ICTI证书等级政策 2014.12.1生效

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ICTI 认证经验总结参考

ICTI认证经验总结参考（二）三、ICTI所请求的记录：1. 非管理部员工的工作时间应通过缺勤卡、员工与管理层彼此核名的记录文件（2.3）2. 工资和补贴的领放记录（3.3）3. 员工折同（3.5）4. 提供法定福害的记录包括医疗保险、奖金、假期等（社会保险年检证3.8）5. 向员工供给的工资清单（3.9）6. 工我进职年纪记录4.27. 未成年工的待业记录4.68. 员工的春秋档案4.79. 分包商记录5.610. 保安人员合同中所规定的任务与责免6.511. 纪律性罚款的记录（如有的话）6.612. 关于投诉的渠路和记录（如有）结约记录7.213. 管理代表与员工代表至少每季度召休会议的记录8.414. 有证据证实治理层对员工申述或员工倡议作恰当的处置8.615. 用工记录如警告书，解雇单，奖款单、调配工作单（员工代表）8.716. 厂房所有区域定期维护保养和检查的记录9.417. 机械设备的安全检查记录9.518. 定期发集废弃物的记录9.1019. 所有修建物的形体完整性与构造完全性的专业评估记录9.1120. 锅炉,无火压力容器,以及熔炉每年博业认证记录9.1221. 楼面承载力专业评估9.1322. (如有奉规处分)实现改正办法的记录9.1423. 饮用水测验成果的记录9.1524. 保安人员交蒙职责和义务的记录9.1825. 营救程序培训记录10.1J26. 应急照亮灯至多每月一次的颐养取检察记录10.527. 紧迫分散演习的记录10.1128. 电力设备及其维护安装按期维护与保养的记录10.2029. 正确操作与使用压缩气体的培训记录(如有的话)10.2730. 管理和应用可焚,Sears&K-mart验厂,易燃资料的员工完美的培训记录(化学品安全,电气接驳,Adidas验厂,电气接地,防火培训)10.3131. 警报体系至少每月一次的保养和测试的记录10.3232. 灭火器每月检查记录和每年由及格技巧职员片面检查跟保护的记录10.3433. 使用灭火器员工的培训记录10.3534. 其它消防装备每年例走检查和维护的记录10.3735. EHS委员会每二个月召开例会的记录11.436. 所有员工岗前培训记录11.637. 新材料,新工艺潜在危险评估记录11.838. 员工的化教品平安培训记录11.1139. 危险化学品清单及MSDS11.1340. 紧急洗眼设备功能检查记录11.1441. 事变或事故景象考察记录11.1642. 所有员工接收机器保险防护方点的培训记录11.1943. 有害能源控制的培训记录11.2644. 有害果艳评估记录(各项操作)11.2945. 员工PPE的培训记录11.3146. 吊车,吊机操作工的专业培训记录11.3347. 密闭空间专业练习记录11.4348. 叉车操作员安全培训记录11.4549. 叉车逐日外观检查记载及每年一次机械检讨记载11.4650. 有害放弃物没厂单据11.5051. 出产进程废水排放许可证11.5152. 化学气体排抬年度检测讲演11.5253. （如生涯污水排放系统不完擅）污水排放许可证11.5354. （如宿舍设施不良或未经妥当培修）建造物评估呈文12.755. 宿舍保安巡视记录12.1256. 食堂执照12.1457. 饮食服务人员饮食安全培训12.1658. 饮食己员的健康记录12.1759. 工人伤病记录及定期评估记录12.2260. 急救和CPR培训记录音12.23四、ICTI所要求张贴的标签：1. 本标准需以本国语言张贴或可供全体员工查阅击印后张贴2. 法定工作时间及工厂划定的工作时光应该张贴或可供全部员工查阅2.23. 用原国语言编写的关于工资与剜贴的工厂政策或程序应夺以张贴或可供全体员工查阅3.24. 工厂应有一种使用本国语言编制的关于歧视性答题的书面政策或程序文件，并公关张贴7.15. 建议张贴应急电话号码用使用方式，以便紧急事件产生时使用9.66. 呼烟区弛贴抽烟区标志，危险场合张贴制止吸烟标记9.19自制或购置7. 应指明紧急求帮电话号码，并将其列入应急规划予以张贴10.1D8. 应制订应急具体材料图解，在所有员工可望到的地方清楚展现图解10.1H9. 撤退路线及紧急出口在紧急状况中仍应进行辨认，紧急出口应有标识且在紧急事件时可睹到标识志，应当在通向街讲或其它车行区域的出口上张贴标识，以警告员工防备危险10.6 购买10. 表明紧急状态和紧急路线的疏散图,icti验厂，应以示用意的情势张贴在墙上10.811. 部分之间互通的门假如素日用作出口或可能被误以为出心，应应明白标示出10.9 自制或购置12. 凡使用存放易燃物可燃物的地方，以及明火可能导致危险的地方，都应标示并张贴有禁止吸烟的标志10.17 购置13. 寄存易燃物品的容器应贴有以本国语言书写的内容说明及危险警告标识10.16 自制14. 暖工息业的危险场所应张贴合适的警示，如“未经允许不准在此入言热农功课”等10.26 自制15. 应在危险化学品容器（包含紧缩气瓶）上的显著地位用中文清晰标明内容物量，所有储存气瓶的地方应经由准确的抉择和构修，可适当的识别，设置适当的警告标示，有保安措施。

icti验厂标准

icti验厂标准ICTI（International Council of Toy Industries，全球玩具行业协会）验厂标准是制定在全球范围内的玩具行业的社会责任标准，目的是确保符合公正、公正、安全和道德标准。

该标准在全球范围内普遍使用，包括欧洲、美国、亚洲和拉丁美洲等地区的玩具制造商。

下面详细介绍ICTI验厂标准。

一、ICTI验厂标准的背景与意义玩具是儿童成长中不可或缺的一部分。

然而，由于产业链过长，供应链无法追溯，玩具制造业中经常出现的商标侵权、员工违反劳动法、制造不安全玩具等问题，也让消费者对玩具品质与安全产生了顾虑。

为解决这些问题，可通过实施社会责任标准，确保玩具从制造到销售、使用的每一个环节都符合公正、公正、安全和道德标准。

ICTI验厂标准就是针对这些问题而制定的标准，其主要目的是确保所有涉及到玩具制造的业务活动都是安全和符合社会责任的。

ICTI验厂标准的实施能够带来以下几个方面的好处：1.提高生产效率通过实施ICTI验厂标准，能够确保玩具制造商采用先进的生产工艺和技术，提高生产效率。

2.提高产品质量ICTI验厂标准要求确保从原材料到最终产品放到市场上，符合质量安全标准。

这将有助于确保所生产的玩具质量良好、符合经济合理性、负责任和法律合规性。

3.提高员工福利ICTI验厂标准重视劳工的福利和保障，要求玩具制造商为员工提供安全、健康、和谐的工作环境，保护劳工的权益和利益。

二、ICTI验厂标准的内容ICTI验厂标准主要包括以下几个方面：1.劳工人权方面ICTI验厂标准要求玩具制造商确保员工在工作中的权益不受侵犯，员工福利得到保障。

如：（1）不得违反当地劳动法规定，确保员工权益得到保障，包括工资、福利、工时、休息、社会保障等方面;（2）不得歧视、虐待或欺负员工，确保员工受到公平、公正待遇;（3）确保玩具制造商的员工在工作场所内能够工作和生活的安全和健康，提供安全、健康、和谐的工作环境等。

ICTI验厂标准

ICTI验厂标准ICTI标准是由国际玩具工业理事会制定的，英文名的简称就是ICTI。

国际玩具工业理事会是由世界上不同国家/地区的玩具行业协会组成的行业联合组织。

它代表各成员协会的会员单位，致力于促使玩具厂商以合法、安全和健康的方式进行生产运作。

支持买家：欧美玩具买家和贸易商绝大多数都支持ICTI标准。

适用范围：玩具行业。

以下就是ICTI验厂标准的具体内容ICTI:环境健康与安全控制程序1.目的：通过对环境、健康、安全、工作条件等进行风险的识别认定、分析评估以及控制管理，把工作环境中的危险因素减少到最低限度。

2.范围：适用于对公司范围内的环境、健康、安全（EHS）的管理3.职责：公司生产区域的环境健康安全由车间安全员负责，其它区域由公司安全员负责4.程序4.1 培训、意识和沟通4.1.1 公司指定专人负责EHS事务并接受相应的培训，有能力识别公司之环境健康和安全因素，加以分析评估，制定相应文件加以控制。

4.1.2 EHS安全员应就公司的不同工作场所、不同工种成立相应的EHS小组，并至少每二个月召开一次例会，分析EHS规章、安全操作程序、EHS活动等执行情况及潜在隐患的预防。

4.1.3 EHS小组成员应采取召开EHS会议、出版简报、发布张贴公告、举行EHS培训等方式将公司有关EHS的规定和制度贯彻到每个员工，新员工、内部调动员工或采用新工艺、新材料前均应受到与相应岗位有关的EHS培训，包括机器的安全操作、防护设备的正确使用、废弃物的处理及设备的正确操作等。

4.1.4 EHS小组成员应鼓励与员工积极参与公司的EHS事务，并鼓励员工通过员工“申诉建议处理表”的形式向公司提出改善EHS的建议，EHS安全员负责对员工的建议给与答复。

4.2 化学品的控制对公司生产过程涉及到的化学品由EHS安全员负责建立“化学品环境将康与安全控制程序”加以控制。

4.3 事故预防以下各条款所描述内容均有可能导致事故发生，由EHS安全员及EHS小组成员负责对以下内容实施监督。

icti验厂标准

icti验厂标准左右定等朦胧服装验厂标准一、供方真实性（一）提供对本厂进行验厂的单位或者个人的证件，以及相关的法律文件等；（二）提供验厂的原因，本厂全部产品型号等；（三）确认本厂质量体系、合同补充协议文本等；（四）考察本厂及其产品的质量状况，例如：①本厂协议合同签订内容，双方当事人是否完成自行责任；②本厂生产加工设备是否合格符合双方合同内容，及其设备有无发生变化；③本厂操作规程是否标准并落实执行；④本厂质检管理细则是否严格落实；⑤本厂的检测报告是否明确数据精准有效，符合相关验证认证标准；⑥本厂的性能验证试验及企业产品档案是否编制完整，是否存留可查；⑦本厂产品是否已经拥有质量责任认证，质量管理系统是否符合质量保证的要求；⑧本厂生产过程的控制情况，操作者是否掌握具体的操作步骤，完成产品的质量保证;另外，还应当（五）了解本厂安全状况，查看安全设施、安全防护措施的落实情况，安全管理是否有效；二、厂内整洁度（一）现场环境检查：平整度、管道有无渗漏、积水、污水沟，设施完整度，有无可燃物堆积及存放检查；（二）厂房布局检查：厂房安全通道是否畅通，清障、消防巡查合格等;（三）设备检查：检查机械设备及机电设备安装及日常使用，如有反常状况应当及时更换；（四）厂房检查：严查厂房大门、窗户、灯具检查，检查室外墙体效果和墙面墙上涂鸦、垃圾堆积情况，确保室外清洁、整洁；（五）信息系统检查：检查本厂的管理系统、质检系统、产品追踪系统等日常管理系统是否稳定、有效；三、相关人员及资质（一）管理人员审核：审核本厂管理人员是否有相关专业知识和证书，是否达到要求；（二）技术人员审核：审核本厂技术、工艺、操作人员是否具有对应的技术、工艺、操作知识；（三）工艺人员审核：审核本厂工艺人员的资质，及其是否能够按照相关国家规定要求，专业知识、实施能力等；（四）安全人员审核：审核本厂安全人员在安全监督、安全预防工作中是否负责任，是否有健全的安全防护措施；四、管理条件审核朦胧服装验厂标准根据本厂的面辖范围，进行供方真实性、厂内整洁度审查、相关人员及资质审核以及管理条件审核等，进行全面检查。

ICTI认证

ICTI认证概念ICTI是国际玩具业协会的简称。

该协会成立于1974年，它包括20个国家和地区的玩具贸易协会，这些国家和地区分别为：澳大利亚、巴西、加拿大、中国、中国台北、丹麦、法国、德国、中国香港、匈牙利、意大利、俄罗斯、西班牙、瑞典、英国和美国。

ICTI的一项要求是保证玩具是在安全和人性化的环境下生产的。

为达到此目的，协会为工厂制定了一套简单有效、人性化的审核标准、商业行为守则和审核协议。

随着ICTI认证审核的成功完成，工厂将被授予ICTI认证证书，以表明其符合上述守则的条款。

ICTI的首要重点放在中国，因为该地生产的玩具中有80%销往西方国家。

如何获得ICTI认证证书？目前只有在中国的工厂需要进行ICTI认证。

如果某家工厂在经过Inte rtek 的审核后，能证明已经相符ICTI的“商业行为守则” ，它将被授予此证书。

ICTI的监控检查清单、指导文件和“商业行为守则” 可从下列ICTI的网站下载获取：。

对ICTI认证的支持一些美国玩具公司已经承诺“日期确认”，即此后它们将只接受经过I CTI认证的工厂所生产的玩具/产品。

ICTI认证对供应商的益处：1、满足客户强制性要求；2、取得ICTI认证证书，减少COC验厂；3、尊重员工生命，提升企业形象；4、改善现有社会责任管理；5、增进企业竞争能力；6、增强企业凝聚力，实现劳资双方双赢的局面；7、改善与工会及相关利害相关者关系；8、针对事故和损失制定具成本效益的预防措施；9、暴露于工作地点危险因素的情况得以减轻；10、顺应国际趋势，追求企业永续经营；11、质量、环境及社会责任管理系统的全面整合。

ICTI主要内容ICTI力倡玩具厂家的经营，务须达到合法、安全、卫生的要求，主张玩具厂要坚持三大原则：一是“三不用”——不用童工，不用强迫工，不用囚工；二是“四不拘”——不拘性别，不拘种族，不拘宗教，不拘社会归属三是工厂遵守环保法规。

非会员公司为会员公司承制产品，有关的供货合约亦须订明供货公司须坚守这三大原则。

ICTI认证审核时间规定

ICTI审核时间规定ICTI Audit Time LimitationICTI 审核时间规定All ICTI certificate applicants should be aware of thefollowing conditions in respect to the time limitations onfactory audit, please make sure the below instructions werereceived and will be followed:根据ICTI审核的具体规定，请贵公司留意并遵守以下关于审核时间安排的具体要求：1. Each applicant factory must complete the factoryaudit and got approved for confirmation seal by the TAB beforeexpiration of the valid period which is twelve (12) monthsfrom the date of registration.自登记之日起工厂申请的有效期为一年，工厂应在一年内完全符合并通过ICTI审核。

2.Each factory is allowed to have a maximum of onefull factory audit plus two follow-up audits within the samevalid period. Otherwise, such factory would automatically berejected.在申请的有效期内工厂有三次机会通过审核，包括初次审核，第一次跟进审核及第二次跟进审核。

3.The first factory audit should carry out withinthree months of registration date.First follow-up audits mustbe performed no later than six months of the first initialfull factory audit. Any other subsequent follow-up audit mustbe done within four months from the very last audit date.自登记之日起三个月内必须进行初次审核，第一次跟进审核必须在初次审核后六个月内进行，第二次跟进审核必须在前一次审核后四个月之内进行。

国际信息安全管理职业资格等级证书

国际信息安全管理职业资格等级证书【原创实用版】目录1.国际信息安全管理职业资格等级证书的概述2.国际信息安全管理职业资格等级证书的级别和要求3.国际信息安全管理职业资格等级证书的获取方式和考试内容4.国际信息安全管理职业资格等级证书的价值和意义5.我国与国际信息安全管理职业资格等级证书的接轨情况正文国际信息安全管理职业资格等级证书，是针对信息安全领域专业人士的一种职业资格认证。

该证书旨在对信息安全管理人员的专业知识和能力进行评估，以确保他们能够有效地保护企业和组织的信息资产。

国际信息安全管理职业资格等级证书分为三个级别，分别是基础级、专业级和高级专业级。

基础级证书主要针对刚刚进入信息安全领域的人员，要求掌握基本的信息安全知识和技能。

专业级证书则要求持有者具备较高的信息安全管理能力，能够设计和实施信息安全策略。

高级专业级证书则是针对信息安全领域的专家，要求具备丰富的实践经验和深入的专业知识。

要获取国际信息安全管理职业资格等级证书，需要参加由国际信息系统安全认证协会（ISACA）举办的考试。

考试内容包括信息安全管理的各个方面，如信息安全策略、风险评估、信息安全控制等。

通过考试后，即可获得相应级别的证书。

国际信息安全管理职业资格等级证书对于信息安全领域专业人士具有很高的价值。

首先，该证书是对个人专业能力的认可，有助于提升个人职业形象。

其次，证书持有者在求职和晋升过程中具有竞争优势。

最后，企业对持有国际信息安全管理职业资格等级证书的人员更加信任，这有助于提升整个企业的信息安全水平。

我国与国际信息安全管理职业资格等级证书的接轨情况良好。

我国信息安全领域的专业人士可以参加 ISACA 的考试，获取国际信息安全管理职业资格等级证书。

ICTI认证

ICTI认证1. ICTI成立的背景和宗旨为了创建一个真正的全球玩具贸易联盟，减少或消除国际玩具贸易中的壁垒，1975年9月，一些国家的玩具制造商聚集巴黎，成立了国际玩具工业理事会（ICTI）。

ICTI致力于促使玩具厂商以合法、安全和健康的方式进行生产运作，其要求类似于SA 8000企业社会责任认证。

ICTI的宗旨是：促进21个成员国玩具制造商的利益；作为在一定规则基础上的讨论和信息交换中心，促进重要的玩具行业事宜和趋势的交流；促进玩具制造厂商的道德和安全生产；促进玩具安全标准；融合玩具设计的便宜和玩具教育价值之间的关系；减少和消除贸易壁垒；融合消费者和贸易商诚信之间的关系；从事和发起协会会议通过的计划和行动。

目前ICTI包括以下国家和地区的玩具贸易协会：澳大利亚、奥地利、巴西、加拿大、中国、中华台北、丹麦、法国、德国、中国香港、意大利、日本、墨西哥、荷兰、俄罗斯、西班牙、瑞典、瑞士、英国和美国。

其秘书处设在英国伦敦。

2. ICTI认证的要求ICTI坚持几个原则：①不雇用童工、非强迫和不雇用监狱劳教人员；②不因为性别、种族、宗教、亲属或者参加社团等而受到歧视；③工厂应符合环境保护的法律规定等原则。

成员国玩具制造商的供应商也必须遵守这些原则。

ICTI的职责是执行、教育和监督成员国促使各个制造商都执行它的商业操作规则。

作为一个协会，它也促使国家和当地政府执行工资和工作时间法律以及工厂健康和安全法律。

为此，ICTI在其颁布的《ICTI商业运作规范》中，对成员国的玩具厂商提出了以下三点要求：(1) 劳工每周工作时间、工资和加班费必须符合法律规定或者在法律没有规定的情况下，必须符合人道、安全和生产性工作环境；玩具制造商不雇用任何不到法定最低工作年龄的人。

不论当地如何规定，14周岁应成为最低年龄，同时，必须适用国际劳工组织C138最低年龄建议书（1973）和C182最恶劣形式的童工劳动建议书的相关规定；不强迫劳动和雇用监狱劳教人员，工人在合同到期日可以自由离开，保卫只能用于正常的安全原因；所有工人都应享有法律规定的生病和生育福利；所有工人都应自由地享有当地法律规定的工会代表的权利。

玩具厂icti验厂标准

玩具厂icti验厂标准
ICTI（国际玩具製造商联盟）验厂标准是由玩具行业的主要参与者联合制定的一份自
愿厂商质量保证体系，旨在确保安全、高质量的玩具制造和准确解释玩具生产商责任范围。

ICTI验厂标准是一项基于全球适用的行业自律措施，规定了玩具行业厂商在其操作中必须遵守的安全和质量的最低要求。

此标准特别注意到以下原则：1. 尊重人类尊严和受
害者保护；2. 保护环境；3. 遵守法律；4. 要求内部程序和控制；5. 使用适当的技术和
材料来产生玩具；6. 保证质量标准。

虽然玩具行业没有一个国家或国际政府机构强制执行ICTI标准，但作为国家玩具行
业组织，ICTI享有相当程度的信任与支持，而且在一定程度上可以把这个标准作为行业共识。

ICTI验厂标准很明确地表明了厂商的职责，后者必须确保玩具与适用的法律法规，安全和质量标准保持一致。

同时，它也规定了一些管理要求，比如厂商需要建立一个内部的
程序和控制体系，来确保有针对性的培训、审核和验收，以及从业人员的介入。

此外，ICTI标准还规定了厂商必须接受定期国家检查、审计等，以确保厂商遵守该标准。

检查结果将记录在厂商的资料中，并上报给ICTI联盟。

根据评估结果，厂商将被分
为不同层次，以衡量它们执行ICTI标准的程度，以及提示厂商不断改进。

因此，ICTI验厂标准是玩具行业不可或缺的一部分，旨在提高生产商的质量和可持续发展，同时满足安全和环境要求，确保玩具安全。

ICTI标准要求word精品文档24页

附注：本文件须与《守则》、《附录一：评定遵行情况的方法》、《附录二：审核清单》和《附录三：纠正措施计划》配合使用。

审核员必须参阅国家法律行事，并按具体情况，采用当地政府的解释、法令和附录或补充（例如关于最低柜子率差异的解释、法令和附录或补充）。

第1.0条总则1.a本条集取受核工厂的基本资料，包括联络资料和可以从《北美工业分类制度－手册》（North American Industry Classification System－Manual）取得的“北美工业分类制度”编码。

《北美工业分类制度－手册》是政府和整个经济活动范畴里所有产业采用的分类制度，作为产业分类的依据。

《手册》的最新版本是2019，由National Technical Information Services（地址：5285 Port Royal Road，Springfield，V A22161，USA。

订购号码：PB87－100012）经销。

受核工厂生产的主线产品如果没有分类编码，审核员可以参考《附录二：审核清单》条文1e。

1.b本条要求受核工厂提供一个公司组织简图。

1.c本条要计算受核工厂在一历年内最高和最低的员工人数。

1.d本条提供关于受核工厂日常语言的资料，以便为审核工作班子编配适当人手。

1.e本条要确定在受核工厂里所从事的生产工序类型。

1.f本条要求提供一份受核工厂楼层布置略图。

第2.0条工作时数2.1受核工厂应当有权查阅有关国家/地区关于工作时数的当地法规。

该工厂应当有一套关于工作时数和加班工作的政策文件和/或程序文件。

记录该政策和/或程序文件的发布日期。

把政策所容许的工作时数同当地法规所容许的加以比较，确定工厂是否遵行标准的法律规定。

把这两个容许工作时数都记录下来，作参照之用。

还要比较法规的生效日期和政策文件的发布日期，以确定现行的政策是否适切。

2.2法定工作时数和受核工厂自定的工作时数应当公开标示和/或可供全体员工查阅。

ICTI标准条款与法规(共185条)

理论 ICTI标准条款（共185条)1．总则（一条）公司概况、公司组织、员工人数、生产工序、平面布置图2．工作时间（九条)工作时间、加班时间、休息时间3. 工资与补偿（11条）最低工资、加班工资、代扣代缴项目、各类扣款说明、法定福利(社保、假期、奖金）4. 未达法定年龄的劳工（七条）童工、未成年工，以及女职工的劳动保护5a. 强迫劳工（五条)自愿性加班、行动自由、押金种类、辞职权、恐吓、食住权5b。

囚工（二条）使用囚工、契约劳工、强迫劳工、抵债劳工规定6. 纪律常规（六条）各类罚款、体罚与身体胁迫、解除合同的依据、员工手册7. 歧视（二条）招聘广告内容、性骚扰8。

员工代表(七条）员工代表选举记录与图片、员工代表名单、会员清单、会议记录9. 设施（十九条）清洁、状态良好的生产环境、机器设备保养与维修、工作场所温湿度控制、抽排气装置、照明评估、建筑物质量证书、楼面承载量评估报告、特种设备年检证明、饮用水测试记录（卫生防疫部门测试）、洗手间设施、保安人员紧急事故处理、吸烟区设置10. 消防（三十七条)厂消防队的设置与结构图、紧急疏散图与消防设备示意图、热工作业、消防设备保养记录、消防演习、消防标识、安全出口门设置规范、作业场所物品摆放与废物处置、电气布线、防雷设施与检验合格证明、可燃/易燃液体的贮存与使用安全、喷油/移印安全要求、灭火器的设置与保养、建筑消防验收合格证明11a. 环境卫生与安全EHS（十五条)EHS政策和工作细则、EHS统筹协调员、EHS成员培训与会议、新材料新工艺新设备安全健康评估、MSDS、紧急洗眼设备、色标管理11b. 健康与安全(三十三条）安全事故调查、机器设备操作员对穿着的要求、机器设备安全保护装置、机器设备保养与维修、生产车间空气控制、有害能源控制、个人防护装备（PPE）及其评估、叉车与吊葫芦的安全评估、楼房安全检查、喷油车间、下水道等密闭空间管理、电梯操作工培训、急救箱设置、体液血液接触感染疾病控制11c. 环境（五条）废气、废水、废物、噪音控制、危险废弃物的回收利用(有资格认可）、废水排放许可证12a。

ICTI-4

工厂及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。

工厂承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。

与质量管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。

公司任命高层经理负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商。

公司声明：
●禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分
包商。

●尊重工人自由，禁止使用囚工，禁止任何形式的强迫劳动。

●提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。

●推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。

●提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。

●尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为和性骚扰。

●合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。

●提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。

全体员工都要遵守这个社会责任体系。

社会责任管理者代表负责执行社会责任体系，并直接向最高领导汇报。

证书等级政策更新

2014年12月1日生效ICP- P 01 Ver.02前言自2012 年4月1日ICTI“关爱”程序发布的工时和工资持续改善计划以及相关指引和执行计划实施起至今的两年多时间里，我们观察到因受国际、国内形势等诸多方面的影响，玩具制造企业的社会责任履行现状正经历着持续的变革。

本次证书等级政策的更新，主要在2012年4月1日发布的工时计划基础上对B级证书、C级证书的要求做出了更新；并且包含了2013年4月1日起生效的A60等级证书的细则。

更新后的A60/ A/B/C 等级证书标准，旨在鼓励工厂在提高透明度和遵守合规状态的前提下做出调整。

通过对工时要求的阶梯式分级，工厂可以结合自身实际情况，从而建立具有可操作性及可持续发展的社会责任体系。

同时，ICTI “关爱”程序仍在不断开发和实践以提升工厂的能力建设和管理水平为目标的培训项目，以期更加有效地帮助工厂提高对于本项目政策要求的理解和自我能力水平的认知。

证书级别的要求：A60级别证书的工厂：⏹A60级别证书属于A级别证书的范畴；⏹过去12个月内至少40周的周工作时间在60小时或以下；最多12周的“季节性加班”，周工作时间允许超过60小时，但不超过66小时；⏹A60级别证书特别为季节性不明显的行业而设立。

当满足A60级别证书的工时标准时，工厂可以选择是否持有A60级别证书，或A级别证书。

工厂一旦选择持有A60级别证书后，若有两次 (无论是否连续) 证书级别降至A级、B级、C级或观察期，则以后将不再享有获得A60级别证书的资格；A级别证书的工厂：⏹过去12个月内至少40周的周工作时间在66小时或以下；最多12周的“季节性加班”，周工时允许超过66小时，但不超过72小时；2014年12月1日生效ICP- P 01 Ver.02 B级别证书的工厂：⏹过去12个月内至少40周的周工时在72小时或以下；⏹过去12个月内最多12周的周工时允许超过72小时，但不超过78小时；且该12周中的任何一周涉及人数不可超过全厂直接生产工人数的25%；C级别证书的工厂：⏹过去12个月内任意一周的周工时在78小时或以下；否则，将被视为一个工时方面的违规项；补充信息：⏹在证书有效期开始的2至6个月内需进行一个进度审核以确保工厂证书状态的稳定性和持续性：∙如进度审核中能证明工厂符合更高级别的工时要求，工厂在证书后续的有效期内可以选择证书的升级或继续持有目前的证书；∙如进度审核显示工时方面的不符合或其他严重违反，则将导致证书状态的更改；⏹连续三年或以上获得A级证书/A60证书的工厂不需进行进度审核。

ICTI新政策

2012 ICTI新政策一：三个级别的证书新要求A级证书新要求1.至少40周，周工时小于66小时；2.季节性加班：最多12周，周工时大于66小时，不大小于72小时。

3.每个星期有一天休息（连续工作天数不能超过12天）4.工厂连续获得两次A证书之后，在第三次获得A证书该证书的有效期将延长至18个月（取证后如若违反极其严重规定，很可能要接受第二次审核）B级证书新要求1.全年52周的周工时均不能超过72小时；2.最多：一年最多3周，两个或两个以上的员工在同一周内周工时超过72小时。

3.每个星期有一天休息（连续工作天数不能超过12天）4.如果工厂在维持一年的B证书不能升级至A证书，工厂将需要参加能力建设培训项目（如若违反规定，很可能要接受第二次审核）C级证书新要求1.允许周工时超过72小时/周；2.每个星期有一天休息（连续工作天数不能超过12天）3.如果工厂在获得C证书后6个月内不能升级至B证书，工厂需参加ICTI指定的能力建设培训项目，4.如果工厂在获得C证书后12个月内不能升级至B证书，工厂将会进入观察期。

(如若违反规定，很可能要接受第二次审核）政策生效日期：2012年4月1日二零度容忍和严重不符合项政策1零度容忍(举例：1.两个或两个以上童工；2.无适当理由拒绝审核；3.强迫劳工；4.欧打体罚；5.性騒扰；6.直接危及生命安全问题等。

)结果：任何审核中发现零度容忍的问题，工厂的证书将直接进入终止状态。

2严重不符合项(举例：1.资料不真实完整；2.工资不足；3.工资迟发；4.不能保证每周有一天休息；5.两班之间的休息时间少于10小时；6.宿舍和车间在同一幢建筑内；7.没有第二安全出口等。

)-工厂应在审核现场提供完整的资料-如果现场确认工厂已经透明，则工厂可以获得观察期证书-如果工厂未能现场透明，则必须在30天（工厂回应期限）提交的改善计划（CAP）并展示透明，否则将进入终止状态-如果工厂能在审核后30天（工厂回应期限）展示透明，也需要接受一次重新审核（Re-audit）才能进入观察期。

ICTI程序(2013)-23考勤管理制度

有限公司考勤管理制度文件编号：FY/ICTI-QP23 文件发放部门：行政人事部财务部工程部QA/QC部PPC计划部仓库部所有生产部维修部其他1.0 目的为进一步加强企业规范管理，营建高效、有序的工作环境，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、结合本公司的实际情况，制定本条例。

2.0 范围适用于所有被本公司聘用的在岗员工和与本公司有劳动合同关系的员工。

3.0 考勤管理制度第一条: 总则1.认真执行考勤制度是每个员工的职责和义务。

每个员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。

2.行政部/财务部负责考勤工作，严肃认真贯彻执行考勤制度。

第二条: 作息时间1.公司实行6天工作制，每周享受1天公休假（单休）。

2.工作时间：7:30～11:30，13:00～17:00。

3.每周末各部门须安排满足正常工作所须的值班人员，并安排好值班人员的调休。

第三条: 考勤办法1.公司根据具体情况采取打卡方法进行考勤，每个员工应主动配合，缺勤员工须办理相关手续，否则视为旷工。

2.打卡制度2.1公司厂长级以上人员和出差人员可免打卡，但请假管理仍按考勤管理制度执行。

2.2其他应打卡的所有员工一律实行上下班打卡制度。

2.3考勤不得作假、任何人不得授人或代人打卡，一经发现，分别给予作假者旷工处理并取消当天代打卡的基本工资、当月奖金及效益提成。

再次发现即予以开除。

3.考勤异常3.1员工须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经部门主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

3.2打卡员工调休、忘打卡、上班时间需短时间外出办理、或因工作原因不能回来打卡一律在厂部领取、填写《员工考勤异常登记表》，经上级主管/厂长签字确认后报财务部备案，否则按旷工处理。

3.3员工因公出差，不能当天返回的，应凭《出差单》如实填写《员工考勤异常登记表》交财务部备案，否则视为旷工。

3.4员工除公司规定的有薪假，出现迟到、早退、脱岗、请假等情况，按额扣发工资。

国家认证认可监督管理委员会公告2014年第9号——关于接受新西兰认

国家认证认可监督管理委员会公告2014年第9号——关于接受新西兰认证机构和检测实验室的公告【法规类别】认证认可综合规定【发文字号】国家认证认可监督管理委员会公告2014年第9号【发布部门】国家认证认可监督管理委员会【发布日期】2014.03.31【实施日期】2014.03.31【时效性】现行有效【效力级别】XE0303国家认证认可监督管理委员会公告（2014年第9号）关于接受新西兰认证机构和检测实验室的公告根据《中华人民共和国政府与新西兰政府关于电子电器产品及其部件合格评定的合作协定》（以下简称《协定》），国家认监委已于2014年1月23日接受了新西兰商业创新就业部对新西兰认证机构Telarc SAI Limited和新西兰检测实验室Spectrum Laboratories Limited、EMC Technologies （NZ）Ltd的推荐。

被接受的新西兰认证机构和检测实验室可按照《协定》要求对《协定》列表A.2中列出的产品实施认证和检测。

依据《协定》，经国家认监委确认的强制性产品认证指定认证机构应基于被接受的新西兰认证机构按照《协定》要求颁发的认证证书换发中国强制性产品认证证书。

被接受的新西兰认证机构和检测实验室信息见附件。

特此公告。

附件：被接受的新西兰认证机构和检测实验室信息国家认监委2014年3月31日附件被接受的新西兰认证机构法定注册名称：Telarc SAI Limited名称缩写：Telarc 或 Telarc SAI地址：626 Great South Road， Ellerslie， Auckland 1051Private Bag 28901， Remuera， Aukland 1541， New Zealand机构负责人：Craid Smith联系人：Chris Jackson电话：＋64 9 580 6753传真：＋64 9 5251900E-mail： chris.kackson@被接受的业务范围：。

ICTI观察期和终止政策2012.04.01.

观察期和终止政策观察期和终止政策((修订版2012年 4月 1日生效导言作为ICP “关爱”程序本身持续改进的一部分, ICP “关爱”程序已经重新审核并修订了观察期和终止政策。

这次修改的旨在于加强其高度透明的政策并且在有必要的时候对于透明的工厂和那些承诺做出持续改善的工厂予以额外的激励。

主要更新包含以下:i. 明确零度容忍和严重违规的定义以及程序 ii. 明确观察期和终止程序iii. 废除“暂停”状态以简化程序并给出更加清晰的工厂审核状态 iv. 减少对在观察期内中取得稳定改善效果的工厂的重复审核次数v.对于连续两次通过监督性审核的工厂,将有机会从原定的 12个月的观察期中提前释放出来更新后的观察期和终止政策如下: 观察期i. “观察期”状态的决定由 ICP 的技术部门做出。

当 ICP 技术部门确认:工厂愿意接受后续的监督性审核并且同意签署‘观察期协议’承诺通过持续改善以符合 ICP 的要求,,那么工厂将被授予观察期证书。

ii. 在一般情况下,观察期将持续 12个月并通过 3次监督审核去评估工厂的改善情况。

iii. 经过 2次持续监督审核之后,如果工厂没有发现零容忍或严重违规的问题,经过 ICP 技术部门审查之后,工厂将会有机会在 12个月的考察期结束之前提供释放出来。

最终决定由 ICP 营运负责人做出。

iv. 依据前期的监督审核中反映的持续改进的情况和状态,ICP 营运负责人将有可能给予最多一次,为期六个月的“观察期延期”机会。

延期期间工厂将接受 2次监督审核。

终止i. 工厂在下面任何一种情况将被终止程序:1. 发现零度容忍的不符合项2. 严重违规并未能作出持续改善3. 不配合 ICP 的审核程序和过程,诸如拒绝接受审核或拒绝支付审核费用等4. 在 30个日历天的工厂响应期内未能递交可接受的改善计划ii. 终止程序的决定将由 ICP 营运负责人作出。

被终止工厂将自决定生效之日起从 ICP 的程序中被除名。