转变工作作风 提高执行力
结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法5篇
结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法5篇作风是一个汉语词汇，读音为zuò fēng，是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格;文艺家或作品的风格。
以下是为大家整理的结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法5篇,欢迎品鉴!【篇一】结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法党的十八大后，新一届中央政治局出台改进工作作风、密切联系群众“八项规定”，着力加强作风建设，充分显示党中央从严治党的决心和改进作风的力度。
在十八届中央纪委二次全会上，习近平同志也深刻阐述了改进工作作风的极端重要性，强调“工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量”。
为深入贯彻落实党的十八大精神和中央关于改进工作作风的要求，2023年3月28日，国家烟草专卖局印发通知，确定今年在全行业开展以强化大局观念、增强能力素质、改进工作作风、密切联系群众、高效廉洁履职为主题的“改进作风年”活动，动员和激励行业广大干部职工以更加奋发有为的状态和昂扬向上的斗志扎实工作、勤勉履职。
面对新形势，我们如何深入贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，扎扎实实改进工作作风，坚决防止党和人民群众之间形成无形的墙，真正赢得广大零售户、消费者的信任和支持，就成为摆在我们面前亟须解决的问题。
近年来，通过“作风建设年”、“发展提升年”、“企业服务年”和“送政策、送温暖、送服务”、“治庸治懒治散”等活动，县局在转变工作作风，推进行政效能建设，优化发展环境等方面做了大量工作。
特别是2023年以来，为突出解决好县局作风不实的问题，扎实推进作风转变，进一步营造求真务实、积极向上、风清气正的良好氛围，在“改进作风年”活动的基础上又进一步开展“求真务实年”活动和“整顿干部作风、提高工作效能”大讨论、大整改活动，各部门的大局观念、服务意识明显增强，办事效率、工作效能明显提升，作风建设呈现出稳步推进、逐步深化、快步提高的良好局面。
“转观念提素质转作风抓落实,增强执行力”
“转观念提素质转作风抓落实，增强执行力”----47016ed8-6ea5-11ec-a4ba-7cb59b590d7d“转观念、提素质、转作风、抓落实，增强执行力”“转变观念，提高质量，转变作风，抓好落实，提高执行力”报告材料今年以来，按照公司的安排部署，通防专业在全体干部职工中全面组织开展了“转观念、提素质、转作风、抓落实，增强执行力”活动，进一步加强广大干部职工学习，提高专业人员、公司员工队伍整体素质，着力转变干部职工思想观念和工作作风，取得了较好的效果，有力地促进专业各项工作的开展，现将活动开展情况汇报如下：1、抓好安全教育培训，推动观念转变。
通防专业针对通风防突项目部成立晚，对防突工作认识不足的实际，实施“抓教育、重培训”的战略，依据“学是基础，练是关键，比是手段，用是目的”的原则，合理制定安全教育培训方案，在井上开展“每日一题、每周一课、每月一考”等活动，提高员工对基本安全知识的理解；开展“岗位练兵”及“以师带徒”等各项活动，充分利用设备安装和检修过程开展现场培训，实现所有员工都能熟练掌握和处理现场的安全隐患，提高员工技能水平和解决处理问题的能力。
今年以来，专业累计举办瓦斯防治、钻机工等各类素质、技能提升培训20余天，培训人数达到了40余人次。
2.抓好作风转变。
为了保持各级管理者头脑清醒，坚决克服松懈、麻痹、自满的情绪，各级管理者通过专业化组织，深入基层、深入一线，积极开展现场监控，掌握真实情况，进行分析，细化部署，重点整改关系全局的重大隐患，强化服务意识，做到“监管不难，服务不乱”，落实一线决策，反馈一线信息，解决一线问题。
牢固树立没有安全就没有安全的思想，增强做好安全工作的主动性性和紧迫性。
3.密切关注现场安全管理。
为确保现场作业安全，在培训专家组的基础上，专业制定了《矿山现场安全评价与风险预控要素表》。
通过对现场安全状况的定性分析，及时排查和消除现场危险源，确保隐患排查的覆盖面，确保隐患排查“无盲区、盲点、缺口”。
转变工作作风-提高执行力
转变工作作风提高执行力一、转变工作作风近年来，我们一直在讲加强工作作风，但在具体的实际工作中，领导干部在思想上是不够重视的，特别有个别的人员对转变作风缺乏足够的认识，没有引起足够的重视.还存在着工作效率不高，工作作风、服务意识不强的问题.主要表现在：㈠在思想作风方面:主要是有些干部不同程度地存在着因循守旧、不思进取和不实事求是的问题，具体表现为:一是思想落后于不断发展的客观实际，平时想问题，做工作习惯于老方式、老办法，缺乏主动性和创造性，有等靠依赖思想;二是有些干部思想不够虚心，对同志提出的意见不高兴，认为是“找揸"，不实事求是地对人对事。
㈡在学习风气方面：一是有些党员干部平时不重视学习，或者虽然学习了,但只是浮光掠影、蜻蜓点水，只求太慨,不求甚解;二是整体学习风气氛围不浓,钻研业务的人少,主动学习理论的人更少。
㈢在工作作风方面：表现在有些干部事业心和责任感不强,平时对工作忽冷忽热，上级检查工作时,面子上抓一抓，糊一糊;情绪高涨时，工作抓一阵，情绪低落时,把工作置之度外；对工作中出现的问题,不作充分调查、不深入研究，浮于表面，满足应付,头痛医头,脚痛医脚，工作表面、形式化，不求实际效果.㈣在领导作风方面:一是调查研究不够深入，停留在听汇报、看文件上，很少做深入细致的调查研究；二是领导方式和工作方法有待进一步改善，对如何批评教育下属,调动干部职工的工作积极性，增强凝聚力,钻研不深，措施乏力；三是批评和自我批评不够，相互之间互说好话多,怕伤感情,不敢大胆地面对面地开展积极健康的谈心活动。
针对上述问题，我们应该怎样来解决作风问题呢？我想应该在思想上去认识作风问题，在行动上解决作风问题。
那么如何转变工作作风呢？我个人认为，应从以下几方面做起：㈠首先领导要带头转变自己的工作作风。
领导干部的言行,对下属起着示范和表率作用，“其身正，不令而行”，头带好了就是无声的命令。
“已不正,焉能正人”就是这个道理。
在改进工作作风提高执行力活动动员大会上的讲话
在改进机关作风提高执行力活动动员大会上的讲话在广大干部群众深入学习领会胡锦涛同志十八大报告之际，分局召开改进机关作风提高执行力动员大会，就是要以提高执行力为抓手，围绕党中央提出的全面建设小康社会战略部署，进一步改进作风、严明纪律、凝心聚力、务实创新，确保“三打两建”等中心工作高效开展，圆满完成市局和区委、区政府交给我们的各项工作任务。
会议后，监察科将印发分局的活动方案，对活动各项工作进行具体安排，希望各部门抓好贯彻落实，确保活动取得实效。
下面，我就如何改进机关作风提高执行力讲两点意见。
一、深刻认识提高执行力的重要性“执行力”一词最早流行于国外企业界，近年来，这一理念逐步向经济、政治、社会、文化等领域渗透，并不断被赋予新的内涵。
温家宝总理在十届全国人大四次会议上所作的《政府工作报告》中第一次明确提出"政府执行力"这个概念，标志着"政府执行力"正式纳入国家治理范畴。
政府执行力就是行政部门及其工作人员贯彻落实上级战略决策、方针政策、工作部署的实践能力，就是把握规律、创造性开展工作的能力，就是化解矛盾、解决问题的能力，就是狠抓落实、坚决完成任务的能力。
我们要准确把握政府执行力的内涵，深刻认识提高执行力的极端重要性。
（一）提高执行力是贯彻党的方针政策的必然要求。
作风就是党风，干部作风的好坏直接关系事业兴衰成败，直接关系执政党的执政地位。
执政能力是抽象的，它的实现至少需要两个方面的配合，一个是制度的设计，另一个是制度的执行。
无论是“三个代表”重要思想的提出，还是科学发展观的确立，都是上升到战略高度的新思想、新论断、新举措。
只有将其转化到各级组织的具体行动中，才能真正发挥生命力。
这就对加强基层组织执行力建设提出了新的要求。
执行力的高与低，不仅仅表现为刚性的执行与自上而下的指令，更体现为社会动态有机的和谐和群众自觉自愿的认同，体现在法律的自觉维护和法治的自觉践行。
通过方针政策执行，协调与平衡不同社会群体之间的利益需求，协调、兼顾各方面的利益，体现了社会公平，使我们党拥有更为牢固的执政基础。
转变工作作风提高执行力心得体会范文（精选11篇）
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转变工作作风提高执行力心得体会篇1工作作风，关系着一个个人、一个团队、一个企业、一个政党的发展与存亡。
那究竟什么是工作作风，转变工作作风有什么意义，如何转变工作作风呢？在这里我就谈一谈在转变工作作风的学习中的心得体会。
首先需要了解的什么是工作作风，工作作风是人们在工作中体现出来的特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格。
从定义看，工作作风在内容上包含了精神和行为两个层面的内容。
精神层面包含了工作态度、思想观念、思维方式、自我认知、岗位专业知识、职业素养等内容，表现为一个人或一个团队的综合素质，这些是工作作风的内涵基础。
行为层面包含对工作的理解、计划、执行、完善、改进和评价等内容，表现为完成工作的控制性和时效性，这些是工作作风的实践状态，也是表现形式。
工作作风在主体上有个体和团队两种表现主体，个体与团队不是简单的算术和，而是一种较为复杂的协作制约关系，两者相辅相成，相互制约，在工作作风的转变中，既体现了个体的成长，又体现了团队的协作力和凝聚力。
全面的认识和了解工作作风的内涵，是转变工作作风的前提。
只有将工作作风的内涵加以分解、策划，才能有的放矢，制定全面的，可行的策略与方法，才能使转变工作作风成为现实。
目前在工作作风方面存在的问题表现在以下几个方面。
精神层面的问题属于工作作风隐含因素，往往被人忽视，但实际上很多问题根源于此。
一是工作态度不够端正，不能站在工作角度考虑问题，顾及个人私利，将工作中的问题等同于人对人的问题，遇到问题，牢骚满腹，不能客观理解和解决工作中出现的矛盾与问题；二是思想观念固化，不能紧跟公司变化的形势，看问题，做工作，经验主义，不接受新思想，新思路，自我封闭；三是思维方式简单，缺乏基本的思维技能和技巧，不能利用多种思维方式考虑和处理问题，导致问题解决较慢，效果不理想；四是自我认知能力较弱，不能较为客观、真实的自我评价，信心不足与自以为是两种极端认知都不同程度的存在，同时缺乏自我反省的意识和力度，为个人成长制造了障碍；五是岗位专业知识缺乏，对于本岗位知识掌握系统不够，专业性不够，精细化不够，这些不足使得一些岗位的工作进展缓慢，甚至在个别岗位出现因专业性不够的问题，出现工作失误的情况；六是职业素养让需要加强，这里所说的职业素养包含了职业道德、职业思想（意识）、职业行为习惯和职业技能四个方面的内容，职业素养突出的问题显现在敬业精神不够，缺乏良好的职业行为习惯，基本的职业技能不够熟练几个方面。
切实转变干部工作作风提高执行力大讨论活动发言稿
切实转变干部工作作风提高执行力大讨论活动发言稿尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能在这次讨论活动中发言，今天我想就如何切实转变干部工作作风，提高执行力与大家进行分享。
首先，我们要认识到工作作风的重要性。
干部工作作风既是干部形象的体现，也是工作效能的重要保障。
切实转变干部工作作风，就是要牢固树立为人民服务的宗旨，始终站在群众的立场上思考问题、解决问题。
我们要学会倾听群众的呼声，了解群众的需求，及时回应群众的关切，真正做到心中有群众、行动贴近群众。
其次，提高执行力的关键在于强化责任意识。
干部要担当起责任，不推诿、不拖延、不敷衍，要做到在岗位上主动顶阻、积极主动地解决问题。
干部要将责任意识与工作目标紧密结合，不仅要明确中心任务，还要把握重点和难点，制定周密的工作计划，并且落实到实际行动中。
只有做到责任落实，才能真正提高执行力。
另外，干部要培养创新精神。
创新是推动工作的原动力，只有不断创新，才能走在时代的前沿，引领工作的发展。
干部要勇于挑战传统观念，善于思考问题，寻找解决问题的新途径、新方法。
在面对困难与挑战时，要敢于迎难而上，勇于尝试新的做法，推动工作向更高水平发展。
最后，干部要注重学习与分享。
学习是干部进步的源泉，干部要保持学习的热情，不断提升自己的知识和能力。
同时，干部也要善于分享，将自己的学习成果与他人共享，形成良好的学习氛围。
通过学习与分享，不仅可以增强自己的执行力，也能够推动整个团队的发展。
在转变干部工作作风与提高执行力的过程中，我们必须要坚持不懈，不断调整自己的思维方式与工作方法，才能适应时代的发展，更好地为群众服务。
让我们携手努力，共同创造一个更加奋发向前、充满活力的工作环境！谢谢大家！。
教师“践行三讲_转变作风_提升执行力”演讲稿[修改版]
![教师“践行三讲_转变作风_提升执行力”演讲稿[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/5ddfe396af1ffc4fff47ace0.png)
第一篇：教师“践行三讲_转变作风_提升执行力”演讲稿用党的执行力促进工作作风尊敬的各位领导，各位评委：大家好！有机会站在这个舞台诉说一段职业的情怀和感悟，是幸运，也是挑战。
从跨进教师队伍的那一天起，我就把我的人生就交给了教师事业，一天在我看到并细读了《天大的小事》一书后，书中一些平凡的小事、小细节，所产生的变化让我感悟到了小事、小节的重要性，深知一件小小的事做到了，一百件小小的事做到了，一万件小小的事都做到了，那么你就做到了不平凡的事。
各位领导，社会在发展，时代在进步，而执行力是事业成功的生命力，也是一种综合能力。
在我们以往的工作中，或多或少地存在执行不力、政令不畅等情况。
比如：一是思想观念和认识不到位的问题。
对社会发展形势认识不够，“等、靠、要、看”的观念和随大流思想突出，工作中反应迟缓、思路不清晰、工作措施不力，思维老套，没有大胆创新的观念。
二是学习进取心低，对学习没有紧迫感和危机感，被动式思维严重，学习意识淡薄，自觉性不高等问题。
三是办事拖拉，效率低下。
遇事不分轻重缓急，不少工作一拖再拖，属职责之内的工作，也要有人安排督促了才去干，很多工作交办了但不能及时落到实处。
四是责任心不强，主动性不够。
一些工作在执行过程中逐层递减，使许多工作有头没尾，效果不理想，甚至完全走样。
这些问题的存在，无疑给出了我们一个信号，一个强烈的信号，这是工作作风不到位，执行力差的表现。
作为一名老师，我从以下几个方面来理解执行力，与大家一起共勉。
首先：牢固树立讲责任、履职责的原则责任是一个人干事创业的坚实基础，是一个集体、一个国家快速发展的原动力。
有了强烈的责任心，就会勇于挑担子，苦练内功，广开思路；有了强烈的责任心，就不会怨天尤人，拈轻怕重，混时度日，得过且过；有了强烈的责任心，就能认真履行自己的岗位责任，敢于挑起重担，尽职尽责，不等不靠，勤勉敬业，脚踏实地地做好本职工作。
既然我们选择了教育，就要把自己的理想、才智毫不保留地奉献给这个选择，做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。
在全县转作风抓落实提升执行力暨政府廉政工作会议上表态发言讲话
在全县转作风抓落实提升执行力暨政府廉政工作会议上表态发言讲话尊敬的领导，各位同事：在这次全县转作风抓落实提升执行力暨政府廉政工作会议上，我很荣幸能够发言。
我想就两个话题向大家表达一下我的想法。
第一，转作风、抓落实，提升执行力我认为，我们要全面转变工作作风，真正从思想上认识到“为民服务”的重要性，树立“人民至上、脚踏实地、尽心尽力、服务群众”的工作理念，营造良好的工作氛围。
在抓落实方面，我们要立足当前，着眼未来，围绕全县的经济社会发展，明确工作目标和任务，落实责任制，加强监督检查，确保各项工作落到实处。
此外，我们还要注重创新，积极探索新的工作方式，提高工作的效率和质量。
第二，政府廉政工作政府廉政是我们党正确处理人民群众、政府机关和党的关系、维护党的形象和执政地位的重要组成部分。
我们要牢牢树立“以人民为中心”的思想，切实保证政府机关的权力不被滥用，不腐不烂，不违法乱纪，保障人民群众的合法权益。
为了做好政府廉政工作，我们应该从以下几个方面入手：一是加强党风廉政建设。
要把握加强党风廉政建设的重点，不断加强正风肃纪，营造风清气正的政治生态。
二是推进行政机关公开化。
政府机关要积极开展工作公开，提高政务透明度，让人民群众参与到政府事务中。
三是完善廉政风险防范机制。
政府机关应该建立和健全内部控制机制，加强风险评估，预防和杜绝腐败现象。
最后，我想强调一点，作为一名公务员，我们的职责就是为人民服务，这是我们的本分，也是我们的荣誉所在。
只有真正做到人民对我们的信任，才能实现全县经济社会的跨越发展。
让我们以昂扬的斗志，扎实的态度，充分发挥我们的执行力，为推动全县经济社会的全面发展做出我们的努力和贡献。
谢谢大家！本文在全县转作风抓落实提升执行力暨政府廉政工作会议上发言，主要阐述了在当前形势下我们应该如何提高工作效率和质量，以及如何做好政府廉政工作两个方面。
在转作风、抓落实方面，我们应该全面转变工作作风，树立“人民至上、脚踏实地、尽心尽力、服务群众”的工作理念，并注重创新工作方式。
转变部室工作作风
转变部室工作作风转变部室工作作风是一项重要的任务，它可以帮助提高部室的效率和工作质量，增强团队的凝聚力和执行力。
以下是一些可能有用的建议，可以帮助你转变部室的工作作风。
1. 建立清晰的目标和价值观：确保每个员工都明白部室的目标和价值观，这有助于他们更好地理解他们的工作是如何与整个团队的目标相联系的。
2. 促进团队合作：建立良好的团队合作关系是转变工作作风的关键。
确保每个员工都明白他们在团队中的角色和责任，并鼓励他们相互协作，共同完成任务。
3. 鼓励创新和开放沟通：创新是转变工作作风的重要推动力。
鼓励员工提出新的想法和建议，并开放地讨论和交流意见。
同时，应该鼓励员工之间的合作和知识共享。
4. 培养良好的工作习惯：良好的工作习惯可以提高效率和质量。
确保每个员工都明白如何管理自己的时间和任务，例如使用任务管理工具、制定计划和分配优先级等。
5. 建立反馈机制：反馈是转变工作作风的重要工具。
定期评估员工的绩效，提供积极的反馈和建设性的批评，这可以帮助他们更好地了解他们的表现如何，并找到改进的方法。
6. 培养领导能力：领导能力是转变工作作风的重要因素。
确保每个员工都有机会发展自己的领导能力，包括做出决策、解决问题、指导和评估团队成员的绩效等。
7. 树立榜样：部室的领导者应该树立良好的榜样。
他们应该以身作则，展现出良好的工作作风和行为习惯，以激发员工的积极性和参与度。
总之，转变部室工作作风需要领导层的支持和员工的积极参与。
通过建立清晰的目标和价值观、促进团队合作、鼓励创新和开放沟通、培养良好的工作习惯、建立反馈机制、培养领导能力和树立榜样，可以帮助部室实现更好的工作效率和质量。
工作作风问题执行力不足的原因及提升方法
工作作风问题执行力不足的原因及提升方法在工作中，执行力是一个非常重要的能力。
执行力不足往往会导致工作效率低下、任务无法按时完成、以及工作质量下降等问题。
为了提高工作作风，我们需要深入分析执行力不足的原因，并探讨一些提升工作执行力的有效方法。
一、执行力不足的原因1. 缺乏明确的目标和计划执行力不足可能是因为工作目标和计划没有明确规划。
如果在开始工作之前，没有设定明确的目标和详细的计划，执行力就会受到影响。
因此，我们需要在开始工作之前，先制定清晰明确的目标，并制定详细的工作计划。
2. 无法有效管理时间时间管理能力的差异也是导致执行力不足的原因之一。
如果缺乏合理的时间管理，容易导致任务拖延，最终无法按时完成工作。
因此，我们需要学会合理分配时间，制定优先级，并且遵守时间约束。
3. 缺乏自我激励和积极性执行力不足的原因也可能是因为缺乏自我激励和积极性。
如果没有积极的态度和动力去完成工作，就容易出现拖延和推诿责任的情况。
因此，我们需要培养积极的心态，给自己设定一些小目标，并对完成这些目标进行适当的奖励和鼓励。
4. 没有合理分配资源和任务执行力不足的原因还可能是因为资源和任务分配不合理。
如果资源和任务没有得到合理的分配，容易导致工作效率低下和执行力不足。
因此，我们需要建立合理的资源和任务管理机制，确保每个人能够根据自身能力和工作量来合理分配资源和任务。
二、提升执行力的方法1. 设定明确的目标和计划在开展工作之前，我们需要设定明确的目标和详细的计划。
目标应该具体、明确，而计划应该包括每个阶段的任务和时间节点等。
只有设定了明确的目标和制定了详细的计划，才能更好地管理工作进度和提高执行力。
2. 建立良好的时间管理机制良好的时间管理是提高执行力的重要保障。
我们可以使用时间管理工具来帮助我们进行任务安排和时间分配，如番茄工作法、时间日程表等。
合理分配时间，并按照计划进行工作，能够有效提升我们的执行力。
3. 培养积极的态度和自我激励积极的态度和自我激励对提高执行力至关重要。
转变工作作风 提高执行力
转变工作作风 提高执行力—温高富 要想成为一个有用之人、要想使自己工作业绩突出，要想圆满完成上级交给的各项工作任务，我觉得首要的问题是如何转变自己的工作作风，提高自己对待工作的执行力。
一、思想上要有真正转变自己工作作风的意识。
要时时处处事事规范自己的言行，不能只说不做，要以身作则，率先树立起良好的形象，作一个有文化的现代人！ 二、要坚定不移地执行各项规章制度。
工作作风的转变主要靠个人的自觉性，其次要靠规章制度的约束力。
在缺乏自觉性的时候，就需要用严格的规章制度去加以规范。
因此，要在工作实践中不断完善和遵守、执行、应用各项规章制度，加深印象，做到心中有数，自觉约束和规范自己的行为。
三、要求真务实，确保各项工作真正落到实处。
为事之要，贵在求真，求真之要，重在务实。
一定要把作风务实作为求真务实的第一要点，坚决克服和防止工作中存在的不良作风，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和科学的业绩观，以强烈的务实理念，扎实的工作作风，尽职尽责，不等不靠，不拖不沿，不推不隐，高质量、高标准地完成每一项工作任务，创造好的工作业绩。
四、要不断提高自身的素质。
要做到9个字三句话，那就是：勤学习，强才干，树正气。
五、要增强团结协作意识，营造和谐共处的工作环境。
团结才能出力量。
同在一个集体中工作，每个人都要有团结互助的精神。
团队同仁之间理应做到互相尊重，互相关心，互相帮助。
作风转变得好坏，我觉得主要体现在我们对工作的完成情况，工作任务完成与否就取决于我们的执行力高低。
什么是执行力？我的理解：执行力就是理解、贯彻、落实、执行决策任务的能力。
具体来讲，就是把握规律、创造性开展工作的能力，就是化解矛盾、解决问题的能力，就是狠抓落实、坚决完成任务的能力。
唯有具备超强的执行力，创造性的开展工作才能圆满完成我们的各项任务。
执行力是一项综合能力。
一流的执行力，来自于高素质的执行者。
在知识经济时代，工作中所需的技能和知识更新速度不断加快，只有不断提高自身综合素质，才能提高自身对社会的应变能力，从而提高执行力。
转变工作作风,认真履职尽责,提升业务能力和治理水平。
转变工作作风,认真履职尽责,提升业务能力和治理水平。
转变工作作风、认真履职尽责、提升业务能力和治理水平，是一个持续不断的过程，需要个人和组织共同努力。
以下是一些相关的建议：
1.转变工作作风：
•增强服务意识，始终把群众的需求放在心上。
•强化责任担当，勇于直面问题，不回避矛盾。
•提倡务实高效的工作作风，杜绝形式主义和官僚主义。
•建立科学合理的工作机制，确保各项任务得到有效落实。
1.认真履职尽责：
•明确岗位职责，制定清晰的工作目标。
•提高工作主动性，不等不靠，积极完成各项任务。
•强化执行力，确保各项决策和部署得到有效执行。
•注重工作质量和效率，追求卓越。
1.提升业务能力：
•不断学习新知识，提升专业素养。
•掌握先进的理念和技术，提高工作效率。
•加强团队协作，发挥集体智慧和力量。
•勇于创新，不断探索新的工作方法和思路。
1.提升治理水平：
•完善内部管理机制，确保各项工作规范有序。
•加强制度建设，提高制度的科学性和可操作性。
•强化监督制约，确保权力在阳光下运行。
•注重信息反馈和沟通协调，及时解决问题和化解矛盾。
总之，转变工作作风、认真履职尽责、提升业务能力和治理水平是一个长期的过程，需要持续不断地努力和改进。
只有这样，才能更好地服务群众，推动事业不断向前发展。
加强作风建设提高执行力心得体会
加强作风建设提高执行力心得体会加强作风建设提高执行力是每个领导者和员工都应该关注和努力的重要方面。
通过多年的实践和经验总结，我深刻认识到正确的作风和高效的执行力对于组织的发展和个人的成长是至关重要的。
以下是我在工作和学习中的一些心得体会：首先，树立正确的工作态度和价值观。
作风建设的核心是正确的工作态度和价值观。
作为一名员工，要时刻保持积极主动的工作态度，以主人翁的心态对待工作，牢固树立服务意识和团队意识。
作为一名领导者，更要以身作则，做到讲求实效、不推诿扯皮、勤于思考和创新。
只有正确的工作态度和价值观，才能在工作中展现出高效的执行力。
其次，注重规划和组织。
高效的执行力离不开详细的规划和科学的组织。
在开始一项工作之前，必须对工作的目标、任务和时间进行全面的规划，并制定相应的工作计划和措施。
在组织实施过程中，要合理安排各项任务的执行顺序和优先级，确保每项工作都能有序、高效地完成。
同时，要注重沟通和协调，与团队成员保持密切联系，及时解决问题和调整计划，确保工作的顺利进行。
再次，强化执行力和抓落实。
执行力是作风建设的关键环节，也是衡量工作效果的重要指标。
要加强对重点工作和重要任务的推进力度，坚决克服拖延和敷衍的倾向。
在执行过程中，要善于抓住关键点，注重细节，确保每个环节都做到位、全面、到位。
同时，要不断检验和评估工作执行的效果，及时总结经验教训，完善工作方法和流程，以提高执行力和推动工作的持续改进。
最后，加强学习和提升能力。
作为领导者和员工，要不断学习和提升自己的能力，以适应和引领工作的变化。
要加强自身的专业知识和技能培养，提高解决问题和抓落实的能力，不断拓宽自己的眼界和思维方式。
同时，要注重团队的学习和合作，通过交流和分享，共同提高执行力和工作效能。
总之，加强作风建设提高执行力是一个需要持续努力和提升的过程。
只有树立正确的工作态度和价值观，注重规划和组织，强化执行力和抓落实，加强学习和提升能力，才能不断提高个人和团队的执行力，为组织的发展做出更大的贡献。
彻底转变工作作风-全面提高工作执行力
彻底转变工作作风全面提高工作执行力--桂林市公路管理处发言材料一、目前存在的问题随着工作年限的延长，工作经验的积累,在一些同志身上表现一些问题，主要表现在学习上不求进步，工作上没有创新,作风拖拉浮夸,务实精神不强，工作中主要表现如下：一是满足现状，不求有功,但求无过。
通过几年的工作，有些同志在工作中确实取得了一定的成绩，也积累了一定的工作经验,满足于目前工作现状，不求进取。
忘记了加强自身能力的提高，对本职工作忙于应付，上级安排什么做什么，没有创新精神，对待工作只求过得去，抱着“做得多错得多的”错误思想,过着“做一天和尚撞一天钟”的日子。
二是追求享受，相互攀比,铺张浪费。
有些同志一味追求享受,该禁的不禁，该节约的不节约，不考虑节约成本等铺张浪费现象时有发生.三是碌碌无为，遇事推诿，。
有些领导对单位发展漠不关心,遇事当指挥、甩大袖子，只是在“一些重大问题是把关”，在工作岗位上没有进步，没有业绩，在单位求平安、保稳定,工作没有主观能动性，没有工作重点，整天碌碌无为，抱着混的思想过一天算两个半天.2 问题分析湖北京珠高速公路自开通至今,每年都有亮点,每年都有新突破，各项事业均得到同行业界的认可,尤其是在打击逃费工作和抓行业精神文明建设工作上在湖北省是首屈一指的。
按照建设和谐社会和提高政府效能的要求，湖北京珠在有些方面与大力提倡加强作风建设，提高执行力的要求有区别，分析其原因主要缺乏“四个创新”：一是缺乏压力，思想认识没有创新。
在日常工作中,许多领导没有将自己的思想统一到京珠管理处“加强作风建设，提高执行力"的思想认识上来，没有立足京港澳的实际，没有站在湖北中部崛起交通大发展、思想大提高的认识上来，没有前瞻性、超越性的思维方式和工作理念。
二是缺乏动力，理论学习没有创新。
要提高执行力，提高领导干部的执政水平，不深入学习贯彻中国特色的社会主义理论体系，不用马克思主义中国化最新成果武装大脑，不提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力，谈执行力是一句空话。
转变工作作风提高执行力心得体会
转变工作作风提高执行力心得体会近年来，随着社会的不断发展，工作环境和方式也发生了巨大的变化。
传统的工作模式已经不能满足现代企业的需求，越来越多的人开始思考如何转变工作作风，提高执行力。
在长时间的观察和实践中，我总结了一些心得体会。
首先，要转变工作作风，提高执行力，我们需要树立正确的工作观念。
工作不仅仅是为了谋生和生存，更是展现个人价值和实现人生理想的一种方式。
所以，我们要将工作视为一种享受，把工作当做一种人生的投资，而不是一种负担。
只有这样，我们才能在工作中保持积极的心态，提高执行力。
其次，我们需要时刻保持学习的态度。
在这个不断变化的时代，没有人可以独立站在时代的巅峰。
只有不断学习，不断创新，才能不被时代淘汰。
因此，我们要时刻保持求知欲，学会从每个工作中获取经验教训，吸收新知识和技能，提升自己的综合素质。
第三，要提高执行力，我们需要合理分配时间和资源。
时间是宝贵的，我们要合理安排工作和生活，避免无效的拖延和浪费。
在工作中，我们要懂得将重要的事情放在首位，做好时间管理，有效地利用每一分钟。
此外，我们还要善于使用资源，提高工作效率。
如果有必要，我们可以通过培训或请教他人，来获得更多的资源和信息。
第四，提高执行力还需要注重团队合作。
团队合作可以发挥整体的优势，实现更大的目标。
所以，在工作中，我们要善于与他人沟通，建立良好的人际关系。
只有团结合作，共同进退，才能在工作中克服困难，提高执行力。
第五，积极改变工作方式也是提高执行力的关键。
现代科技的发展为我们提供了许多高效的工具和平台。
我们要运用好这些工具，提高工作效率。
例如，可以使用智能手机来管理日程安排，使用电子邮件进行快速沟通，使用云存储来共享文件等等。
通过这些新的技术手段，我们能够更加方便地处理工作事务，提高执行力。
最后，我们要时刻保持积极的心态。
工作中难免会遇到各种挑战和困难，但是只有积极的心态才能使我们坚持下去。
无论遇到什么问题，我们都要相信自己能够解决它。
开展转变作风加强执行力落实方案
开展转变作风加强执行力落实方案转变作风，加强执行力是当前社会发展和改革的重点任务。
作为一项具有战略性、长远性的工作，转变作风加强执行力落实方案应该从以下三个方面入手：宏观层面的制度和机制创新，中观层面的组织和领导能力建设，以及微观层面的员工素质和意识培养。
一、宏观层面的制度和机制创新在转变作风和加强执行力的过程中，宏观层面的制度和机制创新起着至关重要的作用。
我们将从以下几个方面来加强制度和机制建设。
1. 创新考核机制：改革传统的以结果为导向的考核机制，建立以过程为导向的考核机制。
倡导以实际工作表现和问题解决能力为核心，充分考量工作过程中的创新和风险，鼓励勇于探索和创新，激发员工的工作积极性和创造力。
2. 完善激励机制：建立多样化的激励机制，包括薪酬、晋升、培训等方面的激励，让优秀的员工能够得到应有的回报和认可。
同时，注重对违纪违法行为的严惩，确保制度的公正性和权威性。
3. 加强沟通协调机制：建立跨部门、跨层级的工作沟通和协调机制，加强各部门之间的信息共享和合作，避免信息孤岛和工作重复，提高工作效率和执行力。
4. 优化权责清晰机制：明确各级各部门的职权和责任，避免职责不清、责任不明的问题。
加强对权责清晰的监督检查，确保责任到人、权力受约束。
5. 推行便民利民措施：提高政务服务的便利性和效能，为公民提供更高质量、更高效率的服务。
通过推行电子政务和一站式服务，减少群众办事时间和成本，提升政府公信力和执行力。
二、中观层面的组织和领导能力建设在转变作风和加强执行力的过程中，中观层面的组织和领导能力建设是至关重要的。
以下是我们应该重点考虑的几个方面。
1. 建设高效执行团队：加强对组织成员的培训和引进，提高员工的专业素质和综合能力。
同时，注重培养团队协作和沟通能力，激发员工的团队意识和责任感。
2. 强化领导能力：加强对领导干部的培训和选拔，提高领导干部的战略意识、决策能力和执行能力。
注重领导者的榜样作用，引导员工向优秀的领导者学习。
【如何转变作风增强执行力心得体会】如何转变作风提升工作执行力
【如何转变作风增强执行力心得体会】如何转变作风提升工作执行力如何转变作风，增强执行力心得体会从下基层到中国梦，我们一直在提的就是转变作风，转变机关作风，转变个人作风。
执行力的增强，也分个人执行力和机关执行力。
个人增强执行力在于能力和态度两方面，转变作风就在于转变个人的态度，作风与能力无关。
因此，要想在短期内收到效果，个人的态度是作风转变的主要可塑方面。
机关工作在于机关工作人员，所以，机关工作的执行力提高，也在于人。
但是，机关工作二三十人，相当于一个小型团队，不同于企业靠义气聚拢一帮人打江山。
既然是机关政府，当然要看制度，要有管理，机关制度的制定一方面要看法律对于基层政府的权力授权有多大，另一方面，要看这个团体里人与人之间有没有信任，不要心存戒备，开诚布公，工作都是人在做，虽然电子化、无纸化办公，都是有人在操作，才能运转。
有句话叫做态度决定一切，虽然说的过于绝对，可见个人态度，还是很大程度上对工作、对集体中的他人、对于陌生人有着影响。
融洽的工作氛围和人际关系，一定会影响个人的心情。
良好的人际关系也就拥有良好的态度，晴天雨天，我们的 ___说说还不一样呢。
天气影响人，人与人之间的心情也可以传染，无论好的坏的。
其实每个人都认为自己对待工作很有责任感，所以赞美他人而非看低他人才能让个人工作更有效率，从而提升机关团体的工作效率。
中国梦，是从上至下推动的，目的是改变工作作风，个人和机关作风的转变在于态度和氛围，要由内向外转化。
贯彻这个中国梦，又是在让我们执行他们的要求。
要求我们转变，要求我们执行。
转变作风，希望氛围良好，个人在工作中用轻松的心态应对，互帮互助；短时期内设计不出完美的制度，只有转变个人，能力也是在融洽和信任中增长的，增强执行力，执行就好；转变作风，自省就好，拭目以待。
/模板,内容仅供参考。
浅谈如何转变工作作风提高执行力
浅谈如何转变工作作风提高执行力
执行力是一项综合能力。
一流的执行力，来自于高素质的执行者。
在
知识经济时代，工作中所需的技能和知识更新速度不断加快，干部职工只
有不断地学习，不断提高自身综合素质，才能提高自身对社会的应变能力，从而提高执行力，才能有效地执行行业的开展战略。
加强执行力建设是一
个复杂、长期而艰巨的过程和任务。
提升干部职工执行力水平，必须在加
强素质建设和纪律教育方面坚持不懈地下功夫一、加强素质建设，提干部
职工执行力。
要提高干部职工的执行力，必须首先提升干部职工的素质和能力。
一
是提高岗位履职的能力。
干部职工要加强自己岗位技能，力争成为本岗位
的行家里手。
二是提高依法行政的能力。
干部职工要在平常工作中正确运
用各项相关法律法规，增强法制意识，按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务。
三是提高效劳群众的能力。
干部职工要善于做群众的贴心人，着力提高协调群众利益的能力、化解矛盾的能力、凝聚人心的能力。
四是提高工作创新的能力。
干部职工要从实际出发，因时因地制宜，以改
革创新的精神来研究新情况、解决新问题、探索新路子。
五是加强职业操
守的培养。
二、是加强纪律教育，保干部职工执行力。
为提高效劳能力提供保障。
在党政办，我认为要做到三点：一是守原那么，二是守本分，三是守规矩。
着力解决办公室存在的工作不积极、不主动，落实任务不认真、不细致，
管理不严格、不大胆等突出问题，整治“疲疲沓沓病”，着力创造务实高
效的政务环境，发挥党政办的“先锋”作用。
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转变工作作风，提高执行力
转变工作作风，提高执行力看似是两个问题，实际上这是一个问题，是一个问题的两个方面，只有切切实实的转变工作作风，才能提高执行力，执行力的的提高，必须有优良的工作作风作为保证。
我个人认为，要想实现这个目标，必须做好两个方面的工作：（一）、首先要端正思想，要解决思想上的庸、懒、散、奢，为提高执行力打好思想基础，使之有良好的思想保证；（二）、要加强业务能力，提高执行的效率，业务能力不强，提高执行力只能是一句空话，只有不断的提高干事的能力，才能为提高执行力提供好的业务保证。
下面就这个问题，分别阐述。
近年来，我们一直在讲加强工作作风，但在具体的实际工作中，领导干部在思想上是不够重视的，特别有个别的人员对转变作风缺乏足够的认识，没有引起足够的重视。
存在着工作效率不高，工作作风、服务意识不强的问题。
主要表现在：
一、在思想作风方面：主要是有些干部不同程度地存在着因循守旧、不思进取和不实事求是的问题，具体表现为：一是思想落后于不断发展的客观实际，平时想问题，做工作习惯于老方式、老办法，缺乏主动性和创造性，有等、靠依赖思想；二是有些干部思想不够虚心，对同志提出的意见不高兴，认为是“找茬”，不实事求是地对人对事。
二、在工作作风方面：表现在有些干部事业心和责任感不强，平
时对工作忽冷忽热，上级检查工作时，面子上抓一抓，糊一糊；情绪高涨时，工作抓一阵，情绪低落时，把工作置之度外；对工作中出现的问题，不作充分调查、不深入研究，浮于表面，满足应付，头痛医头，脚痛医脚，工作表面、形式化，不求实际效果。
三、在领导作风方面：一是调查研究不够深入，停留在听汇报、看文件上，很少做深入细致的调查研究；二是领导方式和工作方法有待进一步改善，对如何批评教育下属，调动干部职工的工作积极性，增强凝聚力，钻研不深，措施乏力；三是批评和自我批评不够，相互之间互说好话多，怕伤感情，不敢大胆地面对面地开展积极健康的谈心活动。
针对上述问题，我们应该怎样来解决作风问题呢？我想应该在思想上去认识作风问题，在行动上解决作风问题。
如何转变工作作风呢？我个人认为，应从以下几方面做起：
一、首先领导要带头转变自己的工作作风。
领导干部的言行，对下属起着示范和表率作用，“其身正，不令而行”，头带好了就是无声的命令。
“已不正，焉能正人”就是这个道理。
言行一致，身教胜于言教是个硬道理。
好的作风是一级一级带出来的。
所以，从我做起，从科长、主任做起，要时时处处规范自己的言行，率先垂范，以身作则，率先树立起良好的形象。
二、要坚定不移地执行各项规章制度。
工作作风的转变一是要靠职工的自觉性，二是要靠规章制度的约束力。
当有个别同志缺乏自觉性的时候，就需要用严格的规章制度去加以规范。
因此，要重温各项
规章制度，不健全的要健全，不完善的要完善，通过学习规章制度，加深印象，做到心中有事，自觉约束和规范自己的行为。
三、要转变作风，求真务实，确保各项工作真正落到实处。
为事之要，贵在求真，求真之要，重在务实。
一定要把作风务实作为求真务实的第一要点，坚决克服和防止工作中存在的不良作风，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和科学的政绩观，以强烈的务实理念，扎实的工作作风，尽职尽责，不等不靠，不拖不沿，高质量、高标准地完成每一项工作任务，创造好的工作业绩。
其次在本职业务学习方面，存在：一是有些党员干部平时不重视学习，或者虽然学习了，但只是浮光掠影、蜻蜓点水，只求太慨，不求甚解；二是整体学习风气氛围不浓，钻研业务的人少，主动学习理论的人更少。
业务学习的欠缺，使工作中的执行力大打折扣，严重阻碍了执行效率的提升，所以要不断的提高自身的素质。
如何提高自身素质，要做到9个字三句话，那就是：勤学习，强才干，树正气。
勤学习。
不仅要学业务知识，更要学政治理论。
平时要少一些应酬，多一些读书；少一些饭局，多一些学习；少一些闲聊，多一些思考，做到勤于学习，精于思考，勇于实践，形成在学习中工作和在工作中学习的良好风气。
所在单位还要建立一套符合实际而且行之有效的业务学习规章制度，为提高业务能力提供坚强的制度保证。
并且在单位内部形成比、追、学、赶得良好学习氛围。
既要认真学习党的政治理论，也要学习与工作相关的新知识，用现代经济、科技、法律、管理等知识丰富自己的头脑，同时还要向实践学习，在实践中不断增长才
干，提高自己的执行能力，最大限度地满足服务群众、服务人民的需要。
最后就是要完善各种规章制度，完善的机制是提高执行力的保障。
“没有规矩不成方圆”。
效率源自管理，管理要靠制度。
制度是确保本单位各项工作规范有序的关键，是推动工作科学化、精细化的前提。
要在工作的争先创优上作表率，追求效能目标；在谋大严小（精心谋划大事，严格管理小事）上作表率，发挥效能作用；在内聚外放（对内营造凝聚力，对外扩大开放度）上作表率，建立效能机制；在务实创新上作表率，塑造效能形象。
以上这些目标的实现必须把制度建设作为突破口，将工作中一些好的做法用制度的方式固定下来，使各项工作按流程和规则运行，形成环环相扣、相互制约的链条，减少工作差错，提高工作效率。
建立完善有效的激励机制、竞争机制、择优机制和科学管理机制，重点是更好地发挥绩效考核的导向作用、管理常规化作用，明确本职工作全年工作目标，强化责任落实，工作分工到人，真正做到责任分明、环环相扣、快捷高效、安全保密，确保日常服务工作优质高效高标准运转。
综上所述，转变工作作风，提高执行力是一个系统工程，需各方面的因素密切配合，才能达到我们的目标，我们在实际工作中要勇于探究、边做边改，总结经验，实实在在地转变工作作风，切切实实的提高执行力，为实现美丽中山、和谐中山做出自己应有的贡献。