初创公司规章制度
初创公司行政管理制度
一、总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于办公纪律、考勤、请假、财务、办公用品、资产管理等方面。
二、办公纪律第三条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如遇特殊情况，需提前向部门经理请假。
第四条上班期间，员工应保持办公桌整洁，不得随意摆放私人物品。
第五条上班期间，员工应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第六条上班期间，员工应保持办公环境安静，不得大声喧哗、嬉戏。
第七条上班期间，员工不得在工作时间处理私人事务，如接打电话、聊天、玩游戏等。
三、考勤与请假第八条员工应按时参加公司组织的各项活动，不得无故缺席。
第九条员工请假需提前向部门经理提出申请，并填写《请假申请表》。
第十条请假分为事假、病假、年假等，具体规定如下：（一）事假：因私事需要请假，需提前向部门经理说明情况，经批准后方可请假。
（二）病假：因身体原因需要请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。
（三）年假：根据公司规定，员工享有一定天数的年假，员工需提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
四、财务与报销第十一条员工报销需按照公司财务制度执行，提供相关凭证。
第十二条员工报销需在规定时间内完成，逾期将不予报销。
第十三条员工报销金额需符合公司规定，不得虚报冒领。
五、办公用品与资产管理第十四条公司办公用品由行政部统一采购、分配，员工需合理使用。
第十五条员工不得将公司办公用品带出公司，如有遗失或损坏，需照价赔偿。
第十六条公司固定资产由行政部负责管理，员工需妥善使用。
六、附则第十七条本制度自发布之日起执行，由公司行政部负责解释。
第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
公司刚成立规章制度
公司刚成立规章制度一、公司章程公司章程是公司的基本法规，是公司内部管理的总纲。
公司章程应包括公司的名称、注册资本、经营范围、经营目的、组织形式、公司股东、公司章程的修订程序等内容。
公司章程的制定需要根据公司的实际情况进行调整，确保公司的正常运营。
二、公司组织架构公司组织架构是公司内部管理的基础。
公司刚成立时，应确定公司的组织结构，包括公司的部门设置、职能分工、决策层级等内容。
组织结构的合理设置有助于提高公司的工作效率和协调性。
三、人事管理制度公司的人事管理制度是公司管理的关键。
人事管理制度应包括招聘、录用、薪酬、培训、晋升、奖惩等内容。
制定完善的人事管理制度有助于吸引优秀人才，提高员工的工作积极性和忠诚度。
四、财务管理制度公司的财务管理制度是公司稳健运营的保障。
财务管理制度应包括会计核算、财务预算、成本控制、资金管理等内容。
健全的财务管理制度有助于提高公司的财务透明度和监督效果。
五、市场营销制度市场营销制度是公司推动销售业绩增长的关键。
市场营销制度应包括市场调研、产品定价、促销策略、渠道管理等内容。
有效的市场营销制度有助于公司树立品牌形象，提升竞争力。
六、生产运营制度生产运营制度是公司生产经营的基础。
生产运营制度应包括生产计划、供应链管理、质量控制、设备维护等内容。
完善的生产运营制度有助于提高产品质量、降低生产成本。
七、信息化管理制度信息化管理制度是公司管理现代化的重要保障。
信息化管理制度应包括公司信息化建设规划、信息安全保护、IT系统运维等内容。
健全的信息化管理制度有助于提高公司管理效率和企业竞争力。
以上是公司刚成立时应该设立的基本规章制度，希望公司能在这些规章制度的基础上不断完善和发展，实现公司的长期可持续发展。
新公司标准规章制度（精选7篇）
新公司标准规章制度(精选7篇)新公司标准规章制度(精选7篇)在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由小编给大家带来的新公司标准规章制度7篇，让我们一起来看看!新公司标准规章制度（精选篇1）一、为促进公司规章制度制定与管理工作规范化、程序化,提高建章立制的质量,制定本规定。
二、本规定所称的规章制度,就是指汇波公司针对生产、经营、技术、管理等项活动所制定的管理规范的总称。
三、本规定适用于汇波公司规章制度的制定计划、起草、审核、颁布、解释、修改、备案与废止等相关活动。
四、制定规章制度,应当遵循下列原则:1、坚持依法制订的原则;法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定;2、坚持从企业实际出发,符合企业改革与发展总体目标;3、坚持政企分开,有利于现代企业制度的建立;4、注意制度间的协调性,避免各项制度之间冲突与遗漏;5、遵循长远规划,年度计划,适时修订,定期清理,统一规范的原则。
五、制定规章制度的要求。
1、全面性:全面性既要包括制度范围的全面性,也包含制度本身的全面性;2、准确性:规章制度用语应当准确、简洁,条文内容应当明确、具体;3、可操作性:具有操作的相关流程,明确相关工作的负责部门与责任人;4、实际性:高标准切合企业经营管理的实际;5、稳定性:能在一定时间与一定范围内适用;6、服务性:制度本身应体现服务企业发展的需求。
六、公司管理中心总经理行使规章制度的审核、批准、修订与废止权。
七、公司管理中心行政组就是规章制度制定与管理的归口管理部门。
其主要职责就是:1、负责规章制度体系的编制工作;2、负责组织拟定规章制度制定的年度计划;3、根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案;4、起草公司综合性规章制度;5、负责规章制度草案规范的审核;6、组织规章制度草案论证、修改、定稿、报送、审批等工作;7、负责收集规章制度执行中存在的问题,提出完善、修改与废止有关规章制度的建议;8、负责规章制度编号的管理工作;9、负责规章制度的保管、存档工作。
成立公司所需完整的规章制度
成立公司所需完整的规章制度公司作为一种商业实体，需要建立一套完整的规章制度来规范员工的行为，确保公司正常的运作和员工的权益。
下面是成立公司所需的一些完整的规章制度。
1.公司章程：公司章程是公司的基本法规，规定了公司的性质、目的、范围、组织形式、股东权益、股东大会的组成和权力，以及董事会和经营管理层的职责等。
公司章程需要涵盖公司组织结构、权力分配、公司治理机制以及各方的权益，以确保公司能够依法运营。
2.人事管理制度：人事管理制度包括招聘、录用、提升、离职等人力资源管理相关的规定。
该制度应明确岗位职责、组织架构、招聘流程、薪酬福利制度、奖惩制度等，以保证员工的权益，提高员工的积极性和满意度。
3.绩效考核制度：绩效考核制度是评价员工绩效的依据，为公司提供对员工绩效进行评估和管理的体系。
该制度应明确考核指标、考核周期、考核方法、奖惩措施等，确保员工的工作能够被公正地评估和奖励。
4.工作时间与休假制度：工作时间与休假制度规定了员工的工作时间以及休假、假期的规定。
该制度应涵盖工作时间的安排、加班、调休、年休假、病假和婚假等，以保证员工的合法权益和工作与生活的平衡。
5.薪酬福利制度：薪酬福利制度规定了员工的薪酬待遇以及其他福利待遇。
该制度应包括薪酬设计、奖金制度、福利待遇、保险及社会保障等，确保员工能够得到公平、合理的回报和保障。
6.安全卫生制度：安全卫生制度是确保员工身体安全和保护公司财产的重要制度。
该制度应明确安全和卫生的责任分工、应急预案、安全教育培训等，以保障员工的健康和公司的正常运作。
7.行政管理制度：行政管理制度是公司规范办公室行政管理的规章制度。
包括行政办公流程、文件管理、会议管理、办公设备的使用和监管等。
该制度的规定有助于提高办公效率、优化资源利用和保护公司的利益。
8.保密制度：保密制度是公司对于商业机密和客户信息进行保护的制度。
该制度应明确保密的范围、保密责任和义务、保密协议的签署，以及保密违规的处罚措施，以确保公司的商业秘密不被泄露。
初创公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生等。
第三条本制度旨在营造公平、公正、和谐的工作环境，激发员工潜能，促进公司持续健康发展。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向直接上级申请，并按照公司规定办理请假手续。
第六条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，各类假期的具体规定参照国家法律法规及公司相关规定执行。
第七条公司实行考勤制度，每月对员工考勤情况进行汇总，并将考勤结果作为绩效评估的依据之一。
第三章工作职责与绩效第八条员工应根据岗位职责要求，认真履行工作职责，确保工作质量。
第九条公司设立绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估。
绩效考核结果将作为薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。
第十条员工应积极参与公司组织的各项培训活动，不断提升自身业务能力和综合素质。
第四章薪酬福利第十一条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位职责、工作表现和公司经营状况确定薪酬。
第十二条公司为员工提供国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第十三条公司根据国家规定和公司实际情况，为员工提供带薪年假、婚假、丧假、产假等福利。
第五章培训与发展第十四条公司重视员工培训与发展，为员工提供良好的职业成长环境。
第十五条公司定期组织内部培训，提升员工专业技能和综合素质。
第十六条公司鼓励员工参加外部培训，提高自身竞争力。
第十七条公司为优秀员工提供晋升机会，促进员工职业发展。
第六章保密与知识产权第十八条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十九条员工在工作中形成的知识产权归公司所有，未经公司许可，不得擅自使用或转让。
创办新公司的规章制度
创办新公司的规章制度第一章总则第一条为了规范公司管理，促进企业发展，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，公司员工应遵守公司的各项规章制度，认真履行自己的职责和义务。
第三条公司的管理机构包括董事会、总经理办公会、部门负责人会议，各级管理人员及员工。
第四条公司的经营目标是不断创新，提高技术能力，打造知名品牌，成为行业领军企业。
第五条公司秉承“诚信、创新、卓越、共赢”的企业理念，坚持“以人为本，以质取胜”的经营理念。
第二章入职管理第六条任职条件：具备相应的专业技能和知识背景，具有团队合作精神和较强的责任心和执行力。
第七条招聘流程：公司通过网上招聘平台发布招聘信息，应聘人员进行初试、复试、体检、入职等流程。
第八条入职培训：入职员工需接受公司组织的培训，了解公司的基本情况、文化、制度等。
第三章岗位管理第九条岗位设置：公司根据业务需求设定各种岗位，明确岗位职责和权限。
第十条岗位变动：公司可根据业务发展需要进行人员调动，员工需服从公司安排。
第十一条岗位评定：公司实行岗位绩效考核制度，对员工进行评定，发现问题及时进行调整。
第四章工作管理第十二条工作时间：公司实行弹性工作制，员工需按照公司规定的工作时间履行工作。
第十三条工作纪律：员工需遵守公司规章制度，认真履行工作职责，禁止违纪违规行为。
第十四条工作安全：公司注重员工的工作安全，建立健全的安全管理制度，确保员工的安全。
第五章绩效管理第十五条绩效考核：公司实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行评定，激励优秀员工，惩罚不良员工。
第十六条绩效奖励：公司设立绩效奖金和岗位津贴等奖励机制，鼓励员工提高绩效。
第十七条绩效处罚：对表现不佳的员工，公司将进行相应的处理，包括警告、调整职位、停薪留职等。
第六章福利待遇第十八条薪酬福利：公司根据员工岗位和绩效给予相应的薪酬福利，包括基本工资、奖金、带薪休假等。
第十九条健康福利：公司为员工购买社保和商业保险，提供健康体检服务，保障员工的健康。
初创公司工作制度
初创公司工作制度一、总则第一条为规范初创公司内部管理，提高工作效率，促进公司持续、稳定、健康发展，根据《中华人民共和国公司法》及有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于初创公司全体员工，包括董事长、董事、高级管理人员、各部门负责人及普通员工。
第三条初创公司工作制度遵循以人为本、公平公正、权责明确、激励与约束并重的原则，建立科学的用人机制和绩效考核体系。
二、招聘与选拔第四条初创公司招聘员工应遵循公开、公平、竞争、择优的原则，采取内部推荐、外部招聘等方式进行。
第五条招聘程序包括发布招聘信息、收取简历、面试、录用通知、入职培训等环节。
第六条面试官应根据岗位需求，对应聘者的专业知识、实践经验、综合素质等方面进行评估，并提出录用意见。
第七条初创公司应与新员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。
三、培训与发展第八条初创公司应建立健全员工培训制度，为员工提供岗位技能培训、业务知识培训、企业文化培训等。
第九条员工培训方式包括内部培训、外部培训、线上培训等，根据培训内容和要求，合理安排培训时间和地点。
第十条初创公司鼓励员工参加各类职业资格考试和职称评定，提高个人综合素质。
第十一条初创公司应为员工职业发展提供平台，通过内部晋升、岗位调整等方式，激发员工潜能，实现个人价值。
四、绩效管理第十二条初创公司建立绩效考核体系，对员工工作绩效进行定期评估，包括年度绩效考核、半年度绩效考核和季度绩效考核。
第十三条绩效考核内容包括员工工作质量、工作量、团队合作、创新能力等方面，采用定量和定性相结合的方法。
第十四条绩效考核结果作为员工薪酬、晋升、奖惩等方面的依据，公平、公正、公开。
第十五条初创公司设立奖励制度，对在工作中表现突出的员工给予奖金、晋升、表彰等激励。
五、薪酬福利第十六条初创公司根据员工岗位、工作业绩、能力等因素，制定合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、岗位工资等。
第十七条初创公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
公司注册前 制订规章制度
公司注册前制订规章制度一、公司概况及管理体制1. 公司名称：XXX有限公司2. 公司性质：民营企业3. 公司注册地：XX市4. 公司经营范围：XXXXX5. 公司管理层：董事长、总经理、各部门负责人二、员工管理制度1. 招聘与培训（1）招聘：公司招聘应遵循公平、公正的原则，选拔具有相关专业背景和工作经验的人员。
（2）培训：公司在员工入职后应提供培训服务，包括新员工培训、岗位技能培训等。
2. 绩效考评（1）绩效考评：公司应建立科学的绩效考评体系，对员工的工作表现进行评定。
（2）奖惩机制：公司应建立奖励与惩罚并存的机制，激励员工积极工作。
3. 福利制度（1）基本福利：公司应包括社会保险、工伤保险等基本福利。
（2）额外福利：公司可根据员工情况提供额外福利，如年终奖、节日福利等。
三、工作流程及规范1. 工作时间（1）工作时间：公司规定工作时间为每周五天，每天8小时。
（2）加班制度：公司如有加班安排，应根据劳动法规定支付加班工资。
2. 请假制度（1）请假方式：员工应提前请假，并经部门负责人批准。
（2）请假类型：公司应区分病假、事假、婚假等不同类型的请假。
3. 安全生产（1）安全防护：公司应保障员工的安全，建立安全生产制度。
（2）应急演练：公司应定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
四、财务管理制度1. 费用预算（1）预算编制：公司应根据经营情况编制费用预算。
（2）费用核销：公司应建立费用核销制度，确保费用开支合理。
2. 财务报表（1）财务报表：公司应定期编制财务报表，反映公司的财务状况和经营业绩。
（2）报表审计：公司应定期邀请第三方机构对财务报表进行审计。
五、知识产权保护1. 保密责任（1）保密协议：公司应与员工签订保密协议，保护公司商业机密。
（2）知识产权保护：公司应建立知识产权管理机制，保护公司的专利、商标等知识产权。
六、违规处理机制1. 违规行为（1）违规定义：公司应明确违规行为的定义。
（2）违规处理：公司应根据违规情况进行处理，包括警告、调整岗位等。
初创公司 规章制度
初创公司规章制度第一章公司目标与愿景在初创公司的发展过程中，为了确保有序运营并实现长远发展，在此制定本规章制度。
本规章制度将帮助员工理解公司目标与愿景，规范员工的行为准则，确保公司的稳定和可持续发展。
第二章员工入职与离职2.1 新员工入职为确保新员工能够尽快适应公司环境并了解公司的规章制度，根据公司制度，新员工需完成以下步骤：（1）签署劳动合同；（2）参加入职培训；（3）了解公司的组织架构以及相关岗位职责；（4）了解公司的内部流程。
2.2 离职管理员工有意离职时，需提前提交书面辞职申请。
公司将会安排与员工进行离职面谈，妥善处理员工离职事宜。
第三章工作时间与考勤管理3.1 工作时间公司的工作时间为每周五天，每天8小时。
具体的工作时间安排由各部门负责人根据工作情况进行确定。
3.2 延时加班当员工需要延时加班时，需提前向直属上级提出申请，并在内部系统中进行加班申请的记录。
3.3 考勤管理公司将使用电子考勤系统对员工的考勤情况进行管理。
员工需按时按点签到并离岗。
第四章保密与知识产权4.1 商业机密保密条款公司将保护商业机密内容，员工在工作期间接触到的商业机密信息需保密，不得外泄或非法使用。
4.2 知识产权条款公司将保护知识产权，员工在公司工作期间创造的知识产权归公司所有。
第五章行为准则与职业道德5.1 行为准则员工在工作中应遵守公司的行为准则，包括但不限于：（1）尊重他人，遵守职业道德；（2）保持良好的工作态度和团队合作精神；（3）遵守公司的财务政策，不参与任何形式的腐败行为。
5.2 互联网及社交媒体使用规范员工在使用公司互联网设备或公司提供的办公设备时，应注意自律，不得滥用互联网资源。
员工在社交媒体上发布与公司利益相关的内容时，需谨慎表达，避免对公司形象造成负面影响。
第六章奖惩制度公司将建立奖惩制度，对员工工作业绩进行评估，根据评估结果进行奖励或处罚。
如员工表现突出，工作出色，将给予相应奖励；如员工出现违规行为或工作不合格，将视情况给予警告、罚款或解雇。
初创公司需要的规章制度
初创公司需要的规章制度第一条绪论1.1为了规范公司的管理秩序，保障员工的权益，确保公司的稳定发展，特制定本规章制度。
1.2本规章制度适用于所有员工，包括公司的管理层、中层干部和基层员工。
第二条公司的组织结构2.1 公司设有总经理办公室、财务部、人力资源部、市场销售部、研发部等部门。
2.2 公司设立董事会和监事会，落实公司的决策和监督职能。
2.3 公司内设管理层、中层干部和基层员工，各司其职，协同合作。
第三条公司的经营理念3.1 公司秉承以客户为中心的经营理念，为客户提供优质的产品和服务。
3.2 公司倡导团队合作、诚信守法、勇攀高峰的企业文化。
3.3 公司倡导员工发挥个人潜力，不断学习进步，共同成长。
第四条公司的人力资源管理4.1 公司严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。
4.2 公司建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、激励机制等。
4.3 公司建立员工档案，定期进行员工评定和晋升。
第五条公司的财务管理5.1 公司建立健全的财务管理制度，规范资金使用和审批流程。
5.2 公司开展财务核算和财务分析，及时掌握公司的经营状况。
5.3 公司建立财务制度和内部控制机制，防范财务风险。
第六条公司的市场营销6.1 公司建立市场营销部门，负责市场调研、推广活动、公关等工作。
6.2 公司定期进行市场竞争分析和产品定位，提升市场竞争力。
6.3 公司建立客户反馈机制，及时回应客户需求和意见。
第七条公司的研发创新7.1 公司设立研发部门，负责技术创新、产品研发等工作。
7.2 公司鼓励员工提出创新想法，支持创新项目的实施。
7.3 公司建立知识产权保护制度，保障公司的创新成果。
第八条公司的安全生产8.1 公司建立安全生产管理制度，严格执行各项安全规定。
8.2 公司定期进行安全生产检查，排除安全隐患，确保员工的生命安全。
8.3 公司建立突发事件应急预案，确保公司在紧急情况下的应对能力。
第九条公司的员工福利9.1 公司提供员工的社会保障和福利待遇，包括医疗保险、养老金等。
初创短视频公司所有规章制度
初创短视频公司所有规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司正常运营秩序，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于初创短视频公司全体员工，员工必须严格遵守本规章制度。
第三条公司领导有权对本规章制度进行修改和调整，并通知全体员工。
第四条员工应当认真学习，遵守本规章制度，不得违反规定，否则将受到相应处理。
第五条员工在工作中应该积极主动，团结协作，为公司的发展做出贡献。
第二章入职与离职第六条公司招聘新员工时，应根据实际需要，经过严格的面试选拔，确定录用。
第七条新员工入职时，应交纳押金作为保证金，保证员工在公司工作期间不发生违规行为。
第八条员工提出辞职时，应提前30天向公司提交书面辞职申请，如未提前通知，公司有权拒绝员工辞职。
第九条员工因违反公司规定被解雇时，公司有权收回员工的保证金。
第十条员工离职时，应将工作交接清楚，离职手续办理完毕后方可离开。
第三章工作制度第十一条员工应按时上班，不得迟到早退，违者将受到相应处罚。
第十二条员工应按照公司安排，认真履行岗位职责，不得推诿责任。
第十三条员工应保守公司机密，不得私下泄露公司内部信息，违者将受到严重处理。
第十四条公司鼓励员工提出建议和意见，共同促进公司的发展。
第十五条公司将根据员工的工作表现，进行绩效考核，激励员工不断提升自身能力。
第四章福利待遇第十六条公司将为员工购买社保和商业保险，保障员工的权益。
第十七条公司将定期组织员工进行培训，提高员工技能和知识水平。
第十八条公司将为员工提供良好的工作环境和发展平台，让员工能够实现自身的价值。
第十九条公司将定期组织员工活动，增强员工间的团队合作和沟通效果。
第二十条公司将根据员工的工作表现，进行年终奖金发放，鼓励员工为公司发展做出更大的贡献。
第五章处罚制度第二十一条员工如发生违规行为，公司有权给予口头警告、书面警告、罚款、停职直至解雇的处理。
第二十二条如员工对处理结果有异议，可向公司领导提出申诉，公司将进行核实处理。
初创团队规章制度怎么设置
初创团队规章制度怎么设置
第一章总则
第一条为了规范团队管理，促进团队成员的协作与合作，确保团队的稳定运行和快速发展，特制定本规章制度。
第二条团队成员应当遵守本规章制度，遵纪守法，团结互助，共同推动团队事业的发展。
第三条本规章制度适用于所有团队成员，包括管理层、员工和志愿者等。
第四条团队所有成员都有权参与规章制度的修改、完善和执行。
第五条团队成员在工作过程中应当严格遵守法律法规，不得从事违法行为。
第六条团队成员应当保护团队的商业秘密和机密信息，禁止泄露。
第七条团队成员应当保持团队内部和谐风气，不得制造恶劣氛围。
第八条团队成员应当积极提升自身技能水平，不断学习进步。
第九条团队成员应当遵守团队的工作纪律，不得擅自调休、早退、迟到等。
第十条团队成员应当遵守团队的管理制度，服从上级领导的指挥安排。
第十一条团队成员在工作过程中应当主动沟通、协作，共同推动团队的发展。
第十二条团队成员应当遵守团队的财务管理制度，合理使用团队经费。
第二章纪律规定
第十三条团队成员不得违反工作纪律，如私下加班、迟到早退、无故外出等。
第十四条团队成员应当遵守组织纪律，如听从领导指挥、积极配合工作等。
第十五条团队成员不得利用职权谋取私利或对其他...
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初创企业上墙规章制度范本
初创企业上墙规章制度范本一、总则第一条为了规范初创企业内部管理，保障企业健康发展，依据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于初创企业全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条初创企业应当树立以人为本、注重实效、持续改进的管理理念，营造积极向上、团结协作、勇于创新的企业文化。
二、组织架构与职责第四条初创企业设立董事会，负责企业战略决策、资源配置、高管任免等事项。
董事会成员由股东会选举产生。
第五条初创企业设立经营管理团队，负责企业日常运营管理。
经营管理团队由总经理、各部门负责人组成，总经理由董事会任命。
第六条各部门设立负责人，负责本部门工作的组织与实施。
各部门负责人向总经理负责，总经理向董事会负责。
第七条初创企业员工应当明确岗位职责，积极配合上级完成工作任务，不断提高自身业务能力。
三、人力资源管理第八条初创企业招聘员工应当遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求进行选拔。
第九条初创企业为员工提供完善的培训与发展机会，鼓励员工参加各类专业培训，提升个人能力。
第十条初创企业建立绩效考核制度，定期对员工进行绩效评估，依据绩效结果实施奖惩。
第十一条初创企业为员工缴纳社会保险，关心员工生活，为员工提供良好的工作环境。
四、财务管理第十二条初创企业建立严格的财务管理制度，保证财务报告真实、完整、准确。
第十三条初创企业合理使用资金，控制成本，提高经济效益。
第十四条初创企业实行预算管理，对未来一定时期的经营活动进行预测和计划，确保企业经营目标的实现。
五、研发与生产管理第十五条初创企业注重产品研发，投入必要的研发资金，保持产品竞争力。
第十六条初创企业建立生产管理体系，确保产品质量符合国家标准，满足客户需求。
第十七条初创企业加强供应链管理，选择合格供应商，确保原材料和产品的安全、可靠。
六、市场营销与客户服务第十八条初创企业根据市场需求，制定营销策略，拓展市场份额。
第十九条初创企业注重客户服务，建立客户关系管理体系，提升客户满意度。
初创型企业规章制度模板
初创型企业规章制度模板第一章总则第一条为规范企业内部管理，促进企业健康发展，提高员工工作效率，特定制本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，必须严格遵守。
第三条企业的口号为“每天进步一点点，争做行业领先者”。
第四条本企业遵守国家的相关法律法规，积极履行社会责任，严格遵守商业道德。
第五条企业的目标是打造具有核心竞争力的初创型企业，实现良性发展。
第六条企业设立党支部，遵守党纪国法，积极开展组织活动，为员工提供良好的发展平台。
第七条企业实行全员参与制，鼓励员工提出建设性意见，共同推动企业发展。
第二章岗位设置与职责第八条企业设立总经理、各部门经理、员工等岗位，具体设置及职责如下：一、总经理：负责全面领导企业的经营发展，制定发展战略和计划，负责企业日常管理工作。
二、各部门经理：根据企业发展需求，负责各自部门的工作，协调各部门之间的工作，提升部门绩效。
三、员工：根据各自岗位要求，履行职责，积极参与团队协作，完成上级分配的任务。
第九条岗位设置及职责调整需经过相关部门领导的批准，不得私自调整。
第十条岗位设置与职责应当明确，不得存在模糊不清的情况，以免造成工作混乱。
第三章劳动合同与薪酬福利第十一条企业与员工签订劳动合同，合同内容应当合法合规，不得存在违法违规行为。
第十二条企业应当按照国家相关规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金，并及时发放工资。
第十三条企业应当建立完善的薪酬福利体系，根据员工的工作表现和贡献进行适当奖励。
第十四条员工应当遵守企业的考勤制度，按时出勤，不得迟到早退，否则将受到相应处罚。
第四章绩效考核与奖惩机制第十五条企业应当建立完善的绩效考核制度，根据员工的工作表现和成果进行评定，激励员工积极工作。
第十六条绩效考核结果作为晋升、升职和薪酬调整的重要依据，员工应当认真对待自己的绩效表现。
第十七条员工在工作中出现失误或疏忽应当及时纠正并承担相应责任，严重者将受到奖惩。
第十八条员工应当遵守企业的规章制度，严禁违法违规行为，违反者将受到相应处罚。
初创公司员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及实习人员。
第三条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象，共同推动公司发展。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊原因需请假，应提前向直接上级请假，并说明请假原因及时间。
第六条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、年假等，具体规定如下：（一）事假：因私事需请假，须提前一日向直接上级请假，经批准后方可离岗。
（二）病假：因病需请假，须提供相关证明，经批准后方可离岗。
（三）婚假：员工结婚可享受3天婚假。
（四）丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
（五）产假：女员工产假为90天。
（六）年假：员工累计工作满一年后，可享受5天年假。
第七条员工迟到、早退、旷工，根据迟到、早退、旷工的时间，按照公司规定进行处罚。
第三章工作纪律第八条员工应遵守职业道德，诚实守信，保守公司商业秘密。
第九条员工应服从上级领导安排，积极参加公司组织的各项活动。
第十条员工应爱护公司财产，合理使用办公用品，不得擅自搬离公司物品。
第十一条员工应保持工作场所整洁，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
第四章工作内容与职责第十二条员工应根据岗位职责，认真完成工作任务，提高工作效率。
第十三条员工应主动学习新知识、新技能，提高自身综合素质。
第十四条员工应定期向上级汇报工作进展情况，及时反馈工作中遇到的问题。
第五章奖励与处罚第十五条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括但不限于晋升、加薪、奖金等。
第十六条公司对违反本制度的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
刚起步小公司规章制度
刚起步小公司规章制度公司制度和规章是组织和管理的基础，对于刚起步的小公司来说尤为重要。
以下是一个针对小公司的规章制度范例，供参考：一、总则1.公司全体员工应严格遵守公司的规章制度，做到守纪律、遵守规定。
2.公司的规章制度适用于全体员工，包括公司内部员工和外来劳动力。
3.具体执行期限和责任人可根据实际情况进行调整。
二、公司纪律1.出勤和迟到早退-员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗，不得无故迟到早退。
-迟到早退3次及以上的员工将面临扣除相应工资的处罚。
2.工作时间和休息时间-公司规定的工作时间为每周5天，每天工作8小时，具体上下班时间由公司决定。
-员工享有法定的休息时间和休假制度。
-周末工作或加班需要提前经过公司批准。
3.外来人员管理-外来人员需准确填写进出公司的登记表，接受安全检查。
-外来人员不得随意进入公司的敏感区域。
4.通讯工具和电子设备-公司提供的通讯工具和电子设备仅供工作使用，严禁私人使用。
-严禁将公司的机密信息外泄，员工应对信息安全负有保密责任。
5.行为准则-员工应遵守公司道德规范，不得参与赌博、吸毒或从事其他违法活动。
-公司内禁止传播色情、暴力或其他不良信息。
三、员工权益1.工资待遇-公司根据员工的工作表现和能力给予合理的工资待遇。
-具体的薪资核算计划由公司制定和执行。
2.员工福利-公司为员工提供法定的社会福利，如养老保险、医疗保险等。
-公司可根据实际情况给予其他适当的福利，如节日礼物、旅游活动等。
3.员工培训和晋升-公司为员工提供培训机会，提升员工的专业能力和职业发展。
-公司根据员工的工作表现和能力进行评估，并根据需要提供晋升机会。
四、纪律违反的处理1.违反公司的规章制度的员工，将按照公司的纪律处分程序进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
2.具体的纪律处分措施根据违纪情节和员工在公司工作的时间长短等因素进行综合考量。
初创公司规章制度
初创公司规章制度引言：初创公司是刚开始运营的公司，一切都处于起步阶段。
为了保证公司的正常运营和员工的利益，制定一套合理的规章制度是非常必要的。
本文将从准则、工作时间、休假制度、行为规范、保密事项、纪律处分等方面详细介绍初创公司的规章制度。
一、准则1. 公司宗旨：以市场为导向，以客户为中心，以员工为基础，创造共赢。
2. 企业文化：培养积极、创新、团队合作、奋斗向上的企业文化。
3. 遵守法律法规：全体员工必须遵守国家和地方的法律法规，不得从事任何违法活动。
二、工作时间1. 工作时间：周一至周五，每天早上9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
2. 弹性工作：根据工作需求和个人情况，有时可以适当安排弹性工作时间，但需要提前向上级申请并获得批准。
3. 遵守考勤规定：公司将对员工进行考勤管理，迟到早退和不按规定请假等行为将予以相应处罚。
三、休假制度1. 年假：员工上岗一年后可享受带薪年假，具体天数根据工作时间长短而定，需提前向上级申请，并经批准后才能休假。
2. 病假：员工病假需提供医疗证明，根据病情给予相应的病假时间，工资照常支付。
3. 事假：员工有正当事由需要请假时，需提前向上级申请，事假时间不得超过三天，超过三天需提供证明并由上级批准。
四、行为规范1. 服装要求：员工要穿着整洁，不得穿着过于暴露或不雅观的服装。
2. 遵守公司秩序：员工须维护公司内部秩序，不得进行无关工作的私人事务，不得在工作时间擅离职守。
3. 工作纪律：员工要按时完成上级分配的工作任务，不得擅自调整工作安排或将工作交给其他员工完成。
五、保密事项1. 保密意识：员工要具备保密意识，不得泄露公司的商业机密、技术机密和员工个人信息。
2. 保密责任：员工需签署保密协议，对公司的商业机密和技术信息负有保密责任，不得以任何方式将其泄露给外部第三方。
六、纪律处分1. 违纪行为：员工如有违反公司规定的行为，包括但不限于违反工作纪律、泄露商业机密等，将受到相应的纪律处分。
创业初期规章制度（通用5篇）
创业初期规章制度创业初期规章制度（通用5篇）在社会发展不断提速的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的创业初期规章制度（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
创业初期规章制度1一、为维护团队和员工的共同利益，规范团队管理，建立良好的团队形象，充分发挥和协调员工的积极性，特制订本规范，全体员工必须遵守。
二、遵守团队的各项规章制度，听从安排，不怠工，认真负责。
三、勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。
四、同事之间和睦相处，加强团结，增进友谊;严于律己，宽以待人;热情主动地帮助他人解决困难。
五、爱护团队财务;厉行节约，不浪费;借团队物品要及时归还，不拖欠，不损坏。
六、保持环境卫生、清洁、整齐;不损坏和涂抹公物，不乱扔废纸，不随地吐痰。
七、为经允许不携带违禁品进入办公室;不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人工具器械。
八、发扬敬业精神，自觉维护团队的利益和声誉。
九、禁止在办公室抽烟、喝酒、喧哗、打闹，影响他们工作。
十、自觉维护办公室卫生，注意节约，爱护公司设备。
团队回努力为每个员工创造一个优良的工作环境，使每个人的能力都能得到充分的发挥，同时好的工作氛围需要大家的共同维护。
齐心协力才能使我们的团队不断进步。
创业初期规章制度21、遵纪守法，坚决服从有关上级的管理，杜绝与上级顶撞。
2、禁止对公司的职工品头论足。
禁止对公司的制度及公司处理问题的方法和其它一切与公司有关的事宜进行议论。
如对某些问题不理解或不认同可通过书面方式反映或要求公司召开专门的会议倾听你的陈述，以便公司做出判断。
3、不得谈论其他职工的工作表现及自己对该职工的.看法，更不得探听其他职工的报酬及隐私。
4、职工之间的关系要简单化，不得勾心斗角，互不买帐。
如有此情况发生，只要影响到公司的利益，将受到严肃处理。
初创公司考勤制度管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时工。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。
第二章考勤时间与工作制度第四条公司实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条工作时间：上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。
第六条员工需按照公司规定的作息时间上下班，不得擅自离岗。
第三章考勤打卡与记录第七条员工需通过公司提供的考勤系统进行打卡，包括上下班打卡、外出打卡、请假打卡等。
第八条考勤打卡系统将自动记录员工上下班时间，作为考勤依据。
第九条考勤记录由人力资源部门负责管理，每月底进行汇总分析。
第四章迟到、早退与缺勤第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第十一条迟到：1. 迟到15分钟以内，视为迟到一次，扣除当天工资的10%；2. 迟到15分钟以上，视为旷工半天，扣除当天工资的50%；3. 迟到超过1小时，视为旷工一天，扣除当天工资的100%。
第十二条早退：1. 早退15分钟以内，视为早退一次，扣除当天工资的10%；2. 早退15分钟以上，视为旷工半天，扣除当天工资的50%；3. 早退超过1小时，视为旷工一天，扣除当天工资的100%。
第十三条旷工：1. 未经批准擅自离岗，视为旷工，扣除当天工资的100%；2. 请假未按时销假，视为旷工，扣除当天工资的100%。
第五章请假制度第十四条员工因病、事等原因需要请假，需提前向人力资源部门提交书面申请。
第十五条请假审批流程：1. 部门负责人审批；2. 人力资源部门备案；3. 总经理审批。
第十六条请假期间，员工需遵守公司相关规定，不得影响工作进度。
第六章考勤奖惩第十七条公司对考勤表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于绩效奖金、优秀员工称号等。
第十八条公司对违反考勤制度的员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
企业创立之初的规章制度
企业创立之初的规章制度一、总则为了规范企业的经营活动，提高企业的管理效率，保障员工的合法权益，特制定本规章制度。
本规章制度适用于企业全体员工，并经董事会通过后即刻生效。
二、员工管理1. 公平招聘企业将按照招聘程序，以公开、公平、公正的原则招聘员工。
不做任何形式的性别、年龄、宗教、种族等歧视。
2. 岗位职责每个员工必须明确自己的岗位职责，认真履行工作职责，不得私放公款，不得违反公司规定的行为准则。
3. 保护隐私企业将保护员工的个人隐私，不得非法获取员工个人信息，不得泄露员工隐私信息。
4. 奖惩制度企业将建立严格的奖惩制度，对优秀员工进行奖励，对违纪员工进行惩处。
奖惩标准将按公司规定执行。
5. 绩效考核企业将根据员工的工作表现、工作态度、工作成绩等因素进行绩效考核，对绩效优秀的员工进行奖励，对绩效差的员工进行培训或调整。
三、办公制度1. 出勤规定员工必须准时上班，不得迟到早退。
如有迟到、早退等情况需提前请假。
违反者将按公司规定扣除相应工资。
2. 工作时间员工必须按照公司规定的工作时间进行工作，不得擅自加班。
如确有特殊情况需要加班，需提前向领导汇报和申请加班。
3. 保密制度员工必须严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。
一旦发现泄密行为将严肃处理。
4. 公司财产员工必须爱惜公司的财产，不得私自挪用公司资产。
如有损坏公司财产，需按照公司规定进行赔偿。
四、员工福利1. 社会保险企业将为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
员工需按时足额缴纳个人社保费。
2. 薪酬福利企业将按照员工的工作岗位和工作表现确定薪酬，保障员工的基本生活。
同时根据员工的工作表现进行绩效奖金，提高员工的积极性。
3. 福利待遇企业将提供员工福利待遇，包括节假日福利、婚丧事宜福利、生日福利等。
员工可享受公司提供的各项福利待遇。
五、其他规定1. 信息安全员工必须保护公司的信息安全，不得利用公司设备和网络进行非法活动。
一旦发现违规行为，公司将追究相应责任。
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初创公司规章制度【篇一：最新创业公司管理制度完整版】芝麻教育综合管理办法第一节员工准则1. 目的提升企业形象和员工服务素质，营造良好的工作环境。
2. 适用范围全体员工。
3. 职责3.1 行政人事部负责制订全体员工日常行为规范；3.2 各部门负责人培训及管理下属员工的日常行为，并对优秀/违规员工做出奖惩。
4、职业准则（1）公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
（2）员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
（3）公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
（4）公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
5、员工未经公司授权或批准，不能从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约等公众活动（2）以公司名义提供担保或证明（3）以公司名义对新闻媒体发表意见、信息（4）对外提供机密公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。
对于盗用和泄漏公司机密而给公司带来损失的员工，公司将追究其法律责任。
（5）将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品及其它资产等擅自赠送、转让、出租、出借、出售、抵押。
一经发现，员工必须按原值赔偿公司，并接受相应的处罚，情节严重者，公司将追究其法律责任。
6、公司禁止下列情形兼职（1）利用公司的工作时间或资源从事兼职工作（2）兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手（3）所兼职工作对本单位构成商业竞争（4）因兼职影响本职工作或有损公司形象7、公司禁止下列情形的个人行为（1）参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的（2）投资于公司的客户或商业竞争对手的（3）以职务之便向投资对象提供利益的（4）以直系亲属名义从事上述三项投资行为的（5）在对外业务中发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污8、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
9、行为准则9.1 着装与礼仪规范(1) 上班时间应保持着装得体，不得奇装异服、赤足、赤膊、穿短裤、背心和拖鞋；(2) 同事之间称呼应为姓+老师(或职务)；(3) 进入各办公室应先敲门再进入，如有他人，应等待，急需办理的工作可征得同意后进入；(4) 同事之间应主动问好，遇到困难应相互协助。
9.2 接待规范(1) 客人来访时，员工应做初步的接待，同时通知相关人员到门口迎接；(2) 客人来访结束后，被访人应亲自将来访者送至大门口，送离访客后应对接待区域进行清洁整理；(3) 出外接待客人，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。
(4) 办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，xx公司”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
9.3 工作纪律规定(1) 在工作时间不做与工作无关的事情，不长时间办理私人事务，不在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
(2) 不得高声说笑，不得在公司公共区域吸烟，不得带醉上班，随时保持办公区整洁。
(3) 不得顶撞上级，不得威胁、恐吓、辱骂客人、同事；(4) 遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
(5) 会议期间手机调至静音或振动，如中途离场，应经得会议主持人同意；(6) 热情接待客人，对人的评价一定要客观全面，既肯定优点与进步也要真诚地提出不足之处；(7) 尊重他人，态度诚恳，主动微笑，文明用语，仪态端庄，包括肢体语言；（8）严禁将任何办公文具取回家私用；私人资料不得在公司打印、复印、传真；员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
（9）保管好办公用品，严禁电脑下载无关软件和游戏；下班即时关闭电器电源、门窗等。
（10）未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
（11）根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
10、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：（1）如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
（2）如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
（3）如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
第二节会务管理1. 目的规范公司会议流程，提高会议质量；2. 适用范围全体员工；3. 职责3.1 行政部负责会议管理，所有重要会议召开前应到行政部登记备案；3.2 会务工作主要由行政部承办；其他部门主办或召集的会议，行政部应予协助；3.3 公司级别会议资料由行政部整理、分发、立卷、存档。
4. 会议分类4.1 公司级会议：主要包括董事会议、公司周工作例会、公司年终总结表彰大会、员工大会等，应分别报请公司总经理批准后，由行政部负责组织召开并做好会议纪要；4.2 专题会议：即全公司性的政策、业务综合性会议。
例如：业务部门的专项工作会，由市场部提出会议计划报总经理批准后送行政部备案，由市场部负责会议通知、组织和实施，并对会议纪要进行整理和存档；4.3 部门工作会议：各部门召开的工作例会，由各部门负责人决定召开并负责组织；5. 会议的准备5.1 行政部负责会议方案及流程制订，并布置会场；5.2 上级重要领导检查指导、座谈性质会等，公司应准备饮用水、果品和鲜花；5.3 根据会议要求需使用音响、投影仪等设备的，由行政部提前做好相关调试安排；6. 其他规定6.1 公司会议的目的是解决问题提高效率，因此应明确主题，不开无边际的会议；6.2 会前，由行政部负责通知与会人员，明确会议要研究的议题以便准备好相关文件材料。
6.3 与会者的发言要言简意骇，一般发言不可过长，会议组织者或主持人在开会时应予以明示。
6.4 重要会议决议或记录未正式公布前，与会者不得提前透露会议内容。
6.5 公司会议决定事项的督办、检查和追踪由行政部负责，根据规定的时间节点逐项跟进，并在下一次会议前将各部门完成情况报公司领导。
6.6 会议缺席、迟到、早退(1) 凡无故缺席公司重大会议者，论旷工1天处理；情节严重者，给予旷工3天的处罚；(2) 凡属公司重大会议，未经请假或特殊说明而迟到、早退者，给予当事人扣除半天工资处罚；情节严重者扣当天工资；(3) 凡属公司重大会议，手机响铃、交头接耳、违背会议制度者扣罚20元/次，并列入公司活动基金。
第三节人事管理【篇二：初创公司管理制度】公司管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
公司实行每周5天工作制，具体安排为：上午9:00――12:00下午13:30――18:00一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立多种不同的创新思想，但禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、全体员工都有保守公司秘密的义务，在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。
七、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
【篇三：创业团队规章制度】创业团队规章制度div style=padding:10px 5px 0px 20px;margin:10px 0px 0px -15px;1. 创业团队管理制度2. 下属创业团队管理制度3. 凯塔创业团队规章制度1、创业团队管理制度第一章员工守则一、为维护团队和员工的共同利益，规范团队管理，建立良好的团队形象，充分发挥和协调员工的积极性，特制订本规范，全体员工必须遵守。
二、遵守团队的各项规章制度，听从安排，不怠工，认真负责。
三、勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。
四、同事之间和睦相处，加强团结，增进友谊；严于律己，宽以待人；热情主动地帮助他人解决困难。
五、爱护团队财务；厉行节约，不浪费；借团队物品要及时归还，不拖欠，不损坏。
六、保持环境卫生、清洁、整齐；不损坏和涂抹公物，不乱扔废纸，不随地吐痰。
七、为经允许不携带违禁品进入办公室；不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人工具器械。
八、发扬敬业精神，自觉维护团队的利益和声誉。
九、禁止在办公室抽烟、喝酒、喧哗、打闹，影响他们工作。
十、自觉维护办公室卫生，注意节约，爱护公司设备。
团队回努力为每个员工创造一个优良的工作环境，使每个人的能力都能得到充分的发挥，同时好的工作氛围需要大家的共同维护。
齐心协力才能使我们的团队不断进步。
第二章员工管理一、员工的招聘1、的任用采取聘任制。
根据需要公开招聘，由人力资源部负责择优录用。
2、应聘者要经一个月的试用期试用期满时由个人提出书面转正申请，呈总经理审批。
二、工资制度按岗位职责制定工资。
1、固定员工月薪制（行政部、市场部、人力部、财务部）。
2、设计部人员因每次工作时间、人数以及劳动量不定，所以按劳分配。
三、奖惩制度第三章经营策略一、团队的管理。
维持经营效率是公司的主要管理课题，管理者需要致力于管理上的改良、业务系统的整合、强调综合绩效以改善经营效率。
二、加强团队形象，提高知名度，吸引客户，同时借助形象的提升，增强市场竞争力，以此为策略的基本方向，让客户产生认同感，提高客户的满意程度。
四、创造区位优势。
其主要的策略是以区位型的经营，使其在区域的相对规模变大，在区域内取得较高的竞争地位，求得生存的空间，奠定获利的基础，再求经营范围的扩大。