激励员工的小故事
激励员工的小故事(热门11篇)
激励员工的小故事（热门11篇）激励员工的小故事第1篇——不相信自己的意志，永远也做不成将军。
春秋战国时代，一位父亲与他的儿子出征打战。
父亲已做了将军，儿子还只是马前卒。
又一阵号角吹响，战鼓雷鸣了，父亲庄严地托起一个箭囊，其中插着一只箭。
父亲郑重对儿子说：“这是家袭宝箭，配带身边，力量无穷，但千万不可抽出来。
”那是一个极其精美的箭囊，厚牛皮打制，镶着幽幽泛光的铜边儿，再看露出的箭尾。
一眼便能认定用上等的孔雀羽毛制作。
儿子喜上眉梢，贪婪地推想箭杆、箭头的模样，耳旁仿佛嗖嗖地箭声掠过，敌方的主帅应声折马而毙。
果然，配带宝箭的儿子英勇非凡，所向披靡。
当鸣金收兵的号角吹响时，儿子再也禁不住得胜的豪气，完全背弃了父亲的叮嘱，强烈的欲望驱赶着他呼一声就拔出宝箭，试图看个究竟。
骤然间他惊呆了。
一只断箭，箭囊里装着一只折断的箭。
我一直挎着只断箭打仗呢!儿子吓出了一身冷汗，仿佛顷刻间失去支柱的房子，轰然意志坍塌了。
结果不言自明，儿子惨死于乱军之中。
拂开蒙蒙的硝烟，父亲拣起那柄断箭，沉重地啐一口道：“不相信自己的意志，永远也做不成将军。
”把胜败寄托在一只宝箭上，多么愚蠢，而当一个人把生命的核心与把柄交给别人，又多么危险!例如把希望寄托在儿女身上;把幸福寄托在丈夫身上;把生活保障寄托在单位身上……温馨提示：自己才是一只箭，若要它坚韧，若要它锋利，若要它百步穿杨，百发百中，磨砺它，拯救它的都只能是自己。
激励员工的小故事第2篇每当我们出门前总要有个目的地，想好做些什么，并且计划好该怎么做。
举例说，如果要进行一个短期旅行，是否先要详细计划呢?无论食宿交通都要事先安排妥当，方可玩得尽兴，以免浪费时间、金钱，甚至于徒劳往返。
对于三、五天的旅游尚且要计划，对于我们的一生，数十寒暑，若想充分享受，尽情发挥，岂不更需要好好的计划吗?这就好比画水彩画之前，必先构图一样，用铅笔打草稿，再正式上水彩，如此方能按自己的意图完成美丽的图画，而不会有任何差错，造成难以弥补的遗憾。
激励员工的小故事
激励员工的小故事故事一：进展空间聚人心[故事]一位有名企业家在做报告。
当听众询问他最胜利的做法时，他拿起粉笔在黑板上画了一个圈，只是并没有画圆满，留下一个缺口。
他反问道：“这是什么?”“零”、“圈” 、“未完成的事业”、“胜利”，台下的听众七嘴八舌地答道。
他对这些回答未置可否：“其实，这只是一个未画完好的句号。
你们问我为什么会取得辉煌的业绩，道理很简洁：我不会把事情做得很圆满，就像画个句号，肯定要留个缺口，让我的下属去填满它。
”[分析]事必躬亲，是对员工才智的扼杀，往往事与愿违。
长此以往，员工简单形成惰性，责任心大大降低，把责任全推给管理者。
状况严峻者，会导致员工产生腻烦心理，即便工作消失错误也不情愿向管理者提出。
何况人无完人，个人的才智究竟是有限而且片面的。
为员工画好蓝图，给员工留下空间，发挥他们的才智，他们会画的更好。
多让员工参加公司的决策事务，是对他们的确定，也是满意员工自我价值实现的精神需要。
给予员工更多的责任和权利，他们会取得让你意想不到的成果。
故事二：指导必需注意技巧[故事]有一回，日本歌舞伎大师勘弥扮演古代一位徒步旅行的百姓，他要上场之前有意解开自己的`鞋带，试图表现这个百姓长途旅行的疲态。
正好那天有位记者到后台采访，观察了这一幕。
等演完戏后，记者问勘弥：“你为什么不当时指教同学呢，他们并没有松散自己的鞋带呀。
”勘弥回答说：“要教育同学演戏的技能，机会多的是，在今日的场合，最重要的是不要让他们保持热忱。
”[分析]提高员工素养和力量是提高管理水准的有效方式。
学习有利于提高团队执行力，便于增添团队分散力。
手把手的现场指导可以准时订正员工的错误，是提高员工素养的重要形式之一。
但是指导必需注意技巧，就象勘弥大师那样要爱护员工的热忱。
管理者必需避开教训式指导，应当语重心长的激励员工提高自身业务素养。
除了现场指导外，还可以综合运用培训、沟通会、内部刊物、业务竞赛等多种形式，激发员工不断提高自身素养和业务水平，形成一个主动向上的学习型团队。
激励员工的十二个小故事
激励员工的十二个小故事标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]激励员工的十二个小故事1.马太效应一个国王要到远方去，想征服一个国家。
临行之前，他把十个仆人叫到面前，交给他们每个人一锭银子，吩咐他们：“你们去做生意，等我回来时，再来见我。
”然后就出发了。
后来，这位国王凯旋而归，他又把那十个仆人叫到跟前，要他们报告赚了多少钱。
头一个上来说：“陛下，你交给我一定银子，已经赚了十锭。
”国王赞赏地说：“好哇，你这么能干，我就给你权利，让你管理十座城池”。
第二个上来说：“陛下，你给我的一定银子，我已经赚了五锭”。
“也不错”国王说：“你可以管理五座城池”。
又有一个仆人来说：“陛下，你的一定银子在这儿，原封未动！我一直把它包在手巾里存着，没敢拿出来。
我本来怕你，因为你是最厉害的人，没有放下的还要去拿，没有种下的还要去收......”。
国王听后，便沉下脸来呵责他说：“你这个恶仆，贪婪的人你既然知道我是最历害的人，为什么不把我的银子交给钱庄，等我回来的时候连本带利地交还给我呢”说着转身对其他仆人说：“夺下他的１锭银子，交给那赚得１０锭的人”。
“陛下”身边的人说：“他已经赚了１０锭了”“我告诉你们”国王说：“凡是少的，就连他仅有的也要夺回来。
凡是多的，我还要加给他叫他多多益善”。
2.成功在于一念之差有两个人他们逃难来到东京。
东京是一个十分繁华的商业都市,什么都要钱，他俩看到有钱人用钱买水喝，都很奇怪：“水还得用钱买吗”其中一个人马上想到：“东京这个地方，连用点水都要花钱，生活费用太高，怕难以久住。
”于是便离开了，继续去流浪。
而另外一个人却不怎么想，他想：“东京这个地方，居然连水也能赚钱，我一定可以在这里出人头地。
”想到这他十分兴奋，从此开始了他的创业生涯。
留在东京的那个人不久便开创了一片自己的事业。
他就是日本水泥大王，汪野一郎。
3.守住你的金矿美国田纳西洲有一位秘鲁移民，在这里他拥有六公顷山林，在美国掀起西部淘金热时，他变卖家产举家西迁，在西部买了九十公顷的土地进行钻探，希望能在这里找到金沙或铁矿。
激励员工的故事和感想7篇
激励员工的故事和感想7篇每次开早会想告诉员工一些处世道理,都可以在励志小故事里找到相同的情节。
下面是小编收集整理的激励员工的故事和感想，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
激励员工的故事和感想【篇1】有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。
要命的是，粥每天都是不够的。
一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。
于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。
后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。
强权就会产生腐化，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。
然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。
最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。
为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。
大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。
感悟：一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。
如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。
激励员工的故事和感想【篇2】有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。
美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。
法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。
而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。
三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火!”原来他忘了要火了。
接着出来的是法国人。
只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。
最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯!”职场智囊：这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。
今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。
晨会激励简短小故事【三篇】
【导语】⽼总和员⼯在每天晨会上都会讨论问题，何不来⼀则励志故事激励员⼯的⽃志？下⾯是整理分享的晨会激励简短⼩故事，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！【磨练】 ⼀个⼈在⾼⼭之巅的鹰巢⾥，抓到了⼀只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼⾥。
这只幼鹰和鸡⼀起啄⾷、嬉闹和休息。
它以为⾃⼰是⼀只鸡。
这只鹰渐渐长⼤，⽻翼丰满了，主⼈想把它训练成猎鹰，可是由于终⽇和鸡混在⼀起，它已经变得和鸡完全⼀样，根本没有飞的愿望了。
主⼈试了各种办法，都毫⽆效果，最后把它带到⼭顶上，⼀把将它扔了出去。
这只鹰像块⽯头似的，直掉下去，慌乱之中它拼命地扑打翅膀，就这样，它终于飞了起来! ⼈⽣秘诀：磨练召唤成功的⼒量。
【成功的秘密】 在⼤海上航⾏的船没有不带伤的。
英国劳埃德保险公司曾从拍卖市场买下⼀艘船，这艘船1894年下⽔，在⼤西洋上曾138次遭遇冰⼭，116次触礁，13次起⽕，207次被风暴扭断桅杆，然⽽它从没有沉没过。
劳埃德保险公司基于它不可思议的经历及在保费⽅⾯给带来的可观收益，最后决定把它从荷兰买回来捐给国家。
现在这艘船就停泊在英国萨伦港的国家船舶博物馆⾥。
不过，使这艘船名扬天下的却是⼀名来此观光的律师。
当时，他刚打输了⼀场官司,委托⼈也于不久前⾃杀了.尽管这不是他的第⼀次失败辩护，也不是他遇到的第⼀例⾃杀事件，然⽽，每当遇到这样的事情，他总有⼀种负罪感。
他不知该怎样安慰这些在⽣意场上遭受了不幸的⼈。
当他在萨伦船舶博物馆看到这艘船时，忽然有⼀种想法，为什么不让他们来参观参观这艘船呢?于是，他就把这艘船的历史抄下来和这艘船的照⽚⼀起挂在他的律师事务所⾥，每当商界的委托⼈请他辩护，⽆论输赢，他都建议他们去看看这艘船。
它使我们知道：在⼤海上航⾏的船没有不带伤的。
温馨提⽰：虽然屡遭挫折，却能够坚强地百折不挠地挺住，这就是成功的秘密。
【⼼理暗⽰】 1960年，哈佛⼤学罗森塔尔博⼠曾在加州⼀所学校中做过⼀个的实验。
新学年开始时，他让校长把三位⽼师叫进办公室，对他们说：“根据过去三四年来的教学表现，你们本校的⽼师。
[晨会励志简短小故事带感悟]晨会励志简短小故事
![[晨会励志简短小故事带感悟]晨会励志简短小故事](https://img.taocdn.com/s3/m/0dcb33b5be23482fb5da4c06.png)
[晨会励志简短小故事带感悟]晨会励志简短小故事在早会上激励员工是非常重要的开端，如何才能在工作的时候让员工们饱满活力呢?接下来,就请欣赏小编分享给大家的关于晨会励志简短小故事，一起来看看吧!晨会励志简短小故事篇1：手环有一个欧巴桑在首饰店里看到二只一模一样的手环。
一个标价五百五十元，另一个却只标价二百五十元。
她大为心喜，立刻买下二百五十元的手环，得意洋洋的走出店门。
临出去前，听到里面的店员悄悄对另一个店员说：「看吧，这一招屡试不爽。
(感悟：试探如饵，可以轻而易举的使许多人显露出贪婪的本性，然而那常常是吃亏受骗的开始。
)晨会励志简短小故事篇2:欠着乞丐：「能不能给我一百块钱?」路人：「我只有八十块钱。
」乞丐：「那你就欠我二十块钱吧(感悟：有些人总以为是上苍欠他的，老觉得老天爷给的不够多、不够好，贪婪之欲早已取代了感恩之心。
)晨会励志简短小故事篇3:风景在故宫博物院中，有一个太太不耐烦地对她先生说：我说你为什么走得这么慢。
原来你老是停下来看这些东西 (感悟：有人只知道在人生的道路上狂奔，结果失去了观看两旁美丽花朵的机会。
)晨会励志简短小故事篇4:体谅妻子正在厨房炒菜。
丈夫在她旁边一直唠叨不停：慢些。
小心!火太大了。
赶快把鱼翻过来。
快铲起来，油放太多了!把豆腐整平一下。
哎唷，锅子歪了!」「请你住口!」妻子脱口而出，「我懂得怎样炒菜。
」你当然懂，太太，」丈夫平静地答道：「我只是要让你知道，我在开车时，你在旁边喋喋不休，我的感觉如何。
」感悟：学会体谅他人并不困难，只要你愿意认真地站在对方的角度和立场看问题。
晨会励志简短小故事篇5:第一名毕业典礼上，校长宣布全年级第一名的同学上台领奖，可是连续叫了好几声之后，那位学生才慢慢的走上台。
后来，老师问那位学生说："怎么了?是不是生病了?还是没听清楚?"学生答："不是的，我是怕其它同学没听清楚。
"(感悟：名与利是多少人的捆绑、多少人的心结?我们被教育要争气、要出头，但是争气出头的，不过是少数人，沉默的大众毕竟还多数。
经典励志团队激励小故事【三篇】
【导语】团队是由基层和管理层⼈员组成的⼀个共同体，团队精神，是⼀种集体意识，是团队所有成员都认可的⼀种集体意识，那么有关经典励志团队激励⼩故事的有哪些？下⾯是⽆忧考为⼤家整理的经典励志团队激励⼩故事，欢迎阅读与借鉴。
【动物拉车】梭⼦鱼、虾和天鹅三个不知道什么时候成了好朋友，⼀天，他们同时发现路上⼀辆车，车上有许多好吃的东西。
于是就想把车⼦从路上拖下来，三个家伙⼀齐负起沉重的担⼦，它们铆⾜了劲，⾝上青筋暴露，使出了平⽣的⼒⽓，可是，⽆论它们怎样拖呀、拉呀、推呀，⼩车还是在⽼地⽅，⼀步也动不了。
原来，天鹅使劲往天上提，虾⼀步步向后倒拖，梭⼦鱼有朝着池塘拉去，究竟谁对谁错?反正，他们都使劲了。
⼀个企业的营销团队有不同才能的⼈，他们都有为企业奉献的精神，但是如果企业没有将他们的才能⽤到⼀处，使企业的营销⼒量形成合⼒，那么，最后埋怨谁都是⽆济于事的。
【体制】有七个⼈住在⼀起，每天共喝⼀桶粥，显然粥每天都不够。
⼀开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮⼀个。
于是乎每周下来，他们只有⼀天是饱的，就是⾃⼰分粥的那⼀天。
后来他们开始推选出⼀个道德⾼尚的⼈出来分粥。
强权就会产⽣腐败，⼤家开始挖空⼼思去讨好他，贿赂他，搞得整个⼩团体乌烟障⽓。
然后⼤家开始组成三⼈的分粥委员会及四⼈的评选委员会，互相攻击扯⽪下来，粥吃到嘴⾥全是凉的。
最后想出来⼀个⽅法：轮流分粥，但分粥的⼈要等其它⼈都挑完后拿剩下的最后⼀碗。
为了不让⾃⼰吃到最少的，每⼈都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。
⼤家快快乐乐，和和⽓⽓，⽇⼦越过越好。
管理的真谛在“理”不在“管”。
管理者的主要职责就是建⽴⼀个象“轮流分粥，分者后取”那样合理的游戏规则，让每个员⼯按照游戏规则⾃我管理。
游戏规则要兼顾公司利益和个⼈利益，并且要让个⼈利益与公司整体利益统⼀起来。
责任、权利和利益是管理平台的三根⽀柱，缺⼀不可。
缺乏责任，公司就会产⽣腐败，进⽽衰退;缺乏权利，管理者的执⾏就变成废纸;缺乏利益，员⼯就会积极性下降，消极怠⼯。
适合激励员工的小故事
适合激励员工的小故事适合激励员工的小故事故事一般都和原始人类的生产生活有密切关系，他们迫切地希望认识自然，于是便以自身为依据，想象天地万物都像人一样，有着生命和意志。
以下是小编精心整理的，希望对大家有所帮助。
下面是小编帮大家整理的适合激励员工的小故事，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1、《鞭策——拿破仑逼小孩自救》拿破仑一次打猎的时候，看到一个落水男孩，一边拼命挣扎，一边高呼救命。
这河面并不宽，拿破仑不但没有跳水救人，反而端起，对准落水者，大声喊到：你若不自己爬上来，我就把你打死在水中。
那男孩见求救无用，反而增添了一层危险，便更加拼命地奋力自救，终于游上岸。
对待自觉性比较差的员工，一味的为他创造良好的软环境、去帮助他，并不一定让他感受到"萝卜"的重要，有时还离不开"大棒"的威胁。
偶尔利用你的权威对他们进行威胁，会及时制止他们消极散漫的心态，激发他们发挥出自身的潜力。
自觉性强的员工也有满足、停滞、消沉的时候，也有依赖性，适当的批评和惩罚能够帮助他们认清自我，重新激发新的工作斗志。
2、《自我激励——气球内所装的东西使它们上升，而非颜色》有一次，一个推销员在纽约街头推销气球。
生意稍差时，他就会放出一个气球。
当气球在空中飘浮时，就有一群新顾客聚拢过来，这时他的生意又会好一阵子。
他每次放的气球都变换颜色，起初是白的，然后是红的，接着是黄的。
过了一会儿，一个黑人小男孩拉了一下创的衣袖，望着他，并问了一个有趣的问题："先生，如果你放的是黑色气球，会不会上升？"气球推销员看了一下这个小孩，就以一种同情，智慧和理解的口吻说："孩子，那是气球内所装的东西使它们上升的。
"恭喜这个孩子，他碰到了一位肯给他的人生指引方向的推销员。
"气球内所装的东西使它们上升"同样，也是我们内在的东西使我们进步，关键在于你自己，你有权决定你的命运！3、《标准——小和尚撞钟》有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，"做一天和尚撞一天钟"而已。
7个职场正能量小故事_激励员工的小故事
7个职场正能量小故事_激励员工的小故事有时候，一个简单的正能量小故事，却足以给人意味深长的生命启示。
看完这七个职场励志小故事，是不是满满的正能量。
以下店铺整理了七个职场正能量小故事，以供大家参考。
职场正能量小故事1：以感恩的心态面对一切有一个叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里当程序员，他已经在这家软件公司里干了8年。
然而，就在这一年，公司倒闭了。
这时，史蒂文斯的第三个儿子刚刚降生，巨大的经济压力使他喘不过气来。
于是，史蒂文斯开始了漫长的找工作生涯。
然而一个月过去了，他一无所获。
一天，史蒂文斯在报上看到一家软件公司要招聘程序员，待遇非常好。
他立刻赶到公司，准备参加应聘。
应聘的人数实在太多了，竞争将会异常激烈。
经过简单交谈，公司通知他一个星期后参加笔试。
在笔试中，史蒂文斯再次轻松过关，剩下的只有两天后的面试了。
然而，在这最后一关中，史蒂文斯没被选项中。
不过史蒂文斯并没有怨恨，而是给这家公司写了封信，以表感谢之情。
信中这样写道：“感谢贵公司花费人力、物力，为我提供了笔试、面试的机会。
虽然我落聘了，但通过应聘使我大长见识，获益匪浅。
”那家公司收到回信后，无不为这样的一封信而感动，最后总裁也知道了这件事情。
3个月后，新年来临，史蒂文斯收一张精美的新年贺卡，上面写着：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，请和我们共度新年，贺卡是他上次应聘的公司寄来的。
原来，公司又出现了空缺，他们第一个就想到了史蒂文斯。
史蒂文斯应聘的这家公司就是美国著名的微软公司，而十几年后，史蒂文斯凭着出色的业绩，一直做到了公司的副总裁。
职场正能量小故事2：用一生时间磨一面镜子用一生的时间来磨一面镜子，这种“蠢事”恐怕很少有人愿意做。
然而在荷兰，有一个刚初中毕业的青年，在一个小镇里做镇政府的门卫工作。
那时，门卫的工作是比较清闲的。
于是，青年为了打发为余的时间，养成了打磨镜片的爱好。
青年非常专注和细致，多年来的打磨生涯使他的技术已经超过专业技师，他磨出的复合镜片的放大倍数，比他们的都要高。
团体正能量故事及感悟
团体正能量故事及感悟有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加剧烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，每日共享正能量故事可以激励团队的成员。
以下是学习啦我共享给大家的关于团体正能量故事及感悟，一起来看看吧!每日共享正能量故事1、误会某日，张三在山间小路开车。
正当他悠哉地欣赏秀丽风景时，突然迎面开来一辆货车，而且满囗黑牙的司机还摇下窗户对他大骂一：猪张三越想越纳闷，也越想越气，于是他也摇下车窗回头大骂：你才是猪!才刚骂完，他便迎头撞上一群过公路的猪。
(感悟：不要错误的诠释别人的好意，那只会让自己吃亏，并且使别人受辱。
在不明所以之前，先学会按捺心情，耐烦观看，以免事后生发悔意。
) 每日共享正能量故事2：子非鱼，安知鱼乎一个学生来访，埋怨班里有某人特厌烦，总宠爱跟他比，影响了他的学习。
我问这学生，你宠爱吃苹果吗，学生愕然，但还是回答"不宠爱，但宠爱吃雪梨。
'"你不宠爱吃苹果?'"对'"那有没有人宠爱吃苹果'"当然有!'"那你不宠爱吃苹果是苹果的错吗?'笑笑，"当然不是!'"那你不宠爱他是他的错吗?'"你宠爱吃雪梨?'"对!'"假如你的好友来了，你会请他吃吗?'"会啊!'"你怎么知道他爱吃呢?'"问呗!'"那还好，但很多人就不是这样，觉得自己宠爱就以为他人也宠爱。
'感悟：自己宠爱雪梨，以为鱼也会宠爱，所以当鱼饵放在钓钩上去钓鱼，鱼儿总是不上钩，于是就埋怨，这鱼儿怎么回事?古人说，子非鱼，安知鱼乎?每日共享正能量故事3：用人之道去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。
但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。
10个激励员工的小故事
10个激励员工的小故事《相信自己是一只雄鹰》一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。
这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。
它以为自己是一只鸡。
这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有飞的愿望了。
主人试了各种办法，都毫无效果，最后把它带到山顶上，一把将它扔了出去。
这只鹰像块石头似的，直掉下去，慌乱之中它拼命地扑打翅膀，就这样，它终于飞起来！秘诀１：磨练召唤成功的力量。
《五枚金币》有个叫阿巴格的人生活在内蒙古草原上。
有一次，年少的阿巴格和他爸爸在草原上迷了路，阿巴格又累又怕，到最后快走不动了。
爸爸就从兜里掏出５枚硬币，一枚硬币埋在草地里，把其余４枚放在阿巴格的手上，说：“人生有５枚金币，童年，少年、青年、中年、老年各有一枚，你现在才用了一枚，就是埋在草地里的那一枚，你不能把５枚都扔在草原里，你要一点点地用，每一次都用出不同来，这样才不枉生一世。
今天我们一定要走出草原，你将来也一定要走出草原。
世界很大，人活着，就要多走些地方，多看看，不要让你的金币没有用就扔掉。
”在父亲的鼓励下，那天阿巴格走出了草原。
长大后，阿巴格离开了家乡，成了一名优秀的船长。
秘诀２：珍惜生命，就能走出挫折的沼泽地。
《扫阳光》有兄弟二人，年龄不过四、五岁，由于卧室的窗户整天都是密闭着，他们认为屋内太阴暗，看见外面灿烂的阳光，觉得十分羡慕。
兄弟俩就商量说：“我们可以一起把外面的阳光扫一点进来。
”于是，兄弟两人拿着扫帚和畚箕，到阳台上去扫阳光。
等到他们把畚箕搬到房间里的时候，里面的阳光就没有了。
这样一而再再而三地扫了许多次，屋内还是一点阳光都没有。
正在厨房忙碌的妈妈看见他们奇怪的举动，问道：“你们在做什么？”他们回答说：“房间太暗了，我们要扫点阳光进来。
”妈妈笑道：“只要把窗户打开，阳光自然会进来，何必去扫呢？”秘诀３：把封闭的心门敞开，成功的阳光就能驱散失败的阴暗。
激励员工努力工作的故事
激励员工努力工作的故事（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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激励员工正能量的故事
激励员工正能量的故事有很多的上司都喜欢找点能激励员工的正能量故事说给员工听。
下面是给大家整理的激励员工正能量的故事，供大家参阅!激励员工正能量的故事：用尊重迎来顾客一天，劳伦佐餐厅来了一对母子，母亲卡斯蒂洛牵着5岁的儿子米洛。
米洛患有唐氏综合征，斜着嘴巴，手指不停地颤抖，样子很难看。
卡斯蒂洛要了一盘米洛喜欢吃的番茄鸡蛋浓汤和一盘烤小填鸭，米洛吃得津津有味。
邻桌看到米洛的样子，开始对他评头论足，并向服务员迈克尔;加西亚投诉：米洛的形象影响了他的就餐情绪，要求换一张餐桌。
加西亚满足了这位顾客的要求，替他换了一张餐桌，但他还是不满意，并抱怨说：“有特殊需要的孩子就应该到特殊的地方去用餐。
”难道残疾人就没有同健全人一起吃饭的权利吗?想到这里，加西亚理直气壮地走到“投诉男”的面前，做出很抱歉的手势说：“对不起先生，我不能为你提供服务。
”就这样，“投诉男”被加西亚赶出了餐厅。
因不想给米洛一家带来痛苦，加西亚当时没有告诉他们母子发生了什么。
最终，米洛的母亲从别的服务员口中得知了这一消息，当晚就在网络上发帖说：“非常感谢加西亚，他不仅爱米洛那样的人，而且还不顾一切地站出来维护他们的尊严。
”于是，加西亚的事迹很快便在网络上传开。
高级商业资本公司首席执行官查维斯;戴维斯留言：“我将告诉所有员工和经纪人，如果在休斯敦用工作餐就要去劳伦佐餐厅，并且要握一握加西亚先生的手!”“粉丝”古斯曼称：“这不仅是对米洛，而且对所有残疾人和他们的家庭来说都意义非凡。
非常感谢加西亚的勇敢行为，希望有更多像他这样的人。
”《纽约时报》记者在采访时问他：“当时，你是否考虑过这样做会失去工作?”加西亚说：“我没想那么多!米洛是一个天使，就像我的小兄弟，他和其他有特殊需要的孩子一样是上帝赐予的礼物，应当得到大众的关爱。
”随着网络和纸质媒体的宣传，加西亚的人气不断飙升，他成了美国家喻户晓的人物，劳伦佐餐厅的名气也跟着“名噪一时”。
生意上火了一把的劳伦佐餐厅，没有被名气冲昏头脑。
公司早会分享激励小故事精选5篇
公司早会分享激励小故事精选5篇早会激励小故事，可以启发员工，不断学习以及反思，争取进步!今天小编在这给大家带来早会故事，我们一起来看看吧!早会故事(一)登山我和妻子到有名的风景区张家界旅游。
平地的景点都游过了，那一天要攀登黄石寨，它在一座高山上。
上山的路铺有石阶，并不难走。
山脚排列着几十乘用藤椅绑成的轿子。
轿夫们拥挤上来要我们乘轿。
我们谢绝了，觉得那样会减少旅游的情趣。
慢慢向上爬着，开始还悠悠闲闲，渐渐就感到吃力了。
有几处相当险峭，攀爬十分费劲。
在可以清楚地望到山顶的一个长长的陡坡前，我浑身酸软地坐在一块岩石上，感到休息是这样幸福。
抬头望望，真怀疑自己还有没有力量爬上去。
几位操着河南口音的妇女从下面爬上来了，气喘吁吁。
她们在我身边歇住，仰头望着陡坡叫苦。
其中有一位三十多岁的胖胖的妇女大声嚷着:“我的妈!还有这么高呀!真要命。
”她注意到了我，笑着打听我的年龄。
得到答复后，她怔了一下。
回头大声对同伴说:“连这位老先生都敢上去，我们要打退堂鼓就真该跳崖了!走!”她转过身大步走向陡坡，同伴们跟着她。
我微笑着看她。
暗地高兴能以身作则给人一点激励。
我立即站了起来，和妻子一起也向陡坡走了过去。
——她的赞许也给予了我以激励。
早会故事(二)不要拿自己的错误惩罚别人“唉，活得太累了!”现今谁没有这样深深的疲惫?然而，在京城，有位88岁高龄的老太太却轻松悠闲地微笑着，用那略带合肥口音的普通话告诉我们，做一个好人其实很容易，拥有一个幸福的人生其实也很简单:“第一是不要拿自己的错误惩罚自己，第二是不要拿自己的错误惩罚别人，第三是不要拿别人的错误惩罚自己。
”她笑笑，晃了晃板起的三根手指，满脸都是返老还童的天真和曾经沧海的从容，“有这么三条。
人生就不会太累了…”多么朴素的心语啊! 道出这”人生幸福三诀”的老太太名叫张允和。
她可是位有来历的知识女性哩!她的夫君是著名语言学家周有光，有人说:“周有光的平和宁静与广阔深邃，会让你不由自主地联想到无边无际的大海。
10个简短晨会激励小故事及感悟
10个简短晨会激励小故事及感悟很多公司开晨会的时候都给员工进行精神上的鼓励与励志，以此来激起员工的工作积极性。
每则小故事都有其不同的感悟与体会，那么哪些小故事能引出大道理呢?以下是小编为大家准备的10个晨会简短小故事及感悟，希望大家喜欢。
1：学会换个角度思考问题老和尚问小和尚：“如果你前进一步是死，后退一步则亡，你该怎么办”?小和尚毫不犹豫地说：“我往旁边去”。
【感悟】天无绝人之路，人生路上遭遇进退两难的境况时，换个角度思考，也许就会明白：路的旁边还是路。
2：所长无用有个鲁国人擅长编草鞋，他妻子擅长织白绢。
他想迁到越国去。
友人对他说：“你到越国去，一定会贫穷的。
”“为什么?”“草鞋，是用来穿着走路的，但越国人习惯于赤足走路;白绢，是用来做帽子的，但越国人习惯于披头散发。
凭着你的长处，到用不到你的地方去，这样，要使自己不贫穷，难道可能吗?”【感悟】一个人要发挥其专长，就必须适合社会环境需要。
如果脱离社会环境的需要，其专长也就失去了价值。
因此，我们要根据社会得需要，决定自己的行动，更好去发挥自己的专长。
3：盲人点灯的哲学盲人点灯：禅师见盲人打着灯笼，不解，询问缘由。
盲人说：我听说天黑以后，世人都跟我一样什么都看不见，所以我才点上灯为他们照亮道路。
禅师说：原来你是为了众人才点灯，很有善心。
盲人说：其实我也是为自己点的灯，因为点了灯，在黑夜里别人才看见我，不会撞到我。
【感悟】有时候自己的付出在为别人的同时实质也就是为自己4：扁鹊的医术魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。
文王再问：“那么为什么你最出名呢? 励志故事集简短扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。
由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。
一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。
而我是治病于病情严重之时。
一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明，名气因此响遍全国。
三分钟晨会激励小故事十则 晨会激励人心小故事精选
三分钟晨会激励小故事十则晨会激励人心小故事精选没有激情的人就如燕雀，缺少雄心，难于成就事业;拥有激情的人就犹如汽油般充满动力、爆发力和战斗力。
而晨会，正是释放这三力的最佳方式和场所。
以下是小编为大家准备的经典晨会励志小故事十则，欢迎大家前来参阅。
经典晨会小故事十则1.【自我乃成功之源】一九二六年。
毕业于东京大学法律系的大村文年进入三菱矿业成为小职员。
当公司新人举行欢迎会时，他对那些与他同时进入公司的同事说：我将来一定要成为这家公司的总经理。
他的豪言壮语之后，开始他的长远计划。
凭其旺盛的斗志与惊人的体力，数十年如一日，孜孜不倦地工作，如今当然远远超过众多资深的干部与同事，在毫无派系背景之下，完全凭借本人实力，冲破险境，终于在三十五年之后当上三菱矿业的总经理。
以三菱财阀的历史而言，未到六十岁就成为直系公司的总经理，可说是史无前例。
他的就职的确惊动日本工商界人士，内心无不惊讶，并深感佩服。
无独有偶，在一九四九年，一位二十四岁的年轻人，充满自信地走进美国通用汽车公司，应聘做会计工作，他只是为了父亲曾说过的通用汽车公司是一家经营良好的公司，并建议他去看一看。
在应试时，他的自信使助理会计检察官印象十分深刻。
当时只有一个空缺，而应试员告诉他，那个职位十分艰苦难当，一个新手可能很难应付得来，但他当时只有一个念头，即进入通用汽车公司，展现他足以胜任的能力与超人的规划能力。
当应试员在雇佣这位年轻人之后，曾对他的秘书说过，我刚刚雇佣一个想成为通用汽车公司董事长的人!这位年轻人就是从一九八一年到现在一直出任通用汽车董事长的罗杰史密斯。
罗杰刚进公司的第一位朋友阿特韦斯特回忆说：合作的一个月中，罗杰正经地告诉我，他将来要成为通用的总裁。
高度自我，指示他要永远朝成功迈进，也是引导他经由财务阶梯登上董事长的法宝。
2.【传统文化恶习乃成功推销之瘤】有位挨家挨户推销清洁用品的业务员，好不容易才说服公寓的主妇，帮他开了铁门，让他上楼推销他的产品。
10个简短晨会激励小故事及感悟
10个简短晨会激励小故事及感悟晨会是许多企业、学校、机构等团队活动中必备的一种形式。
每天早上，团队成员在晨会中简短地交流、分享、汇报、提问，旨在增进团队合作、协同，提高员工的工作效率和满意度。
在晨会中，提供一些简短激励的小故事，可以让人们更加积极主动地投入工作和生活。
下面，就为大家分享10个简短晨会激励小故事及感悟。
1、失败并不可怕早年间，爱迪生在为制造电动灯芯而尝试了千百次。
期间，一位记者把爱迪生问到：“你多失败了几次？”爱迪生回答说：“我并没有失败，我只是找到了1000种不适合制作电灯的方法。
”感悟：在工作和生活中，失败是常有的事情。
每一次的失败，都是对今后实现目标的一种补充经验和口袋里的一份资产。
失败并不可怕，关键在于如何从失败中学习和成长。
2、勇气和信念一只蜻蜓尝试了258次才终于学会了飞行。
考虑到蜻蜓的寿命只有几个月，它的成功可谓是通过勇气和信念得来的。
感悟：勇气和信念是成就目标的基础。
无论面对什么困难和挫折，只需要相信自己，坚持不懈地努力，最终一定可以成功。
3、创造机会当人们问被称为“转基因玉米之父”的贝里莫·穆明扎卡为何能创造出有争议的转基因玉米时，他回答道：“我的成功在于我把机会创造出来。
而不是等待机会的到来。
”感悟：机会不是等来的，而是要自己创造出来的。
在工作中，不断学习新知识、发掘新的市场需求、扩展新的业务领域、积极沟通合作，都可以为自己创造更多的机会。
4、开放聆听在一次会议上，一位CEO给每个员工分发了一枚糖果，要求每个人都独自品尝。
之后，CEO问大家品尝的感觉如何。
有些人认为味道很甜，有些人则觉得味道很苦。
CEO说：“我们每个人的感受都不一样，因为口味和喜好不同。
在工作中，我们要开放聆听，包容他人不同的想法和建议，让我们的工作更加丰富多彩。
”感悟：开放聆听是一种尊重和理解，也是一种建设性的沟通手段。
通过开放聆听，可以更好地交流思想和意见，促进团队的协作和创新。
5、价值取决于情境在维也纳，一位青年钢琴家曾在地铁里弹奏贝多芬的作品。
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激励员工的小故事篇一：激励员工的十二个小故事10激励员工的十二个小故事10巧妙的谎言有一家宾馆欲招聘客房部经理,宾馆老板面试甲、乙、丙三个男性候选人时问：“假如你无意中推开房门，看见女客一丝不挂的淋浴，而她看见你了，这是你怎么办？”甲答：“说声?对不起?，就关门出去。
”乙答：“说声?对不起，小姐?就关门出去。
”丙答：“说声?对不起，先生?，就关门出去。
”结果丙被录用了。
试想一下，只有丙的故意装错的答案才能使春光外泄的女客真以为他没看见，因而减少惊吓和愤怒，所以相比之下，丙的回答更灵活，更聪明，丙被录取也就不足为怪了。
篇二：激励员工的十二个小故事12激励员工的十二个小故事12青蛙的故事在一次生物实验中把一只青蛙放在装有沸水的杯子里，青蛙马上跳了出来。
但把这只青蛙放在另一个装有温水的杯子里，并慢慢加热只沸腾，青蛙刚开始时会很舒服地在杯中游来游去，等到它发现水已太热时，它已失去力量，跳不出来了，而等待它的，只有死亡。
注：我还有四句话和大家一起分享：小心你的思想；你的思想会影响你的行为。
小心你的行为；你的行为会养成一种习惯。
小心你的习惯；你的习惯会造成你的性格。
小心你的性格；你的性格会决定你的命运。
篇三：激励员工小故事棺材的故事有两个秀才一起去赶考，路上他们遇到了一支出殡的队伍。
看到那一幅黑漆漆的棺材，其中一个秀才心里立即“咯登”一下，凉了半截，心想：完了，真触霉头，赶考的日子居然碰到了这个倒霉的棺材。
于是，心情一落千丈，走进考场，那个“黑漆漆的棺材”一直挥之不去，结果，文思枯竭，果然名落孙山。
另一个秀才也同时看到了，一开始心里也“咯登”了一下，但转念想：棺材，棺材，噢！那不是有“官”又有“才”吗？好，好兆头，看来今天我要鸿运当头了，一定高中，于是心里十分兴奋，情绪高涨，走进考场，文思如泉涌，果然一举高中。
回到家里，两人都对家人说：那“棺材”真的好灵。
故事二、卖木梳的故事一相当好的大公司，决定进一步扩大经营规模，高薪招聘营销主管。
广告一打出来，报名者云集。
面对众多应聘者，招聘工作的负责人说：“相马不如赛马。
为了能选拔出高素质的营销人员，我们出一道实践性的试题：想办法把木梳尽量多地卖给和尚。
”绝大多数应聘者感到困惑不解，甚至愤怒：出家人剃度为僧，要木梳有何用？岂不是神经错乱，拿人开涮？过一会儿，应聘者接连拂袖而去，几乎散尽。
最后只剩下三个应聘者：小伊、小石和小钱。
负责人对剩下的这三个应聘者交待：“以10日为限，届时请各位将销售成果向我汇报。
”10日期到。
负责人问小伊：“卖出多少？”答：“一把。
”“怎么卖的？”小伊讲述了历尽的辛苦，以及受到众和尚的指责和追打的委屈。
好在下山途中遇到一个小和尚一边晒太阳，一边使劲挠着又脏又厚的头皮。
小伊灵机一动，赶忙递上了木梳，小和尚用后满心欢喜，于是买下一把。
负责人又问小石：“卖出多少？”答：“10把。
”“怎么卖的？”小石说他去了一座名山古寺。
由于山高风大，进香者的头发都被吹乱了。
小石找到了院的住持说：“蓬头垢面是对佛的不敬。
应在每座庙的香案前放把木梳，供善男信女梳理鬓发。
”住持采纳了小石的建议。
那山共有10座庙，于是买下了10把木梳。
负责人又问小钱：“卖出多少？”答：“1000把。
”负责人惊问：“怎么卖的？”小钱说他到一个颇具盛名、香火极旺的深山宝刹，朝圣者如云，施主络绎不绝。
小钱对住持说：“凡来进香朝拜者，多有一颗虔诚之心，宝刹应有所回赠，以做纪念，保估其平安吉祥，鼓励其多做善事。
我有一批木梳，你的书法超群，可先刻上?积善梳?三个字，然后便可做赠品。
”住持大喜，立即买下1000把木梳，并请小钱小住几天，共同出席了首次赠送“积善梳”的仪式。
得到“积善梳”的施主与香客，很是高兴，一传十，十传百，朝圣者更多，香火也更旺。
这还不算完，好戏跟在后头。
住持希望小钱再多买一些不同档次的木梳，以便分层次地赠给各类型的施主与香客。
”梳子卖给和尚，听起来荒诞不经。
但梳子除了梳头的实用功能，有无别的附加功能呢？在别人认为不可能的地方开发出新的市场来，才是真正的营销高手。
故事三搬山大法<<古兰经>>里面的一个经典故事：一位大师带领几位徒弟参禪悟道。
徒弟说：“师傅，我们听说您会很多法术，能不能让我们见识一下。
”师傅说：“好吧，我就给你们露一手‘移山大法’吧，我把对面那座山移过来。
”说着，师傅开始施法，叫到：山过来，山过来。
一个时辰过去了，对面的山仍在对面。
徒弟们说：“师傅，山怎么不过来呀？”师傅没有理会徒弟们，继续喊：山过来，山过来，快到黄昏的时候，山还是没有过来。
徒弟们都很纳闷，怀疑师傅的法术是不是失灵了，师傅不慌不忙地说：大家跟着我做，山一定会过来的。
“于是，师傅一边喊：山过来，一边向前跨一步，慢慢的，到达了山脚下。
众徒弟不解，师傅说：“既然山不过来，那么我就过去。
故事四每天向前一小步纽约的一家公司被一家法国公司兼并了，在兼并合同签定的当天，公司新的总裁就宣布：“我们不会随意裁员，但如果你的法语太差，导致无法和其他员工交流，那么，我们不得不请你离开。
这个周末我们将进行一次法语，只有考试及格的人才能继续在这里工作。
”散会后，几乎所有人都拥向了图书馆，他们这时才意识到要赶快补习法语了。
只有一位员工像平常一样直接回家了，同事们都认为他已经准备放弃这份工作了。
令所有人都想不到的是，当考试结果出来后，这个在大家眼中肯定是没有希望的人却考了最高分。
原来，这位员工在大学刚毕业来到这家公司之后，就已经认识到自己身上有许多不足，从那时起，他就有意识地开始了自身能力的储备工作。
虽然工作很繁忙，但他却每天坚持提高自己。
作为一个销售部的普通员工，他看到公司的法国客户有很多，但自己不会法语，每次与客户的往来邮件与文本都要公司的翻译帮忙，有时翻译不在或兼顾不上的时候，自己的工作就要被迫停顿。
因此，他早早就开始自学法语了；同时，为了在和客户沟通时能把公司产品的技术特点介绍得更详细，他还向技术部和产品开发部的同事们学习相关的技术知识。
这些准备都是需要时间的，他是如何解决学习与工作之间的矛盾呢？就像他自己所说的一样：“只要每天记住10个法语单词，一年下来我就会3600多个单词了。
同样，我只要每天学会一个技术方面的小问题，用不了多长时间，我就能掌握大量的技术了。
”老子在《道德经》中说：“合抱之木，生于毫末，九层之台，起于累土，千里之行，始于足下。
”这些古老的中国经典文化说明一个道理：量变积累到一定程度就会发生质变。
所以说，不要幻想自己能突然脱胎换骨，马上就能成为一个卓越的员工。
要知道，从平凡到优秀再到卓越并不是一件多么神奇的事，你需要做的就是，每天进步一点点。
如果你是个有创意的员工，你应该明白仅仅是全心全意、尽职尽责是不够的，还应该在工作中比别人多准备些。
表面上看来，你没有义务要做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以驱策自己快速前进。
这种态度是一种极珍贵、倍受看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。
无论你是管理者，还是普通职员，“每天多准备百分之一”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。
你的企业、上司、同事和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。
故事五天助自助者一位神父，有一次他居住的小镇上发洪水。
洪水迅速地淹没了他的小屋。
为了逃生，他只好爬上屋顶，并不断祈求上帝保佑：快来救救我。
不久有一艘小木船向他划过来，船上年青人大喊：神父，快上来。
没想到，神父大声应道：年青人，你去救别人吧，上帝会来救我的。
小木船走了，神父继续祈祷，水已涨过屋顶。
这时又见一艘摩托艇快速向他开来。
艇上人大喊：神父，快点走，要不就真的来不及了。
只见神父一脸安详的说：年青人，快去救别人吧，上帝一定会来救我的。
摩托艇走了，神父继续祈祷。
又一阵子之后，水涨到神父的胸口。
此时，又见天边有一架直升飞机，飞快朝神父飞过来，机上人在狂喊：神父，神父，快上来，要不你就真的没命啦。
没想到，神父依然一脸安详：快去救别人吧，上帝肯定会来救我的。
飞机飞走了，水还在上涨，很快神父就被淹死了。
死后，一生虔诚的神父的灵魂升到天堂。
见到上帝，他非常生气：上帝，你真是不够意思，我一生对你如此虔诚，为什么在我快要被淹死的时候不来救我？这时，只见上帝一脸安详，对神父说：我的孩子，当水淹到你屋子的时候，我不是派了一艘小木船去救你吗？你不上来；当水淹到你屋顶的时候，我不是又派了一个摩托艇来救你吗？你还不上来；当水淹到你胸口的时候，我看到情况万分危急，派了我这里最高级的救援工具----直升飞机去救你，你还是不上来，你真的不能怪我呀！神父一生祈求上帝保佑，可非常遗憾的是，他不知道上帝到底长成什么样子。
上帝一会变成小木船，一会变成摩托艇，一会又变成直升机，可他就是不知道。
这当然是一个小笑话，然而笑过之余，是否也曾深思，在那些被许多人奉为“上帝”的所谓机遇、运气、命运面前，许许多多的“神父”们也曾这样坐以待毙，最终落得怨天尤人。
在上海有一个机遇，可以让任何一个人都发一笔“横财”。
经历过90年代初股市狂潮的人都知道，它就是“股票认购证”。
然而可以肯定，那时绝大多数人都没有买，因为谁知道那玩意居然能变成大钱？不知道那张“纸”就是机遇；也许有人曾劝过自己，这绝对是个好“机遇”，一定要抓住它。
可是，当时谁又敢相信？当然，肯定也有人是相信的，但一摸口袋----没钱，表明什。