模范职工之家考核验收评分细则
模范职工之家验收标准
ⅩⅩ国有、集体和国有、集体控股企业模范职工之家考核验收标准(企业化管理的事业单位参照此标准)第一部分：否决条件1、不召开职工(代表)大会和工会会员（代表）大会，未建立平等协商和集体合同制度；2、二年内发生过重大安全生产事故和职工群体性事件；3、拖欠职工工资和养老金、失业金、医疗保险金；4、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于95%。
第二部分：具体项目考核标准（100分）：注：自治州模范职工之家得分要在85分以上。
ⅩⅩ非公有制企业模范职工之家考核验收标准第一部分：否决条件1、工会组织不健全，不召开职工(代表)大会和工会会员（代表）大会，未建立平等协商和集体合同制度；2、二年内发生过重大安全生产事故和职工群体性事件；3、拖欠职工工资和养老金、失业金、医疗保险金；4、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于95%。
注：自治州模范职工之家得分要在85分以上。
ⅩⅩ机关、事业单位模范职工之家考核验收标准第一部分：否决条件1、工会组织机构不健全，不召开职工(代表)大会和工会会员代表会议的；未建立政（院、校、所）务公开制度的；2、职工及所有从业人员入会率没有达到90％以上的；3、未按规定比例,及时足额收缴工会经费的；4、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于95%的。
第二部分：具体项目考核标准注：自治州模范职工之家得分要在85分以上。
ⅩⅩ乡镇（街道）模范职工之家考核验收标准第一部分：否决条件1、本乡镇（街道）区域内所辖各类企事业单位工会组建率、职工入会覆盖率达不到90%；2、有重大事故及群体性上访事件，造成恶劣影响；3、职工对工会工作满意率85％以下（申报自治区模范职工之家标兵的单位，职工对工会工作满意率在90%以下）；4、区域内集体合同对职工的覆盖率达不到90%。
第二部分：具体项目考核标准：注：自治州模范职工之家得分要在85分以上ⅩⅩ机关、事业单位模范职工之家职工评价表ⅩⅩ非公有制企业模范职工之家职工评价表。
职工之家评分细则
项目
内容
标准
评分办法
责任人
工会委员健全、职责明确，职工信赖；按
1、工会委员会不健全不得分；职责不明确
规定配备了工会主席（含兼职）；工会主
扣 1 分，管理关系不顺扣 1 分；大部分职工对工
工 席经过会员代表大会或会员大会民主选举
会有意见扣 2 分；
会 产生；工会按期换届。
职工 开展全民健身和体质测定活动，经常参加 文化 锻炼人数和体质测定达 85%以上。 生活 开展健康有益群众性文艺体育活动，一年 丰富 6 次以上。 多彩 搞好阵地建设，职工有图书阅览室、文化 13 分 休息、体育运动、健身娱乐的场所。
议的扣 2 分；
2、对群众普遍有意见的问题没有积极协助
和督促行政妥善解决的扣 2 分。
14 分
工会小组健全，组长职责明确，有小组活 动制度，小组工作活跃，发挥作用好。
建立工会积极分子队伍，各种积极分子占 职工总数 25%以上，积极分子登记入册。 组织开展“我为金融发展作贡献”劳动竞赛 活动，有竞赛方案和办法，职工参与面不 劳 低于 85%。通过竞赛对加强监管、防范金
3、各成员职责不明确扣 0.5 分。
4、各小组工作无计划，工作不活跃扣 1 分。
1、没成立工会小组不得分。
2、组长职责不明扣 1 分。
3
3、工会小组无活动制工扣 1 分。
4、工会小组平时无活动，工作不活跃扣 1
分。
1、积极分子每少 2%扣 0.5 分。 3
2、积极分子未登记入册扣 0.5 分。
1、没有开展活动不得分；
5
2、没有竞赛方案和措施扣 1 分；
3、职工参与面每少 5%扣 1 分；
动 融风险、调动全体职工积极性起到了促进 竞 作用。 赛 组织开展合理化建议活动，一年两次，有 主 奖励办法。建议落实率达 70%以上。 题 突 积极协助支行做好内部管理工作 出 16 分
模范职工小家评比细则
平安员工之家建设（9分）
开展安全知识教育(3分)和安康杯竞赛生产活动(3分)，落实安全卫生规章制度（3分）。
9
创新员工之家建设
（30分）
1.积极开展劳动竞赛、献计出力攻关等群众经济技术活动（3分），员工参与面达到80%以上（2分）。
5
2.开展名师带徒、岗位练兵、技术培训和技能比武等活动（2分），员工岗位技术技能素质明显提高（2分）。
模范职工小家考核验收
评分细则
项目
考核验收内容
分值
规范员工之家建设
（29分）
1.工会组织健全，按民主程序选举工会小组长（2分）。
2
2.工会工作规范，有计划、有检查、有总结（3分，各1分）。
3
3.工作制度健全（2分），工作分工明确，责任到人（1分），活动经常（2分）。
5
4.工作队伍健全，有一批热心工会工作的积极分子（2分），善于为员工说话办事（1分），建立工会积极分子档案（1分）。
4
2.实行民主管理，设置公开栏（2分），对生产、分配、福利、奖惩等涉及员工切身利益的有关内容利用多种形式进行公开（3分）。
3.设立了民主管理员（2分），民主管理员能积极开展工作，充分发挥作用（2分）。
4
4.各项民主管理制度和职权得到落实（2分），员工满意率达90%以上（2分）。
4
温暖员工之家建设
（15分）
总 分
100
1.宣贯和落实董事长的系列思想(2分)。
2
2.关心员工的工作和生活（1分），主动了解并反映员工的诉求（2分）。建立相关台帐（2分）。
5
3.开展走访谈心、心理疏导活动（2分），做到“五必访”，为员工排忧解难办实事（2分）。
4
模范职工之家考核验收评分细则
模范职工之家考核验收评分细则模范职工之家是企业为员工提供的一个参与度高、互动性强的平台，旨在为员工提供学习、交流和分享的机会，同时也是公司文化建设的一部分。
为了更好地评估模范职工之家的运营情况和员工参与度，建立评分细则是非常必要的。
1.活动组织与策划（30分）活动组织与策划的质量对于模范职工之家的运营非常重要。
评分细则可以包括：-活动的多样性和创新性（10分）：是否提供了丰富多样的活动内容，并且尝试了一些新颖创新的活动形式。
-活动的实施与安排（10分）：活动的组织执行是否有序，时间和地点是否合理安排，以及活动的流程是否严密。
-活动的参与度（10分）：评估员工对活动的参与程度，如报名参加活动的人数，员工的反馈和互动情况等。
2.员工反馈与满意度（30分）评估员工对于模范职工之家的反馈和满意度是了解其影响力和受欢迎程度的重要手段。
评分细则可以包括：-反馈机制（10分）：是否建立了有效的反馈机制，如意见箱、问卷调查等，以及是否及时回复员工的反馈。
-反馈的内容（10分）：评估员工的反馈是否涉及对活动的意见和建议，以及是否能够提供有价值的意见，以促进模范职工之家的改进和发展。
-员工满意度（10分）：通过调查问卷、小组讨论等方式，评估员工对模范职工之家的满意程度，包括活动内容、组织安排、参与度等方面。
3.知识分享与学习（20分）-知识分享的多样性和实效性（10分）：评估分享内容的多样性和实用性，涵盖了不同领域和职能的知识。
-学习机会的提供与安排（5分）：评估员工可以从模范职工之家获取学习机会的数量和频率。
-转化和应用（5分）：评估员工是否积极运用所学知识，将其应用到实践中，并在工作中产生一定的影响。
4.交流和分享的活跃度（20分）评估模范职工之家中员工之间的交流和分享活跃程度是了解其互动性和影响力的重要方法。
评分细则可以包括：-员工之间的互动程度（10分）：评估员工之间的交流和分享的频率和质量，涉及活动的点评、经验分享、问题求助等方面。
南京市模范职工之家考核验收评分细则
南京市模范职工之家考核验收评分细则考核评分细则是对南京市模范职工之家进行绩效评估的一种方法，通过对其服务能力、服务质量、组织管理、创新能力等方面进行综合评价，以评分的方式反映出其绩效水平的高低。
以下是南京市模范职工之家考核验收评分细则的详细内容：1.服务能力评分细则服务能力是衡量南京市模范职工之家提供服务的核心指标之一、评分细则包括但不限于：服务态度、服务速度、服务热情、服务专业性等。
评分范围从1分到10分，每项指标有相应的权重，根据实际情况进行综合评定。
2.服务质量评分细则服务质量是南京市模范职工之家提供服务的关键指标。
评分细则包括但不限于：服务流程的合理性、服务项目的完整性、服务隐私的保护等。
评分范围从1分到10分，根据服务质量的实际表现进行评定。
3.组织管理评分细则组织管理是南京市模范职工之家运营的重要方面。
评分细则包括但不限于：组织结构的合理性、人员配置的合理性、信息管理的科学性等。
评分范围从1分到10分，根据组织管理的实际运营情况进行评定。
4.创新能力评分细则创新能力是南京市模范职工之家提升服务质量和效率的重要手段。
评分细则包括但不限于：创新意识的培养、创新成果的推广、创新项目的实施等。
评分范围从1分到10分，根据创新能力的实际表现进行评定。
评分细则的权重和分值可以根据实际情况进行调整。
评分结果作为南京市模范职工之家的考核依据，旨在提供一个科学、公正、公平的评价体系，促进其不断提升服务质量和效能，更好地满足职工的需求。
评分结果将被用于对南京市模范职工之家进行奖惩和激励，对于绩效优秀的单位将给予一定的奖励和通报表扬，同时也会对绩效不佳的单位进行督促和改进要求，确保南京市模范职工之家的正常运营和持续发展。
在实施评分的过程中，需要确保评分标准的透明公正，评分人员应具备相关背景和专业知识，并且要充分考虑职工的实际需求和满意度。
评分过程应有明确的程序和流程，确保评分结果的科学性和准确性。
同时，要定期进行评分结果的分析和总结，以便不断完善评分细则和提高评估的准确性和有效性。
模范职工之家考核验收评分细则
模范职工之家考核验收评分细则条件一、坚持党政工共建职工之家并形成合力。
依靠职工群众搞好工作，把党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落到实处（14）2．建家工作纳入单位整体工作规划，做到有计划、有检查、有总结、有表彰3．依靠职工群众搞好工作，充分保护、调动、发挥好职工的积极性和创造性，本单位工作全面发展，成绩显著4．通过建家，干群关系融洽，本单位有较强的凝聚力考核验收内容1．成立共建领导小组，下发共建文件，定期召开共建协调工作会332标自考备准评核分分分注45．行政在人力、物力、财力等方面支持建家工作二、严格执行《工会法》、《劳动法》等法律法规，基层工会较好履行维护的基本职责，职工合法权益得到保障（13）2．集体合同内容符合实际，条款充实具体，履约率和职工认可率高3．指导和帮助职工签订劳动合同，职工社会保障措施落实4．建立劳动争议调解机构和信息信访机构，劳动关系协调稳定，发生劳动争议问题能够在基层依法妥善解决，职工越级上访率为0三、加强基层民主政治建设。
建立以职工( 代表大会为基本形式的民主决策、民主管理、民主监督制度，职工的民主权利得到保障21．建立平等协商、集体合同制度，集体合同履约责任、监督检查制度健全。
3331、职工(代表大会定期召开，制度健全43和落实（13）2．建立厂级、车间(分厂、班组三级民主管理网络3．职代会职权落实4．实行厂务(院、校、机关内部事务公开制度，并富有成效5．实行职代会民主评议单位领导班子成员和业务费使用情况、集体合同履行情况向职代会报告制度，接受职工的评议和监督四、维护职工合法权益，努力为职工办实事，积极参政议政(132、公司制企业依照法律规定建立健全职工董事、职工监事制度3．职工董事和监事在工作中积极发挥作用22331．关心职工疾苦，实施送温暖工程，在职工就业、工资分配、社会保障等方面为职工群众说话办事，履行好帮扶特困职工“第一责任人”职责224， 并坚持向职代会报告工作制度4．其他企业、事业、机关单位，建立工会主席参加行政相关会议和党政工联席会议制度，积极发挥工会参政议政，维护职工合法权益的作用5．积极兴办经济实体，增强为职工服务的能力五、动员和组织职工积极参加本单位改革和 建设，不断改善职工工作、生活条件，保护和调动职工的积极性和创造性，努力完成生产工作任务（15）2．群众性经济技术创新活动成效显著，合理 化建议采纳实施率高3.劳动保护组织机构和工作制度健全4、协助和督促行政落实国家各项劳动保护 、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保 护的法律法规成效显著六、重视职工队伍建设。
二：市级模范职工之家考核评分标准(适用非公有制企业)
8
20、督促企业与职工签订并履行劳动合同、缴纳社会保险费用
2
21、积极参加“安康杯”竞赛活动（2分），协助与督促企业落实国家各项劳动保护（1分）、职业卫生（1分）等政策。
4
22、建立劳动争议调解制度（1分），积极处理劳动争议（1分）
2
23、开展创建劳动关系与谐企业活动
4
考核意见
100
注：非公有制企业市级模范职工小家考核验收时参照本评分标准
5
4、有办公地点与活动场所（1分），建立工会各类基础档案（2分）
3
二、建立与健全工会工作制度（6分）
5、围绕企业进展与经营目标，制定年度工作计划，有检查，有总结。
2
6、坚持民主集中制原则，工会的重大问题经工会委员会集体讨论决定。
2
7、建立工会工作、会议等制度。
2
三、加强职工民主管理与民主监督
（14分）
项 目
考 核 内 容
标准分
自评分
考核分
六、关心职工生活，保护职工合法权益,进展与谐劳动关系
（35分）
17、建立平等协商制度，签订了集体合同（3分），签订工资集体协议与女职工权益保障集体合同（3分），各类综合与专项集体合同的履约率分别达到要求（2分）
8
18、结合企业特点开展劳动竞赛（2分）、技术创新（1分）与合理化建议（1分）、班组达标竞赛（1分）等群众性经济技术创新工程活动，做好劳动模范、先进人物的培养、选拔与教育管理工作，宣传推广他们的先进事迹与经验（2分）。
模范职工之家考核验收评分细则(精)
模范职工之家考核验收评分细则(精)前言为了提高模范职工之家的工作质量和档次，更好地服务职工群体，进行全员考核验收评分。
本文档将对模范职工之家考核验收评分细则进行详细说明。
评分标准环境卫生•保洁情况（占10分）–垃圾桶是否及时清理（占5分）–地面是否清洁干净（占3分）–玻璃、门窗表面是否清洁（占2分）•环境整洁情况（占20分）–墙壁是否有污迹（占5分）–空调灰尘是否清理（占3分）–家具是否干净整洁（占5分）–花草绿化是否有活力（占7分）服务质量•咨询服务（占20分）–服务人员是否热情接待（占5分）–服务人员是否熟知业务（占7分）–服务人员是否提供有效帮助（占8分）•物资服务（占10分）–物资的配备是否充足（占5分）–物资的种类是否丰富（占3分）–物资的质量是否有保障（占2分）行为规范•工作人员素质（占20分）–工作人员是否穿戴整齐（占5分）–工作人员是否使用礼貌用语（占5分）–工作人员是否履行职责（占10分）•公共秩序（占10分）–是否存在吸烟、乱扔垃圾、打闹等不文明行为（占5分）–是否存在未经允许擅自带宠物进入（占3分）–是否存在占用公共场地等违规行为（占2分）管理规范•安全事项（占20分）–环境是否存在安全隐患（占5分）–环境是否存在消防隐患（占7分）–设施是否完善齐备（占8分）•流程规范（占10分）–工作流程是否规范（占5分）–工作是否有记录保存（占3分）–工作人员是否按要求履行职责（占2分）评分标准说明•每个评分维度都有其独立的评分标准，标准合理科学。
•各评分维度所占权重按照其重要性进行设置。
•评分标准执行时，要提前告知模范职工之家工作人员，以便其尽早做好准备工作。
凭借以上细则，可以全面、系统、科学、规范地进行模范职工之家的考核验收评分。
通过此次评分，将有针对性地提高模范职工之家的服务品质，更好地为职工服务。
模范职工之家考核验收评分细则
1．建立平等协商、集体合同制度，集体合同
履约责任、监督检查制度健全。
4
2．集体合同内容符合实际，条款充实具体，
履约率和职工认可率高
3
3．指导和帮助职工签订劳动合同，职工社会
保障措施落实
3
4．建立劳动争议调解机构和信息信访机构，
劳动关系协调稳定，发生劳动争议问题能够
在基层依法妥善解决，职工越级上访率为0
3.5
2．建有职工小家活动室，购置了相应的报刊、杂志、书籍等学习资料和文体活动器材
5
3．文体活动受到了上级表彰
3.5
七、
资料管理
（10）
分会或班组的基本情况有图表显示或实行了微机管理，民主管理活动情况、生产工作任务完成情况以及合理化建议材料、工资奖金分配情况，宣传教育、政治学习、好人好事记录，文体活动、小组活动经费开支情况，互助活动、民主生活会、小组会议纪录等各种资料齐全
2
4．职工队伍精神面貌好，无违法乱纪和受处分的人员
4
五、
职工生活
（14）
1．关心职工的工作和生活，积极主动向上级反映职工疾苦
4
2．开展家访谈心活动，做到“五必访”，帮助职工排忧解难
4
3．开展互帮互助活动，职工之间关系融洽
3
4．建立职工家庭基本情况档案
3六、ຫໍສະໝຸດ 文体活动（12）1．有计划地组织开展文体活动，职工参与面达到90％以上
5
考核验收总分
100
全，工作做到有计划、有部署、有检查、有总结，成效明显
2
3．工会干部群众化、民主化、法制化意识强，
能全心全意为职工群众服务。工会干部到岗
一年内完成上岗资格培训及适应性岗位培训
模范职工之家考核细则100分
有院（系）务公开领导机构和制度（2分），院（系）重大事项、财务开支、奖酬金分配方案及结果做到了公开（6分）
四、
建设
职能
（10分）
10、结合本单位的改革发展目标，积极组织教职工开展以“三育人”为主要内容的各种竞赛或岗位练兵活动；并积极组织教职工为单位的发展提合理化建议活动
（6分）
及时慰问生病教职工和生活困难教职工（2分），为教职工办实事每做一件得1分，最高可得
（4分）
三、
参与
职能
（18分）
8、建立和完善以二级教代会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理的制度化、规范化（10分）
每年按规定的程序和要求召开二级教代会并取得良好的效果（8分），二级教代会资料规范、齐全（2分）
（2分）
二、
维护
职能
（10分）
6、认真贯彻落实《工会法》和《劳动法》等有关法律法规，会同有关部门，做好教职工的劳动人事争议调解工作，依法维护教职工的合法权益（4分）
无劳动人事争议案件或有劳动人事争议案件通过调解，处理恰当，当事人比较满意的（4分）
7、密切联系群众，关心教职工疾苦，建立特困教职工档案，坚持送温暖活动，协助行政及有关部门真正为教职工排忧解难办实事
（10分）
每组织一次得1分，最高可得
（4分），合理化建议被单位每采纳一条得1分，最高可得（6分）
五、
教育
职能
（24分）
11、加强精神文明建设，积极开展以师德师风教育为重点内容的各种活动，认真做好各类先进人物典型事迹的宣传报道工作（6分）
树一例先进典型得1分，最高可得（3分），宣传报道被校级及以上媒体每采用一篇得1分，最高可得（3分）
福建省模范职工小家考核验收评分细则
2、开展家访谈心活动，做到“五必访”
4
3、开展互助互济活动，职工之间关系和谐，气氛融洽，是团结的集体
3
4、建立职工家庭基本情况档案
3
六、
文
化
、
体
育
活
动
（12）
1、组织职工积极参加“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。工会积极协助行政组织职工参加业务、技术和文化学习，提高职工文化、技术和业务水平。
3
3、工会分会、工会小组负责人热爱本职工作，思想、工作作风好。积极参加上级工会培训
2
4、职工队伍素质好，团结奋进，努力工作，精神面貌好，是思想政治工作的先进或文明集体
4
条件
考核验收内容
标
准
分
自
评
分
考
核
分
备注
五、
职
工
生
活
（14）
1、关心职工的工作和生活，积极主动向上级反映职工呼声、疾苦，帮助职工排忧解难
10
必备
条件
考核验收内容
标
准
分
自
评
分
考
核
分
备注
八、
职
工
认
可
（6）
1、每年至少一次向本小组职工报告职工小家建设情况，听取职工的评议
1
必备
2、采用“职工意见调查表”的形式进行调查：
职工50人以下的抽样调查100%；
职工51—100人抽样调查80%；
职工101人以上的抽样调查60%
3、抽查面扩大10%，职工认可率同时提高1%加0.1分
3
必备
4、工会分会、工会小组建立各项工作制度，工作分工明确，责任到人
模范职工之家考核验收标准
新疆维吾尔自治区机关、事业单位模范职工之家考核验收标准
第一部分：否决条件
1.未召开职工代表大会的；
2.未开展政（院、校、所）务公开工作的；
3.未按规定配备工会干部的；工会主席、副主席政治待遇和经济待遇没有
得到落实的；
4.未按规定比例收缴工会经费和工会经费使用不当的；
5.经民主测评职工群众对工会工作满意率低于85% 。
第二部分：具体项目考核标准：
本项目总分为100分，未达标准按所列项目要求扣分。
新疆维吾尔自治区机关、事业单位模范职工之家、模范职工小家职工评价表
注：企业化管理的事业单位须对1、2条款进行评价，机关事业单位对1、2条款可不进行评价。
湖南省模范职工之家考核验收细则docx
和谐职工之家建设
（13分）
1.涉及职工重大切身利益的事项实现公开（3分），充分保障职工的知情权，职工满意率达到90%以上（2分）。
5
2.用工规范，聘用人员劳动合同签订率达100%（3分），履约率达100%（2分）。
5
3.按规定给单位聘用人员购买社会保险（3分）。
3
温暖职工
之家建设（18分）
1.开展困难帮扶、职工医疗互助等活动（4分，各2分），为职工办好事实事（2分）；有固定的帮扶资金来源和筹措机制（2分）。
7
3.按规定配备工会领导班子（2分）；按不低于百分之一的比例配备专职工会工作人员（2分）。
4
4.工会机构单独设立（2分）；依法办理社会团体法人登记（2分）；分工会、工会小组健全（1分）；职工入会率达100%（1分）。
6
5.工会有固定办公场地和必要的办公设施（2分），有工会标牌（1分），工会印章（1分），工会宣传园地（1分）。
2.未依法拨缴工会经费，没有单独设立银行账号和独立管理工会经费，在工会经费开支使用方面有违规违纪问题的；
3.没有必要的职工之家活动阵地和定期开展文化体育活动的；
4.未开展会员评家活动或本年度会员评家没获“满意”等次的；
5.近三年发生较大以上群体性事件或较大安全生产事故的。
总分
100
8
2.督促单位围绕职工生产生活需求提供优质后勤服务（5分）。
5
3.有必要的文化体育活动阵地和设施（3分）；每季度组织开展一次以上职工文化体育活动（2分）。
5
平安职工之家建设
（11分）
1.每年组织职工开展1次以上健康体检（3分）。
3
2.每年开展女职工妇科两癌普查（2分），落实特病保障（2分）、卫生费（2分）和四期保护规定（2分）。
昌吉州行政事业单位模范“职工之家”验收标准-阜康市行政事
昌吉州行政事业单元榜样“职工之家〞验收尺度
昌吉州总工会
昌吉州行政事业单元榜样“职工之家〞验收尺度
第一局部：否决条件
1、未成立机关职工〔代表〕大会制度的。
2、未成立政务公开制度的。
3、达不到工会尺度化建设尺度的。
4、不克不及按时足额上解工会经费或违反财政制度的。
第二局部:验收细那么〔100分制〕
昌吉州企业单元榜样“职工之家〞验收尺度
昌吉州总工会
昌吉州企业单元榜样“职工之家〞验收尺度
第一局部：否决条件
1、组建率、入会率低于95％的。
2、未成立平等协商集体合同的。
3、未成立民主打点制度的〔职代会和职工董事、监事制度〕。
4、未按规定比例及时足额上解工会经费的。
5、经民主测评，职工对工会工作对劲率低于85％的。
6、三年内发生过重大伤亡变乱的。
7、三年内发生过重大劳动争议案件、群体性上访事件的。
第二局部:查核细那么〔200分制〕。
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2.重视职业道德教育，单位精神文明建设取得 较好成效
2
3.有活动场所，积极投入全民健身运动，有计 划地开展各种文体活动。按规定订阅和组织 职工学习工会、工人报刊
4
4.有计划培训职工代衣和工会小组长等
3
条件
考核验收内容
标准
分
自评
分
核
分
备注
七、依法独立白主地 开展工作。工会组织 健全，各项工作制度 完善，档案齐全，管 理规范
3
4.出色完成各项工作任务，是本单位生产、工作的先进 班组
4
四、思想道 德教育(12)
3
3.依靠职工群众搞好工作，充分保护、调动、 发挥好职工的积极性和创造性，本单位工作 全面发展，成绩显著
3
4.通过建家，干群关系融洽，本单位有较强 的凝聚力
2
5.行政在人力、物力、财力等方面支持建家
匚作
2
二、严格执行《工 会法》、《劳动法》 等法律法规,基层工 会较好履行维护的 基本职责，职工合法 权益得到保障5来自考核验收总分100
模范职工小家考核验收评分细则
条件
考核验收内容
标准
分
自评
分
考
核
分
备注
%
组织建设
(16)
1、成立了创建职工小家的工作机构
2.5
2.工作有计划、有检查、有总结
2
3.工会组织健全，按民主程序选举分工会负 责人或工会小组长
3
4.建立了各项工作制度，匸作分工明确，责任到人，汹 动经常
3.5
5.有-批热心工会工作的积极分子，善于为职工说话办 事
4
2、公司制企业依照法律规定建立健全职工 萤事、职工监事制度
2
3.职工莹事和监事在工作中积极发挥作用， 并坚持向职代会报告工作制度
2
4.其他企业、事业、机关单位，建立工会主席 参加行政和关会议和党政工联席会议制度，积 极发挥工会参政议政，维护职工合法权益的作 用
3
5.积极兴办经济实体，增强为职匸服务的能力
23
五、动员和组织职工 积极参加本单位改 革和建设，不断改善 职工工作、生活条 件，保护和调动职工 的积极性和创造性， 努力完成生产工作 任务
(15)
1.积极开展劳动竞赛、芙蓉杯竞赛、合理化建 议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性 经济技术创新活动，制度健全，并做到有领导、 有检査、有评比、有奖励，发动面达到60%以 上
2
4.有一支热心为职工群众服务的工会积极 分子队伍，其先进面达30%以上
1
5.经审、女职工组织健全并积极发挥作用， 工作成绩突出
2
6.冇计划地开展建设职工小家活动，先进面 达30%以上
2
7.工会经费独立管理，收、管、用符合财务制 度规定
2
8.工会组织(包括建家、工会会员会籍管理 等)各项台账、档案材料齐全，管理规范
（13）
1.建立平等协商、集体合同制度，集体合同 履约责任、监督检查制度健全。
4
2.集体合同内容符合实际，条款充实具体， 履约率和职工认可率高
3
3.指导和帮助职工签订劳动合同，职工社会 保障措施落实
3
4.建立劳动争议调解机构和信息信访机构， 劳动关系协调稳定，发生劳动争议问题能够 在基层依法妥善解决，职工越级上访率为0
2.5
6.班组负贵人团结协作好，得到职工拥护
2.5
民主管埋
(16)
1.定期组织职工听取班组长的工作报告，讨论和参与制 定班组工作计划和规章制度
4
2.设立班务公开栏，对生产、分配、福利、奖惩等涉及 职工切身利益的有关内容利用多种形式进行公开，充分 发扬民主
4
3.民主管理小组或民主管理员能正常开展工作，发挥了 积极作用
3
5.实行职代会民主评议单位领导班子成员 和业务费使用情况、集体合同履行情况向职 代会报告制度，接受职工的评议和监督
3
条件
考核验收内容
标准 分
自评 分
核
分
备注
四、维护职工合法权 益，努力为职工办实 事，积极参政议政
(13)
1.关心职工疾苦，实施送温暖工程，在职工 就业、工资分配、社会保障等方而为职工群众 说话办事，履行好帮扶特困职工“第•责任 人”职责
6
2.群众性经济技术创新活动成效显著，合理化 建议采纳实施率高
3
3.劳动保护组织机构和工作制度健全
3
4、协助和督促行政落实国家各项劳动保护、劳 动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的法 律法规成效显著
3
六、重视职工队伍建 设。积极组织有益活 动，不断提高职工素 质，建设“四有”职 工队伍
(12)
1.配合党政积极创建学习型单位，做好职工培 训工作，职工教育经常化、制度化
2
八、模范职工之家得 到职工群众的认可
(5)
采用“民意调査表”的形式抽样调査： 职工100人以下的单位抽样调查60%；职工101人一300人单位抽样调査50%；职工300人以上的单位，进行成建制的部门 抽査，被抽査人员不少于150人。
凡职工认可率在90%以下的不能能通过验收；90%的得2.5分；95%以上的得5分。
模范职工之家考核验收评分细则
条件
考核验收内容
标准
分
自评
分
核
分
备注
-、坚持党政工共建 职工之家并形成合 力。依靠职工群众搞 好工作，把党的全心 全意依靠工人阶级 的根本指导方针落 到实处
（14）
1.成立共建领导小组，下发共建文件，定期 召开共建协调工作会
4
2.建家工作纳入单位整体工作规划，做到有 计划、有检査、有总结、有农彰
3
三、加强基层民主政 治建设。建立以职工 （代衣）大会为基本 形式的民主决策、民 主管理、民主监替制 度，职L的民主权利 得到保障和落实（13）
1、职工（代衣）大会定期召开，制度健全
3
2.建立厂级、车间（分厂）、班组三级民主管 理网络
2
3.职代会职权落实
2
4.实行厂务（院、校、机关内部事务）公开制 度，并富有成效
(15)
1.工会组织健全，职工人会率达95%以上
2
2.实行工会会员代表大会代表常任制和工 会委员、主席民主选举制。工会各项制度健 全，工作做到有计划、有部署、有检査、有总 结，成效明显
2
3.工会干部祥众化、民主化、法制化意识强， 能全心全总为职工群众服务。工会干部到岗 一年内完成上岗资格培训及适应性岗位培训
4
4.各项民主管理制度和职权得到落实，职匚对当家作主 的满总率达90%以上
4
■ZTL%
经济建设
(14)
1.有计划地开展合理化建议、经济技术创
新、芙蓉杯竞赛活动，普及面达80%以上，成效显著
3
2.积极组织职匚开展安全生产沾动，落实安全卫生规章 制度和女职工特殊保护规定，无重伤以上工伤事故
4
3.积极开展以师带徒，岗位练兵活动和技术 培训等，职工业务、技术素质明显捉高