人事部职责及职务说明书
人事岗位职责(优秀8篇)
人事岗位职责(优秀8篇)人事的岗位职责篇一1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行；2、文件资料的录入、打印、归档、保管；3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作；4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性；5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性；6、及时完成上级下达的临时工作；7、遵守公司各项规章制度。
人事专员主要工作篇二1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻和执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。
保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续的办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理的工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
人事岗位职责篇三岗位职责：1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续；4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；5、协助考勤管理及工资绩效的核算；6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
人力资源岗位说明书(通用6篇)
人力资源岗位说明书（通用6篇）人力资源岗位说明书篇11、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方案，以支持公司达到预期经营目标;2、熟识人力资源相关管理制度和工作流程，帮助总经理进行团队组建及培训;3、负责公司管理制度的制定、聘请、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、依据行业和公司进展状况，帮助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;5、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、熟识公司与经销商间的人力资源整体规划;7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和掌握等工作;8、公司支配的其他工作。
人力资源岗位说明书篇21、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的`组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。
5、定期与部门设计并更新公司候选人方案及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同进展。
6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利方案，使其更具操作性和竞争力。
7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作方案，以确保尽最大限度实行超前管理模式9、负责制定本部门工作方案，支配和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发觉问题准时提出订正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率10、参与晨会及其他会议11、每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，准时把握公司员工动态，将员工意见准时反馈，以保证上情下达和下情上达。
并定期举办员工活动，活跃员工生活12、每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保全部员工的表现及行为都达标13、汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到准时、精确的信息14、负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
人事部岗职责(五篇)
人事部岗职责所属部门：人事部直属上级：副总一、岗位职责：(一)、人力资源规划管理1、负责组织工作分析，负责组织拟订公司部门职责及岗位说明书、拟订定岗定编工作。
2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。
(二)、招聘管理1、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选。
2、组织安排管理人员测评，笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见。
3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库。
4、做好成员公司及营运中心招聘服务、工作规范、录用审批及监督管理工作。
5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告。
6、做好人力资源状况统计分析报告。
(三)、培训管理1、建立健全公司的培训体系，制定培训课程。
2、选购、审校和组织编写培训教材，建设及管理内部培训师队伍。
3、安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果。
4、指导成员公司做好培训计划，监督管理成员公司日常培训。
5、做好月度、季度、半年度、年度培训分析报告。
6、了解各部门人力资源管理的状况，与各部门相配合，做好导师制、员工的职业生涯管理工作。
(四)绩效管理1、负责拟定绩效管理制度。
2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作。
3、指导各部门、各成员公司实施绩效考核工作，核对考核结果，组织处理考核中出现的问题和异议。
4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况，做好绩效分析报告。
(五)薪酬管理1、拟定薪酬管理制度。
2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资，编制工资表。
3、审核各成员公司薪酬报表。
4、定期对成员公司薪酬进行现场调研，了解各成员公司定额的执行情况，随时反馈定额相关事宜。
5、定期编制年度、季度、月度薪酬分析报告。
(六)劳动关系管理1、负责员工各类社会保险的办理工作。
2、负责员工劳动合同的签订工作。
3、负责建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化。
人事部部门职责内容(优秀10篇)
人事部部门职责内容(优秀10篇)人事部岗位职责篇一1.全面负责公司内部人才的招聘工作；2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；4.发布职位信息，做好公司形象宣传；5.搜集简历、对简历进行分类：筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；6，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；7.校园招聘。
人事部岗位职责篇二1、根据公司业务发展需求，协助进行制度流程的建设与完善；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作；4、负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展；5、员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的`企业文化和团队氛围；6、其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等；7、上级安排的其他事宜。
人事部岗位职责篇三1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，考勤及工资绩效的核算；6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的`工作；7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；人事部部岗位职责篇四职责描述：1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行；2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持；3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的人选；4、制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估；5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；6、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；7、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况；8、协调员工与企业的。
人力资源部员工职责说明书(四篇)
人力资源部员工职责说明书1、协助所服务的部门搭建可持续发展的人才梯队，并为其提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;2、在专业领域如人才管理、员工关怀、招聘、培训、绩效、员工关系等提供支持和保障;3、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;4、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;5、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设。
人力资源部员工职责说明书（二）1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求，进行招聘渠道的维护、甄选及拓展;3、根据公司情况制定各岗位的职位说明书;4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、建立管理等相关体系;5、负责员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;6、负责统筹监控人力资源部各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
人力资源部员工职责说明书（三）1、负责薪酬绩效体系设计、管理实施与不断完善;2、配套的制度体系完善与实施，并监督各项制度的执行;3、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量;4、调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案;5、负责人力资源管理体系的规划，监督各项制度的执行;6、负责招聘板块的管理，逐步建立完善的招聘体系;7、人力资源组织体系规划：不限于组织分析、工作分析、岗位分析等;8、建立职业发展晋升体系、人才梯队的建设;9、结合企业战略，进行人力资源战略管理、策略、企业文化管理;10、人力资源部团队建设，下属培育;11、公司劳资纠纷协调处理;12、员工关系板块管理，防止劳资风险，建立和谐的劳资关系;13、其他工作。
人力资源部 人力资源部部门职责(13篇)
人力资源部人力资源部部门职责(13篇)1.参与人力资源规划与制度体系的建立：作者整理了13篇人力资源部部门职责，希望您在阅读之后，能够更好的写作人力资源部。
人力资源部门主要职责篇一1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作；2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作；3、办理员工入职、转正、离职等手续；建立及完善人事档案资料；4、负责员工考勤统计；5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展；6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放；办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务；7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作；8、负责申请版权证书，及办理版权资助；9、完成上司交办的其他临时事务。
人力资源部工作职责篇二1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈；3.根据公司发展战略对薪酬的管理；4.员工关系，劳动纠纷预＜＞警与处理等；5.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议；6.员工关怀，员工心理辅导；7.领导交办的其他工作。
人力资源部岗位职责及分工篇三职责1、能定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的工作任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。
任职资格1、大专以上学历，专业不限；2、三年以上人力资源工作经验，制造型企业优先；3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；人力资源部职责篇四1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才；2、全面建立健全招聘体系，完善招聘机制；3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司招募人才；4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
人力资源部岗位说明书（精选9篇）
人力资源部岗位说明书（精选9篇）人力资源部岗位篇1职位名称：人力资源部经理主要工作职责1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
主要工作内容1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与给总经理;4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;5、参与公司重大决策事项的讨论;6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7、建立并执行公司的薪资、福利制度;8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;11、人事政策制订与修改、人事的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理和其他以公司名义发言文稿审核工作;19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
人事部岗位职责说明书范文（4篇）
人事部岗位职责说明书范文第一章：岗位概述人事部是企业的重要部门之一，负责管理和协调员工的招聘、培训、绩效考核、薪资福利、员工关系等工作，确保企业的人力资源能够有效地支持和促进组织的发展和实施战略目标。
第二章：岗位职责人事部的职责包括但不限于以下内容：1. 人力资源规划根据公司战略规划和业务需求，制定合理的人力资源规划，并协助各部门进行岗位需求的分析和计划，确保企业具备足够的人力资源来支持业务的持续发展。
2. 招聘与选拔负责制定和执行招聘策略，根据岗位需求制定岗位招聘计划，并组织开展招聘活动，包括发布职位广告、筛选简历、面试、参与面试评审等工作，确保招聘流程的公平、公正和高效。
3. 培训与发展根据公司的培训需求，制定培训计划，并组织实施各类培训活动，包括新员工入职培训、职业素质提升、技能培训等，提高员工的专业能力和综合素质，为企业的发展提供人才支持。
4. 绩效考核与薪资管理制定和完善员工绩效考核制度，确保绩效考核的科学性、公正性和有效性，并根据考核结果进行薪资调整和福利优化，提高员工的工作积极性和归属感。
5. 员工关系管理维护和建立良好的员工关系，处理员工的投诉、纠纷和冲突，保持员工的满意度和忠诚度，积极开展员工关怀和激励活动，营造良好的工作氛围。
6. 职业发展规划协助员工进行职业规划和发展，提供职业咨询和指导，制定个人发展计划，提供晋升和晋级的机会，提高员工的工作动力和发展潜力。
7. 人事信息管理负责建立和维护员工人事信息数据库，包括员工档案、绩效考核、薪资福利等信息的收集、整理和管理，确保信息的准确性和保密性。
8. 法律法规和劳动关系管理了解和掌握劳动法律法规，制定和执行员工用工合同，并协助处理劳动纠纷和劳动关系协调工作，确保企业的用工合规和劳动和谐。
第三章：任职资格1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2.具备较强的组织协调能力和沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系。
人事部职责说明书
人事部职责说明书
一、人事招聘与录用
1. 负责编制和发布招聘计划，制定招聘政策和招聘标准；
2. 开展人才招聘工作，筛选、面试、选拔符合岗位要求的人才；
3. 负责签订劳动合同并办理入职手续；
4. 协助管理层确定新员工的试用期，并监督其工作表现。
二、人事管理与培训
1. 制定和完善公司的人事管理制度和流程，并监督执行；
2. 负责员工档案管理，包括员工信息、合同、变动等，保证档案的完整性和准确性；
3. 了解员工的职业发展需求，组织和开展内部培训和外部培训，并安排干部培训；
4. 协助管理层进行人才评估和绩效管理，参与薪酬福利制度的设计与调整。
三、员工关系管理
1. 组织和协调员工活动，促进员工的团队合作和沟通；
2. 处理员工的投诉、纠纷以及其他员工关系问题，并及时做出妥善处理；
3. 维护与工会的良好关系，参与和协调劳动关系协商和谈判。
四、人事政策和劳动法律法规的解读和应用
1. 及时了解并掌握相关的法律法规政策动态，对公司人事工作产生影响的法律法规政策进行解读和应用；
2. 指导和协助各部门做好人事管理工作，确保公司运营符合法律法规的规定。
五、员工福利与待遇管理
1. 负责员工薪酬福利体系的制定和调整，确保公平合理；
2. 组织和管理员工的福利事项，如员工住房、医疗保险、员工旅游等；
3. 负责员工的离职和退休事宜，办理相关手续。
六、人事数据分析和报表编制
1. 收集、整理和分析人事相关数据，提供给管理层做出决策；
2. 编制人事部的工作报表和统计报告，上报给管理层。
以上是人事部的一般职责说明，具体职责可以根据公司的实际情况进行调整和补充。
人力资源部岗位说明书(精选3篇)
人力资源部岗位说明书（精选3篇）人力资源部岗位说明书篇1一、人力资源管理架构（一）人力资源管理与传统人事管理的区分。
20世纪90年月以前，传统人事管理偏重于人事行政，只是在处理聘请、出勤、奖惩、薪资、档案管理等一些行政事务性工作，其原则是在合适的时间、合适的地点，使用合适数量的人。
传统人事管理也做新人入职培训等一些培训工作，但很不深化，没有体系，目标把握性不强。
由于传统人事管理工作技术含量少，大都只是属于行政或者总务职责里一小部分，往往被定位为后勤服务工作，国企的劳资部门即是如此。
由于人力、物力、财力构成了企业三力，人力是企业的一个特别重要、不行或缺的生产要素。
物力是我们所指的产品、设备等等，财力指的是资金之类，它们都是静态的资源；而人力资源，除了利用物力、财力资源之外，其自身就是一种活性化的、动态的资源，它有一个突出的特征就是可以再生、挖掘、可持续进展。
同样要说明的是，人力资源千差万别，每一个人都具有不同的共性特征、不同的思想、不同的经受与学识。
传统的人事管理往往强调对人的“管理”，偏重于管理层面，有剧烈的“掌握”味道。
传统人事管理更强调个人对组织、个人对规章制度的听从；因而忽视人性化，缺少对人力资源的差异化管理。
90年月以后，随着企业基础管理模式的深刻变革，在企业管理中，人作为一项资源，而且是一项重要的战略资源的思想得到了广泛认同。
在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立，并渐渐显示出其重要作用。
进入21世纪人力资源管理的作用被企业界提升到企业的战略高度。
明显现代人力资源管理已从Personnel（人事）转变为HumanResources （人力资源管理），强调人不仅是要Management（管理），而是要Development （进展），它侧重于把人力当成资源来看待，强调人性化管理与人力资源开发，也更强调对组织目标的把握，其工作具前瞻性，成为企业策略性规划的一部分。
人事部职责 人事部职能职责内容(优秀12篇)
人事部职责人事部职能职责内容(优秀12篇)人事部的岗位职责篇一1、负责事业部招聘需求的分析与沟通，完成招聘及团队搭建目标；2、负责招聘渠道的开拓与管理，协助完善公司招聘管理体系；3、负责公司相关制度、体系与重点项目在所属事业部内部的落地与推动执行；4、协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设，推动企业文化的'落地。
人事部岗位职责具体篇二1、独立负责公司招聘岗位的招聘执行，包括渠道开拓、简历筛选、面试邀约、考核、谈薪等工作；2、实时进行招聘台账及人才简历库维护，并对过往邀约、面试情况进行数据分析，优化招聘相关流程；3、员工入、离、调、转手续办理，员工档案维护。
4、协助上级进行人力资源其它模块的支持性工作。
人事部职责篇三1、负责公司各岗位招聘面试工作，制定招聘计划，并组织实施；2、负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等；3、策划、组织实施、丰富职员文体活动和凝聚公司团队；4、协助对外联谊活动改善公共社会关系；5、协助厂长对员工饭堂、宿舍卫生、安全检查、督促、费用控制等管理；人事的主要工作职责篇四1、负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。
2、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。
3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的考勤福利等事宜；6、做好部分外联及相关手续的办理工作。
7、有文艺特长，组织过企业文化各类活动。
8、完成领导交办的其他工作。
人事部岗位职责具体篇五1、根据综合部主管的安排编写人事以及行政相关制度，并根据企业的实际发展需要对各类管理制度进行修改和完善；2、负责员工的招聘、培训、入、离、调、转、保险办理等；3、人事档案与员工考勤管理，人事信息的保密；4、员工食宿的管理和安排；5、公司内厂车辆的管理；6、门卫制度的监督与管理；7、领导安排的其他事项。
人事部 人事部岗位职责通用13篇
人事部人事部岗位职责通用13篇在我们平凡的日常里，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。
那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面这13篇人事部岗位职责是作者为您整理的人事部范文模板，欢迎查阅参考。
人事部部岗位职责篇一1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划；2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程；3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置；4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核；5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇；7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
人事部部门岗位职责篇二1、根据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系地落地；2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析，提出薪酬绩效福利体系调整建议；3、负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导；4、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，保持与各区域公司的沟通，处理体系落地事宜；5、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发，社保缴纳，档案保管情况，内部审计后形成薪酬福利分析报表；6、负责薪酬体系搭建与优化工作；7、负责员工满意度/敬业度调研、分析，根据分析结果制订、跟进行动计划；8、推动企业文化建设，制定员工关怀方案，建立员工与公司之间的和谐关系。
人事部部门岗位职责篇三1、全面负责分公司人事工作，满足分公司发展的人才需要；2、协助完成集团人力资源相关工作，如员工培训、员工关系处理，把控率；3、向分公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高分公司综合管理水平，控制人力资源成本；4、招聘渠道维护，做好人才储备；新项目人员储备、招聘及团队组建工作；5、处理员工劳资纠纷，规避用工风险；6、年度预算编制工作组织及实施等。
人事部的职务说明书
人事部的职务说明书人事部的职务说明书一、职务：人事部部长1.职责：负责制定和实施公司的人力资源规划、组织架构和编制管理，制定公司的人事管理制度和政策，确保公司人事管理工作的顺利进行；统筹规划招聘、培训、绩效考核和员工福利等工作，为公司提供合适的人才；负责人事风险管理，处理人事纠纷和劳动争议，维护公司的合法权益。
2.职权：对下属人事部门的工作进行监督和管理，督促各部门按照公司的人事管理政策和流程进行操作；对职员的晋升、调动、奖惩和解聘等人事事项进行决策；与各部门协调合作，制定人力资源和人事管理计划，确保人事工作与公司整体发展目标相适应。
二、职务：人力资源招聘主管1.职责：负责制定招聘方案，根据公司部门需求及岗位要求拟定人才招聘计划，并通过各种渠道进行招聘；负责筛选、面试、测试、评估和选择候选人，确保选进的人才符合所需岗位的要求。
2.职权：向上级汇报招聘计划以及招聘进展情况，制定招聘预算，并负责招聘费用的控制；与其他人事部门进行沟通，及时提供招聘资源和信息；参与制定公司的薪酬福利政策，为招聘工作提供支持和指导。
三、职务：员工培训主管1.职责：负责制定公司的员工培训计划和培训大纲，根据公司的战略目标和岗位需求，进行培训需求分析，设计和组织培训课程；与培训机构或内部培训师合作，策划并组织培训项目，确保培训质量。
2.职权：与各部门沟通，了解员工培训需求，制定培训目标和计划；为员工提供培训资源和支持，提供培训咨询和指导；与内部培训师合作，建立培训师资库，提供培训师选择和管理的建议。
四、职务：绩效考核主管1.职责：负责制定公司的绩效考核制度和流程，设定绩效目标和绩效评价标准，确保评估的公平和客观；组织和监督绩效评估的实施，对员工的绩效进行考核和测评；根据绩效评估结果，制定员工激励措施和发展计划。
2.职权：与各部门沟通，收集和整理绩效评估数据，分析绩效评价的结果，提出改进建议；向董事会和高层管理层汇报绩效评估结果，制定相应的奖惩措施；为员工提供绩效评估的解释和辅导。
人事部部门职责范文(四篇)
人事部部门职责范文1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序；2、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)3、负责公司内部调配、调入、调出、辞退等手续；4、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管：6、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；7、完善总公司和分公司员工规章制度并存档。
8、负责建立公司中层以上管理人员绩效考核体系，拟定工作目标及相应薪资待遇；9、负责拟定培训计划，配合部门培训工作，并做好培训记录存档；10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
人事部部门职责范文（二）1、贯彻执行公司总经办的各项决定决议；2、负责公司工作计划、总结、规章制度、各类文件、资料以及档案的建立、收集、整理、完善、分发、归档、调阅、使用等工作，负责公司印鉴的使用和管理工作(文件流转)；3、办公室环境管理4、负责公司级会议的筹备和安排，对会议决定的执行情况进行催办、检查和反馈；5、负责公司对外行政联络和关系协调及处理各种社会公共关系；负责组织、安排、接待公司来宾，做好来信来访的接待安排及参观工作。
6、负责公司综合性文件、报告、法务和编写公司年度大事记。
7、协助总经办处理日常工作，与公司各部门适时进行工作协调，监督各部门认真及时地贯彻执行公司的各项工作决策和指令情况。
8、组织策划有关活动，建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉；9、按照各类要求办理公司各类证照的审验、年检工作；10、负责收集物业相关资料、最新法律法规、政策；11、做好公司车辆使用各项规定；12、负责员工宿舍的管理指导工作；13、负责制定并实施公司仓库管理制度，建立物资数据库，做好账物登记工作；14、完成公司安排的其他工作；15、制定并完善采购制度和采购流程；16、制定并实施采购计划，负责策划公司招投标活动，组织大宗物资、专项外委项目供方的选择、谈判、签约，评估合同的执行和落实情况；17、负责按公司的要求组织对供方评审，编制更新合格供方名录，建立供方档案；18、通过市场调查，搜集供方单位情况，并建立供方单位及物资价格比较评价资料库，达到有效降低成本、同质优价的目的；19、负责公司信息化推广工作，包括社区半径app、财务软件维护、业务财务数据互通对接；20、负责公司计算机相关软硬件维护工作。
人事行政部各岗位职责说明范文（4篇）
人事行政部各岗位职责说明范文人事行政部是一个企业中非常重要的部门，其主要职责是负责管理和协调企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面。
下面是人事行政部各岗位的职责说明范本。
一、人事行政主管1. 负责制定和执行人事行政部门的工作计划和目标，并进行跟踪和评估。
2. 负责招聘和选拔人才，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。
3. 负责员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金等手续。
4. 负责员工的离职手续办理，包括办理离职手续、制作离职证明等工作。
5. 负责员工的薪酬管理，包括薪资核算、社保、公积金、个人所得税等的计算和缴纳。
6. 负责员工的培训和发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。
7. 负责员工的绩效考核，包括制定绩效考核标准、评估员工绩效、制定奖惩措施等工作。
8. 协助解决员工的问题和纠纷，包括员工关系的处理、员工投诉的处理等工作。
二、招聘专员1. 负责制定和执行企业的招聘计划，并根据需求发布招聘信息。
2. 负责筛选简历和进行初次面试，评估候选人的基本能力和资质。
3. 负责组织面试和评估候选人的综合能力，提供招聘意见和建议。
4. 负责与候选人进行沟通和协商，制定并签订劳动合同。
5. 负责与相关部门进行协调，完成新员工入职手续的办理。
6. 负责与新员工进行沟通和关怀，促进其良好的融入和适应。
三、薪酬福利专员1. 负责员工薪酬和福利的核算和管理，包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等的计算和发放。
2. 负责员工的社会保险和公积金的缴纳和管理。
3. 负责员工的个人所得税的计算和缴纳，确保合规和及时缴纳。
4. 负责制定和完善企业的薪酬福利制度和政策，并提供相关的咨询和建议。
5. 负责与相关机构和供应商进行沟通和协商，确保员工的薪酬福利待遇的及时和准确的提供。
四、培训专员1. 负责制定和执行员工的培训计划，根据企业的发展需求和员工的职业发展需求进行培训课程的选择和安排。
人力资源部岗位职责(五篇)
人力资源部岗位职责1、负责总部员工薪资、奖金计发及人员异动管理，确保整体流程高效合规;2、薪酬数据统计及分析等工作，按时完成薪酬数据的分析报表;3、负责人力资源信息系统的录入管理，确保信息有效，数据更新及时、准确;4、熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策，确保相关工作及时准确并协助解答员工薪酬福利相关的咨询;5、协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作;6、按时完成上级交办的其他工作任务。
人力资源部岗位职责（二）一，岗位关系1.岗位名称：人力资源主管2.所属部门：行政部3.直接上级：行政副总经理4.下属：人事职员（包括：招聘专员、培训专员、考勤专员，绩效专员、保险专员）二，岗位技能要求1.熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件；2.良好的组织、协调、沟通及推动能力；3.熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针；4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；____具有较强的工作责任心。
三，工作职责1.在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；4.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘、招聘程序，进行初步的面试和筛选；5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；7.负责公司全体员工的考勤管理；8.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；9.根据公司的绩效考核，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；10.负责拟定下属职员的，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；11.根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；12.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；13.负责与员工签订劳动、办理社会保障福利；14.完成上级临时交办的其他工作。
人事部部门职责范本(八篇)
人事部部门职责范本人事行政部作为公司的管理与服务职能部门，主要负责组织公司人力资源开发与管理工作，为公司提供和培养合格的人才，为各部门提供后勤保障服务工作。
人事行政部不具备决策权，当日常管理工作与公司业务发生冲突时，以公司运营为主。
人事行政部受总经理办公室直属领导与管理，日常行政事务直接向总经理办公室请示汇报。
一、日常行政职能：1、负责本部的行政管理和日常事务，做好各部门之间的综合协调，落实各项规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责组织系统及工作职责研讨和修订2、建立健全各项规章制度，推行公司各项规章制度的执行，进行动态跟踪、管理、监督。
为各职能部门服务，站在全局的高度做好综合协调工作。
3、掌握公司管理制度的执行情况，及时向上级反馈意见，对出现问题进行研究论证并修改完善。
4、对全体员工进行管理制度的宣传及解释。
5、制定和起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字材料。
6、负责监督各部门年，季度，月总结与计划的落实情况，各部门总结与计划本着以实质性，实效性为主。
汇总各部门的工作总结与计划并对各部门的工作报告进行汇编。
7、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续，负责招聘渠道的选择并落实招聘计划。
8、负责应聘人员的初步筛选工作。
9、负责组织应聘人员的面试准备工作，及时与用人部门保持沟通，及时向用人部门和总经理办公室汇报应聘者情况。
10、负责组织新聘人员的入职引导。
11、负责组织新员工试用期跟踪考察和评价工作。
12、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善、13管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询14、处理劳动纠纷、员工申诉等15、负责公司企业文化建设和规划，提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观。
二、档案管理：1、建立，建全员工档案，并做好档案管理归整。
2、收集公司内部、外部一切有保存价值的文件、资料，分类并及时、准确、安全地进行归档。
人事部职责与职范本(2篇)
人事部职责与职范本一、人事部的职能人事部是公司重要的职能部门之一，其主要职能包括：1.根据公司经营管理需要，设计各部门组织机构及人员编制；2.根据公司的人事方针与政策，制定部门业务工作的政策、程序和各项规章制度；3.负责计划与实施员工招聘工作；4.根据公司经营管理的方针策略，负责计划、组织、检查及督促各项培训工作；5.制定并执行定期对员工工作表现进行考评的制度；6.执行员工纪律管理，制定并执行有关规章制度；7.负责员工奖惩管理，处理员工投诉；8.负责管理员工档案，做好人事统计；9.负责员工更衣室的管理；10.负责办理员工入职、离职、内部调动、晋级、降职等手续；11.负责劳动定额和定员编制等劳动组织管理；12.根据相关政策，做好工资、福利待遇及劳动保护工作；13.在公司范围内，就人事、劳动和行政管理工作，发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能；14.实现公司内各部门之间盈、缺人力的调配；二、人事部运作程序____人事部招聘工作的好坏，将直接影响到未来管理的执行力程度和公司的运营，因此招聘是一项严肃工作，必须认真负责按规章执行，不可感情用事；2.招聘员工必须符合公司的用工条件，坚持“适人而用，择优录用，任人唯贤”的原则；3.招聘员工按公司各部门定编、定员及“招聘制度”实行人事部与用人部门双方见工，综合办审批制度；4.招聘员工一律由人事部统一办理，不得违规；申请招聘员工程序：1.用人部门根据原有定员编制和本部门缺编情况填写“招聘员工申请表”人事部审批并备案；____人事部按编制审核部门报来的“招聘员工申请表”；3.在定编范围内的员工招聘审核，由人事部经理批准，并负责实施招聘工作；____公司统一成批招工或实习生，由人事部按照综合办的指示办理，各有关部门进行协助；招聘员工的录用条件：1.应聘人员须具有“顾客至上，服务第一“的意识和良好的团队协作精神及道德修养；2.应聘人员应符合公司的具体录用条件及用工条件如：年龄、学历、身高、仪容、语言表达、形体动作等；3.应聘人员对所应聘的职位（工种）应有一定的人事、志趣和相应的知识。
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人事部职责
负责制定集团公司人力资源发展规划和人事管理制度。
负责集团总部的机构设置、调整，定岗定员。
负责员工的调配、聘（录）用、奖惩、晋升、考核和任免的管以及员工的解聘、辞退、退职和退休的审批或审核报批手续。
编制集团公司劳动人事用工计划和劳动人事的信息统计。
负责集团公司中层以上干部和集团总部员工的教育培训，指导下属企业员工培训工作。
负责集团公司员工人事档案及劳动合同的管理。
负责制定集团总部的考勤制度，协同集团总部各部门落实劳动纪律与考勤管理工作。
负责专业技术人员的职称审核、确认和晋升申报管理工作。
负责集团总部的薪酬管理，审核和监督下属企业的薪酬分配方案及其发放。
管理集团总部员工的社会保险，审核和监督下属企业的社会保险业务。
办理员工因公出国、赴港澳台的审核、报批手续，以及有关证件的管理。
负责集团公司安全消防、武装、保卫、户籍管理工作。
职务说明书
部门:人事部
岗位:经理
岗位职责:
1、熟练掌握有关人事劳动方面的政策、法规、条例以及上级主管
部门的有关规章制度，确保集团人事工作顺利开展。
2.负责传达和贯彻执行集团公司经营班子的经营管理措施，并带
领人事部全体人员处理好人事部门日常事务。
3.评价本部门业务人员的工作表现，并做必要的目标或任务的修
订及人员的调整工作。
4.负责拟订并实施集团公司人事部、劳资、就业、福利以及其他
各类人事规定，包括人员招收、任用、分配、晋升、培训、考核、奖惩、调动、辞职、退休的办理。
5.负责完善并贯彻执行公司干部考核、评价、任用和培训制度。
6.负责人力资源规划，定期做好集团人力资源状况分析。
7.调查研究各企业的组织机构，参与集团设计和机构调整工作。
8.负责集团下属各级企业新建、清盘、破产过程中人事安排工作。
9.职工诉怨处理。
10.出国赴港人员政审。
11.人事部各项日常业务的审批审核工作。
12.集团相关部门及外部机关、团体、协会事务。
13.董事会和总经理办公室安排的其他工作。
任职要求:
1.大学以上学历；
2.五年以上人事管理工作经验；
3、熟识有关人事管理的政策与法规。
职务说明书
部门:人事部
岗位:副经理
岗位职责:
1.协助经理开展本部门日常工作。
2.参与配合集团中长期发展规划，负责全集团中长期人力资源规划
的制定和实施。
3.协助经理做好干部考核、选拔、任用等相关工作。
4.负责建立完善集团人力资源管理信息系统，发挥其效能。
5.负责指导二级企业开展人力资源管理工作，规范二级企业各项人
事政策、制度。
任职要求:
1.大学以上学历；
2.中级以上技术职称；
3.有扎实的人力资源管理理论知识和丰富的人力资源管理实践经
验。
职务说明书
部门:人事部
岗位:人事调配管理岗
岗位职责:
1.上报招生、调工、调干计划。
2.选招应届毕业生。
3.负责应届毕业生报到工作。
4.招生、调工、调干材料申报审批及手续办理。
5.负责军队专业干部及其家属的接收安置工作。
6.负责集团内部人员调配。
7.参与干部考评工作。
8.参与人员晋升、奖赏、惩罚事务。
9.调查研究集团公司人力资源现状，每年编制人力资源情况表，
为集团合理配置人力资源提供依据。
任职要求:
1.大学以上学历；
2.经济师职称；
3、以上相关工作经验
职务说明书
部门:人事部
岗位:社会保险管理岗
岗位职责:
1.总部员工基本社会保险的办理和调整
2.准确掌握深圳市社会保险改革信息，及时总结汇报上级领导
3.研究掌握企业补充养老保险的发展方向，保险方式及保险水平
4.制订集团总部年度社会保险计划
5.办理员工退休手续
6.企业内部退休人员生活费核算
任职要求:
1.大专以上学历；
2.助理经济师以上职称；
3.1年以上相关工作经验
职务说明书
部门:人事部
岗位:人事信息管理岗
岗位职责:
1.集团合同制员工人事信息采集、录入、归档
2.组织人事信息系统的更新维护与备份存档
3.不断完善集团组织人事信息管理办法
4.收集归纳国家、省、市及上级主管部门发布的有关人事、劳动、
保险等方面的信息，提供人事信息咨询
5.编制打印有关人事信息表格，维护网上公用人事信息
6.日常信息统计及年终干部信息统计
7.对下属各单位人事信息工作的培训、指导
8.编制周工作计划及完成情况表，公文收发，人事部，月例会会
议记录，各种福利领取及发放等日常事务
任职要求:
1大专以上学历；
2有扎实的计算机知识和较高的人事管理系统操作水平。
职务说明书
部门:人事部
岗位:人事档案管理岗
岗位职责:
1.整理档案，做好所有员工档案袋的更换与档案上架工作
2.按照中组部人事档案达标要求，做好达标申请及准备工作
3.人事档案的收发、借阅等工作（以实现电脑管理为目标）
4.档案材料的收集、鉴别、归档、日常管理与维护
5.人事文书档案的收发、归档及员工培训档案的管理
6.员工劳动合同的鉴定、终止、解除
任职要求:
1大专以上学历或助理级职称；
2持档案管理上岗证。
职务说明书
部门:人事部
岗位:薪酬管理岗
岗位职责:
1.负责全集团年度工资基金的申报工作
2.集团工资手册的办理和更换
3.集团经营者年薪制的报批
4.全集团月度工资发放与季度浮动工资的审批审核
5.集团总部人员工资、奖金的计算与发放
6.总部人员的福利待遇的计算与发放
7.总部员工考勤及请销假
8.全集团月、季劳动工资统计报表的审核、上报
9.劳动局工资处工资报盘
10.全集团劳动工资制度执行情况的检查与指导
11.总部工资制度的完善
任职要求:
1大专以上学历或中级职称；
2三年以上劳资管理工作经验。
职务说明书
部门:人事部
岗位:教育培训岗
岗位职责:
1.研究集团人力结构与业务发展，编制培训需求表
2.拟定集团年度培训计划
3.组织员工参加市政府各职能部门规定的常规培训
4.拟订集团重点培训项目的方案、落实培训预算
5.组织集团年度重点培训工作实施
6.对于培训效果进行跟踪调查，并撰写培训总结报告
7.建立培训档案，管理培训资料
8.维护与管理培训设备
9.培训费用报销单据的审核
任职要求:
1.大学以上学历；
2.中级以上职称；
3、三年以上相关工作经验。
职务说明书
部门:人事部
岗位:技术职称管理岗
岗位职责:
1.大中专毕业生及流动人员的职称确认、申报
2.组织各类、各级职称申报材料的填写、审核、申报
3.办理职称证书、发文、材料归档
4.组织职称考试报名
5.职称的聘任工作
6.职称的日常管理
7.“五大”毕业证的复审
8.就职称管理业务对属公司进行指导，并提供业务咨询任职要求:
1.大学以上学历；
2、一年以上工作经验。
职务说明书
部门:人事部
岗位:安全保卫、武装业务岗
岗位职责:
1.负责对市委武装部的有关业务联系、执行有关政策
2.协助领导做好本单位的征兵工作
3.建立并管理本单位的民兵档案
4.负责与市国家安全局有关业务联系
5.协助领导做好本单位的保密工作
6.负责与市公安局治安方面的业务联系
7.协助领导做好本单位的治安保卫工作，对二级公司治安保卫工
作监督检查
8.协助领导做好本单位的消防工作，对二级公司消防工作进行监
督检查
9.管理有关业务公章
10.办理沙头角证件
11.负责武装部枪支、弹药的管理
任职要求:
1.大专以上学历；
2、三年以上工作经验；
职务说明书部门:人事部
岗位:外事管理岗
岗位职责:
1.赴港长证报批
2.临时赴港长证报批
3.临时出国报批及签证
4.长证及护照管理
5.外事工作年审
6.外事工作总结（对外事办）
任职要求:
1.大专以上学历；
2、两年以上工作经验。