当前大学生就业中存在的问题与对策
大学生就业形势分析8篇
大学生就业形势分析8篇大学生就业形势分析大学生就业形势分析（一）：当前大学生就业主要问题我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：1用人单位误区不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。
不少用人机构认为，学历越高越好。
选人学历化，造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。
现实工作中有些人的潜力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜力差。
第二，存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位思考女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。
同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
第三，生源地域歧视。
不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。
甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。
第四，过分看重工作经验。
经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。
用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
2大学毕业生误区大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则透过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必须的损害。
第二，大学生整体素质有下降趋势。
由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手潜力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。
大学生就业存在的问题及对策
大学生就业存在的问题及对策大学生就业一直是社会关注的焦点，随着大学生数量的增加和就业市场的竞争加剧，大学生就业问题也变得越来越突出。
本文将从就业问题的根源出发，分析大学生面临的主要问题，并提出一些解决对策。
问题一：就业观念不合理一部分大学生面临的第一个问题是就业观念不合理。
由于长期以来，我们国家注重大学生的学术推理和理论培养，却忽视了实践能力和职业素养的培养。
因此，许多大学生在求职时只关注希望从事的工作岗位，并对岗位要求高不低，这导致了很多大学生找不到合适的工作。
对策一：增强职业素养培养为了解决这个问题，我们应该在大学教育中重视培养学生的职业素养。
大学应该开设有关职业规划、求职技巧和职场礼仪等课程，帮助学生树立正确的就业观念，并提供必要的实践机会，锻炼学生的运用所学知识解决实际问题的能力。
问题二：专业不匹配另一个大学生就业问题是专业不匹配。
很多大学生选择的专业与当前社会的需求不相符合，导致毕业后就业困难。
对策二：加强专业导向教育为了解决专业不匹配的问题，大学应该加强专业导向教育，提前面向学生介绍各个专业的就业前景和发展趋势。
同时，学校也应该与企业合作，开展实习和实训项目，帮助学生更好地了解专业并提前适应工作环境。
问题三：缺乏实践经验缺乏实践经验是大学生就业中的一个普遍问题。
许多大学生在校期间缺乏实习机会，导致他们对工作环境和工作要求不了解。
对策三：提供实践机会为了帮助大学生增加实践经验，学校应该与企业合作，提供更多的实习机会和校外实践项目。
此外，学校还可以开设实践课程，让学生在校内即能接触到真实的工作环境，增强他们的实践能力。
问题四：高学历压力虽然大学生具备较高的学历，但高学历也带来了一定的压力。
许多公司对大学生的学历要求越来越高，这导致了一些高学历的大学生在就业市场上竞争力不足。
对策四：开展职业培训为了提高大学生的就业竞争力，我们应该在大学教育中加强职业培训。
学校可以与企业合作，开设与职业技能相关的课程和培训班，帮助学生提高就业竞争力。
当前大学生就业中存在的问题与对策
当前大学生就业中存在的问题与对策高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。
当前，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。
毕业生难以找到好工作，已成为大学生、高校及家长共同的感受。
大学生就业难在何处？一、当前高校毕业生就业问题的现状与分析（一）高校毕业生就业形势严峻随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增，2013年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万，2014年全国高校毕业生总数达到727万人,比被称为“史上最难就业季”的2013年再增加28万人,创下历史新高。
外加去年未找到工作的毕业生，2014年的高校就业人数多达810万。
而2014上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在2011年民营企业吸纳了34.2%的大学生，这样一来，给大学生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻。
（二）大学毕业生就业结构不合理毕业生在就业中出现了结构性矛盾，包括地区结构、专业结构等。
就业受到经济发展的影响，经济相对较发达的地区，就业形势好，人才非常多，就业渠道也比较畅通，而西部欠发达地区，就业情况比较糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造成人才流失，经济发展缓慢。
在专业结构上，存在学校专业设置与市场需求之间的矛盾。
中国以前由于处于计划经济之下，在高校里面实行的是“统包统分”，毕业生不愁毕业后没工作，长期以来，高校不注意专业的设置与市场的结合。
当国家实行经济体制改革后，实行市场经济，将过去那种“统包统分”改变为“双向选择，自主择业”。
在计划经济体制下形成的问题马上暴露出来，寻求市场和信息观念不强，就业指导观念落后等，学校专业设置、教学方式与社会经济发展不相适应。
近年来，一种情况有的学校追求短时效应，不顾本校的实力，盲目开办一些热门专业，造成人才供求过剩；另一种情况是，有的高校市场灵敏性不够，对一些冷门专业，社会需求少的专业，不作及时调整，没有及时调整招生人数，改革课程内容、教学过程、教学方式，导致学生毕业未就业就先失业。
就业存在的主要问题和解决对策
就业存在的主要问题和解决对策一、引言在当今社会中，就业问题备受关注，就业存在着许多主要问题。
本文将探讨当前就业面临的问题并提出相应的解决对策。
二、主要问题1. 就业岗位短缺随着技术进步和产业结构的调整，许多传统行业面临萧条，而新兴行业发展较缓慢。
这导致了在许多地区和特定领域就业岗位的短缺现象。
2. 教育与职场脱节教育体系中对于实际工作技能的培养相对不足，学生毕业后与实际职场需求之间存在差距。
这使得很多毕业生无法适应职场环境，并且需要一段时间来填补这些差距。
3. 技能匹配度低雇主寻找具备相关技能和经验的员工却难以满足。
有时候，求职者和雇主之间存在信息不对称的情况，导致公司无法招募到合适的人才。
4. 企业用工成本高企业在招聘、培训及社会保障等各个方面都需要承担相应的费用。
这使得一些规模较小或资金不足的企业难以雇佣更多员工，导致就业机会减少。
三、解决对策1. 深化教育改革学校应注重实践能力和职业技能的培养，加强与行业合作，建立实习基地，提供更多实习机会。
同时，在课程设置上要更加贴近社会需求，增加职场相关知识与技能培训。
2. 加强职业指导为学生提供更好的职业规划和就业咨询服务，包括了解各个行业发展趋势、就业前景和薪资状况等信息。
同时，引导学生在就业选择上理性思考，并帮助其进行自我评估和定位。
3. 推进产业升级政府应制定并推进产业结构调整政策，鼓励发展新兴产业，并提供相应支持。
此外，还可以通过降低税收、优化营商环境等措施吸引外资进入国内市场，在一定程度上缓解就业岗位紧缺问题。
4. 发挥创新创业作用鼓励和支持创新创业，并为创业者提供相应的政策支持，包括减税政策、融资渠道等。
此外，在打造创新创业生态系统中还可以促进各方合作，如企业与高校合作、政府与企业合作等。
5. 提高人才培养质量加强职业技能培训机构的建设，提升培训质量和教师队伍水平，确保实际工作需求与培养内容相匹配。
同时，鼓励企业开展内部培训并提供长期发展机会，增加员工的技能储备和竞争力。
我国就业存在的主要问题及对策分析
我国就业存在的主要问题及对策分析一、主要问题分析1.就业结构失衡我国就业结构普遍存在职业结构失衡的问题。
一方面，传统行业的用工需求减少，职位稳定性较差，缺乏吸引力；另一方面，新兴行业和高技术领域用工需求迅速增长，但供给不足。
这导致了大量劳动力流失和社会不稳定。
2.毕业生就业难随着大学生规模的快速扩张，毕业生数量与就业岗位之间的矛盾逐渐加剧。
很多毕业生在找工作时遭遇到了竞争激烈、招聘标准苛刻等问题，导致他们难以找到理想的工作岗位。
3.农民工务工环境恶劣中国农村劳动力向城市转移现象显著。
然而，农民工在城市里面依然面临低收入、无社会保障、劳动权益得不到保障等问题。
他们经常处于弱势地位，面临压榨和歧视。
4.中小企业就业形势严峻中小企业是中国经济发展的重要动力，也是就业的主要渠道。
然而，由于缺乏资金、市场竞争压力大以及人才稀缺等原因，中小企业在招聘和留住人才方面存在困难。
这导致中小企业难以为员工提供具有吸引力的薪酬待遇和职业发展机会。
二、对策分析1.优化就业结构政府应该加强产业结构调整，推动传统行业的转型升级，同时促进新兴产业和高技术领域的发展。
通过加大技能培训力度，提高劳动者对新兴行业所需技能的掌握程度，以满足现代产业发展对人才的需求。
2.加强大学生就业指导大学生就业难问题需要采取综合措施解决。
政府应该加大高校毕业生创新创业政策支持力度，鼓励他们参与创新创业活动，并提供相应的资金和资源支持。
同时，加强对大学生就业指导和职场培训，提高他们的就业竞争力和适应能力。
3.加强农民工权益保护政府应该进一步完善劳动法律法规，加大对农民工的监督和执法力度，保障其基本劳动权益。
同时，建立健全农村社会保障体系，提高农民工的收入水平和生活质量。
通过促进城乡经济发展协调，吸引更多农民留在家乡就业创业。
4.支持中小企业发展政府需要加大对中小企业的支持力度。
除了提供财税、融资等方面的支持政策外，还应提供人才储备、培训和技术支持等方面的帮助。
当前稳就业工作存在问题及对策建议
当前稳就业工作存在问题及对策建议随着经济的不断发展，就业问题一直是社会关注的焦点之一。
稳定就业不仅关系到个人的生计和幸福，也影响国家的经济发展和社会稳定。
然而，当前我国就业形势依然面临着诸多困难和挑战，存在着一些问题需要我们共同努力去解决。
一、当前稳就业工作存在的问题1. 就业岗位不稳定随着市场经济的不断发展，企业面临着市场竞争的压力，不断进行组织调整和优化，经常会出现裁员、倒闭等情况，导致很多人面临失业风险。
2. 职业培训不足随着科技的不断发展和社会的进步，很多职业技能需要不断更新，但是目前我国的职业培训机制落后，很多人无法得到有效的培训，导致就业难度增加。
3. 学历歧视严重目前很多企业还存在着对学历的过分追求，造成了很多大专及以下学历的人才无法找到合适的工作，形成了学历歧视的现象。
4. 高校毕业生就业压力大每年都有大量的高校毕业生涌入就业市场，但是很多学生缺乏实践经验和职业技能，导致了毕业生就业压力的增加。
5. 农村就业问题突出农村地区人口基数大，但是就业机会有限，很多农民外出务工，但是岗位单一、收入低廉，难以稳定脱贫致富。
6. 职业技能弱化由于我国长期注重知识教育，导致了职业技能培养的不足，很多人缺乏实际操作能力，难以适应市场需求。
7. 劳动保障不完善目前我国的劳动保障制度还有很多不完善之处，劳动者的权益得不到有效保障，导致一些企业存在违法用工、拖欠工资等问题。
二、对策建议1. 加强职业培训加大对职业培训的投入，建立健全职业培训机制，鼓励企业积极开展内部培训，提高劳动者的职业技能和就业能力。
2. 推动产业转型升级鼓励企业进行技术创新和产业升级，提供更多的高端就业岗位，扩大就业机会，减少失业风险。
3. 加强对大学生的职业指导建立健全高校毕业生就业服务体系，加强对学生的职业规划和就业指导，提高学生的就业竞争力。
4. 改革劳动力市场加强对劳动力市场的管理，促进灵活就业和多种就业形式的发展，打破职业壁垒，提高劳动力市场的透明度和效率。
就业存在的问题及对策
就业存在的问题及对策
就业问题是当前社会面临的重要问题之一，主要表现在以下几个方面：
1. 就业难：随着经济的变化和结构性调整，许多传统行业就业机会减少，同时新兴行业对于专业技能和文化素质的要求较高，导致大学生等就业者面临就业难的困境。
2. 就业稳定性差：许多行业存在着用工不稳定的情况，一些企业会采取非正式雇佣关系、兼职、临时工、劳务派遣等方式，导致员工就业稳定性差。
3. 薪酬低：在一些行业中，薪酬相对较低，许多就业者经济压力较大，难以满足基本生活需求。
为了解决就业存在的问题，可采取以下对策：
1. 加强教育培训，提高人才素质：通过提高教育质量，加强职业技能培训等措施，提高就业者的文化素质和专业技能，符合市场需求。
2. 推动产业升级，创造更多就业机会：政府应该通过实施产业升级计划，鼓励创新创业，引导企业向高附加值、高科技领域转型，增加就业机会。
3. 加强劳动法律法规的保护：加强对劳动关系的监管，推动建立健全的劳动法律法规体系，维护员工的合法权益，提高就业稳定性。
4. 改善薪酬条件，提高就业者生活水平：政府应加强对劳动市场的调控，推动企业提高员工薪酬待遇，加强社会保障体系建设，改
善就业者的生活水平。
总之，解决就业问题需要政府、企业、社会各方面共同努力，采取多种措施和手段，共同打造和谐、稳定、有序的劳动市场。
大学生就业存在的问题及对策
大学生就业存在的问题及对策近年来，随着中国高等教育事业的发展和人民生活水平的提高，大学毕业生就业面临新形势。
而且目前大学生就业存在以下问题：首先，大学毕业生就业观念仍未完全转变。
一些大学生没有树立正确的择业观、成才观、竞争观和创业观。
第二，大学生就业机制尚未健全，一些地方和部门还不够重视。
这些都是造成大学生就业难的原因。
针对这种情况，应该从下面几个方面做起： 1.加强就业市场建设大学生就业是当今社会关注的焦点之一。
为此，政府要加强对劳动力市场的管理，规范就业秩序，积极引导毕业生到基层就业。
2.促进大学生自身的素质能力提高作为刚从高校毕业走出来的大学生，没有实际工作经验，自身素质能力有待提高。
大学生应该学好专业知识，把握好自己的职业方向，认真选择适合自己的岗位，努力提高自身素质能力，增强就业的竞争力。
3.加强就业指导教育改革开放以来，我国在市场经济条件下加快了经济体制和政治体制改革，市场配置资源的作用逐步加强。
但是，由于大多数人仍习惯计划经济条件下的思维方式和价值观念，加上相关制度建设不完善、政策措施不配套、信息服务网络不健全、就业市场不完善等原因，大学生求职还很困难。
4.国家要采取多种措施鼓励大学生到西部地区、边远地区、艰苦行业和企业去工作，在条件允许的情况下，尽可能地吸收有志青年到西部工作，特别是要大力支持西部建设。
5.国家应大力推行就业服务社会化。
要充分利用各种社会资源，广泛建立包括大学生就业中心在内的各种就业服务机构，努力为毕业生提供市场信息、职业培训、技术咨询等多方面服务。
6.创造良好的就业环境。
政府要为大学生就业营造一个公平、公正的环境，切实保护好他们的权益，为大学生顺利就业创造一个良好的外部环境，让更多的大学生愿意留在就业中心所在地区工作。
7.各级政府及相关部门应该提供就业信息，宣传有关法律法规，开拓就业渠道，使大学生找到理想的工作。
8.要扩大招生规模，调整结构，优化布局，办出特色，满足社会需求。
应对就业难的对策
应对就业难的对策随着经济的不断发展和社会竞争的加剧，就业难成为了许多人面临的严峻问题。
然而，面对就业难，我们不能沉沦于困境中，而是应该积极主动地寻找解决办法。
本文将探讨一些应对就业难的对策，帮助大家更好地应对这一问题。
1. 提升自身竞争力面对就业难，提升自身竞争力是最重要的一步。
首先，我们应该不断学习和提升自己的专业技能，保持与时俱进。
通过参加培训班、自学、实习等方式，不断提高自己的专业素养，增加就业的竞争力。
此外，我们还可以积极参加各种竞赛活动，拓宽自己的视野，增加自己的经验和实践能力。
2. 积极寻找实习机会实习是大学生就业的重要途径之一，可以帮助我们积累工作经验、拓宽人脉圈，提高自身的竞争力。
因此，我们应该积极主动地寻找实习机会，参与实践活动，提前适应工作环境，为将来的就业做好准备。
通过实习，我们可以更好地了解行业需求，找到适合自己的职业方向。
3. 扩大人脉关系人脉关系在就业中起着至关重要的作用。
我们应该主动参加各种社交活动，拓展自己的人脉圈。
与同行业的人交流沟通，了解行业动态，获取就业机会。
此外，我们还可以通过社交媒体、校友会等途径建立联系，寻求合作和互助的机会。
4. 主动了解就业市场在应对就业难的过程中，了解就业市场的情况是至关重要的。
我们应该主动关注招聘信息，了解各个行业的就业形势和需求，及时调整自己的求职策略。
通过多渠道获取信息，了解就业市场的变化，为自己的就业做好充分准备。
5. 灵活就业观念在应对就业难的过程中，我们要灵活调整自己的就业观念。
不仅要关注大城市的就业机会，还要关注二三线城市和乡村的就业机会。
同时，要积极参与创业和自主就业，寻找其他就业途径。
拥有积极乐观的心态，不断寻求机会，才能更好地应对就业难。
面对就业难，我们不能气馁和被动，而是应该采取积极的应对策略。
通过提升自身竞争力、寻找实习机会、扩大人脉关系、主动了解就业市场和灵活就业观念，我们可以更好地解决就业难的问题。
相信只要我们持之以恒，坚持不懈，就能找到适合自己的工作，实现自己的就业梦想。
当前大学生就业中存在的问题与对策
当前大学生就业中存在的问题与对策近几年来，大学生就业形势日益严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日渐突出，大学生就业过程中出现的问题逐步增多，大学生就业问题成为全社会关注的热点和焦点。
就业是民生之本，做好大学生就业工作，解决大学生就业过程中出现的各种问题，促进大学生更好地就业，是加快推进以改善民生为重点的社会建设的具体体现，是构建社会主义和谐社会和维护社会稳定的重要任务，是建设人才资源强国和建设创新型国家的必然要求，是保持高等教育健康持续发展的重要条件。
一、大学生就业过程中存在的主要问题近几年来，我国大学生就业率呈下降趋势，大学生就业过程中存在的问题日益突出，主要问题有以下几个方面。
（1）非高薪不干，非大城市不去当前，许多大学生在就业过程中过分看重工作待遇，忽略自身特点和长远发展及用人单位要求，他们往往看重沿海地区、经济发达地区，忽略了个人理想与国家、社会利益的结合，忽略了到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。
这种以自身利益为中心，比较功利的现象比较严重。
．具体表现为：追求大城市，不愿到乡镇；追求大专院校，不愿到中小学；追求大企业、大单位，不愿到小企业，小单位：追求到东部地区工作，不愿到西部和边疆工作。
有些大学生受经济利益驱使，人生价值发生了倾斜，在选择上过分选择经济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区，而较少考虑中西部欠发达地区。
（2）有业不就，宁可当“漂”族当社会各界为大学生就业着急上火时，“有业不就”的大学毕业生却日趋增多。
教育部部长周济在人民网强国论坛指出，就业是民生之本，所以就业工作对于高等教育来说也是非常重要的。
这几年来，我们对就业工作进行了深入改革，建立了一整套毕业生就业服务体系、政策体系。
因此，在毕业生大幅度增加的情况下，就业情况总体还是好的，但是挑战是非常严峻的。
现在就业问题涉及到方方面面，总体来说，还是一个结构性的矛盾。
有人说是因为大学生太多了，不是这样一个情况。
我们的经济社会发展还是需要更多的高素质人才，现在的就业主要还是一个结构性的矛盾，“无业可就”和“有业不就”同时存在。
大学生就业难的原因及对策分析
大学生就业难的原因及对策分析在当前社会，大学生就业难已成为一个普遍存在的问题。
本文将从多个方面探讨大学生就业难的原因，并提出相应的对策。
一、原因分析1. 产业结构转型不匹配随着社会经济的发展，传统制造业逐渐衰退，而新兴产业和服务业的需求逐渐增加。
然而，大多数大学生通过学习传统专业，无法适应新经济时代的需求，导致就业难度增加。
对策：政府和学校应该加强对大学生就业的指导，提供更多与时俱进的专业培训，培养适应新经济时代需求的人才。
2. 就业观念不合理一些大学生对就业观念存在误区，追求高薪、高职位，不愿意从基层岗位做起。
然而，就业市场竞争激烈，初入职场的大学生面临着诸多挑战，高薪高职位的机会有限。
对策：教育部门应加强对大学生就业观念的教育，引导他们正确看待就业，培养适应基层的意识和能力。
3. 缺乏实践经验当前大学生过于注重理论学习，但缺乏实践经验。
毕业后，很多学生在找工作时无法提供实践能力的证明，使得雇主对其能力产生怀疑。
对策：学校应加强实践教育，并鼓励学生积极参与社会实践和实习活动，提升实践经验。
4. 校企对接不畅与企业的紧密合作与对接是促进大学生就业的重要途径。
然而，目前很多高校与企业之间联系紧密度不高，企业对大学生的需求和期望无法及时传达给学校，导致毕业生与就业市场存在脱节现象。
对策：加强高校与企业之间的沟通联系，建立起有效的对接机制，及时了解企业需求，并调整教育培养计划，增加对实际岗位需求的了解。
二、对策措施1. 优化教育体系加强职业技能培训，提升学生的就业竞争力。
重视实践能力的培养，加强实习实训的机会，帮助学生更好地适应职场需求。
2. 拓宽就业渠道除了传统招聘渠道外，政府和学校应积极引导大学生发展创业和自主就业。
提供创业培训和创业扶持政策，鼓励大学生创新创业，减少就业压力。
3. 强化职业指导加强对大学生就业观念的培养，引导他们理性选择就业岗位，意识到从基层岗位做起的重要性。
加强职业规划指导，帮助大学生制定合理的职业发展目标。
大学生就业存在的问题及对策
大学生就业存在的问题及对策在当前的社会背景下，大学生就业面临着一系列的问题和挑战。
本文将探讨大学生就业存在的问题，并提出相应的对策，以帮助大学生们更好地应对就业压力。
一、大学生就业存在的问题1. 就业竞争激烈：大学生人数不断增加，但就业机会却相对有限。
许多优秀的毕业生面临着与大量求职者竞争的情况，使得就业压力倍增。
2. 缺乏实践经验：许多大学生在校期间注重理论知识的学习，但缺乏实际工作经验。
这使得他们在求职过程中面临着竞争力不足的问题。
3. 技能匹配不足：随着社会的不断发展，职场对于专业技能的要求也在不断提高。
然而，许多大学生的专业技能与市场需求不匹配，导致难以找到合适的工作。
4. 薪资待遇较低：初入职场的大学生往往会面临着薪资待遇不高的问题。
虽然薪资并不是唯一的考量因素，但低薪水可能导致大学生对工作的不满和动力下降。
二、应对大学生就业问题的对策1. 提升综合素质：大学生应在学习的同时，注重培养自己的综合素质。
这包括积极参加社会实践活动、拓宽人际关系、提高语言表达能力等。
通过提升综合素质，可以增加自身的竞争力。
2. 增加实践经验：大学生可以利用假期或课余时间，积极参与实习或社会实践项目。
通过实践，可以增强自己的实际工作能力，并在求职时展示自己的实践经验。
3. 不断学习与进修：面对技能匹配的问题，大学生应该持续学习和进修。
通过参加培训班、自学或进行专业课程的进修，可以不断提高自己的专业技能，使其与市场需求更加匹配。
4. 积极寻找机会：积极主动地寻找就业机会非常重要。
可以通过多渠道的求职方式，如招聘网站、招聘会、人才市场等，扩大求职渠道，提高自己被企业发现的机会。
5. 开展创业或自主就业：如果找工作存在一定难度，大学生可以考虑开展创业或自主就业。
通过创业可以发挥个人的优势，实现自己的职业发展，并为社会创造更多的就业机会。
6. 提高自我调适能力：在就业过程中会遇到一些挫折和困难，大学生应具备良好的自我调适能力。
就业工作存在的问题及对策分析
就业工作存在的问题及对策分析一、引言就业是社会发展的重要方面，关系到人民群众的切身利益和社会稳定。
在当前快速变革和日益激烈的全球竞争环境下，就业工作面临着许多问题。
本文将探讨目前就业工作中存在的主要问题，并提出相应的对策。
二、当前就业工作中存在的问题1. 就业岗位不匹配：随着经济结构调整和技术进步，一些传统产业衰退或转型，导致部分岗位供给过剩，而新兴行业和职位需求不断增长。
这种不匹配使得找到合适岗位变得困难。
2. 大学生就业压力：中国每年有大量毕业生涌入劳动市场，使得求职竞争激烈。
加之目前高校专业设置与市场需求之间存在脱节现象，导致大学生难以找到理想工作。
3. 高龄人口失去竞争力：由于老龄化趋势明显，在某些领域，“年轻气盛”的观念成为用人单位录取人员的重要标准，从而使得高龄人口面临就业困境。
4. 经验缺乏限制发展：许多企业更喜欢有经验的求职者，这给年轻人和新毕业生提供了很大的难题。
他们没有机会积累经验，因此，无法满足对工作技能和知识掌握的要求。
三、解决就业问题的对策1. 促进职业教育与产学结合：应加强职前培训和技能提升等方面的教育，在校期间建立学生对未来岗位市场需求及相关专业知识的意识，并通过实习与企事业单位合作创造更多实践机会。
2. 推动政策配套改革：政府应调整产业结构，在绿色低碳、科技创新等领域推动新兴产业发展。
同时，完善劳动力市场信息化服务平台，提高政府颁布行情分析指导预测水平。
3. 增加灵活用工方式：鼓励各类用工方式共同发展壮大，包括自由职业、远程办公等以便给不同群体创造适合其发展的就业机会。
4. 改革养老保险政策：采取鼓励企业对高龄员工持续使用或提供退休后再次就业的政策措施，以解决高龄人口就业问题。
四、加强职业指导与培训1. 建设更加完善的职业指导体系：设置职场准备课程、实践活动和个人辅导服务，为求职者提供必要技能和求职经验。
同时，加强与行业相关机构合作，了解市场需求并及时调整教育内容。
就业方面存在的问题和不足之处
就业方面存在的问题和不足之处一、引言在任何一个国家和社会中，就业问题无疑是一个重要的议题。
经济的稳定发展与人民的就业状况密切相关，因此，务实地分析当前就业方面存在的问题和不足之处，并提出相应的对策和建议，成为了必要且迫切的任务。
本文将通过梳理现有数据和调查结果，探讨当下就业领域存在的困境，并从教育、产业结构调整和政府政策三个方面提出一些解决问题的思路。
二、教育方面存在的问题和不足之处1. 教育内容与市场需求脱节：当前大学教育普及率提高，但是随之而来的问题是，很多大学生毕业后却难以找到合适岗位。
这主要是由于教育内容不能与市场需求相匹配所导致。
传统意义上，人们普遍认为知识水平越高，就业机会也越多。
然而，在信息时代，知识更新速度快、技术飞速发展使得某些专业领域知识在短时间内变得过时。
2. 职业规划缺失：职业规划的重要性被忽视，导致大量毕业生对工作市场缺乏了解和实际技能。
很多大学生将目光局限于少数热门行业和职位，而忽略了其他潜在的就业机会。
另外，职业规划的不足也使得一些大学生难以明确自己的职业定位和发展方向。
三、产业结构调整存在的问题和不足之处1. 产业结构失衡：当前我国经济仍然以制造业为主导，这意味着高度依赖出口型经济模式。
然而，在全球化竞争日益激烈的情况下，我国制造业面临着严峻挑战。
与此同时，新兴产业如信息技术、互联网等却发展迅速，并得到政策支持。
然而，由于旧有体制固化、转型速度不足等原因，很多人无法转向新兴产业就业领域。
2. 技术壁垒增加:随着科技进步和信息技术应用的普及，新就业岗位要求员工具备更多高级技能和创新思维。
相比传统岗位的简单劳动，新兴岗位需要的专业知识和技能更为复杂和繁琐。
这导致了一部分大学生在就业市场上面临技术壁垒，无法获得理想工作。
四、政府政策存在的问题和不足之处1. 政策执行有偏差：尽管政府制定了许多扶持就业的政策，但是在实施过程中存在一些偏差。
例如，部分地方仅重视引进大规模制造业项目，并忽略了服务业和创新企业的培育。
就业存在的问题和对策
就业存在的问题和对策随着人口的增长和综合国力的提升，就业问题也成为社会关注的热点之一。
在当前的经济形势下，就业问题呈现出多方面的问题和挑战。
本文将对就业存在的问题和对策进行探讨。
一、就业存在的问题1. 就业形势不稳定当前，外部环境的不确定性增加，宏观经济下行压力增大，市场化就业机制难以控制，使就业形势变得日益不稳定，增大了就业的风险和不确定性。
2. 就业结构不合理目前一些毕业生和劳动力进入市场后很难找到满意的就业岗位，出现就业结构不合理的问题。
在工业化和城市化快速发展的同时，部分传统产业的劳动力不足，而新兴产业的发展空间被局限，导致就业结构出现了问题。
3. 就业机会不足就业机会的不足也成为当前就业面临的一大问题。
市场化经济下，利润的追求和成本的控制使得企业对人力资源的需求减少，新增岗位相对较少。
同时，随着劳动力供求关系的逐渐平衡，求职者也逐渐增多，导致就业竞争愈发激烈。
4. 薪资水平低当前农民工、企业员工、公务员等不同阶层的员工薪资水平普遍偏低，特别是生活开支不断增加的情况下，低薪问题对员工和企业都会带来不利影响。
维持企业人员的薪资增长和改善奖金制度都成为雇主们的关注点。
二、对策1. 推动中小企业发展中小企业是国民经济的重要组成部分，对于就业、增收、并购等都具有重要的作用。
对于中小企业的政策和法规应该给予更多的支持和鼓励，包括税收减免、简化手续、公平竞争、资金支持等等，这些措施能够帮助企业降低成本、提高效率，创造更多的就业机会。
2. 高效培训和人才流动在政府和企业支持下，可以建立一个专业的教育系统，培训人才和人力资源，激励员工的学习和追求更高层次的职业发展。
同时，国家可以提高教育资源的供给，对有识之士通过创办小型企业、个体工商户等方式予以扶持，创造就业机会，引导他们展开创新创业，推动经济发展。
3. 鼓励技术创新技术创新是促进产业转型升级和提高劳动生产率的有效途径，通过技术创新可以提高企业的效率和产能，提高人员的工作价值，从而增加就业岗位。
我国当前就业存在的主要问题及对策
我国当前就业存在的主要问题及对策一、我国当前就业的主要问题随着我国经济的快速发展，就业形势一直是社会关注的焦点之一。
尽管近年来我国取得了较大的就业成果，但仍然存在许多问题亟待解决。
1. 产能过剩导致部分行业岗位减少由于全球经济增长放缓和结构性矛盾加剧，我国出现了产能过剩的情况。
这导致某些传统行业岗位减少甚至消失，给相关从业人员带来了就业压力。
2. 高校毕业生就业难度较大高校扩招政策带来众多毕业生，但市场对人才需求并不足够。
很多大学生面临着找不到满意工作、工资水平低等问题。
其中一个原因是教育与市场需求脱节，在校期间缺乏实践经验和职场技能培养。
3. 农村转移劳动力安置困难为促进城乡差距缩小和农民增收，我国推行农村转移劳动力政策。
然而，在实施过程中依然面临安置困难、就业机会不足等问题，导致城乡居民之间的收入差距较大。
4. 信息不对称加剧结构性失业由于地区差异和行业结构调整，信息不对称成为造成结构性失业的主要原因。
工作岗位信息缺乏透明度，求职者往往面临着找不到合适的岗位或错过合适岗位的情况。
二、针对我国当前就业问题的对策1. 加强产能优化与转型升级促进供给侧结构性改革，通过淘汰落后产能和推动传统行业转型升级，减少因产能过剩而导致的就业压力。
同时加大新兴产业发展力度，在科技领域提供更多创新型岗位。
2. 推进教育与人才需求相协调加强高校与企事业单位之间沟通合作，确定市场需求，并将其纳入课程设置。
鼓励高校提供实践机会和实训课程，使学生获得更广泛的职场技能培养。
此外也应加强对中等职业教育以及技术工人培养的支持和倡导。
3. 完善城乡劳动力市场秩序建立健全农村转移劳动力安置机制，通过提供技能培训、创业扶持、社保确权等措施，加强对农民工的帮扶和引导。
同时推进城镇化进程，促进农村地区发展产业与吸纳就业岗位。
4. 加强信息服务平台建设完善公共就业服务体系，提高求职者获取岗位信息的渠道和透明度。
鼓励企事业单位及时向社会发布招聘信息，并建立信用评价体系以规范招聘行为。
高校辅导员开展大学生就业指导工作过程中存在的问题及对策
高校辅导员开展大学生就业指导工作过程中存在的问题及对策高校辅导员是大学生求职就业过程中重要的指导者和支持者，他们的工作对大学生的就业和职业发展起着至关重要的作用。
在开展大学生就业指导工作过程中，辅导员们也会面临一系列问题和挑战。
本文将就这些问题和对策展开讨论。
一、存在的问题1. 就业信息不及时很多大学生在毕业前都会关注就业信息，但是由于就业市场信息动态性大、变化快，一些辅导员之所以不能及时了解就业市场的最新动态，主要原因是受其自身水平和就业市场复杂多变性所限，导致了就业信息的滞后性，无法及时提供给学生。
2. 缺乏就业指导经验一些辅导员可能是直接从学术型岗位转岗而来，缺乏深入了解就业市场的经验，不清楚当前就业市场的就业形势，就导致其无法对学生提供有效的职业指导。
3. 沟通渠道不畅通学生与辅导员之间的沟通渠道不畅通，导致了辅导员无法深入了解学生的就业需求和实际情况，也使得学生在求职就业过程中缺乏及时有效的帮助和支持。
4. 缺乏专业化培训一些辅导员缺乏系统完善的就业指导培训，导致其缺乏职业规划和就业指导等方面的专业知识和技能，无法为学生提供全面的就业指导服务。
二、对策建议1. 建立健全的信息反馈机制，及时了解就业市场的最新动态。
高校应该建立起一个健全的信息反馈机制，加强与人社部门、企业等就业信息发布渠道的联系，通过各种途径收集、整理并及时更新就业信息，确保辅导员能够及时获取最新的就业市场信息，为学生提供有效的指导。
2. 加强辅导员的培训和业务能力提升高校应该组织各种形式的培训，包括邀请资深辅导员分享经验、邀请企业HR分享用人需求等形式，提高辅导员的业务水平和专业能力，使其能够更好地适应和把握就业市场的变化，并为学生提供更为专业的就业指导。
3. 大力强化学生与辅导员之间的交流互动学校应该鼓励和支持学生与辅导员之间的交流互动，建立起多种形式的交流平台，如学生意见箱、学生座谈会等，为学生提供更好的就业指导和帮助，使辅导员更好地了解学生的实际情况和需求。
就业存在的问题和解决对策
就业存在的问题和解决对策一、引言就业问题一直是社会关注的热点之一，随着经济的快速发展和人口规模的增长，就业形势变得更加严峻。
本文将探讨就业存在的问题，并提出解决对策，以期帮助社会各界更好地应对这一挑战。
二、就业问题分析（1）高学历毕业生找不到合适工作：近年来，大学生数量持续增加，但与此同时，高等教育体系未能与产业需求相匹配。
学校培养的人才与市场需求存在差距，导致众多高学历毕业生找不到合适的工作。
（2）技术性人才短缺：随着科技进步和产业升级的推动，许多新兴行业和领域迅速崛起。
然而，由于培养此类人才需要时间和资源，且其特定技能要求较高，导致技术性人才供不应求。
（3）岗位传承困难：随着老龄化问题日益突出，许多企业面临岗位传承问题。
尤其是在传统行业中，老员工离职后可能无法有合适的接替人选，这对企业的持续经营和市场竞争力带来挑战。
三、解决对策（1）教育体系改革：应围绕实际需求调整教育内容与课程设置。
加强职业教育和技能培训，提高学生就业能力；同时鼓励学生培养创新精神和实践能力，以适应快速变化的社会需求。
（2）产业结构调整：政府应积极引导经济结构转型升级，鼓励发展新兴产业和高科技领域。
投入更多资源培养技术性人才，并制定相关政策措施吸引人们从事相关行业，缓解技术性人才短缺问题。
（3）创新人才引进机制：建立更加开放灵活的海外人才引进与留住政策。
鼓励高水平专家来华工作，搭建交流平台，并提供相应的福利保障。
此举可借助国外先进经验，促进本土技术进步与创新。
（4）职业规划与岗位传承：企事业单位应加强对员工的职业规划指导，为员工提供晋升和发展机会。
同时，通过培训和适当的激励措施吸引年轻人投身传统行业，加速岗位传承过程。
（5）健全社会保障体系：政府应加大对就业困难群体的帮助力度，建立健全的社会保障体系。
提供失业救济、职业培训补贴等相关惠民政策，帮助有意愿但能力有限的人们重返就业市场。
四、结论就业问题不仅关系到个人生活水平，也关乎整个社会和国家的稳定与繁荣。
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当前大学生就业中存在的问题与对策大学毕业生是国家和社会的宝贵财富，是人才资源的主要来源。
可是近几年来大学生的就业形势日趋严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日益突出，大学生在就业过程中出现的问题逐步增多，如果不能有效应对，不仅可能对人力资源市场产生较大的负面影响，还会影响社会稳定。
通过了解我国大学生就业的现状，分析了我国当前大学生就业所面临的问题与原因，针对上述问题和原因，对解决大学生就业问题提出了几点建议，希望为政府、教育机构及社会各界缓解大学生就业压力，增强大学生提升自身就业力，提供有效参考。
一、当前大学生就业中存在的主要问题近几年来，我国大学生就业率不断呈下降趋势，就业中存在的问题日益突出，主要问题有以下几个方面：1、大学生缺乏自主择业目标，跟风现象严重随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招聘会上，大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，不少学生不论自己的职业理想是否与这些热门企业相一致，条件是否符合那些热门岗位的需求，常常是一窝蜂地前去应聘。
尽管大学生非常重视追求兴趣爱好与个人才能的发挥，但在现实面前，他们往往缺乏科学合理的职业规划，在临近毕业找工作时，一时不知如何是好，出现就业迷茫，续而从众跟风，大家都觉得好的工作单位一哄而上。
2、非高薪不干，非大城市不去当前，许多大学生在就业过程中过分看重工作待遇，忽略自身特点和长远发展及用人单位要求，他们往往看重沿海地区、经济发达地区，忽略了个人理想与国家、社会利益的结合，忽略了到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。
这种以自身利益为中心，比较功利的现象比较严重。
有些大学生受经济利益驱使，人生价值发生了倾斜，在选择上过分选择经济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区，而较少考虑中西部欠发达地区。
而且，许多大学生在择业时不考虑国家和社会的利益要求，把个人兴趣爱好放在首位，不愿到不利自身发展的地方去。
3、求职材料弄虚作假，用人单位核查露破绽部分大学生为取得用人单位的垂青，达到吸引用人单位注意的目的，在求职材料上做手脚，夸大自己的成绩，为自己任意添加求职的筹码，制造虚假证书欺骗用人单位，或是在简历上作假，任意拷贝他人的实习经历等，诚信意识薄弱。
结果，协议签订后，有些用人单位一核查，问题便出现了，从而协议也解除了。
4、能签约先签约，签了后约毁前约缺乏责任意识，不履行承诺行为。
毕业生在求职时，往往漫天撒网的向很多用人单位散发自荐材料，一接到单位的签约通知便匆忙与之签约。
毕业生签约的单位若不是自己理想的单位，遇到更好的单位那上就与原单位解除协议，从而用人单位需要重新招录毕业生，增加了招聘成本。
或者有的毕业生对签约双方的权利和义务不明确，对就业协议书的具体内容不了解，随意的就在协议书上签上了自己的名字，当觉得自己吃亏时，只好选择违约，从而造成事实上的诚信缺失。
二、大学生就业过程中存在问题的原因分析1、就业竞争激烈，就业难度增大最首要的，每年的毕业生数量急剧增长，而就业岗位却缓慢，客观上引发了一部分大学生就业难。
当前就业市场供大于求，大学毕业生一次就业率呈下降趋势，大学毕业生面临比较严峻的就业形势。
其次毕业生就业难予学科结构和培养模式不尽合理也有一定的关系，像是很多经济、金融、市场营销等专业的毕业生找工作就显得颇为吃力，很大部分人只有改行。
再者，大学生的薪水预期与用人单位的薪金待遇的差距是非常大的。
2、就业期望过高，就业观念更新滞后人生价值观直接影响毕业生的就业观，特别是受到功利主义、实用主义思潮的冲击，不少毕业生在选择工作单位时，就事论事多，不作长远规划，过多考虑待遇问题，缺乏艰苦创业的精神准备。
还有的人自我认知上存在偏差，现在部分大学生不能全面、客观、正确地认识自我，盲目乐观，过高地评估自己的能力，以为凭自己的能力完全可以找到比较理想的工作，暴露出了过于理想化的求职心态。
3、就业市场环境缺乏公平公正大学生就业面临着很多障碍，如专业学历条件苛刻、户籍档案壁垒、就业歧视等，尤其是在竞争激烈的年代，缺乏一个公平公正的就业环境，对于弱势群体来说更是雪上加霜。
三、解决大学生就业过程中问题的基本对策1、加强毕业生的思想教育和就业指导工作首先要帮助学生树立正确的择业观，帮助毕业生认清就业形势，树立正确的择业观,调整自身的期望值。
鼓励毕业生自主创业，提高毕业生为国家服务的自觉性，引导他们到祖国最需要的地方去。
其次将大学生就业指导作为一门必修课纳入课堂，高校应构建职业生涯规划设计为核心的大学生就业指导课程的完整体系，并构建全程化就业指导体系，将就业指导贯穿大学教育的始终。
2、加强理想信念教育，激励大学生为祖国为社会作贡献理想信念是大学生世界观、人生观、价值观的根本反映，是思想政治素质和综合素质的核心内容。
大学生如果缺乏科学、远大的人生理想和坚定的社会主义信念，就看不清社会的前途，认不清前进的方向，走不好人生的道路，担不起社会的责任。
提高高校大学生就业指导的实效性必须以理想信念教育为核心，深入开展树立正确的世界观、人生观、价值观为主要内容的的教育。
3、加强社会实践，把社会实践于思想政治教育相结合高校要通过各种有效途径为学生搭建课堂内外实践的平台建立一批相对稳定的实习和就业基地，积极组织学生开展社会实践、调研、实习等活动，大学生自身也要积极参加这些实践活动，了解社会，了解国情，培养社会责任感。
4、加强心理健康教育，提高大学生的心理素质有针对性地开展心理咨询活动，开展择业心理咨询，提高大学生自我心理调适，加强大学生心理健康教育。
宣传普及心理科学知识，培训心理调适的技能，提供维护心理健康和提高心理素质的方法，根据大学生活不同阶段及各层次、各科类学生、特殊群体学生的心理特点，有针对性地实施心理健康教育。
尽管当今大学生就业难现象比较严重，但只要采取一定的措施，这种现象一定会有所好转的，希望大学毕业生们都能找到自己心仪的工作！第一条约因制造商姓名＿＿＿＿＿＿，其公司法定地址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（简称制造商），同意将下列产品＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（简称产品）的独家代理权授予代理人（简称代理人），代理人姓名＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，其公司法定地址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
代理人优先在下列指定地区（简称地区）推销新产品：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第二条代理人的职责代理人应在该地区拓展用户，代理人应向制造商转送接收到的报价和订单。
代理人无权代表制造商或签订任何具有约束的合约。
代理人应把制造商规定的销售条款（包括装运期和付款）对用户解释。
制造商可不受任何约束的拒绝由代理人转送的任何询价及订单。
第三条代理业务的职责范围代理人是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿市场的全权代理，应收集信息，争取用户，尽力促进产品的销售。
代理人应精通所推销该产品的技术性能。
代理所得佣金应包括为促成销售所需费用。
第四条广告和展览会为促进产品在该地区的销售，代理人应刊登一切必要的广告并支付广告费用。
凡参加展销会需经双方事先商议后办理。
第五条代理人对用户的财务责任代理人应采取适当方式了解当地订货人的支付能力并协助制造商收回应付货款。
通常的索款及协助收回应付货款的开支应由制造商负担。
未经同意，代理人无权也无义务以制造商的名义接受付款。
第六条用户的意见、代理人的作用代理人有权接受用户对产品的意见和申诉，及时通知制造商并关注制造商的切身利益为宜。
第七条向制造商不断提供信息代理人应尽力向制造商提供商品的市场和竞争等方面的信息，每４个月需向制造商寄送工作报告。
第八条保证不竞争代理人不应与制造商或帮助他人与制造商竞争，代理人更不应制造代理产品或类似于代销的产品，也不应从与制造商竞争的任何企业中获利。
同时，代理人不应代理或销售与代理产品相同或类似的（不论是新的或旧的）任何产品。
此合约一经生效，代理人应将与其他企业签订有约束性的协议告知制造商。
不论是作为代理的或经销的，此后再签订的任何协议均应告知制造商，代理人在进行其他活动时，决不能忽视其对制造商承担的义务而影响任务的完成。
本协议规定在此协议终止后的５年内，代理人不能生产和销售同类产品予以竞争，本协议终止后的１年内，代理人也不能代理其他类似产品，予以竞争。
所有产品设计和说明均属制造商所有，代理人应在协议终止时归还给制造商。
第九条保密代理人在协议有效期内或协议终止后，不得泄露制造商的商业机密，也不得将该机密超越协议范围使用。
第十条分包代理人代理人事先经制造商同意后可聘用分包代理人，代理人应对该分包代理人的活动负全部责任。
第十一条工业产权的侵犯代理人应视察市场，如发现第三方侵犯制造商的工业产权或有损于制造商利益的任何非法行为，代理人应据实向制造商报告。
代理人应尽最大努力并按照制造商的指示，帮助制造商使其不受这类行为的侵害，制造商将承担正常代理活动以外的此类费用。
第十二条代理人独家销售权的范围制造商不得同意他人在该地区取得代理或销售协议产品的权力。
制造商应把其收到的直接来自该地区用户的订单通知代理人。
代理人有权按第十五条规定获得该订单的佣金。
第十三条向代理人不断提供信息为促进代理活动，制造商应向代理人提供包括销售情况、价目表、技术文件和广告资料等一切必要的信息。
制造商应将产品价格、销售情况或付款方式的任何变化及时通知代理人。
第十四条技术帮助制造商应帮助代理人的雇员获得代理产品的技术知识。
代理人应支付其雇员往返交通费及工资，制造商应提供食宿。
第十五条佣金额代理人的佣金以每次售出并签字的协议产品为基础，其收佣百分比如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿美元按＿＿＿＿％收佣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿美元按＿＿＿＿％收佣第十六条平分佣金两个不同地区的两个代理人为争取订单都作出极大努力，当订单于某一代理人所在地，而供货之制造厂位于另一代理人所在地时，则佣金由两个代理人平均分配。
第十七条商事失败、合约终止代理人所介绍的询价或订单，如制造商不予接受则无佣金。
若代理人所介绍的订单合约已中止，代理人无权索取佣金，若该合约的中止是由于制造商的责任，则不在此限。
第十八条计算佣金的方法佣金以发票金额计算，任何附加费用如包装费、运输费、保险费、海关税或由进口国家征收的关税等应另开发票。
第十九条佣金的索取权代理人有权根据每次用户购货所支付的货款按比例收取佣金。
如用户没有支付全部货款，则根据制造商实收货款按比例收取佣金，若由于制造商的原因用户拒付货款，则不在此限。
第二十条支付佣金的时间制造商每季度应向代理人说明佣金数额和支付佣金的有关商务，制造商在收到货款后，应在３０天内支付佣金。
第二十一条支付佣金的货币佣金按成交的货币来计算和支付。