二OO九年企业工资总额使用手册
工资总额手册使用通知
工资总额手册使用通知Revised on November 25, 2020劳动部、中国人民银行关于各类企业全面实行《工资总额使用手册》制度的通知（劳部发〔１９９４〕５３９号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、人民银行分行，国务院各部、计划单列的企业集团（公司），各专业银行总行：为贯彻《国务院关于严格控制消费基金过快增长和加强现金管理的通知》，控制消费基金过快增长和加强工资总额管理，根据国务院关于加强工资基金管理的有关规定，从１９９５年１月１日起各类企业全面实行《工资总额使用手册》（以下简称《手册》）制度，现就有关问题通知如下：一、使用《手册》的企业范围所有企业，包括国有企业、集体企业、其它经济类型所有制企业以及机关、事业、企业单位办的独立核算的各类公司和第三产业单位。
二、使用《手册》的人员范围使用《手册》的人员范围为企业全部职工（不包括外商投资企业外方职工）。
三、列入《手册》的工资总额范围按照国家统计局颁布的关于工资总额组成的规定执行。
四、企业使用《手册》的方法１．各类企业按照国家规定的工资总额调控方式，并在允许提取的工资总额范围内，认真编制工资总额使用计划，并填入《手册》。
外商投资企业的年度工资总额计划由董事会或董事会授权企业经营者确定。
２．企业的《手册》由当地劳动行政部门和人民银行核发，是企业从银行提取工资性现金的唯一凭证。
３．企业只能在基本帐户开户银行凭《手册》支取工资性现金。
４．企业违反《手册》使用规定、内容填写不清、审批手续不全的，银行柜台有权拒付工资。
五、《手册》的审核签章１．企业《手册》，由各级劳动行政部门或企业主管部门，按照分级分类管理的原则进行审核（备案）签章，并将审核后的企业工资总额使用计划抄送当地人民银行和企业的基本帐户开户银行。
２．地方企业的《手册》，由地方各级劳动行政部门或企业主管部门审核签章。
３．地方外商投资企业的《手册》，由地方各级劳动行政部门备案签章。
厦门市企业工资总额使用手册备案表
厦门市企业工资总额使用手册
备案表（二○一四年）
企业名称（盖章）：
企业地址：
填表日期：年月日
企业填写
注册类型
组织机构代码
开户银行
账号Байду номын сангаас
企业联系人
企业联系电话
上年度劳动工资情况
本年度工资总额备案情况
职工平均人数
实际使用工资总额（万元）
职工人数
使用工资总额（万元）
公有制企业上级主管部门意见
（签章）
年月日
企业负责人（签章）：年月日
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
人社部门填写
月
日
项目
职工人数
工资总额（万元）
办理人
（签章）
合计
大写
小写
当年总额
¥
调整后总额
¥
调整后总额
¥
调整后总额
¥
人力资源和社会保障行政部门意见
（签章）
年月日
注意：
1、本表经须由人社部门填写、签章，涂改或无签章无效；
2、本表须装订（粘贴）在《厦门市企业工资总额使用手册》装订（粘贴）处。
3、本表一式两份。
二OO九年企业工资总额使用手册
二OO九年企业工资总额使用手册12020年6月23日二ＯＯ九年企业《工资总额使用手册》审核换发工作安排一、范围:在我市各银行或其它金融机构开立的基本存款帐户中提取工资的所有城镇企业( 包括经过银行代发职工工资的企业) 。
二、工资总额计划制定原则:依据国务院转发的原劳动部《关于加强企业工资总额宏观调控的意见》精神, 要继续坚持”工资总额增长幅度低于企业经济效益( 实现税利) 增长幅度, 职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率( 人均增加值) 增长幅度”的原则编制。
实行工资总额同经济效益挂钩办法以及”两低于”的企业, 按照劳动保障、财政部门核定的工资总额基数、效益指标基数和浮动比例预提相应的效益工资, 自主编制工资总额使用计划, 原则上不能超过工22020年6月23日资总额基数, 报主管部门及同级劳动保障部门备案。
实行工资总额包干的企业, 根据核定的包干基数编制工资总额使用计划, 由主管部门审核后报同级劳动保障部门备案。
城镇集体所有制企业的工资总额使用计划由主管部门核定, 报同级劳动保障部门备案。
外商投资企业、股份制企业以及有限责任公司等的工资总额计划, 由企业董事会或董事会授权的企业经营者根据工资指导线水平集体协商确定后, 报企业注册登记批准机关的同级劳动保障部门备案。
三、换发《手册》需携带下列资料:1、”劳动情况”统计年报表;2、”企业在岗职工工资调查表”及”企业人工成本情况表”;3、主管部门核准的工资总额使用计划表;4、二ＯＯ八年《工资总额使用手册》;32020年6月23日5、单位代码证书;6、经人民银行批准的开户许可证, 银行帐号;7、工商行政部门审验的法人营业执照副本;8、工效挂钩企业工挂结算表, 实行工资总额包干的国有企业需带审定的工资总额包干基数表。
四、新成立企业必须在开业一个月内及时到同级劳动和社会保障部门申请办理《手册》建户手续。
办理建户手续应提供以下资料:1、新开户企业申办《手册》基本情况表;2、经主管部门或企业董事会核准的工资总额使用计划表;3、经上级主管部门或有关业务主管部门批准成立的企业批文或成立公司的章程( 原件及复印件) ;4、工商行政管理部门审验的营业执照( 原件及复印件) ;5、单位代码证书( 原件及复印件) ;42020年6月23日52020年6月23日6、经人民银行批准的开户许可证( 原件及复印件) , 银行帐号;7、职工工资发放表或拟发工资花名册( 原件及复印件) 。
工资总额手册使用通知
工资总额手册使用通知 Prepared on 24 November 2020劳动部、中国人民银行关于各类企业全面实行《工资总额使用手册》制度的通知（劳部发〔１９９４〕５３９号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、人民银行分行，国务院各部、计划单列的企业集团（公司），各专业银行总行：为贯彻《国务院关于严格控制消费基金过快增长和加强现金管理的通知》，控制消费基金过快增长和加强工资总额管理，根据国务院关于加强工资基金管理的有关规定，从１９９５年１月１日起各类企业全面实行《工资总额使用手册》（以下简称《手册》）制度，现就有关问题通知如下：一、使用《手册》的企业范围所有企业，包括国有企业、集体企业、其它经济类型所有制企业以及机关、事业、企业单位办的独立核算的各类公司和第三产业单位。
二、使用《手册》的人员范围使用《手册》的人员范围为企业全部职工（不包括外商投资企业外方职工）。
三、列入《手册》的工资总额范围按照国家统计局颁布的关于工资总额组成的规定执行。
四、企业使用《手册》的方法１．各类企业按照国家规定的工资总额调控方式，并在允许提取的工资总额范围内，认真编制工资总额使用计划，并填入《手册》。
外商投资企业的年度工资总额计划由董事会或董事会授权企业经营者确定。
２．企业的《手册》由当地劳动行政部门和人民银行核发，是企业从银行提取工资性现金的唯一凭证。
３．企业只能在基本帐户开户银行凭《手册》支取工资性现金。
４．企业违反《手册》使用规定、内容填写不清、审批手续不全的，银行柜台有权拒付工资。
五、《手册》的审核签章１．企业《手册》，由各级劳动行政部门或企业主管部门，按照分级分类管理的原则进行审核（备案）签章，并将审核后的企业工资总额使用计划抄送当地人民银行和企业的基本帐户开户银行。
２．地方企业的《手册》，由地方各级劳动行政部门或企业主管部门审核签章。
３．地方外商投资企业的《手册》，由地方各级劳动行政部门备案签章。
(企业管理手册)二年企业工资总额使用手册
（企业管理手册）二年企业工资总额使用手册二Ｏ壹Ｏ年企业《工资总额使用手册》审核换发工作须知壹、范围：于我市各银行或其它金融机构开立的基本存款帐户中提取工资的所有城镇企业（包括通过银行代发职工工资的企业）。
二、工资总额计划编制原则：依据国务院转发的原劳动部《关于加强企业工资总额宏观调控的意见》精神，要继续坚持“工资总额增长幅度低于企业经济效益（实现税利）增长幅度，职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（人均增加值）增长幅度”的原则编制。
实行工资总额同经济效益挂钩办法以及“俩低于”的企业，按照人力资源和社会保障、财政部门核定的工资总额基数、效益指标基数和浮动比例预提相应的效益工资，自主编制工资总额使用计划，原则上不能超过工资总额基数，报主管部门及同级人力资源和社会保障部门备案。
实行工资总额包干的企业，根据核定的包干基数编制工资总额使用计划，由主管部门审核后报同级人力资源和社会保障部门备案。
城镇集体所有制企业的工资总额使用计划由主管部门核定，报同级人力资源和社会保障部门备案。
外商投资企业、股份制企业以及有限责任公司等的工资总额计划，由企业董事会或董事会授权的企业运营者根据2009年工资指导线水平集体协商确定后，报企业注册登记批准机关的同级人力资源和社会保障部门备案。
三、换发《手册》需携带下列资料：1、2009年“劳动情况”统计年报表；2、2009年“企业于岗职工工资调查表”及“企业人工成本情况表”；3、主管部门核准的工资总额使用计划表；4、二ＯＯ九年《工资总额使用手册》；5、单位代码证书；6、经人民银行批准的开户许可证，银行帐号；7、工商管理部门审验的法人营业执照副本；8、工效挂钩企业2009年工挂结算表，实行工资总额包干的国有企业需带审定的工资总额包干基数表。
四、新成立企业必须于开业壹个月内及时到同级劳动和社会保障部门申请办理《手册》建户手续。
办理建户手续应提供以下资料：1、新开户企业申办《手册》基本情况表；2、经主管部门或企业董事会核准的工资总额使用计划表；3、经上级主管部门或有关业务主管部门批准成立的企业批文或成立公司的章程（原件及复印件）；4、工商管理部门审验的营业执照（原件及复印件）；5、单位代码证书（原件及复印件）；6、经人民银行批准的开户许可证（原件及复印件），银行帐号；7、职工工资发放表或拟发工资花名册（原件及复印件）。
国有企业工资总额预算(计划)清算表
精品文档。
1欢迎下载附表22009年度国有企业工资总额预算(计划)清算表企业名称（盖章）附报资料：1、2009年企业实发工资超工资总额预算（计划）的文字说明，集团签署意见并盖章;2、2009年度企业资产负债表、利润表（复印件），集团本部企业的职工名册。
附表32010年度国有企业工效挂钩（包干）申报表2欢迎下载。
附件42010年度国有企业工资总额预算（计划）申报表注：“2010年预计年末净增减人数”栏中，预计年末净增加人数用“+”号表示；预计年末净减少人数用“-”号表示。
附报资料：1、2010年企业工资总额预算（计划）申报数比上年工资清算数增减因素的附加文字说明;3欢迎下载。
2、2009年度企业资产负债表、利润表（复印件），集团本部企业的职工名册。
附表5-12009年度企业劳动工资信息统计表(一)单位：人，万元注: 1、表间关系：企业在册职工=在岗职工+离岗职工；从业人员=在岗职工+其他从业人员；在岗职工=企业负责人+中层管理人员+高级技术人员+其他职工2、指标说明：企业负责人：指企业领导班子成员。
包括董事长、党委书记、总经理、副总经理等。
高级技术人员：指被企业聘用的，具有高级技术职称，并在高级技术岗位上工作的人员。
其他从业人员：包括兼职和临时职工、聘用人员、劳务用工合同人员。
离岗职工：指离开本单位仍保留劳动关系，并由本单位负担生活费的的职工。
职工工资总额：包括职工工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资。
包含职工个人承担的社会保险、住房公积金、企业年金、补充医疗保险。
津贴和补贴：包括现金形式发放的误餐补贴或午餐补贴、交通补贴或车改补贴、岗位津贴、防暑津贴、通讯补贴、住房补贴等。
奖金：包括月度奖、季度奖以及企业根据经济效益和职工绩效表现发放的浮动奖金和年度考核奖，一般包括绩效奖金、效益奖金、销售提成，特别奖励资等收入项目。
五项社会保险：指企业为职工缴纳的的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
OO九年企业工资总额使用手册
二ＯＯ九年公司《薪资总数使用手册》审查换发工作安排一、范围：在我市各银行或其余金融机构开立的基本存款帐户中提取薪资的所有城镇公司（包含经过银行代发员工薪资的公司）。
二、薪资总数计划拟订原则：依照国务院转发的原劳动部《对于增强公司薪资总数宏观调控的建议》精神，要持续坚持“薪资总数增添幅度低于公司经济效益（实现税利）增添幅度，员工均匀薪资增添幅度低于本公司劳动生产率（人均增添值）增添幅度”的原则编制。
推行薪资总数同经济效益挂钩方法以及“两低于”的公司，依照劳动保障、财政部门判定的薪资总数基数、效益指标基数和浮动比率预提相应的效益薪资，自主编制薪资总数使用计划，原则上不可以超出薪资总数基数，报主管部门及同级劳动保障部门存案。
推行薪资总数包干的公司，依据判定的包干基数编制薪资总数使用计划，由主管部门审查后报同级劳动保障部门存案。
城镇集体所有制公司的薪资总数使用计划由主管部门判定，报同级劳动保障部门存案。
外商投资公司、股份制公司以及有限责任公司等的薪资总数计划，由公司董事会或董事会受权的公司经营者依据 2008 年薪资指导线水平集体磋商确立后，报公司注册登记同意机关的同级劳动保障部门存案。
三、换发《手册》需携带以下资料：1、2008 年“劳动状况”统计年报表；2、2008 年“公司在岗员工薪资检查表”及“公司人工成本情况表”；3、主管部门同意的薪资总数使用计划表；4、二ＯＯ八年《薪资总数使用手册》；5、单位代码证书；6、经人民银行同意的开户允许证，银行帐号；7、工商行政部门审验的法人营业执照副本；8、工效挂钩公司 2008 年工挂结算表，推行薪资总数包干的国有公司需带判定的薪资总数包干基数表。
四、新建立公司一定在开业一个月内实时到同级劳动和社会保障部门申请办理《手册》建户手续。
办理建户手续应供给以下资料：1、新开户公司申办《手册》基本状况表；2、经主管部门或公司董事会同意的薪资总数使用计划表；3、经上司主管部门或相关业务主管部门同意建立的公司批文或建立公司的章程（原件及复印件）；4、工商行政管理部门审验的营业执照（原件及复印件）；5、单位代码证书（原件及复印件）；6、经人民银行同意的开户允许证（原件及复印件），银行帐号；7、员工薪资发放表或拟发薪资花名册（原件及复印件）。
二o一o年企业工资总额使用手册
二o一o年企业工资总额使用手册Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT二Ｏ一Ｏ年企业《工资总额使用手册》审核换发工作须知一、范围：在我市各银行或其它金融机构开立的基本存款帐户中提取工资的所有城镇企业（包括通过银行代发职工工资的企业）。
二、工资总额计划编制原则：依据国务院转发的原劳动部《关于加强企业工资总额宏观调控的意见》精神，要继续坚持“工资总额增长幅度低于企业经济效益（实现税利）增长幅度，职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（人均增加值）增长幅度”的原则编制。
实行工资总额同经济效益挂钩办法以及“两低于”的企业，按照人力资源和社会保障、财政部门核定的工资总额基数、效益指标基数和浮动比例预提相应的效益工资，自主编制工资总额使用计划，原则上不能超过工资总额基数，报主管部门及同级人力资源和社会保障部门备案。
实行工资总额包干的企业，根据核定的包干基数编制工资总额使用计划，由主管部门审核后报同级人力资源和社会保障部门备案。
城镇集体所有制企业的工资总额使用计划由主管部门核定，报同级人力资源和社会保障部门备案。
外商投资企业、股份制企业以及有限责任公司等的工资总额计划，由企业董事会或董事会授权的企业经营者根据2009年工资指导线水平集体协商确定后，报企业注册登记批准机关的同级人力资源和社会保障部门备案。
三、换发《手册》需携带下列资料：1、2009年“劳动情况”统计年报表；2、2009年“企业在岗职工工资调查表”及“企业人工成本情况表”；3、主管部门核准的工资总额使用计划表；4、二ＯＯ九年《工资总额使用手册》；5、单位代码证书；6、经人民银行批准的开户许可证，银行帐号；7、工商管理部门审验的法人营业执照副本；8、工效挂钩企业2009年工挂结算表，实行工资总额包干的国有企业需带审定的工资总额包干基数表。
四、新成立企业必须在开业一个月内及时到同级劳动和社会保障部门申请办理《手册》建户手续。
关于加强和完善《工资总额使用手册》核发工作有关问题的通知
关于加强和完善《工资总额使用手册》核发工作有关问题的通知长劳社〔2006〕57号各县(市)、区劳动(人事)和社会保障局，中国人民银行县(市)支行、中国工商银行吉林省分行营业部、中国农业银行吉林省分行营业部、中国建设银行吉林省分行、中国银行吉林省分行、中国农业发展银行吉林省分行营业部、交通银行长春分行、光大银行长春分行、长春市商业银行、长春市农村信用合作社联合社，市直各有关单位：为了加强企业工资总额管理和宏观调控，完善并严格实行工资总额控制制度，有效发挥工资政策在经济建设中的杠杆作用，根据省劳动保障厅、中国人民银行长春中心支行联合下发的《关于进一步改进和加强工资总额管理的通知》(吉劳社薪字〔2006〕431号)文件精神，结合我市实际情况，现就加强和完善《工资总额使用手册》(以下简称《手册》)核发工作提出如下意见，请认真贯彻执行。
一、凡在长春市本级和长春地区所属各县(市)、区注册的各类企业，包括国有企业(含国有控股)、集体企业、私营企业、乡镇企业、联营企业、外商投资企业、其他企业以及机关、事业单位主办的独立核算的各类公司和第三产业，都必须在规定时间内到当地劳动保障行政部门办理《手册》。
二、企业要根据“两个低于”原则，参照我市发布的企业工资增长指导线和人力资源市场工资指导价位，结合本企业的经济效益增长情况，合理确定和申报本年度的工资总额计划。
三、为促使企业工资增长与经济效益增长保持合理关系，加大对工资收入过高的行业、企业工资分配调节力度，劳动保障行政部门在核准企业申报的工资总额时，要按上一年度全市在岗职工平均工资的比例进行总量控制，避免和有效遏制其工资水平过快增长。
四、所有企业必须按规定办理和使用《手册》，提取的工资总额只能用于职工工资的发放，不得挪做他用。
各商业银行应加强对企业工资支付的柜面监督管理。
企业提取工资支出，不论采取现金提取还是通过转帐储蓄或信用卡代发等均需在基本帐户开户行办理。
凡未办理《手册》的企业，开户行不得支付工资。
办理工资总额使用手册须知(2020)
办理《工资总额使用手册》须知
一、出示营业执照原件及复印件（长春市工商行政管理局绿园分局登记注册企业）；
二、出示上一年度长春市工资总额使用手册及2020年工资总额计划申报表（群文件里自行下载、填写、打印，加盖单位公章，一式两份）；
三、在群文件内下载企业薪酬调查表格及使用手册，填写2019年度企业薪酬调查数据，使用移动存储设备保存上交或上传QQ824189527；
四、出示上一个月医保、社保正规缴费发票复印件。
五、办理时间
2020年3月31日前（新成立的企业在成立三个月之内办理）。
六、特殊情况
退休返聘人员工资审批需要携带以上材料及退休证原件复印件到绿园区政府（和平大街2288号，锦江广场对面）3楼334备案后办理
长春市绿园区人力资源和社会保障局
2020.1.2。
铁厂沟煤矿二00九年工资分配考核实施办法
铁厂沟煤矿二00九年工资分配考核实施办法◎掘进队一、工资核算基价及结构巷道规格及价格单价表注:巷道规格(巷宽×巷高) 安全硐规格(巷宽×巷高×硐深) （一）＄掘进队队长月工资核算:按掘进队全部收入(不含带班津贴)的平均工资×1.4;＄掘进队作业人员月工资核算：按实际验收的巷道掘进量（米）×巷道规格单价，另加零星工时补贴。
（二）工资结构：进尺计件＋津贴＋杂工1、管理人员工资结构：(1)队级材料消耗占20%；(2)现场管理占40%；(3)井下工作时间占30%；(4)安全占10%。
2、作业人员工资结构：（1）工作面的开工准备(设备搬运、安装)占6%,另补贴20元/工;（2）巷道掘进量(米)占51%;(3)巷道验收清理占8%;(4)安全占10%;(5)出勤率占10%;(6)培训占10%;(7)材料工具等占3%；（8）下井误餐占2%。
3、＄掘进队队长每月带队津贴200元，以三个掘进工作面为标准，每增加一个掘进工作面，每月增加300元,以次类推。
作业组带班组长每月带组津贴150元。
4、＄掘进队每月队付杂工合计金额1000元，主要用于工作面开关、综保、风机的搬迁、风带、安全绳的悬挂;巷道的日常清理;刮板机的按装和撤除;搪瓷留煤槽的铺设和撤除;临时性按排的零星工作。
二、掘进队员工工资考核1、以《铁厂沟煤矿掘进工程质量验收管理办法》为依据，以验收合格的掘进巷道长度计算月工资。
即月工资=巷道长度×巷道（规格）单价，以此工资为基数，计算考核工资如下：（1）新开工掘进工作面准备工作不参加的人员，以上月工资（查工资表）为依据扣除6%的工资，＄应扣工资=月工资×6%,因病（医生诊断书为准）扣除3%的工资，＄应扣工资=月工资×3%；新来人员工资标准以2000元计，＄应扣工资=2000×6%,因病（医生诊断书为准）扣除3%的工资，＄应扣工资=2000×3%。
工资总额手册使用通知
工资总额手册使用通知 Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8劳动部、中国人民银行关于各类企业全面实行《工资总额使用手册》制度的通知（劳部发〔１９９４〕５３９号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、人民银行分行，国务院各部、计划单列的企业集团（公司），各专业银行总行：为贯彻《国务院关于严格控制消费基金过快增长和加强现金管理的通知》，控制消费基金过快增长和加强工资总额管理，根据国务院关于加强工资基金管理的有关规定，从１９９５年１月１日起各类企业全面实行《工资总额使用手册》（以下简称《手册》）制度，现就有关问题通知如下：一、使用《手册》的企业范围所有企业，包括国有企业、集体企业、其它经济类型所有制企业以及机关、事业、企业单位办的独立核算的各类公司和第三产业单位。
二、使用《手册》的人员范围使用《手册》的人员范围为企业全部职工（不包括外商投资企业外方职工）。
三、列入《手册》的工资总额范围按照国家统计局颁布的关于工资总额组成的规定执行。
四、企业使用《手册》的方法１．各类企业按照国家规定的工资总额调控方式，并在允许提取的工资总额范围内，认真编制工资总额使用计划，并填入《手册》。
外商投资企业的年度工资总额计划由董事会或董事会授权企业经营者确定。
２．企业的《手册》由当地劳动行政部门和人民银行核发，是企业从银行提取工资性现金的唯一凭证。
３．企业只能在基本帐户开户银行凭《手册》支取工资性现金。
４．企业违反《手册》使用规定、内容填写不清、审批手续不全的，银行柜台有权拒付工资。
五、《手册》的审核签章１．企业《手册》，由各级劳动行政部门或企业主管部门，按照分级分类管理的原则进行审核（备案）签章，并将审核后的企业工资总额使用计划抄送当地人民银行和企业的基本帐户开户银行。
２．地方企业的《手册》，由地方各级劳动行政部门或企业主管部门审核签章。
工资总额使用手册[最终版]
![工资总额使用手册[最终版]](https://img.taocdn.com/s3/m/1c6f226b2a160b4e767f5acfa1c7aa00b52a9d06.png)
工资总额使用手册[最终版]第一篇：工资总额使用手册[最终版]《工资总额使用手册》及办理程序时间：2009-8-29 下午 02:19:33 来源：根据原劳动部、中国人民银行《关于各类企业全面实行〈工资总额使用手册〉以下简称〈手册〉》（劳部发［1994］539号）的通知规定从19995年1月1日各类企业全面实行〈手册〉制度，所有企业包括国有企业、集体企业、其他经济类型所有制企业及机关、事业、企业单位办的各类公司和第三产业单位；使用《手册》的人员范围为企业全部职工（不包括外商投资企业外方职工）；列入《手册》的工资总额范围，按照国家统计局颁布的关于工资总额组成的规定执行；企业的《手册》统一使用劳动和社会保障部、中国人民银行制发的《手册》，并由各级劳动和社会保障部门按照分级管理的原则核发、审核签章，其中省属和中央驻陕的各类企业以及在省工商管理部门注册登记的外商投资企业、无主管部门的企业的核发、审核签章由省劳动和社会保障行政部门负责，市（地）、县（区）属各类企业由市（地）、县（区）劳动和社会保障行政部门负责。
《手册》是企业从银行提取工资性现金的唯一凭证，企业只能在基本帐户开户银行凭《手册》支取工资性现金，企业违反《手册》使用规定、内容填写不清、手续不全的，银行柜台有权拒付工资。
《手册》办理、换发审核程序：1、新建企业办理《手册》需备的资料：新建企业必须在开业一个月内及时到同级劳动和社会保障部门申请办理《手册》建户手续，并应提供以下资料：（1）企业申请报告，并经主管部门审核签章（无主管部门和外商投资企业、民营企业、私营企业除外）；（2）经上级主管部门或有关业务主管部门批准成立的企业批文（复印件）；（3）工商行政部门核发的营业执照（复印件）；（4）经人民银行审查核发的《开户许可证》（复印件）；（5）股份制企业应同时提供验资报告或出资证明（复印件）；（6）主管部门或董事会下达的工资总额使用计划。
2、换发《手册》的企业需备的资料：（1）上年度《手册》；（2）经企业主管部门或董事会（指无主管部门和外商投资企业、民营企业、私营企业）审核签章的上年度“劳动情况”统计年报表；（3）实行“两低于”、“工效挂钩”、“工资总额包干”的企业应同时提供上年度基数核定批件；（4）上年度使用农村劳动力的企业应提供相应的资料；（5）主管部门或董事会下达的企业当年上半年工资总额临时计划；（6）与换发《手册》有关的其他文字说明。
对外贸易经济合作部关于改进和完善《工资总额使用手册》制度有关问题的通知
对外贸易经济合作部关于改进和完善《工资总额使用手册》制度有关问题的通知文章属性•【制定机关】对外经济贸易部(已更名)•【公布日期】1995.05.26•【文号】[1995]外经贸人劳函字第360号•【施行日期】1995.05.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文对外贸易经济合作部关于改进和完善《工资总额使用手册》制度有关问题的通知（１９９５年５月２６日〔１９９５〕外经贸人劳函字第３６０号）各省、自治区、直辖市及计划单列市外经贸委（厅、局），各总公司，本部直属事业单位，各商会、协会、学会，各外贸中心：根据劳动部、中国人民银行联合发布的《关于〈工资总额使用手册〉审核签章有关问题的通知》（劳综司函字〔１９９４〕５３９号）和人事部有关规定，经商劳动部，并结合我部的实际情况，现就部属各有关单位全面实行《工资总额使用手册》（以下简称《手册》）审核（备案）签章制度的有关问题通知如下：一、实行工资总额《手册》管理的范围职工工资总额的范围按国家统计局关于工资总额组成的规定执行。
下列范围各单位的全部在册职工列入工资总额《手册》管理范围：１．部机关；２．直属企业及其所属企业或兴办的中外合资（合作）经营企业（下称三资企业，不含外方职工）、联（合）营企业；３．事业单位、由部归口管理的社会团体及其所办企业。
二、《手册》的管理１．列入《手册》管理范围的在京各单位统一使用由北京市劳动局、人事局和中国人民银行北京市分行联合印制的《工资总额使用手册》。
该《手册》是在京各单位从银行提取工资性现金的唯一凭证。
京外单位可使用当地政府有关部门印制的《手册》。
２．部属各有关单位应在按国家规定确定或允许提取的工资总额范围之内，合理安排使用工资总额计划，并将工资总额使用情况填入《手册》。
３．各单位只能在开户银行的基本帐户凭《手册》支取工资性现金。
４．各单位《手册》中的工资总额因各种原因发生变化需要调整的，由外经贸主管部门审核（备案）签章。
企业工资总额管理制度
企业工资总额管理制度目录1.说明2.目的3.范围4.定义5.管理标准6.考核标准1. 说明本制度旨在规范企业工资总额的管理，确保工资发放合理、公正，维护员工权益，提高企业管理效率。
2. 目的通过制定工资总额管理制度，实施科学、公正、规范的工资管理，确保企业按规定合理分配工资，提高员工满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。
3. 范围本制度适用于本企业所有员工的工资总额的管理。
4. 定义1.工资总额：指企业在一定期间内向员工支付的工资总和。
2.基本工资：指员工基本岗位工资，不包含津贴、奖金、绩效工资等。
3.绩效工资：根据员工在一定期间内的工作表现和完成的任务计算的工资，以激励员工积极工作。
4.奖金：根据员工的工作业绩或特殊贡献发放的额外奖励。
5.津贴：根据员工工作岗位或工作特点发放的额外报酬。
5. 管理标准1.工资发放方式：–工资以人民币形式发放，一般在每月的固定日期发放。
–工资发放方式分为现金发放和银行转账两种，员工可根据个人需求选择。
–工资详细的发放标准和发放时间安排由人力资源部门负责，并发布在企业内部通知系统上。
2.工资计算方法：–基本工资按照岗位级别和工作年限确定，由人力资源部门负责制定并记录。
–绩效工资根据员工在一定期间内的工作表现和任务完成情况综合考评后计算。
–奖金和津贴根据不同奖励标准和津贴政策发放，由相关部门负责核算。
3.工资调整机制：–根据企业经营状况、员工绩效和行业薪酬水平等因素，企业可进行工资调整。
–工资调整应提前向员工公布，并按照程序和规定进行。
4.工资保密：–企业对员工的工资信息应保密，并确保只有授权人员有权查看和处理相关信息。
–员工不得将工资信息泄露给外部人员，否则将承担相应的法律责任。
5.工资争议处理：–如员工对工资发放存在异议，应及时向人力资源部门提出申诉。
–人力资源部门将根据相关规章制度和政策，认真处理工资争议，并及时反馈结果给员工。
6. 考核标准1.工资发放准确性：–人力资源部门应确保工资的计算和发放准确无误，减少差错率。
工资总额手册使用通知
劳动部、中国人民银行关于各类企业全面实行工资总额使用手册制度的通知劳部发〔１９９４〕５３９号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动劳动人事厅局、人民银行分行;国务院各部、计划单列的企业集团公司;各专业银行总行：为贯彻国务院关于严格控制消费基金过快增长和加强现金管理的通知;控制消费基金过快增长和加强工资总额管理;根据国务院关于加强工资基金管理的有关规定;从１９９５年１月１日起各类企业全面实行工资总额使用手册以下简称手册制度;现就有关问题通知如下：一、使用手册的企业范围所有企业;包括国有企业、集体企业、其它经济类型所有制企业以及机关、事业、企业单位办的独立核算的各类公司和第三产业单位..二、使用手册的人员范围使用手册的人员范围为企业全部职工不包括外商投资企业外方职工..三、列入手册的工资总额范围按照国家统计局颁布的关于工资总额组成的规定执行..四、企业使用手册的方法１．各类企业按照国家规定的工资总额调控方式;并在允许提取的工资总额范围内;认真编制工资总额使用计划;并填入手册..外商投资企业的年度工资总额计划由董事会或董事会授权企业经营者确定..２．企业的手册由当地劳动行政部门和人民银行核发;是企业从银行提取工资性现金的唯一凭证..３．企业只能在基本帐户开户银行凭手册支取工资性现金..４．企业违反手册使用规定、内容填写不清、审批手续不全的;银行柜台有权拒付工资..五、手册的审核签章１．企业手册;由各级劳动行政部门或企业主管部门;按照分级分类管理的原则进行审核备案签章;并将审核后的企业工资总额使用计划抄送当地人民银行和企业的基本帐户开户银行..２．地方企业的手册;由地方各级劳动行政部门或企业主管部门审核签章..３．地方外商投资企业的手册;由地方各级劳动行政部门备案签章..４．中央各部门驻地方企业的手册;由中央主管部门审核签章或由中央主管部门书面委托地方劳动行政部门代办审核签章..其中;中央各部门在京的全国性公司、计划单列的企业集团公司、各专业银行总行的手册报由劳动部审核签章;并抄送当地人民银行和企业开户银行..５．无主管部门企业的手册;由当地劳动行政部门审核签章..６．企业手册凡未按规定进行审核备案签章的;银行柜台一律拒付工资..六、手册的监督检查１．各级劳动行政部门要将企业使用手册的情况作为劳动监察的内容之一;每年都要定期进行检查监督..２．各级银行一定要严格把关;按照手册监督支付工资;对企业超过手册核定数提取的工资部分;银行一律拒付..对违反手册管理制度和现金管理制度;以各种手段套取或坐支现金发放工资的企业;劳动行政部门和银行要认真查处;如数扣回多发的工资;并建议当地政府或有关部门追究其单位主要负责人和直接责任者的责任..３．各级劳动行政部门要切实将手册作为落实工资总额宏观调控和控制消费基金过快增长的有效手段;积极指导企业编制工资总额使用计划;按规定对手册审核签章;通过手册随时了解企业工资发放情况;充分发挥手册对企业工资使用情况的监督作用..七、手册仍使用劳动部、中国人民银行１９９２年统一制定的样本;各地在保证国家样本所列项目的同时;结合本地区具体情况适当添加一些所需的内容;并根据本通知精神制定具体实施办法..中华人民共和国劳动部中国人民银行一九九四年十二月二十九日发布部门：劳动和社会保障部含劳动部/中国人民银行发布日期：1994年12月29日实施日期：1994年12月29日中央法规。
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二O O九年企业工资总额使用手册内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）二ＯＯ九年企业《工资总额使用手册》审核换发工作安排一、范围：在我市各银行或其它金融机构开立的基本存款帐户中提取工资的所有城镇企业（包括通过银行代发职工工资的企业）。
二、工资总额计划制定原则：依据国务院转发的原劳动部《关于加强企业工资总额宏观调控的意见》精神，要继续坚持“工资总额增长幅度低于企业经济效益（实现税利）增长幅度，职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（人均增加值）增长幅度”的原则编制。
实行工资总额同经济效益挂钩办法以及“两低于”的企业，按照劳动保障、财政部门核定的工资总额基数、效益指标基数和浮动比例预提相应的效益工资，自主编制工资总额使用计划，原则上不能超过工资总额基数，报主管部门及同级劳动保障部门备案。
实行工资总额包干的企业，根据核定的包干基数编制工资总额使用计划，由主管部门审核后报同级劳动保障部门备案。
城镇集体所有制企业的工资总额使用计划由主管部门核定，报同级劳动保障部门备案。
外商投资企业、股份制企业以及有限责任公司等的工资总额计划，由企业董事会或董事会授权的企业经营者根据2008年工资指导线水平集体协商确定后，报企业注册登记批准机关的同级劳动保障部门备案。
三、换发《手册》需携带下列资料：1、2008年“劳动情况”统计年报表；2、2008年“企业在岗职工工资调查表”及“企业人工成本情况表”；3、主管部门核准的工资总额使用计划表；4、二ＯＯ八年《工资总额使用手册》；5、单位代码证书；6、经人民银行批准的开户许可证，银行帐号；7、工商行政部门审验的法人营业执照副本；8、工效挂钩企业2008年工挂结算表，实行工资总额包干的国有企业需带审定的工资总额包干基数表。
四、新成立企业必须在开业一个月内及时到同级劳动和社会保障部门申请办理《手册》建户手续。
办理建户手续应提供以下资料：1、新开户企业申办《手册》基本情况表；2、经主管部门或企业董事会核准的工资总额使用计划表；3、经上级主管部门或有关业务主管部门批准成立的企业批文或成立公司的章程（原件及复印件）；4、工商行政管理部门审验的营业执照（原件及复印件）；5、单位代码证书（原件及复印件）；6、经人民银行批准的开户许可证（原件及复印件），银行帐号；7、职工工资发放表或拟发工资花名册（原件及复印件）。
五、审核内容1、检查2008年企业工资总额使用计划的执行情况，超计划发放工资的企业要说明超支原因；工效挂钩企业和工资总额包干企业超基数发放的要说明原因；2、未通过《手册》支付工资的企业要说明原因。
2009年企业工资总额使用计划表单位名称（盖章）：经济类型：业认真填好各项指标，报主管部门或董事会审核签章后，在核发新的《工资总额使用手册》时必须携带。
2、企业工资总额、利润总额、人工成本总额均以万元为单位，保留两位小数，全员劳动生产率依据不变价的人均增加值计算。
新开户企业申办《工资总额手册》基本情况表200年月日单位地址：联系人：邮政编码：联系电话：企业认真填好各项栏目后，报主管部门或董事会审核签章后，连同《2009年企业工资总额使用计划表》一起，在办理《工资总额使用手册》时必须携带。
企业人工成本情况填报单位名称：表号：人社统IR3号主管机关：制表机关：人力资源和社会保障部国民经济行业：批准机关：国家统计局单位经济性质：批准文号：国统制[2008]99号有效期至：2010年11月单位：千元说明：1、甲栏：按照企业登记注册类型分（一）采矿业；（二）制造业；（三）电力、煤气及水的生产和供应业；（四）建筑业；（五）交通、仓储及邮政业；（六）信息传输、计算机服务和其他服务业；（七）批发和零售业；（八）住宿和餐饮业；（九）金融业；（十）房地产业；（十一）租赁和商务服务业；（十二）居民服务和其他服务业；（十三）其他行业。
2、计量单位：“千元”后不保留小数。
3、栏目关系：宾栏：(6)=(7)+(8)+(9)+(10)+(11)+(12)+(13)。
4、制造业单位填报时要填具体的制造业分类。
单位负责人签章：处(科)负责人签章：填表人签章：报出日期:年月日企业在岗职工工资调查(2008年)表号：人社统IR4号制表机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2008]99号有效期至：2010年11月单位名称：所属地区：国民经济行业：企业登记注册类型：单位隶属关系：在岗职工平均人数（人）：在岗职工工资总额（千元）：联系电话：说明：1、表头中所属地区、国民经济行业、企业登记注册类型、单位隶属关系，宾栏中性别、工种或职业、专业（技术）等级、学历等必须按照《信息分类代码》中的代码填写；2、在岗职工平均人数=（年初在岗职工人数+年末在岗职工人数）/23、元、千元后均不保留小数。
单位负责人签章：处(科)负责人签章：填表人签章：报出日期:年月日《企业在岗职工工资调查》填表说明1、调查要求：在岗职工人数在10000人以上的企业至少抽取200名在岗职工，1000—10000人的企业至少抽取100名在岗职工，1000人以下的企业至少抽取80名在岗职工，不足80人的企业调查全部在岗职工。
在被调查的在岗职工中，生产业务人员、专业技术人员和管理人员都必须调查；企业管理人员中，厂长（经理）和部门经理必须调查；金融保险企业被调查职工中，管理人员（包括专业技术人员）和服务人员必须调查。
每个调查企业中，相同专业（技术）等级和工种或职业的职工超过3人以上，调查必须涉及其最高、中位和最低工资收入人员。
2、由于产假或哺乳假、长病假或事假、旷工、待岗或下岗的原因，全年出勤率达不到企业规定工作时间80%的人员，不列入调查范围。
3、单位名称：按工商登记的名称填写，在填写时要求使用规范化汉字全称，与企业的公章所使用的名称一致。
4、所属地区：指企业所在地的区、县。
5、国民经济行业：指根据其从事的社会经济活动性质对各类单位进行分类，按信息分类编码中的代码填写。
6、企业登记注册类型：按照在工商行政管理机关登记注册的类型填写。
7、单位隶属关系：指本企业隶属于哪一级行政管理单位领导，分为：中央、省、地区、县及县以下、其他。
8、在岗职工平均人数=（年初在岗职工人数+年末在岗职工人数）/2，在岗职工平均人数、在岗职工工资总额同《劳动情况》2008年年报数。
9、序号从1排起。
10、姓名：可填真实姓名，也可由企业确定的其他符号代替。
11、专业（技术）等级、工种或职业、学历按信息分类编码中的代码填写。
没有专业（技术）等级的人员要分工人和技术人员填写相应的编码。
12、工业企业的“工人”是指在基本车间和辅助车间或（辅助生产单位）中直接从事工业性生产的工人和厂外运输及房屋建筑物大修理的工人；建筑业的“工人”是指从事建筑安装、附属辅助生产、多种经营及运输工作的工人；交通运输企业的“生产人员”是指从事货运、客运工作和在车站、港口、渡口、库场上工作及车辆、装卸机械维修保养、道路养护的人员；商业、公用事业和居民服务企业的“工人（业务人员）”指从事商品销售（包括收款）、采购、储运工作及市内公共交通运输工作与餐饮、旅游、旅馆单位中从事经营、服务的人员。
企业的专业技术人员是指在企业中从事专业技术工作或技术管理工作，并具有专业技术工作能力的人员。
不包括已取得专业技术职务资格或大学、中专毕业但未从事专业技术工作和技术管理工作的人员。
13、2008年职工个人工资总额的指标解释同统计局，指全年工资总额。
工资总额构成包括：计时工资、计件工资、奖金、各种津贴补贴、加班加点工资、其它工资等。
个人工资总额的最低数不应低于当地最低工资标准。
企业经理（厂长）、企业董事、企业副经理（副厂长）应填写其全年收入总额（包括月工资，年度效益收入、实行年薪制企业的年薪收入，上级给予的奖励等全部收入）。
14、2008年11月实际工时，实行计件工资制，以及综合计算工时制或不定时工作时间的人员按实际情况填写，实行标准工时制的人员最低工时为160小时。
《企业人工成本情况》填表说明1、从业人员、从业人员劳动报酬指标解释同国家统计局。
2、销售(营业)收入指企业在报告期内生产经营活动中通过销售产品、提供劳务或从事其他生产经营活动而获得的全部收入。
3、利润总额指企业在报告期内实现的盈亏总额。
它反映企业最终的财务成果。
该资料来源于损益表中利润总额项的本年累计数。
4、企业成本费用总额指企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。
它在财务损益表上表现为销售成本(直接材料、直接人工、燃料和动力、制造费用)和期间费用(销售费用、管理费用和财务费用)的本年累计数。
5、企业人工成本指企业在生产、经营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间接人工费用的总和。
其范围包括:从业人员劳动报酬、社会保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。
6、社会保险费用指企业实际为从业人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。
包括企业上交给社会保险机构的费用和在此费用之外为从业人员支付的补充养老保险或储蓄性养老保险。
不包括不在岗人员的社会保险费用。
7、福利费用指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。
主要包括企业支付给从业人员的医疗卫生费、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴费以及丧葬抚恤救济费等。
该指标资料来源于两方面，一方面是企业净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用，另一方面是从业人员福利费(不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费用)。
8、教育经费指企业为从业人员学习先进技术和提高文化水平而支付的培训费用(包括企业为主要培训本企业从业人员的技工学校所支付的费用)。
该资料主要来源于管理费用中的教育经费。
9、劳动保护费用指企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用，以及用于职工劳动保护用品(如保健用品、清凉用品、工作服等)的费用。
它来源于制造费用中的劳动保护费科目。
10、住房费用指企业为改善从业人员居住条件而支付的所有费用。
具体包括企业实际为从业人员支付的住房补贴(包括租房费用、租房差价补贴、购房差价补贴等)、住房公积金、宿舍的折旧费用等。
11、其他人工成本指不包括在以上各项中的其他人工成本项目。
如工会经费、企业为员工支付的各种商业保险费用、企业因招聘从业人员而实际花费的招聘费用、解聘辞退费用以及在本企业领取劳动报酬的外藉从业人员费用等。
信息分类编码(1)国民经济行业代码行业分类农林牧渔业0101农业0102林业0103畜牧业0104渔业0105农、林、牧、渔服务业采矿业0206煤炭开采和洗选业0207石油和天然气开采业0208黑色金属矿采选业0209有色金属矿采选业0210非金属矿采选业0211其他采矿业制造业0313农副食品加工业0314食品制造业0315饮料制造业0316烟草制品业0317纺织业0318纺织服装、鞋、帽制造业0319皮革、毛皮、羽毛(绒)及其制品业0320木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业0321家具制造业0322造纸及纸制品业0323印刷业和记录媒介的复制0324文教体育用品制造业0325石油加工及煤焦及核燃料加工业0326化学原料及化学制品制造业0327医药制造业0328化学纤维制造业0329橡胶制品业0330塑料制品业0331非金属矿物制品业0332黑色金属冶炼及压延加工业0333有色金属冶炼及压延加工业0334金属制品业0335通用设备制造业0336专用设备制造业0337交通运输设备制造业0339电气机械及器材制造业0340通信设备、计算机及其他电子设备制造业0341仪器仪表及文化、办公用机械制造业0342工艺品及其他制造业0343废弃资源和废旧材料回收加工业电力、煤气及水的生产和供应业0444电力、热力的生产和供应业0445煤气生产和供应业0446水的生产和供应业建筑业0547房屋和土木工程建筑业0548建筑安装业0549建筑装饰业0550其他建筑业交通运输仓储和邮政业0651铁路运输业0652道路运输业0653城市公共交通业0654水上运输业0655航空运输业0656管道运输业0657装卸搬运及其他运输服务业0658仓储业0659邮政业信息传输、计算机服务和软件业0760电信和其他信息传输服务业0761计算机服务业0762软件业批发和零售业0863批发业0865零售业住宿和餐饮业0966住宿业0967餐饮业金融业1068银行业1069证券业1070保险业1071其他金融活动房地产业1172房地产业租赁和商务服务业1273租赁业1274商务服务业居民服务和其他服务业1582居民服务业1583其他服务业2100其他行业(2)企业登记注册类型代码分类内资企业110国有企业120集体企业130股份合作企业140联营企业150有限责任公司160股份有限公司170私营企业190其他企业200港、澳、台商投资企业300外商投资企业(3)单位隶属关系代码分类1中央2省(自治区、直辖市)3地区4县及县以下9其他(4)性别代码分类1男2女(5)专业(技术)等级代码专业(技术)等级工人(生产业务人员)11初级工12中级工13高级工14技师15高级技师19其他人员专业技术人员21正高级专业技术职务22副高级专业技术职务23中级专业技术职务24初级专业技术职务29未评定技术职务人员(6)工种或职业分类代码工种分类单位负责人1050101 企业董事1050102 企业经理(厂长) 1050104 生产或经营经理1050105 财务经理1050106 行政经理1050107 人事经理1050108 销售和营销经理1050109 广告和公关经理1050110 采购经理1050112 研究和开发经理1050113 餐厅经理1050114 客房经理专业、技术人员2020100地质勘探工程技术人员2020200测绘工程技术人员2020300 矿山工程技术人员2020400 石油工程技术人员2020500 冶金工程技术人员2020600 化工工程技术人员2020605 医药工程技术人员2020700 机械工程技术人员2020701机械设计工程技术人员2020702机械制造工程技术人员2020703 仪器仪表工程技术人员2020704设备工程技术人员2020799其他机械工程技术人员2020800兵器工程技术人员2020900航空工程技术人员2021000航天工程技术人员2021100 电子工程技术人员2021101电子材料工程技术人员2021102电子元器件工程技术人员2021103雷达系统工程技术人员2021104广播视听设备工程技术人员2021105电子仪器与测量工程技术人员2021199其他电子工程技术人员2021200 通信工程技术人员2021300计算机与应用工程技术人员2021301 计算机硬件技术人员2021302 计算机软件技术人员2021303 计算机网络技术人员2021304计算机系统分析技术人员2021399其他计算机与应用工程技术人员2021400 电气工程技术人员2021500 电力工程技术人员2021600邮政工程技术人员2021700广播电影电视工程技术人员2021800 交通工程技术人员2021801汽车运用工程技术人员2021802船舶运用工程技术人员2021803水上交通工程技术人员2021804海上救助打捞工程技术人员2021805船舶检验工程技术人员2021899其他交通工程技术人员2021900 民用航空工程技术人员2022000 铁路工程技术人员2022100 建筑工程技术人员2022200 建材工程技术人员2022300林业工程技术人员2022400水利工程技术人员2022500海洋工程技术人员2022600 水产工程技术人员2022700 纺织工程技术人员2022800 食品工程技术人员2022900气象工程技术人员2023000地震工程技术人员2023100环境保护工程技术人员2023200安全工程技术人员2023300标准化、计量、质量工程技术人员2029900其他工程技术人员2030000农业技术人员2040000飞机和船舶技术人员2050100西医医师2050200中医医师2050300中西医结合医师2050400民族医师2050500公共卫生医师2050600药剂人员2050700医疗技术人员2050800护理人员2050900其他卫生专业技术人员2060100 经济计划人员2060200 统计人员2060300 会计人员2060304 出纳2060310 资产评估人员2060400 审计人员2060500国际商务人员2060503 报关员2060601 房地产开发业务人员2060602 不动产销售员2069900其他经济业务人员2070101 银行货币发行员2070102银行国库业务员2070103银行外汇管理员2070104 银行清算员2070105 银行信贷员2070106 银行国外业务员2070107 银行信托业务员2070108 银行信用卡业务员2070109 银行储蓄员2070199其他银行业务人员2070201 精算师2070202 保险推销员2070203 保险理赔员2070299其他保险业务人员2070301证券发行员2070302 证券交易员2070303证券投资顾问2070304 期货业务员2070399其他证券业务人员2079900其他金融业务人员2080300 律师2100705 服装设计人员2100706 室内装饰设计人员2100708 广告设计人员2120101 文字记者2120102摄影记者2120103其他记者2120201 文字编辑2120202美术编辑2120203技术编辑2120204电子出版物编辑2120299其他编辑2120300 校对员2120401播音员2120501 英语翻译2120600图书资料与档案业务人员办事人员和有关人员3010101行政业务办公人员3010102行政执法人员3010199其他行政业务人员3010201 秘书3010202 公关员3010203 收发员3010204 打字员3010205 计算机操作员3010206制图员3010299其他行政事务人员3019900其他行政办公人员3020201 保安员3020202违禁品检查员3020203 金融守押员3020299其他治安保卫人员3020300消防人员3030101 邮政营业员3030102邮件处理员3030103 投递员3030104 邮政储汇员3030105 报刊发行员3030106集邮业务员3030107邮政业务档案员3030108邮政机务员3030199其他邮政业务人员3030201 电信业务营业员3030202 话务员3030203 报务员3030299其他电信业务人员3030301 传输机务员3030302 线务员3030303 电话电报交换机务员3030304用户通信终端维修员3030305通信电力机务员3030306市话测量员3030399其他电信通信传输业务人员3039900其他邮政和电信业务人员3990000其他办事人员和有关人员商业、服务业人员4010101 营业员4010102 收银员4010199其他营业人员4010201 推销员4010202 出版物发行员4010203服装模特4010299其他推销、展销人员4010301 采购员4010302 收购员4010303中药购销员4010399其他采购人员4010401 鉴定估价师4010402 拍卖师4010403 典当业务员4010404租凭业务员4010499其他拍卖、典当及租凭业务人员4010500废旧物资回收利用人员4019901 医药商品购销员4020101 保管员4020102 理货员4020103商品养护员4020104 保鲜员4020105 冷藏工4020199其他保管人员4020201 商品储运员4020202商品护运员4020203医药商品储运员4020204 出版物储运员4020299其他储运人员4030101 中式烹调师4030102 中式面点师4030199其他中式烹饪人员4030201 西式烹调师4030202 西式面点师4030299其他西式烹饪人员4030301 调酒师4030302茶艺师4030399其他调酒和茶艺人员4030401 营养配餐员4030499其他营养配餐人员4030501 餐厅服务员4030502 餐具清洗保管员4030599其他餐厅服务人员4039900其他餐饮服务人员4040101 前厅服务员4040102 客房服务员4040103 旅店服务员4040199其他饭店服务人员4040201 导游4040202公共游览场所服务员4040203展览讲解员4040204插花员4040205盆景工4040206假山工4040207园林植物保护工4040208观赏动物饲养工4040299其他旅游及公共游览场所服务人员4040301社会体育指导员4040302体育场地工4040303 康乐服务员4040304 保健按摩师4040399其他健身和娱乐场所服务人员4049900其他饭店、旅游及健身娱乐场所服务人员4050101 汽车客运服务员4050102汽车货运站务员4050103汽车运输调度员4050104 公路收费及监控员4050199其他公路道路运输服务人员4050201 旅客列车乘务员4050202 车站客运服务员4050203行包运输服务员4050204车站货运作业组织员4050205 车站货运员4050299其他铁路客货运输服务人员4050301 航空运输飞行服务员4050302 航空运输地面服务员4050399其他航空运输服务人员4050401 船舶业务员4050402港口客运员4050499其他水上运输服务人员4060000医疗卫生辅助服务人员4070101中介代理人4070102职业指导员4070103 信息咨询工4070199其他社会中介服务人员4070201 物业管理工4070301 供水生产工4070302 供水供应工4070303生活燃料供应工4070304锅炉操作工4070399其他供水、供热及生活燃料供应服务人员4070401 美容师4070402 美发师4070499其他美容美发人员4070501 摄影师4070502 冲印师4070599其他摄影服务人员4070601眼镜验光员4070602眼镜定配工4070699其他验光配镜人员4070701 洗衣师4070702柒色师4070799其他洗柒织补人员4070801浴池服务员4070802修脚师4070899其他浴池服务人员4070901刻制印章工4070999其他印章刻字人员4071001 家用电子产品维修工4071002 家用电器产品维修工4071003照相器材维修工4071004 钟表维修工4071005乐器维修工4071006 自行车维修工4071099其他日用机电产品维修人员4071101办公设备维修工4071199其他办公设备维修人员4071201保育员4071202 家庭服务员4071299其他保育、家庭服务人员4071301 垃圾清运工4071300 保洁员4071399其他环境卫生人员4071400殡葬服务人员4079900其他社会服务和居民生活服务人员4990000其他商业、服务业人员农林牧渔水利生产人员5010100大田作物生产人员5010200农业实验人员5010301蔬菜园艺工5010302 花卉园艺工5010303果、荼、桑园艺工5010304菌类园艺工5010399其他园艺作物生产人员5010400热带作物生产人员5010500 中药材生产人员5010601 棉花加工工5010602 果类产品加工工5010603 茶叶加工工5010604 蔬菜加工工5010605 竹藤麻棕草制品加工工5010606特种植物原料加工工5010699其他农副林特产品加工人员5019900其他种植业生产人员5020100营造林人员5020200森林资源管护人员5020300野生动植物保护及自然保护区人员5020400木材采运人员5029900其他林业生产及野生动植物保护人员5030001 家畜饲养人员5030200家禽饲养人员5030300蜜蜂饲养人员5030400实验动物饲养人员5030500动物疫病防治人员5030600草业生产人员5039900其他畜牧业生产人员5040100 水产养殖人员5040200 水产捕捞及有关人员5040300 水产品加工人员5049900其他渔业生产人员5050100河道、水库管养人员5050200农田灌排工程建设管理维护人员5050300水土保持作业人员5050400水文勘测作业人员5059900其他水利设施管理养护人员5990000其他农、林、牧、渔、水利业生产人员5990100农林专用机械操作人员5990200农村能源开发利用人员生产、运输设备操作人员6010100 地质勘查人员6010200测绘人员6010301露天采矿挖掘机司机6010302钻孔机司机6010303井筒冻结工6010304 矿井开掘工6010305 井下采矿工6010306 支护工6010307 矿山提升机操作工6010308 矿井机车运输工6010309矿井通风工6010310矿山安全监测工6010311矿山检查验收工6010312矿灯、自救器管理工6010313火工品管理工6010314矿山救护工6010315矿物开采辅助工6010399其他矿物开采人员6010400 矿物处理人员6010500 钻井人员6010600 石油、天然气开采人员6010700 盐业生产人员6019900其他勘测及矿物开采人员6020100 炼铁人员6020200 炼钢人员6020300 铁合金冶炼人员6020400重有色金属冶炼人员6020500轻有色金属冶炼人员6020600稀贵金属冶炼人员6020700 半导体材料制备人员6020800 金属轧制人员6020900铸铁管人员6021000碳素制品生产人员6021100硬质合金生产人员6029900其他金属冶炼、轧制人员6030000 化工产品生产工6040101 车工6040102 铣工6040103 刨插工6040104 磨工6040105 镗工6040106 钻床工6040108 加工中心操作工6040109 制齿工6040111 抛磨光工6040112 拉床工6040113 锯床工6040201 铸造工6040202 锻造工6040203 冲压工6040204 剪切工6040205 焊工6040206 金属热处理工6040301 电切削工6040400 冷作钣金加工工6040501 镀层工6040502 涂装工6049901 电焊条制造工6050101 基础件装配工6050102 部件装配工6050201 装配钳工6050202 工具钳工6050300 动力设备装配工6050400 电气元件及设备装配工6050500 电子专用设备装配调试工6050600 仪器仪表装配工6050700 运输车辆装配工6051001 空调机装配工6051002 电冰箱、电冰柜制造装配工6051003 洗衣机制造装配工6060101 机修钳工6060102 汽车修理工6060103 船舶修理工6060200 仪器仪表修理工。