好员工智慧笔记
优秀员工经验分享：努力与坚持铸就成功
优秀员工经验分享：努力与坚持铸就成功在职场中，每一位员工的成长和成功都离不开自身的努力、团队的支持和公司的培养。
我很荣幸能够在这里分享我的一些工作经验，希望这些心得体会能够对大家有所启发和帮助。
作为一名普通员工，我深知取得的一点成绩离不开公司的平台和团队的协作，这些经验不仅是我个人的体会，更是团队合作和企业文化的结晶。
工作态度决定成败工作态度是决定我们在职场中能否成功的关键因素。
无论任务多么繁重，无论面对怎样的挑战，我都始终保持积极的心态。
记得刚入职时，面对陌生的工作环境和复杂的业务流程，我感到压力很大。
但我没有退缩，而是主动学习，向有经验的同事请教，虚心接受反馈。
在不断的学习和实践中，我逐渐掌握了工作要领，积累了丰富的经验。
事实证明，积极的工作态度是取得成功的关键。
团队合作的重要性在工作中，团队合作是不可或缺的要素。
一个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷的。
记得有一次，我们团队接到了一个紧急项目，时间紧任务重。
为了按时完成任务，我们团队成员分工明确，互相配合，每个人都尽力发挥自己的特长。
经过大家的共同努力，我们不仅按时完成了任务，而且项目质量得到了客户的高度评价。
这次经历让我深刻认识到，团队合作不仅能提高工作效率，还能增强团队的凝聚力和战斗力。
持续创新是关键面对快速变化的市场环境，创新是保持竞争力的关键。
记得有一次，我负责的一个项目遇到了瓶颈，传统的方法难以解决问题。
我决定尝试一些新的思路和方法。
虽然过程中遇到了不少困难和挑战，但最终我们成功地解决了问题，并为公司带来了显著的效益。
这次经历让我深刻认识到，创新是推动企业发展的源动力。
只有不断开拓进取，尝试新的方法和思路，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
有效沟通是桥梁有效的沟通在工作中起着至关重要的作用。
有效的沟通不仅能提高工作效率，还能增强团队的凝聚力。
记得有一次，我们团队因为沟通不畅导致项目进展受阻，大家都感到非常沮丧。
为了解决这个问题，我们组织了一次团队会议，大家畅所欲言，交流意见。
做最有价值的员工心得体会(推荐10篇)
做最有价值的员工心得体会(推荐10篇)第1篇：做最有价值的员工心得体会作为管理者，乐于见到员工忙碌。
但是，现在我们却需要一个观念革新：别让员工瞎忙，要让员工忙得有价值。
软件工程专家汤姆。
迪马可说，“优秀的公司从来没有给我留下忙碌的印象”日常工作中，许多人投入大量时间和精力从事的可能就是所谓“垃圾工作”。
譬如，一位大学的院长1/3的时间里，在做一个秘书的工作——复印资料、打字、填表、送信。
院长没有协助他工作的员工。
这种情况的出现是组织作为一个系统出了问题，从组织整体的角度看，这些工作对院长没有任何价值。
这里绝不是说秘书或助手的工作是垃圾工作，但是，当这些工作变成院长的工作时，它们就变成了垃圾工作。
现在组织中越来越多的工作是知识性的，它们完成的效果和人的忙碌程度没有关系。
如果所有人忙碌于当前的工作，那么他们失去了深入思考以更好方式做现有工作的机会，也失去了思考与寻找新的业务机会的空间。
从个人的角度看，如果非常忙碌，那么他将没有时间学习、提升自己的能力和素质。
他将自然而然地占用生活的空间，譬如休息、体育活动、与家人团聚等等。
这些都不会在组织当前的绩效上马上体现出来，但从更长远的角度看，这种结果显然并非企业之福。
最近，耶鲁大学教授陈志武分析“中国人为何勤劳却不富有”时得出的结论是，人们的勤劳只是去应对没完没了的审批手续，采取各种方法规避因不信任带来的交易风险等等。
从企业管理者来说，一个过度忙碌的管理者一定做着本不应该由他做的工作。
一些从专业技术人员提升上来的管理者，习惯于退回去忙于专业性的工作，这种忙碌证明了他们“有用”，让他们获得心理上的安全感，却逃避了真正有价值的工作和自己的职责——管理工作。
在企业组织内部，如果员工不得不做大量无用的事情以证明自己“有用”，这样的组织不可能是高效的。
第2篇：做最有价值的员工心得体会通过观看《做最有用的好员工》讲座，让自已收益匪浅，感触很多。
首先应该把公司当做自己的第二个家。
67期全员生发智慧系统中层笔记
中层笔记主讲老师：曹广军实相：高手之道：高手知道一切为我所用，我的出现就要与企业一体，与产品一体，与老板一体。
我就是公司里面的第一产品，公司第一形象代言人。
人与人之间最大的不同就是：思维意识。
问：何为思维？答：就是你心里装着什么?员工的一种思维方式：一、我是来打工的，给多少钱，做多少事。
（奴隶思维）二、我是给自己干的。
（主人思维）三、和老板一起干一件事。
（老板思维，智慧思维）境界：A、做买卖，把焦点放在钱上。
B、做事业的思维，把焦点放在事上。
高手瞬间就能顿悟，只有做事，才能把产品卖出去，变得值钱。
结果→思维→正能量积极主动操心，传播公司好印象，生发。
→负能量瞎操心，评判。
太多可怜的人，就是天天不干正事，贬低别人，挑别人的毛病，建立自我。
“干事的人，干的越多，出错的可能越多，越是不干事的，越不容易出错”人天生就是评论家，我们不要成为评论的牺牲品，我们应该传播正面的。
什么原因为我们变成“有激情”？生发：什么叫生发，怎样才能生发？学完之后，一转身，为我所用。
能力来源于：1、学历2、年龄3、长相4、经验5、背景“价值”：有价你就值，没价你就不值。
你的价值决定了别人对你的认可和尊重。
能量→所有的一切都是感觉。
如：心动只要感觉好，什么都能生发出来了。
讲话有时候讲着讲着，就把自己讲明白了。
成长最快的法门：坚持不要脸。
思维混乱，导致我们结果差。
我是谁？我要什么？当下谁能给我？怎么要？认清自我↓↓建立自我↓↓建立强大的自我思维第一角：认清自我我是谁？我有什么特质？知人者智，自知者明作为中层，我们的魂是什么？（承上成下）：托起上级，成就下级。
思考：1、作为我们中层，应该给下级留下什么样的印象？2、作为我们中层，应该给同级留下什么样的印象？3、作为我们中层，应该给上级留下什么样的印象？体验：1、众生智慧，解决众生问题。
2、智慧来自于碰撞互生。
3、要想把事情做明白，首先要把事情说明白，要把事情说明白，首先要想明白。
老板喜欢的员工印象：立场坚定、听话的、诚信、懂感恩、能坚持、有梦想、有企图心、成结果、能干事、干成事、交给、有发自内心成就人的人、有原则、聪明能干、互相托起、替老板所想、实干……高手瞬间就会明白，只有成就事，才能成就自己。
(执行智慧)学习笔记
员工在执行中只能抓核心
经营家庭的秘密就在于：抓核心，放外围
第五智慧：
狼会等到凌晨三点左右再出手，因为此时羊的膀胱充满尿液，不敢跑时机大于其他一切
四,执行的四大原则：
1、复杂的事简单化；
2、简单的事量化；
3、量化的因素流程化；
4、流程化的因此框式化。
开会的目的是让员工有状态
要保持责任、委屈大于荣誉、收入
二, 执行的前提——服从
两大关键：先用心，后用脑
公司靠什么人支撑：靠那些把全身心放在公司的人支撑。
人生就有两条路：
第一条：有本事让别人成为你的心腹知己；
第二条：有本事成为别人的心腹知己。
三大策略：敢，快，好
பைடு நூலகம்
生存久远的物种就是对环境的变化反应快
一, 四大心态：
1、遇到问题你就说是别人的问题，你立刻原地踏步。简称：自杀
2、公司找你来就是让你解决问题，没问题，你立刻失业
凡事容易做的事利润都比较少
抢钱就是抢问题
3、你白天上班私下又说公司不好，这就是在出卖自己——出卖肉体和灵魂
4、你享受了荣誉收入也要承担相应的责任和委屈
如果十个人开会，那每个人提一个方案，然后大家举手选出一两个最能用的，其他不做评论。
每次开会解决一个问题，如果解决三个问题，那就连着开三个会。
发言者必须站着发言
五,执行的命脉——带动
读万卷书不如行万里路
行万里路不如阅人无数
阅人无数不如名师开悟
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事实取决于速度
三,狼的五大智慧：
第一智慧：生存的野性
野性体现在什么地方：第一，赢；第二，脸皮厚
做最有价值的员工心得体会范文(优质14篇)
做最有价值的员工心得体会范文(优质14篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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张龄之老师《一伙人智慧》笔记分享
员工成就自我智慧——一伙人的智慧张龄之员工成就自我智慧分享老师：张龄之今年是2013年了，我们有没有做好2012年总结、2013年展望。
现在让我们回顾下：2011年我的生活是什么样子？2012年我的生活是什么样子？2013年我的生活将会是什么样子？为什么会这样呢？玄机：A、生活过得好是因为自己变了B、生活过的不好是因为自己没变因此，一切改变从改变自己开始如：一直向上长——自然无惑再如：一直向前走——自然强大根本就是经营好自己经营自己的根本就是成就自己进入成就自我的思维意识系统第一板块境界境界增加一分，能力提高N倍一、进入境界使用定义：心在哪，境界就在哪；心到哪了，境界就到哪了。
如：心里装3个人与心里装30个人（谁的境界高）再如：佛祖（普度众生）因此，境界的高低只和你心中装的人有多少有直接关系如：咱们心中装着自己、家人、团队、企业公司到此触摸到：任何成长最快的通道也不过心的打开——心里装的人多了行深一步：A、你心里装多少人就能领导多少人B、你能领导多少人，就能形成多大的团队C、你能形成多大的团队，就能成就多大的事二、员工工作的三种境界第三境界：给老板干第二境界：给自己干第一境界：与老板一起干问题是：无数人都想用做买卖的心去换取做事业的结果1、做买卖：焦点只放在钱上，给多少钱就干多少事（无数人都把焦点放在挣钱上，而没把焦点放在之前上）高手瞬间明白：经营自己就是经营自己的价值2、做事业：焦点就放在事上，一心只想把事做好（你所做的事值钱，你就值钱、有钱）会有什么样的结果一转身开始觉醒：在这个公司才有可能有前途，有发展。
（此种思维就是一伙人思维）解决一切从境界进入第二板块：一伙人。
员工读书笔记心得体会(优秀8篇)
员工读书笔记心得体会(优秀8篇)员工读书笔记心得体会篇1七天的时光很快就过去了，短暂而又漫长。
成为生活中一次难忘的经历。
这次公司集体举行的培训，总体包括两部分：三天的军事化管理培训和四天的拓展训练。
每一个经历甚至细节都历历在目。
下面我从个人?公司以及友谊三个方面谈谈本人此次的体会。
对自己来说，我觉得这不仅仅是一次经历而且是一次历练甚至是个人思想和素质的一次升华。
三天的军训中我记忆最深的一句话就是“令必行，禁必止”。
这让我彻底体会到了军人严明的纪律，自律的作风。
让我意识到自己自由散漫的行事风格应该得到彻底的改变。
军训不仅从心理上更能从身体上提升自己。
还记得那晚十点和两点的两次紧急拉练。
我是一瘸一拐跑完10公里的。
这让我觉得现实生活中所谓的吃苦根本不算什么，应该以一种更加积极的态度面对生活中的困难。
经过七天的训练我微妙的感觉到自己的身体素质产生了变化，变得越来越好。
我认为，对于整个公司来说，这七天的培训不仅让大家获得了许多营销方面的知识，更增加了公司的凝聚力和集体荣誉感。
“生死电网”、“信任背摔”、“雷区取水”、“毕业墙”这几个项目都是需要团队每一个成员集体参与献智献策协同努力才能完成的项目。
这就要求我们每一个人必须有强烈的集体荣誉感，相互信任，团结互助。
这在无形中促进了公司凝聚力的形成。
为20年完成任务打下了坚实的基础。
作为公司一名实习生，我觉得这七天最大的收获就是让自己渐渐的融入到了这个团队，这个大家庭。
不论是训练还是生活中我无时不刻感受到这个大家庭所带来的温暖与力量。
老员工会耐心并且毫无保留的解答我们提出的问题，宿舍人的幽默，善良，以及晚会上大家的多才多艺，激情与热心等等，都让我体会到了前所未有的一种感觉!经过与同事七天的相处，我觉得我们形成了真正的“革命战争友谊”，我们成为了真正的战友!而我们面对的所谓的战场就是没有硝烟的市场竞争。
我相信只要公司所有“战友”能够团结一心，依托普莱柯强大的实力，我们定能在这场没有硝烟的战争中取得胜利，普莱柯也一定会在2021年实现新的突破!员工读书笔记心得体会篇2为进一步增强员工纪律性、提升团队凝聚力，___有限公司早年便形成了开展员工军训的传统，今年计划为期三天的军事化训练主要针对销售、售后、营运、行政人员等进行。
做一个有价值的员工心得4篇做最有价值的好员工心得体会
做一个有价值的员工心得1最近，普光项目部党支部开展“做个有价值的好员工”学习活动。
旨在提高职工素质，培养团队精神和正确的工作态度，增强团队凝聚力。
观看视频后我感触颇深，作为普光项目部的一员，我要从思想上、业务上、和个人素质上不断提高自己，在工作中努力实现自身价值，成为对普光项目部有用的人。
古代铁匠师傅选继承人的故事(师傅遗言告诉徒弟：烧红的铁不要用手去摸)告诉我们：当你决定做一个有用的人才的时候，并将这一理念付诸实践，最终必将成为最有用的好员工。
这是我从艾莫老师的讲座中所领悟到的思想，也是走向成功最大的秘诀。
一、良好的心态要想成为最有用的人不在于你拥有了多少技术，而在于你拥有什么样的态度。
心态，是我们对待客观事物的心理态度，心态对我们的思维、选择、言行都具有导向和支配作用。
积极、健康、进取和充满关爱的心态是阳光心态。
1、归零的心态：身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，这是一个员工应该具备的基本态度。
尽管我以前做过很多其他工作，谈不上成就，毕竟有一些工作经验。
既然来到了普光项目部，一切从零开始，每天早晨先把办公室卫生打扫好，给自己一个好的心情，同时给大家一个好的环境，然后开始一天的工作。
也许有人会说打扫卫生这样的小事情不值得一提，吴维库老师说：事情无大小，如果能坚持做好也不是件容易的事情。
2、积极的心态：人会有倦怠的时候，会有歇息的时候，会有劳累的时候，要想成为一名有价值的员工，无论处于什么状态，都要有积极的心态，只有积极的心态才会改变现状。
首先要改变态度，角度不同，我们所看到的景象不同。
同样的事物，同样的情境，从不同的角度看，结果截然不同，“横看成岭侧成峰”。
所以，如果我们改变不了事情，就改变对这个事情的态度，转变审视它的角度，结局会大不相同。
其次要学会接受，如果发生了摔碎镯子、咖啡杯等无可挽回的事时，当我们面对失败和不幸时，要学会接受它，适应它。
3、感恩的心态：我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的误会;我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的伤害;我们只有怀着感恩的心态，才能化解上下级之间的关系;我们只有带着感恩的心态，才能真正地把我们的服务提供给挑剔的客户;我们只有带着感恩的心态，才能真正地做一名有价值有用的员工。
优秀员工必备的7种能力
优秀员工的7种能力第一章：学习力——实现抱负的桥梁1：学习成就美好人生2：三人行必有我师3：在学习上永不自满：避免组织惯性：1）被过去的成功经验所累；2）被以往的失败教训所困。
比尔`盖茨的回信：“在你最感兴趣的事物上，影藏着你人生的秘密。
4：把握每一个学习机会现在企业已经进入第六个阶段——全球化和知识化阶段。
企业5：学习可以为你创造机会6：养成终生学习的习惯7：读书是通往成功顶峰的捷径7：善于模仿也是一种学习8：将工作与学习兼顾起来“用学习创造利润”：——被管理学界和企业界公认为当今和未来“赢”的策略第二章：交际力——广建人脉的基石1：良好的人际关系是成功的基石2：合作是成功的法宝生意是一种短期的暂时的合作；企业是一种长期的固定的合作。
不要怕别人得好处，只要考虑到对自己是否有利就够了。
3：营造一个好人缘“小才不知有缘，不懂用缘；中才知道有缘，但不善用缘；只有大才，知缘而且善用缘。
新光企业集团创办人吴火狮的成功哲学：1）不断突破；2）广结善缘。
4：广播人情的种子5：多与出类拔萃的人交往6：主动展示自己的才华语录摘抄；一个成功者，不仅应是一个伟大的制造商，而且应该是一个伟大的推销员。
很多人由于传统观念的根深蒂固，有一种极其矛盾的心态和难以名状的自我否定自我折磨的苦楚。
在自尊心与自卑感冲撞下，他们一方面具有强烈的表现于欲，一方面又认为过分地出风头是卑贱的行为。
7：做人要灵活一些语录摘抄：做人固然不能玩世不恭，游戏人生，但也不能太较真，认死理。
8：寻找生命中的贵人。
9：一个好汉三个帮10：要善于结交良友第三章：表达力——展示自我的利器1：恰当好处地赞美别人2：说话要留有余地3：揭人短是人际交往的大忌4：良言一句三冬暖5：实话实说也要看场合6：话要说到点子上7：幽默语言好处多8：提醒他人的错误要注意方式9：把话说得动听一些10；到什么山唱什么歌11：不要锋芒毕露12；幽默给你的生活添光彩13：说服别人要曲径通幽第四章：创造力——事业腾飞的引擎1：创造力是员工的核心竞争力2：创新是不断进取的表现3：做别人没做过的事4：善于思考才能创新语录摘抄：思路决定出路，思考是人生最大的财富。
智慧笔记
宗教智慧早课美不美？——美，美是因为听不懂。
神秘不在的时候就是死亡。
宗教音乐美是因为听不懂。
可在车里、房间里放宗教音乐。
24小时不停的放，不停的播。
美妙是最高境界。
第三：你心里装的是买卖。
↓就出现老板经营人根本上三大境界，也即老板在经营上的本质差别：第三境界：让员工给老板干，给公司干。
这就是管理学思想，是土皇帝、资本家思想。
管理学是站在老板的角度说的，是资本家为了自己的利益而找一些学者所炮制出来的理论。
——牺牲别人而成就自己的事业。
如：党说为人民服务。
你说为我服务。
上帝只救自救之人。
而很多老板想让员工救自己。
什么样的境界就在什么层面。
第二境界：让员工自己给自己干。
民主思想大势所趋，这就是影响智慧主导思想。
老板开公司就是建立一个平台，帮助员工实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想。
在根本上不所有老板的梦想都是一样的，就是成就别人的人生，成就别人的梦想。
最根本上老板你们做一个产业是想通过一个事业成就一群人还是想通过一群人成就一个事业？具体就是老板通过一个事成就无数人的梦想和人生，而不是利用这群人去成就那个事。
如国家、宗教。
不管从事什么事都是想成就大家的梦想和人生。
第一境界：让员工和老板共同完成一个共同的事。
如小和尚为方丈干，还是方丈为小和尚干还是小和尚和方丈共同完成一件事？——是他们和佛祖一起干，一起渡众生。
上下同欲者胜。
经营人的境界就是经营人的精神世界。
人行动的三大命脉：精神、荣誉和利益。
获得智慧之后你会获得无上能量。
发火就是无能的表现。
精神来源的三大渠道（从使用角度）：第三渠道来源：拜与被拜上帝让你灭亡，必先让你疯狂。
拜什么都有效。
拜什么就会成为什么。
如：拜钱、拜健康、拜金、拜事业、拜师、拜佛等。
拜师就是以师言、师行、师德为我言、我行、我德。
拜众生才能领导众生。
为什么拜会生出精神？练啥成为啥，念啥成为啥。
看宗教的精神是怎么产生的？现在你拜佛是因为你需要佛。
以前拜部落首领是因为需要。
以前拜太阳、火、河↓开始人们拜是因为需要，拜着拜着就同需要演变成某种寄托，最终形成精神生活。
好员工的10项修炼读书心得
好员工的10项修炼读书心得在职场中，成为一名好员工需要不断修炼自身的能力和品德。
阅读是一种提升自身素养和知识储备的有效方式，以下是我在读书中学到的十项修炼。
1. 沟通技巧学习如何与人沟通，尤其是在处理矛盾和问题时如何与同事和上级进行有效的沟通，能够提高自身的沟通技巧和解决问题的能力。
2. 自我管理学习如何管理自己的时间、焦虑和情绪，以及如何保持积极的心态和工作动力，这些都是成为好员工的关键因素。
3. 团队合作在团队中，学会倾听、尊重、理解和支持同事，以及如何协调和分配工作，都是非常重要的团队合作技巧。
4. 领导力即使你不是一个领导者，学会如何影响和激励团队，以及如何在自己的职位上发挥领导力，也能够提高自身的工作价值。
5. 人际关系学会如何与不同性格和背景的人相处，以及如何在工作场所建立良好的人际关系，能够提高自身的职业形象和职场竞争力。
6. 专业技能不断学习和提升自己的专业技能，是成为一名好员工必不可少的修炼之一，尤其是在当前快速变化的经济和科技环境中。
7. 创新思维学习如何拥有创新思维和创造性地解决问题，能够提升自身的工作效率和创造力，在工作中更具优势。
8. 知识储备阅读与工作相关的书籍和文章，不断增加自己的知识储备和视野，能够提高自身的工作品质和职业水平。
9. 多元文化意识学会尊重和理解不同文化背景的同事，并且适应多元化背景的工作环境，能够提高自身的跨文化沟通和协调能力。
10. 坚持自我提高不断地自我反思和提高，寻找自身的不足和改进方案，才能够成为一名始终保持进步和成长的好员工。
以上十项修炼是我在阅读中学到的关键点，它们涵盖了成为好员工所需要的重要品质和能力。
不断修炼这些能力，能够提高自身的职业价值和竞争力，让自己在职场中更具优势。
11月5-7日机制使用智慧笔记
《运营智慧》之机制使用智慧主讲：杨光老师在每组当中选出一名董事长，总经理和总助。
以书面形式将公司名称、董事长、总经理和总助交到茶水处。
在本团队范围内，喊响公司名称和口号的，加上20分。
领袖提问：1、老板想对员工好，员工不愿意接受，不配合。
2、分配股份的时机和比例。
3、如何给商场定位，让顾客认可。
4、如何定一个合理的晋升机制。
5、核心员工入股，拿不拿钱的问题。
杨光老师总结：1、员工没有归属感家庭吸引我们因为有依赖。
员工依赖我们什么？要想让人有归属感（依赖），必须建立让他依赖的点，依赖的点越多，归属感越强。
2、团队凝聚力不够凝聚力方向一致，目标一致就会凝聚。
（要想让人凝聚，必须让大家有一个共同的目标去实现）3、企业没有向心力向心力——背后的核心是能量吸引周围的人。
要想让组织有向心力，必须不断提升核心层的能量。
4、员工执行力不行执行力和他有关系他就会执行。
（要想让他执行，必须制定和他有关系的机制，和他有多大关系，他就会有多大的执行力。
）机制纲领印象势势如何用？例1、选人。
如：选核心团队——体能势、梦想势如：选合作伙伴——体能势、梦想势如：选男女朋友例2：选行业或产品——国家产业政策势、顾客购买势。
昨日旧爱；今日相好；明日新欢；例3：借势或造势如：飞来爱如：四川财智丽1、挣钱的需求——发财机制2、有面子——升官机制3、内部市场化操作——自动运营机制4、联盟机制——合作机制5、其它辅助运营机制学习是为了使用，投资是为了回报。
学习的三大共识：一、学习是一个循序渐进的过程，所以必须有耐心；二、学习是为了学会产生具体管理模式的思维模式，所以，必须靠近组织；三、学习不是为了听别人讲什么，而是听别人讲完后，自己内心生发了什么。
一、发财机制（分配机制——核心机制，必须是老板带领股东、中高层来制定）我们先看四个现象：1、为什么秦始皇能统一六国，成为第一代皇帝？因为他采用了耕占机制，即，抢到十亩田，分战士三亩，杀一个人，奖十块钱等。
员工培训学习笔记
2014.11.25员工培训笔记第一课：龟兔赛跑第一轮比赛启示：不能太过自信、大意、散漫第二轮比赛启示：动作快且前后一致的人胜过缓慢持续的人第三轮比赛启示：改变游戏场所，发挥核心竞争力，依着自己的优势或专长来工作，双赢的局面。
故事二：1980年可口可乐和百事可乐公司的竞争启示：与某一情景竞争而不是限定某对手，结合所有资源且团结合作的人第二课：你到底值多少？高薪的标准：1、忠诚：站在老板的立场去思考问题与上级分享你的想法时刻维护公司的利益琢磨为公司赚钱在外界诱惑面前经得起考验2、敬业工作的目的不仅是为赚钱提供超出报酬的服务与努力乐意为工作作出个人的牺牲模糊上下级的概念，完成工作再谈休息重视工作中的每一个细节3、积极从“要我做”到“我要做”主动分担一些份外事先做后说，给上司惊喜学会毛遂自荐高标准要求拿捏主动的尺寸，不要急于表现，出风头甚至抢别人工作4、负责责任心把每件小事做好言必信，行必果绝不找借口让问题的皮球至于你不因一点疏忽造成大错5、效率跟穷忙说再见心无旁骛，专心致志量化、细化每天工作拖延是最狠毒的职业杀手忘记优先，要事第一防止完美主义成为效率大敌完美之前必完善6、结果一开始就要想怎么样把事情做好办法永远比问题多聪明工作不仅是努力工作没有条件就创造条件把任务完成得超出预期7、沟通不说和说多都是错带着方案去提问，当面沟通解决培养接受批评的情商胸怀大局，报喜也报忧内部可以有矛盾对外一定要一致8、团队滴水融入大海，个人融入团队服从总体安排遵守纪律才能保证战斗力不做团队短板多为别人为团队考虑9、进取个人跟上企业步伐企业跟上市场步伐空杯、归零心态不要总生气，要争气经常“增高、充电”发展自己的“较优势”挑战自我，未雨绸缪10、低调不要邀功请赏克服“大材小用”心理不要摆架子凡是人必尊敬努力做到名副其实要配得上自己的位子成绩是开始，荣誉是动力11、成本降低成本出利润报销账目要诚实不要有小聪明，不贪小便宜不要浪费公司资源哪怕一张纸付出成本争取最大利润记住：省下的，就是利润12、感恩老板给你饭碗工作不仅给你工作报酬，还给你学习和成长的机会感谢同事，支持配合你感谢客户，让你出业绩感谢对手，让你更强大感谢批评者，让你不断完善第三课：不要再说，跟我没关系故事：老鼠告诉鸡、猪、牛厨房有老鼠夹子的故事第四课：公司是船，你在船上经营一家企业像航海一样，每个人要把公司当做自己的船一样，只有各司其责，同心协力，船才不会搁浅或者抛锚。
优秀员工的工作智慧
优秀员工的工作智慧在职场中，优秀的员工展现出了一定的工作智慧，他们能够高效地完成工作任务，与同事合作得当，并且保持积极的工作态度。
那么，优秀员工的工作智慧体现在哪些方面呢？一、积极主动优秀员工具有积极主动的工作态度。
他们不仅在完成自己的工作时主动寻找解决问题的方法，还愿意主动承担额外的责任。
他们能够主动参与到团队中，并提供有价值的建议和意见。
优秀员工明白，只有积极主动地去寻求改进和发现机会，才能在竞争激烈的职场中脱颖而出。
二、良好的沟通能力沟通是职场中至关重要的技能。
优秀员工懂得如何与同事、上级以及客户进行有效的沟通。
他们善于倾听他人的需求和意见，并能够清晰地表达自己的观点。
通过良好的沟通，他们能够更好地理解工作任务，并与团队成员合作，共同实现目标。
三、高效的时间管理优秀员工懂得如何合理安排时间和优先级。
他们能够快速识别出工作中最重要的任务，并根据优先级进行合理安排。
他们善于制定详细的计划，并且能够按时完成任务。
良好的时间管理能够帮助员工提高效率，更好地应对工作压力，并提高工作质量。
四、持续学习与自我提升优秀员工具备持续学习和自我提升的意识。
他们不仅在工作中不断积累经验和知识，还主动关注行业的最新动态和趋势。
他们愿意参加培训课程，提高自己的技能水平，并不断寻求成长与进步。
持续学习和自我提升不仅能够提高员工的工作能力，还能增加他们的竞争力。
五、团队合作精神优秀员工懂得如何与团队成员有效合作。
他们乐于分享自己的知识和经验，与他人协作，共同完成工作任务。
他们尊重他人的意见，善于处理冲突，并促进团队的和谐发展。
团队合作精神不仅能够提高工作效率，还能够培养良好的职业关系。
六、解决问题的能力优秀员工具备解决问题的能力。
他们善于分析问题的根源，并能够快速找到有效的解决方法。
他们不会被遇到的问题所阻碍，而是能够以积极的态度去寻找解决方案。
通过解决问题的能力，他们能够在工作中快速应对挑战，保持工作的连续性和高效性。
员工利他思维总结范文
在过去的一年里，我深刻体会到了利他思维在职场中的重要性。
作为一名普通员工，我始终秉持着“以他人为中心”的理念，努力在工作中发挥自己的价值。
以下是我在利他思维方面的总结：一、理解与尊重他人在工作中，我始终尊重同事的意见和建议，善于倾听他人的心声。
通过换位思考，我能够更好地理解他人的需求和期望，从而在团队协作中发挥出更大的作用。
在处理同事之间的关系时，我始终保持谦逊、包容的态度，尊重他人的劳动成果，为团队营造和谐的工作氛围。
二、乐于助人，共同进步在工作中，我始终将团队利益放在首位，积极帮助同事解决难题。
当我遇到困难时，也会主动向同事请教，共同探讨解决方案。
这种互助精神使我们在工作中取得了显著的成果。
以下是我具体实施利他思维的几个方面：1. 分享经验：我将自己在工作中积累的经验和技巧与同事分享，帮助他们提高工作效率。
2. 协助同事：在同事忙碌或请假时，我主动承担其工作，确保工作进度不受影响。
3. 团队建设：我积极参与团队活动，增进同事之间的感情，提高团队凝聚力。
三、关注客户需求，提升服务质量在工作中，我始终将客户的需求放在首位，关注客户满意度。
以下是我在这方面的一些实践：1. 主动了解客户需求：在与客户沟通时，我认真倾听，了解客户的需求和期望，为客户提供针对性的解决方案。
2. 提升服务质量：我不断提高自己的业务水平，努力为客户提供优质的服务，赢得了客户的信任和好评。
3. 传递正能量：在与客户交往过程中，我始终保持积极、乐观的态度，传递正能量，使客户感受到公司的关怀。
四、总结与展望通过一年的实践，我深刻认识到利他思维在职场中的重要性。
在今后的工作中，我将继续秉持这一理念，不断提升自己的综合素质，为团队和公司的发展贡献自己的力量。
1. 持续学习：我将不断学习新知识、新技能，提高自己的业务水平，为团队创造更多价值。
2. 加强沟通：我将加强与同事、客户的沟通，增进彼此的了解，共同进步。
3. 发挥团队协作精神：我将充分发挥团队协作精神，与同事携手共进，共同实现公司目标。
智慧型员工：用结果证明自己
智慧型员工：用结果证明自己“假如你有智慧，请你贡献智慧假如你没有智慧，请你贡献汗水假如你两样都不贡献，请你离开公司。
”谁都希望成为单位的“钻石”。
但唯有智慧型员工，才能真正成为单位最有潜力、最有发展、最受器重的“钻石”。
纵观那些杰出的成功人士，在他们刚刚起步、还只是普通员工的时候，就已经显示出了不同一般的智慧，而这些最终使得他们能够脱颖而出，成为最耀眼的“钻石”。
少向外界要条件，多向自己要智慧，时时以智慧去解决问题;能苦干，更能巧干;会做事，更会做人;重视知识，更重视智慧。
多一点欣赏，就少一点挑剔;多一点尊重与鼓励，少一点批评与指摘。
员工、干部与老板，都要学会互相容忍、忍耐、宽容。
发现问题是政绩，直面问题是责任，研究问题是进取，解决问题是能力。
谁能对企业来负起更多的责任?不是敷衍塞责、毫无主见、唯唯诺诺的人，而是那些能够自我激励，自我动员，自我促进，大胆变革，追求持续发展的员工。
换言之，企业需要大量忠诚主动、创新求变、追求卓越的“领导者”：他决不会坐等老板的出现，并等待他人来把一切安排好，他会为自己安排，也会自己去安排，自己去解决问题!著名企管专家黄先仁老师表示，现代企业中，老板可能会欣赏你的性格、能力、水平，但最终还是以结果说话的。
一个优秀的员工不在于他表面上看起来多么精明能干，不在于他解决了多少问题，也不在于他说了多少豪言壮语，关键在于他工作的成就和结果，能否让老板拍案叫绝。
在一个企业中，业绩是考核员工的唯一标准。
唯有业绩才能体现一个员工的价值。
聪明的员工，从来不会夸夸其谈，也不会怨天尤人，遇到问题，他们懂得用结果证明自己。
小杨在一所很普通的大学读计算机专业。
大三那一年，在父亲朋友的帮助下进入一个大城市的一家科研机构实习。
刚去的时候她干坐着，上司看她可怜，就交给她一个工作任务，说：“三个月内完成就行，到时给你一个实习鉴定。
”接下来的三天里，她几乎住在单位，然后完成了工作任务。
第四天上午，当她告诉上司任务已经完成时，上司吓了一跳，对她刮目相看，又给她几个任务，并且规定要在短时间内完成，而她居然提前完成了。
职工读书笔记心得(优秀5篇)
职工读书笔记心得(优秀5篇)职工读书笔记心得篇1一、人生感悟篇1、投入;何为投入，我在听常老师讲课时注意到他从讲课开始不久到课程结束时上身的衣服在慢慢变湿，但我们听课的同事的上衣并未有改变，同时大会议室开了空调的，这说明什么?这说明他是全身心的投入到演讲中，这一点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的宝贵一刻;同时一般人认为认真做事即为投入，但我从常老师讲课时领悟到仅仅认真做事是不够的。
还要延伸为心神、思维投入，做事要思考，要多角度、多比较等等，这一点可以从第二天宋老师列举小王、小李买火车票的故事可以体现。
2、放下手机，常老师要求我们放下手机，第二天的讲座宋老师同样要求我们放下手机，这是为何?放下手机仅仅是一个很小的事情，但这事的寓意却不小，它告诉我工作中应该屏蔽一切干扰，专注于某一事项直至完成。
3、放下身份，这是常老师在会场的要求，为何?孔子曰：“三人行，必有我师”，放下身份其实是让我们重新拥有平等学习的心，平等交流的心，“海纳百川、有容乃大”，只有放下才能进步!4、放下区别心，何为区别心，你、我、他是有区别的，区别在岗位、在职能上，如果大家能在围绕某一事项上放下区别心、同心协力，那么这就是一个有强大战斗为的团队。
二、企业感悟篇1、制度，为何会有制度?常老师在讲座提到这点后，我仔细思考后得出，因为人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要产生制度来规范人的行为;常老师在这列举了“7个人分粥”的故事，为什么前两种方法粥总是分不平，经过分析得出这是人性造成，为什么第三种方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，这也是人性造成的，从这里我们得出常老师提出的“人性不能对冲制度，管理可以改变的是制度而不是人性”，我也补充一点故事，今天我因找物业同事办事来得早，在物业门口处等物业的同事，最先来的是物业的汤经理，我跟他办事中途就说"汤经理，你是来得最早的，得第一了"，汤经理回答我说，已经养成习惯了，他告诉我：以前他在另一家企业里有一条制度是，管理者要在门口迎接员工上班，这样一来员工迟到就大为减少，我当时就想这不就是“7个人分粥”的企业管理版嘛。
岁末感悟：工作中的智慧与勇气
岁末感悟：工作中的智慧与勇气在岁末之际，我回顾过去一年的工作，不禁感慨万千。
在这个过程中，我学到了许多关于智慧与勇气的宝贵经验，也更加深刻地理解了工作的意义和价值。
一、工作中的智慧1.倾听与沟通：在工作中，我认识到倾听和沟通的重要性。
作为团队的一员，我们需要倾听他人的意见和建议，理解他们的需求和期望。
同时，有效的沟通也是解决问题和达成目标的关键。
我学会了更加积极地参与讨论，表达自己的观点，同时也尊重他人的意见。
通过倾听与沟通，我们能够更好地协作，共同解决问题。
2.适应变化：工作中，我们经常会面临各种变化和挑战。
如何应对这些变化，需要我们具备适应能力。
我认识到，面对变化时，我们需要保持冷静，积极寻找解决方案。
通过不断学习和尝试新方法，我们可以更好地适应变化，提高自己的能力和价值。
3.创新思维：创新是推动工作发展的重要动力。
在工作中，我们需要具备创新思维，打破传统思维模式，寻找新的解决方案。
我学会了从不同的角度思考问题，尝试新的方法，寻求突破。
这种创新思维不仅有助于解决问题，还能为团队带来新的活力。
二、工作中的勇气1.面对困难：工作中，我们经常会遇到各种困难和挑战。
如何面对这些困难，需要我们有足够的勇气和决心。
我认识到，面对困难时，我们需要勇敢地接受挑战，不退缩、不放弃。
通过不断努力和尝试，我们能够克服困难，实现自己的目标。
2.承担责任：工作中，责任是不可避免的。
如何承担责任，需要我们有足够的勇气和自信。
我学会了勇于承担责任，对自己的行为和决策负责。
这种态度不仅有助于建立信任和尊重，还能提高自己的领导力和影响力。
3.接受批评：面对批评时，我们需要有足够的勇气面对自己的不足和错误。
我学会了接受批评，从中吸取教训，改进自己的工作。
这种态度不仅有助于提高自己的能力和素质，还能增强自己的自信心和领导力。
三、总结与展望回顾过去一年的工作，我学到了许多关于智慧与勇气的宝贵经验。
这些经验不仅让我更好地适应了工作，也让我更加深刻地理解了工作的意义和价值。
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好员工智慧笔记001、办公室柬言２０条懂得自我管理。
察言观色，勿掉入办公室的政治圈。
拒绝参加办公室里互吐苦水的牢骚聚会。
多与热爱工作、人缘良好的成功人物接近。
善于利用时间管理，排定每天工作的优先顺序。
尊重每个职务角色的重要性。
凡事对事不对人，处事讲求公平、合理。
勇于挑战别人所不愿做的事。
少批评，多建议。
多参加会议及训练，磨练自己。
企业重视功劳而非苦劳，做事应力求效率。
愿做企业的“功臣”而非“老人”。
做人要圆满，做事要公正。
粗心而引起的失败不可饶恕。
学习情绪控制、压力管理。
避免做无知的传声筒。
“该”与“不该”应有分寸。
好话，不妨多说！“小心眼、大嘴巴”是办公室的讨厌鬼。
懂得割舍会得到更多。
勿让私事影响公事002、不做老板的密友如果说过多介入老板的私生活已经使你脱离了与老板的正常关系，那么了解老板的个人秘密和事业上的“秘密”对你更没有好处。
上下级之间的确可能建立友谊，但是友谊过头，过多地参与老板的秘密，却是不能被赞扬的了。
你和你老板的地位的确是不同的，至少在你们建立关系的组织范围里情况是这样。
亲密的关系有一种平等化的效应，这可能扭曲老板与你之间正常的上下级之间的工作关系。
老板告诉你一个秘密如果被泄露，他将受到伤害。
起先你也许会因为是老板密友--无话不说--而洋洋得意，可是老板已经给了你能用这反对他的利器，他迟早会后悔的。
接着你们的密友关系便会尴尬。
即便老板对你吐露的秘密仅仅局限于公司内部的事情，这仍会带来麻烦。
你介入的越深，越会发现自己的行动越不自由。
频繁地与老板接触也是在浪费你自己的时间，而你本来可以利用它来做更多有益的事情。
值得人们为其工作的老板都想看到你多做工作而不是常常出现的你的面孔。
当你正忙于接触老板的时候，别人也许在完成他的计划和解决他的问题。
过多地与老板周旋可能得到老板密友或宠儿的名声，这样一个名声会使同事们讨厌或不信任，甚至有些人会想尽一切办法拆你的台。
谁知道你与老板神秘兮兮的样子是不是意味着一些阴谋或小算盘呢？--人们总会本能地反感。
总之，在你和老板的关系中要有一块禁区你千万不可乱闯。
003、同事之间：保持距离，拒绝亲密同事关系好，本是好事。
我们来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，心往一处想、劲往一处使，团结得跟一个人似的，有什么不好？为什么拒绝亲密？理由之一：容易受伤害。
同事就是同事，不是朋友，如果你错把同事当朋友，那么，你有苦头吃了。
交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。
同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。
所以，你不能对同事有过高的期望值，如果同事把你卖了，你当然不要帮着数钱，但也不必太惊讶，吃一堑长一智就是了。
可惜，涉世不深的少男少女们不懂这个道理。
小A刚参加工作没多久,见了本部门的同事就跟见了亲人似的。
可不是吗？大家每天一块上班，说着笑着就把活干了;中午一起到食堂吃饭，其乐融融就像一家人；晚上一干人等时而泡吧,时而保龄，时而蹦的。
真是相见恨晚哪！小A感叹，谁说工作以后不容易交到朋友！既然是朋友，自然无话不谈，尤其是发牢骚的时候。
变态的大老板、偏心的二老板；马屁的他、无知的她，在场人人点头称是，英雄所见略同。
谁人背后不说人,哪说哪了,小A不觉得自己卑鄙。
然而，没多久，小A的宏论陆续、辗转从各个渠道有了反馈，当事人们看来都及时地听取了他的意见，有的对他怒目而视,有的偷偷给他准备了小鞋，有的干脆以牙还牙。
小A惊诧、愤怒，最后伤心,却发现伤心都找不到理由,再亲密的同事也不是朋友,谈不上背叛；同事是你的, 也是大家的,有闻必报,有什么错？！理由之二：容易惹麻烦。
吃一堑长一智，小A发誓，从此逢人且说三分话，不可全抛一片心，除非遇到同事中的真朋友。
慢慢地，小A有了三五知己，其中一位还是红颜知己。
对方已为人妇，自己也有谈及婚嫁的女友，所以小A相信，他们可以成为异性间也有纯洁友谊的明证。
于是放心地出双入对、谈天说地，心地无私天地宽嘛。
殊不知日久生情，此言果然不谬，反正同事在一起的时间比家人还多。
一场轰轰烈烈的多角恋爱就此展开，最后的结果是两败俱伤，有情人没成眷属，连同事也做不成了，红颜知己黯然离去，小A又长了见识。
于是在百忙之中大声疾呼：都是亲密惹的祸，保持距离、拒绝亲密！004、如何立足于小公司一、以合伙人心态投入在创业阶段头绪多、事情多，作为员工应事无巨细地都要做，其至身兼数职成为一个“多面手”，在看待或处理问题时要以“合伙人”的角度对待，如尽可能地规避风险，尽可能地完成任务、尽可能地节省资金。
由于与老板经常接触，给老板“同舟共济”的感觉就会容易形成价值观的统一。
二、以自觉自律心态投入小公司在管理方法，操作规程等方面肯定不尽如意。
作为员工不能太计较或钻空子，而应积极主动工作，自觉自律地遵守职业道德和行为准则。
如经常性加班、没有出差补贴等。
作为员工应予体谅，把自身的经验、能力淋漓尽致地发挥出来。
在创业期建立的感情，每位老板都会在今后以补偿或论功行赏的方式进行的。
如对公司的忠诚度、为公司作出的贡献往往会有“红包”、职务晋升的馈赠。
三、以敢于创新敢于负责的心态投入由于创业者自身的局限性和内外部环境的不确定性，往往使公司的做法朝令夕改、一些想法左右摇摆。
作为员工在服从、尊重的前提下，应以主人翁精神经常提出自己大胆的设想、做法，应以经常与老板或其他员工沟通以达成共识，并努力使之实现。
这样一来既拓展了老板的思路，又为实现自身价值打通了一条管道，对公司的发展大有裨益。
四、以置之死地而后生的心态投入人与人之间是有一堵无形的“墙”的，作为老板或员工都想长时间的合作，但由于这堵墙的存在往往“结婚不久便离婚”。
这种现象在小公司里尤甚。
作为员工在工作中不宜过多的猜疑或权衡，否则也容易造成老板对你的“不放心”。
既然成为公司的一员，就应把自己的职业生涯与企业的发展结合起来，以乐观豁然的姿态去胜任工作。
这样积累的经验教训对自己来说也是笔不小的财富。
五、以发展求实的心态投入每个公司开业伊始，总是想大干一场做一番事业的。
但对碰到的困难要么估计不足，要么就措手不及。
作为一名员工，应正视这一事实，以常人的心态对待之。
既要积极地投入工作，同时对企业可能碰到的问题有个客观的评价，是发展中的问题还是失误造成的问题；一旦碰到问题时，不是去如何回避，如何推卸，而是要找出问题产生的原因，并努力去解决。
假如以旁观者的身份发发牢骚或评头论足，既显不出自己的高明，也不会得到老板与同仁们的认可。
六、以有所为有所不为的心态投入在小公司里，也不是什么事情都可随意、不注重小节的。
因为平时与老板、同仁们经常接触，往往从一些小事情上来判断一个人的。
容易拍马屁，也容易被人发现拍马屁。
因此，作为一名员工应有所为有所不为。
譬如与员工之间保持适当距离，不要亲密无间。
做好本职工作的同时，不要对与已无关的事说三道四等等。
总而言之，要立足于小公司，并且不致于流动性很大，就应该学会一些“生存之道”，不能以一种习惯思维、固有模式来处事。
005、职业人必备素质1、商务礼仪。
这将最直接地体现一个人的职业素养，简要概括为举止得体、仪表大方、谈吐温文尔雅。
2、时间观念。
一个没有时间观念的人会让人没有信任感，须注重以下几个方面：遵守上班时间、会议时间、同外公司的人约定的时间。
上班应比公司所规定的时间早到五分钟左右，利用这短短的几分钟，使自己的心情稳定下来，准备迎接一天工作的挑战。
下班前注意整理桌面、重要文件归档、确认第二天工作。
另外，如果是最后一个离开办公室，应检查电灯、空调、电源、钥匙后方可离开。
无法准时上班时，若是在前一天就知道，应该事先向上司说明，以取得谅解；若遇不可预知的意外情况，最好在上班之前就打电话给上司或同事知道。
3、角色认知。
对上司的决策不应盲从。
如有不同意见，应坦诚申明自己的观点、见解。
即使不被采纳，也不可指责和抵触，而是适应与合作，不折不扣地执行。
4、懂得复命。
完成上级布置的工作任务后应向上级反馈工作结果，而不应被动地等待上司的过问。
5、有效沟通。
懂得面对不同的沟通对象，选择合适的沟通方式，并懂得沟通的基本要素：表述、倾听、反馈。
6、情绪控制。
运用对事不对人的原则处理工作中的冲突，并善于将工作与生活分开，不将生活中的负面情绪带到工作中。
同时，也不要因为工作压力影响了生活质量。
7、成本意识为了公司利益，做事考虑工作效率和降低成本。
比如运用“8/2”法则，抓住重点事件投入资源。
8、同事交往，简化关系，避免是非。
将同事关系定位为工作伙伴，不以私人感情影响工作关系。
对同事一视同仁只和才干杰出或气味相投的同事亲近，而冷落他人的作法，往往会在无形中危害到自己给旁人的信赖度。
9、职业道德，注重职业形象、行业声誉，“规规矩矩做事，堂堂正正做人”。
避免“职业腐败”——采购员索要回扣，无视产品质量；销售员私自跑单，中饱私囊；仓管员顺手牵羊；行政管理谋取小恩小惠。
006、在工作中告别默默无闻八大法则在工作中，也许你聪明非常，或许还有许多难得的创意，但是，为什么你在工作了一段时间之后发现，你在别人眼中却显得可有可无，无足轻重？生活往往可以改变，你试着坚持按以下的要点做，不要怀疑犹豫，你会逐步走出低谷，成为单位里的中坚。
一、早到。
别认为没人注意到你的出勤情况，大家可全在默默地观察你呢，如果你提早一些到单位，就显得你很重视这份工作，会以对工作的忠诚态度获得意想不到的好效果。
二、苦中求乐。
不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，“语言上的巨人，行动上的矮子”最招人烦，同时，也千万不要表现出不知如何下手的样子。
三、立即动手。
接到工作后要立即动手，迅速准确及时地完成，这表明你工作的积极性和能力，这种给别人的印象是金钱买不到的。
四、慎言。
无关工作份内的话能不说就不说，不管多么相知的同事开玩笑也要有分寸。
对职务上的机密必须守口如瓶。
五、保持冷静。
面对任何情况都能处之坦然的人，一开始就取得了优势。
这是一个优秀的职业中人必备的素质。
工作中你能妥善处理各方面的问题这是你步入成功的重要砝码。
六、别心存太多的希望。
你千万别期盼所有的事情都会按照你的计划而行，这种想法本身就幼稚可笑。
相反，你得时时作好应对各种错误和艰难的准备。
七、决断力要够。
当断不断，必受其乱。
遇事优柔寡断或过于依赖他人，一辈子注定是个没有出息之人。
八、善于捕捉信息。
要想成为一个成功的人，决不能闭目塞听，要有广泛的信息源和朋友链。
当然，多读书看报也是十分必要的。
007、与领导相处的六大原则一、敬业精神是个常谈常新的老话题。
从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。
我们提倡敬业,但也提倡会敬业，几技巧需要注意。