2018-外企面试礼仪-英语求职面试礼仪-范文word版 (15页)
外企英语面试礼仪
外企英语面试礼仪外企英语面试礼仪英文面试与中文面试有很多相似之处，但由于英文语言自身的特殊性以及中英文化的差异性，使得常规的应对中文面试的方法与策略无法完全满足在英文面试中的实际需求，还需要针对英文面试的特点制定一些应对措施。
除了需要掌握一些常见的面试技巧以外，因为英文面试的特殊性，在英文面试中，还需要重点注意以下一些礼仪：（1）描述口语化针对面试官的提问，在用英语回答的时候，求职者不要为了说英语而说英语，不要大量使用事先准备好的花哨词汇及句式，而真正针对面试官所提问题的、与工作有关的个人见解却很少，内容空泛，逻辑混乱。
最后可能得到一句英语不错的夸奖，除此之外，什么都没有了，自然也不会被录用。
所以，作为求职者，要明白一个道理，用简单直白的'语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的最高境界。
有些人习惯于堆砌华丽词藻，明明可以简单描述的内容，非要用多种从句加以限定，恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，其实又犯了舍本逐末的错误，所以描述要口语化。
口语的特点在于结构的不完整性和与说话场合的紧密依存性，口语中多使用“and”、“but”之类的连接词，并且需要多使用单一的动词结构，而少用复杂的并列句或从句。
同时，在英语回答问题时，切忌语速过快，有些求职者以为只要在外国面试官前把英文说溜即可，越溜越能说明自己水平高，其他的无所谓，于是语速特别快。
其实这是不对的，如果语速太快，老外根本就听不懂这种赶火车似的中式英文，英文面试的目的虽然也是问了考察英语口头表达能力，但不是炫英语口语，而是让国外面试官了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，表达清晰是首位，流利是第二位。
而且，语速过快也容易给人不自信、不稳重的错觉。
（2）时态的变化应用由于语言自身的因素，不同于中文表达，在英语表述中，当场需要注意时态的变化应用，当面试内容涉及个人经历、教育背景、工作经验、未来规划等问题时尤其重要，所以一定要使用正确的时态，否则面试官很可能弄不清求职者描述的内容是过去、现在或是未来将要发生的，影响其对求职者的认识，最终影响录用结果。
外企的面试礼仪
外企的面试礼仪面试对于每个职场人士而言非常重要，所以我们一定要提前准备，知晓其中需要注意的事项，下面就来告诉你外企的面试礼仪。
外企的面试礼仪一：不能迟到迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了。
但招聘人员是允许迟到的。
这一点一定要清楚，否则，招聘人员一迟到，您的不满情绪就流于言表，这样招聘人员对您的第一印象就大打折扣了。
请注意前面的“前三分钟决策原则”，因此您一但稍露愠色，就满盘皆输了。
况且招聘人员的确有其迟到的理由：(一) 是业务人员作招聘时，公司业务自然优先于招聘事宜，因此可能会因业务而延误了时间;(二) 是前一个面试可能会长于预定的时间;(三) 是人事部或秘书没协调好，这种情况经常发生。
还有的主管人员由于整天与高级客户打交道，做招聘时难免会有一种高高在上的感觉，因此对很多面试细节都会看得比较马虎，这样也就难免搞错。
也有人故意要晚，这也是一种拿派的方式，因此您对招聘人员迟到千万不要太介意。
记住，现在是您在求职，而不是别人在求您上岗。
同时，您也不要太介意面试人员的礼仪、素养。
如果他们有不妥之处，如迟到等，您应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。
前面提到，面试无外是一种人际磨合能力的考查，您得体周到的表现自是有百利而无一害的。
1：最好提前10-15分钟到，熟悉一下环境如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。
北京很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。
但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。
外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。
当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。
对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样您就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。
外企面试礼仪
外企面试礼仪外企面试礼仪随着全球化的加速推进，外企成为了我们就业的一个重要方向。
而在向外企求职中，面试是不可避免的一个环节，那么如何在面试中展现出自己的优势并获得成功呢？首先，我们需要关注的是外企面试礼仪问题。
第一，服装的选择。
在外企的面试中，整洁、端庄以及简洁大方是必须的。
男士需要选择一套正装，黑、灰色是比较稳妥的选择；女士则可以选择比较礼服的套装，选择修长的裤子或者短裙也可以。
不过穿着过于华丽甚至耀眼的服装也是要避免的，过于露骨的服装也是绝对不允许的。
第二，到达面试场所。
在到达面试场所时，要提前安排好交通，避免迟到的情况出现。
到场后，要以自己的姓氏登记签到，如果是外籍面试官，要按照对方讲话的语音和腔调的说出自己的名字和字母，便于对方辨认。
在等待面试过程中，要保持耐心和好心态，可以精神放松一下，观察一下环境和心态，准备好面试。
第三，面试中的语言表达。
在面试过程中，语言表达是很重要的。
要注意清晰、准确、礼貌，并尽量避免口误。
使用语言的时候，尽量利用一些专业用语或者术语等，这将有效的显示出自己具备的专业素质。
如果不确定或者不熟悉某个问题，不要轻易乱说，应该礼貌地请求面试官解释一下或者再次说明问题。
第四，面试中的仪态。
外企面试中的仪态要注意谦虚、谨慎，态度要严肃、礼貌，对面试官要有眼神交流，并适当的细微动作。
而要特别注意的是，不要在面试中使用夸张和粗鲁的手势和表情。
第五，面试后的礼仪。
当面试过程结束后，要主动感谢面试官关注自己的机会并礼貌地问候，此时不要沉迷于在面试中的问题而忽略了最后的礼节。
如有必要，也可以适当的向面试官再次表达自己的兴趣和热情，并提供自己的联系方式。
总之，在外企的面试过程中，礼仪是非常重要的一个因素，这也是我们建立自己职业形象的一个重要环节。
正确的面试礼仪将有助于展示出一个优秀的个人素质，增强自己与国际化市场竞争的底气和勇气，并提高成功的概率。
外企面试：你需要知道的商务礼仪
外企面试：你需要知道的商务礼仪随着全球化进程的加速，越来越多的外企进入了中国市场。
对于想要成功找到一份海外公司工作的求职者而言，熟练掌握商务礼仪是至关重要的，因为这个过程会直接影响到面试官对你的印象。
本文将为您详细介绍外企面试中需要了解的商务礼仪。
一、仪容仪表首先，进入公司当然是第一个问题。
外企面试时，要保证仪容整洁，穿着得体。
没有必要过于华丽，只要穿着干净整洁、体现个人风格即可。
面试时，眼神要坚定有力，不要害羞、轻浮或懒散。
发型和指甲也要干净整齐。
二、礼貌待人进入公司后，就要面对面和面试官接触。
这时，你需要用到礼貌的用语，如“您好”、“请多多指教”和“谢谢”。
在面试过程中，要注意不要中断面试官的发言。
注意听问题，回答问题时要专注，回答精准、简洁，不要发表过于冒失或愤怒的言论。
面试官会根据你的表现，评估你在公司内做事时的表现。
三、注意言行举止在意言行举止方面，这里有几条值得注意的事项。
首先，避免在公共场合吃口香糖或者嚼口香糖。
这样会让面试官感到你的行为不够尊重，缺乏社交礼仪。
其次，不要在座位上晃动，也不要拍打桌子或者椅子。
这样会让你看起来缺乏自制力，容易让人产生不好的印象。
最后，和面试官握手时要控制好力度，握手时要注视对方的眼睛，这样会给人一种自信、专业的感觉。
四、言谈举止言谈举止也是非常重要的。
在面试官问答交互时，要保持自己的长处，着重展示那些具备在该岗位上工作的能力和相关的技能。
避免东拉西扯，说到几乎没有联系的事情，这会让你看起来不是很专业。
并要时常关注面试官的情绪与反应，来调整自己的言谈举止，供应与他们的好感度。
五、注意礼仪在面试过程中，遵循商务礼仪可以让你保持良好的印象。
首先，学会如何提出约见和安排会议。
用礼貌、简洁的用语，口吻要坚定有力，明确约见的意图。
其次，注意到达时间。
如果有迟到或者出现意外情况，及时向对方发送短信或者打电话，向面试者提出道歉。
最后，学会如何在面试过程中如何交换名片。
外企面谈的基本礼仪
外企面谈的基本礼仪外企面谈是很重要的一种商务活动，它不仅可以展示个人的能力和素质，而且还能够给公司提供全新的思维和创意。
然而，在外企面谈中，合适的基本礼仪至关重要，因为它能够显示一个人的专业和个人形象。
以下是一些在外企面谈中应该遵守的基本礼仪。
首先，要对外企了解清楚之后再去面试。
在面试之前，应该了解该公司的历史、文化和价值观。
这有助于你在面试中展示你对公司的真正兴趣，并帮助你提出更相关的问题。
了解公司可以让你在面试过程中获得主动权，并显示出你的专业能力。
其次，要准时到达面试地点。
准时到达是一种基本的礼貌和尊重。
提前准备好所需的文件，双重确认面试时间和地点，以避免迟到或迷路。
如果因为不可避免的原因而迟到，请提前通知面试官，并道歉。
尊重别人的时间是一种商务礼仪的重要部分。
第三，穿着得体。
穿着得体是外企面谈中基本的礼仪规范之一、尽可能了解公司的着装要求，如果不确定，则选择正式、干净、整洁、得体的衣服。
通过穿着得体，你可以传达出自己的专业形象和敬业精神。
第四，要注意个人形象。
在面试前要仔细检查自己的形象，包括发型、指甲、皮肤等，以确保整洁。
戴着适度的饰品，保持面部和身体语言的自信和开放。
身体姿势稳定，目光坦然，微笑亲切，展示出积极自信的形象。
第五，要展示积极的态度和热情。
在面试中表现出积极的态度和热情是吸引面试官的重要方面。
请注意保持良好的眼神接触，确保你听到面试官的问题，并用肯定的语气回答问题。
在交流中保持礼貌和耐心，展示你良好的沟通和协作技巧。
第六，充分准备。
在外企面试中，准备是非常重要的。
在面试前，了解公司的业务和行业趋势，并查找与职位相关的信息。
逐一准备你可能会被问到的问题，并准备合适的回答。
展示你的专业知识和技能，同时也展示你的学习能力和适应能力。
最后，要主动提问。
面谈结束时，面试官通常会问你是否对公司或职位有任何问题。
这是一个展示你对公司的兴趣和自己主动性的机会。
准备好一些合适的问题，例如公司的发展计划、团队结构、工作职责等。
外企面试礼仪的职场礼仪
外企面试礼仪的职场礼仪随着全球化的发展，外企面试已成为许多求职者争夺岗位的机会。
在这场竞争中，除了优秀的简历和出色的表现，恰当的职场礼仪也是获得面试成功的重要因素之一、以下是一些在外企面试中需注意的职场礼仪，供求职者参考。
1.着装得体面试时，穿着得体是给面试官留下良好第一印象的关键。
在外企，通常要求求职者穿着正式，干净整洁，尽量避免过于花哨或暴露的服装。
男性应穿着西装、衬衫，搭配干净整洁的领带和皮鞋；女性则应选择正式的套装或连衣裙，避免过于夸张的妆容和饰品。
2.注重形象细节在外企面试中，注重细节可以体现个人对职业的专业态度。
求职者要注意自己的个人仪表，包括保持清洁的头发、修剪整齐的指甲、整洁的手提包或公文袋。
此外，记得在面试之前、不要吃大蒜、洋葱等有口臭产生的食物，以免影响面试官的感观。
3.保持良好的身体语言在面试中，要注意保持自信、端正的姿态和良好的身体语言。
不要翘脚、摆弄手指或者玩弄手机等。
与面试官进行目光接触，展现自己的实力和自信心。
当面试官说话时，保持微笑，适度点头以示同意或认同。
4.准时到达准时到达面试地点是一个表现自律和尊重的重要方面。
最好提前计划好交通路线，并预留一些额外的时间以应对可能遇到的延误。
如果无法按时到达，请提前通知面试官并道歉。
5.主动问候进入面试室时，主动向面试官问候，礼貌地向其介绍自己。
在面试过程中，要注意保持适当的距离，避免过于亲近或冷漠的态度。
6.注意用词和语速在面试中，要注意自己的用词和语速。
用词要准确、得体，尽量避免使用俚语或口头禅。
语速要适中，不要过快或过慢以致模糊表达或尴尬沉默。
7.养成良好的听觉礼仪在面试过程中，要注意保持良好的听觉礼仪。
要仔细倾听面试官的问题，展示自己的专注和理解能力。
在回答问题时，提前思考再答题，不要打断面试官的发言。
8.表达感谢和兴趣结束面试时，要礼貌地向面试官表达感谢，并表示对该岗位的浓厚兴趣。
也可以在面试结束后，以电子邮件或纸质信件再次向面试官表达感谢和兴趣。
到外企面试需要注意的礼仪
到外企面试需要注意的礼仪随着全球化的进程，越来越多的人开始在外企工作。
对于那些有着外企面试经验的人来说，他们知道面试时的礼仪是非常重要的。
而对于那些没有外企面试经验的人来说，了解外企面试需要注意的礼仪也是至关重要的。
首先，我们需要注意着装。
在外企面试中，穿着得体非常重要。
如果穿着太过随便，可能会给人留下不专业的印象。
建议穿着简洁、整洁、得体的服装，避免穿着太过花哨或暴露的服装。
其次，要注意礼貌和自信。
在面试中，与面试官的交流是非常重要的。
面试时，我们需要保持礼貌，对于他们的提问要认真回答，不要过于紧张，保持自信。
在交流时要注意不要说脏话或攻击其他人，避免让面试官对自己留下不好的印象。
接下来，要注意面试前的准备工作。
我们需要认真研究公司的背景、文化和业务，这样我们就可以更好地了解公司的需求和期望，以便我们提出独到的观点和解决方案。
此外，我们还需要准备好自己的个人简历和自我介绍，让面试官对我们的背景和能力有一个清楚的了解。
除此之外，我们还需要注意面试时的姿态和表情。
要坐直，不要跷脚或交叉腿，保持一个开放自信的姿态。
同时，要注意自己的表情，面对问题或对话时要沉着自如，不要表现出过于紧张或不信任的表情。
最后，也是最重要的一点，就是要在面试结束后跟面试官表示感谢。
礼貌地感谢面试官的时间和机会，表达出我们对此面试机会的重视和热情。
在这个过程中，我们还可以表达自己的兴趣和热情，以便面试官更好地记住我们。
总之，在外企面试时要注意礼仪是非常重要的。
我们需要穿着得体、保持礼貌、自信、表现出我们的背景和能力，并在面试结束后表示感谢。
这样，我们就可以更好地打动面试官，获得这份工作。
外企公司面试礼仪
外企公司面试礼仪迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了。
但招聘人员是允许迟到的。
这一点一定要清楚，否则，招聘人员一迟到，您的不满情绪就流于言表，这样招聘人员对您的第一印象就大打折扣了。
请注意前面的“前三分钟决策原则”，因此您一但稍露愠色，就满盘皆输了。
况且招聘人员的确有其迟到的理由：(一)是业务人员作招聘时，公司业务自然优先于招聘事宜，因此可能会因业务而延误了时间;(二)是前一个面试可能会长于预定的时间;(三)是人事部或秘书没协调好，这种情况经常发生。
还有的主管人员由于整天与高级客户打交道，做招聘时难免会有一种高高在上的感觉，因此对很多面试细节都会看得比较马虎，这样也就难免搞错。
也有人故意要晚，这也是一种拿派的方式，因此您对招聘人员迟到千万不要太介意。
记住，现在是您在求职，而不是别人在求您上岗。
同时，您也不要太介意面试人员的礼仪、素养。
如果他们有不妥之处，如迟到等，您应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。
前面提到，面试无外是一种人际磨合能力的考查，您得体周到的表现自是有百利而无一害的。
1：最好提前10-15分钟到，熟悉一下环境如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。
北京很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。
但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。
外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。
当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。
对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样您就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。
2.把握进屋时机面试人员与秘书都应礼貌对待许多人对秘书很不礼貌，觉得秘书级别低，不重要。
外企面试礼仪(2)
外企面试礼仪(2)三：大方得体1．就座要多客气？进了房间之后，所有的行动要按招聘人员的指示来做，不要拘谨或过于谦让。
如果他让您坐，您不要客套的说您先坐，我再坐。
这是不对的。
大方得体是很重要的。
我作为招聘人员面试过许多人，总结出了一些中国人的地域文化特点。
过分热情的常是东北人，东北的男同胞尤其如此。
您让他坐，他偏不坐，非要让您先坐，他才坐。
出门送客时，一般都觉得应该女士先走。
有时面试您的还真是一位女经理，这时您千万别执意让她先行，如果一定要让最多简单地让一下就行了。
因为有的时候是别人送你，但她并不走，这样你把她送出去之后，人家还是得回来，多麻烦！所以应客随主便，恭敬不如从命。
2．到底喝什么？进屋后，招聘人员问您喝什么或提出其它选择时，您一定要明确的回答，这样会显得有主见。
最忌讳的说法是：“随便，您决定吧。
”这样说不外三个原因，一是中国人的语言习惯，二是出于您的好心，希望就着人家的方便。
三是我们受到父辈的影响，觉得到别人那里喝什么吃什么是别人赐予的东西，不应该大言不惭的直接要求。
其实，招聘人员给您喝的都是公司的正常支出，大可不必不好意思。
大公司最不喜欢没有主见的人，这种人在将来的合作中会给大家带来麻烦，浪费时间，降低效率。
3．讨论约见时间。
如要约定下一次见面时间，有两种极端要避免：一是太随和，说什么时间都行，这样会显得自己很无所事事；二是很快就说出一个时间，不加考虑。
较得体的做法是：稍微想一下，然后建议一到两个变通的时间，不要定死，而是供人选择，这样相互留有余地。
即使手头有五个可行的时间，也别统统说出来，会显得罗嗦。
而且别人一旦觉得您空闲的时间太多就会随其所愿随便约定，这样就会给您带来不便。
打个比方，如果您去电影院看电影，若整个影院都是空的，那么您也许会为了找一个合适的位子花上三分钟的时间，把每个座位都试着坐一坐。
招聘人员也可能有这样的心理。
您先给他一两个时间，如他觉得不合适，他自然马上会说他可行的时间，只要他所提的时间与您的某个空闲相吻合，问题就解决了。
外企求职如何面试 外企求职面试礼仪介绍
外企求职如何面试外企求职面试礼仪介绍下面给大家带来一篇--外企求职如何面试外企求职面试礼仪介绍。
一：不能迟到迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了。
但招聘人员是允许迟到的。
这一点一定要清楚，否则，招聘人员一迟到，您的不满情绪就流于言表，这样招聘人员对您的第一印象就大打折扣了。
请注意前面的前三分钟决策原则，因此您一但稍露愠色，就满盘皆输了。
况且招聘人员的确有其迟到的理由：(一) 是业务人员作招聘时，公司业务自然优先于招聘事宜，因此可能会因业务而延误了时间;(二) 是前一个面试可能会长于预定的时间;(三) 是人事部或秘书没协调好，这种情况经常发生。
还有的主管人员由于整天与高级客户打交道，做招聘时难免会有一种高高在上的感觉，因此对很多面试细节都会看得比较马虎，这样也就难免搞错。
也有人故意要晚，这也是一种拿派的方式，因此您对招聘人员迟到千万不要太介意。
记住，现在是您在求职，而不是别人在求您上岗。
同时，您也不要太介意面试人员的礼仪、素养。
如果他们有不妥之处，如迟到等，您应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。
前面提到，面试无外是一种人际磨合能力的考查，您得体周到的表现自是有百利而无一害的。
1：最好提前10-15分钟到，熟悉一下环境如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。
北京很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。
但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。
外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。
当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。
对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样您就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。
外企面试礼仪的职场礼仪
外企面试礼仪的职场礼仪着装礼仪着装方面最保险的方法就是职业装。
男生可以选择西装，女生则可以选择套装。
在服装的选择上有三点需要特殊留意。
一是服装肯定要剪裁合理、合身。
二是服装的质量不能太差。
服装的面料尽量选择不简单起皱的，否则同样会令自己的整体形象大打折扣。
三是女生选择套装时，裙子不宜过短或过长。
一般而言，膝盖以上10公分是比较合适的。
正统着装应聘行政文秘类的岗位，外企、法律、金融、国家机关等单位机构时，正装比较符合这些企业的企业文化和特质。
在颜色拾配方面做好处理，可以使面试者看上去干练稳重又不失活力与亲和力，同时也能够恰当的体现出面试者与企业氛围的融洽度。
创意性着装这类着装主要适用于新闻、消遣、广告、平面设计、动画制作、形象造型等工作，针对单位是一些传媒公司、影视消遣公司、广告公司等。
面试者在避开呆板与随便的同时，可以穿着一些体现共性特质的服装。
内敛性着装技术类人才面试时可以采纳这种着装方式。
聘请方想通过面试者的着装来对其进行初步推断，看看面试者在严谨、稳妥、含蓄等方面的特质。
因此，这种方式不必对着装过于讲究、预备，只要表现出洁净、大方、舒适即可。
坐姿礼仪男士面试的.时候两个手要很自然地放在两腿上。
坐下以后你的两手应当很自然地放好在腿上或者是桌子上，上身要保持着挺直，同时眼睛要平视对方。
女性在面试的时候入座时，双腿应当并拢，斜放到一边去，双腿可有一前一后的距离。
坐下来以后上身要保持挺直，头要端正，目光向前方看平视着面试官，保持自然的坐姿。
基本礼节有所反应要不时地通过表情、手势、点头等必要的附合，向对方表示你在仔细地倾听。
假如奇妙地插入一两句话，效果则更好，如“原来如此”、“你说的对”、“是的”、“没错”等。
有所推断求职者倾听时要认真、仔细地品尝对方话语中的言外之意、弦外之音、微妙情感，细细咀嚼品尝，以便正确推断他的真正意图。
握手礼节握手的基本原则是：上级在先，长辈在先，女士在先。
握手通常以三五秒钟为宜，并且要留意把握好力度，要双目凝视对方，面带笑容，不行目光四顾，心不在焉，同时应配以适当的敬语。
面试礼仪外企面试礼仪
面试礼仪外企面试礼仪
1.bodylanguage肢体语言检点自己的一言一行，因为这些都可能引起别人的注意。
而对方的一举一动，虽然无言，却也可能有意。
要善于察言观色，明察秋毫，比如，自己说得太多了就要注意一下是不是自己太罗嗦了，没有掌握好时间。
2.eyecontact眼神的交流您的目光要注视着对方。
国外的礼仪书上往往精确到要看到对方鼻梁上某个位置或眼镜下多少毫米，但我们觉得只要笼统地说看着对方的眼部就行了。
但要注意不要目光呆滞地死盯着别人看，这样会使人感到很不舒服。
如果有不只一个人在场，你说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重。
3.activelistener做一个积极的聆听者听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在注意听。
同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬。
总之，一切都要顺其自然。
4.手势手势不要太多。
太多会过多分散别人的注意力。
中国人的手势往往特别多，而且几乎都一个模子。
尤其是在讲英文的时候，习惯两个手不停地上下晃，或者单手比划。
这一点一定要注意。
平时要留意外国人的手势，了解中外手势的不同。
另外注意不要用手比划一二三，这样往往会滔滔不绝，令人生厌。
而且中西方比划一二三的方式也迥然不同，用错了反而造成误解。
注意您的举手投足：手不要出声响。
手上不要玩纸、笔。
有人觉得挺麻利的，但在正式场合不能这样，会显得很不严肃。
手不要乱摸头发、胡子、耳朵，这样显得紧张，不专心交谈。
不要用手捂嘴说话，这是一种紧张的表现，很多中国人都有这一习惯。
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外企面试礼仪-英语求职面试礼仪
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【外企面试礼仪】
一：不能迟到
迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了。
但招聘人员是允许迟到的。
这一点一定要清楚，否则，招聘人员一迟到，您的不满情绪就流于言表，这样招聘人员对您的第一印象就大打折扣了。
请注意前面的“前三分钟决策原则”，因此您一但稍露愠色，就满盘皆输了。
况且招聘人员的确有其迟到的理由：
(一) 是业务人员作招聘时，公司业务自然优先于招聘事宜，因此可能会因业务而延误了时间;
(二) 是前一个面试可能会长于预定的时间;
(三) 是人事部或秘书没协调好，这种情况经常发生。
还有的主管人员由于整天与高级客户打交道，做招聘时难免会有一种高高在上的感觉，因此对很多面试细节都会看得比较马虎，这样也就难免搞错。
也有人故意要晚，这也是一种拿派的方式，因此您对招聘人员迟到千万不要太介意。
记住，现在是您在求职，而不是别人在求您上岗。
同时，您也不要太介意面试人员的礼仪、素养。
如果他们有不妥之处，如迟到等，您应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。
前面提到，面试无外是一种人际磨合能力的考查，您得体周到的表现自是有百利而无一害的。
1：最好提前10-15分钟到，熟悉一下环境
如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。
北京很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。
但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情。