中小学教职员工请假管理制度
学校教职工请假制度(2篇)
学校教职工请假制度为进一步完善学校内部管理，加强劳动纪律，确保学校教育教学工作的有序开展，现根据有关文件精神，结合我校实际情况，经研究决定，特修订教职工请假制度，请认真执行。
1、教职工在工作时间内有事外出须履行请假手续；2、教职工凡需要请假者，一般情况必须提前一天按规定程序提出书面申请，报校长批准同意后，交校长办公室登记备案；校长办公室负责通报教导处做好课务调整；3、教职工如遇特殊情况或生病来不及办理请假手续的，应在第一时间用电话或委托他人代为请假，事后尽快按规定程序补办请假手续；4、教职工经批准同意的病、事假按____年____月首届三次教代会通过的《学校结构工资微调说明》执行相关处理；5、教职工若有未按规定办理请假手续或未获准假而擅自离岗的，按旷工处理(____天旷工作____天事假)；6、学校以前规定的请假制度如与本修改稿不符的，以本修改稿为准；7、本修改稿经首届四次教代会通过后执行。
8、本修改稿解释权属校长室。
学校教职工请假制度（2）是指教职工因个人原因无法参加工作时，可以向学校申请请假，并按照学校制定的程序进行请假流程。
一般来说，学校教职工请假制度包括以下几个方面：1. 请假申请：教职工需要向学校提出请假申请，一般可以通过填写请假申请表或者在学校相关系统中提交申请。
2. 请假理由：教职工需要在请假申请中说明请假的原因，可以是因病、家庭事务、个人紧急事情等。
3. 请假时间：教职工需要明确请假的起止时间，并在请假申请中注明。
4. 请假流程：学校会规定请假流程，包括请假申请的提交、审核、批准等环节。
一般情况下，教职工需要将请假申请提交给所在部门的主管或相关负责人，经过审核后批准或不批准。
5. 请假记录：学校会将教职工的请假记录进行保存，用于对教职工的请假情况进行统计和管理。
值得注意的是，学校对于请假制度会有具体的规定和流程，教职工需了解并按照学校的规定进行请假申请。
同时，为了不影响正常教学秩序，教职工请假需要提前申请，并尽量避免影响工作安排。
小学教职工请假考勤制度范文
小学教职工请假考勤制度范文一、请假制度概述请假制度是为了管理和规范小学教职工的请假行为，保障教学工作的正常进行和学校的各项事务能够顺利运行。
请假制度旨在明确教职工请假的程序、条件和标准，提高教职工的请假管理效率和公平性。
二、请假类型及条件1. 带薪病假：教职工患病需要请假时，应提供有效的医疗证明或医院开具的病假证明，病假期限根据疾病情况而定，持续时间不得超过规定标准。
2. 年假：教职工在规定工龄满一年后享受的带薪假期，每年累计。
3. 事假：教职工在特殊情况下请假的，如丧假、婚假等，提前告知学校并提供相应证明。
4. 其他假期：根据国家法律法规和学校规定享受的其他假期。
三、请假申请流程1. 教职工请假前，应提前与所在部门负责人沟通，并了解请假政策和程序。
2. 教职工填写请假申请表格，注明请假类型、请假日期、请假原因等相关信息。
3. 教职工将填写好的请假申请表格交给所在部门负责人审核，并在规定时间内获取审核结果。
4. 如请假申请被批准，教职工应按照规定时间和程序请假。
四、请假考勤管理1. 教职工请假时，须按时提交相关证明材料。
2. 请假过程中，教职工需保持联系，向学校报告请假期间的病情变化、家庭事宜等。
3. 教职工在请假放假期间，应按照规定要求做好请假期间的工作交接以及相关文件的归档工作。
4. 教职工请假结束后，应及时填写请假销假表格，并提交相关证明材料。
五、请假管理的原则1. 公平公正原则：请假管理不得违背公平公正原则，教职工请假的审核与批准应公平公正，不得有任何歧视行为。
2. 请假纪律原则：教职工请假应按照规定的程序和时间进行，不得擅自离校或延长请假时间。
3. 监督管理原则：请假制度应受到学校及相关部门的监督，确保请假制度的有效执行和教职工请假行为的合法性。
4. 奖惩相结合原则：对于请假行为良好、按时归队的教职工，学校可以给予适当的奖励和表彰；对于违反请假规定的教职工，学校应依据情节轻重采取相应的纪律处分措施。
小学教职工请假制度(3篇)
小学教职工请假制度1、教职工在学期中途原则上不请事假。
2、教职工因事、因病确需离岗者，必须由本人先旅行请假手续，填好请假单。
因病请假必须持就诊医院的“疾病诊断书”，请假人除特殊情况外，一般需待安排好课务、工作之后方可离开工作岗位。
如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理，或事后补请假。
3、请假在半天以内，有所在处室(教导处、总务处)负责人批准；半天以上由校长室批准。
中层以上干部一律由校长批准。
4、请假期限超出学校批准范围的，经校长批准后，报请上级主管部门核准，以便确定人员代职、代课。
5、婚丧、病事假等按上级有关文件规定执行。
6、请假期满后，应向批准单位销假。
如因特殊情况不能按时返校，应办理续假手续。
7、未经请假擅自离岗者，或逾期不归，又未经校长同意续假者以矿工论处。
小学教职工请假制度（2）可能会因校而异，但一般包括以下几个方面：1. 请假时长：教职工请假时，通常会规定一天或连续几天的请假时长。
请假时长可能会根据具体原因进行调整，比如短期请假、长期请假等。
2. 请假手续：教职工通常需要向学校提出请假申请，具体的请假手续可能会包括填写请假申请表、提供请假原因、请假时间等。
3. 请假审批：学校通常会设置请假审批程序，由相关负责人审核和批准请假申请。
审批流程可能会因学校而异，一般包括主管领导审核、行政部门备案等。
4. 请假原因：教职工请假需要提供请假原因，常见的请假原因包括病假、事假、婚假、产假、丧假等。
不同原因可能需要提供不同的证明材料。
5. 请假记录：学校会对教职工的请假情况进行记录，以备日后参考和管理。
请假记录可以用于计算教职工的请假次数、请假时长等。
请注意，以上仅为一般情况下小学教职工请假制度的常见要点，具体细节可能会因学校规定而有所不同。
如果您是小学教职工，建议向所在学校的行政部门了解并遵守学校的具体请假制度。
小学教职工请假制度（3）小学是教育体系中非常重要的一环，而教职工则是小学教育事业中的重要力量。
教职工请假制度管理规定
教职工请假制度管理规定1. 请假申请流程1.1 教职工应提前向所在部门或上级主管提交书面请假申请。
1.2 请假申请中需包含请假事由、请假时间、联系方式等必要信息。
1.3 请假申请应经上级审批后方可生效。
2. 请假类型及时长2.1 病假：教职工因身体健康问题无法履行工作职责时，可申请病假。
2.1.1 病假的请假时长应与医疗证明或相关医学证明文件相符。
2.1.2 连续病假超过规定时长的，需提供专科医生或医院的诊断结果。
2.2 事假：教职工因私人事务需请假时，可申请事假。
2.2.1 事假的请假时长应与请假事由相符。
2.2.2 若事假超过一天，教职工需提前通知上级并说明事假原因。
2.3 年假：每年，教职工可享受一定数量的年假。
2.3.1 年假的申请需至少提前一个月向上级主管提交书面申请。
2.3.2 年假的安排需考虑部门工作需要和其他员工的请假情况。
2.4 陪产假：男性教职工在妻子生育期间可享受一定天数的陪产假。
2.4.1 陪产假的请假时长应与医院产检或生育证明相符。
2.4.2 陪产假的具体时长应根据法律法规和公司规定来执行。
2.5 哺乳假：女性教职工在生育后可享受一定时间的哺乳假。
2.5.1 哺乳假安排应考虑员工的生理需要和工作任务的合理安排。
2.5.2 哺乳假的时长可根据个人需求和医生建议进行调整。
3. 请假条例3.1 教职工请假应尽量避免影响工作进度和团队合作。
3.2 长期请假（超过三天）应提前制定项目延期计划。
3.3 请假期间，教职工应及时与上级沟通工作进展和可能出现的问题。
4. 请假违规处理4.1 教职工未经批准擅自离岗者，将被视为旷工处理。
4.2 教职工提供虚假请假理由或伪造相关证明者，将受到相应纪律处分。
4.3 教职工频繁请假或滥用请假制度者，上级主管有权进行警告、记过等处理。
请假是教职工生活中不可避免的一部分，合理的请假制度能够保证员工的权益，同时维护组织的正常运转。
教职工应严格按照规定的请假流程和要求进行申请，尊重组织的决定并履行自己的职责。
小学教职工请假管理制度
小学教职工请假管理制度
1、采取门口签到制度：8:00执勤领导收取签到表后，未签到、未请假者视为迟到。
2、零假：教师有事外出需到组长处签署出门条，并请组长签字，交传达室。
返回时间由传达室和组长负责记录。
组长外出需到教导处领签出门条；中层外出需到校长处领签出门条。
请假批准权限备注：
零假：级部组长批准。
半天：教导处批准。
一天及以上：校长批准。
中层以上干部请假：校长批准。
3、教职工请假分公假、病假和事假两种，必须经领导批准后有效。
因病重、急事不能事先请假，应及时请假，返校后及时办理补假手续。
（强调补假条）请假期满因故仍不能上班可申请续假，手续要完备。
4、凡病假三天以上者，持公办医院证明，急诊须有就诊医院急诊证明，需经校领导批准后方可休假。
5、请假或续假期间，假设提前上班，应告知领导，立即销假。
如不及时销假，节假日也连续计算。
（说明：之前，在每月的绩效考勤中，一般以工作日进行汇总。
从2020年5 月20起，
请假1周或以上的，计算天数以医院建议病假期限证明为准，根据病假证明中的实际天数计算，病假证明中包括周六、周日，请假天数合计中也要包括周六、周日，计算天数已病假单为准。
连续请假的，不在以工作日计算，而以实际请假天数计算。
）
6、各年级组要严格考勤制度。
级部组长于每月末将考勤情况交人事处存档。
疫情期间考勤：
（1）进校老师严格执行扫场所码入校。
（2）坚持每天两次体温上报（下午推送）
（3）疫情期间（包括周末）一般不允许出省，如有急需出市的必须报批，填写外出审批表，校长签字。
小学教职工请假制度
小学教职工请假制度一、请假的定义与种类请假是指教职工因特殊原因不能按时履行工作职责，需要向学校请示、申请暂时离开工作岗位的行为。
请假分为病事假和休假两类。
病假是指教职工因患病需要请假治疗或休养的情况。
教职工在请病假前应提交医院出具的诊断证明，并在请假期满后提交复诊证明。
事假是指教职工因特殊原因（如家庭事由、亲属重病等）需要请假的情况。
教职工在请事假前应书面说明请假事由，并获得相关部门的批准。
休假是指教职工在法定假期内享受休息的情况。
教职工在请休假前应提前向学校提交申请，并获得学校批准。
二、请假程序1.病假请假程序：（1）教职工在发病后应第一时间通知学校，报备请假事由，并提供医院的诊断证明。
（3）请假期满后，教职工须当面向学校提交复诊证明，并申请返岗。
2.事假请假程序：（1）教职工应提前向学校提交书面请假申请，说明请假原因和请假天数。
（2）学校审核教职工的请假事由和请假天数，并向教职工发放请假通知书。
（3）请假期满后，教职工须向学校提交请假期间的工作总结。
3.休假请假程序：（1）教职工应提前向学校提交休假申请表，明确请假天数和请假原因。
（2）学校审核教职工的休假申请，发放休假通知书。
（3）休假期满后，教职工须按时返岗，并向学校提交请假期间的休假总结。
三、请假政策与要求1.医院证明教职工请病假时，需提供医院出具的诊断证明，并在请假期满后提交复诊证明。
2.请假事由教职工请事假时，需书面说明请假事由，并获得相关部门的批准。
3.请假天数教职工请假天数不得超过病假或事假规定的最长天数。
如需请长期假期，需提交更详细的请假申请表，并获得学校领导同意。
4.请假期限5.返岗申请教职工请假期满后，应当及时向学校提交复诊证明，并申请返岗。
四、请假记录和考勤管理学校应建立教职工请假的档案和记录，做到请经批准、返岗需审批。
学校还应建立考勤管理制度，对请假记录进行及时统计和分析，及时发现和解决考勤问题。
五、请假制度的宣传与培训学校应对教职工请假制度进行全员宣传，让教职工充分了解相关规定和程序。
小学教职工考勤、请假制度
小学教职工考勤、请假制度小学教职工的考勤和请假制度，对于保障学校教学秩序和教师队伍建设至关重要。
以下将从考勤制度和请假制度两个方面进行详细介绍。
一、考勤制度1. 学校工作时间：根据国家规定，学校工作时间为每周五天，每天工作8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
2. 考勤签到：每位教职工每天上班需在规定的考勤机前进行刷卡签到，准时上岗。
迟到情况需提前向校办公室请示，并进行登记。
3. 班主任考勤：对于一线教师，班主任需要在每天早晨8:00前到教室进行考勤，每天缺勤的学生需要及时向校领导报备。
4. 外勤考勤：根据教师的工作需要，允许一定比例的教职工进行外勤工作。
教职工须提前向校领导进行请示，并填写外勤申请表，经批准后才能外勤。
5. 加班：若需进行加班工作，教职工需要提前向校领导提出申请，并按照规定进行调休或加班工资结算。
二、请假制度1. 事假：教职工在遇到紧急且不可预见的情况下，需要请假。
请假需提前向校领导提出书面申请，并注明请假原因、请假时间等详细信息。
2. 病假：若教职工因病无法上班，需提前向校办公室请示，并提交医生出具的病假证明。
病假期间，教职工需及时向校办公室报备假期延长或复工时间。
3. 年假：教职工在服务满一年后，享受带薪年假。
年假的使用需提前向校领导提出申请，并经过批准后方可享受。
4. 调休：教职工加班或利用休息日工作，可申请调休。
教职工需提前向校办公室提出调休申请，并提供加班或工作时间证明。
5. 产假/陪产假：教职工在怀孕期间或配偶分娩期间，可享受一定的产假/陪产假。
教职工需在孕期或分娩之前向校办公室提出申请，并提供相关证明材料。
请假制度的执行，应严格按照规定进行，教职工在请假期间，应保持通讯畅通，并及时向学校汇报请假事由、请假时间等信息。
总结：小学教职工的考勤和请假制度，对于维护教学秩序和管理教职工的工作状况具有重要意义。
通过建立健全的考勤制度和请假制度，可以有效提高教师的工作效率和教学质量，保证学校的正常运转。
中小学教职员工请假管理制度
中小学教职员工请假管理制度中小学教职员工请假管理制度为了规范中小学教职员工的请假行为，保证教学和管理工作的稳定和顺利进行，制定本请假管理制度。
一、适用范围本制度适用于我校所有教职员工请假时的安排和管理。
二、请假类型1.带薪假：病假、事假、年休假、婚假、产假等。
2.无薪假：公假、长期病假等。
三、请假申请1.教职员工请及时向本人直接责任的部门负责人如班主任、主管、科任教师、副校长、校长请假。
2.请假申请应写明请假原因、请假时间、请假天数等。
3.请假时，应报告所在部门主管，并征得其批准。
4.病假申请需要提供医生诊断说明和病历资料。
5.长期病假需向学校提供医学证明，并由所在部门主管进行审核，请经过审批后再进行假期安排。
四、请假批准1.部门主管应在24小时内审核假条并作出回复。
2.非事先报备或无故不履行规定的请假，将会按照旷工处理。
五、请假时的注意事项1.教职员工不要迟到、早退、随意请假。
2.必须注意物资、设备的使用和保管。
3.请假期间，应保持联系，及时向所在部门主管提交假期期中的重要情况报告。
4.教职员工在请假期间，不得从事任何与工作有关联的行为。
六、不遵守请假制度的处理1.教职员工不按照正常程序请假的，将按照旷工处理。
2.如有损害学校利益行为的，将按照纪律处分条例处理。
七、请假的公开性1.请假申请表及请假记录等根据学校制度执行，相关信息不公开。
2.违规请假行为，依据学校制度执行相应纪律处分，公开处理。
以上是本校中小学教职员工请假管理制度，教职员工们请自觉遵守，共同维护教育教学的正常秩序和校园安全。
教职工请假制度（通用15篇）
教职工请假制度教职工请假制度(通用15篇)在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编整理的教职工请假制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
教职工请假制度11、有事要请假，请假时间超过一天者，要向校长请假；请假时间若在一天以内，前勤教师要向教务主任请假，后勤教师要向总务主任请假，职员一律向校长请假。
2、请假并经批准的，要到教务处和级部主任处填写请假记录和调课通知单后方可离校。
回来时要办好销假手续，非特殊情况不准电话请假、捎假和事后请假，否则作旷工处理。
3、每学期事假不超过5天。
事假3天以内不扣分，超过3天，每8节扣考核分20分，请假超过一周出勤不得分，并每超1节扣款5元处理。
特殊情况下请假（如期中、期末考试、重大检查、集会等）加倍计算。
请假未满3天的，奖励相应出勤分数。
4、有住院证明方为病假，病假超过两周，出勤不得分，病假超过一个月的按规定办理病休手续。
5、婚假7天，产假3个月，晚婚者产假5个月；丧事直系亲属3天，超过规定时间办理请假手续。
6、校集会时间，除特殊情况外不准请假。
7、请假要填写调课通知单，并提前1小时通知替课教师，将通知单交级部，否则作空堂处理。
8、接送孩子上幼儿园每次准假15分钟，作事假处理。
哺乳孩子的教师每天上、下午各半小时哺乳时间（孩子一周岁内）。
9、函授学习，要有主管部门的正式通知，否则不予准假。
对未取得大专或大本学历的函授学习时间不作事假处理，其它学历的学习作事假处理教职工请假制度2一、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人先履行请假手续。
因病请假须持指定就诊医院的诊断证明书及病历卡，事假须有书面请假条。
经有关部门批准后方可离岗。
如因急病或紧急事故，确实不能事先请假的可委托他人办理或事后补假。
二、符合晚婚年龄结婚的可请婚假一周，但学期中途结婚的，具体婚假时间的安排需经校方同意。
三、女职工产假及怀孕流产请假按国家有关规定执行，但已生育妇女未实行计划生育措施造成流产的按有关规定给予处理。
小学教职工考勤和请假制度范文
小学教职工考勤和请假制度范文小学教职工考勤和请假制度是保障学校正常运行和教学质量的重要组成部分。
为了确保教职工的工作纪律和责任心，以及保证学校的教学秩序和学生的学习效果，制定了严格的考勤制度和请假制度。
下面将就小学教职工考勤和请假制度进行详细的阐述。
一、考勤制度教职工的考勤制度是教学工作正常进行的前提，对于教师的出勤情况进行统计和管理，确保教师的工作时间和工作质量，对于学校的正常教学秩序和教育质量都具有重要影响。
1. 上班时间教职工上班时间一般是从早上8点到下午4:30，中间间隔一小时午休时间，具体的上班时间根据每个学校的实际情况而定。
教职工上班时间的具体规定会在员工手册中详细列出，教职工应按时到校上班，不得迟到或早退。
2. 签到和签退教职工每天到校后，应前往办公室进行签到，确认到岗时间。
教师签到时需填写个人的考勤表格，包括姓名、日期、工号等信息，并在规定的签到处签名确认。
午休结束后，教职工需再次签到确认返岗。
下班时间到达时，教职工需要再次到办公室进行签退操作，即填写相应的考勤表格，包括下班时间等信息，并签名确认。
签退后，教职工可以按照自己的安排离开学校。
3. 考勤异常情况处理偶有特殊情况导致教职工无法按时到校上班，需要提前或延后办理签到手续的，应提前向上级领导或学校管理部门报备，并说明原因。
考勤异常情况需要提供相应的证明材料，如病假证明、事假证明等，才能获得允许。
迟到和早退是教职工考勤中较为常见的问题，一旦发生，教职工需要向上级领导说明原因，同时记下迟到/早退的具体时间。
二、请假制度请假制度是为了保证教职工享有一定的休假权利，同时也要求教职工在请假期间做好工作交接和补班等安排，以尽量减少对学校教学工作的影响。
1. 请假类型请假分为病假、事假、产假、年休假等。
教职工需要根据具体情况选择相应的请假类型，并及时向学校管理部门提交请假申请。
2. 请假手续教职工需要提前向学校管理部门提交请假申请，并说明请假原因和具体请假时间。
小学教职工请假考勤制度范本
小学教职工请假考勤制度范本一、请假制度概述本制度旨在规范小学教职工的请假行为，确保请假过程透明、公正，保障教学工作的正常进行。
所有请假事宜均须符合本制度的规定，并经单位审批。
二、请假类型和时限1. 病假：教职工因病需要请假时，须提供医院出具的病假证明，并应在请假当天或前一天向所在部门的负责人请假。
病假可连续计算或分段累计，但单个请假不得超过10天。
2. 事假：教职工因特殊事宜需要请假时，应提前3个工作日向所在部门的负责人提交请假申请。
事假原则上不超过3天，如特殊情况需要请假超过3天，需事先调休，并得到学校领导的批准。
3. 年休假：教职工在所在学校连续工作满一年后，享有年休假。
年休假原则上不得少于5天，需提前一个月书面向学校申请，得到学校领导的批准后方可休假。
三、请假程序1. 请假申请：教职工应在提前规定的时间内填写请假申请表，并将其提交至所在部门的负责人。
请假申请表应详细填写请假类型、请假事由、请假时段等必要信息。
2. 审批流程：所在部门负责人收到请假申请后，应及时审批并签字。
若请假时间超过3天或影响正常教学秩序，需将请假申请表转交给学校领导审批。
3. 请假通知：一旦请假申请获得批准，教职工应及时将请假通知书发至教务处，并在请假期间保持通讯畅通，以便学校组织协调工作。
四、请假考勤管理1. 迟到早退：教职工若因特殊情况迟到或早退，应提前向所在部门负责人请假，并根据学校的规定，补偿相应时间，以免影响教学工作。
2. 考勤记录：学校将对教职工的请假情况进行考勤记录。
请假超过3天的教职工需出示相应证明，并在请假结束后7个工作日内提交给学校。
3. 奖惩措施：若教职工请假超过规定时限、未提前请假或无正当理由请假，学校将视情节轻重进行相应的奖惩处理，包括但不限于扣工资、停职、记过等。
五、请假制度的执行1. 本制度的详细内容由学校根据实际情况制定，并进行宣传和解释。
2. 所有教职工均应遵守本制度，未经学校批准不得擅自请假。
小学教职工请假考勤制度模版
小学教职工请假考勤制度模版1. 引言本制度的制订是为了规范小学教职工的请假和考勤管理，帮助管理人员有效地掌握教职工的工作情况，确保学校的正常运营和教育教学质量的提升。
本制度适用于所有小学教职工。
2. 请假管理2.1 请假种类教职工的请假分为病假、事假、年休假和婚假。
2.2 请假手续教职工请假需提前向所在部门填写请假申请表，并注明请假事由、请假时间和联系方式。
请假时间不得短于1天，如果请假时间超过3天，需要事先向上级主管部门请示。
2.3 请假审批请假申请提交后，上级主管部门将在2个工作日内审批决定，请假申请表上注明审批结果和审批意见，并及时通知申请人。
2.4 请假记录和统计学校将统一管理教职工的请假记录，包括请假时间、请假事由和请假天数等，用于考勤和工资核算。
3. 考勤管理3.1 考勤制度教职工应按时按点打卡，不得迟到、早退或旷工。
迟到、早退或旷工的情况将扣除相应的工资。
3.2 外勤考勤对于需要外勤工作的教职工，应按照所在部门的相关规定进行外勤考勤登记，确保工作的实时掌握和管理。
3.3 考勤异常处理如教职工无故缺勤或打卡异常，应由所在部门进行核实，并及时采取相应措施进行处理。
对于严重违纪的情况，将按照学校相关规定进行纪律处分。
4. 考勤奖惩4.1 考勤奖励学校将根据教职工的出勤情况进行考勤奖励。
具体奖励措施将根据学校的实际情况另行制定。
4.2 考勤处罚如教职工出勤情况不符合要求，将按照学校相关规定进行考勤处罚，包括扣除工资、记过、停薪留职等措施。
5. 补充规定5.1 特殊情况处理对于特殊情况下的请假，如事故、丧假等，教职工应及时向上级主管部门请示并提供相关证明。
5.2 离岗备案任何教职工需要因私事离开工作岗位时，应提前向所在部门备案并请假。
离岗期间应保持联系畅通，确保工作的正常进行。
5.3 管理人员示范管理人员应严格遵守请假考勤制度，并以身作则，给教职工树立正面榜样。
6. 附则本制度经主管部门批准后实施，并不断根据实际情况进行修订和完善。
中小学教职工请假管理制度
中小学教职工请假管理制度第一章总则为规范中小学教职工请假管理，提高请假工作的效率和公平性，根据国家相关规定，结合本校实际，制定本制度。
第二章请假的种类1.事假：指教职工因私事需要离开工作岗位的情况，如参加婚丧嫁娶、新婚度假、遗失家人等。
2.病假：指教职工因疾病需要调养不能上班的情况，如患感冒、发烧等。
3.调休假：指教职工因连续工作时间过长，需要调整自身状态的情况，如节假日后的补休。
4.婚假：指教职工因结婚需要请假的情况，如结婚当天及举办婚礼的前后几天。
5.产假：指教职工因怀孕生育需要请假的情况，如产前假、产假等。
6.丧假：指教职工因亲属去世需要请假的情况，如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等亲属去世。
第三章请假程序1.请假申请：教职工应提前3个工作日向所属单位提出请假申请，详细说明请假原因、时间和请假类型，并提供相关证明材料（如医生证明等）。
2.领导审批：所属单位领导应在接到请假申请后2个工作日内进行审批，并根据教职工请假的原因和情况进行合理的评估，做出批准或拒绝的决定。
3.请假登记：经批准后，所属单位应及时进行请假登记，包括请假开始时间、结束时间、请假原因、请假类型等。
请假记录应保存在档案中，以备查阅。
4.请假回执：所属单位应在接到请假申请后的2个工作日内，将批准结果通知教职工，同时将请假登记表发放给教职工。
第四章请假期限1.事假、调休假、婚假、丧假的请假期限，视具体情况而定，一般不超过7天。
2.病假的请假期限，根据疾病情况而定，不得超过30天。
如需继续请假，教职工应提供医院出具的延长请假证明，相关证明应在原请假期满前三天内提交。
3.产假的请假期限，按国家规定执行。
第五章请假期间的管理2.教职工请假期间如需销假，应提前一天通知所属单位，并在请假结束后的2个工作日内向所属单位报到，并提供与请假事由相关的证明材料。
3.教职工请假期间，如有变动情况（如请假原因改变、请假期限延长等），应及时通知所属单位。
相关情况经领导审批后方可生效。
中学教职工请假管理制度
中学教职工请假管理制度一、目的和依据为了规范中学教职工的请假行为，确保教学工作的正常进行，维护校园秩序和教育教学的稳定，制定本请假管理制度。
本制度依据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，并参考学校的具体情况制定，适用于全体中学教职工。
二、请假的种类和权限1.事假：因个人原因需要请假的，如病假、丧假等；2.年休假：员工享有的年度休假；3.婚假：员工的结婚休假；4.产假：女性员工在怀孕和生育期间的休假；5.陪产假：男性员工在妻子生育期间的休假；6.产假奶假：女性员工在生育后一段时间内的休假。
请假权限如下： 1. 请假一天以内的，由班主任审批； 2. 请假超过一天的，需由教务处主任审批； 3. 如涉及跨级领导的请假，需由校长审批。
三、请假流程1.请假申请：教职工应提前向班主任（或教务处主任）提交请假申请，同学生请假一样，须写明请假事由、请假天数以及请假的起止时间。
2.审批流程：班主任（或教务处主任）在收到请假申请后，将根据情况作出批准或不批准的决定，并在请假申请表上签字批准或注明不批准的理由。
如涉及跨级领导的请假，需将请假申请交至相应领导进行审批。
3.请假回执：教职工应将批准的请假申请回执交给申请人，以备后续需要。
四、请假考勤管理1.请假登记：教职工在请假前应向办公室登记请假事由、请假天数以及请假的起止时间。
办公室将登记信息记录在请假表上，并将请假表交给班主任（或教务处主任）。
2.请假条提交：教职工在提交请假申请后，需将请假条（包含请假事由、请假天数以及请假的起止时间）交予办公室备案。
3.请假条复印：办公室在收到请假条后，将进行复印并留存备案，一份交给教职工，一份交给班主任（或教务处主任），以备后续需要。
五、请假期间的要求1.请假期间的学生请假：请假期间教职工的学生需要请假的，应按照学生请假的相关规定进行申请。
2.请假期间的工作安排：教职工在请假期间，应将相关工作安排交给其他老师，确保教学工作的正常进行。
中学教职工请假制度规定(三篇)
中学教职工请假制度规定一、总则为了规范中学教职工请假行为，保证学校教学、管理秩序的正常运行，制定本请假制度。
二、适用范围适用于中学所有教职工。
三、请假种类1.病假：教职工因病不能履行职责的，可以请病假。
2.事假：教职工因私人事务不能履行职责的，可以请事假。
3.婚假：教职工因结婚或亲属结婚等需要，可以请婚假。
4.产假：女教职工因怀孕、分娩等需要，可以请产假。
5.丧假：教职工因亲人丧失需要，可以请丧假。
6.探亲假：教职工因探亲需要，可以请探亲假。
7.公假：教职工因公务需要，可以请公假。
8.调休：教职工因特殊原因需调整休假时间，可以请调休。
四、申请及审批程序1.教职工应提前向学校行政部门提出请假申请，并填写请假表。
2.校行政部门核查请假理由和证明材料，并确认请假时间。
3.校行政部门将请假申请交给所属部门领导审批。
4.部门领导根据教职工请假理由、教学工作安排等综合因素，决定是否批准请假。
5.请假审批结果应及时通知教职工和校行政部门，以备备案。
五、请假期限1.病假、婚假、产假、丧假、探亲假的假期根据国家法律、政策执行。
2.事假原则上不得超过3天，特殊情况下可以适当延长。
3.公假的假期根据情况而定，一般不会超过半个月。
4.调休的假期根据调整的具体情况而定，需与行政部门沟通协商。
六、请假记录1.请假记录由校行政部门负责管理，记录请假时间、请假事由等信息。
2.请假记录应妥善保存，作为教职工个人档案的一部分。
七、请假补偿1.病假、婚假、产假、丧假、探亲假期间，教职工享受正常工资待遇。
2.事假、公假期间，教职工按请假期间扣发工资。
3.调休期间，教职工按照具体调休情况享受正常工资待遇。
八、违反请假制度的处罚1.故意提供虚假理由请假的，给予警告或者严重的，给予相应的纪律处分。
2.违规超假的，按规定扣发工资，并根据具体情况给予相应的纪律处分。
九、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改的，由校行政部门根据实际情况提出，经学校领导批准后执行。
中小学教职工请假制度
中小学教职工请假制度中小学教职工请假制度范文中小学教职工请假制度篇1一、请假种类及规定1、公假：凡因公必须请假者，可持有关部门通知办理请公假手续。
2、事假：凡因事必须由教职工本人处理者，可以请事假，原则上每学期请事假累计不得超过七天。
3、病假：凡因病不能正常工作，需离岗医疗休息一天以上者，必须凭指定的公费医疗医院(急诊例外)诊断证明，按教职工请假批准权限，经批准后方可休假(急诊例外)。
4、婚假：教职工本人结婚给婚假三天，凡符合晚婚年龄增加婚假二十天。
5、产假：(1)正常生育的产前产后给假五十六天，凡符合晚育规定(二十四周岁以上生育者)，并有生育指标生育第一胎者，给产假四个月;在产假期间办“独生子女证”者可增加产假一个月。
难产的增加产假十五天。
(2)产假期满，因病需继续休养者，需凭医院证明按病假处理。
(3)凡涉及到计划生育的其它问题，按《安徽省计划生育管理办法》的规定执行。
6、教职工的父母、夫妻、子女死亡，可请假三天(外地途中往返时间除外)。
假期满后，需继续请假者按事假处理。
7、探亲假：(1)凡符合国家关于享受探亲假规定的条件者，可以享受探亲假，探亲假应安排在寒暑假进行。
(2)凡归侨、侨眷和教职工配偶在国外的职工，按国家规定可享受探亲假待遇，申请短期出国境的，均按因私事出境对待。
请假前需履行请假手续并签订协议。
8、以上各假，在计算假期时，应将假期间的公休及法定节日包括在内。
9、关于公派出国研究生配偶申请出国探亲问题，根据国家教委、劳动人事部、公安部(88)教外综字003号文件规定：出国前确定的留学年限在三年以上的公派出国研究生，婚后在国外学习期限达一年以上者，其国内配偶如系在职职工，可向所在单位申请出国探亲假。
公派出国研究生配偶如系国内的在校学生，所在单位(学校)不给予出国探亲。
公派出国研究生配偶出国探亲假一般为三个月，最多不能超过六个月。
前三个月国内工资照发，从第四个月起，停薪留职，从第七个月起，是否保留公职，视情况由其所在单位决定。
中小学教职员工请假管理制度
中小学教职员工请假管理制度为了规范中小学教职员工的请假行为，增强学校的教学秩序和管理效能，制定本请假管理制度。
一、一般规定1.教职员工请假应事先向所属单位提出申请，经批准后方可请假。
2.教职员工请假原则上应选择合适的时间，以不影响学校的正常教学工作为前提。
3.教职员工的请假应以公事为主，私事请假应控制在合理范围内。
4.教职员工请假应确保班级或部门能够顺利过渡，不影响同事的正常工作。
二、请假申请1.教职员工请假应提前向所属单位递交书面请假申请，说明请假原因、时间和期间等具体信息。
2.请假时间不得超过三天的，应提前至少三天提出请假申请；请假时间超过三天不超过一周的，应提前至少一个星期提出请假申请；请假时间超过一周的，应提前至少半个月提出请假申请。
3.请假申请应有单位主管人员或校长审批签字，批准请假后，教职员工应妥善保管请假单，以备备案。
三、请假审批1.单位主管人员或校长应及时审查请假申请，根据教职员工所属班级或部门的工作安排情况，判断请假是否符合规定。
2.如请假理由属实、符合规定并且对学校教学工作影响不大的，应及时签字批准；如请假理由不充分或对学校教学工作有较大影响的，应要求教职员工取消请假或提供合适的解决方案。
四、请假备案1.教职员工请假后应及时向单位主管人员或校长报备请假事由和所请假时间段。
2.教职员工请假结束后须交还请假单据，并在教务处或人事部门办理相关手续。
3.教职员工请假超过三天的，需提供相关证明材料，如病假需要提供医院出具的病假证明等。
五、请假扣薪1.教职员工请假所导致的工资扣减原则上按请假期间实际工资的比例扣除。
2.请假期间实际工资的计算方式为请假期间应发工资减去实际工作时间内的工资，并扣除相应的社保、公积金等费用。
3.有特殊情况不能履行正常工作或因工作需要请假的，可以根据实际情况进行调整。
六、违规处理1.未经批准擅自离岗、旷课、无故缺勤的教职员工将视情况进行相应违规处理。
2.教职员工请假期间如发现不实，请假事由不真实、违反请假期限等行为，将视情况进行相应违规处理。
学校教职员工请假管理办法
学校教职员工请假管理办法
一、总则
1. 为规范学校教职员工请假行为，维护学校正常教育教学秩序，保障教职员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合学校实际情况，制定本办法。
2. 本办法适用于学校全体教职员工。
3. 请假类别：病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假、公休假等。
二、请销假程序
1. 请假申请：教职员工请假需提前向所在部门负责人提交书面请假申请，填写请假单，注明请假类别、请假事由、请假时间、请假期限等。
2. 审批流程：部门负责人审批同意后，报学校分管领导审批。
特殊情况，需报学校校长审批。
3. 请假批准：请假申请经审批同意后，教职员工需将请假单交至人事部门备案。
4. 销假：请假结束，教职员工需按时返岗，向所在部门负责人销假，并由部门负责人报人事部门备案。
三、请假期限及待遇
1. 病假：病假期间，工资待遇按照国家及学校相关规定执行。
2. 事假：事假期间，工资待遇按照国家及学校相关规定执行。
3. 产假、陪产假、婚假、丧假、公休假：按照国家及学校相关规定执行。
四、违反请假规定的处理
1. 教职员工未按照规定程序请假，或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
2. 教职员工请假期间，如有违反国家法律法规及学校规章制度的行为，依法依规处理。
3. 教职员工请假期间，如发生工作失误，造成学校损失，依法追究相应责任。
五、附则
1. 本办法由学校人事部门负责解释。
2. 本办法自发布之日起实施，原相关规定同时废止。
学校教职员工请假管理制度
学校教职员工请假管理制度一、总则为规范学校教职员工的请假行为，保障学校正常的教育教学秩序，根据国家相关法律法规和学校的实际情况，特制定本制度。
本制度适用于学校全体教职员工。
二、请假类型事假：因个人事务需要请假。
病假：因身体不适需要请假治疗或休养。
婚假：符合法定结婚年龄的教职员工结婚请假。
产假：女教职员工生育请假。
陪产假：男教职员工配偶生育时请假。
丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世请假。
工伤假：因工作受伤需要请假治疗和休养。
三、请假程序教职员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。
请假1 天以内（含1 天）的，由所在部门负责人审批；请假1-3 天（含3 天）的，由分管校领导审批；请假3 天以上的，由校长审批。
请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条；请婚假需提供结婚证明；请产假需提供相关生育证明；请丧假需提供亲属死亡证明。
审批通过后，请假申请表交学校人事部门备案。
四、请假期限事假：一次事假原则上不超过5 天，全年事假累计不超过15 天。
病假：根据病情和医生建议确定请假期限，但一般不超过3 个月。
超过3 个月的，需按照相关规定办理病休手续。
婚假：婚假为3 天。
产假：女教职员工产假为98 天，难产增加15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15 天。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，增加产假60 天。
陪产假：男教职员工陪产假为15 天。
丧假：丧假为3 天。
工伤假：按照工伤认定的相关规定确定请假期限。
五、请假期间的待遇事假期间，工资待遇按日扣除。
病假期间，工资待遇按照国家和学校的有关规定执行。
婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假期间，工资待遇不变。
六、销假请假期满，教职员工应及时到学校人事部门销假。
如需续假，应提前办理续假手续，未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的，按旷工处理。
七、其他规定学校各部门应合理安排工作，保障教职员工的休息权利，同时确保学校教育教学工作的正常进行。
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中小学教职员工请假管理制度
一、请假的类别、期限、审批权限及待遇
各中小学、进修校校长及幼儿园园长离开湛江市外出，必须提前向教育局递交书面请假条，经局长批准后方可外出，严格掌握准假期限，并及时销假。
违反规定的，教育局将视情节轻重给予相应纪律处分。
学校的中层和副职领导外出必须向校长请假；面上小学校长外出一个星期内报中心小学校长审批；超一周由中心小学校长提意见报区教育局审批。
学校教职工外出、病、事假应向校长请假。
各校应完善学校管理工作，健全管理制度，制定本校请假制度，做好教职工的考勤管理，使教职工明确请假规定和有关待遇，做到有章可循，有法可依。
各校请假工作应做到有学校班子专人负责，及时登记并定期公布，并将其作为教职工的年度考核、任职考核、兑现各项福利待遇和奖励的依据。
学校校长病、事假或因公出差2天以内，应电话向区教育局负责该镇工作的副局长报告，批准后，要安排好学校的日常工作，明确学校临时负责人后，方可离开工作岗位；3天以上，应以书面向区教育局主要领导请假，如遇特殊情况，可先电话请示，事后应及时补办请假手续。
出市的，要说明
事由、目的地及时间，病假的应与学校教职工同样履行手续。
教职工考研、脱产进修、报考公务员，必须提前一学期向学校申请，报区教育局审批。
教职工辞职，必须提前一学期向学校申请，报区教育局批准，同意后，方可离开工作岗位。
学校组织教职工出市学习、培训、考察，应书面向区教育局报告，并填写区纪委统一印制的外出申请表，经上级有关部门批准，同时安排好学校正常工作，经批准后方可离校；学校举办大型师生活动，应事先报教育局主管领导，经局长审批方可进行。
教职工擅自离开岗位15天，学校要主动将教职工离开原因、时间及学校意见以实上报区教育局人事股，否则造成后果，追究学校校长责任。
二、进一步健全和完善请假制度，加强教师队伍建设和管理1、严格请假、续假、销假制度。
我区在编在职的教职工除享受国家法定节假日外，需要请病假、事假、产假、婚假、丧假和其他公假者，必须填写《xx区教职工请假审批表》，办理请假手续，经批准后，方可离开工作岗位。
请假期间，女职工按要求定期查环查孕，不能以请假为由回避检查。
应及时办理销假手续，确需延长假期的，应在假期内办理续假手续。
中学、区教师进修学校、各中心小学和幼儿园的教师，请假一周内由所在学校校长审批，超一周由校长提出意见报
区教育局审批；面上小学教师请假3天及以下由所在学校校长审批；4至15天以内应由所在学校校长和中心小学校长会同审批；超15天由所在学校校长提出意见报区教育局审批。
①请病假。
要提供有关证件：一是医生诊断证明并加盖医务科公章，医生每次开出诊断证明，原则上诊断病休时间只能休半个月以内，特殊病例也不能超过一个月病休时间，否则无效；二是看病收费单据、门诊手册；三是请假条。
②请产假。
要提供有关证件：一是结婚证、准生证、出生证、独生子女证；二是若属剖腹产的，要交剖腹产住院证明；三是请假条。
建立请假月报制度。
每月底前，各学校要将上个月教职工事、病假等各种请假情况汇总向全体教师公示，教职工请假按规定工资需要折扣或停发的，要在每月底前，以学校为单位上报区教育局人事股审核后统一报区人事局工资股扣发。
严明请假纪律。
凡未按规定办理请假手续或未经批准而擅自离开工作岗位的都作旷工论处，旷工期间停发全部工资和福利待遇。
对于以下几种违反请假制度的也均以旷工论处：
①虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经领导批准的。
②伪造假证，骗取病假，小病大养，无病借病，该请事
假而请病假，经发现查实的；
③未办理调动手续，私自到外单位工作的；
④未办理任何手续私自长期在外进修学习的；⑤请假批准期限已满，未办理续假报批手续而超假的。
严肃处理制度。
学校出现教职工旷工或无正当理由逾期不归的应在一周内以书面形式将具体情况上报区教育局人事股，并通知教职工立即回学校工作，还要根据上级有关规定和本校制度给予严肃处理，并将处理情况及处理意见书面上报区教育局人事股。
对擅自离开工作岗位、旷工的教职工，经教育不改，情节严重者，除经济上按规定办理外，还要在行政上给予政纪处分，并与年度考核、评先评优相挂钩。
教职工旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天，区教育局在核实学校上报的有关情况后，对经教育无效擅自离岗教职工视其情节轻重作辞退或自动离职处理。
①教职工旷工超过可辞退的天数时，学校对其旷工教职员工作出处理，必须经学校领导班子集体讨论，并及时以书面向区教育局报告，应先停发工资，再要求其本人补办辞退手续，报上级主管部门审批备案。
②教职工全年累计病假超过30天、事假超过15天或有擅离职守行为的，在当年年度考核中不得评为优秀等次；全年累计病假超过6个月、事假超过3个月、病事假累计超过
6个月或旷工在15天以内，均不得参加本年度考核。
晋升工资、职务按有关规定处理。
③教育局将不定时到各校检查教职工考勤、请假管理情况。
严禁请假中弄虚作假行为，一经发现，教育局将予以严肃批评教育，情节严重者将追究其本人责任，同时对所在学校校长和负责该项工作的行政领导，并给予党纪、政纪处分。
强化责任意识。
各校长要树立责任人意识，增强规范管理观念，切实做好教职员工的请假登记工作，做到专人负责，在规定的权限内规范审批，严格执行请假、销假和有关待遇的规定。
对以下几种情况，在严肃处理教职工的同时还要追究校长及有关工作人员的责任：
①对于因把关、执行不严或疏于管理而出现教职工擅自离岗的；
②未经区教育局同意，不按规定操作，随意准假，越权审批的；
③虚报、缓报、瞒报、不报等违规行为的。
各单位，要认真按照本意见，结合实际，进一步完善本校教职工请假制度，要特别严明考勤纪律，严格按制度执行。
对教职工请假，要按照本规定从严审批，正确处理好开展教育教学工作和维护教职工正当权益的关系。
学校负责人若请假，要在办理完请假手续后，委托一位领导干部主持学校全面工作，确保学校教育教学工作正常开展。
三、本制度自通
知下发之日起执行。
本意见未详事宜或与上级规定不一致的，以上级规定为准。
xx区教育局。