动率。平均每年有40%的员工流失，企业面临着用工不稳定的问题。

（2）技术人才短缺：一些高端服务行业，如康复护理等，缺乏专业

技术人员。导致企业难以提供高质量的服务。

（3）培训不足：企业对用工培训投入不足，导致员工素质整体不高。

用工检查情况汇报

最近一段时间，我们公司用工检查情况备受关注。为了确保员工的工作环境和

工作条件，我们进行了一次全面的用工检查，并就此情况向公司领导进行了汇报。

首先，我们对员工的用工情况进行了全面的排查。我们对员工的入职手续、合

同签订、工资发放、劳动保护等方面进行了详细的核实和检查。通过此次检查，我们发现了一些问题，如员工合同签订不规范、工资发放不及时、劳动保护措施不到位等。这些问题的存在严重影响了员工的工作积极性和工作效率，也可能会引发一些劳动纠纷和法律风险。因此，我们立即采取了相应的整改措施，督促相关部门对问题进行了及时的整改和改进。

其次，我们对员工的工作环境和工作条件进行了全面的检查。我们检查了员工

的工作场所、工作设备、劳动保护用品等情况。通过此次检查，我们发现了一些问题，如工作场所环境不整洁、工作设备不完善、劳动保护用品不齐全等。这些问题的存在严重影响了员工的工作状态和工作安全，也可能会导致一些工伤事故的发生。因此，我们立即采取了相应的整改措施，督促相关部门对问题进行了及时的整改和改进。

最后，我们对员工的工作态度和工作效果进行了全面的评估。我们对员工的工

作表现、工作态度、工作效率等方面进行了详细的观察和评估。通过此次评估，我们发现了一些问题，如员工工作态度不端正、工作效率不高、工作质量不稳定等。这些问题的存在严重影响了员工的工作表现和工作成绩，也可能会影响到公司的整体业绩和形象。因此，我们立即采取了相应的激励和培训措施，督促员工提高工作态度和工作效果，提升工作质量和工作绩效。

综上所述，通过此次用工检查，我们发现了一些问题，并及时采取了相应的整

企业用工情况调查报告

企业用工情况调查报告1

一、本县企业用工的现状

1、垂直、国有企业。我县以金融、电力、电信、烟草公司为代表的国有企业，待遇好、福利高，对普通员工很有吸引力，企业在用工上有很大的挑选余地，用工情况稳定，单位从业人员流动性小，不存在招工难和缺工的问题。

二、本县企业缺工的原因

(一)就业岗位的增多导致我县企业招工难。近年来，随着县政府招商引资力度加强，一些用工需求大的企业落户我县，以及农民工外出开阔了眼界，积累了资金，回乡创业高潮的掀起，一些民营企业也在加快发展，提供就业岗位不断增多，因而一些新开办的企业招工难。

(二)企业文化直接导致企业招工难。

1、工资待遇低的企业招工难。一方面企业利润空间有限，愿意支付的用工成本相对较低，而另一方面随着生活费用的上涨，求职者的预期薪金增加，两者的矛盾导致就业意向难以达成。我县企业大多数是起步阶段，与发达地区的优秀企业比，无论是工

资待遇、管理理念、企业发展规划、设施环境等都相差甚远，直接导致我县企业的招工难。

2、工作强度大的企业招工难。80后以成为新生代就业主力军，他们既追求高工资，又要开阔眼界，享受精神生活，一般都倾向于到发达地区发展，追求高质量生活，而不愿在本地从事薪水不高而工作强度大的职业。如我县的金马玻纤公司，每天上班时间为两班倒，且该产品易使操作工人皮肤过敏，虽然熟练工月工资可达到每月3000元以上，还是不能吸引就业人员，仍然存在常年缺工的现象。

3、社保待遇低的企业招工难。《劳动合同法》、《劳动仲裁法》等相关法律的颁布，更加体现了以人为本的理念，更加健全、完善了社会保障体系，也依法约束了用人单位。之前企业有事招人，没事辞人。现在企业必须与员工签订合同，要依照《劳动合同法》应给工人缴纳社保，部分企业效益本身就不景气，还要缴纳社会保险，用工成本高，压力大。社会保险费的缺失，直接导致员工的就业随意性、流动性大。

企业用工情况调研报告

（经典版）

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审批人：__________________

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编制时间：____年____月____日

序言

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企业用工需求情况调查报告

企业用工需求情况调查报告5篇

在经济飞速发展的今天，报告对我们来说并不陌生，报告包含标题、正文、结尾等。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的企业用工需求情况调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

企业用工需求情况调查报告1

充分开发人力资源是经济发展和产业结构优化升级的前提和基础。为准确掌握我区当前用工状况及培训需求，分析判断当前就业形势，切实解决单位用人需求问题，确保全区经济社会又好又快发展，芙蓉区人力资源和社会保障局于xx年3月在全区重点企业开展了一次用工需求调查，调查结果显示：我区企业用工总体环境

较好，从业人员流动率较低，用工需求总量较大，并呈逐年增长趋势;但用工需求与劳动力供给存在结构性失衡，企业用工难问题日益突显，就业压力持续加大，就业形势复杂，存在招工、求职“两头难”现象。

一、基本情况

本次调查采用重点调查方法，重点调查单位为全区境内第二、第三产业的工商企业(不含行政机关和社会团体)、产业活动单位和规模个体户(年营业收入在200万以上的个体户)。共抽取重点调查单位7873家，进行入户调查，收回有效调查问卷7870份。

被调查的xx户企业，企业法人单位xx家，占总数的78%;产业活动单位—企业法人单位分支机构1245家，占总数的16%;规模个体户xx家，占总数的6%。

企业类别比例所涉及的行业有1、工业;2、建筑业;3、交通运输、仓储和邮政业;4、批发和零售业;5、住宿和餐饮业; 6、房地产业;7、金融保险证券业;8、现代服务业。其中工业有441家，占总数的6%;建筑业220家，占总数的3%;交通运输、仓储和邮政业350家，占总数的4%;批发和零售业有xx家，占总数的15%;住宿和餐饮业有393家，

企业用工情况的调查报告

关于企业用工情况的调查报告（通用11篇）

企业用工情况的调查报告篇1

按照20xx年第6次区长办公会针对服务市场主体的有关要求，针对企业用工难、用工贵、用工乱的反映，我局高度重视，抽调精干力量，对辖区内30余家企业的用工情况进行了抽样调查，现将调查情况报告如下：

一、存在的问题及原因

一企业用工难问题

1、用工市场供求不平，技术工人流失严重。受宏观经济影响，我区部分企业转型升级和技术革新未及时跟上市场需求，企业订单下滑，一方面企业生产总值呈负增长状态，能提供给工人的岗位逐步减少。另一方面，生产任务不饱和，职工实际收入减少，影响到职工个人及其家庭的正常生活开支，一些技术工人开始转向农林牧渔、消费、流通等行业。从走访的某企业情况看，20xx年该企业后勤岗、技术岗和管理岗工人占比约为181，今年同期该项比例xx3，制造业工人流失问题突出。今年下半年各类招聘会，区内企业提供岗位同比下降53%，低端岗位需求收缩，其中制造业岗位同比下降80%以上。

2、招募平台使用率不高，储备人才难。目前，区内有21个公共就业服务机构，11家中介职业介绍机构，同时，在官方网站和中国就业网上还开辟有专门的招聘供求窗口。除了开展日常工作外，每周三、赶场天和特殊的节点均要组织开展大型招聘会。今年以来，区人力资源市场组织开展各类招聘会44场次，累计介绍成功3812人。但是，由于各方面的原因，区内企业用工仍以职工内部推荐为主，区人力资源市场招聘为辅，区内招募平台使用率不高，未能满足市场需求。另一方面，我区还属于劳动力输出区，全区9432万人，农业人口58万人，其中3379万农村劳动力转移就业，主要是在中西部地区和长三角、珠三角地区从事制造业和服务业。同时，受市场经济影响，在引进高中端人才方面的机制和配套环境还不具备吸引力，人才储备能力弱。