考勤管理规定31071
考勤管理制度及扣分制度
考勤管理制度及扣分制度一、考勤管理制度1. 考勤范围公司全体员工（包括全职、兼职、实习生等）均需遵守考勤管理制度。
2. 考勤时间上班时间：每天上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。
午休时间：12:00-13:00。
下班时间：18:00-18:30。
3. 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时打卡记录工作时间。
4. 迟到早退处理（1）迟到：员工如果迟到，需提前向部门经理请假并说明原因。
（2）早退：员工若有特殊情况需提前向部门经理请假。
5. 外勤出差考勤对于外勤出差人员，公司要求员工提前填写外出出差申请表，由部门经理审批后方可外出。
外出出差期间，员工需按照公司要求保持通讯畅通。
6. 休假制度员工享有法定假期，如需休假需提前向部门经理请假并填写请假表格，由部门经理审批后方可休假。
7. 加班管理公司对加班需求较多的部门，员工需提前向部门经理申请加班，加班时间不得超过每周30小时。
8. 签到签退公司要求员工在上班时间开始和结束时，必须签到签退。
二、考勤扣分制度1. 迟到早退扣分（1）若员工因私事迟到早退，每次扣0.5分。
（2）若员工无故迟到早退，每次扣1分。
2. 旷工扣分若员工无故未上班未请假旷工，每次扣2分。
3. 休假未请扣分若员工未经批准擅自休假并未请假，每次扣2分。
4. 加班未报扣分若员工加班未经部门经理批准未进行登记报备，每次扣1分。
5. 外勤出差违规扣分若员工外勤出差未按规定填写外出出差申请表未经批准，每次扣1分。
6. 签到签退违规扣分若员工签到签退不规范或漏签，每次扣0.5分。
三、考勤管理制度的优势1. 有利于提高员工的工作效率良好的考勤管理制度可以有效监督员工的工作时间，确保员工的工作效率和质量，有利于提高员工的工作积极性和主动性。
2. 有利于维护企业形象规范的考勤管理制度可以提高企业的管理效率和形象，有利于维护企业的良好企业形象。
3. 有利于提高企业的管理效率科学合理的考勤管理制度可以帮助企业管理人员更好的监督员工的工作情况，提高企业的管理效率。
2024公司考勤管理制度
2024公司考勤管理制度
1. 考勤规定
- 公司每天正常上班时间为8小时，即上午9:00到下午
6:00，中午12:00到下午1:00为午休时间，共计8小时工作时间。
- 员工应准时到岗，不迟到、早退或旷工。
- 员工需在公司内打卡或使用指纹考勤系统进行考勤记录。
- 外勤人员需保存出差记录和签到记录作为考勤依据。
2. 考勤记录
- 公司将根据员工的考勤记录进行工资计算和奖惩评定。
- 员工应每日及时进行考勤打卡，确保准确记录上班和下班时间。
3. 迟到和早退
- 员工如果迟到或早退，将扣除相应工资或假期。
- 迟到时间超过30分钟将视为旷工半天，超过1小时将视为旷工一天。
4. 请假和旷工
- 如需请假，员工应提前向所属部门主管申请，并得到批准后方可请假。
- 未经请假而缺勤的员工将被视为旷工，根据实际情况扣除相应工资或假期。
5. 出差和外勤
- 出差人员应按规定填写出差申请，并在出差期间记录工作内容和签到记录作为考勤依据。
- 外勤人员应按规定填写外勤申请，并在外勤期间保持随时与公司保持联系，确保工作安排的完成。
6. 奖惩制度
- 出勤率达到98%以上的员工将获得奖励，奖励金额根据具体情况而定。
- 连续3次旷工或严重迟到早退的员工将受到警告，并可能面临工资扣除或解雇的处理。
7. 绩效评估
- 考勤记录将作为员工绩效评估的重要依据之一，出勤情况将纳入绩效考核中。
这是一个简要的公司考勤管理制度，具体细节可能会根据公司实际情况和需求进行调整和补充。
从业人员每月的考勤制度
从业人员每月的考勤制度一、考勤时间规定1. 工作时间：员工每日的正常工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 打卡要求：员工需在上班前5分钟内和下班后5分钟内完成打卡，否则视为迟到或早退。
二、请假与调休1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 紧急情况下，员工可电话通知领导，并在事后补交请假条。
3. 调休需提前申请，经领导批准后方可执行。
三、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内，首次口头警告，第二次罚款50元；超过15分钟按旷工半天处理。
2. 早退需提前告知领导并获得同意，未经批准早退视为旷工。
四、加班规定1. 根据工作需要，领导可安排员工加班，加班费按照国家规定支付。
2. 自愿加班的员工应提前告知领导，并在加班当天填写加班记录。
五、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。
2. 年假需提前一周申请，由领导根据工作安排审批。
六、违规处罚1. 连续三次无故迟到或早退，将进行书面警告。
2. 累计五次以上迟到早退，将影响年终奖金和晋升机会。
七、其他事项1. 员工应遵守公司其他相关规章制度。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据。
总结：本考勤制度范本旨在为从业人员提供一个公平、合理的工作环境，同时确保企业的日常运作不受影响。
通过明确的时间规定、请假调休流程、迟到早退处理措施以及加班和休假的规定，员工可以更好地规划自己的工作时间，而企业也能够有效地管理人力资源。
当然，任何制度都需要根据实际情况进行调整优化，以适应不断变化的工作环境和员工需求。
公司员工考勤管理规定
公司员工考勤管理规定
1. 考勤登记。
员工应按规定时间和地点进行考勤登记，包括上班打卡和下班打卡。
迟到、早退、缺卡等情况应当及时补录和说明原因。
2. 弹性工作制。
公司实行弹性工作制的员工，应按照规定的工作时间安排进行考勤登记。
弹性工作制员工需提前报备工作安排，经主管批准后方可执行。
3. 请假管理。
员工如需请假，应提前向主管提交请假申请，并经批准后方可生效。
请假期间需按规定进行考勤登记，不得擅自缺勤。
4. 考勤奖惩。
对于考勤良好的员工，公司将给予相应的奖励和表扬。
对于经常迟到、早退或缺勤的员工，将给予相应的处罚和警告。
5. 考勤记录。
公司将对员工的考勤记录进行定期审核和统计，确保数据的准确性和完整性。
员工可随时查阅自己的考勤记录，如有异议应及时向人力资源部门提出申诉。
以上为公司员工考勤管理规定，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
单位考勤制度管理规定
单位考勤制度管理规定第一章总则第一条为加强单位考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条单位考勤制度是单位工作的重要组成部分，所有员工都必须严格遵守，不得违反。
第四条员工应按时、按规定出勤，不得迟到早退，更不得擅自缺勤。
第五条单位领导应严格执行考勤制度，不得有特殊待遇或包庇员工违规行为。
第六条员工如有特殊情况需要请假，应提前向单位报备，并经批准才能生效。
第七条员工在工作期间如需外出，应填写外出登记表，得到主管领导的同意才可外出。
第八条违反考勤制度的员工将受到处罚，情节严重者将受到辞退等严厉处理。
第二章考勤管理第九条单位采用打卡考勤制度，员工应按时到达指定地点打卡，准确记录工作时间。
第十条员工应妥善保管自己的打卡卡片、工作证件等，不得擅自调换或遗失。
第十一条迟到早退的员工应填写迟到早退申请表，说明原因，并经主管领导批准后方可提前离开。
第十二条考勤记录由考勤管理员统一管理，员工如有异议应及时提出，经核实后方可修改。
第十三条员工如有因事缺勤的需要，应向部门主管请假并填写请假条，不得私自缺勤。
第十四条员工应按照单位规定的工作时间上下班，不得擅自加班或提前下班。
第十五条每月底单位将考勤记录公布在单位通知栏上，员工可以查阅并核对自己的考勤情况。
第十六条考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，员工应按时出勤、不迟到早退，完成工作任务。
第三章考勤纪律第十七条员工应严格遵守单位考勤纪律，不得违反考勤制度，否则将受到相应处罚。
第十八条违反考勤规定的员工将按情节轻重受到口头警告、书面警告、罚款等处罚。
第十九条恶意违反考勤规定的员工将被记录在员工档案中，情节严重者将受到辞退等处罚。
第二十条频繁违反考勤规定或有其他不良行为的员工将被列入单位考核失信人员名单，影响个人发展。
第二十一条员工应自觉维护单位考勤制度的权威性和公正性，积极配合执行。
公司考勤管理制度规定
公司考勤管理制度规定一、总则本公司考勤管理制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，提高工作效率。
本制度适用于公司全体员工，各部门需严格遵守。
二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 根据工作需要，部分岗位可能需要实行弹性工作制或者轮班制，具体安排由部门经理根据实际情况制定。
三、打卡规定1. 员工应于每日上下班准时打卡，作为考勤记录的依据。
2. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并由人事部门做好记录。
四、迟到早退1. 员工迟到或早退超过15分钟，将被视为旷工处理。
2. 迟到或早退累计超过三次者，将视情节轻重给予相应的处罚。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属上司申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
六、外出公干1. 员工因公务需要外出时，应事先告知直属上司，并说明外出事由和预计返回时间。
2. 外出期间应保持通讯畅通，以便随时联系。
七、加班管理1. 公司鼓励高效率工作，原则上不提倡加班。
2. 因工作需要加班时，员工应提前向直属上司申请，获得批准后方可加班。
3. 加班时间应以打卡记录为准，加班费或调休安排按公司相关规定执行。
八、监督与执行1. 各部门经理负责监督本部门的考勤情况，并对违规行为进行处理。
2. 人事部门负责定期检查考勤记录，并对考勤数据进行汇总分析。
九、附则本考勤管理制度自发布之日起生效，如有变更，以公司最新规定为准。
对于本制度的解释权归公司管理层所有。
2024年公司考勤管理制度
2024年公司考勤管理制度第一章总则为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，维护公司正常运转秩序，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三章考勤制度1. 考勤时间：公司规定的上班时间为每天9:00，下班时间为每天18:00。
具体的上下班时间以考勤系统记录为准。
2. 打卡方式：公司设有打卡机，员工需在规定的时间段内刷卡打卡，迟到、早退、旷工的，将被视为违纪。
3. 弹性工作制：公司鼓励员工实行弹性工作制，但必须提前向上级领导请假并得到批准。
弹性工作制下，员工需在规定时间内完成工作任务。
第四章考勤管理1. 考勤记录：公司设有电子考勤系统，所有员工需在打卡机上打卡记录考勤情况。
员工需确保每天准确打卡，如有特殊情况需请假并向上级领导说明原因。
2. 考勤核实：每月底公司将对员工的考勤记录进行核实，如发现异常情况将进行调查并处理。
3. 假期管理：员工请假需提前向上级领导请假并得到批准，假期结束需及时补充请假单并记录在考勤系统中。
第五章考勤奖惩1. 考勤奖励：公司设立优秀员工奖励制度，对考勤良好、工作出色的员工进行表彰并给予相应奖励。
2. 考勤处罚：对于迟到、早退、旷工的员工将进行处罚，具体处罚方式由公司人事部门进行处理。
第六章其他规定1. 关于加班：公司鼓励员工为了完成工作任务适当加班，但需提前向上级领导请示并得到批准。
2. 关于调休：员工如有调休需求，需提前向人事部门提出申请并得到批准。
3. 关于外勤：如有外勤需求，员工需提前向上级领导申请并得到批准，外勤期间需按规定填写工作日志。
第七章附则本制度自颁布之日起正式执行，如有违反规定者，公司将视情节轻重给予相应处理。
公司保留制度调整、修订的权利，最终解释权归公司所有。
以上便是2024年公司考勤管理制度的全部内容，希望员工们能够严格遵守，共同维护公司的正常运转秩序。
感谢各位的支持与配合。
国有公司考勤规章制度
国有公司考勤规章制度第一条为规范国有公司职工的考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运转，特制定本规章制度。
第二条职工应按公司规定的工作时间和休息时间安排工作，并认真履行考勤制度。
第三条国有公司对职工的考勤记录进行管理，职工应按照公司要求参与考勤记录的填报和核对。
第四条职工如需要请假，应提前向公司人事部门报备，并填写请假申请表，经主管部门批准后方可请假。
第五条职工如需要出差，应提前向公司人事部门报备，并填写出差申请表，经主管部门批准后方可出差。
第六条职工应按时到岗，不得迟到早退，如确有特别情况需要提前离开工作岗位，应提前向主管部门请假。
第七条考勤记录将作为职工绩效考核的重要依据，职工应自觉遵守考勤规定，不得作弊。
第八条职工应妥善保管自己的考勤卡和相关证件，如有遗失应及时向主管部门报备并补办。
第九条职工应积极配合公司组织的考勤核算工作，如有不符合事实的记录需向上级主管部门提出异议，并提供证据加以核实。
第十条公司将对职工的出勤情况进行定期统计和审核，对不合格的情况将予以严肃处理。
第十一条对于迟到早退的情况，公司将根据具体情况给予警告、记过、降职等不同程度的处罚。
第十二条对于长期旷工、无故缺席的情况，公司将严格按照规定给予辞退或处分。
第十三条对于作弊、串通、伪造等恶意破坏考勤制度的情况，公司将给予严厉处理，必要时将移交公安机关进行调查处理。
第十四条公司将通过内部通知、会议、培训等方式宣传和普及考勤规章制度，确保全体职工理解并遵守。
第十五条本规章制度自颁布之日起开始执行，如有未尽事宜，由公司人事部门另行制定。
以上就是国有公司考勤规章制度的内容，希望全体职工严格遵守，共同维护公司的正常运转和发展。
公司员工出勤考核管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，提高员工工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提高公司整体管理水平。
第二章出勤管理第四条出勤时间：公司实行标准工作制，员工每日工作时间自上午8:30至下午17:30，午休时间1小时。
第五条上班打卡：员工需按时打卡，上下班时间分别为8:25和17:30。
迟到、早退及未打卡均视为缺勤。
第六条请假制度：1. 事假：员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
2. 病假：员工因疾病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。
3. 事假和病假累计超过三天者，需提供相关证明材料。
第七条员工请假期间，工资待遇按公司相关规定执行。
第八条迟到、早退、缺勤处理：1. 迟到：迟到超过15分钟未打卡者，视为迟到；迟到30分钟以内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资。
2. 早退：早退超过15分钟未打卡者，视为早退；早退30分钟以内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资。
3. 缺勤：未按规定时间打卡且未履行请假手续者，视为缺勤；缺勤一天，扣除一天工资。
第九条事假和病假超过规定天数，需补交相关证明材料，否则按旷工处理。
第三章考核与奖惩第十条出勤考核作为员工绩效考核的重要组成部分，每月进行一次。
第十一条出勤考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十二条对出勤考核优秀的员工，公司将给予一定的物质奖励和精神鼓励。
第十三条对出勤考核不合格的员工，公司将进行谈话提醒，并要求其在规定时间内改正。
第十四条对连续两个月出勤考核不合格的员工，公司将进行离职劝退。
第四章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充。
2024年考勤管理制度处罚规定
2024年考勤管理制度处罚规定____年考勤管理制度处罚规定第一章总则第一条为了规范企业考勤管理制度，提高员工的出勤率和工作效率，制定本规定。
第二条本规定适用于所有企业及其员工。
第三条考勤管理制度是指企业依据法律法规和内部管理规定，对员工的出勤情况进行管理并按照规定进行处罚的制度。
第四条考勤管理制度应当遵循公平、公正、公开、便利的原则，同时重视员工的权益保护和个人信息的保密。
第五条企业应当建立健全考勤管理信息系统，实现对员工的考勤数据的有效管理和分析。
第六条员工应当遵守企业的考勤管理制度，按时出勤并确保考勤记录的真实准确。
第七条企业应当及时公布考勤管理制度以及处罚规定，并对员工进行相关培训。
第二章考勤记录的要求第八条企业应当对员工的考勤进行记录，记录方式可以包括刷卡、指纹识别、人脸识别等多种方式。
第九条员工应当按照规定的时间和地点进行签到和签退，不能代签、迟到或者早退。
第十条企业应当确保考勤记录的真实准确，不得进行人为篡改或者伪造。
第十一条企业可以通过考勤管理信息系统对员工的考勤记录进行统计和分析，并作为考核绩效的重要依据。
第三章违反考勤管理制度的处罚规定第十二条员工迟到、早退、缺勤的，按照以下规定予以处罚：（一）迟到或早退15分钟以内的，警告一次；（二）迟到或早退15分钟以上30分钟以下的，扣除当日1个小时的工资；（三）迟到或早退30分钟以上1小时以下的，扣除当日2个小时的工资；（四）迟到或早退1小时以上的，扣除当日工资的50%；（五）连续迟到或早退3次及以上的，扣除当月工资的10%；（六）缺勤的，按照实际缺勤的天数扣除工资，并记入考勤不良记录。
第十三条员工代签的，按照以下规定予以处罚：（一）代签1次的，警告一次；（二）代签2次及以上的，扣除当月工资的10%。
第十四条员工在弄虚作假、伪造或者篡改考勤记录的，按照以下规定予以处罚：（一）首次违规的，扣除当月工资的30%；（二）再次违规的，取消当月奖金并扣除当月工资的50%。
2024年考勤制度管理规定（二篇）
2024年考勤制度管理规定第一条：为强化劳动管理，维护良好的工作秩序，并提升工作效率，特制定本制度。
第二条：公司全体员工须自觉遵循劳动纪律，上下班均需按规定进行打卡考勤。
第三条：员工应确保按时上下班，杜绝迟到、早退现象。
上班时间未经允许不得擅自离岗，外出办事需先获得部门负责人的批准。
第四条：前台文员负责考勤记录的登记管理与下载：前台文员需在次月1日至____日前，从考勤设备中导出上月的考勤数据，并导入人事考勤系统。
依据统计结果编制月度考勤报表，经行政部审核后提交至财务部。
第五条：严格实施请假与销假制度。
员工因私事请假，____天以内（含____天）由主管部门领导批准；超过____天需报上一级领导批准。
公司部门经理（含主持全面工作的副职）请假，一律需经总经理批准。
请假时必须明确请假事由，病假需附医院证明，并经领导批准。
未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。
第六条：员工请假前往国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友，必须报请总经理批准。
第七条：对于早上迟到情况，按以下规定处理：迟到时间在____分钟以内者，依据月考勤记录，迟到次数在____次以内不计入迟到记录；超过____次后，每____次合并为一次记录，余数不计。
迟到时间超过____分钟者，按迟到处理；超过半小时者，视为旷工半天。
第八条：旷工半天者，扣发当日工资；旷工1至____天者，每天扣发____天工资及奖金；连续旷工____至____天者，扣发半个月工资及奖金；连续旷工____至____天者，扣发整月工资及奖金。
对旷工者，公司将视情节轻重给予行政处分。
连续旷工____天以上或年累计旷工____天以上者，将按规定予以除名等处分。
第九条：上班时间严禁外出办理私事、饮茶或未经批准接待亲友，违者当天按旷工处理。
第十条：迟到、早退情况按月累计，每达____次，按旷工____天处理。
第十一条：员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，需凭相关证明材料报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。
2024年公司考勤管理规定范文（二篇）
2024年公司考勤管理规定范文一、出勤规范：1. 迟到定义为未达规定工作时间即开始工作的情况，而早退则是未到下班时间即离开工作场所。
2. 在工作时间内，未经许可离开岗位处理与工作无关的事务或个人事务，被视为擅离职守。
3. 无故迟到、早退、擅离职守超过特定时间，或未经许可未到岗工作，将被视为旷工。
4. 部门员工的值班和加班由部门经理安排，补休时间由部门经理自行决定，需确保每天工作七小时的基本原则，工作时间可适度弹性调整。
三、考勤管理：1. 对于迟到、早退、擅离职守的行为，将进行批评教育，对于屡犯者将给予适当的纪律处分。
若因此造成企业损失或严重后果，将要求责任人进行经济赔偿并追究其及相关人员的责任。
2. 旷工者需提交书面检讨。
连续旷工超过规定天数，或在特定月内累计旷工超过规定天数，或虽未达到上述天数但频繁发生，一个月内累计旷工超过规定次数，或一年内累计旷工超过规定次数的员工将面临解雇处理。
3. 旷工期间的工资将按天数扣除，计算公式为：扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例(具体比例)。
四、假期及待遇：(一) 公假1. 出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动经公司批准的；2. 因工(公)负伤在医疗期内；3. 国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天；4. 工休假。
普通员工按每周五天工作休假制度，月度累计不超过十天。
(二) 婚假符合法律规定结婚的员工，经批准可享受的假期。
(三) 病假1. 因患病或非因工(公)负伤，凭医生证明无法工作的，可享受病假；2. 病假需凭医院开具的病假单，无病假单的按事假或旷工处理；3. 病假工资发放将根据相关规定和具体情况酌情决定。
(四) 事假员工因私事需亲自处理的，可申请事假，公司领导将根据工作安排酌情批准。
事假工资将按天数扣除，计算方式同病假。
(五) 年休假1. 在公司连续工作满一年的员工可享受带薪年休假，休假时间根据工作年限计算；2. 病、事假累计超过规定天数或工伤超过规定天数的，当年不享受年休假；3. 年休假需经领导批准并一次性使用，不得跨年或累计。
2024企业员工考勤管理规章制度
2024企业员工考勤管理规章制度2024企业员工考勤管理规章制度范文一第一条目的根据国家有关规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制度。
第二条第三条适用范围关于工作时间的规定本制度适用于公司全体员工。
1. 行政人员每周周一至周六工作，周日休息。
2. 行政人员日工作时长 8 小时，非行政人员日工作时长 8.5 小时;3. 具体时刻表：上午 7：30(行政员工 8：00)—11：30 下午 12：30 —17：00 注：1) 因季节变化需调整作息时间，另行通知。
2) 实行不定时工作制的现场员工，在保证完成工作任务情况下，经公司同意可自行安排工作和休息时间。
第四条关于指纹打卡的规定1. 实行上下班指纹录入打卡制度，打卡记录作为日常考勤记录。
2. 按规定工作时刻表打卡，即每日打卡四次，上午上下班各一次，下午上下班各一次。
3. 上午下班签退、下午上班签到时不能连续打卡，如出现此类情况按打卡一次计算。
4. 因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外勤起止时间，事由。
5. 异常未打卡考勤处理办法： 1) 指纹考勤机为正常上下班考勤，其他考勤(如公差、加班、调休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，必须填写相应表单，经批准后留存备查。
2) 所有员工必须先到公司刷卡报到后，方能外出办理各项业务;确因工作外出、临时业务原因或者已按时上、下班但忘记打卡等无法按时进行指纹签到或签退的员工，需及时向部门负责人或总经办门说明情况，并于当天或者次日 9:00(节假日顺延)前主动填写《补卡申请单》，由上级主管签字后交至总经办;不办理相关手续或无负责人签字者，按迟到早退或旷工处理。
3) 6. 因打卡机出现故障而不能正常打卡，由总经办登记上下班时间。
严禁因迟到等异常原因(如迟到、早退，电话请假的)故意不刷卡事后补卡,一经发现从严处理。
员工考勤管理的制度2024企业规章制度
员工考勤管理的制度2024企业规章制度2024企业员工考勤管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是规范和管理公司员工的考勤行为，确保员工按时上下班，提高员工工作效率和公司运营效益。
本制度适用于公司所有员工。
二、考勤方式公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需通过公司指定的考勤设备进行考勤记录，包括刷卡、指纹识别、人脸识别等方式。
三、考勤时间要求1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天8:30，员工需在上班时间之前到达岗位，并进行考勤打卡。
2. 下班时间：公司规定的下班时间为每天17:30，员工需在下班时间之后进行考勤打卡。
四、打卡规定1. 员工应当通过考勤设备进行打卡记录，打卡地点为公司指定的考勤区域。
2. 非工作日（如周末、法定节假日等）员工无需打卡，工作日外出或请假的员工需提前向上级领导请假并备案。
3. 员工未按时打卡或漏打卡的，应当向人事部门解释原因，并提供相关证明材料。
五、考勤记录与统计1. 考勤记录将自动存储于公司考勤系统中，员工可通过公司内部系统查询自己的考勤记录。
2. 人事部门将对员工的考勤记录进行统计和核对，核对结果将作为评定员工出勤情况和工资发放的依据。
六、迟到和早退处理1. 迟到：员工迟到超过15分钟的，将被视为迟到，每次迟到将扣除相应工资或奖金。
2. 早退：员工早退的，将扣除相应工资或奖金。
3. 迟到和早退的情况将被记录在员工的个人考勤记录中，连续迟到或早退超过三次的，将被视为违反规定，将根据公司规定进行相应处理。
七、请假规定1. 员工需要请假时，需提前向上级领导请假，并填写请假申请表，等待批准。
2. 请假期间，员工需要履行相应的请假手续，包括提供请假证明材料等。
3. 未经批准擅自离岗或旷工的员工将被视为违反规定，按照公司规定进行相应处理。
八、奖惩措施1. 对于出勤良好的员工，公司将给予表彰和奖励，包括奖金、奖品等形式。
2. 对于违反考勤制度的员工，公司将给予相应的纪律处分，包括扣除工资、停职、辞退等处理措施。
2024年考勤管理规定范本（二篇）
2024年考勤管理规定范本为维护公司的劳动秩序，确保考勤管理制度的严谨性，特制定以下规定：1、事假1.1 车间员工请假对于三天以内的事假，需经车间主任批准。
若超过三天（含四天），首先须由车间主任根据生产计划批准，再由考勤人员签批。
如事假超过十天，须经公司总经理批准。
1.2 后勤人员请假（指纹考勤人员）1.2.1 部门负责人请假，必须直接由总经理批准。
1.2.2 部门职员请假，一个月内若事假不超过特定天数，由部门负责人批准。
超出特定天数，需总经理签字批准。
2、工伤假员工因工伤无法工作时，需由所在部门（车间）填写事故报告单，经部门（车间）负责人签字，总经理批准后，交考勤人员登记。
3、请假制度3.1 请假需以书面形式，不允许口头或电话请假，无请假条将被视为旷工处理。
特殊情况需在上班后上午10:00前将请假条交考勤人员。
3.2 工作时间外出私事，必须请假，不得私自离岗，否则按旷工双倍罚款处理。
3.3 公务出差员工，回岗后三天内须将差旅费报销单交财务，并将请假条交考勤人员，否则按旷工处理。
3.4 请假以小时为单位计算，实行月累计，超出特定小时数不足另一特定小时数按半天请假计算，超出另一特定小时数不足全天数按一天请假计算。
4、后勤人员必须执行上下班指纹考勤制度。
5、工作时间内不得擅自离开生产区，特殊情况外出需持车间主任批准的请假条交安检门值班员，回岗时需将请假条交回给生产车间主任销假，否则按旷工处理。
6、迟到旷工的处罚规定：7、考勤管理员职责：7.1 考勤人员需在次日上午10:00前公布前一天的考勤情况，违反规定者按上述规定处理。
7.2 月底，各车间（部门）考勤人员汇总后，次月第一天公布出勤记录，员工须在三天内核对，超出三天未核对，将依据考勤机记录进行考核。
8、本规定自____年____月____日起实施，原考勤管理规定同时作废。
2024年考勤管理规定范本（二）第一条饭店宾馆员工的工作时间将根据部门工作需求进行安排。
工作者考勤管理制度
工作者考勤管理制度一、目的为加强工作者考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确工作者的工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等管理措施，促使全体工作者严格遵守公司规章制度，共同维护公司权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体工作者，包括正式员工、试用期员工以及临时工等。
各级管理人员、职能部门及生产一线员工均应遵守本制度。
三、工作时间1. 工作时间：公司采用标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00午休时间为12:00 - 13:00，员工可根据实际情况自行安排。
2. 工作地点：公司所在地及公司指定的其他地点。
3. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班。
加班时间按照国家相关规定进行计算。
4. 调休规定：员工因工作需要调休时，应提前向直接上级申请，经批准后方可进行调休。
5. 值班规定：公司根据实际情况安排员工值班，值班员工应严格遵守值班纪律，确保公司财产安全。
6. 工作时间调整：公司根据实际情况，可对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。
员工应按照调整后的工作时间执行。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需按照规定时间进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。
签到将作为员工出勤的依据，未签到或签到不成功视为缺勤。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）签到时间：上午上班签到时间：08:45 - 09:15下午下班签到时间：17:45 - 18:15（3）签到地点：公司指定的考勤设备所在地。
3、因公外出未签到处理员工因公外出无法按时签到，应提前向上级报告并说明原因，由上级在考勤系统中进行备注。
员工返回公司后，需及时补签，并在考勤记录中注明外出原因。
4、忘记签到处理员工如因忘记签到导致未记录出勤，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。
考勤管理规定
Word文档可进行编辑考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理,特制定本规定。
第二条本规定适用于公司总部,各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定,各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时,下午1时30分至5时,每周六下午不上班,因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者,代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全勤奖,并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%,达五次者扣发100%全勤奖,并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并给予一次警告处分,每月累计三天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分,无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理。
第十三条职工因公出差,须事先填写出差登记表,副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准,工作紧急无法向总裁或董事长请假时,须在董事长秘书室备案,到达出差地后应及时与公司取得联系。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。
2024年考勤管理制度(篇)
2024年考勤管理制度(篇)考勤管理制度11．目的为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、特特制定本制度。
2．范围公司全体员工3．内容3．1员工正常工作时间为上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及国家法定节假日为休息时间。
3．1．1上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布。
3．1．2加班时间由各部门视工作情况而定。
由部门提出申请，经主管部门负责人审批后，再交人力资源备案，否则人力资源部不予核算加班费。
3．2考勤内容3．2．1上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。
3．2．2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
3．2．3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
3．2．4迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，全月累计不得超过10分钟。
否则按每分钟3元扣款。
3．2．5迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工，超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。
3．2．6旷工一天扣三天工资。
扣除本月绩效工资。
3．2．7旷工半天者，给予一次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。
3．3打卡管理3．3．1公司员工一律实行上、下班打卡制度。
各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤，并于次月1号汇总统计传递给人力资源部。
3．3．2公司实行一人一卡，人在卡在，按月更换。
3．4本公司除下列人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡。
3．4．1总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者。
3．4．2因公出差。
3．4．3因故请假，经核准者。
3．4．4紧急事故，事后说明事由，经核准者。
3．5本公司员工上下班、加班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均按旷工一天论处，并按其情节轻重酌以惩处，直到除名。
3．5．1委托他人代打工卡（代理人同时给予记过一次处分）。
2024年考勤管理制度范本（三篇）
2024年考勤管理制度范本一、考勤管理规定：(一)为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。
(二)本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。
(三)员工正常工作时间为：1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。
2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。
(四)非生产全体员工一律实行上下班指纹打卡登记制度(企管部、计财部、销售部、原料库、食堂等所有人员，特批免考勤除外)，打卡人员应提前____分钟到公司打卡报到。
一线生产员工的考勤，由各班组及车间主管记录上下班时间，考勤人员必须实事求是，发现虚假，根据情况予以议处。
(五)上班时间开始后超过____分钟后按迟到论处，超过____分钟以上者，按旷工半日处理。
提前____分钟下班者按早退处理，超过____分钟者按旷工半天处理。
(六)员工外出办理事宜前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
1(七)上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理，给予警告一次的处分。
(八)员工一个月内迟到、早退一次扣发工资____元；累计三次以上(含三次)者作旷工一天处理，并给予一次警告处分。
(九)员工无故旷工半日者，扣发本人一天基本工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月十天基本工资，并给予记过处分一次，取消参加评比先进工作者的资格，无故旷工达____天或一年累计旷工____天者，给予除名处理。
(十)凡有迟到旷工者取消年终满勤奖(满勤奖由各分公司、部门自行制定并报并报董事会批准)。
(十一)职员因公出差，须事先填写出差登记表，主管以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经董事办批准，工作紧急无法向董事办请假时，须在企管部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
2024年公司上班考勤管理规章制度
公司上班考勤管理规章制度公司上班考勤管理规章制度范文一1、考勤管理原则1.1 职能部门员工及业务部门内勤员工须严格按照工作时间进行考勤;1.2 业务人员则可以有一定的弹性工作时间，但其工作安排须提前得到直接上级的核准;1.3 员工违反考勤纪律按公司有关规定处理。
2.1 工作时间2.1.1 公司实行每周五天工作制，周一至周五正常工作时间为每天上午08:30 --- 12:00，下午14:00 --- 17:00(周五提前半小时下班);2.1.2 正常上下班员工须在每天上午08:30前、中午12:30 --- 14:00期间、下午17:00后通过公司门禁系统刷卡三次，刷卡记录将作为员工的考勤记录;2.1.3 因工作关系未能正常上下班的员工，须提前得到直接上级的许可，并在到达和离开公司时刷卡以作记录;2.1.4 公司不允许他人代为刷卡，如有发现，当事双方将受到公司的纪律处分。
2.2 迟到、早退、旷工2.2.1 迟到超过30分钟，当月迟到时间累计超过8小时，按旷工处理;2.2.2 员工无特殊原因未请假、或请假未获批准而未上班，一律视为旷工。
职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，经批评教育无效，按国家相关法律法规处理。
3、加班管理3.1 原则上公司不鼓励员工加班，确因工作需要加班，除另有规定外，需填写《加班核准单》，经相关领导审批后送人力资源部留存;3.2 加班一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计加班一般不应超过36小时;3.3 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班;3.4 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续;3.5 公司部门经理层以上员工实行目标管理，其额外工时工作视作应尽义务。
4、休(请)假管理4.1 员工休(请)假必须提前填写《休(请)假申请表》，并获得批准后，方可离岗休假;4.2 休(请)假不超过3天(含3天)时，基层员工的申请由所在部门经理审批，部门正、副经理以上员工的申请由分管领导审批;4.3 休(请)假超过3天时，基层员工的申请须同时经分管领导批准，部门正、副经理以上员工须同时经总经理批准;4.4 由于特殊原因无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与直接上级联系，并于上班后立即办理补假手续5、考勤相关制度5.1 门禁卡管理规定门禁卡使用(1) 员工出入公司需随身携带门禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。
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员工考勤管理规定1目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合大江能源集团有限公司（以下简称：集团）管理的实际情况，特制定本规定。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工薪资发放等提供科学依据。
2 适用范围本规定适用于集团各职能部门及集团下属的所有子公司（含控股子公司）。
3考勤管理作息时间根据《中华人民共和国劳动法》，职能部门（含子公司的职能部门）实行每周五天工作制，员工作息时间：春夏季（5月1日----10月14日）上午：8时30 分—12 时00 分；下午：14时30 分—18时00分，秋冬季(10月15日------4月30日）上午：8时30 分—12 时00 分；下午：14时30分—17时30分。
生产经营部门的作息时间根据生产任务情况由生产经营单位自行安排。
法定节假日按国家有关规定执行。
签到、签退签到是员工出勤的主要依据，员工上下班必须到所在工作区域的指定考勤机打卡签到签退，打卡时必须确保考勤机刷卡成功，方可确认考勤记录。
打卡次数：职能部门（含子公司）人员一日打卡四次，即上午上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次。
各公司生产部门、经营人员可根据实际生产经营需要及工作时间安排制订相应的考勤管理实施细则，具体见各单位考勤管理实施细则。
打卡时间：上班规定的时间以前，下班规定时间以后。
打卡人员范围：原则上集团所有员工必须打卡签到、签退；因子公司部分岗位实行综合记时工作制，无法按要求正常打卡的，行政人事部备案，以书面签到、签退表作为考勤依据。
员工上下班必须到考勤机前打卡签到签退。
有固定办公场所的员工外出办理公务，遇意外事故或不可抗力因素不能按时打卡签到签退的，须于一个工作日内填报《员工补卡申请表》（见附件），经部门负责人审批签字确认后报本部门考勤员；也可以在一周内填写《大江能源集团有限公司未打卡补签申请表及批量补卡申请表》，未经批准的视为迟到、早退或旷工。
出差职能部门员工出差须提前填写《员工出差申请》（见附件1），经部门负责人批准后报本部门考勤员处备案；不能提前填写相关手续时，应事先口头征得部门负责人同意，返回后及时补办相关手续。
出差天数应由部门负责人事先核定，如出差公务提前完毕，应立即返回，如因公、患病或意外事故确实无法返回者，应及时请示部门负责人并说明事由，经批准后方可推迟返回；部门负责人出差应事先与分管领导沟通，《员工出差申请》经分管领导批推后，可按申请内容执行。
出差人员出发和返回当日可不计打卡考勤。
子公司经营（采购、销售）人员，以外勤管理系统的数据作为考勤依据。
考勤统计集团各职能部门、子公司考勤员每月月末在系统中汇总考勤（见附件1）并打印，由集团各职能部门、子公司单位负责人签字或盖章后，经所在单位分管领导审签，于次月3日前报行政人事部。
（分开写：集团和子公司由总经理考核分开写，集团负责制度监督）考勤必须实事求是，一经发现虚假考勤，处罚考勤员虚假天数的全额工资。
以上形成的负激励在当月工资中兑现。
行政人事部将员工出勤情况，迟到、早退，事假、病假、旷工次数等作详细统计，作为核发当月工资的依据。
年末行政人事部要对员工出勤情况与系统中汇总表核对，作为员工福利、奖金发放及评先选优的依据。
考勤处罚规定（1）旷工指未办理任何请假手续而无故缺勤，或虽已请假但超过请假时间未办理续假手续的，员工旷工半天扣发天工资，旷工1天扣发3天工资；以此类推；连续旷工3天或年累计旷工15日按自动离职做解除劳动关系处理（具体办理参照《员工行为管理规定》）。
集团各职能部门、子公司应在员工旷工3日之内以书面形式报行政人事部，逾期不报者，负激励负责人50元/次。
（2）迟到员工在上班时间开始后30分钟以内到班者为迟到。
每迟到一次负激励10元。
迟到30分钟到60分钟的，每迟到一次负激励20元；一次迟到超过60分钟，按事假半天计算；一个月内员工允许有3次30分钟内的迟到。
（3）早退下班时间前离开公司作早退处理（驾驶员及驻外办事人员除外），早退半小时内，一次负激励10元；一次早退超过30分钟，早退一次负激励20元。
（4）漏打卡员工因外出办事未能打卡或出现漏打卡情况，必须在未打卡之日起3个工作日内办理补打卡申请。
凡未按规定时间办理补打卡申请的将视为无故不打卡，均视为旷工。
（5）代签到凡出现一次代签到情况，对委托签到人及代签到人负激励各自日工资的2倍。
注：大面积出现考勤数据无法录入的，应该考虑是否是系统故障，系统故障免除员工责任。
请销假管理规定事假员工如有特殊情况需请假的，必须履行请假手续，未经批准无故缺勤或擅自离岗的按旷工论处，请假到期未续假的按旷工处理。
全年累计不得超过15天，否则按自动解除劳动关系处理；一次性请事假1个月以上需报行政人事部备案。
非因公负伤和病假。
按国家《企业员工患病或非因工负伤医疗规定》执行，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
（3）连续请病假超出医疗期有关规定，须办理离职手续，并解除劳动合同关系，员工因病必须住院治疗或休息10天以上，须持有指定医疗机构的诊断证明及住院手续。
（4）特殊情况报董事长签批，按董事长签批意见执行。
工伤假员工因工受伤必须送往医院救治或休息的，须凭市级以上医院或集团指定医院诊断书或休假报告及证明，经所在单位负责人及分管领导签字报行政人事部审核，经集团董事长审批后，方可请工伤假。
工伤假一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
婚假（1）员工本人结婚可请带薪婚假18天。
（结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
）（2）员工子女结婚可请带薪假3天。
（3）员工兄弟姐妹结婚可请带薪假1天。
慰唁假（1）员工父母、配偶、子女死亡，可请5天带薪慰唁假。
（2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请3天带薪慰唁假。
产假（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（2）员工配偶生育可请带薪假15天，申办该假期，须附有关出生证明。
（3）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（4）集团各职能部门及子公司应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
年休假（1）在本企业签定正式劳动合同之日起满1年以上的员工，享受带薪年休假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
①员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；②员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；③员工累计工作已满20年的，年休假15天。
（2）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
注：鉴于实行倒班制、轮休制人员及综合计时工时制员工休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。
探亲假（1）享受时间条件：在本企业签定正式劳动合同之日起满1年以上的员工，享受带薪探亲假。
（2）享受事由条件：①与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
②未婚员工与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
③“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日，在家一天一夜（即24小时）且距离鄂尔多斯市东胜区900公里以上。
（3）不享受探亲假条件：①已婚职工与配偶能够在公休假日团聚的。
②探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。
③学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
④已婚员工不享受探望父母假期。
（3）探亲假的期限①探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
②未婚员工探望父母，每年给假一次，20天。
（4）生产一线员工在享受探亲假当月时不再享受年休假。
国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。
延续假期必须先申请，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。
假期工资事假、病假集团职能部门、子公司所有人员均执行日工资制，按月结算，请事假及病假期间工资待遇如下：按其请假天数扣发其相应天数的应领工资，扣发标准为：基本工资/当月日历天数×事、病假天数（法定假除外）。
工伤患者，在规定的医疗假期内，工伤患者工资按岗位发生工伤前三个月内的平均工资发放。
女员工产假期间发放基本工资（发最低标准工资），女员工生育按照法律、法规的规定，产假期间的生育津贴按照统筹地区上年度员工月平均工资计发，由社保部门生育保险基金支付，享受流产假期的女员工休假期间工资按照：固定工资/当月天数×休假天数（法定假除外）发放，男员工在规定陪产假期内正常发放（计算公式：固定工资/当月天数×休假天数）。
婚假、丧假在规定的假期内，工资按照：固定工资/当月天数×休假天数（法定假除外）发放。
享受年休假期间工资为：固定工资/当月天数×休假天数×。
探亲假期间工资正常出勤发放（计算公式：工资总额/当月天数×休假天数）。
请假程序与审批权限员工请假必须本人提交申请（请假条样式见附件15），按以下审批权限报相关领导审批，并将有效申请和证明交行政人事部备案，否则一律按旷工处理。
请假审批权限（1）集团公司各职能部门：①集团各职能部门的员工，请事假7天以内（含7天）、病假10天以内（含10天）、丧假、婚假、慰唁假、年休假、探亲假由所在部门负责人审批。
②集团各职能部门的员工，请事假7天以上、病假10天以上由总裁审批。
③集团各职能部门的部门负责人，请事假、病假、丧假、婚假、慰唁假、年休假、探亲假由董事长审批。
（2）各公司员工：①各公司员工请假员工级请事假2天以内（含2天）、病假3天以内（含3天）婚假、慰唁假、年休假由部门科室负责人审批。
②各公司员工级请假请事假2天以上7天以内（含7天）、病假3天以上-15天以内（含15天）及产假由分管经理审批。