政策在企业的具体落实情况,分析政策实施中存在的问题与不足,完善
政策落实难的表现、原因及对策
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政策落实难的表现、原因及对策作者:宋庆森来源:《党政干部论坛》 2017年第3期政策是调整人们利益关系的手段,也是执政党实现执政意图的重要举措。
政策的落实是一个包含政策宣传、政策执行、政策监督等在内的系统性工程,任何一个环节出现纰漏,都会影响政策的效果。
要想发挥政策的最大效能,就要清醒认识政策落实难的表现,剖析政策落实难的原因,整体把握政策执行难的对策路径。
一、政策落实难的表现形式政策落实难的表现形式是多样的,但归纳起来主要体现在两个方面:一个是政策执行主体不作为;另一个是政策执行客体不配合。
(一)政策执行主体不作为一是选择性执行。
政策是调整人们利益关系的手段,不可避免地会带来利益格局的调整。
相关职能部门作为政策的组织者、执行者,他们对政策的认识和把握,直接影响了政策执行的效果。
现实中,有的职能部门从自身部门的利益出发,对自己部门有利的政策就高度重视、积极实施,对于本部门不利的政策,就千方百计地找借口、设障碍,使政策得不到很好地贯彻落实;有的领导干部拈轻怕重,在执行政策过程中,有困难的不执行,有阻力的慢执行;有的领导干部只是从自身的政绩出发,执行政策一味地向上看,上级领导高兴的就执行,不高兴的就不执行。
二是照搬式执行。
政策具有长期性、阶段性、整体性的特点,政策的贯彻落实必须符合本地区的实际。
现实中,有的地方不注重研究地方的实际,只要是上级的政策,就全盘照搬,不看实际、不计成本地强硬推行,给当地经济发展和民生改善带了极大的损害;有的职能部门照搬照抄文件上的要求,不注重调查研究,找不到政策落实的适当方法和有效载体;有的领导干部一味地迷信兄弟单位的成功经验,将别的地区、别的单位的经验生搬硬套到本地区,造成了政策与现实严重脱节。
三是附加式执行。
在政策执行过程中,个别执行部门为了自身利益,故意附加设置一些障碍,使政策作用不能得到充分的发挥。
有些部门故意附加政策落实标准,把一些惠民政策变成收费政策,让百姓花钱买实惠;有些部门故意抬高政策落实的门槛,把全民性的政策变成了一部分人的政策,群众只能部分地从政策中受益,损害了百姓的权利和利益,违背了政策制定的初衷;有的领导干部把个人的意愿强加到政策中去,在执行政策的过程中实现自己的非法利益。
中小企业发展政策执行过程中的困难及建议
![中小企业发展政策执行过程中的困难及建议](https://img.taocdn.com/s3/m/4a5968546d175f0e7cd184254b35eefdc9d3154b.png)
中小企业发展政策执行过程中的困难及建议在中小企业发展政策的执行过程中,往往会遇到一系列的困难和挑战,这些困难往往会影响到政策的有效性和中小企业的发展。
针对这些问题,我们需要深入了解,并提出相应的建议,以便更好地推动中小企业的发展。
一、政策执行困难的原因1. 资金渠道难题中小企业一般缺乏足够的资金支持,而政府的扶持政策往往需要通过资金的形式来支持中小企业的发展。
然而,在实际操作中,中小企业对于这些资金的获取往往面临诸多困难,包括信贷门槛高、贷款利率高等问题。
2. 行政管理繁琐政策执行的过程中,行政管理繁琐是一个普遍存在的问题。
中小企业在申请政策支持时,需要填写大量的表格,提供繁杂的资料,而有时由于政务部门工作效率不高,审批流程过长,导致中小企业往往需要花费更多的时间和人力来应对政策执行过程中的繁琐。
3. 不同地区差异性大我国的地域差异性较大,不同地区的中小企业面临的问题和发展需求也不尽相同。
然而,目前一些中小企业发展政策的执行往往缺乏地域差异性的考虑,导致一些政策并不能充分适应不同地区的中小企业的需要。
二、应对政策执行困难的建议1. 加大金融支持力度政府应该积极出台金融支持政策,加大对中小企业的金融支持力度,包括贷款利率的优惠、增加贷款额度等,以便更好地帮助中小企业解决资金渠道难题。
2. 简化审批流程政府部门应该加强内部管理,简化审批流程,减少重复的文件和手续,提高审批效率,以便更好地降低中小企业在政策执行过程中的行政管理繁琐问题。
3. 强化地域差异性考虑政府在执行中小企业发展政策时,应该更加注重地域差异性的考虑,根据不同地区的实际情况,量身定制更符合当地中小企业需求的政策,以实现政策的更精准落地。
个人观点:中小企业是我国经济的重要组成部分,其发展对于经济的稳定和健康增长具有重要意义。
在推动中小企业发展政策时,需要充分考虑到实际情况,解决执行中的困难,使政策更好地落地生根,为中小企业的可持续发展提供更好的支持。
企业制度执行存在的问题及整改措施
![企业制度执行存在的问题及整改措施](https://img.taocdn.com/s3/m/b22149824128915f804d2b160b4e767f5acf800d.png)
企业制度执行存在的问题及整改措施问题一:制度缺乏可操作性。
原因:1.制度之间不兼容。
各部门立足自身管理需要,针对同一管控业务,各自为政出台制度,导致制度之间相互矛盾而无法执行。
2.制度修订不即时。
随着企业发展壮大,企业的组织结构、经营环境、管理体制和环境因素会发生变化,如企业相对应的制度未即时修订,原来的制度还在继续运行,因为无法适合管理的新需要,这些制度只能形同虚设。
3.旧制度未即时废止。
当企业出台新的制度后,部分企业未即时废止旧制度,新旧制度同时在运行,导致执行者无所适从。
4.制度中的管控界面划分不明晰。
在工作过程中存在互相推诿,工作效率和质量不言而喻的情况。
5.制度中管理要素不齐全。
在制度运行中,执行者不知如何操作,工作难以有效展开,工作效率和质量不言而喻。
整改措施:1.针对制度之间不兼容的问题,应加强部门之间的沟通和协调,确保制度的协同性和可执行性。
2.对于未即时修订的制度,应建立定期修订机制,确保制度的时效性和适用性。
3.对于未即时废止的旧制度,应加强清理和更新,确保制度的清晰性和一致性。
4.对于管控界面划分不明晰的问题,应明确各部门的职责和权限,确保工作的有序性和高效性。
5.对于管理要素不齐全的问题,应加强制度的培训和宣传,确保制度的完整性和可操作性。
问题二:制度缺乏刚性约束力。
原因:1.制度缺乏明确的奖惩措施。
在执行过程中,没有明确的奖惩措施作为支撑,导致员工缺乏动力去遵守或执行制度。
2.制度执行不到位。
由于监督机制不完善或执行人员不负责任等原因,导致制度执行不到位或形同虚设。
3.制度与企业文化不匹配。
企业文化对员工的意识和行为有重要影响,如果制度与企业文化不匹配或相悖,将导致员工对制度的抵触和不认同。
整改措施:1.针对制度缺乏明确的奖惩措施的问题,应建立完善的奖惩机制,对遵守或执行制度的员工进行奖励或对违规员工进行惩罚,以此提高员工遵守制度的积极性。
2.对于制度执行不到位的问题,应加强监督机制的完善和执行人员的培训,确保制度的严格执行。
政策执行方面存在的问题及整改措施
![政策执行方面存在的问题及整改措施](https://img.taocdn.com/s3/m/3f0e2f381611cc7931b765ce0508763231127408.png)
政策执行方面存在的问题及整改措施政策执行方面存在的问题及整改措施1. 前言政策执行是保障国家和社会有序运转的重要环节,然而在实际操作中,我们也不难发现政策执行方面存在着一些问题,例如执行不力、缺乏监管、部门间协调不畅等。
针对这些问题,我们有必要进行全面评估,并提出相应的整改措施,以期能够更好地推动政策的执行。
2. 问题分析2.1 执行不力在一些地方和行业,政策执行往往存在执行不力的问题。
部分地方政府和相关部门可能并不重视政策执行,导致政策执行力度不够;另一些企业和个人也存在对政策执行的抵触情绪,导致政策执行难以落实。
2.2 缺乏监管在一些政策执行过程中,监管不到位、监督不够严格也是一个普遍存在的问题。
一些相关部门对政策执行的监管不力,导致一些企业和个人出现规避行为,严重影响了政策的执行效果。
2.3 部门间协调不畅政策执行涉及到多个部门和单位,如果各部门之间协调不畅,必然影响到政策的有效执行。
在实际操作中,我们也不难发现一些政策执行中因为部门间的协调不畅导致政策效果不佳的例子。
3. 整改措施3.1 加强宣传教育针对政策执行存在的问题,加强宣传教育,提高大众对政策的认识及重要性,可以增强广大民众和企业对政策执行的主动性和配合度。
另外,也可以通过加强对政策执行的监督和检查,加大对擅自规避政策的行为进行处罚力度,来提高对政策执行的重视程度。
3.2 加强监管力度在政策执行过程中,加大对政策执行的监管力度,强化对政策执行过程的全程监督,加强对政策执行中出现问题的制约和惩罚机制,以确保政策执行的严肃性和权威性。
建立和完善政策执行的跨部门信息共享和协调机制,推动相关部门间的合作和协调,形成监管合力。
3.3 完善政策执行机制政策执行是一个系统性工程,需要各部门的密切合作和有效协调。
要解决政策执行中部门间协调不畅的问题,需要从机制上加以完善,建立起各部门之间的联动机制,明确各部门的职责和权利,推动各部门协同作战,使政策执行更加有效。
政策执行方面存在的问题及整改措施
![政策执行方面存在的问题及整改措施](https://img.taocdn.com/s3/m/b1f13d4853ea551810a6f524ccbff121dc36c564.png)
政策执行方面存在的问题及整改措施1. 问题概述政策执行是一个国家治理体系中至关重要的环节,它直接关系到国家治理的有效性和公信力。
然而,我们不得不承认,在政策执行的过程中,存在着许多问题,这些问题不仅影响了政策执行的效果,也损害了国家形象和公共利益。
#政策执行效果不佳政策执行过程中的问题主要包括执行效果不佳、执行程序不规范、执行主体不力等。
一些政策执行效果不佳,可能是由于政策目标不清晰、监督不到位、执行力度不够等原因导致的。
执行程序不规范,例如政策执行时存在违法违规行为、程序复杂繁琐等问题。
执行主体不力,即政府部门或相关机构对政策执行的主体责任感不强、协作不力。
2. 分析问题根源政策执行问题的根源何在?我们可以从政策设计和制定的角度来分析,一个好的政策应该是明确的、可操作性强的,但在现实中,一些政策存在目标不明确、配套措施不完善等问题。
监督机制不到位,导致政策执行中的各种违规行为难以及时发现和制止。
执行主体的能力和责任感不足,也是政策执行问题的一个重要原因。
#政策执行问题的影响政策执行问题不仅损害了政府的公信力和权威性,也损害了国家形象和民众利益。
另外,政策执行问题还可能导致社会不稳定、不公平等问题,对国家发展和民生造成严重影响。
3. 整改措施在面对政策执行问题时,我们应该如何进行整改呢?政府需要加强政策设计和制定的科学性和透明度,确保政策的执行目标明确、操作性强。
强化政策执行的监督机制,健全监督体系,提高对政策执行过程的监督力度。
加强执行主体的管理和能力建设,提高政府部门和相关机构的责任感和执行力度。
#政策执行问题的整改意义政策执行问题的整改,不仅是一项具体的行动,也是国家治理体系现代化的重要一环。
通过加强政策执行能力,我们将能够提高国家治理的效能和公信力,推动各种政策的有效落地,促进国家各项事业的顺利发展。
4. 个人观点和理解对于政策执行问题的整改,我认为它是一项长期而艰巨的任务。
而要全面解决政策执行问题,不仅需要政府部门的努力,还需要全社会各方力量的共同参与。
企业制度执行存在的问题及整改措施
![企业制度执行存在的问题及整改措施](https://img.taocdn.com/s3/m/0e69d74377c66137ee06eff9aef8941ea76e4bb7.png)
企业制度执行存在的问题及整改措施一、问题分析作为企业的管理体系和规范行为的准则,企业制度在企业运作中发挥着重要的作用。
然而,在实际执行过程中,往往会出现一些问题,主要表现为以下几个方面:1. 制度不够完善:有些企业制度在制定过程中存在疏漏,缺乏细化的规定,导致制度无法对员工行为进行有效约束。
2. 制度执行不到位:有些员工对企业制度的执行程度不够,存在懒散敷衍的情况,甚至有员工以规避制度为目的,导致制度失去约束力。
3. 制度与现实矛盾:有些企业制度虽然在理论上是合理的,但在实际操作过程中与现实情况不相符,导致员工难以执行。
4. 制度冲突:有些企业制度之间存在矛盾和冲突,导致员工无法明确应该按照哪个制度执行,容易出现混乱。
5. 制度落实不力:有些企业制度在制定后未能有效传达和落实,使得员工不清楚制度的具体内容和执行要求。
二、整改措施针对上述问题,我们企业将采取以下措施进行整改:1. 完善制度:对于不够完善的制度,我们将加强制度的修订和补充,明确规定每项制度的具体内容和执行要求,确保制度的全面性和适用性。
2. 加强宣传培训:通过组织员工培训和宣传活动,加强员工对企业制度的认识和理解,提高员工执行制度的自觉性和责任感。
3. 建立考核机制:建立制度执行的考核机制,对员工的制度执行情况进行定期检查和评估,对执行情况良好的员工给予奖励,对执行情况不好的员工进行教育和管理。
4. 解决制度矛盾:对于存在冲突和矛盾的制度,我们将进行调整和整合,明确各制度之间的关系和执行优先级,避免制度执行出现混乱。
5. 搭建沟通平台:建立员工与管理层之间的沟通平台,让员工能够及时反馈制度执行中出现的问题和困难,以便管理层及时采取措施解决。
通过以上整改措施的实施,我们相信企业制度的执行将得到有效提升,制度规范将更好地服务于企业的发展和员工的工作,提高企业的管理效率和运作效果。
政策执行过程中存在的问题
![政策执行过程中存在的问题](https://img.taocdn.com/s3/m/32a06e3559eef8c75fbfb3e8.png)
我国公共政策执行过程中存在的问题及其成因的分析HHY政策执行是政策方案被采纳之后,把政策所规定的内容转变为现实的过程。
在整个公共政策的生命周期之中,政策执行是一个关键的环节,它决定了公共政策产生的直接而又实际的效果。
纵观我国目前公共政策执行状况,发现在政策执行过程中仍然存在“上有政策,下有对策”的不良现象,从而使得政策在执行中产生偏差和变形。
其主要表现如下:一是“你有政策,我有对策”替换性执行。
即当需要执行的政策与负责执行的机关、部门存在利益冲突时,执行机关就有可能制定与上级机关公共政策表面相一致,实际上相违背的执行措施,妨碍公共政策的全面实施。
“有利的就执行,不利的就变形”,严重影响了党和国家的形象,极大损害了我国社会主义政策的权威性、严肃性以及国家和人民利益。
二是“断章取义,为我所用”选择性执行。
一些地方政府、单位对上级政策指令或命令进行过滤,选择对自身“有利”的规定执行。
合自己“利”的就执行,不合自己“利”的就不执行,在执行中“见了黄灯赶快走,见了红灯绕道走”。
一些单位置国家的利益于不顾,站在小团体利益的立场上钻政策的空子,“断章取义,为我所用”,极大程度妨碍了上级部门目标的实施。
三是搞“土政策”附加性执行。
在公共政策的执行中,执行部门为了本地利益往往采取一些土政策,或附加一些原目标所没有的内容,致使政策不能准确执行到位而出现政策失真。
特别是一些地方,打着贯彻上级政策要结合本地实际的旗号,另立一套规定,自行其是,谋取私利,严重阻碍了政策执行的力度和效果。
四是“阳奉阴违”象征性执行。
有些单位在政策执行过程中,只做表面文章,没有具体措施,对国家的公共政策阳奉阴违,拒不执行或象征性的执行,直接使政策被搁置,使政策成了一纸空文。
五是“虎头蛇尾”敷衍性执行。
实施政策要坚决贯彻、善始善终,但在现实中,有些部门、有些地区对上级政策虎头蛇尾、前松后紧,敷衍塞责、延宕推拖,消极执行,致使一些政策在执行中难以达到预期效果,甚至有时会出现负面效应,给国家和人民的利益造成重大损失。
小微企业发展支持政策落实情况调查报告
![小微企业发展支持政策落实情况调查报告](https://img.taocdn.com/s3/m/b9d9a05ecd1755270722192e453610661ed95ad0.png)
小微企业发展支持政策落实情况调查报告第一章绪论 (2)1.1 调查背景 (2)1.2 调查目的 (2)1.3 调查方法与过程 (2)第二章小微企业发展概况 (3)2.1 小微企业定义与分类 (3)2.2 小微企业发展现状 (3)2.3 小微企业面临的问题 (3)第三章小微企业发展支持政策概述 (4)3.1 政策体系 (4)3.2 政策类型 (4)3.3 政策实施效果 (5)第四章财政支持政策落实情况 (5)4.1 税收优惠 (5)4.2 财政补贴 (6)4.3 采购 (6)第五章金融支持政策落实情况 (6)5.1 贷款政策 (6)5.2 信用担保 (7)5.3 融资租赁 (7)第六章产业支持政策落实情况 (7)6.1 产业转型升级 (7)6.1.1 政策概述 (7)6.1.2 政策落实情况 (7)6.2 产业链协同 (8)6.2.1 政策概述 (8)6.2.2 政策落实情况 (8)6.3 产业园区建设 (8)6.3.1 政策概述 (8)6.3.2 政策落实情况 (8)第七章创新创业支持政策落实情况 (9)7.1 创新政策 (9)7.2 创业培训 (9)7.3 创业孵化 (9)第八章人才支持政策落实情况 (10)8.1 人才培养 (10)8.1.1 培训体系构建 (10)8.1.2 政策扶持与补贴 (10)8.1.3 人才培养效果评估 (10)8.2 人才引进 (10)8.2.1 人才引进政策制定 (10)8.2.2 人才引进渠道拓展 (10)8.2.3 人才引进效果分析 (10)8.3 人才评价 (11)8.3.1 人才评价体系构建 (11)8.3.2 人才评价方法创新 (11)8.3.3 人才评价结果应用 (11)第九章政策落实问题与挑战 (11)9.1 政策宣传与普及 (11)9.2 政策实施效果评估 (11)9.3 政策调整与优化 (11)第十章政策建议与展望 (12)10.1 政策完善与优化 (12)10.2 政策实施监管 (12)10.3 未来发展展望 (12)第一章绪论1.1 调查背景我国经济的快速发展,小微企业作为国民经济的重要组成部分,对于促进市场竞争、增加就业、推动技术创新等方面发挥着不可替代的作用。
政策落实方面存在的问题
![政策落实方面存在的问题](https://img.taocdn.com/s3/m/b5989ad0900ef12d2af90242a8956bec0975a518.png)
政策落实方面存在的问题
政策落实方面存在的问题是一个十分重要的话题。
在人民群众期
待政府为其提供各种服务的同时,政策落实方面的问题也是催人奋进
的动力。
本文将从步骤的角度出发,阐述了政策落实方面存在的问题。
第一步,政策制定不够科学。
许多政策的制定只是靠经验和个人
主观判断,缺乏系统的研究和分析。
这种情况,很容易导致政策制定
的不科学性,因而政策难以有效落实。
第二步,管辖范围不完整。
管辖范围不完整就意味着政策难以得
到全面的执行,而且打击难度也大大加大。
这就是为什么在执行政策时,我们常常看到局限范围内的政策执行困难。
第三步,执行力度不够。
在政策执行过程中,执行力度不够是一
个很大的问题。
这种情况下,政策难以被有效执行,甚至可能导致政
策失效或被绕过。
政府在执行政策的时候,应该充分考虑到执行力度
的问题,并采取相应的规范措施。
第四步,财政和经费的保障不足。
政策的落实需要财政和经费的
支持,但是,许多政策没有得到充分的财政和经费支持,导致政策实
施的不力和落实渐行渐远。
第五步,宣传不到位。
政策执行的效果不仅要靠政府去落实,还
需要社会大众的响应和支持。
如果政策宣传不到位,那么就会导致社
会大众对政策的理解与接受度降低,甚至可能导致对政策的反感。
总之,政策的有效落实是政府服务的必修课。
政策落实方面存在
的问题影响到了政策的实施效果,因此,政府在政策制定与执行过程中,应该注意各种问题,使政策能够被有效地落实和实施,改善人民
生活和社会稳定。
政策执行或项目实施中存在的问题原因分析和改进措施
![政策执行或项目实施中存在的问题原因分析和改进措施](https://img.taocdn.com/s3/m/e0781a0c5b8102d276a20029bd64783e09127d0f.png)
政策执行或项目实施中存在的问题原因分析和改进措施在政策执行或项目实施过程中,可能会出现一系列问题,这些问题可能包括目标不明确、规划不合理、资源短缺、执行力不足等。
本文将对政策执行或项目实施中存在的问题进行分析,并提出相应的改进措施。
首先,政策执行或项目实施中可能存在的问题之一是目标不明确。
政策制定者或项目负责人在制定政策或项目时没有明确目标,或者目标模糊不清。
这会导致执行过程中的混乱和困惑,执行者无法明确自己的任务和职责。
为了解决这个问题,应在政策或项目制定阶段确立明确的目标,并将其传达给执行人员,使其清楚自己的任务和职责。
其次,政策执行或项目实施中可能存在的问题是规划不合理。
政策制定者或项目负责人在制定政策或项目时,在规划阶段没有充分考虑到各种情况和推理可能的变数。
导致执行过程中出现各种问题和困难,无法顺利推进。
为了解决这个问题,应在规划阶段进行充分的调研和分析,考虑各种情况和变数,并根据实际情况进行相应的调整和安排。
第三,政策执行或项目实施中可能存在的问题是资源短缺。
政策执行或项目实施需要大量的人力、物力和财力资源,然而在现实中往往会出现资源短缺的情况,导致执行无法顺利进行。
为了解决这个问题,应在政策或项目制定时合理评估需要的资源,并采取相应的筹措措施,例如寻求赞助、合作等,确保资源的充足。
另外,政策执行或项目实施中存在的问题还包括执行力不足。
执行力不足可能表现为执行效率低、执行结果差等问题。
导致问题的原因可能是执行人员的能力不足、工作态度不端正等。
为了解决这个问题,应提高执行人员的能力,例如通过培训、学习等方式提高他们的专业知识和技能。
同时,应加强对执行人员的监督,确保他们严格遵守执行要求,提高执行的质量和效率。
为了解决政策执行或项目实施中存在的问题,还可以采取一些改进措施。
首先,应采取科学决策,制定明确的目标和规划。
政策制定者或项目负责人应在制定政策或项目时,充分考虑实际情况,制定合理的目标和规划,并将其传达给执行人员,确保执行的顺利进行。
促进国有经济发展的政策文件落实方面存在的困难和问题
![促进国有经济发展的政策文件落实方面存在的困难和问题](https://img.taocdn.com/s3/m/4fd231cf4793daef5ef7ba0d4a7302768e996fe4.png)
促进国有经济发展的政策文件落实方面存在的困难和问题促进国有经济发展的政策文件落实方面存在以下困难和问题:
1. 制度障碍:现有的国有企业管理体制严重僵化,决策机制不灵活,快速调整和应对市场需求变化的能力较差。
企业内部利益集团的存在,也会影响国有企业的决策和经营效率。
2. 嘉奖机制不完善:目前国有企业的激励和奖惩机制相对不够完善,缺乏对企业成果和绩效的有效评估和回报。
这导致国有企业的员工缺乏积极性和创造性,影响了国有企业的创新和竞争力提升。
3. 资金和资源配置问题:国有企业在资源配置方面存在不合理的问题,一些经营不善的国有企业得到了过多的财政支持,而一些表现良好的国有企业却缺乏资金和资源的支持。
这会导致国有经济资源的浪费和低效使用。
4. 内外部竞争不充分:国有企业在垄断行业的市场地位和额外的政府支持导致了其缺乏竞争压力,缺乏与外部企业的公平竞争。
这种缺乏竞争的环境对于国有企业的改革和创新产生了阻碍。
5. 人才培养和引进问题:国有企业在人才培养和引进方面存在困难,一方面缺乏市场化的人才选拔机制,难以吸引到高素质的人才加入;另一方面,国有企业内部的体制化管理和僵化的晋升机制限制了优秀人才的发展空间。
解决这些困难和问题的关键在于深化国有企业改革,推动相关制度和机制的创新,加强与市场经济的对接,提高国有企业的竞争力和经营效率。
同时,还需要加强企业治理,完善激励机制,建立科学合理的财务管理制度,保证国有企业的健康发展。
此外,还应加强对国有企业的监管和评估,确保政策文件的落实和执行效果。
落实情况、存在问题、下一步计划
![落实情况、存在问题、下一步计划](https://img.taocdn.com/s3/m/94d0c7feab00b52acfc789eb172ded630b1c9808.png)
落实情况、存在问题、下一步计划本文主要介绍了某项工作或政策的落实情况、存在问题以及下一步计划,以便更好地推进工作或解决存在的问题。
下面是本店铺为大家精心编写的5篇《落实情况、存在问题、下一步计划》,供大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
《落实情况、存在问题、下一步计划》篇1引言在推进某项工作或政策的过程中,及时了解其落实情况、存在的问题以及下一步计划非常重要。
只有全面掌握这些信息,才能更好地推进工作或解决存在的问题。
落实情况某项工作或政策的落实情况是指其在实际操作中的实施情况。
在了解落实情况时,需要关注以下几个方面:1. 实施进度:工作或政策实施的时间进度,以及是否按照计划推进。
2. 实施效果:工作或政策的实施效果,包括达成的目标、取得的成果等。
3. 实施难点:工作或政策在实施过程中遇到的难点和困难,以及如何解决这些问题。
存在问题在推进某项工作或政策的过程中,难免会存在一些问题。
了解存在问题可以帮助我们更好地解决问题,从而更好地推进工作。
存在问题可能包括以下几个方面:1. 实施问题:工作或政策在实施过程中遇到的问题,包括实施进度缓慢、实施效果不佳等。
2. 管理问题:工作或政策的管理过程中存在的问题,包括管理不善、资源不足等。
3. 环境问题:工作或政策所处的环境存在的问题,包括政策法规不完善、市场环境不稳定等。
下一步计划在了解某项工作或政策的落实情况和存在问题后,需要制定下一步计划,以便更好地推进工作或解决存在的问题。
下一步计划可能包括以下几个方面:1. 改进措施:针对存在问题,制定改进措施,以提高工作或政策的实施效果。
2. 调整计划:针对实施进度缓慢或实施效果不佳的情况,调整工作或政策的实施计划。
3. 合作交流:与相关方合作交流,共同解决工作或政策实施过程中遇到的问题。
总结了解某项工作或政策的落实情况、存在问题以及下一步计划非常《落实情况、存在问题、下一步计划》篇2落实情况:针对某个特定项目或任务的落实情况,可以详细介绍已经完成的工作,目前进展的情况,以及后续需要进行的工作。
关于各项惠企政策落实情况的看法
![关于各项惠企政策落实情况的看法](https://img.taocdn.com/s3/m/391a719f81eb6294dd88d0d233d4b14e85243e05.png)
关于各项惠企政策落实情况的看法当前,我国各级政府纷纷推出各项惠企政策,旨在支持企业发展,促进经济稳定增长。
然而,惠企政策的落实情况却并不尽如人意。
在现实中,一些惠企政策并没有得到充分落实,导致企业并未真正受益。
因此,如何更好地落实各项惠企政策已成为当前亟需解决的问题。
首先,从政策本身来看,一些惠企政策制定存在不合理性。
一方面,一些政策制定过于简单粗糙,对企业的实际需求并未做出全面考虑,导致一些企业无法获得实质性的支持。
另一方面,一些政策实施过于复杂繁琐,给企业带来了不小的操作负担,影响了政策的实际效果。
因此,政府在制定惠企政策时,应该更加注重政策本身的科学性和实效性,确保政策能够真正符合企业的发展需求。
其次,政策的宣传和落实也是惠企政策遇到的障碍之一。
在一些地方,政府虽然制定了一些利于企业发展的政策,却缺乏有效的宣传和落实。
因此,一些企业并不了解政府的相关政策,导致政策的实际效果大打折扣。
因此,政府在实施惠企政策时,应该加强对政策的宣传,同时建立健全政策的实施机制,确保政策能够落地生根,为企业发展提供实实在在的支持。
此外,政府的监管和评估也是影响惠企政策落实的重要因素。
一些地方政府在实施惠企政策时,存在监管不力和评估不到位的问题,致使一些企业违规行为失去了应有的惩罚,影响了政策的实际效果。
因此,政府应该加强对惠企政策的监管,建立健全的监管机制,同时加强对政策实施效果的评估,及时发现问题并采取有效的措施予以解决。
最后,企业自身的主体意识也是影响惠企政策落实的重要因素。
在实际操作中,一些企业对政策并不了解或者并不重视,导致政策的实际效果大打折扣。
因此,政府应该加强对企业的政策宣传培训,提升企业的政策意识和合规意识,确保政策能够得到有效的落实。
总之,惠企政策的落实情况影响着企业的发展和经济的稳定增长。
因此,政府应该从政策本身、宣传落实、监管评估和企业自身等方面入手,建立健全的惠企政策落实机制,努力创造良好的政策落实环境,为企业提供更加有力的支持。
企业奖补政策问题及建议
![企业奖补政策问题及建议](https://img.taocdn.com/s3/m/7dbbcf5153d380eb6294dd88d0d233d4b04e3f44.png)
企业奖补政策问题及建议
一、企业奖补政策存在的问题
1. 政策宣传不足
许多企业对奖补政策了解不足,缺乏有效的宣传渠道和方式,导致一些符合条件的企业未能及时获得奖励和补助。
2. 申请流程繁琐
一些奖补政策的申请流程繁琐,需要企业提供大量的证明材料和填写冗长的申请表格,给企业带来额外的时间和人力成本。
3. 审批时间长
奖补政策的审批周期往往较长,有些政策需要数月甚至数年的时间才能获得审批通过,影响了企业的正常经营和发展。
4. 资金到位慢
尽管政策规定了对企业的奖补金额,但资金实际到位的速度往往较慢,影响了企业的资金使用效率。
5. 政策不透明
一些奖补政策缺乏透明度,存在主观因素和不确定性,使得企业难以准确了解自己是否符合条件以及奖补的具体金额。
二、对奖补政策的建议
1. 加强政策宣传
政府应通过多种渠道宣传奖补政策,包括官方网站、新闻媒体、公共服务平台等,以便更多的企业了解和知晓政策内容。
2. 简化申请流程
政府应简化奖补政策的申请流程,减少企业的申请成本和时间,提高申请的便利性和效率。
3. 缩短审批时间
政府应加快奖补政策的审批速度,缩短审批周期,以便企业能够更快地获得资金支持。
4. 提高资金到位速度
政府应确保奖补资金能够及时、快速地到达企业手中,缓解企业的资金压力,提高资金使用效率。
5. 提高政策透明度
政府应加强奖补政策的透明度,明确政策的具体条件和要求,减少主观因素和不确定性对企业申请的影响。
企业政策规划中的问题分析与解决
![企业政策规划中的问题分析与解决](https://img.taocdn.com/s3/m/37bcf4350640be1e650e52ea551810a6f524c8a4.png)
企业政策规划中的问题分析与解决随着市场竞争的加剧,企业面临的压力与日俱增。
在这种情况下,企业政策规划显得尤为重要。
而随之而来的问题也越来越多:如何制定合理的政策规划?如何使政策规划得以贯彻落实?如何避免政策规划中的歧义和偏差?本文将对企业政策规划中的问题进行一些探讨,并对如何解决这些问题提出一些建议。
一、问题分析1.制定政策规划的主导力量不尽相同一个企业的政策规划应该是一个以高层管理人员为主导的过程,但是现实情况并非如此。
有的企业中,政策规划中中层管理人员发挥了更为重要的作用,而在另一些企业中,基层管理人员的声音往往也不容忽视。
这种情况下会导致不同政策规划之间存在很大的差异,企业管理上的混乱逐渐加剧。
2.缺乏科学的数据支撑政策规划需要进行深入的市场调研和数据分析,但是,由于缺乏具体、准确、权威的数据支撑,有些企业的政策规划中缺乏科学性,即便制定了一些政策方案,也可能缺少相应的实施效果。
3.规划目标和实践存在鸿沟有些企业制定的政策规划往往过于理想化,在实践中却难以落地。
制定政策规划的人员只关注规划的目标,却忽略了其他的因素,如经济、技术、文化等方面的影响。
因此,在制定政策规划时,必须全面考虑各种因素,同时注重实践层面的可行性,否则规划的所有努力都将流于形式。
4.角色分配不清政策规划实施需要多方面的支持和协作,包括财务部门、市场部门、销售部门等多部门共同作用。
唯有制定清晰、明确的角色分配方案,并切实加强部门之间的协作,才能够更好地实施政策规划。
二、问题解决1.建立以高层管理人员为主导的政策规划体系政策规划是企业战略部署的核心内容,应始终由高层管理人员主导。
中、基层管理人员可以参与制定政策规划,但必须确定好主导人员,充分发挥其主导作用。
高层管理人员应该总结经验教训,加强对政策规划的制定,协调各方利益等方面的指导,以促进企业政策规划的持续稳定发展。
2.注重数据支撑政策不能离开数据,无数据不政策,数据是政策规划的依据,有了数据才能制定出可行有效的决策。
政策执行过程中存在的问题
![政策执行过程中存在的问题](https://img.taocdn.com/s3/m/9ec0543e227916888486d744.png)
我国公共政策执行过程中存在的问题及其成因的分析HHY政策执行是政策方案被采纳之后,把政策所规定的内容转变为现实的过程。
在整个公共政策的生命周期之中,政策执行是一个关键的环节,它决定了公共政策产生的直接而又实际的效果。
纵观我国目前公共政策执行状况,发现在政策执行过程中仍然存在“上有政策,下有对策”的不良现象,从而使得政策在执行中产生偏差和变形。
其主要表现如下:一是“你有政策,我有对策”替换性执行。
即当需要执行的政策与负责执行的机关、部门存在利益冲突时,执行机关就有可能制定与上级机关公共政策表面相一致,实际上相违背的执行措施,妨碍公共政策的全面实施。
“有利的就执行,不利的就变形”,严重影响了党和国家的形象,极大损害了我国社会主义政策的权威性、严肃性以及国家和人民利益。
二是“断章取义,为我所用”选择性执行。
一些地方政府、单位对上级政策指令或命令进行过滤,选择对自身“有利”的规定执行。
合自己“利”的就执行,不合自己“利”的就不执行,在执行中“见了黄灯赶快走,见了红灯绕道走”。
一些单位置国家的利益于不顾,站在小团体利益的立场上钻政策的空子,“断章取义,为我所用”,极大程度妨碍了上级部门目标的实施。
三是搞“土政策”附加性执行。
在公共政策的执行中,执行部门为了本地利益往往采取一些土政策,或附加一些原目标所没有的内容,致使政策不能准确执行到位而出现政策失真。
特别是一些地方,打着贯彻上级政策要结合本地实际的旗号,另立一套规定,自行其是,谋取私利,严重阻碍了政策执行的力度和效果。
四是“阳奉阴违”象征性执行。
有些单位在政策执行过程中,只做表面文章,没有具体措施,对国家的公共政策阳奉阴违,拒不执行或象征性的执行,直接使政策被搁置,使政策成了一纸空文。
五是“虎头蛇尾”敷衍性执行。
实施政策要坚决贯彻、善始善终,但在现实中,有些部门、有些地区对上级政策虎头蛇尾、前松后紧,敷衍塞责、延宕推拖,消极执行,致使一些政策在执行中难以达到预期效果,甚至有时会出现负面效应,给国家和人民的利益造成重大损失。
政策执行过程中存在的问题
![政策执行过程中存在的问题](https://img.taocdn.com/s3/m/4c4e53ccfab069dc50220153.png)
我国公共政策执行过程中存在的问题及其成因的分析HHY政策执行是政策方案被采纳之后,把政策所规定的内容转变为现实的过程。
在整个公共政策的生命周期之中,政策执行是一个关键的环节,它决定了公共政策产生的直接而又实际的效果。
纵观我国目前公共政策执行状况,发现在政策执行过程中仍然存在“上有政策,下有对策”的不良现象,从而使得政策在执行中产生偏差和变形。
其主要表现如下:一是“你有政策,我有对策”替换性执行。
即当需要执行的政策与负责执行的机关、部门存在利益冲突时,执行机关就有可能制定与上级机关公共政策表面相一致,实际上相违背的执行措施,妨碍公共政策的全面实施。
“有利的就执行,不利的就变形”,严重影响了党和国家的形象,极大损害了我国社会主义政策的权威性、严肃性以及国家和人民利益。
二是“断章取义,为我所用”选择性执行。
一些地方政府、单位对上级政策指令或命令进行过滤,选择对自身“有利”的规定执行。
合自己“利”的就执行,不合自己“利”的就不执行,在执行中“见了黄灯赶快走,见了红灯绕道走”。
一些单位置国家的利益于不顾,站在小团体利益的立场上钻政策的空子,“断章取义,为我所用”,极大程度妨碍了上级部门目标的实施。
三是搞“土政策”附加性执行。
在公共政策的执行中,执行部门为了本地利益往往采取一些土政策,或附加一些原目标所没有的内容,致使政策不能准确执行到位而出现政策失真。
特别是一些地方,打着贯彻上级政策要结合本地实际的旗号,另立一套规定,自行其是,谋取私利,严重阻碍了政策执行的力度和效果。
四是“阳奉阴违”象征性执行。
有些单位在政策执行过程中,只做表面文章,没有具体措施,对国家的公共政策阳奉阴违,拒不执行或象征性的执行,直接使政策被搁置,使政策成了一纸空文。
五是“虎头蛇尾”敷衍性执行。
实施政策要坚决贯彻、善始善终,但在现实中,有些部门、有些地区对上级政策虎头蛇尾、前松后紧,敷衍塞责、延宕推拖,消极执行,致使一些政策在执行中难以达到预期效果,甚至有时会出现负面效应,给国家和人民的利益造成重大损失。
企业政策规章制度不完善
![企业政策规章制度不完善](https://img.taocdn.com/s3/m/e42e5f37178884868762caaedd3383c4bb4cb4d7.png)
企业政策规章制度不完善一、企业政策规章制度不完善的原因在实际工作中,企业政策规章制度不完善的原因主要有以下几个方面:1. 缺乏科学性和系统性。
一些企业在制定政策规章制度时,缺乏科学性和系统性,导致制度的条理不清,内容不全面,不符合企业的实际情况。
2. 制定过于简单粗糙。
一些企业在制定政策规章制度时,只是简单地套用其他企业的制度,没有进行充分的研究和调研,导致制度内容的不合理和不完善。
3. 不重视员工意见。
一些企业在制定政策规章制度时,只顾自己的利益,不重视员工的意见和建议,导致制度执行不力,员工不服从管理。
4. 缺乏监督和检查。
一些企业在制定政策规章制度后,缺乏监督和检查的机制,导致制度执行不力,形同虚设。
5. 制度不合理。
一些企业在制定政策规章制度时,制度内容不合理,制度执行起来困难,导致企业管理混乱,员工不知所措。
二、企业政策规章制度不完善的影响企业政策规章制度不完善会给企业的正常运营和发展带来一系列的负面影响:1. 员工工作效率低下。
企业政策规章制度不完善会使员工在工作中遇到困难和阻碍,导致工作效率低下,影响员工的工作积极性和主动性。
2. 企业内部管理混乱。
企业政策规章制度不完善会导致企业内部管理混乱,各部门之间相互之间不协调,企业的管理效率低下。
3. 影响企业形象。
企业政策规章制度不完善会导致企业形象受损,影响企业的市场竞争力和发展前景。
4. 增加企业成本。
企业政策规章制度不完善会增加企业的管理成本和人力成本,影响企业的经济效益和竞争力。
5. 增加企业风险。
企业政策规章制度不完善会增加企业的风险,导致企业面临各种管理问题和法律问题,损害企业的利益和声誉。
三、完善企业政策规章制度的建议为了解决企业政策规章制度不完善的问题,我们可以从以下几个方面进行改进和完善:1. 加强研究和调研。
企业在制定政策规章制度时,应该加强研究和调研,根据企业的实际情况和需求,制定科学合理的制度内容。
2. 听取员工意见。
促进制造业高质量发展政策落实情况审计方案
![促进制造业高质量发展政策落实情况审计方案](https://img.taocdn.com/s3/m/77be724191c69ec3d5bbfd0a79563c1ec5dad719.png)
【促进制造业高质量发展政策落实情况审计方案】1. 前言促进制造业高质量发展是当前我国经济发展的重要任务之一。
政府出台了许多相关政策和措施,以促进制造业转型升级、提高质量和效益。
然而,政策的真正落实情况如何,需要进行审计和评估。
2. 政策分析(1) 我国制造业高质量发展的政策和措施政府近年来出台了一系列促进制造业高质量发展的政策,包括减税降费、鼓励创新、推动数字化转型等。
这些政策在理论上对提高制造业质量和效益有一定的指导作用。
(2) 政策执行的难点和问题然而,政策执行中也存在一些难点和问题。
地方政府对政策的落实不够到位,企业在实际操作中遇到的困难和挑战等。
3. 方案建议(1) 审计政策执行情况建议通过对政府和企业执行政策落实情况进行审计,了解政策的实际执行情况,包括执行的力度、深度和广度。
(2) 调研企业需求和困难调研企业在政策执行中遇到的需求和困难,了解政策实施中的实际问题,为政策的进一步调整提供参考。
4. 个人观点我认为,促进制造业高质量发展是一项长期的任务,需要政府、企业和社会各界的共同努力。
政策审计可以帮助政府更好地了解政策执行情况,发现问题并及时调整政策,从而更好地促进制造业高质量发展。
5. 总结政府出台的政策对于促进制造业高质量发展具有积极的指导意义,但政策的执行情况需要进行审计和评估。
未来需要加强政策执行的监督,及时解决政策执行中存在的问题,为制造业的高质量发展提供更好的支持。
以上是我对“促进制造业高质量发展政策落实情况审计方案”的文章。
希望这篇文章对你有所帮助,如有其他要求或补充,还请告知我。
制造业是国民经济的支柱产业,对国家的经济发展和社会进步起着至关重要的作用。
近年来,随着全球经济的变化和技术的进步,我国制造业面临着诸多挑战和机遇。
为了促进制造业的高质量发展,政府出台了一系列的政策和措施,旨在推动制造业转型升级、提高质量和效益。
然而,政策的真正落实情况如何,需要进行审计和评估。
企业对政策落实的调研报告
![企业对政策落实的调研报告](https://img.taocdn.com/s3/m/57d8f523c381e53a580216fc700abb68a982ad99.png)
企业对政策落实的调研报告企业对政策落实的调研报告一、调研目的和背景随着国家政策的不断推进和完善,企业对政策的落实情况成为社会关注的焦点。
因此,本次调研旨在通过对多家企业进行问卷调查和深入访谈,了解企业对政策的认知和落实情况,进一步提高政策的有效性和降低政策对企业的不确定性影响。
二、调研方法和样本本次调研采用了问卷调查和深入访谈相结合的方法,共调查了10家企业,涵盖制造业、服务业、金融业等不同行业,样本具有一定的代表性。
三、调研结果1. 对政策的认知调研结果显示,大部分企业对相关政策有一定的了解,尤其是比较重要的政策。
但同时也有少数企业对政策的具体内容和执行细则不够清晰,导致在实际操作中存在一定程度的困惑。
2. 对政策的态度多数企业对政策的效果持乐观态度,认为政策确实能够推动企业的创新发展和转型升级。
然而,也有企业对政策的效果表示怀疑,认为政策过于形式化,对实际运营没有实质性的帮助。
3. 政策的落实情况绝大部分企业表示在政策的落实过程中遇到一些问题,最主要的问题包括政策的理解不清、执行难度较大以及监管机构的不配合等。
此外,一些企业也反映出政策存在着一定程度的灵活性,导致执行的标准存在一定的模糊性。
4. 政策对企业的影响在政策的影响方面,大部分企业表示政策对企业的发展起到了积极的促进作用。
政策有助于企业扩大规模、提升技术水平、改善环境等,进一步增强了企业的竞争力。
然而,也有少数企业认为政策对企业的影响较小,甚至有企业表示政策对实际运营的影响不明显。
四、调研结论1. 需要加强对政策的宣传和解读,提高企业对政策的认识和理解,减少因为政策理解不清造成的操作困难。
2. 政策的执行细则应更加明确和具体,减少政策执行的不确定性,提高企业的执行效率。
3. 政策落实过程中应加强监管机构与企业之间的合作,提供更好的指导和支持。
4. 需要建立评估机制,对政策实施效果进行定期评估,及时发现问题并进行调整。
五、调研建议1. 加大政策宣传力度,提供更加详细和全面的政策解读,提高企业对政策的认知水平。
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附件2
税收优惠政策落实情况企业调查问卷
各有关企业:
为跟踪调研企业研发费用加计扣除和研发仪器设备加速折旧政策在企业的具体落实情况,分析政策实施中存在的问题与不足,完善相关政策及操作办法,方便企业更好、更便捷地享受到政策优惠,我们特设计了本问卷。
请认真、客观地回答每一个问题,我们将妥善使用贵单位提供的宝贵信息,并保证不向任何无关机构或个人透漏。
问卷采用网上填报方式,请于2013年11月15日前登陆科技部科技评估中心网站()填写和提交。
为保证问卷质量,税收政策部分(前两项政策)建议由贵单位分管财务和科研工作的人员共同填写。
衷心感谢您的支持与配合!
—1—
科技部政策法规司
科技部科技评估中心
2013年10月◆填写说明:选择题部分,除有特别说明外,均为单选。
一、基本信息
1.企业名称:_____________
2. 企业代码(组织机构代码):_____________
3. 企业所在技术领域:_____________
4.企业所在的省、自治区、直辖市、计划单列市、新疆生产建设兵团:_________ 5.企业的性质:
□国有□民营□中外合资□外商独资
□港澳台企业□其他(请具体说明):_____________
6.贵企业是否为高新技术企业:
□是□否
7.贵企业是否为经有关政府部门认定的创新型(试点)企业:
□是□否
如是,属于以下哪类:
—2—
□国家级创新型企业□国家级创新型试点企业
□省(区、市)级创新型企业□省(区、市)级创新型试点企业
8.贵企业按规模分类为:
□大型企业(从业人数≧1000人,年营业收入≧40000万元)
□中型企业(300≦从业人数<1000人,2000万元≦年营业收入<40000万元)□小型企业(20≦从业人数<300人,300万元≦年营业收入<2000万元)
□微型企业(从业人数<20人,年营业收入<300万元)
9.贵企业2008年以来是否曾获得中央或本地区财政性资金支持:□是□否
10.贵企业2008年以来是否从事了以下创新活动(可多选):
□由本企业自行承担进行的研发活动
□由本企业出资委托其他企业(包括集团内其他企业)、研究机构或高等学
校进行的研发活动
□为实现产品创新或工艺创新而购买或自制机器设备、软件及其他资本品
□为实现产品创新或工艺创新而从其他企业(包括集团内其他企业)、研究机构或高等学校获取专利、非专利发明、版权、技术诀窍和其他类型的技术
□为实现产品创新或工艺创新而进行人员培训
□将新产品推向市场时进行的活动,包括市场调研和广告宣传等
□对新产品进行外观设计
□与实现产品创新或工艺创新有关的可行性研究、测试、工装准备等其他活动
—3—
11.2008年以来,以下阻碍因素中对贵企业开展创新活动影响较大的有(可多
选,不超过3项):
□缺乏企业或企业集团内部资金支持
□缺乏来自企业外部的资金支持
□创新费用方面成本过高
□缺乏技术人员或技术人员流失
□缺乏技术方面的信息
□缺乏市场方面的信息
□很难找到合适的创新合作伙伴
□市场已被竞争对手占领
□不确定创新产品的市场需求
□没有进行创新的必要
二、政策落实情况
(一)企业研发费用加计扣除政策
12.贵企业是否了解该政策:
□很熟悉□比较熟悉□一般了解□不知道
13.贵企业了解下列哪些相关政策规定(可多选):
□《科学技术进步法》第三十三条
□《关于企业技术创新有关企业所得税优惠政策的通知》(财税〔2006〕88号)□《企业研究开发费用税前扣除管理办法(试行)》(国税发[2008]116号)
—4—
□其他(请具体说明):_____________
14.贵企业对该政策落实便捷性的看法:
□很便捷□比较便捷□一般便捷□不便捷
15.贵企业是否已享受该政策:
□是□否
(1)如“是”,请填写下表(同时作答16-17题):
单位:万元
2008年度2009年度2010年度2011年度2012年度企业研发费用(R&D)
支出额
申报税前抵扣的研发
费用支出额
因享受该政策而税前
加计扣除的应纳税所
得额(指加计50%的那
部分)
少交的企业所得税额
(指加计50%对应的
那部分)
(注:1.根据税务规定及实践操作,企业某一年度因研发费用税前加计扣除而少交的所得税,实际上于下一年度企业所得税汇算清缴时兑现,如2013年企业兑现的少交税额实际上是2012年度的数据,在填写表格时请注意;2.未享受到政策优惠的年份,请在相应空格中填“0”。
)
—5—
——如经有关部门(如税务、科技管理部门等)认定后,允许贵企业税前加计扣除的研发费用支出额与本企业的申报数存在较大差距,主要原因是(可多选):□本企业申报抵扣的研发项目,受到《国家重点支持的高新技术领域》和国家发改委等部门公布的《当前优先发展的高技术产业化重点领域指南(2007年度)》规定的领域范围限制(本企业申报抵扣的研发费用中,不在《领域》和《指南》范围的所占比例大约为:___%)
□本企业申报抵扣的研发项目活动,受到“三新”(即新产品、新技术和新工艺)范围的限制
□本企业研发费用归集不够准确或不符国税发[2008]116号等相关文件规定
□其他(请具体说明):_____________
(2)如“否”,请跳转作答第19题。
16.该政策对促进贵企业加大研发投入的效果:
□研发投入比享受政策前平均增长30%以上
□研发投入比享受政策前平均增长21%-30%
□研发投入比享受政策前平均增长11%-20%
□研发投入比享受政策前平均增长6%-10%
□研发投入比享受政策前平均增长5%及以内
□研发投入较享受政策前减少
如研发投入较享受政策前减少,主要原因为(可多选):
□没有更多研发需求□缺少研发经费□政策激励不足
—6—
□受研发周期影响□其他(请具体指出):_____________
17.贵企业对该政策促进本企业加大研发投入效果的满意度:
□非常满意□比较满意□一般满意□不满意
18.请填写以下基本数据:
类型
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
年份
企业销售收入(万元)
其中,新产品销售收入(万元)
研发经费占销售收入的比例(%)
利润总额(万元)
上交税金(万元)
国内外发明专利的申请数(件)
获授权的国内外发明专利数(件)
19.贵企业未享受到该政策的原因是(可多选):
□不符合政策条件(如选择该项,以下4个选项请勿再选,并继续回答第20题)□综合考虑政策申请成本及政策带来的实际优惠,认为“不划算”而未申请
□出于企业经营策略考虑(如经营业绩、保密需要等)而放弃申请
□有关职能部门认识不统一、协调不畅
□其他(请具体指出):_____________
20.如属不符政策享受条件情况,原因是:
□财务核算不健全□不能准确归集研发费用
□不是查账征收企业□属免税企业
—7—
□从事的研发活动或申报抵扣的研发费,不在国税发[2008]116号文限定的《国家重点支持的高新技术领域》和《当前优先发展的高技术产业化重点领域指南(2007年度)》范围。
□其他(请具体说明):_____________
(二)研发仪器设备加速折旧政策
21.贵企业是否了解该政策:
□很熟悉□比较熟悉□一般了解□不知道
22.贵企业对该政策落实便捷度的看法:
□很便捷□比较便捷□一般便捷□不便捷
23.贵企业是否申请享受该政策:
□申请了□未申请
24.如未申请,原因是(可多选;已申请的不用作答):
□政策优惠力度小,对本企业吸引力不大
□出于企业经营业绩考虑(如国有资产保值增值、上市公司利润)等而放弃申请□不符合政策条件或其他(请具体指出):_____________
25.如已申请,是否享受到该政策优惠(未申请的不用作答):
□是□否
26.如已享受该政策,其对贵企业增加科技开发、加快仪器设备更新换代的激励作用(未申请的不用作答):
□作用很大□作用较大□作用一般□没有作用
—8—
三、问题与建议
27.贵企业在申请和享受研发费用加计扣除政策中,遇到哪些主要问题和困难?28.贵企业对有关部门进一步落实和完善研发费加计扣除政策有何建议?
29.贵企业在申请和享受研发仪器设备加速折旧政策中,遇到哪些主要问题和困难?30.贵企业对有关部门进一步落实和完善研发仪器设备加速折旧政策有何建议?
联系人:联系电话:电子信箱:
—9—。