人力资源管理人员离职报告(精选多篇)
人事部门辞职报告(30篇)
人事部门辞职报告（30篇）人事部门辞职报告（精选30篇）人事部门辞职报告篇1尊敬的领导：您好！我是招聘专员，在公司工作三年，现提出辞职申请，辞职报告已经递交。
为了部门更好找到相关工作交接人员，现把我的岗位职责说明如下；招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
由于各种个人原因，再加上自已的职业规划与现在的情况相差很大，我的理想是能够成为招聘经理，可是不管我怎么努力，都难以实现，既然这样，我想辞职可能是最好的决定。
我希望能够在_月_日之前办理完辞职手续，希望经理能够安排相关的人员跟我交接工作，我将十分感谢。
辞职人：20__年__月__日人事部门辞职报告篇2尊敬的公司领导：您好！我是，在这样的环境下面我感觉作为一名人事员工，进步了很多，我知道有些事情应该努力，我在这里还是感觉自己的我知道在这样的情况下面我需要积累，我来到公司已经两年，其实对于这份工作我是抱有一个强烈上进心，我知道自己现在的情况需要去思考，需要去积累，我清楚的意识到了在这个过程当中，自己有哪些缺点，作为一名人事员工我想这些都是应该去思考的，我现在的状态也不是非常的好，不能够持续的工作下去，这样会影响到日常的工作的。
这次的事情让我感觉非常的不好，我现在也是不能够再这么消耗下去了，我感觉有些事情实在是做的不够好，作为一名人事我现在应该去思考这个问题，有些事情还是应该持续下去，我应该对自己的有一个客观的认识，现在我回过头来想想确实还是这样的，我真的应该要去思考了，有些事情确实还是要督促自己，这份工作对于而言还是非常的重要，不管是在什么样的环境下面都应该对自己的抱有信心，但是时间久了就会出问题，我认为有些事情还是需要让自己清楚才是，这一点是毋庸置疑的，有些东西要主动一点，给给予自己足够的时间，在这个过程当中更加应该清楚的`意识到这些。
人力资源离职申请书
人力资源离职申请书
尊敬的公司领导：
我是贵公司人力资源部的一名员工，现就离职一事向公司进行申请。
经过深入思考和慎重考虑，我决定离开公司追求新的发展机会和个人
成长空间。
在此期间，我收获了很多宝贵的经验和知识，也结识了很多优秀的
同事和朋友。
在公司的任职期间，人力资源部的工作给予了我很大的
锻炼机会和发展空间，我深感荣幸和感激。
在公司的工作经历中，我逐渐成长为一名优秀的人力资源专业人员，并通过专业培训和实践经验提升了我的能力和技能。
在与同事们共事
的过程中，我学会了协调团队合作，管理人力资源，制定并执行人力
资源政策和流程。
然而，个人成长的道路上，我意识到自己还有很多需要探索和发展
的领域。
为了更好地实现自己的职业目标和发展愿望，我决定寻找新
的挑战和机会。
我对公司这段时间以来给予的培养和信任深感感激。
我会将这段经
历和收获牢记于心，将其作为我未来职业生涯发展的重要财富。
离职对公司而言可能会带来一定的人员调整和安排工作交接的时间，为了公司的正常运营，我会尽一切努力配合人力资源部门的后续工作，保证平稳过渡。
同时，为了帮助公司更好地找到适合的人选继续推动人力资源工作，我建议可以在离职后找到一个合适的时间进行知识和经验的交流，以
便向新的负责人传授我本人的工作经验和任务执行情况。
最后，再次对公司给予我的机会和信任表示由衷的感谢。
我由衷地
祝愿公司能够越来越好，取得更大的成就。
谢谢！
此致
敬礼
XX
日期。
关于辞去职务的报告(精选9篇)
关于辞去职务的报告（精选9篇）关于辞去职务的报告第1篇尊敬的公司领导：我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
来到公司差不多一年了也，在这很感谢各位领导的教导和照顾也，尤其是经理您也！是您给了我一个又一个很好的'学习机会也，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉也。
经理您一直对我的栽培与信任也，我在这只能说也，我令您失望了也！离开公司的这刻也，我衷心向您说声谢谢也！人生数十年也，弹指一挥间也，我已去其四分一呼？三分一呼？或者更少也说不定也。
一枯一荣也，皆有定数也。
一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧呼？或许这真是对的也，由此我开始了思索也，认真的思考也。
我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折也，在不断打拼中去寻找属于自己的定位也，才是我人生的下一步选择也。
不论以后的成功与否也，我头始终一直往前看的也。
离开公司也，离开曾经一起共事的同事也，很舍不得也，舍不得领导们的关心也，舍不得经理的和善和信任也，舍不得同事之间的那片真诚和友善也。
也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼也，事业蒸蒸日上也！以上所述也，因个人原因也，现正式向公司提出辞呈也，希望领导给予批准，谢谢。
此致敬礼！申请人：XX.12.26关于辞去职务的报告第2篇尊敬的学校领导：抱着为祖国教育事业奉献自己的青春的理想，怀着对太阳下最光辉的职业的无限景仰，五年前加入一中这个温暖、团结的大集体。
转瞬之间，已经过了我的第xx个教师节。
回想来时的路，我取得的每一点成绩，获得的每一个喜悦，都充满了领导对我的关心和信任，饱含了同事们对我帮助与爱护。
正是因为领导的关心和信任，因为同事的帮助与爱护，我在一中这个充满了温情充满了爱的美丽的大家庭里幸福的成长和成熟。
教师是个如此光荣的职业。
做了一辈子教师的父亲也教育我，做老师，要甘于清贫，要勇于奉献，才能取得让自己自豪的成绩。
我也曾一直努力的以“身正为师，学高为范”的宗旨，认真的从事我的教育教学工作。
工作几年来，曾有很多同事、朋友跟我说，当老师太清贫了，还是换个工作吧。
人资岗位离职申请书
人资岗位离职申请书
尊敬的领导：
您好！我是贵公司人力资源部门的XXX，经过慎重考虑，我
决定向公司提出辞职申请，现将具体情况说明如下：
首先，我要感谢公司给予我的机会和平台，让我在这里承担人力资源管理工作，收获了很多。
在公司的工作时间里，我得到了领导和同事的支持和鼓励，让我有了进步和成长。
我十分珍惜与公司的合作时光，但是基于个人发展的考虑，我不得不做出这一艰难的决定。
其次，我认为在公司工作这段时间内，我充分发挥了自己的专业知识和技能，做出了一定的成绩。
在人力资源管理方面，我制定了一些有效的管理制度和流程，提升了员工的工作效率和工作质量；我还参与了员工招聘和培训工作，成功引进了一批优秀人才，同时也为公司员工的职业生涯规划提供了一定的帮助。
我为能够为公司做出贡献感到自豪和满足。
然而，随着个人职业规划的调整和发展目标的变化，我认为现阶段的工作和职责已不能满足我的需求。
我希望能够挑战更高级别的人力资源管理工作，探索更广阔的职业发展空间。
因此，我决定寻找新的机会和挑战，提升自己的职业素养和管理能力。
最后，我再次向公司表达我的感激之情，感谢公司给予我工作的机会和培养的机会。
我将在离职之前认真履行自己的岗位职责，和同事们一起完成尚未完成的工作，确保工作的顺利进行
和顺利交接。
我相信在未来的工作中，我会继续努力学习和提升自己，为公司和团队带来更多的贡献。
再次感谢公司对我的支持和信任，希望公司能够谅解我的决定，并协助我顺利离职。
祝公司业绩持续增长、员工工作顺利、企业蒸蒸日上！
此致，
敬礼！
XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
人力资源离职申请书
人力资源离职申请书尊敬的XXX公司人力资源部：您好！我是贵公司某部门的员工XXX。
非常感谢贵公司给予我在工作岗位上的培养与关照。
在我入职贵公司以来，我通过与各位同事的共同努力和学习，在工作中不断成长与进步。
但是，经过慎重考虑和深思熟虑，我决定向贵公司提出离职申请，以便我能够更好地实现个人发展目标并追寻新的职业机会。
首先，我要向贵公司表示我对XX公司在我工作期间所给予的支持与关怀深表感谢。
在这里，我得到了一些难以忘怀的经验和教训，这些对我个人职业生涯的发展有着积极的影响。
无论是贵公司的领导、同事还是其他部门的员工，我们都形成了一种相互信任和紧密合作的工作关系，在这个大家庭里，我受益匪浅。
其次，我认为每个人都应该有追寻梦想和实现自我价值的权利。
在我的职业发展规划中，我希望能够寻求更广阔的发展空间，接触更多的挑战和机会，进一步提升自己的能力和素质。
离开贵公司是我为了更好地实现自己的职业目标而做出的决定。
在贵公司的任职期间，我深受企业文化的熏陶，也培养了较为全面的专业素养和管理能力。
我相信这些宝贵的财富将为我今后的职业生涯提供坚实的基础。
同时，我也将继续努力提高自己的能力，以更好地回报和服务社会。
离职并不意味着对贵公司的不满或者对工作的不认可，相反，我对于贵公司的企业文化和管理理念一直保持着高度认同。
希望通过此次离职，能够为贵公司争取到更合适、更优秀的人才进一步提升企业的竞争力。
最后，谨代表我个人向贵公司全体员工以及管理层表达我最衷心的感谢与祝福。
感谢您们在我任职期间给予的支持和帮助，感谢大家一同风雨兼程的日子，我将珍藏这段回忆并将其视为我个人成长的宝贵财富。
相信在贵公司的持续努力下，一定会取得更辉煌的成绩。
再次衷心感谢贵公司的培养与关爱！祝贵公司蒸蒸日上，业绩腾飞！此致敬礼！XXX日期：。
人力资源顾问辞职报告
人力资源顾问辞职报告
尊敬的领导：
我在此向您递交辞职报告，并表达我辞去人力资源顾问职位的决定。
我深知这是一个重大的决定，但经过仔细的考虑和评估后，我相信这
是对我个人和职业发展的正常阶段。
首先，我要向您表示衷心的感谢。
在过去的工作年限里，我在公司
获得了许多宝贵的经验和机会，这让我在人力资源管理方面取得了长
足的进步。
我非常感激您和团队在我成长过程中给予我的帮助和指导。
我时刻铭记着您对我的信任和培养，这些对我个人和职业发展至关重要。
然而，随着时间的推移，我认识到我个人与公司的长期发展规划并
不完全一致。
我希望能够追求新的挑战和机会，以发掘和提升自己的
潜能。
我相信离开当前的工作环境，我将能够更好地发展我的技能，
并在不同的领域和行业中寻找新的机遇。
我深知离开公司对团队和项目可能会带来一些不便，因此我将尽力
确保我的离职过程顺利进行。
我已经准备好与上级和同事进行充分的
沟通，协助交接工作，以确保工作的连续性和顺利进行。
我会将我在
公司期间积累的经验和知识传承给我的继任者，并提供尽可能的支持
和帮助。
再次，感谢您和公司给予我的机会和关怀。
在这段时间里，我收获
了很多宝贵的经验和回忆，这将对我未来的职业生涯产生重要影响。
我对这段经历感到骄傲，并期待着在未来的发展道路上保持与公司的良好关系。
最后，我要再次表达我的谢意，并再次确认我对公司和团队将会留下美好回忆和祝福。
谢谢您能够理解我的决定，并为我的未来道路祝福。
真诚地，
[您的姓名]。
人力资源经理离职申请书
人力资源经理离职申请书尊敬的公司领导：您好！我是贵司人力资源部门的员工XXX。
经过认真的思考和深思熟虑，我决定提出离职申请。
我在此将我的决定向贵公司进行申明，并且表示感谢和歉意。
以下是我离职申请的详细内容：首先，我想对公司这段时间以来给予我的机会和培养表示深深的感谢。
在XXX年加入贵公司以来，我在这里度过了宝贵的时光，学到了很多宝贵的经验和知识，并且与许多优秀的同事一起工作。
公司为我的个人和职业成长提供了良好的平台和支持，使我能够不断进步和发展。
然而，经过仔细考虑和评估，我认为我需要追求新的职业挑战和发展机会。
作为人力资源经理，我深知公司的人力资源管理对于企业的重要性，但我觉得我已经达到了当下岗位的最高水平，无法再有更大的突破和进步。
因此，我希望能够寻找新的机会和岗位，以发挥我的才能和能力，同时为自己创造更广阔的发展空间。
我相信，离职并不代表我对公司没有忠诚和奉献。
我始终尊重和感激公司所提供的机会和培养，并且愿意在离职前做好所有的交接工作，确保部门的平稳运行。
我会与团队成员密切合作，协助完成所有未完成的项目，并向贵公司提供完整的工作交接报告。
在离职后，我希望与公司保持良好的关系，并为公司的发展提供力所能及的支持。
最后，我衷心感谢公司在我工作期间的关心和支持，感谢各位领导和同事们的合作和帮助。
我相信，在我离职后，贵公司将会找到合适的人选来继续推动人力资源管理的发展。
再次感谢您对我的理解和支持。
我在职期间的收获和成长将会成为我职业发展道路上宝贵的财富。
祝贵公司未来的发展更加辉煌。
谢谢！此致敬礼！XXX。
人力资源经理离职申请
人力资源经理离职申请
尊敬的公司领导：
我在此向您提交离职申请。
经过慎重考虑和深思熟虑，我决定结束
我在公司担任人力资源经理的工作，并追求新的职业发展机会。
首先，我想表达我对公司提供给我的工作机会以及对我职业发展的
支持表示衷心的感谢。
在过去的几年里，我一直以来都能在这个团结
和专业的团队中工作。
通过与同事和领导的紧密合作，我取得了许多
宝贵的经验和技能，并逐渐成长为一名合格的人力资源经理。
然而，随着时间推移和个人发展的需求变化，我意识到自己对职业
生涯的追求需要进行一些调整。
我渴望挑战更高级别和更具挑战性的
职位，以实现我的潜力和进一步发展。
出于这个原因，我决定主动寻
找新的机会，并将结束与公司的合作关系。
在我离开之前，我将尽最大努力确保一个平稳的过渡。
我会将我所
涉及的项目和任务有条不紊地交接给我的继任者，以确保公司能够顺
利地继续人力资源管理工作。
此外，我也会为公司提供一份详尽的离
职报告，以反馈我在过去工作期间的观察和建议，希望这对公司未来
的发展有所帮助。
我对于离开公司的决定，深感愧疚和遗憾。
我深知公司对我的大力
培养和投入，因此我会怀着由衷的感激之情与您及整个团队告别。
我
衷心地希望公司未来能够继续取得更大的成功，我相信在您的领导下，公司将继续蓬勃发展。
最后，再次感谢您对我的信任和支持。
我相信，无论将来去往何处，我都将始终怀着对公司及团队的深厚感情。
祝公司在未来取得更大的
成就！
谨此向您请示。
顺祝商祺！
姓名。
人力资源离职手续办理范本
人力资源离职手续办理范本一、离职申请申请人：[员工姓名]入职日期：[入职日期]所属部门：[所属部门]职位：[职位]尊敬的[部门经理/公司名称]：我写此信是为了正式向您提出离职申请，我计划于[离职日期]离开公司。
经过慎重考虑和深思熟虑，我认为这是我个人发展的最佳选择。
二、离职事由说明请允许我向您解释我离职的原因：[在此处详细描述离职原因和个人职业发展规划，例如职业转型、继续学习、家庭原因等。
]三、离职手续办理1. 确认离职日期：[离职日期]2. 交接工作：我将尽力确保平稳过渡并顺利完成工作交接。
请指示我应向哪位员工或部门交接工作，并提供详细的任务清单和交接事项。
我将积极与接手人员合作，并确保他们了解项目的重要细节。
3. 资产归还：在离职之前，我将归还公司所有的资产，包括但不限于电脑、手机、钥匙、门禁卡等。
请指示我应将这些资产归还给哪位负责人员或相应部门。
4. 离职手续：为了顺利离职，我将按要求办理以下手续：- 提交正式离职申请书及离职报告；- 办理工资结算和相关福利待遇；- 清理个人工作空间并交还公司物品；- 与人力资源部门协调离职手续，其中包括社保和公积金的办理。
请在离职前提供我所需办理手续的具体指引和注意事项，以便我按时、正确地办理相关事宜。
四、致谢与祝愿我在公司度过的这段时间里，非常感谢公司给予我的机会和支持。
在这里，我学到了许多宝贵的工作和生活经验。
我对所在团队中的每一位同事表示感谢，他们的帮助和鼓励对我来说意义重大。
在离开之际，我衷心祝愿公司在未来取得更大的成功，希望公司在我离职后能继续发展壮大。
同时，也希望我的离职能为公司带来新的机遇和改进的空间。
再次感谢您对我在公司工作期间的支持和信任！祝好！[员工姓名] [日期]以上是人力资源离职手续办理范本，如有任何问题或需要进一步协助，请随时与我联系。
员工辞职信(精选15篇)
员工辞职信(精选15篇)员工辞职信1尊敬的公司领导：您好！我带着复杂的心情写这封辞职信。
由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在__时间里获得了许多的机遇和挑战。
经过这__月在公司从事的__工作，使我在__领域学到了很多知识、积累了一定的经验。
对此我深怀感激！从入职以来，我一直都很享受拥有这份工作。
诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都十分满意。
但是，因为某些私人的理由，我最终选择了开始新的工作。
在过去的时间里，我在公司工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。
并在公司的过去_月里，利用公司给予的良好的学习时间，我学习到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的知识面，并增加自己的一些实践经验。
对于公司这_月以来的照顾，在此我表示真心的感谢！在这_月的时间里，公司给予了我很好的机会，让自己学习_方面的运做，但由于自己缺乏_等方面的经验，自己没能很好地为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司_月的培养。
由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己满意，感觉有些愧对公司这_月的照顾，自己也感觉在过去_月里自己没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力与公司的各方面要求还相差甚远。
所以，经过自己慎重地考虑之后，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
能为公司效力的日子已不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
我感谢公司和您给我机会，为__公司工作；我亦感谢您和其他在公司工作的同事，在过去_月来对我的一切支持和指导。
我有信心在您的领导之下，公司定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！我衷心希望有一天，能够在世界的每一个角落都能看到_的字样。
公司人力资源管理部员工离职手续通知
公司人力资源管理部员工离职手续通知
尊敬的各位员工：
大家好！首先感谢各位在过去的时间里为公司所做出的努力和贡献。
在您决定离开公司之际，我们深感遗憾，但也尊重您的选择。
为了确保离职手续的顺利进行，特向各位员工说明以下离职手续事宜：一、提前通知
根据公司规定，员工在离职前需提前30天书面通知公司，以便公司做好交接和安排工作。
请您务必按照规定的时间提前通知公司，以免影响离职手续的办理。
二、离职手续办理流程
书面申请：请您书面向直接主管提交离职申请，并抄送人力资源部门。
交接工作：在离职前，请将手中工作进行详细记录并交接给接替者或相关同事。
归还物品：请将公司所有物品如钥匙、门卡、设备等准确无误地归还给公司。
结清工资：请与财务部门核对个人工资情况，确保工资结算准确无误。
社会保险解除：离职后，公司将为您解除社会保险关系，请妥善保管好个人社会保险相关证件。
三、离职注意事项
保密义务：请您务必遵守公司的保密义务，不得泄露公司机密信息。
员工福利：根据公司规定，您在离职后仍可享受相应的员工福利待遇，请妥善保管好相关证件。
再就业服务：如有需要，公司可提供一定范围内的再就业服务支持，请与人力资源部门联系。
四、感谢与祝愿
最后，再次感谢各位员工在公司的辛勤付出与努力，希望您在未来的道路上一帆风顺，事业有成。
如果有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门联系。
祝各位前程似锦！
特此通知。
人力资源管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
辞职报告申请书（精选6篇）
辞职报告申请书（精选6篇）辞职的想法一旦萌发，就像春天的小草旺盛地生长，仿佛没有任何一种力量可以阻档。
而辞职前，一份辞职报告申请是必不可少需要准备的呢!以下是小编为大家带来的辞职报告申请书(精选6篇)，希望您能喜欢!辞职报告申请书【篇1】尊敬的_老师、人力资源部的老师：您好!由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请，敬请批准。
在工作的两个多月的时间里，我有幸得到了主管、大区以及学院各个老师的倾心指导及热情帮助，在本职工作和沟通技巧为人处世上，我得到了很大程度的提高。
感谢_老师和_老师对我的栽培，和对我的鼓舞，在此感谢提供给我这个良好的平台，这两个多月的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
因个人学业的要求，以及家人的意见，让我不得不放弃现在的工作，感谢陪我走过的这段日子。
我也很清楚这时候向辞职于银河于自己都是一个考验，正值用人之际，办事处正值招兵之时，春招的一步步推进。
也正是考虑到今后推进的合理性和办事处的业绩。
本着对对办事处负责的态度，为了不让办事处因我个人原因而造成的业绩下滑，我郑重向提出辞职。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝蓬勃发展，祝办事处在春招中收获多多。
此致敬礼!申请人：___20__年__月__日辞职报告申请书【篇2】尊敬的__：我很遗憾自我在这个时候向单位正式提出辞职。
来到单位大约半年了，单位里的人对我都很好。
我衷心感激徐总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了本事。
而今，我决定离开，也许这样会好一些。
因为诸多原因，我决定参加20__的研究生考试，以为工作两年再去读研是一个好的决定。
如果我此刻不辞职，我就是在单位里尸位素餐两年，因为在两年时间里，我不可能为单位做多少贡献。
我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面，可这只是对我有好处，只会使我欠单位更多的情。
辞职报告范文(精选15篇)
辞职报告范文(精选15篇)辞职报告范文1尊敬的人力资源部经理：您好!我是公司广告部的文案策划__x，经过多日的思考，最后我还是决定辞职。
辞职的理由之前×总找我谈话的时候我已经说过了，工资原因和家庭原因，工资迟迟未能涨，房贷压力大，再加新房子那到上班地点远，上班很不方便。
首先感谢××公司这三年来培养了我，让对这个刚毕业的大学生成为一名专业的文案策划。
我的主要工作内容：负责公司企业形象的树立、宣传、维护、提升;负责展开市场调研，分析市场信息，掌握竞争对手的状况，把握市场现有局势;负责门店促销方案的出台及落实，负责对促销效果进行总结、评估;负责协调与相关新闻媒体的关系，负责预防和阻止对公司不利的负面报道的出现等等。
我知道现在辞职会给公司带来损失，我希望这个损失能够降到最低，所以辞职手续未办完期间，希望公司尽快找个文案策划以利于做好交接工作。
再次感谢公司，预祝公司蒸蒸日上，再创佳绩。
此致敬礼!辞职申请人：__20X年X月X日辞职报告范文2尊敬的__：感谢您阅读我的辞职信!经过几个月的慎重考虑，和内心的挣扎.我决定上交这封无奈的辞职信，重新定位我的生活状态。
首先要感谢的是这2年多工作以及来培养我、帮助我，支持我的各级领导和兄弟姐妹们，这份感情是无法用言语来表达的。
20__年9月9日，我又一次为了梦想闯进了梦寐以求的电视台大门。
经过2年多工作的磨练，这段美好的欢乐时光深深地印入了我的心里，暂且不谈成败得失，起码和兄弟姐妹们相处是真诚的，没有任何戒心的。
记忆犹新的是20__年年底在新闻中心开会的时候，会议内容是让大伙谈谈对社会新闻的看法，并随即对开播《新闻赶摆场》表态，很多老同志由于种种原因表示反对，而且还有老记者煽然泪下，用自己的事例反对开播新栏目。
当时我唯一的感受是无助、无奈、无聊，甚至已经绝望，可回头想想确实不然，大伙都是肉长的，谁有胆儿拿自己的前途开玩笑呢!值得庆幸的是，在领导的坚持下，《新闻赶摆场》最终还是诞生了。
人力资源离职申请书
人力资源离职申请书
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司人力资源部员工XXX，现因个人发展需要，特向公司提出离职申请，以便顺利解除双方的劳动关系。
我在贵公司工作的时间已经有X年，这段时间里，我深刻感受到了贵公司对员工的关心和培养。
在此，我要对公司领导和同事们给予我的关心和支持表示衷心的感谢。
我离职的原因是出于对自身职业发展的考虑。
多年来，我一直在人力资源管理领域从事相关工作，这使我积累了丰富的经验和技能。
然而，我希望能够进一步提升自己的专业水平和职业能力，同时也想尝试在其他行业或企业中发展自己。
这是我个人发展的必经之路，也是我为了更好地实现自己的职业目标而做出的决定。
虽然我即将离开贵公司，但我将永远珍视在这里度过的时光和与各位同事共同努力的回忆。
在这里，我收获了许多宝贵的经验和友谊，这些将对我的未来产生积极的影响。
我将永远不会忘记这段宝贵的经历，它将成为我职业生涯中的重要财富。
在我离职之前，我会尽最大的努力配合公司的工作安排，确保交接工作的顺利进行。
如果有需要，我也会积极提供必要的帮助和支持。
最后，再次对公司及各位领导和同事们给予我的关心和信任表示衷心的感谢。
我衷心祝愿贵公司的事业蒸蒸日上，员工们工作顺利，未来更加美好！
此致敬礼XXX。
人力资源员工离职手续办理实用范本
人力资源员工离职手续办理实用范本
一、离职申请
尊敬的领导：
我是贵公司人力资源部门的员工，特此向您递交离职申请，原因是我计划在近期离开贵公司。
我已完成与我职位相关的所有工作，并愿意根据公司规定辞职的时间为提前1个月。
二、通知团队
我将在收到离职批准后通知我的团队。
我将配合公司的安排，协助交接工作，以确保顺利过渡并确保团队的持续运营。
三、离职手续办理
1. 交接工作：
我将做好与我的职位相关的交接工作。
具体交接事项包括：
- 列举所有正在进行中的项目，以确保接替者能够了解当前工作进展；
- 提供相关文档和文件的整理和归档；
- 向接替者分享我在这个职位上的经验和积累的知识。
2. 办理员工离职手续：
请告知我需要办理的员工离职手续，并提供相关的离职申请表格。
我将按时提交所有需要的文件和信息。
3. 办理离职手续时需要注意的事项：
- 办理社会保险和公积金的转移手续；
- 返回公司的所有财产，包括门禁卡、电脑、文件和其他任何公司
资料；
- 清理个人工作电脑和文件，确保不遗漏任何公司机密信息；
- 办理清退手续时，确保参照公司政策和相关法律法规。
四、感谢与展望
我感谢贵公司给予我的机会和培训，我也很珍惜在这里的工作经历。
我希望将来有机会能够再次与贵公司合作，为贵公司的发展贡献自己
的力量。
最后，请您审查并批准我的离职申请。
如果您有任何需要补充的要求，请及时告知我，我将尽力满足。
谢谢！
此致
敬礼
（员工姓名）
（日期）。
人力资源离职管理总结汇报
人力资源离职管理总结汇报
在人力资源管理中，离职管理是一个非常重要的环节。
离职管
理不仅涉及到员工的离职手续办理，更关乎到公司的员工流失率和
员工离职原因的分析。
以下是本季度人力资源离职管理的总结汇报。
首先，本季度公司共有10名员工离职，其中5名员工是因为个
人原因，3名员工是因为薪酬福利不满意，2名员工是因为工作压力
过大。
通过对员工离职原因的分析，我们发现薪酬福利和工作压力
是导致员工离职的两大主要原因。
因此，我们需要对公司的薪酬福
利体系进行调整，并加强员工的工作压力管理，以降低员工的离职率。
其次，我们对离职员工进行了离职调查，了解他们对公司的离
职原因和对公司的意见建议。
根据调查结果，我们发现公司在薪酬
福利、职业发展和工作环境方面还存在一些问题，需要及时进行改进。
因此，我们将根据离职员工的意见建议，对公司的薪酬福利体
系进行优化，并加强员工的职业发展规划和工作环境改善。
最后，我们将对员工离职率进行监测和分析，及时发现员工离
职的趋势和原因，以便及时采取相应的措施进行改进。
同时，我们
还将加强对员工的离职管理培训，提高员工的离职管理意识和能力，以降低员工的离职率。
总的来说，本季度人力资源离职管理工作取得了一定的成绩，
但也存在一些问题和不足之处。
我们将继续加强离职管理工作，不
断优化公司的离职管理流程，提高员工的离职管理意识和能力，以
降低员工的离职率，为公司的稳定发展做出更大的贡献。
精选格式辞职报告5篇
精选格式辞职报告5篇格式辞职报告篇1尊敬的xx：您好!第一段：经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担当的职位，我知道这对于您来说，是特别难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将根据固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间)。
例如：我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去查找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够帮助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
另外，假如您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不论您有多么大的委屈和生气，都不应当在辞职信里表露)。
例如：我特别重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来特别大的利益。
最终，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
格式辞职报告篇2尊敬的大队领导：您好!我是怀着非常简单的心情写这封辞职信的。
自我进入xx中队工作之后，承蒙xxx队长对我的信任、关心、照看和指导。
经过这段时间的工作，我学到了许多学问，积累了肯定的工作经验，以及工作之外的为人处事等做人的道理，对此我深表感谢。
20xx年12月我从部队退伍，20xx年3月承蒙领导们看中，被交警大队聘请为临时交警，被安排到xx中队这个光荣的集体。
虽然只有短短的四个月，在此期间，也学到不少的学问，各种业务学问也略有所知。
可是工作也没有做的很精彩，不太擅长调节安排自己的时间，也不主动和领导沟通，不能准时的、高效率的协作队长开展工作。
我因有意外出发展，经本人再三考虑。
决定在20xx年7月21日申请离职，于20xx年7月9日提交辞职报告。
在此期间或许会因为我个人缘由而影响中队的工作进度，期望大队能准时找到合适的人接任我的工作。
人力资源员工离职报告
人力资源员工离职报告尊敬的领导：我写此离职报告，特此通知您本人即将离开公司的决定。
我深知这意味着承担着离开公司的后果和责任，但经过深思熟虑，我认为这是我个人成长和发展的必要举措。
首先，我想感谢公司在过去的时间里给予我的机会和支持。
在公司的任职期间，我得到了许多宝贵的经验，并有幸结识了许多优秀的同事。
这些经验对我的职业发展和个人成长产生了重要影响。
然而，我认为现在是时候追求新的机会和挑战了。
虽然公司提供了良好的工作环境和发展机会，但在我个人的职业规划中，我渴望寻找更具挑战性的工作机会。
在过去的几年中，我不断努力提升自己的技能和知识，现在我相信是时候将这些技能与新的工作环境相结合，追求更高的职业目标了。
我离开的决定并非因为对公司的不满或其他负面因素，而是出于个人的职业发展需要。
因此，在为公司寻找我的替代者时，我将会尽力配合公司的安排，确保工作交接的顺利进行。
除此之外，我也愿意提供一系列的离职手续事项，包括交接工作、解答接替者的问题和协助改善流程等。
再次，我想表达对公司和领导的感谢。
感谢公司为我提供了这么多的发展机会和培训资源，这些对我的职业生涯大有帮助。
我也要感谢领导及所有同事们给予我的支持和合作，使我能够在公司的岗位上不断成长。
为了确保离职过程的顺利进行，我愿意参与任何必要的讨论和会议，以确保公司在我离开后的业务正常运转，并使我的离职对公司造成的影响最小化。
最后，我再次表达对公司的感激和歉意，祝愿公司未来的发展一切顺利。
我相信公司会继续取得辉煌的成就，并培养更多杰出的人才。
谢谢！此致敬礼（你的名字）。
人力资源助理辞职报告2024年
人力资源助理辞职报告2024年
尊敬的领导：
您好！
经过深思熟虑和多方考虑，我决定向贵公司递交辞职报告。
在这里，我想简要陈述一下自己的决定，并表达我辞职的原因。
首先，我要感谢贵公司给予我这个机会，在这段时间里，我得到了许多宝贵的工作经验和成长的机会。
感谢领导们的关心和培养，让我能够不断提升自己的能力和实践技巧。
同时，也要感谢我的同事们，他们的支持和合作使得工作变得更加顺利和愉快。
然而，我认为现在是时候进一步发展自己的职业道路了。
在这段时间里，我对人力资源管理有了更深入的了解，并发现了自己对该领域的热爱和兴趣。
然而，在当前的岗位上，我发现无法全面发挥自己的能力和潜力。
我希望能够找到一个更具挑战性和发展空间的工作，以便更好地实现自己的职业目标和追求。
另外，我也在个人层面有一些考虑。
我发现自己缺乏一些重要的技能和知识，这些是我在目前的工作岗位上无法获得的。
我相信通过进一步的学习和培训，我能够更好地提升自己，并为将来的职业发展做好准备。
最后，我对贵公司表示衷心的感谢，感谢您给予我这次工作的机会和成长的空间。
我会尽最大的努力，保证交接工作的顺利进行，以确保公司的正常运营。
衷心祝愿贵公司在未来的发展道路上取得更大的成功，各项业务蓬勃发展。
再次感谢您的支持与帮助！
此致
敬礼
XXX。
人力资源离职申请书
人力资源离职申请书人力资源离职申请书申请目的本申请书旨在向上级部门提交申请，正式提出离职申请。
在此，我对部门过去的培训和经验表示感谢。
经过慎重考虑和深思熟虑，我决定离开公司寻求新的发展机会和挑战。
我将尽快配合公司的交接工作，确保顺利过渡。
个人背景我是公司人力资源部门的一名员工，加入公司已有五年。
在过去的五年中，我在人力资源领域积累了丰富的经验，并取得了一定的成果。
我特别感谢公司给予我的机会和支持，让我能够在这个岗位上发展和成长。
决策过程离职决策并非轻率之举。
经过深思熟虑的过程中，我权衡了自己的个人发展需求和公司的发展方向。
同时，我认识到，继续留在一个相对稳定的环境中，对我个人来说可能不是最好的选择。
我相信，通过离开公司，我将能够拓宽自己的视野、接触更广阔的机会，并进一步提高自己的能力和水平。
交接工作安排为了确保公司的正常运营和业务的连续性，我将全力配合公司的交接工作。
下面是我个人建议的交接工作安排：1. 就我目前负责的项目和业务进行详细的文档和笔记记录，确保新负责人能够顺利接手；2. 协助新负责人熟悉工作流程和相关系统，提供必要的培训和指导；3. 对于公司内部的人事资料、合同和文件进行整理和归档，确保信息的安全和隐私；4. 提供积极的参与并回答新负责人和同事对我负责的所有项目和业务的问题。
希望这些安排能够为公司的交接工作提供一定的帮助，并确保工作的顺利过渡。
感谢与致意在我离开之前，我想表达我对公司的感谢和致意。
公司为我提供了一个良好的工作环境和发展平台，使我能够在职业生涯中得到成长。
我的上级和同事们对我提供了无私的指导和支持，在与他们共事的过程中，我收获了许多宝贵的经验和友谊。
我衷心感谢每一位与我一起工作的人，并希望我们能够保持联系。
结论离职决策并不容易，但是我相信这是我个人发展的一个重要转折点。
我将带着对公司的感激和对未来的期待离开。
我将全力配合公司的交接工作，并相信公司能够找到合适的人员继续推动人力资源部门的发展。
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人力资源管理人员离职报告(精选多篇) 尊敬的办公室人力资源管理领导：我向公司正式提出离职。
我自2014年6月6日进入三甲公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。
我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘!我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。
所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。
我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持!公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。
相信，我的离开会很快有新生力量补充。
因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。
本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也(更多请关注)为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出离职，望公司给予批准!祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!此致敬礼春节过后，lola平均每天收到一个来自猎头公司的电话。
作为一家跨国公司的hr经理，她要一一回答这些猎头关于某一个离职员工的背景调查的问题。
lola意识到，离职高峰又来。
一些员工面带微笑离开公司，他们对公司仍有着很深的感情，日后很多人帮助公司招聘员工，与前同事分享经验，带新的客户给老东家；一些员工牢骚满腹离开公司，他们不愿意告诉前雇主自己去了哪里，从事什么工作，更不愿意与前雇主发生任何联系，他们中的一些人甚至在行业内散布一些对前雇主不利的信息。
重视事前控制离职员工好像一座活火山，随时都有喷发的可能；离职员工也像金矿，只要公司善于挖掘，总是获益良多。
《2014上海外企hr职位薪酬调研报告》显示只有10％的公司意识到离职员工的重要性，它们为这些离职员工提供了相应的离职服务，希望借此让公司与前员工的关系延续下去。
为了工作与生活的平衡、继续进修、改变职业发展轨迹，员工离开前雇主的理由不一而足。
但大多数员工离职的原因与薪酬福利相关。
上海对外服务公司2014年的外企福利情况调研报告显示，多数公司综合考虑各种因素设计员工的福利，其中最主要考虑的三大因素为市场竞争、公司业绩以及企业文化。
事实上，员工在离职之前，往往自己会有一个综合的评估，在一家有着完善的薪酬福利系统的公司里，员工对于离职成本的考虑就会更为全面，公司的系统对其作出离职决定会起到一定的影响。
“离职服务强调事前控制。
”人力资源专家、上海市对外企服务有限公司研究发展部副经理薛慰慈说。
在她看来，建立一个完善的薪酬福利体系，为员工提供恰当的薪酬福利，是公司能够进行事前控制的最好办法之一。
此外，她建议公司保持与员工的沟通，以便及时了解员工的需求。
管理离职是门学问但员工一旦决心已定，离职就成为必然。
公司仍然能够利用与离职员工的面谈以及后续联系，获得大量有价值的信息。
薛慰慈建议，在面谈的过程中，公司可了解员工离职的原因，以帮助公司改善某些流程；公司可为离职员工建立相应的档案，并动态更新这些档案，使得公司了解员工的近况；在公司发布新产品、举办年会时可邀请前员工回到公司参加相关活动。
“公司对待离职员工尚且有完整、人性化的解决方案，更何况在职员工。
”薛慰慈分析，当公司对离职员工表现出“友善”的态度后，对于在职员工将会有一定的暗示作用，这些在职员工会因此推断公司的文化具有包容力，其雇主品牌是健康的，愿意留在公司内部。
与此同时，公司以此向前员工传递一种职业化、规范化的态度，前员工更愿意恪守职业道德，公司的商誉也因此获得维护。
离职员工是“金矿”他们是最为了解公司情况的一批人。
当公司需要招聘新员工、需要营销新产品和新服务，或者在职员工需要经验和知识时，他们都是最好的供应商。
一些公司明确表示，他们欢迎那些离开公司的员工再重新加盟。
“这是对雇主品牌和员工品牌的双向肯定。
”薛慰慈说，公司希望员工重新回来工作，说明公司认同员工的能力；而员工愿意回到前雇主的岗位上，说明他们认同前雇主的雇主品牌。
调查显示，雇用离职员工比雇用新员工节约一半的成本，财富500强公司平均每年通过雇用离职员工节省1200万美元的成本。
“但公司不能给员工留下随意进出的印象。
”在薛慰慈接触的案例里，有员工在两家公司之间频繁跳槽，以获得更高的职位和薪酬。
她建议公司可以根据具体情况，对员工进行相应的评估，给予合适的岗位和薪酬。
事实上，建立公平的竞争环境，对公司当前以及未来发展，都将起到积极作用。
“人力资源管理人员”工作要素清单创新能力时间管理能力想象力信息接受能力领导能力自我驱动力观察力谈判能力团队建设能力聆听技巧授权能力信息接受能力忍耐力耐挫力应变能力抗压能力心理控制能力平抑不满能力进取心责任心果断冷静沟通能力亲和力人际影响力毅力自律积极上进正义感公平公正谦虚热情开朗健谈高成就动机性格外向具有远见自尊职业道德诚实守信协调能力专业知识决策能力计划激励学习愿望英语能力语言表达能力书面表达能力培训能力招聘技巧本科以上学历数据处理能力理论转化能力组织能力计算机运用资源整合能力资源分配能力公关能力健康体魄从每月离职率看酒店人力资源管理经过08年的全球金融风暴,伴随着全球经济的复苏,中国的酒店业迎来了后危机时代复苏的曙光。
酒店业在新一轮的发展中,面临着严峻的挑战,众多的问题和困难摆在眼前,其中员工尤其是一线员工的高离职率是困扰酒店管理者们的一项重大难题。
外部因素：一、政治经济：中华人民共和国从1971年开始全面开展了计划生育，这一计划从一开始实施就深刻影响着我国的经济，社会结构等等。
经历40年，到2014年8月，这种影响已经全面凸现出来，社会构成严重老龄化，新生人口不足，学校缺生源，企业缺劳动力。
再加上1978年开始我国正式进入改革开放飞速发展30年，我国经济突飞猛进，大小企业蜂拥出现。
虽然受到08年经济危机影响，很多企业倒闭破产，但是中国大局经济还是稳中有升。
受这两个综合因素的影响，国内有生劳动力在减少，而我们的用人单位却在增多，这就形成了一个有关劳动力“僧多粥少”的局面。
另一个经济发展带来的影响就cpi指数持续高走，外加国外酒店品牌进军中国市场带来的高薪待遇，国内酒店必须调薪，中国服务业烽烟四起。
这一因素也是一个不可忽视的原因。
二、社会文化：因为计划生育对中国社会产生的深刻影响，当今社会劳动力的主力军已经是大多为独生子女的80后和备受争议的90后，而我们作为酒店服务行业首当其冲。
因为服务行业准入的低门槛，酒店服务部门低文化水平且为独生80.90的员工基数在60%-80%，较低的文化水平和独生家庭情况注定这些员工在职业规划和工作生活要求上没有太多设想，工作不是为了钱，就是因为好玩、刺激。
所以，当酒店一旦满足不了他们的需求时，这些员工就会流失。
内部原因：一、酒店方面：从帝豪来综合分析，我总结有以下原因1.薪酬待遇（除了国企不管任何企业，因薪酬原因而选择离职绝对是离职原因中比中所占最大的）；2．工作方式、工作时间和劳动强度（因为服务行业的特殊性，酒店在工作方式、工作时间和劳动强度上与其他行业都有不同，而我们的入职资料中，没有酒店从业经验的应聘人员人数可占总应聘人数的60%-70%，于是很多没有从业经验的员工进来之后也会因为不适应而离职）3.酒店文化（有些员工觉得酒店活动太多，大量占用了员工的休息时间，对于很多一线服务部门的员工来说，这是一个离职较多的原因）；4.管理理念（我们酒店人员基数大，管理者人数也不少，但是多为基层管理者，这里面就有一个上层建筑和基础决策者理念继承的问题，加之很多基层管理者都是从一线提拔上来的，或许因为他是一个工作能手而被提拔，可是不一定就说明是他合适的管理者，在酒店的实际工作中就有因为基础管理者管理不当而离职）5.酒店凝聚力、向心力（虽然我们在酒店企业文化上花费了大量精力和经费，但是在凝聚员工对酒店的向心力上还是有较大欠缺）6.酒店人文关怀（酒店对员工心理关怀力度还不够，很多员工就因为工作不愉快不开心而选择离职。
）二、员工方面：1.大部分离职员工文化水平都不高，很多人不仅没有自己的职业规划和人生规划，而且对于工作不能吃苦，这就造成工作任务稍重就辞职不干。
2.也有员工素质不过关，跟不上酒店的发展。
解决措施：1.调整薪资，虽然在短期行之有效，但是却是一个指标不治本的举措，因为总有企业会薪酬高，如果企业间竞争涨薪，会在行业形成不良后果。
但是，如果本地区同行业薪酬标准都已上调，调薪就是必须实施的手段。
2.深化绩效，在现有绩效考核模式上，考虑更合理的薪资绩效模式，进一步做到“多劳多得，能者多得”。
3.重新调整企业文化，从适合酒店形象的企业文化转化为推动酒店发展，获得员工认同的新酒店文化。
这一措施就要求我们真正了解员工，特别是一线员工，8090后员工对于文化的需求，让员工推崇酒店文化，并以参与为荣。
4.改变酒店活动形式，当前我们酒店活动确实多彩多样，所有活动都是正面有其意义，但是很多活动并不是依照员工需求来开展的，而那些员工有需求的活动我们往往滞后了。
所以在以后的酒店活动中，我们活动形式更多应该迎合员工的正确需求，并且提出来就要做到，不然不如不提，因为如果一直做不到，那也会损坏酒店在员工心中的信誉度。
同时，酒店的公益活动之行刻不容缓，一个有责任有爱心的酒店才会让更多员工认同，真正产生属于帝豪的凝聚力。
5.人力资源管理理念的改变，当前酒店对于人力资源管理都认为这是人力资源中心才应该做的，解决离职率居高不低的问题是人力资源中心职责所在，各系统各部门只管用人，聘用离职都与其无关。
但是在员工的离职原因中，因在部门工作不开心，不受重视或者工作分工不公平而选择离职的也是占有一定比重。
所以，如果当我们人资资源中心竭尽所能为酒店人力资源“开源节流”的时候，部门对员工不正当工作安排，不重视，也不对自己的管理方式方法做出改变，还想着员工想走就走，走了就找人力资源中心要，那就算智通人才市场被我们帝豪包场招聘，员工也是不够部门挥霍。
因此，在人力资源管理上，我们要开展实施“部门管理责任制”——即以总办统筹领导，人力资源中心总揽，各部门分管人力资源（具体方案还待思考），依据部门员工数划分离职指标，超则罚，少则奖。
让人力资源管理真正落实到部门，让部门真正重视自己的人力资源。
如此，当人力资源中心在“开源节流”上作出努力的时候，有各部门细化的“节流”，离职率降低或许不是一个难题。
6.改变招聘模式，当前社会信息技术爆炸发展，同时由于行业发展加上劳动力减少，人力资源由“企业市场”真正转换为“人才市场”，如果我们的招聘还只停留在固定宣传栏、人才市场，招聘网站并且不主动出击的话，就略显不足，因此我们应该看到更多的渠道，做到主动型服务式招聘。