14试用期员工面谈记录表(可打印版)

员工试用期面谈记录表

员工试用期面谈记录表
面谈时间：
姓名
性别
所在部门
岗位
工号
入职时间
Hale Waihona Puke 与员工面谈内容谈谈你对公司的整体印象(从公司概况、规章制度、企业文化等方面)？
目前是否熟练掌握自己的工作内容、工作流程等？
入职以来做了哪些工作？对自己的工作表现做总结
与本部门的人员及其他部门的同事相处得如何？工作配合情况？
自己在工作中遇到过什么困难？怎么解决的？
自己在工作方面还存在什么不足？怎么改进？
与员工上司面谈内容
该员工的工作态度（积极性、责任心、纪律性）怎样？
该员工的岗位工作胜任情况（能否按时完成工作，工作效率如何等）
该员工的团队合作情况
如何帮助该员工更好的成长？
面谈者签名
被面谈员工签名
员工上司签名
备注：如因客观条件无法进行面谈可采用电话谈话方式。

试用期员工谈话内容记录表(标准版)

试用期员工谈话内容记录表为了更深刻地了解员工的思想动态，全面考核试用期员工的工作表现，希望公司各部门能及时与员工进行沟通，并将结果反馈至行政部。

试用期员工谈话内容记录表（标准版）使用说明一、目的与重要性试用期员工谈话内容记录表是公司管理体系中一项关键工具，旨在通过定期、系统的沟通，更深刻地了解员工的思想动态，全面评估试用期员工的工作表现，进而为员工的职业发展提供指导和支持，同时也为公司的人才选拔和团队建设提供重要依据。

二、使用范围与对象本记录表适用于公司内所有处于试用期的员工，包括但不限于新入职的应届毕业生、转岗员工及晋升至新岗位的试用期员工。

各部门负责人及指定的谈话人需按照既定流程，与试用期员工进行深入交流，并将谈话内容详实记录。

三、记录表结构与填写指南基本信息填写部门：准确填写员工所属部门。

姓名：员工的真实姓名。

入职时间：员工正式加入公司的日期。

谈话时间：进行谈话的具体日期和时间，应确保在试用期内的适当时间节点进行。

谈话内容记录工作态度：评估员工对待工作的积极性、责任心及团队合作精神等，可具体描述员工在工作中表现出的正面或负面行为。

思想动态：了解员工的职业规划、对公司文化的认同度、个人成长需求及可能存在的困惑或疑虑，关注其心理健康和工作满意度。

优点：明确列出员工在工作中展现出的优点和特长，如专业技能、创新能力、沟通能力等。

不足：诚实地指出员工在工作中的不足之处，如技能欠缺、态度问题或需改进的工作习惯等，并提出具体的改进建议。

部门建议基于谈话内容，部门应提出针对性的建议，包括员工是否需要进一步的培训、是否需要调整工作岗位或职责、以及如何更好地激发员工的工作潜能等。

这些建议应具体、可行，并考虑到公司的整体利益和员工的个人发展。

员工签字谈话结束后，应邀请员工在记录表上签字确认，以示对谈话内容的知晓和认可。

这有助于建立双方之间的信任，促进后续工作的顺利开展。

四、注意事项谈话过程应保持开放、公正和尊重，鼓励员工表达真实想法和感受。

员工试用期面谈记录表

员工试用期面谈记录表
日期：年月日
谈内容记录（由面谈人填写）
1 .入职以来的基本情况
1.1能否适应公司及部门岗位的工作环境和模式?
回答摘要：
L2同事之间相处是否融洽？如存在问题，请举例说明。

回答摘要：
1. 3你对公司及部门的工作纪律和基本的规章制度有所熟悉了解吗?
回答摘要：
1. 4部门上级主管是否有主动找你沟通交流、了解和关心你的工作和生活情况？是否有向你介绍
工作流程并提出岗位工作要求？有对你进行实地培训教学吗？
回答摘要：
1 . 5你从事岗位工作存在哪些困难和问题?
回答摘要：
2 .测评
2.1你认为自身存在的最大缺点与缺乏是什么？有没有改进愿望与计划？
回答摘要：
2.2无论个人综合能力如何，你是希望由个人独立从事岗位工作或上级主管交办工作，还是习惯
并喜欢与同事们一起，通过分工协作，共同达成工作目标？
回答摘要：
2. 3结合你的岗位工作实际，你接下来有明确的工作方向和目标吗？如有请简要说明。

回答摘要：
本表反面仍有内容，请继续填写。

注：1、本面谈记录表由行政人力部指派面谈人组织面谈并如实记录填写，签批完毕后存入员工在公司的个人档案，内容对外严格保密；2、如经面谈，作出中止试用评价建议时，须报分管领导、总经理签批同意，并在实施后存档。

试用期面谈记录表

员工试用期面谈记录表
说明： 1、在员工入职满一周HR与新员工做新员工入职面谈。员工入职满6周HR与新员工及其上级分别做试用期面谈； 2、以下面谈内容仅作为公司对您入司后的工作做尽可能全面及详尽的了解； 3、本表单分为“与员工面谈”与“员工上司面谈”两部分，面谈结果要详细说明理解的程度或者理由； 4、如因特殊原因无法进行面谈，必要情况下可以采取电话面谈方式； 5、填写完毕的表单由面谈人、被面谈人及面谈人上级三方共同签字，统一交公司人力资源部存档； 6、人力资源部将对您所作出的回答严格保密；
记
录
5、在工作期间是否得到过上级与同事的指点与帮助？谁给予帮助的最多？
6、你在工作过程中遇到哪些困难/障碍/不满意的地方？需要我们给予什么帮助？
1、你对公司的工作流程、管理方式有什么意见或想法？OR你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面？
2、简要概述入职后做了哪些方面具体的工作？OR针对现任职岗位，你面临的最大的困难和挑战是什么？
姓名
职位
所属部门
入职日期
首次面谈时间
二次面谈时间
一、与员工面谈主要内容
1、谈谈入司后对公司的整体印象？（从规章制度、企业文化等方面展开）
直接上级 HR面谈人
2、是否已经熟悉公司的工作环境？OR 是否喜欢公司这样的氛围？
3、你跟上级沟通畅通吗？OR你是否适应领导的管理风格？
首
次
面谈
4、你对自己你的工作任务及目标清晰吗？OR你的任务指标有哪些？你认为安排是否合理？完成是否有困难？
6、你对公司工资、福利、文化氛围等满意吗？（请说明理由。）OR通过入职后的熟悉，本公司是否是您期盼中的雇主企业？
二、与 1、该员工工作表现如何？（适应能力、积极性、责任心、纪律性）

试用期员工面谈记录表

试用期员工面谈记录表(总4
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试用期员工面谈记录表
（入职一周后）
说明：
这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。

面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。

面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。

试用期员工面谈记录表
（入职一个月后）
说明：
这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。

面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。

面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。

试用期员工面谈记录表

试用期员工面谈记录表
姓名
入职时间
所任职位
所在部门
直属领导
直属下属
1、工作情况
1、近期完成了哪些工作？完成的情况如何？
2、本月或本周未完成哪些工作？未完成的原因是什么？
3、在工作中是否遇到了困难？你是如何协调和解决这些困难的？
2、考核情况
4、本月的周考核结果如何？你觉得是否合理公平的反映出了你的实际工作情况？
3、培训情况
5、公司、部门是否及时地针对你存在的问题给予了相关的培训？培训结果如何？
4、活动情况
6、公司或部门组织的活动你是否参加了？有什么建议或意见？
5、个人发展情况
7、对于下一步的工作和发展你有什么样的规划？6、对公Fra bibliotek或部门发展建议
7、你如何评价你的直接上级与部门领导？有什么建议或意见？
8、你如何评价所在部门？有什么建议和意见？
9、你觉得公司哪些方面需要改善？你觉得可以如何改进？
面谈时间：
面谈地点：
员工签字：
综合评价
面谈人：
审核人：
注：本次访谈资料将存入员工档案，由人力资源部负责保存，并作为以后的考核依据。人力资源部必须对资料予以保密，不得外泄，违者将根据公司相关制度进行处理。

试用期员工面谈记录表优质文档

试用期员工面谈记录表优质文档(优质文档，可直接使用，可编辑，欢迎下载）试用期员工面谈记录表（入职一周后）说明：这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表.面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求,从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。

面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况)等有关工作的具体事务进行面谈。

试用期员工面谈记录表(入职一个月后)说明：这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份,一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。

面谈目的:是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求,从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。

面谈内容重点:了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况(特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。

试用期员工培养方案一、目的1、为试用期员工提供公司及工作岗位信息,详细了解培养计划及学习内容，明白岗位职责，尽快学习达到岗位需求。

2、及时掌握试用期员工实习情况，与岗位匹配度，保障新人员与公司发展要求相一致。

二、职责1、集团人力资源部门：负责试用期员工培养方案、教材的制定、修改，事业部方案执行情况监督检查。

2、事业部人力资源部门：负责本事业部试用期员工入职培训，用人部门培养计划执行情况的监督检查，新员工学习情况及时沟通、反馈、调整；负责制定新员工培训须知。

员工试用期面谈记录表

×谈时间：地点：
姓名
所在部门
岗位
入职时间
与员工面谈内容
谈谈你对公司的整体印象（从公司概括、规章制度、企业文化等方面）？
简单入职以后做了哪方面的具体工作？对本职工作的了解和熟悉程度如何？
希望本部门工作哪些方面能有所提升？你有何可行性建议？
与本部门的人员及其他部门的同事相处得如何？工作配合情况？
自己在工作中遇到过什么困难？怎么解决的？
对自己在公司的发展有没有规划目标？对公司发展有何建议？
你对目前的薪酬和福利如何评估？并说明理由？
面谈者
被面谈员工签名
员工主管签名
注：本次面谈资料存入员工档案，由行政部保管，并作为试用期考核的重要依据。

公司员工面谈记录表

面谈记录表
姓名
部门
职务
直接上级
入职Hale Waihona Puke 间转正时间面谈内容
1.试用期对工作是否适应？
2.试用期自己的主要工作成绩？
3.工作是否都能完成，遇到哪些问题与困难？
4.和公司同事相处如何，工作配合之类？
5.在试用期学到什么，感触如何？
6.自我感觉对对于工作有什么看法？
7.以后如何开展工作，做好工作？
8了解公司与部门，对此有什么意见与建议
9.其他
记录内容（简要记录上述问题的面谈内容）
□同意转正，指出工作中存在不足、今后的改进建议与指点
□不同意转正、延长试用期或辞退，分析原因和提出今后改进建议
员工签字
面谈人签字
时间

试用期员工面谈记录表

5、个人发展情况
1、你目前岗位上的工作强度怎样？ 2、你目前的工作，能够给你带来成长、满足感和成就感吗？或者说能让你喜欢自己的工作吗？3、目前的工作符合你的职业发展目标吗？包括近期和远期的。4、目前的工作能够让你的能力获得充分发挥吗？5、针对目前的工作，你个人觉得需要有哪些能力需要补足吗？
2、你觉得你的上司对你的支持和指导的够不够？你希望你的领导在哪些方面更支持你些？
3、你对公司的整体情况都了解吗？有什么是你特别想了解而不了解的吗？
4、工作ห้องสมุดไป่ตู้况
1、你觉得目前在自己做出工作成绩方面，有什么特殊的障碍吗？ 2、你觉得你做出工作成绩是否会得到认可和赞扬？ 3、你觉得公司对员工的价值和贡献是否是充分认可的？
姓名所在部门
试用期员工面谈记录表——月度
入职时间直属领导
所任职位直属下属
我们从最简单的问题开始啊，首先 1、你觉得工作的办公环境怎样？有什么想法？
1、工作环境及政策
2、你对公司的上下班、加班、休假等考勤作息制度有什么想法？
3、工作设施和工具配备齐全度：工作必需的条件、设备及其它资源是否配备齐全、够用？
1、你觉得在工作中，各种信息沟通的渠道是否通畅？工作上所需要的各种信息，是否能够及时获取和交流？2、你觉得你能否认同你的上司的管理风格？你信任你的上司吗？3 、你觉得在公司内，各部门之间包括部门内部，大家的工作关系是否融洽？
2、部门协作及上司状况情况
3、培训情况
1、你觉得在公司内部，同一条工作流程上的各个岗位配合是否顺畅？如果不舒畅，主要的表现是什么？你认为是什么原因造成的？有什么解决办法？
面谈时间：
面谈地点：

试用期员工面谈记录表入职一个月

试用期职工面谈记录表入职一个月
试用期职工面谈记录表（入职一个月后）
说明：面谈目的是为了掌握职工的工作表现、职工对企业的认识程度以及职工的资源需求，进而帮助
职工解决工作中碰到的困难与问题，并帮助其更快的融入企业。

职工姓名所在部门职务
面谈主持者面谈部门面谈者职务
入职时间面谈时间指导老师
面谈记录：
1、你目前在企业的适应状况如何？与前段时间对比较，你对企业文化、气氛、工作环境能否有进一
步的认识，又有何建议？
2、你清楚企业的战略目标、组织架构吗？对其余部门工作职责的认识有哪些？对企业的规章制度熟
3 、这段时间，工作中针对先期面对的问题，采纳了哪些举措？获得了如何的收效？目前还存阻碍？能否有明确的改良计划？
4、工作中能否常常获得同事及指导老师的指点和帮助？如何评论本部门？希望在哪些方面进行改
良？
5、对目前的薪酬福利待遇能否满意？原由？
6、针对你目前的工作以及个人的发展，你还需要人力资源部或企业这边赐予什么帮助？（培训、指
导）
7、其余方面的建讲和要求？（部门、企业、同事等）
参加面谈者署名：日期：
人力资源部总结：
署名：
备注：试用期的面谈从三个方面展开：
1、对新职工工作表现进行评论；
2、对新职工工作中存在的问题进行商讨；
3、提出改良要乞降建议，帮助新职工改良工作方法。

1 / 1。

试用期面谈记录表

人力资源管理实用工具试用期员工面谈记录表
试用期员工面谈记录表
说明：
这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。

面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。

面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。

试用期员工面谈记录表
（入职一周后）
试用期员工面谈记录表（入职一个月后）。

试用期员工面谈记录表

5、个人的发展目标是什么？
6、您认为有哪些方式能够更好的提高您的工作积极性和创造性？
7、其他方面的建议和要求？源自面谈对象确认签字面谈人意见
签字：日期：
结果
口同意转正口辞退口延期转正，延期一月
口其他：
20XX年XX月XX日NO： XXXXXXXXX
员工面谈记录表
姓名
部门
职务
年龄
政治面貌
工号
毕业院校
专业
学历
入职日期
试用期限
拟转正日期
面谈时间
面谈地点
面谈人员
谈话内容（要点）
1、请先介绍下您目前的工作内容。
2、目前在公司工作的感受如何？有何建议？
3、工作中遇到了哪些困难？并如何处理它？
4、您清楚您的岗位职责吗？在工作与同事相处接洽的关系如何？

试用期面谈表(汇总)

面谈
内容
1、入职一段时间后，你的职业期望如何？
2、对公司的认识和看法？
3、对公司的适应程度。
4、在工作和学习上，你需要什么帮助？
5、对于公司内部培训你有什么样的看法？有什么意见或建议？
6、在工作中需要哪些人或哪些部门的配合？
7、一般工作时间有多少？加班多吗？如何看待加班？
8、对于公司的建议意见
9、其他问题。
TOVEN-HR-014
国新天汇环境有限公司
员工试用期面谈表（第一周）
基本
情况
姓名：部门：职务：
入职日期：试用天数：辅导老师：
面谈时间：面谈人：记录人：
面谈
内容
1、请谈谈新进一周有什么感受？
2、对自己的工作现状还满意吗？
3、你现在对于公司的规章制度了解多少？
4、在工作和学习上，你需要什么帮助？
5、在工作中需要哪些人或哪些部门的配合？
6、对本部门、对人力资源部的工作有何建议或要求？
7、对于公司有什么意见或建议？
8、其他问题。
受谈人：面谈人：记录人：
TOVEN-HR- 015
国新天汇环境有限公司
员工试用期面谈表（第一月）
基本
情况
姓名：部门：职务：
入职日期：试用天数：辅记录人：
TOVEN-HR- 016
国新天汇环境有限公司
员工试用期面谈表（第二月）
基本
情况
姓名：部门：职务：
入职日期：试用天数：辅导老师：
面谈时间：面谈人：记录人：
面谈
内容
1、对新员工入职两月的工作情况进行初步评价。
2、对公司的环境是否适应？
3、对公司的企业文化是否认可？

(完整版)员工面谈记录表

员工面谈记录表
面谈目的：
1、增加对员工的关心度，增强员工归属感；
2、及时了解员工心理动态变化，对员工进行心理及业务面辅导；
3、降低离职率。
面谈时间
面谈地点
面谈人
面谈对象
面谈人岗位
面
谈
内
容
1、您能先介绍一下您目前的工作内容ห้องสมุดไป่ตู้？
2、“你这段时间的工作感受如何”？
3、你每天日常工作内容？通常每天占用你时间比较多的事项是什么？
4、你现在工作时碰到的最大困惑是什么？经常会遇到哪些难题？
5、您认为有哪些方式能够更好地提高你的工作积极性和创造性？
6、你的个人发展目标是什么？
7、对于代打卡你有什么看法？
8、对于个人工作失误造成的损失，类似产品质量问题处罚你有什么想法？
8、对于公司你还有什么期望或者认为可以改进的地方？
9、你有什么问题想跟我沟通吗？
面谈对象签字：

试用期面谈记录表

试用期面谈记录表
姓名
部门
入职日期
职位
直属上级
导师
记录人：
导师签字：
员工签字：
新员工试用期面谈记录表
面谈记录
面谈人员
面谈时间
4、个人要求/帮助：
后期会努力提升自己的技术水平，争取短时间内达到岗位任职要求。

3、个人发展建议：
a.希望个人积极努力提升技术能力，在工作中获得个人能力的提升；
b.对于工作中遇到的困难，积极找出解决办法，尽最大努力攻克技术难题；
c.工作中多做总结，抱着解决问题的态度成长，在工作中，尽量做
到不断优化产品技术问题。

1、试用期内表现：
2、考核要求：。

试用期员工面谈记录表

个人发展情况
员工结合公司实际情况所拟定的工作规划或个人职业生涯发展规划（短期、长期规划），重点了解员工在公司工作过程中遇到哪些困难及问题，需要的支持
对公司或部门发展建议
员工对公司或部门是否有一些比较好的建设性意见或建议（部门领导关怀、同事协助、工作氛围）
面谈记录人：
试用期员工面谈记录表
面谈时间：年月日
员工姓名:
部门:
职位:入职时间:访谈阶 Nhomakorabea：导师/直接上级
面谈主要内容
工作环境适应情况
对公司相关规章制度认知及理解情况、对企业文化的认可、对公司工作环境适应情况，与之前进入公司印象的差距
岗位工作胜任情况
对岗位工作内容是否清楚，对工作流程是否理解,工作态度情况，工作能力发挥情况，是否由于要培训及领导支持

试用期面谈表(汇总)

受谈人：面谈人：记录人：
TOVEN-HR- 016
国新天汇环境有限公司
员工试用期面谈表（第二月）
基本
情况
姓名：部门：职务：
入职日期：试用天数：辅导老师：
面谈时间：面谈人：记录人：
面谈
内容
1、对新员工入职两月的工作情况进行初步评价。
2、对公司的环境是否适应？
3、对公司的企业文化是否认可？
TOVEN-HR-014
国新天汇环境有限公司
员工试用期面谈表（第一周）
基本
情况
姓名：部门：职务：
入职日期：试用天数：辅导老师：
面谈时间：面谈人：记录人：
面谈
内容
1、请谈谈新进一周有什么感受？
2、对自己的工作现状还满意吗？
3、你现在对于公司的规章制度了解多少？
4、在工作和学习上，你需要什么帮助？
4、对公司规章制度的认知及理解程度。
5、你对自己岗位的工作内容和工作流程是否清楚？
6、在工作和学习中存在哪些问题？需要提供什么样的帮助？
7、工作能力是否得到完全的发挥？
8、对于公司的建议意ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ。
9、其他问题。
受谈人：面谈人：记录人：
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面谈
内容
1、入职一段时间后，你的职业期望如何？
2、对公司的认识和看法？
3、对公司的适应程度。
4、在工作和学习上，你需要什么帮助？
5、对于公司内部培训你有什么样的看法？有什么意见或建议？
6、在工作中需要哪些人或哪些部门的配合？
7、一般工作时间有多少？加班多吗？如何看待加班？