招手职场的重拳方案助力传统招聘转型

招手职场的重拳方案助力传统招聘转型

2015年，“互联网+”风暴席卷全国，促进了电子商务、房产、教育、物流等众多行业的转型与改革，为各行业带来了一次难得的发展机遇和挑战。可见，“互联网+”于各行各业来说是一次全新的发展机会，不过，因此而为企业带来的职位空缺和劳动力市场就业，也成为了众多企业和招聘行业一次艰巨的挑战。

招手职场的创始人何明镜先生认为：当下的网上投递简历、发布职位需求等招聘方式都属于互联网化招聘，而招聘行业想真正走上“互联网+”道路，还应积极正视自身缺陷，重新组合出一套“重拳方案”，找到突击的出口，才能实现传统向“互联网+”的转型。

重拳方案一、解决平台筛选问题

智能化筛选主要解决两点问题：一方面是依据候选人的简历与职位需求之间的，基于技能和工作内容的匹配;另一方面应是基于用户筛选习惯的大数据分析的智能化筛选。因此，未来的招聘，海量简历的时代应一去不复返。

重拳方案二、网上见面解决各种“爽约”

在传统招聘中，预约面试是必不可少的环节，不过遭到候选人不留情面地拒绝;HR被爽约;预约面试被放鸽子，几乎是每一个人事工作者都遇到的事。那么如何才能杜绝这种现象?在此有人提出了，现代手机移动端应用如此发达，为什么我们不利用互联网沟通的便利性，让整体招聘流程线上化。

目前“招手职场”手机APP，已经将流程线上化的招聘做的很好。招手职场可提供一分钟视频简历，让面试官直接在网上感受决定是否录取的关键的面试第一分钟，迅速筛选一批人;紧接着有视频面试，让候选人不用出门即可接受面试，杜绝爽约。由此，通过视频简历与视频面试，基本上把传统招聘中的X面都在线上完成了，节约了双方时间，提高了效率。

重拳方案三、后台监管解决“蜗牛式”招聘进度

我们都知道，如今用工单位收、查、看，然后在电话通知的招聘方式与以往介绍信、招聘会等已经从很大程度上提高了招聘工作效率。不过，随着时代的发展，在当下提起目前主流的传统招聘方式时，“蜗牛般”的步伐已经远跟不上企业、行业的前进步伐。时间跨度大，成功率低的问题普遍存在，这对于应聘者和招聘工作者来说都是阻碍。

在招手职场手机APP软件中，它不仅可以实现让招聘单位通过筛选直接选出适合本公司要求的求职者，而且还可以后台监管措施可实现实施监控，随时推动消息，让求职者直接联系HR，使求职过程显得更人性化，而且更高效，带来一键应聘、招聘的“闪电”体验。

重拳方案四、真假验证告别“水份简历”

在传统的招聘方式中，最令HR忍受不了一个现象就是简历过度粉饰甚至是虚假简历问题，不仅让人事经理在老总面前无法交差，间接也影响到了企业的工作流程进度，同时也造就了背景调查的迅猛的成长空间。因此也让很多参与人事工作的HR们，不得不呼吁招聘工作后台监管力度的加大。

当代社会是信息化的时代，是智能化的时代，更是互联网+的时代。未来很长一段时间内，无论时代的进步、企业的发展都将向更高效、便捷，更真实、实用的方向发展，而招手职场APP则是真正实现了在人手一部智能手机的生活中，让人才招手即到，让工作招手即来。