兼职地推工作标准
地推人员工作制度
地推人员工作制度一、总则第一条为了加强地推人员管理，提高工作效率，确保公司业务发展，特制定本工作制度。
第二条本制度适用于公司所有地推人员，包括全职和兼职地推人员。
第三条本制度旨在规范地推人员的工作行为，明确工作职责，提高工作质量，实现公司发展目标。
第四条地推人员应遵守国家法律法规，遵循社会公德，诚实守信，尊重客户，为公司创造价值。
二、工作职责第五条地推人员的主要工作职责：1. 负责公司产品的推广和销售工作，完成公司设定的销售目标。
2. 负责收集市场信息和竞争对手信息，为公司制定市场策略提供数据支持。
3. 负责维护客户关系，处理客户问题，提供优质服务。
4. 负责执行公司的市场活动和促销政策，提高品牌知名度。
第六条地推人员应按照公司的要求，参加相关培训和学习，提高自身业务能力。
三、工作管理第七条地推人员的工作时间由地推主管在每日前确定，地推人员需按时上下班，如有特殊情况需提前请假。
第八条地推人员需每天在规定时间内向地推主管报告工作进展和客户情况，及时反馈问题。
第九条地推人员需按照公司的销售政策和价格体系进行销售，不得擅自降低价格或违反规定。
第十条地推人员需遵守公司的保密制度，不得泄露公司商业机密和客户信息。
四、考核与激励第十一条地推人员的考核分为月度考核和年度考核，考核内容包括销售业绩、客户满意度、工作态度等。
第十二条地推人员根据月度考核结果，享受相应的奖金和提成。
第十三条地推人员年度考核优秀者，公司将给予一定的奖励和晋升机会。
五、纪律与处罚第十四条地推人员如有违反本制度的行为，公司将根据情况进行警告、罚款、停职、解雇等处罚。
第十五条地推人员如有违法行为，公司将积极配合有关部门进行查处，并追究其法律责任。
六、附则第十六条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
第十七条本制度的解释权归公司所有。
地推专员岗位说明书
地推专员岗位说明书【岗位概述】地推专员，顾名思义，就是指通过“地推”方式来进行市场推广、品牌推广的一种营销模式。
他们是企业营销团队中的关键角色，也是市场营销中非常重要的一环。
地推专员的工作内容主要是负责在各个区域、各个场所展开营销活动，提高品牌知名度、产品销量、客户转化率等营销指标。
【岗位职责】1、根据市场营销方案，制定具体执行计划，展开市场推广、产品促销活动，并在场地进行现场宣传及策划活动。
2、负责线下门店等渠道的经营维护，与线下店铺店员沟通，了解反馈信息及时汇报总部，提出问题并主动解决。
3、与其他团队合作，共同开展市场活动，协助销售业务人员完成目标任务，为销售过程提供专业支持。
4、不断搜寻市场新渠道，挖掘和开拓新的客户群体，提高销售目标的达成率。
5、参与市场竞争分析，及时了解市场状况并提出优化建议。
6、完成销售业绩目标，收集客户反馈并上报总部。
【任职要求】1、本科或以上学历，市场营销、管理、商务等相关专业毕业者优先。
2、具备良好的表达能力、沟通协调能力、团队协作能力。
3、具有一定的市场营销经验，对市场推广有深入的了解和实践经验。
4、熟练掌握基本办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
5、具有较强的工作责任心和积极进取的态度，能够承受一定的工作压力。
6、对人际关系处理、市场开拓有较强的以上能力；适应短期出差或长期驻点的工作安排。
【薪资待遇】具体薪资待遇根据不同行业、公司、地区以及个人资历经验等因素而有所不同，通常包括以下部分：1、固定薪资：工作表现良好且稳定的地推专员可以获得较稳定的固定薪资。
2、浮动薪资：通常以完成销售业绩目标、客户服务满意度等关键指标来进行期望值设定，并相应地发放奖励。
3、福利福利包括：五险一金、节假日福利、生育津贴、年终奖金、员工培训等多重福利。
切记：实际岗位要求可能因具体企业、行业及招聘需求等因素而异，本文仅供参考，具体以招聘企业发布的岗位招聘细则为准。
地推专员岗位说明书
地推专员岗位说明书地推专员是公司中负责推广和销售产品或服务的一线人员，他们通过与客户进行面对面的沟通和交流，推动销售业绩的提升。
本岗位说明书将介绍地推专员的主要职责、任职要求及工作条件，以帮助招聘和培训部门了解该职位的具体情况。
一、岗位职责1. 制定拓展销售渠道的计划：负责制定和执行拓展销售渠道的计划，通过地推等方式将客户信息转化为销售机会，并实现销售目标。
2. 进行市场调研与竞争分析：通过市场调研和竞争分析，了解行业发展趋势和竞争对手情况，为产品销售提供参考和建议。
3. 开展推广活动：策划和组织推广活动，如展会、演讲、培训等，提高品牌知名度和产品的市场占有率。
4. 建立客户关系：与潜在客户进行联系、洽谈和签约，建立并维护客户关系，开发新客户并提高客户续费率。
5. 提供市场反馈：收集和整理市场反馈信息，包括客户需求、竞争情报等，为产品研发和市场营销提供参考。
二、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、传媒广告、商务管理等相关专业优先。
2. 工作经验：有相关领域的实习或工作经验者优先考虑，无经验者需具备良好的学习能力和适应能力。
3. 沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，善于与人交流和洽谈，能够清晰表达信息并解决问题。
4. 销售技巧：具备一定的销售技巧和销售意识，了解销售流程和技巧，并能够在实际操作中灵活运用。
5. 踏实专注：工作踏实认真，能够承受一定的工作压力，保持良好的工作状态和执行力。
三、工作条件1. 工作时间：根据工作需要灵活调配，需要时能够接受加班和出差。
2. 薪资待遇：根据绩效和工作表现进行考核，提供具有竞争力的薪资待遇。
3. 培训发展：提供全面的岗前培训和后续职业发展机会，帮助员工不断提升专业技能和职业能力。
4. 福利待遇：享受公司提供的完善的员工福利待遇，包括社保、健康体检、带薪年假等。
总结：地推专员作为公司销售团队的一员，承担着推广产品和服务的重任。
他们需要具备优秀的销售技巧和沟通能力，在市场竞争激烈的环境中能够承受压力并取得良好的销售业绩。
兼职推广人员管理制度
一、总则为加强公司兼职推广人员的管理，规范推广活动，提高推广效果，保障公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有兼职推广人员。
三、兼职推广人员职责1. 兼职推广人员应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
2. 兼职推广人员应熟悉公司产品及服务，具备良好的沟通能力和市场推广能力。
3. 兼职推广人员应按照公司要求，制定推广计划，实施推广活动，完成推广任务。
4. 兼职推广人员应主动收集市场信息，为公司提供有价值的市场反馈。
5. 兼职推广人员应配合公司相关部门，参与市场调研、产品培训等活动。
四、兼职推广人员招聘与录用1. 公司人力资源部负责兼职推广人员的招聘工作。
2. 招聘条件：（1）具备良好的沟通能力和市场推广能力；（2）熟悉互联网、电子商务等相关行业；（3）有相关工作经验者优先。
3. 招聘流程：（1）发布招聘信息；（2）收集简历，筛选候选人；（3）面试，确定录用人员；（4）签订劳动合同。
五、兼职推广人员培训1. 公司定期对兼职推广人员进行产品、市场、营销等方面的培训。
2. 培训内容包括：（1）公司产品及服务介绍；（2）市场分析及竞争策略；（3）营销技巧及推广方法；（4）客户关系管理。
六、兼职推广人员考核与奖惩1. 公司对兼职推广人员进行定期考核，考核内容包括：（1）推广任务完成情况；（2）市场反馈及客户满意度；（3）团队合作精神。
2. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
3. 对表现优秀的兼职推广人员给予奖励，如：奖金、晋升机会等。
4. 对考核不合格的兼职推广人员，公司有权解除劳动合同。
七、兼职推广人员离职与终止1. 兼职推广人员离职需提前向公司提出书面申请，并办理相关手续。
2. 公司有权根据实际情况，决定是否同意离职申请。
3. 离职后，兼职推广人员应将工作交接给接替人员，确保工作顺利进行。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
地推专员考核标准
地推专员考核标准本标准自2009年9月1日起执行!济南市学大教育培训学校市场部2009-9-1赠送：一份《国际商业合同》国际商业合同买方：________________________________________地址：_______________________ 邮编：______________ 电话：______________法定代表人：职务: _______________ 国籍：_____________卖方：________________________________________地址: _______________________ 邮编：______________ 电话：______________法定代表人：职务: _______________ 国籍：_____________买卖双方在平等、互利的原则上，经协商达成本协议条款，以共同遵守，全面履行：第一条品名、规格、价格、数量：单位：_______________________________数量：_______________________________单价：_______________________________总价：_______________________________总金额：_______________________________第二条原产国别和生产厂：第三条包装：1.须用坚固的木箱或纸箱包装。
以宜于长途海运/邮寄/空运及适应气候的变化。
并具备良好的防潮抗震能力。
2.由于包装不良而引起的货物损伤或由于防护措施不善而引起货物锈蚀，卖方应赔偿由此而造成的全部损失费用。
3.包装箱内应附有完整的维修保养、操作使用说明书。
第四条装运标记：卖方应在每个货箱上用不褪色油漆标明箱号、毛重、净重、长、宽、高并书以防潮”小心轻放” 此面向上”等字样和装运：_________________ .第五条装运日期：_______________________第六条装运港口：______________________第七条卸货港口：______________________第八条保险：_______________________装运后由买方投保。
地推专员岗位说明书
地推专员岗位说明书地推专员是指通过一系列的推广活动和销售技巧，负责在市场上推广和销售公司的产品或服务的专业人员。
作为一名地推专员，您将承担着推动销售和提高市场份额的重要责任。
下面将详细介绍地推专员岗位的职责和要求，以帮助您全面了解这个职位。
一、岗位职责1. 参与制定市场推广计划：与市场部门合作，制定具体的地推推广计划，明确推广目标和方向。
2. 寻找潜在客户：根据公司产品或服务的定位和目标客户群体，开展市场调研，积极寻找潜在客户，并建立有效的沟通渠道。
3. 推广产品或服务：通过各种渠道开展推广活动，包括但不限于户外宣传、线下活动、展会参展等，提升产品或服务的知名度和市场占有率。
4. 活动执行与管理：负责协助安排和组织各种推广活动，包括活动策划、执行和数据汇总分析，确保活动达到预期效果。
5. 拓展市场与客户：与潜在客户建立良好的合作关系，开拓新的市场，增加销售机会和销售额。
6. 客户维护与关怀：与现有客户保持良好的合作关系，及时解答客户的疑问和问题，提供满意的售后服务。
7. 销售目标达成：根据公司设定的销售目标，积极努力，完成销售任务，提高销售额和客户满意度。
二、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑。
2. 技能要求：具备良好的沟通和协调能力，善于表达和销售，具备一定的市场分析和推广策划能力。
3. 工作经验：有相关行业的地推或销售经验者优先考虑。
4. 团队合作：具备团队合作精神，能够与市场部门、销售团队和其他相关部门紧密配合，共同完成目标。
5. 抗压能力：能够承受一定的工作压力，具备较强的抗压能力和适应能力。
6. 目标导向：具备良好的销售意识和目标导向，能够主动积极地推动销售工作的开展。
7. 积极主动：积极乐观，思维开阔，具备较强的自我激励和学习能力。
三、福利待遇1. 薪资福利：提供有竞争力的薪资待遇，包括基本工资和绩效奖金等。
2. 发展机会：公司提供广阔的发展空间和良好的晋升机会，定期进行培训和能力提升。
地推专员岗位说明书
地推专员岗位说明书地推专员是指负责推广公司产品或服务的专业人员。
地推专员承担着开发新客户、促进销售以及提升品牌知名度的重要任务。
本文将对地推专员岗位进行详细说明，包括岗位职责、岗位要求和发展前景。
一、岗位职责1. 开发新客户：地推专员需要主动寻找潜在客户，并进行有效的沟通和洽谈，以达成合作意向。
2. 推广产品或服务：地推专员负责向客户介绍公司的产品或服务，并针对客户需求提供相关解决方案。
3. 组织推广活动：地推专员需要策划和组织各类推广活动，如展会、研讨会等，以扩大品牌影响力。
4. 收集市场信息：地推专员需对市场进行调研，收集竞争对手动态、客户需求等信息，并及时向公司汇报。
5. 维护客户关系：地推专员要与客户建立良好关系，并及时回应客户的问题和需求，提高客户满意度。
二、岗位要求1. 教育背景：具备本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
2. 沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够流利表达产品或服务的优势。
3. 技术能力：熟练掌握办公软件，如Word、Excel等，能够熟练使用各类销售工具和CRM系统。
4. 团队合作：具备团队合作精神，能够积极协作，有效完成团队目标。
5. 抗压能力：能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。
6. 自我驱动：有良好的学习能力和自我提升意识，能够不断学习行业知识和销售技巧。
三、发展前景地推专员是公司市场营销团队中不可或缺的一员。
通过在这一岗位的工作经验，地推专员可以掌握与客户沟通和推广销售相关的技能，为将来的职业发展打下基础。
地推专员在积累一定的工作经验后，有机会晋升为市场营销主管、市场经理等高级职位，负责领导和管理整个市场团队。
四、结语地推专员是公司推广产品和拓展市场的重要角色。
通过具备良好的沟通能力、团队合作精神以及市场洞察力，地推专员可以有效开拓新客户，并提升品牌的知名度和竞争力。
希望有志于从事市场营销工作的人士能够抓住这一机会，不断提升自身能力，在这个职业领域中取得更大的成就！。
兼职地推工作标准
兼职人员管理方案一、人员总体要求：以在校大学生为主，以派单、举牌为主要工作内容，根据去到学校的情况完成一定数量的单页派发，对兼职进行业务量和工作态度方面的考核，具体考核办法以兼职人员考核办法为准。
二、兼职人员管理考核措施：1、试用：对新招兼职人员进行试用，对态度、主动性、语言表达能力、执行力、地推过程中的行为规范等方面进行考核，表现优异者登记在册，予以录用，同时广招兼职，流水作业，。
2、监督：岁时关注兼职人员工作，对表现优异者予以表扬、表现一般者予以鼓励、表现差劲者予以批评或淘汰。
严格监督，记录在册。
3、考核：每日根据实际情况按量分配派发单页的数量，保证总体目标为达成该学校对公司认识度达到50%a、迟到：迟到30分钟以内，根据情况扣除当日工资的10%，迟到超过30分钟则直接通知其不用再参加当日的兼职工作且没有工资；b、未按时到达指定地点的，无故变更活动地点或活动时间的，扣除当日一半工资；c、不得无故缺席相关培训；d、每次地推须按照公司安排完成相应的任务，在工作过程中注重职业礼仪，礼貌、友好、主动、热情、积极，以饱满的精神面貌开展工作；e、市场活动会分成若干小组，对于在工作过程中表现优秀业绩优异又有一定能力者，直接负责小组领导工作；4、培训：职业礼仪的要求、工作态度的要求、表现优异者的表扬、不良现象的解析、工作方法的指导、工作结果的分析等方面5、管理：以正常上班的形式出勤，上班签到，以管理市场团队的方式进行管理。
6、工作内容：派发宣传单，介绍公司情况，目的在于家长学生有效信息，引导有意向的目标人群上门咨询，增加我校上门咨询量，为目标人群进行讲解、沟通、指引进而完成上门量。
7、考核：如有直接完成上门体验邀约，按每个上门量10元给予奖励，依次累加，注：上门量均以咨询师提供的有效咨询量为准；工作期间，严禁擅离岗位，或擅自变换工作地点，工作时除安排工作外，严禁从事其它任何形式的工作，如：派发其它单位的宣传资料、宣传其它产品。
地推专员岗位说明书
地推专员岗位说明书一、岗位概述地推专员是指在公司逐渐扩大市场份额的战略下，通过地推等方式开发新客户资源并与潜在客户建立并维护良好的关系，实现销售目标的岗位。
地推专员需要主动积极地进行市场调研、拓展新客户、推广公司产品或服务等工作。
二、岗位职责1. 市场调研：负责了解目标区域内的市场状况，包括竞争对手、潜在客户需求等，为公司制定市场营销策略提供参考依据；2. 拓展新客户：通过电话、上门拜访等方式，积极开展潜在客户的开发工作，争取与其建立并维护良好的合作关系；3. 推广产品或服务：对公司的产品或服务进行宣传推广，向潜在客户介绍公司的优势和特点，并促成订单的签订；4. 销售目标达成：根据公司的销售目标，积极努力地完成销售任务，并确保销售额的达成；5. 客户关系维护：及时回应客户的问题与需求，提供优质的售后服务，保持与客户的良好关系，提高客户的满意度；6. 汇报记录：及时准确地向上级领导汇报工作进展、市场信息及销售情况等。
三、任职要求1. 学历要求：大专及以上学历，市场营销、管理等相关专业优先考虑；2. 工作经验：1年以上销售或市场拓展经验，有地推相关经验者优先考虑；3. 业务技能：具备良好的谈判和沟通能力，能够独立开展市场调研和客户开发工作；4. 团队合作：具备良好的团队合作意识，能够与其他部门紧密配合，共同完成工作目标；5. 抗压能力：具备较强的抗压能力和适应能力，能够在压力下保持积极向上的工作态度；6. 语言能力：具备流利的口头表达能力和较好的书面表达能力；7. 个人素质：具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密。
四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和绩效给予具有竞争力的薪资待遇；2. 奖励机制：设有销售提成、销售冠军、月度优秀员工等奖励机制，鼓励员工积极工作；3. 带薪年假：提供带薪年假福利，让员工能够充分休息和放松；4. 健康保障：为员工购买社会保险和补充商业保险，保障员工的健康福利；5. 培训发展：提供专业的培训机会和晋升通道，帮助员工实现个人职业发展。
地推兼职人员工作流程及薪酬制度
地推兼职人员工作流程及薪酬制度一、工作流程：1.招聘与培训：公司通过招聘平台、社交媒体等渠道，发布招聘信息，并筛选符合条件的候选人。
招聘完成后，需要对新员工进行培训，包括公司介绍、产品知识、销售技巧等方面的培训。
2.指派任务：根据公司需要和员工技能进行任务分配，确定地推时间、地点和推广内容，并告知员工相关要求和目标。
3.实地推广：员工按照公司规定的时间和地点进行推广活动，向潜在客户介绍产品或服务，并进行销售或收集客户信息等工作。
4.数据报告：地推结束后，员工需要提交工作报告，包括推广情况、销售数据、客户反馈等信息，以供公司进行分析和评估。
5.绩效评估：公司根据员工的工作报告和销售成果进行绩效评估，评估标准可以包括销售量、客户满意度、推广效果等因素。
6.支付薪酬：根据绩效评估结果，公司支付相应的薪酬给地推兼职人员。
二、薪酬制度：1.基本薪酬：地推兼职人员享有的基本薪酬，通常根据工作的小时数或天数来计算，也可以根据完成的任务数量来确定。
2.销售提成：根据员工的销售额度进行提成，通常是一个销售目标完成后，按照预设的提成比例进行计算。
3.附加奖励：公司根据员工的绩效，给予额外的奖励，如销售冠军、推广明星等称号，或者给予额外的奖金或福利。
4.差旅费用补贴：如果员工需要在工作中出差，公司可根据实际情况支付差旅费用补贴，包括交通费、住宿费等。
薪酬制度的具体设定可根据公司的需求和经济实力进行调整1.公平公正：薪酬制度需要公平公正，避免任何形式的不合理差别待遇，以维护员工的权益和激励积极性。
2.激励机制：薪酬制度应具备激励机制，能够诱导员工充分发挥潜能，提高工作绩效。
3.透明度：薪酬制度的设定和执行需要透明化，员工应清楚了解薪酬的组成和计算方法，以避免争议和不满。
4.及时支付：公司应按时支付薪酬，以保障员工的权益和激励积极性。
总之，对于地推兼职人员而言，明确的工作流程和合理的薪酬制度，可以提高工作效率和团队凝聚力，从而实现公司的销售目标。
兼职地推管理制度
兼职地推管理制度一、引言随着互联网和移动技术的快速发展，兼职地推作为一种新型的营销方式受到了越来越多企业的青睐。
通过兼职地推，企业可以降低市场运营成本，提高品牌知名度，同时也为广大有兴趣的个人提供了一种灵活的工作方式。
然而，兼职地推的管理也成为了企业面临的一个挑战，如何有效管理兼职地推员工，确保他们的工作效率和质量成为了企业需要解决的问题。
因此，建立一套科学的兼职地推管理制度显得尤为重要。
二、兼职地推管理制度的必要性1. 提高管理效率：通过建立科学的管理制度，可以明确员工的工作职责、权利和义务，提高员工的工作效率和管理水平。
2. 保证兼职地推员工权益：兼职地推员工作为企业的重要资源，其权益应得到保障，通过管理制度的建立可以保证员工的权益。
3. 建立企业形象：一套完善的管理制度可以提升企业的形象，增加员工对企业的认同感和忠诚度。
4. 促进企业发展：通过建立兼职地推管理制度，可以加强企业与员工之间的沟通和合作，提升企业的竞争力，促进企业的健康发展。
三、兼职地推管理制度的内容1. 兼职地推员工招聘与培训（1）招聘要求：明确兼职地推员工的招聘要求，包括年龄、学历、性别、经验等条件。
（2）招聘流程：明确兼职地推员工的招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试等环节。
（3）培训计划：制定兼职地推员工的培训计划，包括产品知识、销售技巧、沟通技巧等内容。
2. 兼职地推员工工作管理（1）工作目标：明确兼职地推员工的工作目标，包括销售目标、客户数量等指标。
（2）工作计划：制定兼职地推员工的工作计划，包括每日工作安排、销售任务等内容。
（3）考核机制：建立兼职地推员工的考核制度，包括业绩考核、行为考核等。
3. 兼职地推员工权益保障（1）工资结算：明确兼职地推员工的工资结算标准和方式，保证员工的工资权益。
（2）福利待遇：为兼职地推员工提供福利待遇，包括岗位津贴、培训补贴等。
4. 兼职地推员工奖惩机制（1）奖励机制：建立兼职地推员工的奖励制度，包括销售奖金、优秀员工奖等。
地推管理制度大全
地推管理制度大全第一章总则第一条为规范公司地推活动，提高工作效率，促进销售业绩的提升，特制定本地推管理制度。
第二条地推管理制度适用于公司所有地推人员，包括全职地推、兼职地推等。
第三条公司地推管理制度遵循合规、公平、公正的原则，确保地推活动符合公司业务方向及营销策略。
第四条公司对地推活动实行统一管理，统一部署，统一奖惩，确保地推人员的工作有序开展。
第五条公司地推管理制度由公司领导层根据实际情况进行调整和改进。
第二章地推人员的基本要求第六条公司地推人员应具备以下基本要求：1. 忠诚。
对公司有较高的忠诚度，能够全心全意为公司服务。
2. 诚信。
言行一致，诚实守信，言行得当，保证工作的真实性和准确性。
3. 勤奋。
工作态度积极，勤于学习，主动创新，不怕困难，不怕挫折。
4. 团队合作。
具备良好的沟通能力和合作精神，能够有效协助同事完成工作。
5. 独立思考。
能够独立思考问题，主动解决工作中的疑难问题。
第七条以上基本要求是公司地推人员的基本素质和工作态度，公司要求地推人员坚守这些基本要求，确保地推活动的顺利进行。
第三章地推人员的工作职责第八条公司地推人员工作职责分为以下几个方面：1. 策划地推活动。
根据公司产品和服务的特点，制定地推方案，并负责实施和监督地推活动的进行。
2. 拓展市场。
开拓新的销售渠道，寻找潜在客户，扩大公司市场份额。
3. 完成销售任务。
按照公司销售目标和工作安排，完成销售任务，并提高销售额。
4. 收集市场信息。
定期收集市场相关信息，包括竞争对手的动态、客户需求变化等。
5. 提供售后服务。
负责售后服务工作，解决客户问题，提高客户满意度。
第九条公司地推人员应按照工作职责认真执行，确保工作任务按时完成，为公司的发展壮大贡献力量。
第四章地推人员的工作流程第十条公司地推人员的工作流程分为以下几个步骤：1. 策划思考。
根据公司要求和市场需求，制定地推方案和工作计划。
2. 拓展渠道。
开展线下地推活动，拓展销售渠道，寻找潜在客户。
地推人员岗位职责
地推人员岗位职责一、岗位背景地推人员，又称推广员或销售代表，是负责在线下推广和销售产品或服务的人员。
他们是企业与客户之间的重要纽带，承担着推广销售、客户关系管理等重要职责。
本文将介绍地推人员的岗位职责及要求。
二、市场推广地推人员需要积极主动地在市场中推广企业的产品或服务。
他们要通过直接接触潜在客户，向他们介绍产品或服务的特点、优势以及价值，并积极引导客户表达购买意愿。
他们要耐心倾听客户需求，并根据客户的反馈及时调整销售策略，以提高销售量和客户满意度。
三、客户拓展与维护地推人员要通过不断开拓新客户来增加销售机会。
他们需要主动寻找潜在客户，了解他们的需求以及竞争对手的情况，并根据市场情况制定合适的销售计划。
同时，地推人员也要维护好已有客户的关系，提供及时的售后服务，解答客户的问题和疑虑，以增强客户的忠诚度和口碑。
四、数据分析与报告地推人员要定期收集、整理和分析市场数据，包括潜在客户的需求、竞争对手的动态等，以便及时调整销售策略。
他们需要向上级汇报销售情况和市场反馈，提供相关数据报告和建议，以助于企业做出有效的决策和调整营销策略。
五、培训和支持地推人员需要不断学习和提升自己的销售技巧和产品知识，以更好地满足客户需求。
他们需要参加培训并及时掌握产品的更新和变化情况。
同时，地推人员也应该在工作中相互支持和协作，共同解决问题，提高整体团队的销售绩效。
六、形象维护地推人员是企业的代表，他们的形象和礼仪在一定程度上影响着客户对企业的印象和信任度。
地推人员应保持良好的仪容仪表，言谈举止得体，以树立良好的企业形象和品牌形象。
七、职位要求1. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层次的客户进行有效的交流和合作；2. 具备较强的执行力和责任心，能够独立完成工作任务并承担相应的责任；3. 具备良好的学习能力和适应能力，能够快速掌握产品知识和市场情况；4. 具备较强的抗压能力和团队合作精神，能够在高强度的工作环境中保持良好的工作状态。
地推人员任职要求
地推人员任职要求
嘿，你想知道地推人员都需要些啥要求不？
首先呢，地推人员得有那股子热情劲呀！就好比夏日里的一团火，能瞬
间点燃别人的兴趣！比如说，在商场里看到有人路过，就得像见到老朋友一样，满脸笑容地迎上去，热情地打招呼：“嘿，帅哥/美女，来看看呀！”
这可不能扭扭捏捏的，得大大方方的。
然后呢，口才得好啊！这可不是一般的好，得像能说会道的主持人一样。
你想想，要是给人介绍东西的时候，结结巴巴、前言不搭后语的，谁会感兴趣啊？应该是口若悬河，把产品的优点说得头头是道，让人一听就心动，“哇塞，这东西这么好啊！”比如一边展示产品一边说：“您看这质量，多棒啊，就像钢铁侠的盔甲一样坚固！”
还得能吃苦啊！地推可不是坐在办公室里吹空调的工作哦。
大夏天的可
能在烈日下暴晒，大冬天的可能在寒风中瑟瑟发抖，这要是没点吃苦的精神，能行吗？就好像登山运动员，不管遇到多大的困难都要往上爬！
要有耐心也是超级重要的呀！不能人家一说不感兴趣就打退堂鼓了。
得像唐僧一样，百折不挠，一次不行再来一次，耐心地给人家讲解，说不定人家就改变主意了呢。
反问你一句，要是就轻易放弃了，那能成功吗？
哎呀，总之，地推人员可不是随随便便谁都能当的！得有热情、口才、能吃苦、有耐心。
如果你具备这些，那还等什么呢？赶紧加入地推大军吧，展现你的魅力，把好东西推广给更多的人！这就是我对地推人员任职要求的看法，绝对错不了！。
地推兼职人员工作流程及薪酬制度
兼职人员的工作时间按照国家法定工时制度执行，每周工作 不超过40小时，每月加班时间不超过8小时。
业绩提成及奖励标准
业绩提成
根据兼职人员每月完成的销售业绩、推广任务等指标，按照一定比例和标准给予提成奖励。提成的比例和标准根 据具体岗位和任务设定。
奖励标准
根据兼职人员的业绩表现，设定月度、季度和年度奖励标准。月度奖励标准以当月完成销售业绩为主要考核指标 ，季度奖励标准以季度完成销售业绩和推广任务为主要考核指标，年度奖励标准以年度完成销售业绩和推广任务 为主要考核指标。
安全装备配备
为地推兼职人员配备必要的安全装备，如安全帽、安全鞋、手套 等，保障其在工作中的人身安全。
工作现场安全检查
定期对工作现场进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
劳动争议处理办法
争议协商解决
地推兼职人员与雇主或同事之间发生劳动争议时 ，应首先通过友好协商解决。
投诉渠道畅通
为地推兼职人员提供畅通的投诉渠道，确保其合 法权益得到保障。
度。
考核周期
建议每半年进行一次客户满意度 考核，以便及时发现问题并采取
措施加以改进。
考核结果应用
根据客户满意度考核结果，对表 现优秀的兼职人员给予奖励或晋 升机会，对表现不佳的兼职人员
提供改进建议或调整岗位。
定期检查与评估
检查内容
包括但不限于兼职人员的工作计划、工作进展、成果展示等方面 进行检查和评估。
地推兼职人员工作流程及薪酬制 度
2023-11-11
• 地推兼职人员招聘及培训 • 地推兼职人员工作流程 • 薪酬制度及奖励机制 • 监督与考核 • 安全与保障 • 地推兼职人员管理规定及制度解
释权
01
兼职地推员工须知
兼职地推员工须知一、总则为树立公司良好的形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用于市场部兼职地推员工。
二、员工聘用制度（一）聘任规定1．具备一定的学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神，能够与他人团结合作为本公司聘任员工的基本条件。
2．本公司实行兼职制。
兼职地推员工当天发放兼职工资。
期结束后由员工所在市场部地推负责人给予建议是否留在所在公司进行兼职地推工作。
3．聘用期间，公司市场部有权根据员工的能力和表现，放弃或调整其工作岗位。
（二）解聘规定出现下列情形之一者，公司市场部予以解聘、辞退员工：1．依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者；2．违反公司各项规章制度情节严重者；3．给公司形象和声誉造成不良影响者；4．被公司予以警告处分、累计达三次以上者（含三次）；5．因非工伤医疗期满后不能从事地推工作者；6．公司因经营情况发生变化而富余的员工。
三、考勤请假制度1．兼职地推员工每周工作时间固定，确定好时间后必须默认时间到岗。
2．兼职地推员工不得擅自迟到、早退和旷工。
（1）迟到：迟到小时者扣发工资（重大交通事故，恶劣天气除外）。
（2）早退：未经批准早退不足半小时罚款5 元，超半小时按1 处理。
（3）旷工：无故旷工，按自动离职处理。
3．员工请假应经过审批。
请假应提前半天向地推负责人请示，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式；4．员工考勤统计以工作时间为准。
5．考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一；6．每周六日下午5：30为发薪时间，兼职地推员工的薪金以实际工作时间和拉访数及绩效发薪。
已了解公司相关入职规定本人签字：_________ 年月日。
地推兼职人员工作流程及薪酬制度
地推兼职人员工作流程及薪酬制度
地推兼职人员工作流程及薪酬制度
地推兼职人员是指被招募用于在现场进行营销推广的个人或团队。
他们的工作主要是通过沟通和说服现场访客购买公司产品或服务，提高公司产品或服务的知名度和
销量。
下面将介绍地推兼职人员的工作流程及薪酬制度。
一、工作流程
1.招募：公司通过各种方式招募地推兼职人员，例如在网络招聘平台上发布招聘信息，组织线下招聘会，利用社交媒体进行招聘。
2.培训：公司为地推兼职人员提供必要的产品、销售技巧等方面的培训。
3.安排任务：公司根据产品、市场和目标客户等需求，分配不同的推广任务给地推兼职人员。
4.执行任务：地推兼职人员按照公司制定的执行方案、时间和地点，进行现场推广宣传。
5.汇报工作：地推兼职人员应及时反馈现场客户的意见和建议，并向公司汇报推广效果。
二、薪酬制度
薪酬制度是地推兼职人员岗位吸引和留住人才的重要因素。
以下是常见的薪酬制度：
1.日薪：根据工作日的数量进行结算，计算方式为日薪 = 每日基本工资 + 提成
费用。
2.提成制：根据完成任务的质量和数量，享受一定比例的提成奖励，提成费用在公司利润的一定比例内。
3.固定薪酬制：按照岗位性质和工作时间，支付固定薪水的方式。
4.混合制：结合其他薪酬制度的特点，针对具体的业务形态量身打造的薪酬体系。
总之，地推兼职人员在工作中，需要发挥自己的才能和学习能力，不断提高销售技能，和团队协作能力。
同时，公司应该给予地推兼职人员必要的支持和培训，建立完善的薪酬制度，吸引优秀的地推兼职人员。
地推兼职协议
地推兼职协议一、协议目的本协议旨在明确地推兼职的工作内容、工作时间、薪酬待遇以及双方的权利和义务，确保双方的合作顺利进行。
二、工作内容1.地推兼职人员将负责公司产品或服务的宣传推广工作，包括但不限于向潜在客户介绍产品、提供相关信息、解答客户疑问等。
2.地推兼职人员应具备良好的沟通和表达能力，能够准确传递公司所需宣传信息。
3.地推兼职人员需积极主动地寻找潜在客户，并与其进行有效沟通，促成销售。
三、工作时间1.地推兼职人员的工作时间为每周不超过40小时，具体工作时间根据实际情况灵活安排。
2.地推兼职人员需按时完成公司下达的任务，并及时向上级汇报工作进展。
四、薪酬待遇1.地推兼职人员的薪酬待遇根据完成的工作任务进行结算，具体薪酬标准在合同附件中详述。
2.地推兼职人员应按时提交工作报酬申请，并提供相应的工作证明材料。
3.薪酬结算将在提交申请后的一个工作周内完成。
五、权利和义务1.地推兼职人员有权要求公司提供必要的工作指导和培训，并及时解答工作中遇到的问题。
2.地推兼职人员有权获得公司的技术支持和协助，以便更好地完成工作任务。
3.地推兼职人员应保守公司的商业秘密，不得将公司的商业信息泄露给外部人员。
4.地推兼职人员需按时履行工作职责，不得私自泄漏客户信息或以其他方式损害公司利益。
5.地推兼职人员应遵守公司的规章制度，不得从事违法、违规或有损公司形象的行为。
六、合作期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为协议签署后的一个月。
七、解除合同1.任何一方在合作期限内有权提前通知对方解除合同，提前通知期限为三个工作日。
2.如一方违反合同约定，严重影响合作进程，对方有权立即解除合同。
八、争议解决本协议的解释和执行均适用中华人民共和国法律，双方如有争议应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、协议变更本协议的任何变更或补充须经双方协商一致，并以书面形式进行。
十、其他事项1.本协议未尽事宜由双方协商决定，并作为本协议的补充部分。
兼职市场地推拓展提成方案
兼职市场地推拓展提成方案1. 兼职提成方案：A档：0.8%B档：0.7%C档：0.6%2. A档的提成要求：①场地选择：评估物业的类型、人流量、目标客户群和物业内部场地的空间布局，以确保餐柜设备能够满足潜在客户的需求。
②合同谈判与签约：确保与物业之间的合作协议明确，包括场地租金高低、维护责任、保险等相关事宜，为设备的运营提供保障。
③流量：考核目标是确保餐柜设备所在的位置人流量足够大，以便吸引更多的客户下单食用餐柜里的预制餐。
④复购率：确保顾客食用预制餐后，再次复购，确保使用体验良好，能够获得客户好评和推荐，从而提高知名度和口碑。
⑤顾客满意度调查：定期进行顾客满意度调查，收集顾客的意见和建议，不断优化餐柜设备的服务质量，提高顾客满意度。
3. B档的提成要求：①场地选择：评估物业的类型、人流量、目标客户群和物业内部场地的空间布局，以确保餐柜设备能够满足潜在客户的需求。
②合同谈判与签约：确保与物业之间的合作协议明确，包括场地租金高低、维护责任、保险等相关事宜，为设备的运营提供保障。
③流量：考核目标是确保餐柜设备所在的位置人流量足够大，以便吸引更多的客户下单食用餐柜里的预制餐。
④复购率：确保顾客食用预制餐后，再次复购，确保使用体验良好，能够获得客户好评和推荐，从而提高知名度和口碑。
4. C档的提成要求：①场地选择：评估物业的类型、人流量、目标客户群和物业内部场地的空间布局，以确保餐柜设备能够满足潜在客户的需求。
②合同谈判与签约：确保与物业之间的合作协议明确，包括场地租金高低、维护责任、保险等相关事宜，为设备的运营提供保障。
③流量：考核目标是确保餐柜设备所在的位置人流量足够大，以便吸引更多的客户下单食用餐柜里的预制餐。
5. 考核周期：每月考核一次，考核结果将作为提成发放的依据。
6. 提成发放：提成将在每月的月底进行核算，次月的前三个工作日发放。
发放的提成将直接转入兼职人员的工资账户。
7. 提成调整：根据考核结果，提成比例可进行适当调整。
地推兼职人员工作流程及薪酬制度
地推兼职人员工作流程及薪酬制度一、工作流程1.工作流程a)兼职人员工作流程：登录App客户端查看当日任务，按照划分既定区域进行地推工作。
工作内容包括：与除连锁企业（例如：KFC、麦当劳、7-11）外所有中、小型商户沟通，在展示讲解过二维码的作用以及给商家带来的好处后，将二维码贴到商户店里各处，并与商家签署三联。
具体贴码数量和方式详见《地推手册.ppt》b)小组长工作流程：工作性质：兼职，需由负责人与校方进行身份考核共计：50人，工作内容：除基础兼职工作任务外，每个小组长还需管理9个兼职人员，并对手下9个兼职人员的iPad负责，对所有10名（包括自己）兼职每日完成的工作任务进行统计并对审查无效的商户进行标注记录，小组长负责领取补给码并进行工作分配。
c)负责人工作流程：工作性质：全职共计：10人（暂定根据实际情况增加），工作内容：每个负责人，对5个小组具有直接管理权、审核权，负责人每周整理所有5个小组的全部上报统计发至部门经理处。
负责人还需要对所管理的小组长进行工作考核，考核依据例如：统计工作完成是否及时，对组员的管理是否得体等。
负责人还需进行小组成员的调配分组工作，以确保每组有充足的人手进行正常工作。
d)部门经理工作流程：审查并统计所有工作，掌控工作进度，决定下一阶段的工作区域。
2.配送名片对于兼职人员谈成功的商户，由马客用品部门人员根据商户选择的名片格式，进行配送。
3.小组长选拔大会兼职报名结束以后，由公司统一安排行车路线，确定每所需要去的大学的时间。
预定该学校内的会议室或者教室，提前安排call center对该大学所有报名兼职人员进行电话通知告知开会时间和地点，当天进学校由各部门负责人对所有兼职人员进行培训，地推部门的兼职人员集中在一起，以10人为一组进行分组，每组推选出一个小组长，优先自荐，后期根据工作表现决定去留。
二、奖惩及惩罚机制1.薪资及福利待遇a)薪资待遇：每个兼职，前100家（含第100家）每一家商户贴码（有效商户），给予8元报酬；第100-200家（含第200家），每一家商户成功贴码，给予9元报酬；第200-300家（含第300家），每一家商户成功贴码，给予10元报酬；第300-450家（含第450家），每一家商户成功贴码，给予11元报酬；从第450家以后，每一家商户成功贴码，给予12元的报酬。
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兼职人员管理方案
一、人员总体要求：以在校大学生为主，以派单、举牌为主要工作内容，根据去到学校的情况完成一定数量的单页派发，对兼职进行业务量和工作态度方面的考核，具体考核办法以兼职人员考核办法为准。
二、兼职人员管理考核措施：
1、试用：对新招兼职人员进行试用，对态度、主动性、语言表达能力、执行力、地推过程中的行为规范等方面进行考核，表现优异者登记在册，予以录用，同时广招兼职，流水作业，。
2、监督：岁时关注兼职人员工作，对表现优异者予以表扬、表现一般者予以鼓励、表现差劲者予以批评或淘汰。
严格监督，记录在册。
3、考核：每日根据实际情况按量分配派发单页的数量，保证总体目标为达成该学校对公司认识度达到50%
a、迟到：迟到30分钟以内，根据情况扣除当日工资的10%，迟到超过30分钟则直接通知其不用再参加当日的兼职工作且没有工资；
b、未按时到达指定地点的，无故变更活动地点或活动时间的，
扣除当日一半工资；
c、不得无故缺席相关培训；
d、每次地推须按照公司安排完成相应的任务，在工作过程中
注重职业礼仪，礼貌、友好、主动、热情、积极，以饱满的精
神面貌开展工作；
e、市场活动会分成若干小组，对于在工作过程中表现优秀业绩
优异又有一定能力者，直接负责小组领导工作；
4、培训：职业礼仪的要求、工作态度的要求、表现优异者的表
扬、不良现象的解析、工作方法的指导、工作结果的分析等方面
5、管理：以正常上班的形式出勤，上班签到，以管理市场团队的方式进行管理。
6、工作内容：派发宣传单，介绍公司情况，目的在于家长学生有效信息，引导有意向的目标人群上门咨询，增加我校上门咨询量，为目标人群进行讲解、沟通、指引进而完成上门量。
7、考核：
如有直接完成上门体验邀约，按每个上门量10元给予奖励，依次累加，注：上门量均以咨询师提供的有效咨询量为准；
工作期间，严禁擅离岗位，或擅自变换工作地点，工作时除安排工作外，严禁从事其它任何形式的工作，如：派发其它单位的宣传资料、宣传其它产品。
严禁对收集的信息和上门客户作假，如：提供朋友电话信息冒充等，如有作假，一经查实，立即无条件开除，并扣除所有工资。