新形势下如何做好企业职工的思想政治教育
浅析新形势下如何做好职工思想政治教育
浅析新形势下如何做好职工思想政治教育摘要：积极开展思想政治教育工作，不断提升职工整体思想水平和政治意识，对于保证企业健康、和谐、稳定发展起着举足轻重的作用。
本来探讨了新形势下职工思想政治教育工作面临的挑战，并提出了相应的解决思路。
关键词：职工思想政治教育挑战思路职工思想政治教育是企业思想政治工作的一项重要内容。
随着我国社会政治经济形势的发展变化，职工的思想价值观念日趋多元化，企业职工的思想政治教育也面临诸多困难。
正确分析和把握新环境变化带来的挑战对于做好新形势下职工思想政治工作，促进企业又好又快发展，具有十分重要的现实意义。
一、新形势下职工思想政治教育工作面临的挑战随着改革的进一步深化，社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，职工的思想观念和价值取向也呈现多样化趋势。
当前在企业中仍存在着一些不可忽视的问题：1、职工思想政治教育内容形式比较单一。
当前，大多数企业开展职工思想政治教育活动仅仅停留在应付各类检查、评比等工作上，没有主动的从培育企业文化、筑造企业精神入手开展形式多样、内容丰富的教育活动，没有把管理人与关心思想紧密结合起来，使职工认为思想教育就是呆板生硬的政治说教。
因此，如何发挥员工主人翁精神，不断创新思想政治教育工作，切实增强工作实效，已成为新时期职工思想政治教育工作面临突出问题之一。
2、职工思想政治教育同社会实践存在着某种程度的脱节。
随着我国政治经济体制改革不断变革，社会结构深刻变化，思想观念深刻变化。
特别是一些突出的社会问题，如发展不均衡、贫富差距等现象，难免在职工生活中产生影响，使他们产生动摇，甚至变得消极萎靡。
对于新情况、新矛盾所导致的思想摩擦和观念撞击，企业思想政治教育表现出明显的难以适应性和滞后性。
职工往往认为思想政治教育就是讲大道理，喊喊口号而已，解决不了任何实际问题，因而缺少权威性和实效性。
3、职工思想政治教育与业务工作的关系没有理顺。
长期以来，由于认识不到位，许多企业“一手硬、一手软”的问题没有根本解决。
如何做好新时期企业职工思想政治工作(共五篇)[修改版]
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第一篇：如何做好新时期企业职工思想政治工作如何做好新时期企业职工思想政治工作邓小平同志曾经提出：“世界在变化，我们的思想行动也要随之变化”。
现阶段，我国正处于改革开放的历史时期，企业单位的职工随着社会变化，思想受到很多冲击，因此党务工作者肩上的担子很重，责任也很大，有针对性地开展新时期思想政治工作对我们来说也显得尤为重要。
那么，企业单位该如何做好新时期职工的思想政治工作呢？我认为可以从四个方面做起。
1、对症下药是提高思想政治教育效果的前提条件。
思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。
为此，首先应在深入细致上下功夫。
无论是上级党委布置的专题教育、还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛地调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，防止仓促上阵。
切实做到“三准”，即把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的实施方案订准。
其次，在具体实施上不套模式。
实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。
要反对“高八度”的高谈阔论，使政治教育真正达到辨是非、明道理，扬正气的目的和效果。
再次是要持之以恒。
人的思想会有变化，教育不是一劳永逸的。
政工干部尤其应注意在教育后要准确地反馈信息，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固。
对由于各种原因一时还没有解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性的再教育。
2、精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求。
在思想政治教育中，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，才能收到好的效果。
首先要有精的意识。
基层单位在教育中时常遇到内容太多难以承受的情况，政工干部要心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育的“龙头”。
要使政治教育做到对上级的精神，对自己的能力，在落实上级要求的同时，作为政工干部要头脑清，认真准备；对职工的思想，政治教育的内容要紧密结合职工思想实际，使大家感到教育中提出的问题具体，道理讲得实在，越听越愿听。
新形势下如何做好企业职工思想政治工作
住思想和行 为的苗头 ，使各种不正确的思想念头 消失在萌芽状态 中。 防止各种不 良 行为的发生，把工作做在前头 。 ６ 、矛盾转化法。我们做思想政治工作 ，从一定意义上讲 ， 就是做 矛盾的转化 工作 ， 做好员工 的思想转化工作。使个人或集体存在的各 种矛盾 ，各种思想 问题 向正确 的、积极的面转化 ， 从 而达 到解决矛
的人 生 观 。
形式 ，一些企业正在探索把 三者有机结合起来的管理教育模式 ，以寻 求思想政治Ｔ作适应现代企业制度的有效途径。 ３ 、主旋律与多样化的不一致 。要针对企业不同的对象层次 ，丰 富思想政 治一 作 的内容与手段 ，不断改进 ＿ Ｔ作方式方法 ，做到因人而 异 ，因事 而异 ，因时而异 ，使思想 政治工作更加生动 ，增强吸引力与 亲和力 。 ４ 、以学代教 。片面的把思想政治工作理解为组织学习 ，认为学 习可以取代思想政治丁作 的一切 ，学习对思想政 治１ 二 作来说很重要。 当前大多数企业的干部 职工对学习是积极的 ，上进的。通过学 习，提 高了思想认识 ， 转变 了Ｔ作方法。 ２ 新形 势下做好 企业职 工思 想政治 工作 的方法 思想政治工作 的科学方法 ，是指符合员工思想 和行 为活动规 律的方法 。那么 ，怎样摸清员工思想变化规律 ，有的放矢地做好企业 员工的思想政治工作 ，增强其 “ 吸引力”呢？笔者认为 ，可以用以下 方法。 １ 、论理方法 。思 想政治工作是要解决 员工的思想 问题和认识 问 题 。解决思想 问题 ，只能采用民主的方法 ，讨论 的方法 ，说服教育的 方法 ，摆事 实 ，讲道理 ，以理服 人。这种方 法 ，要求有 很强 的针对 性 ，要解决员工 的具体思想 ，用事实和道理说服人 ，教育人 ，才能收 到思想政治工作的应有效果。 ２ 、感化方法。关怀 、体贴 、尊重、信任员工 ，与全体员工建立感
新形势下如何做好职工思想政治工作
以高尚的精 神塑遣职工 ，培 育有理 想 、有道德 、有文化 、有 纪律 的新时代 的职 工 我们要深 刻领会 思想政 治工作的 内容 ，探索 思想政 治工作新方法 。本文就加 强职工思想政 治工作进行 了探讨 。 关键词 ：思想政 治；队伍建 设 创新 ，时机 ，舆论 ；以诚待人 中图分类号 ：Ｄ ４ ．２ ４ ２ ６ 文献标 识码 ：Ｂ 文章 编号 ：１ ０ － １ ６（ ０ ９ ３ （） ０ １ — １ ０ ９ ９ ６ ２ ０ ）０ ５ｃ 一 ０ １ ０
路 。根据县委的统一部署，卫生系统作为第二批开展深入学习实 践科学发展观活动的单位，从３ 月份开始Ｎ８ 月份结束，集中利用 半年左右时间，在卫生系统开展深入学习实践科学发展观活动。
我们利用此学习的契机 ，召开各单位的动员大会 ，部署开展学习 实践活动，以高度的政治敏锐性，在领导小组的统一安排下 ，认 悟 ，加强对马列主义特别是邓小平理论的学 习，树立起正确的世 真扎实地完成布置的各项任务 ，认真地做好学习实践活动的宣传 界观 、人生观、价值观 ，改变职工的思想观念，针对不 同情况对 工作 。坚持 “ 两手抓、两不误、两促进” ，要认真扎实地搞好学 症下药 ，要把爱国主义 、集体主义、社会主义思想教育，渗透到 习实践活动，又要全力以赴抓好 当前各风硬、业务精 、肯奉献的高素质政工队伍 ， 是做好思想政治工作的根本保证。要本着精干原则配置和建设政 工队伍 ，不断优化政工队伍结构 ，加强对政工人 员的培养 选拔 和培训工作 ，不断提高他们的思想、理论 、政策和业务水平 ，为 政工队伍开 拓进取 、积极 工作 创造 条件 。要提高职工的政治觉
改革的各个环节中去，渗透到各项 工作和管理中去 ，使他们有机 实践活动推动工作落实 ，用各项工作的实际成果检验学习实践活 的结合在一起。要依靠政工人 员，调动他们的积极 陛，在生活中 动的成效 。 理解关心他们、帮助他们解决实际困难 ，在待遇上要与业务管理 五 以诚待人。以诚待人是个 别谈心获得成功的前提 。在找 干部一视 同仁。提高政工千部队伍素质。 人谈话时，和悦的语气 ，诚恳的态度 ，亲切的称呼，有助于缩短 二 树立创新意识。在新的形势下 ，组织广大党 员、职工学 双 方在 感情 上的距离 ，使其 自然地 接受你的道理 ，从而 引起共 习党的方针政策。用理论来武装他们的头脑 ，提高职工的思想认 鸣。要尊重对方，对提出的问题 ，要耐心解释 ，不能采取漫不经
探索新形势下做好企业思想政治工作新途径和新方法
探索新形势下做好企业思想政治工作新途径和新方法随着社会不断发展和变化，企业思想政治工作也面临着新形势和新挑战。
在新时代，如何做好企业思想政治工作，是每个企业都需要认真思考和探索的问题。
本文将从新形势下做好企业思想政治工作的新途径和新方法展开讨论。
一、了解新形势，把握新特点我们需要了解新形势下的企业思想政治工作所面临的新特点。
随着信息技术的快速发展和全球化的深入推进，企业的经营环境发生了巨大变化，员工的思想观念和价值取向也在发生着变化。
社会竞争压力和生活成本的上升，也给企业思想政治工作带来了新的挑战。
我们需要深刻认识和把握新形势下企业思想政治工作的新特点，才能够更好地制定新的途径和方法。
二、建立全员参与的机制新形势下，企业思想政治工作需要实现全员参与，建立起全员参与的机制是至关重要的。
传统的思想政治工作往往由专门的部门负责，员工只是被动地接受，缺乏广泛参与。
在新形势下，企业需要建立起一种全员参与的思想政治工作机制，让每个员工都能够参与到思想政治工作中来，发挥自己的作用。
可以通过建立员工代表大会、职工委员会等形式，让员工在企业管理中发表自己的意见和建议，增强员工的参与感和归属感。
可以设立员工沟通平台，让员工能够自由地表达自己的想法和意见，及时地了解员工的思想动态，及时发现和解决问题。
通过建立全员参与的机制，可以促进企业思想政治工作的落实，增强员工的凝聚力和向心力。
三、加强思想政治教育，引导员工正确价值观在新形势下，企业需要加强思想政治教育，引导员工树立正确的价值观。
随着社会的不断变化，新的价值观念不断涌现，企业需要通过思想政治教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的责任感和使命感。
可以通过组织各种形式的思想政治教育活动，如举办员工培训班、开展主题教育活动等，加强员工的思想政治教育和理论学习，提高员工的思想素质和综合素质。
可以通过开展员工学习宪法、法律、道德等方面的教育活动，让员工树立正确的法治观念和道德观念，增强员工的法治意识和社会责任感。
浅谈在新形势下如何做好职工的思想政治工作-1
最后，注重反馈和实施。在鼓励职工参与决策的过程中，要注重及时反馈职 工的意见和建议，并在实际决策中加以体现。这样能够激励职工更加积极地参与， 增加他们对企业决策的信任感，提高对企业的归属感。
在新形势下，做好职工的思想政治工作显得尤为迫切而重要。企业应当紧密 结合时代特点，更新思想政治工作的理念，创新工作手段，关注职工的心理健康， 鼓励参与决策，以全面的方式关爱每一位职工，引导他们更好地融入企业的发展 大局。
第三，注重互动和参与。在新形势下，思想政治工作不能仅仅是信息的传递， 更需要建立起与职工的互动机制。可以通过在线问答、投票调查等方式，搜集职 工的意见和建议，增加他们对企业决策的参与感。同时，鼓励职工在平台上分享 自己的心得体会，形成共同学习和分享的氛围。
最后，强调视觉化和体验化。现代人更加注重视觉体验，因此在思想政治工 作中可以通过图表、图示、漫画等形式，生动直观地呈现信息。同时，可以通过 组织实践活动、互动体验等方式，让职工亲身感受企业文化和理念，使思想政治 工作更加具体而实在。
浅谈新形势下如何做好企业的思想政治工作
浅谈新形势下如何做好企业的思想政治工作思想政治工作是凝聚人心，鼓舞士气，实现企业健康发展的有力法宝。
在当前的新形势下，怎样才能坚持以人为本，把员工的思想统一到与企业共克时艰上来，我认为应从以下五个方面入手。
一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能有效的调动员工积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。
在实施思想政治工作中，坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的内容和任务，增强思想政治工作的渗透力。
一是宣传鼓动，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到生产工作的始终，达到调动员工积极性的目的。
二是防范，经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测预控”的目的。
三是解决普遍性问题和个别思想问题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。
四是深入实际调查研究，关心员工的生活，这是在实际工作中对基层政工干部的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。
二、思想政治工作内容要“实”经济工作讲效益，政治工作也要讲效益。
如果违背这个原则，只是说教，缺乏针对性，思想政治工作就难以奏效。
因此，在思想政治工作中，教育内容一定要结合形势，把员工的思想实际，落实到实际工作中去，一句话就是要“实”。
（一）有针对性的对员工进行政治理论教育，是解决企业思想政治工作的关键性问题引导员工通过学习、思考和生动活泼的讨论，将理论与实际工作相结合。
通过学习，使员工深刻地认识到，无论在任何岗位，都要以饱满的激情全心全意地热爱工作；都要竭尽全力，积极进取，尽自己最大的努力，不断追求进步；都要脚踏实地，拼搏进取，努力实现自身价值，从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。
（二）积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动员工在完成工作任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。
浅谈新形势下如何做好企业职工思想政治工作
浅谈新形势下如何做好企业职工思想政治工作党的十七大报告在推动社会主义文化大发展大繁荣中指出：“建设和谐文化，培育文明风尚……，加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。
出现了“人文关怀”和“心理疏导”这样的词句。
这充分说明了党对民众的真切关怀，社会对人的真情关爱。
这是党中央对做好新形势下思想政治工作的新要求，指明了新时期思想政治工作的方向，为企业在新形势下做好思想政治工作注入了新的时代内涵。
改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步完善，使人们的生活方式、思维方式和价值取向发生了很大变化。
思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应新形势的需要，更好地发挥作用。
做思想政治工作就是做人的工作，既要教育人、引导人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、关心人。
在新时期，要坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导，注重利用科技服务手段，用正确方式处理人际关系，有针对性地做好思想政治工作，重点要把握好三个“注重”。
一是要注重人文关怀。
人文关怀就是对人的生存状况的关怀、对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定，对人类的解放与自由的追求。
换句话说，人文关怀就是关注人的生存与发展，就是关心人、爱护人、尊重人。
其一，要关心人的政治进步。
在发展社会主义市场经济，利益驱动力明显增强的情况下，更需要通过政治上的关心，引导大家不断校正人生方向，用理智来驾驭信念、指导行动，帮助大家不断用党的最新理论成果武装头脑，确保世界观这个“总开关”不出问题，确保政治上的坚定和思想道德上的纯洁。
其二，要关心人的精神需求。
要抓住人们的情感和意志特点，把情融于理中，给予充分的尊重、理解和关心。
使别人真正感受到思想政治工作者的和蔼可亲，愿意和你交流，接受你的意见和建议。
其三，要关心人的物质利益。
当前，人们之所以产生这样那样的思想问题，从根本上讲是由于其物质和文化的利益需求得不到满足，是需求与现实之间存在矛盾。
因此，要着力保障和改善民生，努力实现“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的目标。
新形势下如何做好 国有企业职工思想政治工作
新形势下如何做好国有企业职工思想政治工作◎深圳市光明集团有限公司黄钦平当前，由于社会经济成分的多元化、社会分配形式的多样化引发的人们思想观念、价值取向的变化，给企业职工思想政治工作带来许多新的难解课题。
在新形势下要做好国有企业职工思想政治工作，就必须要做到四个“突出”：一、做好国有企业职工思想政治工作，必须突出以人为本面对改革开放和市场经济条件下的激烈竞争，要想解决好人的思想问题，就必须坚持以人为本，做好尊重人、理解人、关心人、激励人的工作。
职工是企业的核心，是企业发展的根本，是企业发展的力量之源。
作为国有企业党务政工干部，在企业工作中要使党务政工工作与企业生产经营实际和企业发展壮大切实结合起来，就需要用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，用以人为本的思想去践行思想政治工作，做到科学发展、和谐发展。
（1）在平时工作生活中，尊重、体贴、关心员工，切实解决职工现实问题。
（2）体现出职工的价值和地位，在政治思想工作中，让每一个职工都参与其中，使职工最大限度地体会到思想政治对自己的生活和工作有帮助。
（3）树立职工的理想和信念。
理想和信念是支撑一个人积极面对生活的精神支柱，帮助职工树立好的理想和信念有助于思想政治工作的有效开展。
只有真正从个人角度出发，坚持以人为本，以提高全体职工的政治素质的方式来达到整体提高的效果，才能达到坚不可摧的高质量。
二、做好国有企业职工思想政治工作，必须突出与时俱进与时俱进地开展政治思想工作，准确有效地估计政治思想工作面临的形势，是做好工作的基础。
思想政治工作主要起到统一思想、教育职工的作用。
要实现这一作用，首先必须认清思想政治工作所处的时代背景，把握事物发展的趋势和要求以及企业和职工的形势走向，明确思想政治工作开展的对象。
社会发展到今天，企业职工的思想观念和价值取向都发生了很大的变化，生活方式的多元化、经济利益的多样化、就业形势和岗位的多样化等逐渐明显，使得职工的知识面和活动空间更广，其行为方式也面临更多选择。
新形势下如何做好企业思想政治工作
新形势下如何做好企业思想政治工作新形势下如何做好企业思想政治工作在十五大精神的指引下，企业深化改革，建立现代企业制度已进入了攻坚阶段。
为了打好这一攻坚战役，达到使企业增效、职工增资、财政增收的目的，必须要充分发挥企业党组织的政治核心作用，努力做好思想政治工作。
那么，在新形势下，怎样才能做好企业思想政治工作呢？我认为在新形势下要想做好企业思想政治工作，就必须要提高一个认识，理顺两种关系，做到三个转变，实现四种服务。
一、提高对新形势下思想政治工作地位和作用的认识是做好企业思想政治工作的保证。
思想政治工作是一门研究人的思想和行为活动规律的科学，是我党的传家之宝，无论在新民主主义革命时期，还是在社会主义革命和建设时期，思想政治工作始终是我们党动员群众、教育群众和组织群众完成各种任务的强大思想武器。
党的十一届三中全会以来，我们党进一步肯定和系统阐述了思想政治工作的重要地位，明确指出：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。
在建立市场经济的新形势下思想政治工作生命线的地位是不是要放弃？对这个问题，邓小平同志明确的回答：“社会主义现代化建设的极其复杂的任务摆在我们面前，很多旧的问题需要解决，新的问题层出不穷，我们一定要把思想政治工作放在十分重要的地位，切实认真抓好，不能放松”。
因此，越是改革、开放，越是加快经济发展，越要加强思想政治工作；无论形势与任务怎样变化，思想政治工作的生命线地位绝不能动摇。
在新形势下，只有把企业思想政治工作提到生命线的高度来认识，才能坚定做好企业思想政治工作的信心，增强做好企业思想政治工作的自觉性和积极性。
二、理顺经济组织与政治组织，“经济效益”与“政治效益”的关系是做好企业思想政治工作的基本条件。
随着实现公有制形式多样化政策的出台，和国有企业改革力度的加大，一些人们认为企业是经济组织，其行为目标是为了追求“利润最大化”，党组织是政治组织，其行为目标是为了追求“政治最大化”，因此，在企业设置党组织与企业的性质和任务是矛盾的。
如何做好新形势下企业职工的思想政治工作
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如 何 做 好 新 形 势 下 企 业 职 公 司 山西 孝义 ０ ３ ２ ３ ０ ０ ）
上起 到助 政作用 。 这种 助政作 用需求把 球传得 十分到位 ， 踢 则进 网。 如果 说人 们
工 的思维 方式 已发生 了深刻变 化 ， 逐步 由静态 的、 狭 隘的、 封 闭的思 维方 式向动 态 的、 系统 的、 开放 的思想 方式 转变 面对这 种变化 了的新 形势 、 新情况 ， 传统 型 的“ 学 文件 、 “ 读 报 纸” 、 “ 讲 传统 ” 等思 想政 治工 作方 法必须 向科学 型 的工作 方 法 转化 ， 多角 度 、 多 侧面有 效地 开展 工 作 。 二是 灌输 型 向沟通型 转变 。 市 场经济 条件 下 ， 思想政 治工 作必须 由灌 输型 向沟通 型方法 转变 ， 必 须坚 持 “ 以人 为本 ” 和“ 尊 重人 、 理 解人 、 关心人 ” 的原则 。 晓 之 以理 、 动之 以情 ， 才能 收到 事半 功 的效果 。 三是 说教 型 向多种形 式 的传 播方 式转变 。 现代社 会 ， 信息 传播方 式 发生 了 根 本性 变化 。 许 多企业 在 注重思 想政 治工作 软件 投入 的 同时 ， 更注重 硬件设 施 的 投入 。 现 在广 播 电视 在社 会上 已经普 及 ， 许多 企业 还办起 了 图书馆 、 阅览室 、 网络信息 中心 。 同时 ， 企业 文件建 设 ， 生 产经营 竞赛活 动和企 业管理 等 已成 为做
一
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新形 势 下企 业思 想政 治工 作的 特点
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是 传统型 向科学型 转变 。 随着 改革的深入 ， 特 别是传播 手段 的多样化 ， 职
论新形势下如何做好企业职工的思想政治工作
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２１ 年第 １ ０１ Ｏ期
思政治教育
职工家庭有矛盾 、 身体健康遇到问题 的时候 ， 是需要 思想上 不断要求进 步 ， 就 在工作 上不断创 先争优 ， 在学 帮助 的时候 。 因此 ， 思想政治工作者要 因人 、 因时 、 因事 习上主动向先进看 齐。 （ ） 三 发挥企业文化 建设载体 的推动作用 而异 ， 针对 职工不 同情况 ， 采取有效措施 ， 以解决他们 的思想和实际问题 ， 促进企业稳定发展 。 企业文化 建设 为思想政 治工作 的创新提 供 了新 载体 ， 而思想政治工作 又为 企业文 化建设 提供 了思想 （ 创新理念 ， 三） 抓好 两个转 变 是要 从 “ 高临 下 ” 的理论说 教 向 “ 等沟 政治保证 。 居 式 平 企业文化建设 中的许 多内容 ， 企业精 神 、 如 通” 转变 。 企业发 展的过程 中 ， 在 企业各 级领导 ， 尤其 企业理 念 、 道德 规范 、 价值 取 向等 与职工思 想政治工 特别是 在提高职工对 企业 忠诚度 是 思想政 治工作 者 ， 要认 真分析企业生产经营 、 管理 、 作 的内容是相通 的 ， 服 务和稳 定的内在联系 ， 积极探索科学 的管理手段和 和发挥职工群众工作积极性 和创造性方 面 ， 更是殊 途 方 法 ，让 职工在 企业 日常生产经营的各个环节 中 ， 感 同归。 因此 ， 好企业职 工思想政治 工作要 充分发挥 做 受 到被企业尊重和人格的平等 ，愿意参与企业管理 ， 企业文化建设的推动作用 。 （ 发挥现代 网络传媒 载体 的推动作用 四） 主动说真话 和讲心里话 。 唯有这样 ， 思想 政治 工作者 现代传媒 技术 由于其声像 并茂 、 形象直 观 、 感染 也 才能及时掌握职工的思想状况 ， 准确地发现 问题 的 力强 ，较传统 的思想政治工作宣传工具更具有优 势 ， 症 结 ， 到对症下药 。 做 二是 要从思 想政治工 作“ 虚” 务 向围绕企业 中心 也越来越受到思想教育工作者 的关 注。 以企业 思想 所 任务“ 务实” 变。 转 要改变过去思想政治工作就是 简单 政治工作要有效利用现代 网络技术 ， 建立和职工思想 地 开会 、 习 、 学 念报 、 读文件等做法 ， 切实转变观念 ， 紧 沟通 的便捷通道 和情感交 流的有效 平台 ， 助现代 要借 紧围绕企业 中心任务 ， 深入实际 ， 紧贴职工 ， 把思想政 的网络 宣传工具 ， 加强 职工思想动态 分析 ， 针对性 有 治工作 深入渗透到企业生产经营活动 的每个环节 ， 有 地提高宣传效果 ， 提高思想政治工作效率 。 针对性地 解决好 这些环节 出现的新 问题 ， 及时化解各 四、 做好职工思想政治 工作 ， 必须建立长效机制 思想政治工作是一项复杂 的系统工程 ， 只有建立 类 矛盾 ， 矛盾消灭 在萌芽状 态 ， 把 为企业 又好 又快发 起经过实践检验 的行 之有效 的一 系列长效机制 ， 才能 展服好务 。 三、 做好职 工思想政 治工作 ， 须发挥各 类载体 使现代企业思想政治工作 真正落 到实处 。 必 （ ） 一 建立 党政工 团齐抓共 管的有效机制 的推动作 用 保证企业思想政治工作得 到有效 开展 ， 须在 就必 企业 思想政治工作要开展得有声有色 ， 还必须充 分 发挥各类 载体 的推动作用 。 只有这样 ， 才能 使思想 党委统 一领导 下 ， 建立起 党政工 团分 工负 责 、 互相 配 政治工作 尽快见到成效 。 合、 齐心协力 的大政工 机制 ， 建立 和完善 企业思 想政 （ ） 一 发挥 党员“ 立功立项” 活动载体的推 动作 用 治工作 目标管理体 系 ， 除党的建设 、 内容 文化建设 外 ， 党 员“ 立功立 项 ” 动 中的项 目往 往都是 企业 的 还应 当涉及到 生产经 营任务完成 情况 、劳动纪律情 活 急难险重项 目，党组织在这些项 目中担任重要 角色 ， 况 、
新形势下企业如何做好职工思想政治工作的思考
新形势下企业如何做好职工思想政治工作的思考【摘要】在新形势下，企业如何做好职工思想政治工作成为了一个重要课题。
本文从提高政治理论水平、强化职工培训、加强思想引领、建立健全激励机制以及加强组织建设等方面展开讨论。
通过这些关键措施，可以有效提升企业对职工思想政治工作的质量和水平。
结论部分强调了新形势下企业思想政治工作的重要性，并总结了关键措施的有效性。
还展望了未来的发展方向，指出在新的形势下，企业应当不断创新思想政治工作模式，以更好地适应时代发展的需求，为企业和职工共同发展提供更好的保障。
企业要做好职工思想政治工作，需要不断完善管理制度，提高人力资源管理水平，才能更好地团结和凝聚职工，实现企业和员工的共同发展。
【关键词】企业，职工，思想政治工作，新形势，提高，政治理论水平，培训，思想引领，激励机制，组织建设，重要性，有效性，发展方向。
1. 引言1.1 新形势下企业如何做好职工思想政治工作的思考在新形势下，企业如何做好职工思想政治工作成为了一个重要课题。
随着社会的不断发展和变革，企业面临的挑战也在不断增加，职工的思想政治工作更显得至关重要。
在这种情况下，企业需要认真思考如何更好地开展职工思想政治工作，来确保企业稳定发展和职工队伍的团结稳定。
职工思想政治工作的关键在于引导职工正确理解和把握时代大势，提高政治理论水平，增强思想政治的觉悟和能力。
企业要加强职工培训，不断提升职工的综合素质和能力水平，使他们能够适应新形势下的工作需求。
加强思想引领和建立健全激励机制也是非常重要的，通过引导职工正确的价值观和行为准则，激发他们的工作热情和创造力。
加强组织建设，建立健全的管理体系，为职工提供良好的工作环境和发展空间，是保障思想政治工作顺利开展的基础。
在新形势下，企业如何做好职工思想政治工作，不仅是企业的内在需求，也是推动企业发展的重要保障。
只有通过不断完善和创新思想政治工作的机制和方法，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作
浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作“越是改革开放，越要加强思想政治工作，只有思想政治工作加强了，才能促进改革开放的健康发展”。
国家主席在中央思想政治工作会议上曾强调：越是变革时期，越要警惕各种错误思想观念的发生和对人们带来的消极影响，我们党的思想政治工作越要加强和改进。
那么，在新形势下，如何做好企业思想政治工作，我认为应从以下四个方面入手。
一、联系企业实际，做好企业思想政治工作思想政治工作不能空对空，企业思想政治工作也是如此。
如果不能联系实际做好思想政治工作，这样的工作只能流于形式，起不到任何效果。
邓小平特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能，要求思想教育要注重实效，力戒空谈，不搞本本主义，反对“假、大、空”。
要求我们开展思想政治工作，要联系实际、区分层次、因人施教，要针对每个车间、每个班组、每个员工的不同情况去做思想政治工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待。
因此应贴紧实际，做好企业思想政治工作。
一是从整体效应出发，坚持思想政治工作的综和性。
所谓综合性，就是思想政治工作不仅需要灌输、说教，而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导，以此来调动职工的积极性。
二是从时代发展着眼，坚持思想政治工作的适应性。
在市场经济条件下，要对员工进行市场经济知识的教育，通过教育让他们知道，市场经济是竞争经济，每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，教育他们要有危机感和压力感，帮助企业干部员工克服求稳怕乱的思想，不断增强竞争意识，让他们认识到，自己的命运是与企业紧紧联系在一起的，从而让员工树立起“厂兴我荣，厂衰我耻”、“与企业共兴衰”的思想。
同时要对他们进行效率与效益观念的教育。
企业的发展需要提高产品质量，加快发展速度，但更要提高经济效益，要通过教育使企业干部员工深深懂得这一点，不断推进企业技术进步，不断提高产品质量，实现速度、效益的统一，走出一条既有高速度又有较好效益的经济发展路子。
二、围绕经济中心，做好企业思想政治工作“发展是第一要务”。
如何在新形势下做好职工的思想政治工作
如何在新形势下做好职工的思想政治工作一、思想政治工作是经济工作的生命线。
思想政治工作始终是我们克敌制胜、战胜各种困难和艰险的巨大政治优势。
在社会主义市场经济环境下，经济的快速发展，使人们的物质生活水平得到了很大的提高和满足，企业职工的思想意识也随之发生了巨大的变化，企业思想政治工作的重要作用不容忽视。
社会主义市场经济是我国经济体制改革的目标模式，而现代企业制度是我国企业发展的最终范式。
要毫不动摇地坚持改革与发展的正确方向，就必须开展积极的思想政治工作，让企业广大干部职工不断解放思想，实事求是，自觉地把发展社会主义市场经济和本职工作紧密结合起来。
二、思想政治工作能提高企业竞争力。
思想政治工作在教育引导、凝聚人心、廉政监督、培育企业文化、提高企业竞争力等方面都起着重要作用。
企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。
思想政治工作是企业管理的重要内容，就其实质来说是对人的管理。
我国的经济体制改革，就是要不断改革同生产力发展不相适应的生产关系和上层建筑，改变一切不适应生产力发展的管理方式、活动方式和思维方式。
所有这些都会对人们的生产、工作积极性的发挥产生不同影响，这就需要切实加强思想政治工作。
国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。
三、思想政治工作有利于高素质的职工队伍的建设。
当今许多国有大中型企业，人员较多，素质参差不齐，由于下岗、再就业等诸多原因，更决定了职工的背景及思维方法的不一致，这就更增加了思想政治工作的难度。
随着知识经济的到来，科学技术的发展、产品科技含量的提高，在职工队伍中体力劳动者所占比重将逐渐缩小，脑力劳动者所占比例将日益扩大。
职工中这种体脑结构的变化，必然对企业思想政治工作的开展提出新的要求。
因此，要把职工的整体素质提高到一个新的层次，就需要开展思想政治工作，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，产生强烈的求知欲望，不断把自己修养、磨练成适应社会主义市场经济需要的有理想、有文化、有道德、有纪律的“四有”新人。
如何做好职工思想政治工作
如何做好职工思想政治工作第一篇：如何做好职工思想政治工作如何做好职工思想政治工作（湖南信息职业技术学院教务处，湖南长沙410200）职工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分，是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律。
怎样才能做好职工思想政治工作呢？笔者就此问题试做探讨如下：一、准确地把握职工队伍思想状况是做好思想政治工作的基础在社会主义经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。
目前干部职工的价值观、道德观表现出多样性。
这就决定了企业对职工一方面必须贯彻物质利益原则，调动人们的积极性；另一方面必须坚持思想政治教育。
使人们正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。
同时要针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。
在健全党组织的基础上，狠抓党员的思想作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育。
定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性，使每个党员的党性、党风和党纪得到加强，思想素质不断提高。
二、加强职工队伍学习和教育是做好思想政治工作的首要选择政治理论学习虽然是老生常谈，但却是开展思想政治工作的基础。
现阶段企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，职工的价值观受到冲击，负面的复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。
如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥职工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题。
学习党的方针政策，深刻领会党中央关于加强和改进思想政治工作若干意见的决议精神，学会用毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法去观察问题、分析问题、解决问题，不断提高驾驭市场经济的能力。
新形势下如何做好企业职工思想政治教育工作
一
的最大化 ，越来越重视各项工作取得 的实际成果 。随着 经济危机 的一 直延续 ，钢铁行 业更 是 日渐下 滑 ，生产 经 营更是 领导 重点 关 注的 对 象 ，认为政工干部不是直接创造经济效益 的人员 ，在企业 生产经营过 程 中可有可 无 ，为 了压缩 编制 ，减少 非生 产人 员 ，减 少政 工专 职人 员 ，使企业思想政治工作既增加 了难度 。特别 是在一些 中小型非公企 业 ，根本就没有正直意义上 的政工干部 ，没有人去做 职工的政治思 想 工作 。作为企业经营管理者往往忽略 了企 业思想政治 工作教育 。而企 业职工思想政治工作作为一种社会 实践工作 ，同样 ，存 在着效益 的问 题 ，它存在于思想政治工作 的客 观实际 中，具有层次 性 、综合性 、实 践性 、间接性 的特点 ， 它需要通过企业 的经济工作来 表现。随着 当前 物价不断上涨 而钢铁企业效益下滑 ，导致 企业思想政 治工作存在诸 多 不确定性 因素 ，企业 中职工 的思想 问题 大多与实 际问题和物质利益 有 关 ，而思想政治工作 的部 门又非权利 和物质的决定者 ，所以很难做 出 有力度 的教育指导工作 。 （ 二 ）企业员工思想本身存在的问题 随着钢铁行业不 断转方式 、调结构 经营方式 的不 断深化 ，岗位 竞 争日 益激烈 ，作业环境有所改变 ，独立性 作业多 ，薪酬 分配得不到 合
浅谈如何做好新形势下的企业思想政治教育工作
浅谈如何做好新形势下的企业思想政治教育工作浅谈如何做好新形势下的企业思想政治教育工作思想政治工作是一切经济工作的生命线，随着时期的进展，企业内外形势也发生了相应的转变，尤其是企业内部结构的调整、分派方式的变革等，对人们的社会观念产生了必然的阻碍。
面临新的形势和新的要求，如何做好新形势下的企业思想教育工作，在此谈几点的粗浅的观点。
一、做好新时期的思想政治工作要不断创新思想政治工作的手腕和方式切近生活、切近企业实际、切近员工，不断创新手腕和方式，构建思想政治工作的长效机制，是思想政治工作的不竭之源。
把握方向性。
增强和改良思想政治工作，必需把干部的思想行动统一到全面推动企业整体工作那个大目标上来，想方设法谋进展，一心一意争上位，总的目标是达到人心思进、人心思齐、人心思贤。
以正确的舆论导向引导干部把精力转移到进展上来，增进物质文明、政治文明、精神文明和谐进展。
突出引导性。
在新形势下做好思想政治工作，就要认真分析当前广大职工群众的思想动态，擅长将宣布道育的大道理转化为与群众贴得更近的小道理，深切细致地帮忙群众做好每件小事，使群众取得无微不至的关切。
要擅长把大道理贯穿和渗透于小道应当中，让人更感到平实可亲，听得实在，感觉有理，从而使群众更易同意、明白得。
要发挥民主性。
新形势下人们的活动方式、思维方式和价值取向发生了专门大转变，各类思想观念碰撞猛烈，不同的价值观念交织在一路，其中有些问题需要随实在践的进展才能形成比较明确的价值取向。
因此，咱们应该充分发扬民主，让大伙儿各抒己见，让多方观点和意见彼此碰撞，只有如此，才能聚集聪慧，增进进展。
同时，思想政治工作者还要擅长用讨论、探讨的方式，增强与群众的思想沟通，在交流中增进两边思想觉悟的一起提高。
突出综合性。
思想政治工作有其能，也有其不能。
因此，增强和改良思想政治工作，必需将教育、启发、疏通与其他工作手腕结合起来。
一是要与制度建设相结合。
制度带有全然性、全局性、稳固性和长期性。
新形势下如何做好企业思想政治工作
新形势下如何做好企业思想政治工作近些年以来，随着我国经济的快速发展，我国的企业数量和规模也在逐渐扩大，这使得各个企业间的竞争也在日益激励，在这种经济形势下，企业内部的思想政治工作对企业的稳定性以及人员的稳定性等都具有非常重要的意义。
对于一些企业来说，思想政治工作同时还是企业的形象，因此，加强企业的思想政治工作建设对企业来说是很重要的。
在本文中作者根据当前的形式，对企业的思想政治工作内容提出了几点有效的改善意见。
标签：新形势;企业;思想政治伴随着我国经济的快速发展，我国的企业竞争也在日益激烈，在这种形式，企业员工的思想观念也在逐渐受到各方面的影响，同企业的发展观念之间产生的冲突也在日益激烈。
对此，在新形势下企業如何开展思想政治工作，保证自身得到健康发展，是当前大部分企业都需要思考的问题。
在本文中对思想政治工作的重要性以及当前企业思想政治工作中存在的问题进行了简单的分析，并提出了几点有效的改善意见。
1 企业思想政治工作的重要性分析1.1增强企业的凝聚力对于企业发展来说，思想政治工作是指导企业开展各项经营活动的重要内容，通过加强企业的思想政治工作，可以就梁企业的发展理念以及企业文化传达给企业员工，帮助企业员工形成同企业文化等一致的价值观念，并向着同一个目标努力，在这一过程中，企业能够不断提升员工的凝聚力，从而不断提高企业的发展潜力。
1.2提高企业员工的综合素质员工素质对企业的整体素质具有重要影响，通过思想政治工作的开展，其也能够对员工的爱国主义以及集体主义等不断进行灌输和培养，而先进的思想学习同时也能够帮助员工提升自身的素质，从而反哺企业，这种双赢模式是企业发展中的最佳状态。
因此，企业在发展中需要不断加强自身的思想政治工作建设，提升员工的整体素质和思想水平，这样才能够保证企业的长久稳定发展。
1.3提升员工工作积极性思想政治工作的开展，是将企业的价值观念传递给每一位员工，从而实现员工和企业价值观念的统一，实现员工和企业的共同努力。
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新形势下如何做好企业职工的思想政治教育
摘要：对于绝大多数企业来说，思想政治教育工作是企业发展的重要前提，同
时也是工作成败的关键因素，因此，作为企业领导层必须要加强思想政治教育工
作管理力度，定期开展相关教育，鼓励和引导全体职工共同树立良好的职业道德
素质，努力提升自身的思想境界，大力弘扬“铁人”精神，保证以更好的精神状态
投入到实际工作中，这样才能为企业的良好发展提供有力保障。
关键词：企业职工；思想政治教育
引言
当今社会经济飞速发展，在崇尚物质利益现象日益加剧的同时，提高精神文
化思想势在必行。
自建国以来，思想政治教育工作的良好发展是党和政府带领人
民群众战胜困难的一项重要利器。
目前我国正处于社会发展新时期，很多企业也
开始逐渐面临一些职业道德问题的严峻考验。
为了能够更好的跟上社会经济发展
节奏，在新时期环境下必须要加强企业职工年的思想政治教育工作，同时结合企
业当前发展实际形势，提高员工的职业素质，不断促进企业的健康、可持续发展。
一、新形势下企业职工思想政治教育工作上存在的主要问题
1 .对于思想政治教育工作缺乏良好的认识
眼下社会经济发展迅速，各个行业的竞争也随之异常激烈。
随着现代企业规
模不停扩大，业务量也不断增多，管理人员所担负的任务量越来越多。
科学研发、企业发展等等许多方面的工作都集中在了一起，使工作人员没有时间没有精力去
重视思想政治工作，越来越大的压力也使得企业管理层在思想政治上的相关工作
做得不到位，因为抽不出合适的时间去落实。
也就造成了如今重生产、轻思想道
德工作的现象。
有些领导虽然有些意识，但是也未能真正落实到位，只是口头上
单方面的强调员工，鲜少开展一些相关活动以及社会实践，没有为员工创造出一
个好的熏陶环境，这样也会造成工作人员认识的浅薄，意识不到自身存在的问题，甚至有些人认为关于思想政治工作只是表面形式，没有任何意义。
即使有些人想
提高都不知道如何着手。
由于对思想政治教育工作缺乏良好的认识，很多企业常
常把业务工作当成硬性指标，把队伍建设当成软任务，并未能对其进行深入的理解，导致企业思想政治教育工作的落实得不到保障。
2 .思想政治教育工作只流行于形式
在基层的思想政治教育工作中，绝大多数的企业只是一味的强调原则性，注
重过程而严重忽略结果，华而不实。
墨守成规，只遵从上级的计划和安排，在开
展工作的过程中不会结合企业的实际发展状况，只是机械的照抄照转，凑数量忽
质量，思想政治教育工作只流行于形式。
3 .团员青年的思想政治素质不高
随着改革开放以来，市场经济逐渐全球化发展，相关文化的思想价值观也呈
现了多元化发展趋势。
这些现象在带来利益的同时也使得有些企业团员青年的人
生观、价值观和世界观出现了偏移。
价值观偏移尤其严重，例如拜金主义、个人
主义、享受主义、外貌主义等不健康的思想大波袭来。
同时还有一些企业过分崇
尚物质利益，只注重产业经济效益，长时间在这种环境下工作，总会或多或少的
受到一些不良影响，致使三观出现扭曲。
团员青年个人素质降低也会使员工之间
出现矛盾增加、心理压力增大、责任感和义务感逐渐被削弱等一些潜在的不良因素。
只注重个人利益，良好的服务态度和工作责任心都逐渐丧失，长此以往，社
会认可度就会急剧下降。
二、新形势下加强企业职工思想政治教育的有效对策
1 .加强对思想政治工作的重视度
对于目前的发展状况，首先企业相关部门需要深入市场调查了解社会大环境，要能够自主的认识到在企业发展过程中思想政治工作的重要性以及它扮演的角色。
尤其是在当今社会发展新时期环境下，要想在激烈的行业竞争中不断取得成功且
占有稳定的地位，首先就是要赢得人才和质量的竞争。
所以说，企业必须要把重
心平分，不能只注重生产技术与生产质量，还要加强企业的思想政治教育工作。
在这种大前提下，管理人员的职业道德素养显得尤为重要。
如今企业所需要的人
才不再是只有高超精湛的技术与扎实的理论基础就可以，还必须要具有高尚的品质，超强的责任感和义务感以及良好的工作态度。
管理层要时刻了解职工的个人
思想变化，把握好规律，做好团员青年的思想政治教育。
稳定大局，促进发展。
2 .树立良好的工作思想
企业要坚持“以人为本”的工作思想。
在工作中首先要把员工的利益放在第一位，密切关注职工思想，从优善待员工，注重倾听基层职工的意见，了解职工的
心声，然后开展有针对性的思想政治教育，这样才能有效解决职工的思想问题，
避免造成不必要的麻烦。
其次再考虑企业大局的利益。
在工作上为这些团员青年
创造有利的条件和良好的工作环境，大力开展一些相关文化活动，将思想道德的
建设与企业文化相结合，提高他们的创造性和主动性，同时开拓视野，在浓郁的
政治氛围中端正工作态度和个人思想，在生活中慢慢提高思想素质。
除此之外在
企业的发展过程中，也要注意各个方面的创新和改革，找出存在的不足，准确分
析好原因并予以有效的解决。
3 .加强企业整顿力度
企业需要建立专门的部门严抓纪律，同时加强整顿力度，一切工作均要按照
相关制度进行。
尤其在员工管理方面，必须要引导其树立正确的思想观念，不断
提高职工辨别是非、抵制错误思想影响的能力。
除此之外还要加强理论武装，多
多开展警示教育，让职工全面意识到自身工作的重要性，端正自己的工作态度。
同时不断强化政工以及业务干部的责任意识，全面贯彻落实思想政治教育工作，
明确自身的责任和义务，根据实际需要建立完善的思想政治学习制度，增强执行
力度，不断强化学习效果。
思想政治工作不只是政工部门的任务，因此必须要将
多方面工作集中在一起实行齐抓共管，形成以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础的思想政治工作组织领导体系，建立和落实“一岗双责”责任
制和职工思想政治工作预防机制，切实推进企业的思想政治教育工作。
三、结束语
总而言之，对于企业发展来说职工的思想政治教育工作发挥着重要作用，对
此企业领导层必须要给予高度重视，根据企业的实际发展情况制定合理的管理制度，并严格执行，将其全面贯彻落实到实处。
同时也要以身作则，努力提升自身
以及员工的思想境界，保证以良好的精神状态面对自己的工作任务。
这样才能不
断提高企业的整体风貌，从而不断促进企业的健康、可持续发展。
参考文献
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