人员需求计划表

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月度人员需求计划表(模板)

部门月份人员需求汇总计划表
注：1、申请期限：各部门用人需求申请表需在每月28号提交，一次性申请下月用人需求，注明岗位、人数、岗位职责等，交于管理中心审核。

若未在规定时间内提交申请表，视为下月无招聘需求，不接受临时性招聘需求；
2、审批流程：用人部门提交申请表→管理中心审核→总经理审批通过，招聘启动；
3、面试流程：管理中心初面合格后，用人部门负责人复面合格后，由管理中心确认薪资、入职时间等细节问题；
4、岗位管理：新员工入职7天以上，核算部门流失率；7天内若不符合岗位要求可退回管理中心；若同一岗位，当月出现两次7天以上新员工入职即离职的情况，则该岗位当月停止招聘；
5、以上人员要求公司审批通过后，招聘岗位人员严格执行以上要求，招聘达成情况，将纳入kpi考核中；
部门负责人签
管理中心复核：执行总经理审批：
招聘专员签字：。

电仪施工队伍人员需求计划表格模板

电仪施工队伍人员需求计划表格模板
序号
工种名称
岗位职责简述
需求数量
工作周期
备注
1
项目经理
全面负责项目管理与协调工作
1
项目全程
2
技术负责人
负责工程技术方案编制与审核
1
项目全程
3
电气工程师
负责电气设备安装、调试及验收
2
项目全程
4
自动化工程师
负责自动化控制系统设计、编程及调试
1
Hale Waihona Puke 项目全程5仪表工程师
负责各类仪表选型、安装、校验及调试
1
项目全程
6
电工
执行电气设备安装、接线及维修任务
6
根据施工进度灵活调配
7
管工
负责电缆桥架、管道等设施的安装
4
根据施工进度灵活调配
8
仪表工
执行仪表安装、校验及维护工作
4
根据施工进度灵活调配
9
安全员
负责现场安全监管、风险评估及应急处理
1
项目全程
10
质检员
负责施工质量检查、验收及问题整改跟踪
1
项目全程
11
材料员
负责物资采购、入库、发放及库存管理
1
项目全程

人员需求需求计划表(社招)

险，制定预防措施等。
控制相关理论知识;
5）具备较强风险意识、服务意识与管理能力
。
3
第1页
部门投资部
社会招聘岗位需求计划表
职级
人员需求招聘人
岗位名称
数
主要岗位职责
资格（特长）要求
性别年龄
专业
学历职称备注
部门副总经理
投资管理岗
1）熟悉国家法律、法规及金融政策，熟悉投
1）负责组织本部门投资业务，带领团队进行资业务流程，具备良好的职业操守。
不限
不限
经济管理、金融财务类专业
本科及以上
不限
业模型、财务状况、投资亮点、投资风险、
交易结构、退出收益等方面进行分析和测算
。
1
综合部
高级经理
综合管理岗
1）负责收文、发文，督办、跟踪等信息处理
1
工作； 2）负责公司会议组织、召集等管理工作； 3）负责公司制度梳理及管理工作； 4）负责对外信息报送、信息填报等工作； 5）协助负责人力资源相关工作（包括不限于人事招聘、员工绩效管理、员工薪酬福利管理、员工执业资格管理等）；
1）为人正直、待人诚恳，具备较好的团队合作意识，勤勉尽职，执行能力和协调能力强； 2）文字功底扎实，公文写作能力强，思路清晰，熟悉国有企业文件运转流程； 3）熟练使用办公软件操作； 4）持有驾照，驾驶技术良好。
男
不限
6）其他行政及领导交办的临时性工作。
不限
本科及以上不限
第3页
社会招聘岗位需求计划表
社会招聘岗位需求计划表
部门管理层
职级
副总经理
人员需求岗位名称
副总经理
招聘人数

人力资源需求计划表

人力资源需求计划表
填报单位：广西梧州市西投煤炭配送有限公司填报日期：2016年12月15日
职位名称
主要职责
拟招聘
人数
要求到岗时间
任职资格要求
电子商务
运营管理员
负责管理公司网络销售链条管理及制定线上采购与销售管理规章制度。
1
12月下旬
1.大专及以上学历，电子商务、信息工程、网络营销策划等相关专业(全日制)，年龄在35岁以下；2.熟悉电子商务经营管理流程，具有一定的经济、法律及信息维护知识，在网络平台上有较好的渠道开发、管理、推广、策划、数据分析等综合运营能力,能熟练运用各种现代化的网络交易软件与硬件；3.为人公道正派、工作仔细认真、责任心强，拥有较强的团队合作意识，高效的执行能力，无违法等不良记录，身体健康；4.中共党员，全日制优秀大学毕业生或具有初级以上职称，有在国有企业、大型企业、政府机关相应职位任职经历者，精通各种网络销售技巧，熟悉各大门户网站及各网购平台，有网上开店、操作O2O与B2B平台、开发微信营销号、研制APP等相关工作经验者，可适当放宽条件。
行政秘书
负责协助办公室主任管理办公室的文稿事务。
1
12月下旬
1.年龄在35岁以下，大学本科及以上学历，中文、新闻类相关专业毕业；2.具有较强的文字写作能力、语言表达能力和组织协调能力，熟练掌握办公软件操作；3.中共党员，具有初级以上职称，具有2年以上大中型国企、政府、事业单位办公室文秘工作经验;4.严谨的工作作风及勤奋、敬业的工作精神。
市场部业务员
负责公司市场业务的拓展工作销、工商管理等相关专业大专及以上学历,年龄在35岁以下，身体健康，能够胜任岗位工作需要;2.具备良好的政治和业务素质，有较强的沟通和语言表达能力，能熟练操作计算机，吃苦耐劳，安心基层工作，适应外勤工作;3.有较强的工作责任心和团队合作意识，良好的组织协调和人际沟通能力，有良好的业务拓展能力;4.遵守国家法律法规，具备良好的职业道德和品行操守，无违法、违纪行为和任何不良记录。

2024年人员需求及补充计划范本

2024年人员需求及补充计划范本一、概述人力资源是企业运营不可或缺的重要资源之一。

根据企业发展战略和业务规划，合理的人员需求及补充计划能够确保企业在2024年的顺利运营及持续发展。

本计划旨在详细说明2024年的人员需求和招聘计划，并提供相应的时间表和预算预算。

二、人员需求分析首先，我们将对2024年的人员需求进行分析，以确定我们的主要职权需求和数量。

1. 经营团队：包括地区经理、部门主管、销售经理、市场经理等。

他们负责制定经营策略，协调部门工作，推动销售和市场拓展。

2. 技术团队：包括研发人员、工程师、技术支持等。

他们负责产品研发和技术支持，确保产品质量和技术的先进性。

3. 运营团队：包括采购人员、物流人员、质量控制人员等。

他们负责采购原材料，管理供应链，控制产品质量和运作效率。

4. 行政支持团队：包括人力资源、财务、行政等。

他们负责处理公司人事、财务和办公行政等事务。

以下是招聘计划的主要内容：1. 招聘渠道我们将采取多种招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、中介机构等。

根据招聘职位的不同，我们会选择适合的渠道进行招聘。

2. 招聘流程招聘流程主要包括岗位需求确认、发布招聘信息、简历筛选、面试评估、人员录用等环节。

完整版劳动力计划表

完整版劳动力计划表一、前言劳动力计划表是企业用来规划组织中劳动力配置的重要工具。

它帮助企业确定员工的数量、职能、技能、薪酬和福利等方面，从而能更好地适应市场、保证企业正常运转。

这份完整版劳动力计划表，将为企业提供一份详细的劳动力计划，包括员工数量、职权和工作时间等方面的规划，以满足企业的需要，提高企业的竞争力。

二、企业背景本企业是一家制造业企业，主要生产建筑材料。

公司的使命是成为领先的建筑材料供应商之一，提供高质量的产品和优质的服务，以满足客户的需求。

由于市场竞争激烈，本企业需要制定一份合理的劳动力计划表，以更好地应对市场需求。

三、员工需求1.员工数量本企业目前有200名员工，包括管理人员、生产工人、销售人员和客户服务人员。

计划在未来三年内，员工数量逐步增加至250人。

2.员工职权本企业将根据企业的需要和员工能力，设立如下六个职权级别：1）高级管理人员，拥有全面的企业管理能力和经验，能够制定和实施企业战略计划，并对整个企业负责。

2）中级管理人员，拥有较为全面的专业能力和经验，能够领导管理一些较小的部门或项目。

3）初级管理人员，拥有一定的专业能力和经验，能够管理一个小型团队或参与项目管理。

4）专业技术人员，能够为企业提供专业技术支持和服务，包括研发、设计、生产技术等。

5）生产工人，能够按照要求进行生产，维护设备，保证产品质量。

6）销售和客户服务人员，能够与客户进行良好沟通和交流，解决客户问题，提高客户满意度。

3.员工薪酬和福利本企业将采用绩效关联薪酬体系，根据员工的绩效和贡献，设定相应的薪酬和奖励。

本企业将提供以下福利：1）五险一金；2）带薪年假；3）补助福利，包括餐补、住房补贴和交通补贴等。

四、员工招聘计划1.高级管理人员(1)岗位职责负责制定和实施企业战略计划，对企业全面负责。

(2)任职要求本科以上学历，具有战略管理或企业管理专业背景，10年以上企业管理经验。

(3)招聘计划计划招聘2名高级管理人员，通过社交媒体、招聘网站、猎头公司等途径进行招聘。

年度人员需求计划表

年度人员需求计划表
部门：需求计划：
序号
职位名称
人数
到岗时间
职责和要求
见职务说明书
见后面的具体描述（岗位说明书）
见职务说明书
见后面的具体描述
见职务说明书
见后面的具体描述
年龄要求
□25-30□30-35□35 –40□不限
性别要求
□男□女□不限
学历要求
□大专□大本□硕士□其他
专业年限要求
□应届生可□1-2年□3-5年□5年以上
户口要求
□广州□不限
其它
职责和要求具体描述：
序号及职位名称：
工作职责描述：
知识、技能描述：
申请部门主管/日期主管批准/日期
人力资源主管批准/日期总经理批准/日期

年度人员需求计划表

其它
申请部门负责人/日期人力资源部/日期相关领导/日期
年度人员需求计划表
科室：需求计划:
序号
职位名称
人数
职责和要求具体描述：序号及职位名称：工作职责描述：
到岗时间
职责和要求
见职务说明书见后面的具体描述见职务说明书见后面的具体描述见职务说明书见后面的具体描述
知识、技能描述：
年龄要求 □25-30 □30-35 □35 –40 □不限
学历要求 □中ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ□大专 □大本□其他( ) 其它
序号及职位名称：工作职责描述：
性别要求
□男 □女 □不限
专业年限要求
□应届生可 □ 1-2 年□3-5 年 □ 5 年以上
知识、技能描述：
年龄要求 □25-30 □30-35 □35 –40 □不限
学历要求 □中专□大专□大本□其他（）其它
序号及职位名称：工作职责描述：
性别要求
□男 □女 □不限
专业年限要求
□应届生可 □ 1-2 年□3-5 年 □ 5 年以上
知识、技能描述：
年龄要求 □25-30 □30-35 □35 –40 □不限
性别要求
□男 □女 □不限
学历要求 □中专□大专□大本□其他（
□应届生可 □ ）专业年限要求 1-2 年□3-5 年 □
5 年以上

人力资源需求计划表

1采购部经理1大专以上金融或管理
2采购部课长1高中以上金融或管理需求部门签字：批准领导签字：
学历要求所学专业岗位职责及要求（工作经验、专业要求）熟悉部门的岗位职责和资料规范及采购流程，制定采购计划。

能主导采购部的日常工作并监督行、跟踪。

应急处理能力，有较强的沟通能力和分析能力，对供应商的管理和评估。

性格活泼开、口齿伶俐、会两国以上国家语言，有良好的文字和语言表达能力。

工作经验3年以上。

部门人力资源需求计划表
需求用人部门：资材部
期望到岗期：日期：2015 年 9 月 9 日备注：以上人员有同行业供应链和销售资源的优先
熟悉部门的岗位职责和资料规范，对产品熟悉、对市场了解，对数据敏感、对成本有效的控制源的开发和利用。

贯彻和执行公司的各项任务要求。

懂得谈判技巧、应急预案与防范、开拓创新组织协调能力。

性格活泼开朗、口齿伶俐、思维敏捷反应灵活，会两国以上国家语言，有良好的字和语言表达能力。

工作经验3年以上。

序
号需求岗位需求数量性别要求资材部副总监
采购部经理客户专员
采购部课长供应商开发员
采购专员
并监督、执理能力，有较强的沟通能力和分析能力，对供应商的管理和评估。

性格活泼开朗国以上国家语言，有良好的文字和语言表达能力。

工作经验3年以上。

的控制，资贯彻和执行公司的各项任务要求。

懂得谈判技巧、应急预案与防范、开拓创新、格活泼开朗、口齿伶俐、思维敏捷反应灵活，会两国以上国家语言，有良好的文。

工作经验3年以上。

人员需求表格模板

人员需求表格模板背景介绍人员需求表格是一种用于记录和管理公司组织架构的工具，能够清晰地列出各个部门和职位的人员需求情况，帮助公司更好地安排招聘计划和人员调动。

表格结构人员需求表格通常包括以下几个主要部分：1. 部门：列出公司的各个部门，例如销售部、市场部、技术部等。

2. 职位：列出各个部门中的职位名称，例如销售经理、市场专员、软件工程师等。

3. 人员需求：记录每个职位的需求人数，包括招聘计划和人员调动情况。

4. 状态：用于标记每个职位的招聘状态，例如招聘中、已招聘、待人员调动等。

使用方法根据具体的公司情况，可以按照以下步骤使用人员需求表格模板：1. 根据公司的组织架构，将各个部门和职位填入表格中的相应位置。

2. 针对每个职位，根据公司的需求和发展战略，决定需要招聘的人数。

3. 根据实际情况，将每个职位的招聘状态填入表格中的状态栏。

4. 定期更新人员需求表格，根据招聘进展和人员调动情况，及时调整表格中的数据。

注意事项在使用人员需求表格模板时，需要注意以下几点：1. 确保记录的信息准确无误，避免填写错误的部门名称、职位名称或需求人数。

2. 根据实际情况灵活调整表格的内容和结构，以满足公司的具体需求。

3. 定期与相关部门进行沟通和协调，及时了解招聘计划和人员调动的进展情况。

4. 保证人员需求表格的保密性，避免未经授权的人员获取敏感信息。

总结人员需求表格模板是一种简单而有效的工具，能够帮助公司清晰地管理组织架构和人员需求情况。

通过正确使用人员需求表格，公司可以更好地制定招聘计划和人员调动策略，实现人力资源的合理配置。

在使用人员需求表格模板时，务必遵循公司的规定和程序，确保信息的准确性和保密性。

根据实际情况灵活调整表格内容，及时更新人员需求信息，以保证其有效性和实用性。

【需求计划表】人员增补计划表(详细)

人员需求计划表
申
请
职
位
职位名称
岗位定员人数
需求人数
所属部门
现有人数
申请日期
直接负责人
可晋升职位
期望到职日期
联系电话
工作地点
可相互转换的职位
申请
理由
A．增设职位B．原职位增加人力C．储备人力
职
位
信
息
工作时间：
1.班次：2.每日正常工作时间：
3.每月工作天；4.出差频率：□从不□偶尔□一般□经常□频繁
5.其他需要补充事宜：
工作内容及职责：
工作环境：
任
职
要
求
性别
年龄
专业
户籍
1.学历：工作经验年行业背景：
2.培训经历：
3.专业知识及技能：
薪酬
福利
试用期工资范围
试用后
其他
分公司、制造部负责人：
签字：
年月
总经理：
签字：
年月日
实际录用和到位情况（由招聘专员填写）
签字：年月日

2021年控制总量内人员需求计划表

2
眼科学(眼底病）
硕士及以上
１
临床医学
本科及以上(高中起点本科)
26
医学影像学（或临床医学）
本科及以上
１3
病理(或临床医学)
本科及以上
1
XX学（或临床医学)
本科及以上
１
口腔医学
本科及以上
1
中医
本科及以上
1
针灸推拿(或中医)
本科及以上
1
会计学
本科及以上
1
XX:
2021年控制总量内人员需求计划表
专业
学历
人数
心血管病
硕士及以上
４
神经病学
硕士及以上
4
呼吸系病
硕士及以上
3
消化系病
硕士及以上2ຫໍສະໝຸດ 传染病（消化或呼吸）硕士及以上
1
风湿病
硕士及以上
1
肿瘤学（或血液病）
硕士及以上
２
普外科
硕士及以上
3
泌尿外科
硕士及以上
１
神经外科
硕士及以上
3
骨外科
硕士及以上
2
儿科学
硕士及以上

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年月日
年月日
人员需求计划表
需求单位：申请日期：
需求岗位1
需求人数
需求日期
年月日
需求岗位2
需求人数
需求日期
年月日
需求岗位3
需求人数
需求日期
年月日
需求岗位4
需求人数
需求日期
年月日
编制人数
人
现有人数
人Байду номын сангаас
需求原因
工作需要
任用资格
性别：□男(人)□女(人)□不限(人)
学历：□研究生(人)□大学(人)□大专(人)
□高中(人)□不限(人)□其他(人)
专业：
经验：
语言能力：普通话：□听□说□写
英语：□听□说□写
其他语言及状况_______________________________________________
电脑技能：□打字□计算□制作报表□其他___________________________
其他资格要求：
部门经理
人力资源部
总裁办公会