保安公司工作服管理规定

保安公司工作服管理规定

适用范围:

保安公司下属所有员工。

目的:

为树立和保持公司良好的公众形象～塑造企业文化～进一步规范公司员工服装的使用～确保公司员工在执勤和临时性任务时的着装统一～特制定本规定。管理规定:

1、所属员工服装由公司统一配发～按公司规定使用。

2、办理正式入职手续的员工～在入职后缴纳服装定制费用400元～公司在员工入职半年后按照每月20元返还～工作满24个月～剩余费用一次性返还。

3、员工满两年的～如出现离职等情况～在员工交还服装后～公司将剩余服装费用一次性返还离职员工。员工工作未满两年离职的～按照公司服装管理规定缴纳服装折旧费。

4、员工离职和被辞退按照制服收回和折旧标准扣减费用。着装的要求:

1、员工在岗上班时必需按规定穿着制服～配饰应佩戴齐全～保持服装整洁～无污渍和破损。

2、保安应爱护并妥善保管配发的制服、标志、配饰等。

3、制服不得变卖、出租、抵押～也不得擅自拆改或者赠送、转借给非保安人员。

4、身着制服时～保安需配带工作证。保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。谈吐文明～精神振作。

5、保安制服不得与便服混穿～帽子不得歪戴～不得有披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等不得体行为～穿着制服时内衣下摆必须扎入裤内～不得外露。

6、保安应定期对使用的制服做清洗及修补～保证着装整洁。,注:制服自行清洁,

工作服的收回与折旧标准:

1、如果保安自动离职、申请离职或被公司辞退的～服装按规定缴纳折旧费。

2、服装折旧标准

工作1-3个工作4-6个工作7-12个工作13-18工作19-24时间两年以上月内月内月内个月内个月内折旧服装总价的服装总价的服装总价的服装总价的服装总价的0 比例 80, 60, 40, 30, 20, 备注少件、丢失、破损、带走不还均按服装原价赔偿

3、保安冬装大衣由行政部统一管理～不列入折旧标准。如果丢失或损坏～则需按照原价赔偿。若冬装大衣自然损坏不能继续使用～则由行政部统一报损～并重新购买。

4、折旧时间从领用当天开始计算。

工作服配发标准

工作服配发时间为2年～自配发日算起。如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时～由本人填写申请表～写明情况。经项目负责人和公司行政部门核实后～准予提前换发,如因个人原因～造成工作服丢失～失窃或未到期破损要求提前换发～由本人补缴折旧后的换装费用。

着装的检查与考核措施

1、员工未按要求穿着工作服者罚款50元/次,

2、员工人为损坏、丢失工作服,洗涤、保存方法不当,～原价补换,

3、员工将工作服借给非本公司人员的～行政部门进行通报批评并处100元的罚款,

4、员工穿着工作服和仪容仪表的情况～将作为个人绩效考核的依据之一,

5、造成其他不良后果的～视情节严重程度进行处理。