北语15秋《劳动关系与劳动法》作业4 100分答案

北语15秋《劳动关系与劳动法》作业4

一、判断题（共10 道试题，共50 分。）

1. 国际劳工组织早在1929年的《劳工组织章程》就提出促进结社自由的原则，作为改善个人劳动条件的目标。

A. 错误

B. 正确

———选择：A

2. 按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。

A. 错误

B. 正确

———选择：A

3. 根据《全民所有制工业企业法》的规定，企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

A. 错误

B. 正确

———选择：B

4. 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不属于劳动争议。

A. 错误

B. 正确

———选择：A

5. 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。

A. 错误

B. 正确

———选择：B

6. 1994年11月14日我国劳动部颁布的《劳动监察员管理办法》对劳动保障检察员的任职条件作了规定。

A. 错误

B. 正确

———选择：B

7. 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

A. 错误

B. 正确

———选择：A

8. 仲裁员应公道正派并且曾担任过审判员。