困难职工帮扶中心有关规定及工作制度
工会困难职工帮扶制度(三篇)
工会困难职工帮扶制度巴格艾热克博依社区工会困难职工帮扶计划工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑____，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。
为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工，现制定社区工会帮扶工作计划：一、对特困和困难职工情况进行调查每年____至____月工会统一对单位困难职工进行调查摸底，切实履行“第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。
对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。
其他时段特困和困难职工情况有变化的，要随时报告变化情况，修改困难职工档案。
二、帮扶措施工会对检查中所发现的职工生活方面的困难和问题，积极主动向党支部做汇报，并及时制定了帮扶措施帮助解决实际困难。
我们感到要彻底解决困难职工群体的生产、生活、和发展的问题，不是一朝一夕就能办到的，要想解决诸多问题，需要上级有关部门的政策，更需要我们的广大党员干部有高度的紧迫感和使命感，带领困难职工群众树立战胜困难坚定的信心。
（一）是倡导职工群众互助互济，解决困难职工生活方面遇到的困难。
（二）是广泛动员社会各方面力量对困难职工给予资助。
（三）是建立领导干部联系困难户制度，明确包保责任制。
（四）是想办法、定措施，出台扶贫政策。
激发广大职工群众的创业热情和创业意识，调动广大职工踊跃投身自主创业的积极性和主动性。
三、达到的目的我们要在有关部门的大力支持下，在党支部领导的共同努力下，通过深入开展走百家门、解千家难，努力解决困难职工群体的热点和难点问题，维护社会稳定，营造团结、稳定、和谐的社会环境。
工会困难职工帮扶制度（二）工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助各级党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑____，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。
企业困难职工帮扶制度模板
困难职工帮扶制度第一章总则第一条为进一步加强对困难职工的帮扶救助工作，切实为困难职工排忧解难，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规和《关于进一步加强困难职工帮扶工作的意见》、《关于加强困难职工帮扶中心建设的意见》等文件精神，结合本单位实际，制定本制度。
第二条困难职工帮扶工作应坚持面向职工、及时帮扶、快捷准确、救急济难、长期坚持的原则，为困难职工提供政策咨询、生活救助、医疗救助、法律援助、职业培训、职业介绍等多种形式的帮扶救助服务。
第三条困难职工帮扶工作实行首问负责制，做到热情接待，认真记录，建立档案，及时帮扶。
第二章帮扶对象第四条本制度所称困难职工，是指本单位在职职工中，因家庭成员患大病、重病、子女上学等原因造成生活困难的职工。
第三章帮扶内容第五条生活救助。
对因家庭成员患大病、重病等原因造成生活困难的职工，给予一次性生活救助。
第六条医疗救助。
对因家庭成员患大病、重病等原因造成生活困难的职工，给予一定金额的医疗救助。
第七条助学救助。
对因子女上学造成生活困难的职工，给予一定金额的助学救助。
第四章帮扶程序第八条生活救助和医疗救助程序：（一）申请。
困难职工本人向所在部门提出申请，填写《困难职工救助申请表》，并提交相关证明材料。
（二）审核。
所在部门对申请人的情况进行审核，并签署意见后报工会。
（三）审批。
工会对申请人的情况进行审核，并签署意见后报单位领导审批。
（四）发放。
单位领导审批同意后，由财务部门发放救助金。
第九条助学救助程序：（一）申请。
困难职工本人向所在部门提出申请，填写《困难职工救助申请表》，并提交相关证明材料。
（二）审核。
所在部门对申请人的情况进行审核，并签署意见后报工会。
（三）审批。
工会对申请人的情况进行审核，并签署意见后报单位领导审批。
（四）发放。
单位领导审批同意后，由财务部门发放救助金。
（五）反馈。
工会应及时将救助金发放情况反馈给申请人，并做好记录。
第五章帮扶资金来源第十条帮扶资金来源包括：（一）工会经费；（二）行政拨款；（三）社会捐助；（四）其他合法来源。
困难职工帮扶制度
困难职工帮扶制度困难职工帮扶制度是指为了帮助具有困难的职工解决生活中的各种困难而设立的一项制度。
它是在社会主义市场经济体制下，为了保障职工权益、构建和谐劳动关系而创造的一项制度安排。
困难职工帮扶制度的建立和完善，有利于提高职工的生活质量，增强职工的工作积极性和责任感，促进社会稳定和经济发展。
首先，要完善职工福利制度。
通过建立和健全各项社会保险和福利制度，为困难职工提供必要的生活保障，如养老保险、医疗保险、失业保险和职工住房公积金制度等。
同时，要加强对困难职工福利的监督和管理，确保福利的发放落实到位。
其次，要加强职工技能培训和再就业服务。
为困难职工提供职业培训和技能提升的机会，帮助他们提高自身素质和就业能力，增加就业机会。
另外，要提供再就业服务，帮助失业职工重新就业或创业，降低他们的再就业风险。
第三，要加大困难职工的经济援助力度。
对于因各种原因导致生活困难的职工，要采取直接经济援助的措施，帮助他们解决生活中的临时困难。
这包括提供紧急救助、临时救济和特别困难补贴等形式的援助。
最后，要加强对困难职工的关爱和关怀。
通过定期走访、组织慰问活动、设立奖励机制等方式，表达对困难职工的关心和关怀，增强他们的归属感和凝聚力。
困难职工帮扶制度的实施和完善需要政府、企业和社会各界的共同努力。
政府要加大对困难职工帮扶工作的支持力度，加大投入，提高政策的针对性和有效性。
企业要充分发挥社会责任感，做好职工关怀工作，提供合理的福利待遇和培训机会。
社会各界要加强对困难职工的关注和支持，形成关心困难职工的良好社会氛围，营造和谐的劳动关系。
只有通过多方的努力和合作，才能真正实现困难职工的帮扶与保障，为构建和谐劳动关系和社会主义市场经济建设做出积极贡献。
工会困难职工帮扶制度范本
工会困难职工帮扶制度范本第一章总则第一条为了增强工会组织对困难职工的关心和帮助，帮助他们克服生活中的困难，提高生活质量，促进员工团结互助，减轻企业管理干部的负担，制定本制度。
第二章适用范围第二条本制度适用于工会所在企事业单位中困难职工的帮扶工作。
第三章帮扶对象第三条困难职工应符合以下条件：（1）年满18周岁；（2）在单位工作满一年的职工及其家属；（3）因意外事故、疾病、丧失劳动能力等原因，生活困难，无法正常工作和生活。
第四章帮扶内容第四条对符合本制度条件的困难职工，工会应提供以下帮助：（1）资金援助，包括临时救助、医疗救助、困难补助等；（2）医疗食品、药品、学习用品等物资援助；（3）工作调整、职业培训等帮助。
第五章帮扶方式第五条工会可以通过以下方式进行帮扶：（1）资金援助；（2）物资援助；（3）提供就业机会；（4）组织培训和学习；（5）开展慈善活动。
第六章帮扶程序第六条困难职工申请帮扶，应向所在工会提交申请，工会在收到申请后进行审批，并及时做出答复。
第七章财务保障第七条企事业单位应按照相关规定设立困难职工帮扶资金，用于解决困难职工的生活困难和救助。
资金来源包括企事业单位自筹资金、社会捐赠等。
第八章监督管理第八条工会应定期向企事业单位报告帮扶情况，并接受相应的监督与管理。
第九章附则第九条本制度的解释权归工会所有。
第十章生效日期第十条本制度自颁布之日起生效。
以上是一个关于工会困难职工帮扶制度的草稿范本，可以根据实际情况进行修改和完善。
对于困难职工的帮扶工作，需要结合具体情况进行具体的操作和实施。
同时，工会应加强与企事业单位的沟通和合作，共同促进困难职工的福利和生活质量的提高。
困难职工帮扶工作制度
困难职工帮扶工作制度困难职工帮扶工作制度是为了关注、关爱和帮助那些由于不可抗力等原因而处于困境中的职工，旨在解决他们在工作、生活、健康等方面的困难，提供必要的帮助和支持，促进其良好的职业发展和生活质量的提升。
本文将从制度背景、目的、程序和重点内容等方面进行阐述。
一、制度背景困难职工帮扶工作制度的出台是基于对于职工权益的关注和维护的需要。
在现代社会中，由于经济、家庭、健康等方面的原因，无法自力更生的职工数量逐渐增加。
为了保障员工的基本权益，提高他们的生活质量，推动企业的稳定和良性发展，建立与困难职工相应的帮扶制度成为必要的措施。
二、目的1.关注和关心困难职工的生活状况和困难；2.提供相应的帮助和扶持，帮助他们解决实际问题；3.提高困难职工的生活质量，增加他们的幸福感和融入感；4.促进企业内部团结、稳定和和谐发展。
三、工作程序1.接收申请：困难职工可以通过书面或口头方式向企业相关部门提出申请，并提供相应的证明和材料。
2.客观评估：企业将对申请人提供的材料进行审核和评估，确保其符合困难职工定义，并判断其需求和紧迫程度。
3.制定方案：企业将根据困难职工的需求制定帮扶方案，并明确时间、资金和资源等方面的支持内容。
4.资金拨付：一旦帮扶方案确定，企业将按照预定方案拨付相应的资金，确保困难职工能够及时获得所需帮助和支持。
5.邮查跟踪：企业将定期对困难职工的帮扶情况进行跟踪和了解，确保帮扶的有效性和帮助的实现。
四、重点内容4.就业安置：针对困难职工的就业问题，企业可以积极与其他企业或相关机构合作，提供就业机会和安置方案，帮助他们重新就业，实现稳定的职业发展。
5.健康关爱：企业可以与医疗机构合作，提供困难职工的健康检查和治疗等服务，加强对困难职工的健康管理和关爱。
6.保障权益：企业将加强对困难职工权益的保护，制定相应的政策和规章制度，确保困难职工享有与其他职工相等的权益。
困难职工帮扶制度
困难职工帮扶制度困难职工帮扶制度是指对因病、因残、因伤、因婚丧嫁娶、因怀孕分娩等特殊情况导致生活困难的职工，给予一定的帮扶和支持。
这一制度的目的是保证困难职工的基本生活需求，提高职工的工作积极性和生活质量，促进社会稳定和和谐发展。
首先，困难职工帮扶制度应该建立在全面了解职工实际情况的基础上，详细了解职工的经济状况、健康状况、家庭情况等等，以便制定具体的帮扶方案。
同时，在实施过程中应保护职工的隐私权，确保信息的安全和保密。
其次，困难职工帮扶制度应该建立在可持续发展的基础上。
要保证帮扶的针对性和及时性，建立相应的工作机制，确保帮扶工作的长期性、稳定性和可操作性。
同时，要充分利用各种资源和渠道，包括政府扶贫政策、慈善组织的帮助等等，最大限度地为困难职工提供各类帮助和支持。
再次，困难职工帮扶制度应该建立在公平和公正原则的基础上。
帮扶对象的选择应公平、公正、透明，不应因个人关系或其他不正当因素进行任意或偏袒。
帮扶工作的实施应坚持公开、公正、透明的原则，确保帮扶资金、物资等的公平分配，避免不当的浪费和滥用。
再次，困难职工帮扶制度应该建立在多方参与的基础上。
要加强与相关部门的合作，建立统一的工作机制和协调机制，形成多元化的帮扶模式，将各方的力量和资源充分整合起来，形成合力，提高帮扶效果。
最后，困难职工帮扶制度应该建立在个别化和综合化的基础上。
要根据不同职工的实际情况和需求，制定个别化的帮扶方案，针对不同的困难情况提供相应的帮助和支持。
同时，要注重综合帮扶，不仅解决职工的经济困难，还要关心职工的身心健康、子女教育等方面的需求，全面提升职工的生活水平和幸福感。
总之，困难职工帮扶制度是一项重要的社会保障工作，对于保障职工的基本生活权益、促进社会和谐发展具有重要意义。
在实施过程中，各级政府、企事业单位、社会组织和个人要积极参与，共同为困难职工提供帮助和支持，努力提高困难职工的生活品质和获得感，推动社会的进步和发展。
工会帮扶救助工作制度
工会帮扶救助工作制度一、总则第一条为充分发挥工会组织在帮扶救助工作中的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和有关法律法规，制定本制度。
第二条工会帮扶救助工作坚持以职工为中心的工作导向，全心全意为职工服务，关注职工群众疾苦，积极为职工排忧解难。
第三条工会帮扶救助工作应当遵循依法依规、公开公平、注重实效、广泛参与的原则。
第四条工会帮扶救助工作范围包括：困难职工帮扶、职工合法权益维护、职工教育培训、职工福利保障等。
二、组织机构第五条各级工会组织应当设立专门的帮扶救助工作机构，明确负责人员，负责组织开展帮扶救助工作。
第六条工会帮扶救助工作机构应当建立健全工作制度，明确工作流程、工作标准和责任主体，确保帮扶救助工作有序开展。
三、帮扶救助内容第七条困难职工帮扶（一）对家庭困难、生活无助的职工提供临时性生活救助；（二）对因病、因残、因灾等原因导致生活困难的职工提供专项救助；（三）对退休、下岗失业等特殊群体的职工提供关爱和帮扶；（四）对职工子女就学困难的提供教育救助。
第八条职工合法权益维护（一）为职工提供劳动法律法规咨询和法律服务；（二）参与职工劳动争议调解和处理；（三）关注职工工资、福利、劳动安全等方面问题，协助企业落实相关政策；（四）积极参与社会治安综合治理，维护职工队伍稳定。
第九条职工教育培训（一）开展职工职业技能培训，提高职工综合素质；（二）组织职工参加政治、文化、科技、法制等各类教育培训；（三）开展职工岗位培训，促进职工岗位成才。
第十条职工福利保障（一）关心职工生活，开展节日慰问、生日关怀等活动；（二）协助企业落实职工医疗保险、养老保险等社会保障政策；（三）开展职工健康体检、文体活动等，丰富职工文化生活。
四、工作流程第十一条职工申请职工遇到困难需要帮扶救助的，可以向所在工会组织提出申请，并提供相关证明材料。
第十二条审核审批工会帮扶救助工作机构应当对职工的申请进行审核，确定帮扶救助对象和帮扶救助金额，报同级工会委员会审批。
工会困难职工帮扶制度
工会困难职工帮扶制度
是指工会为困难职工提供援助和帮助的制度。
该制度旨在通过工会组织的力量，帮助那些由于各种原因陷入困难的职工度过难关，改善他们的生活状况。
工会困难职工帮扶制度的具体措施可以包括以下几个方面：
1. 紧急救助：工会可以提供紧急救助金，帮助困难职工解决生活中的紧急问题，如支付医疗费用、生活费用等。
2. 教育资助：工会可以设立特殊的教育基金，向困难职工的子女提供教育资助，包括奖学金、助学金等。
3. 就业援助：工会可以为失业或困难职工提供就业援助，包括提供职业培训、职业介绍等，帮助他们重新就业。
4. 心理援助：工会可以设立心理援助热线或组织心理辅导活动，为困难职工提供心理支持和帮助。
5. 医疗服务：工会可以与医疗机构合作，为困难职工提供免费或优惠的医疗服务，帮助他们解决健康问题。
6. 职工互助基金：工会可以设立职工互助基金，职工可以自愿缴纳一定金额的费用，用于帮助那些陷入困难的职工。
工会困难职工帮扶制度的实施可以促进职工之间的团结和互助，让困难职工感受到组织的温暖和关怀，增加他们的工作积极性和幸福感。
同时，这也体现出工会的社会责任和职工权益保护的职能。
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工会帮扶中心工作制度
工会帮扶中心工作制度一、总则第一条为了更好地发挥工会组织在帮扶困难职工中的重要作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和有关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
第二条工会帮扶中心是工会组织为职工提供帮扶服务的专门机构，其主要任务是关心职工生活，为困难职工提供帮扶，促进职工队伍稳定。
第三条工会帮扶中心工作应坚持公开、公平、公正的原则，充分发挥工会组织的优势，广泛动员社会各界力量，形成合力，共同为困难职工排忧解难。
第四条工会帮扶中心工作应注重实效，不断创新工作方法，提高服务质量，努力满足困难职工多元化、多样化的需求。
二、组织机构第五条工会帮扶中心设在各级工会组织内，设立主任一名，副主任若干名，工作人员若干名。
主任由同级工会负责人兼任，副主任和工作人员由同级工会指定。
第六条工会帮扶中心设立办公室，负责日常工作和协调联络。
办公室设在本级工会组织内，办公地点、办公设施由本级工会提供。
第七条工会帮扶中心设立专家顾问组，由具有一定经验的工会干部、职工代表、专业人士和热心公益事业的人士组成。
专家顾问组负责对帮扶中心的重大工作进行咨询、评估和指导。
三、工作内容第八条工会帮扶中心的主要工作内容包括：（一）开展困难职工家庭状况调查，了解困难职工的生活状况和需求，建立困难职工档案。
（二）针对困难职工的不同需求，提供生活救助、医疗救助、教育救助、就业援助等服务。
（三）开展职工权益保护工作，为困难职工提供法律咨询、法律援助、心理疏导等服务。
（四）开展职工培训和职业技能提升工作，帮助困难职工提高就业能力和生活质量。
（五）开展职工文化活动，丰富困难职工的精神文化生活。
（六）开展与其他社会组织的合作，共同为困难职工提供多元化、多样化的服务。
四、工作流程第九条工会帮扶中心工作流程分为：申报、审核、公示、实施、反馈、总结六个环节。
（一）申报：困难职工向所在单位工会提出帮扶申请，填写相关表格，并提供必要的证明材料。
（二）审核：所在单位工会对申报材料进行审核，提出初步意见，报送给上级工会帮扶中心。
市总工会困难职工帮扶中心制度资料汇编
市总工会困难职工帮扶中心制度资料汇编一、基本概述二、制度建设1.中心组织结构困难职工帮扶中心设置主任、处长、科员等职位，由市总工会下属单位根据需求设立，并负责中心日常管理和帮扶事务的执行。
2.帮扶对象认定中心设立困难认定小组，根据政策规定和困难职工的实际情况，审核并确定困难职工的帮扶对象。
认定标准要公开透明，并及时调整和完善。
3.经济援助制度中心建立困难职工经济援助制度，根据困难职工的实际需求和政府相关政策，提供一次性经济援助、困难补贴、住房救助等不同形式的帮助。
4.心理支持制度5.职业培训制度中心与相关机构合作，组织职业培训活动，为困难职工提供技能培训和就业指导，增强其就业能力和竞争力。
6.就业创业支持制度中心与劳动资源市场和创业服务机构合作，为困难职工提供就业机会和创业支持。
通过开展就业和创业推介会、提供创业项目评估和培训等方式，帮助困难职工实现自主创业。
7.困难职工帮扶基金制度中心设立困难职工帮扶基金，通过工会会费、社会捐助等渠道筹集资金，用于支持困难职工的帮扶工作。
三、运行机制1.中心的日常运行由中心主任负责，处长负责具体的帮扶事务协调与管理，科员负责协助处理帮扶相关的事务。
2.中心与工会、政府、企事业单位等建立沟通协调机制，定期召开联席会议，协商解决困难职工帮扶中遇到的问题和困难。
3.中心建立健全工作台账和档案管理制度，进行每位困难职工的跟踪和帮扶情况记录，确保帮扶工作的及时性和有效性。
四、帮扶效果评估1.中心定期对帮扶工作进行评估，了解帮扶对象的生活状况和改善情况，并根据评估结果进行调整和改进。
2.对于帮扶效果显著的困难职工，中心将其作为典型案例宣传，鼓舞其他困难职工，形成良好的社会氛围。
3.中心与相关第三方机构合作，委托专业机构对帮扶工作进行评估，提供独立的评估报告，为帮扶工作的改进提供建议。
五、宣传推广1.中心利用媒体、网络、宣传册等多种形式，广泛宣传困难职工帮扶中心的设立和帮扶政策，增加公众对困难职工问题的关注度。
工会困难职工帮扶制度范文（三篇）
工会困难职工帮扶制度范文为了帮助困难职工度过困境，提高职工的生活品质，公司特制定了工会困难职工帮扶制度，具体内容如下：一、帮扶对象1. 享受过国家扶贫政策的职工；2. 因疾病、意外事故等原因致使生活陷入困境的职工；3. 家庭经济状况困难的职工。
二、帮扶方式1. 给予经济资助：由工会提供一定金额的帮扶资金，用于困难职工的紧急生活开销，如医药费、生活费等；2. 提供就业机会：通过联系一些社会资源，为困难职工提供合适的工作机会，帮助他们走出困境；3. 提供技能培训：针对技能较差的职工，安排公司内部或外部的技能培训课程，提高其就业竞争力；4. 心理辅导：为困难职工提供心理咨询和辅导，帮助他们缓解压力，重新树立信心。
三、帮扶申请流程1. 需要帮扶的职工应向公司工会递交书面申请，说明个人困难情况，并提交相关证明材料；2. 工会将收到的申请及材料进行审核，并与职工进行沟通核实；3. 根据实际情况，工会将制定帮扶方案，并通过工资账户等方式将帮扶资金及时发放；4. 对于需要提供其他形式帮助的职工，工会将协调相关资源，帮助其解决困难。
四、帮扶资金来源1. 公司职工每月固定缴纳工会费的一部分将作为帮扶资金；2. 公司可通过举办各类员工活动、募捐等方式筹集帮扶资金。
五、帮扶效果评估1. 对于已得到帮扶的职工，工会将定期进行帮扶效果评估，并与职工交流帮扶成果；2. 如发现帮扶职工的困难状况有所改善，工会将适时对其帮扶额度进行调整，或推荐其获得其他相关慈善机构的帮助。
六、保密原则1. 工会将严格保护职工的个人隐私和帮扶情况的机密；2. 工会内部成员不得将帮扶相关信息外泄。
该制度将会有效地提高困难职工的工作和生活状况，营造和谐的企业氛围，同时也体现了公司对职工的关爱和责任。
希望大家共同努力，帮助更多的困难职工走出困境，为公司的发展做出贡献。
工会困难职工帮扶制度范文（二）第一章总则第一条为了加强工会对困难职工的关怀和帮助，建立健全工会困难职工帮扶制度，维护职工的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《工会法》和其他相关法律、法规的规定，制定本制度。
单位帮扶管理制度
单位帮扶管理制度第一章总则第一条为了加强对困难职工的帮扶工作，营造和谐稳定的工作环境，提高困难职工的生活质量，促进单位和谐发展，制定本制度。
第二条单位帮扶管理制度是指单位对困难职工进行帮扶工作的基本原则、组织机构、工作职责、帮扶内容和措施等方面的管理规定。
第三条困难职工是指在单位工作中遇到生活困难、疾病、家庭困难等问题，需要单位帮助和支持的职工。
第四条单位帮扶管理制度的实施范围为本单位内所有困难职工。
第五条单位帮扶管理制度的依据为国家相关法律法规、党的方针政策，以及单位的实际情况。
第二章组织机构第六条单位帮扶管理制度的主要组织机构为单位帮扶委员会。
第七条单位帮扶委员会是由单位领导成员、工会主席、人力资源部负责人、财务部负责人、工会办公室主任等组成的议事决策机构，负责制定和实施单位的帮扶计划和措施。
第八条单位帮扶委员会设主任、副主任，由单位领导任命，负责召开委员会会议，制定和调整帮扶计划，协调解决困难职工的问题。
第九条单位帮扶委员会有权邀请相关部门和专家参与帮扶工作，提出专业性的意见和建议。
第三章工作职责第十条单位帮扶委员会的工作职责如下：（一）制定困难职工帮扶计划，并将计划报单位领导审批。
（二）收集和分析困难职工的基本情况和需求，确定帮扶对象。
（三）组织开展对困难职工的帮扶活动，提供资金、物资和服务支持。
（四）建立困难职工的档案，定期进行评估和调整。
（五）定期向单位领导汇报帮扶工作的实施情况和效果。
（六）组织开展困难职工的心理辅导和职业培训等活动。
（七）协调解决困难职工在工作和生活中遇到的问题。
第四章帮扶内容和措施第十一条帮扶对象确定后，单位帮扶委员会将根据其实际情况，制定详细的帮扶计划，明确帮扶内容和措施。
第十二条帮扶内容主要包括经济扶持、医疗救助、生活关怀、心理疏导等多方面的帮扶措施。
第十三条经济扶持主要包括发放困难补贴、提供个人贷款、安排临时性工作等方式。
第十四条医疗救助主要包括为困难职工提供医疗保障、定期体检等服务。
工会困难职工帮扶制度（2篇）
工会困难职工帮扶制度是指工会为困难职工提供经济和精神上的帮助和支持的制度。
这个制度旨在帮助那些因各种原因导致生活困难的员工，让他们度过难关，重新获得工作和生活的能力。
工会困难职工帮扶制度通常包括以下几个方面：1. 经济援助：工会可以向困难职工提供一定的经济援助，包括临时救助、困难补贴、医疗补助等。
这些帮助可以帮助职工度过短期的经济困难。
2. 就业安置：如果困难职工因企业倒闭、合并或其他原因失去工作，工会可以协助他们找到新的工作机会，提供就业信息和推荐，促进他们重新就业。
3. 培训培训：工会可以为困难职工提供培训机会，提升其技能和就业竞争力。
培训内容可以涵盖职业技能、综合素质、创业指导等。
4. 心理支持：工会可以为困难职工提供心理咨询和辅导服务，帮助他们缓解压力和焦虑，重建信心，积极面对生活和工作。
5. 社会帮助：工会可以协助困难职工解决其他生活问题，如住房、子女教育、就医等方面的困难。
工会困难职工帮扶制度的实施可以增强员工的归属感和幸福感，促进员工团结和稳定，提升企业的整体绩效。
同时，也体现了工会的社会责任和公益价值。
工会困难职工帮扶制度（二）尊敬的工会领导：我在这里写信，向您建议建立一个名为“困难职工帮扶制度”的福利计划，以帮助那些面临不同困难的职工。
这个制度将为他们提供支持和资源，以解决他们面临的问题，改善他们的生活状况。
首先，这个制度可以提供经济援助，以帮助那些遇到意外情况、疾病或其他紧急情况的职工。
我们可以设立一个专门的基金，以收集员工自愿捐赠的款项，用于支持那些遇到困难的职工。
这些资金可以用于支付医疗费用、紧急居住费用或其他急需支持的费用。
其次，这个制度可以创建一个专门的支持团队，由心理健康专家、法务专家和职业咨询师组成。
他们可以提供各种服务，如心理咨询、法律援助和职业指导，以帮助困难职工面对他们的挑战并找到解决办法。
这些专业人员可以根据职工的个人情况提供个性化的支持，并帮助他们克服困难。
困难职工援助中心管理办法
困难职工援助中心管理办法一、总则为了有效地帮助困难职工走出困境，提高职工的生活质量，特制定本《困难职工援助中心管理办法》（以下简称“办法”）。
二、援助资格1.符合以下条件之一的职工可以申请援助：–家庭经济困难，无力支付正常生活费用；–遭遇突发重大疾病或意外事故，需要紧急救助；–遭受自然灾害等不可抗力因素影响，造成生活困难；–其他符合援助中心规定的特殊情况。
2.职工需提供相关证明材料以证明自身困难情况。
三、援助项目1.经济援助–提供临时救助金，用于支付职工的基本生活费用；–提供医疗救助金，帮助职工支付医疗费用；–提供子女教育援助金，支持职工子女的教育费用；–提供住房援助金，帮助职工解决住房问题。
2.心理援助–设立心理咨询师团队，为职工提供心理咨询服务；–组织心理辅导活动，帮助职工调整心态，缓解精神压力。
3.就业援助–提供职业培训课程，提升职工就业能力；–协助职工寻找合适的工作岗位；–搭建就业信息平台，为职工提供就业信息。
四、援助程序1.申请阶段–职工填写申请表格，详细描述自身的困难情况；–提供相关证明材料；–将申请材料提交给困难职工援助中心。
2.审核阶段–援助中心对职工提交的申请材料进行审核；–根据情况判断是否符合援助资格；–审核结果将以书面形式通知职工。
3.援助阶段–对获得援助资格的职工，援助中心将安排相应的援助项目；–援助过程中，援助中心将与职工保持联系，了解援助效果。
4.监督阶段–援助中心将建立监督机制，定期对援助项目进行评估；–听取职工的意见和反馈，及时调整援助方式；–对援助资金的使用情况进行跟踪和监督。
五、责任与义务1.援助中心的责任：–保护职工的隐私权利，确保援助过程的公正性和透明度；–提供专业的援助服务，确保援助的有效性；–建立健全的制度，确保援助资源的合理分配。
2.职工的义务：–提供真实的申请材料，不得提供虚假信息；–遵守援助中心的规定和安排；–积极参与援助项目，争取早日脱离困境。
企业员工困难帮扶管理制度
第一章总则第一条为加强企业员工困难帮扶工作，保障员工的基本生活权益，促进企业和谐稳定，根据国家有关法律法规和政策，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称困难帮扶，是指企业对因自然灾害、疾病、意外事故等原因导致生活困难的员工，给予物质和精神上的帮助和支持。
第三条企业困难帮扶工作应遵循以下原则：1. 坚持以人为本，关注员工生活，切实解决员工实际困难；2. 坚持公平公正，做到公开透明，确保帮扶工作的公正性；3. 坚持分类帮扶，根据困难程度和实际情况，采取有针对性的帮扶措施；4. 坚持动态管理，及时掌握员工生活状况，适时调整帮扶措施。
第二章帮扶对象和范围第四条本制度帮扶对象为在本企业工作的正式员工，包括劳动合同制员工、临时工等。
第五条帮扶范围包括：1. 因自然灾害、疾病、意外事故等原因导致生活困难的员工；2. 因家庭原因导致生活困难的员工；3. 因企业内部原因导致生活困难的员工。
第三章帮扶措施第六条企业困难帮扶措施包括：1. 财务帮扶：根据困难程度，给予一定金额的临时救助金、医疗补助、抚恤金等；2. 精神帮扶：关心、关爱员工，提供心理疏导、法律援助等服务；3. 生活帮扶：提供生活必需品、住房、子女教育等方面的帮助；4. 职业帮扶：帮助员工提高职业技能，促进再就业。
第七条企业困难帮扶的具体措施如下：1. 临时救助：对因自然灾害、疾病、意外事故等原因导致生活困难的员工，给予一次性临时救助金；2. 医疗补助：对因病导致生活困难的员工，给予医疗补助；3. 抚恤金：对因意外事故导致死亡的员工，给予一次性抚恤金；4. 子女教育资助：对困难员工子女接受教育的，给予一定的资助；5. 住房帮助：对住房困难的员工，提供住房帮助或调整住房条件；6. 心理疏导：为困难员工提供心理咨询服务，帮助他们度过心理难关。
第四章管理和监督第八条企业设立困难帮扶工作小组，负责困难帮扶工作的组织实施。
第九条企业困难帮扶工作小组应定期召开会议，研究解决帮扶工作中的问题，确保帮扶工作的顺利进行。
中华全国总工会关于困难职工帮扶中心专项资金使用管理办法
中华全国总工会关于困难职工帮扶中心专项资金使用管理办法第一章总则第一条为进一步加强对困难职工的帮扶工作，提高帮扶资金的使用效益，特制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于中华全国总工会的困难职工帮扶中心，包括专项资金的申请、审批和使用等各个环节的管理。
第三条困难职工帮扶中心的成立要坚持“党建引领、高效运行、服务职工、解决问题”的原则，确保专项资金使用的公平、公正和公开。
第四条困难职工帮扶中心的专项资金应当用于解决困难职工的基本生活和急需之处，不能用于其他市场化运作或个人盈利活动。
第五条困难职工帮扶中心负责管理专项资金，会同有关部门组成专项资金管理委员会，负责专项资金的申请、审批、监督和评估工作。
第六条困难职工帮扶中心应当加强对困难职工的需求调查，确保专项资金的使用能够切实解决职工的困难问题。
第二章专项资金的申请和审批第七条困难职工可以通过本单位的工会组织申请专项资金的帮扶，工会组织应当将申请材料及时报送给困难职工帮扶中心。
第八条困难职工帮扶中心应当设立申请受理窗口，接受困难职工的申请，并审核材料的真实性和合法性。
第九条困难职工帮扶中心应当于收到申请材料后十个工作日内作出审批决定，并书面通知申请人和其所在单位的工会组织。
第十条困难职工帮扶中心对申请材料审核通过的困难职工，应当将批准的专项资金及时发放给申请人，确保其尽快解决困难。
第十一条困难职工帮扶中心应当做好资金使用的记录和归档工作，并定期向职工、工会组织和上级工会报告专项资金的使用情况。
第三章专项资金的使用第十二条困难职工专项资金可用于以下方面：1.解决重病职工的医疗费用：包括手术费、药费、医疗器械费等。
2.支付职工的生活临时救助费：主要用于支付职工因特殊情况导致的临时生活费用。
3.支付职工的子女教育补助费：主要用于支付职工子女的学费、书本费等。
4.支付职工的住房困难补助费：主要用于解决职工因住房问题产生的困难。
5.支付职工的就业创业培训费：主要用于提供职工的职业技能培训和创业指导。
困难职工帮扶中心有关规定及工作制度
困难职工帮扶中心有关规定及工作制度一、引言二、中心的职责和目标1.中心的职责是协助困难职工解决生活及工作中的困难，提供相应的帮助和支持。
2.中心的目标是提供全方位的援助，帮助困难职工改善生活质量，增强自身能力，并尽可能帮助他们重新就业。
三、中心的服务范围1.中心的服务对象是经认定的困难职工，包括因残疾、疾病或其他原因导致的生活困难的职工。
2.中心的服务范围包括但不限于提供生活补贴、就业培训、就业推荐等。
四、中心的组织结构1.中心设立领导班子，由中心主任、副主任组成，负责中心的日常管理和决策。
2.中心设立多个部门，包括财务部、就业服务部、生活服务部等，各部门负责相应的工作。
3.中心设立职工代表大会，每年召开一次，由中心全体职工参加，就中心的工作进行民主监督和讨论。
五、中心的工作机制1.中心每年制定工作计划和年度预算，按照计划和预算进行工作。
2.中心各部门根据工作计划，制定具体工作方案，并定期向中心主任报告工作进展情况。
3.中心每月召开一次全体职工会议，中心主任向全体职工通报工作进展和重要事项。
2.中心设立财务部门，负责对中心的经费进行管理和账务核对。
3.中心每年制定财务预算和经费使用计划，严格按照计划进行使用和报销。
七、中心的工作要求和评估1.中心要求员工具备扎实的专业知识和服务意识，努力提高工作水平和效果。
2.中心定期对各部门和员工的工作进行评估，对工作不合格的进行整改和培训。
3.中心每年开展工作总结和规划会议，总结工作经验和不足，并制定下一年度的工作计划。
八、中心员工的权益和义务1.中心员工有权享受国家和中心规定的薪酬、福利和假期。
2.中心员工有权参与中心事务的讨论和决策，并享受相应的职业发展机会。
3.中心员工必须遵守中心的各项规定和工作制度，服从领导的管理，并尊重他人的权益。
九、中心的监督和检查1.中心接受上级行政部门的指导和监督，按照相关规定进行工作。
2.中心定期接受行政部门对中心工作的检查和评估。
《困难职工帮扶中心有关规定》
《困难职工帮扶中心有关规定》×市困难职工救助资金管理使用办法困难职工救助资金本着切实为特困职工办好事、办实事的指导思想，坚持解难济困的原则，经常性地救助因天灾、人祸等特殊原因造成生活难以为继的特困职工。
为保证救助资金的使用和管理，现根据有关财务制度及工作实际，制定本办法。
一、资金的募集。
资金来源主要是采取政府拨款、社会捐助、工会经费和个人捐赠等多渠道筹集。
帮扶中心常年接受社会、个人捐助，补充救助资金。
二、救助的对象及标准。
困难职工帮扶中心所救助的对象是××市建立工会的企业特困职工。
符合下列条件之一者，以家庭为单位，给予一次性资金救助：本人或家庭主要成员患绝症生活难以为继的职工；遭遇意外灾害，基本生活得不到保障的职工；因生活困难造成无力支付考入大学的子女学费的困难职工。
三、资金的管理与使用。
⒈帮扶中心在市总财务部设救助资金专用账户，该账户用于中心接收捐赠资金和中心有关救助款项的支出，不得用于与救助无关的任何核算项目，接受财政、审计和同级工会经费审查委员会的审计监督。
⒉定期公布资金筹集情况，通报救助使用情况。
⒊救助程序。
首先由特困职工个人提出申请，基层工会核实，并在本单位公示无异议后，由基层工会上报委局（产业）工会把关，委局（产业）工会再上报帮扶中心。
帮扶中心进行审核，并由救助资金管理委员会集中研究，由帮扶中心实施救助。
四、组织机构。
帮扶中心成立救助资金管理委员会，定期或不定期召开全体会议，审查批准救助报告，研究有关救助资金的重大问题。
特困职工救助办法一、救助范围困难职工帮扶中心所救助的是××市建立工会组织的企业的特困职工会员，且本人与企业建立稳定的劳动关系，加入工会半年以上。
二、救助对象符合下列条件之一者，经个人申请，所在企业和委局（街道）工会出具证明、中心调查核实后，予以一次性资金或物资救助。
⒈家庭收入达不到城镇居民最低生活保障线、未进入“低保”的职工；⒉本人或家庭主要成员患重病或遭遇意外灾害，基本生活得不到保障的职工；⒊夫妻双方下岗后，除基本生活费以外无其它收入，基本生活难以维持的职工；⒋因生活困难造成子女失辍学的特困职工。
企业职工救助中心规章制度
企业职工救助中心规章制度
第一条总则
为了保障企业职工的合法权益，提高企业职工的生活品质，提升企业的整体形象，特制定
本规章制度。
第二条组织机构
企业职工救助中心设立一个由企业负责人担任主任的领导小组，下设办公室和专业服务部门，主要负责协调和组织救助工作。
第三条救助范围
企业职工救助中心主要救助对象为企业内部的职工及其家属，涉及生活、工作和健康等方
面的困难和困境。
第四条救助方式
企业职工救助中心将采取多种方式开展救助工作，包括提供资金援助、发放物品援助、安
排心理辅导和职业培训等。
第五条救助标准
企业职工救助中心将根据救助对象的具体情况和需求，制定相应的救助标准，确保救助的
公平和公正。
第六条救助程序
企业职工救助中心将建立起完善的救助程序，包括救助申请、审核、决策和执行等环节，
确保救助工作的有效性。
第七条救助管理
企业职工救助中心将建立起科学的救助管理体系，包括规范管理、信息化管理和绩效评估等，确保救助工作的规范和高效。
第八条救助宣传
企业职工救助中心将积极开展救助宣传工作，包括组织宣传活动、发放宣传资料和建立宣
传平台等，提高救助工作的知名度和影响力。
第九条救助监督
企业职工救助中心将建立起有效的救助监督机制，包括内部监督、外部监督和社会监督等，确保救助工作的透明和公开。
第十条法律责任
企业职工救助中心将依法履行救助工作，不得违反法律法规，否则将承担相应的法律责任。
第十一条附则
本规章制度自公布之日起执行，如有修订或补充，将另行公布。
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困难职工帮扶中心有关规定及工作制度
困难职工救助资金管理使用办法
困难职工救助资金本着切实为特困职工办好事、办实事的指导思想，坚持解难济困的原则，经常性地救助因天灾、人祸等特殊原因造成生活难以为继的特困职工。
为保证救助资金的使用和管理，现根据有关财务制度及工作实际，制定本办法。
一、资金的募集。
资金来源主要由政府拨款、社会捐助、工会经费和个人捐赠等多渠道筹集。
帮扶中心常年接受社会、个人捐助，补充救助资金。
二、资金的管理与使用。
⒈帮扶中心在县总财务设救助资金专用账户，该账户用于中心接收捐赠资金和中心有关救助款项的支出，不得用于与救助无关的任何其他项目，接受财政、审计和同级工会经费审查委员会的审计监督。
⒉定期公布资金筹集情况，通报救助使用情况。
⒊救助程序。
首先由特困职工个人提出申请，基层工会核实，并在本单位公示无异议后，由基层工会上报帮扶中心。
帮扶中心进行审核，并由救助资金管理委员会集中研究，由帮扶中心实施救助。
三、组织机构。
帮扶中心成立救助资金管理委员会，定期或不定期召开全体会议，审查批准救助报告，研究有关救助资金的重大问题。
特困职工救助办法
一、救助的对象及标准。
困难职工帮扶中心所救助的对象是瓜州县建立工会企业的特困职工，且本人与单位（企业）建立稳定的劳动关系，加入工会半年以上。
符合下列条件之一者，以家庭为单位，给予一次性资金救助：①家庭收入达不到城镇居民最低生活保障线、未进入“低保”的职工；②本人或家庭主要成员患绝症生活难以为继的职工；③遭遇意外灾害，基本生活得不到保障的职工；④因生活困难造成无力支付考入大学的子女学费的困难职工；⑤因其它特殊原因造成生活难以维继的职工。
二、救助程序及要求
1、登记受理：职工因各种原因需要帮扶时，须由职工本人提出书面申请，携带《户口本》，到所在单位（企业）工会填写《特困救助登记表》，根据申请事项填写相应的申请登记表，经基层单位工会签字、盖章；申请困难补助的职工须提供社会低保证明、伤残证明、医院诊断证明、子女入学证明（录取通知书）等材料；申请法律援助的职工须提供相关证据材料。
2、确定帮扶：帮扶中心对申请帮扶的事项进行审核，并在收到职工申请5个工作日内（特事特办除外）完成调查核实工作，确定是否进行帮扶，并向申请人做出明确答复。
3、制定措施：对确定帮扶的事项，根据申请人的具体要求，由帮扶中心制定帮扶计划，确定帮扶的具体内容和措施。
4、落实措施：根据确定的帮扶计划，协调有关部门组织落实帮扶措施。
对特困职工的救助以家庭为单位每年只限一次。
5、跟踪回访：对帮扶对象实行定期回访，及时掌握帮扶后的相关情况，对确需进行二次帮扶的，按有关程序再予帮扶。
三、对符合我县城镇居民最低生活保障标准而尚未纳入低保的职工，经中心协调，由所在单位（企业）工会配合有关部门办理“低保”手续。
四、具体救助由帮扶中心负责。
法律援助办法
一、法律援助性质。
职工法律援助是困难职工帮扶中心对我县符合《法律援助办法》援助条件的困难职工、农民工提供减收或免收服务费用的法律服务。
二、法律援助对象。
家庭收入达不到我县城镇居民最低生活保障线的职工；本人或家庭主要成员患重病或遭遇意外灾害，基本生活得不到保障的职工；夫妻双方下岗后，除基本生活费以外无其它收入，基本生活难以维持的职工；拖欠工资和合法权益受到侵犯的农民工。
三、法律援助范围。
用人单位违反《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等有关法律规定侵犯职工合法权益而发生的争议案件；涉及劳动关系方面发生的劳动争议纠纷案件。
帮助指导基层工会开展劳动争议调解工作，代理参与劳动争议案件的调处、仲裁、诉讼活动等。
四、法律援助形式。
由帮扶中心聘请的法律专业人员为职工提供法律咨询、代拟法律文书、提供法律意见；刑事辩护和刑事诉讼代理；民事、行政诉讼代理；非诉讼法律事务代理；公证证明；其他形式的法律服务等。
五、法律援助程序。
申请法律援助的职工，应填写《职工法律援助申请表》，递交有关身份证件、所在单位工会出具的证明及法律援助机关要求提供的经济状况证明（下岗证、领取失业保险金和救济金的证件或企业工会出具的经济状况证明以及农民工拖欠工资凭具等）。
帮扶中心初步审查符合法律援助条件的，移送县法律援助中心予以援助。
六、援助形式：提供有关劳动法律、法规、政策的法律咨询服务；代拟法律文书；代理非诉讼案件；担任劳动仲裁、诉讼案件的代理人。
困难职工帮扶中心工作人员职责
一、做好帮扶特困职工工作，切实履行好“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的责任。
二、以“服务职工、奉献社会、扶贫助弱、维护公正”为宗旨，以“认真、热情、诚实、负责”为准则，认真倾听特困职工群众的意见、建议和要求。
三、工作求真、务实、高效，不推委、不拖延，以身作则，言行一致，自觉接受职工群众监督。
四、严格执行国家有关政策、法律法规，遵守各项规章制度和纪律，廉洁奉公、恪尽职守、团结协作、秉公办事。
五、认真学习有关法律知识和业务知识，注重自身修养，不断提高法律政策水平、业务素质和工作能力。