企业工会工作条例
企业工会工作条例(试行)
企业工会工作条例（试行）（2006年7月6日中华全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过）第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。
第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业第三条企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。
同时按有关规定建立工会企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。
经企业工会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。
（三）选第十条会员大会或会员代表大会与职工代表大会或职工大会须分别行使职权，不得相互替代。
第十一条企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会大型企业工会经上级工会批准，可设立常务委员会，负责工会委员会的日常工作，其下属单位可建立工会委员会。
第十二条企业工会委员会是会员大会或会员代表大会的常设机构，对会员大会或会员代表大会负责，接受会员监督。
在会员大会或会员代表大会闭会期间，负责日常工作。
第十三条企业工会委员会根据工作需要，设立相关工作机构或专门工作委员会、工作小组。
工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的千分之三配备，具体人数由上级工会、企业根据工作需要和经费许可，工会可从社会聘用工会工作人员，建立专兼职相结合的干部队伍。
企业工会工作条例(试行)
企业工会工作条例（试行）（2006年7月6日中华全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过）目录第一章总则第二章企业工会组织第三章基本任务和活动方式第四章工会主席第五章工作机制和制度第六章女职工工作第七章工会经费和资产第八章工会与企业党组织、行政和上级工会第九章附则第一章总则第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。
第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。
第三条企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。
第四条企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。
第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
第二章企业工会组织第六条企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。
第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。
同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。
企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。
企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。
企业改制须同时建立健全工会组织。
第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。
企业公司事业单位,工会工作条例
6.公司不得将工会办事机构归属其他部门。
四.工会人员
1.公司工会委员会由名委员组成，设主席1人、副主席2~3人。
2.工会主席、副主席、委员任期未满的，不得随意调动其工作。确需调动的，应征求本工会和上级工会的同意。
1.公司工会满足规定条件并报上级工会备案后，依法取得社会团体法人资格。工会主席为法定代表人。
2.公司工会接受上级工会和公司党委的领导。
3.根据工会章程规定和上级工会批准，公司设工会委员会，在下属部门、企业、子公司设立工会的各级基层委员会。
4.公司工会组织根据公司组织结构的变化和会员变动情况，及时相应调整公司内工会组织的设置，保证工会组织体系的健全。
8.工会与公司领导定期或不定期召开协调会、通气会、恳谈会，协调行政员工、劳资关系。
9.公司工会积极参与公司内部劳动调解，工会主席出任公司劳动争议调解委员会主任，并确保劳资双方当事人合法权益不受侵犯。
七.工会财产财务
1.公司工会经费包括会员缴费和按规定以职工工资总额的百分之二计提拨付给工会的部分。
2.工会根据经典独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会单独列帐，核算其财务收支状况。
5.公司总部及所在地的基层工会组织，直属公司工会领导。外地子公司的基层工会组织或会员，由本公司当地工会和工会组织双重领导。
6.公司为工会提供必要的办公条件和场所，按规定划拨工会经费。不得干扰、阻挠依法组建各级工会。
7.公司终止工被撤销，工会相应撤销，并报一级工会备案。
三.工会内部机构
1.公司工会组织根据工作需要、高效精干的原则设立内部机构。
企业工会工作条例
企业工会工作条例文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]企业工会工作条例(试行)第一章总则第一条为加强和改进企业工会建设，推进企业工会工作科学化、制度化、规范化，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》，制定本条例。
第二条企业工会是职工自愿结合的群众组织，是工会组织的主体和中坚，是工会工作的重要基础，是企业工会会员和职工利益的代表者和维护者。
第三条企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，坚持走中国特色社会主义工会发展道路。
第四条企业工会的基本职责是维护职工合法权益，坚持主动维权、依法维权、科学维权，促进企业健康发展。
第五条企业工会实行民主集中制原则，坚持群众化、民主化，保持同会员的密切联系，努力建设成为组织健全、维权到位，工作活跃，作用明显，职工信赖的“职工之家”。
第二章企业工会组织第六条企业工会应当维护本企业职工依法参加工会的权利，组织包括农民工在内的所有职工加入工会。
第七条会员25人以上的企业建立工会委员会；职工不足25人的企业可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员，就近按地域或行业建立联合基层工会。
同时按照有关规定，建立工会经费审查委员会、女职工委员会。
按照属地管理原则，企业集团公司工会所在地的分公司、子公司工会由集团公司工会直接领导，集团公司所在地以外的分公司、子公司实行由地方工会和集团公司工会双重领导，以分公司、子公司所在地的地方工会领导为主。
第八条企业工会委员会由会员或会员代表大会民主选举产生，选举结果须报上级工会审批，每届任期三年或者五年。
依法成立的企业工会组织受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销、合并或归属到其他部门。
国有企业改制应及时建立健全工会组织。
企业工会符合《中华人民共和国民法通则》、《工会法》和《中国工会章程》规定的条件，报上级工会批准，取得社会团体法人资格。
企业工会主席是企业工会的法定代表人。
企业工会工作条例(试行)(最新适用,2006年发布)
企业工会工作条例（试行）（2006年7月6日中华全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过）第一章总则第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。
第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。
第三条企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。
第四条企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。
第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
第二章企业工会组织第六条企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。
第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。
同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。
企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。
企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。
企业改制须同时建立健全工会组织。
第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。
经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。
会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。
企业工会条例及工作规程
企业工会条例及工作规程1. 条例目的本条例的目的是为了规范和保护企业工会的权益，促进企业和谐稳定发展，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
2. 工会组织2.1 工会成立根据劳动法等相关法律法规，企业应主动成立工会组织。
工会组织由全体职工自愿加入，成立工会委员会并选举主席。
2.2 工会委员会职责工会委员会是工会的决策机构，负责代表职工维护权益，组织开展相关活动，并与企业管理层沟通协商。
2.3 工会会费工会会费是职工自愿缴纳的费用，用于支持工会组织的日常运作和为员工提供相关服务。
3. 工会权益和职责3.1 维护劳动权益工会有权利维护员工的劳动权益，包括但不限于工资、工时、休假、劳动安全等方面的合法权益。
3.2 提供服务和福利待遇工会应为会员提供相关服务和福利待遇，如职工培训、职业发展支持、健康保险等，以提高职工的福利水平。
3.3 协助企业发展工会应积极参与企业的发展和改革，提出意见和建议，促进企业的合理运作和员工的积极参与。
4. 工会活动和管理4.1 工会活动内容工会应组织开展一系列的文体活动、福利活动和公益活动，以增进员工之间的交流和凝聚力。
4.2 工会经费管理工会应建立健全的经费管理制度，确保经费的合理使用和透明度，由工会委员会负责监督和审查。
5. 职工参与和建议5.1 职工参与机制企业应建立职工参与工会决策的机制，鼓励员工积极参与工会组织的各类活动和决策制定。
5.2 职工建议和意见征集工会应积极主动征求职工的建议和意见，并及时作出回应和处理，确保员工的声音能够得到关注和落实。
以上为企业工会条例及工作规程的主要内容，请全体员工遵守并执行。
工会工作条例
工会工作条例一、总则。
工会是由职工自愿组成的群众组织，是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定、推动企业改革发展的重要社会组织。
为了规范工会组织的活动，保障职工合法权益，制定本条例。
二、工会会员权利和义务。
1. 工会会员有权参与工会组织的决策和管理，有权了解工会组织的工作情况，并提出建议和意见。
2. 工会会员有义务维护工会的团结和稳定，积极参与工会组织的各项活动，支持工会组织的工作。
3. 工会会员有权享受工会组织提供的各项服务和福利，有权通过工会组织向企业管理部门提出自己的合理诉求。
4. 工会会员有义务维护企业的正常生产秩序和劳动秩序，不得从事损害企业利益和职工利益的行为。
三、工会组织的职责和权利。
1. 维护职工合法权益，代表职工与企业管理部门协商和签订劳动合同、工资福利待遇等事项。
2. 组织职工参与企业管理和决策，推动企业民主管理，促进劳资关系的和谐稳定。
3. 开展职工文化体育活动，丰富职工的业余生活，提高职工的文化素质和身体素质。
4. 组织职工参与社会公益活动，积极履行社会责任，推动企业与社会的和谐发展。
四、工会组织的建设和管理。
1. 工会组织应当建立健全组织机构，明确各级工会组织的职责和权利，确保工会组织的正常运转。
2. 工会组织应当加强对工会会员的宣传和教育，提高工会会员的组织觉悟和服务意识。
3. 工会组织应当建立健全财务管理制度，加强对工会经费的监督和管理，确保经费的合理使用。
4. 工会组织应当积极开展对外交流与合作，促进国际工会组织之间的交流与合作，推动国际劳工权益的保障。
五、工会工作的监督和评估。
1. 工会组织应当建立健全监督机制，加强对工会工作的监督和评估，及时发现和解决工作中的问题。
2. 工会组织应当定期向职工会员和企业管理部门报告工会工作情况，接受职工会员和企业管理部门的监督和评估。
3. 工会组织应当根据职工会员和企业管理部门的意见和建议，及时调整工会工作方向和重点，不断提高工会工作的质量和效益。
最新国有企业工会工作条例
作为新时期加强企业工会工作的重要指导性文件，《条例》明确了企业工会的地位、企业工会工作的指导思想、基本任务、工作目标，明确规定了企业工会组织建设、工会主席职权、干部队伍建设、企业工会的工作机制、制度、载体和活动方式，以及企业工会的经费与财产、工会干部保护等方面的问题，为企业工会开展工作提供了政策依据和制度保障。
中国文库网为大家带来的国有企业工会工作条例，希望能帮助到大家!第一章总则第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。
第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。
第三条企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。
第四条企业工会贯彻促进企业发展、维护职工权益的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。
第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
第二章企业工会组织第六条企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。
第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会;不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。
同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。
企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。
企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。
企业改制须同时建立健全工会组织。
第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。
企业工会工作条例
企业工会工作条例（试行）（2006年7月6日中华全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过）第一章总则第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。
第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。
第三条企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。
第四条企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。
第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
第二章企业工会组织第六条企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。
第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。
同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。
企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。
企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。
企业改制须同时建立健全工会组织。
第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。
经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。
会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。
企业工会工作条例(试行)2024
引言概述：企业工会是中国特色社会主义工人阶级的群众组织，是党的联系广大职工的桥梁和纽带，对于发挥职工在企业中的积极作用，促进企业发展和职工权益的保障具有重要意义。
为了规范和规范企业工会的运行，促进企业工会工作的健康发展，制定并实施了《企业工会工作条例（试行）（二）》。
正文内容：一、职责和地位1.职责：企业工会应当履行服务职工、代表职工权益、促进企业和谐发展的职责，积极参与企业的决策和管理工作。
2.地位：企业工会是与企业形成有机联系的职工代表组织，是职工合法权益的守护者和协调者，同时应当依法维护企业的合法权益。
二、组织形式和成员结构1.组织形式：企业工会可以通过总工会、分工会、工会委员会等形式进行组织，根据企业规模和特点确定具体的组织架构。
2.成员结构：企业工会成员应当包括各类劳动者，无论是正式员工还是临时工等，不分性别、年龄、民族等，确保所有职工的权益都得到充分保障。
三、工作内容和方式1.工作内容：企业工会应当开展职工关心关注的方方面面的工作，包括劳动合同管理、工资福利保障、职业培训、安全生产、职工文化活动等。
2.工作方式：企业工会应当通过组织会员议事、召开职工代表大会、征求职工意见等方式，广泛听取和反映职工意见和诉求，制定合理的工作计划和方案。
四、权益保障和服务措施1.权益保障：企业工会应当积极推动建立健全企业内部用工管理制度，加强劳动合同管理，维护职工的合法权益，妥善处理劳动争议。
2.服务措施：企业工会应当为职工提供相关的服务措施，包括职业培训机会、社会保险咨询、法律援助等，满足职工的不同需求。
五、监督和评估机制1.监督机制：企业工会应当建立监督机制，对企业的用工管理、工资福利发放、安全生产等进行监督，保障职工权益的落实。
2.评估机制：企业工会应当定期进行工作评估，对工会在职工权益保障、服务满意度等方面进行考核，及时调整工作方向和策略。
总结：《企业工会工作条例（试行）（二）》的制定和实施，标志着我国企业工会工作进入了一个更加规范和制度化的轨道。
企业工会工作条例
企业工会工作条例一、总则。
企业工会是职工自愿组织的群众团体，是维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要组织。
为了规范和加强企业工会工作，提高工会组织的凝聚力和战斗力，制定本条例。
二、组织原则。
1. 企业工会遵循民主原则，充分尊重职工意愿，依法选举产生工会组织领导机构，实行民主管理。
2. 企业工会依法维护职工合法权益，积极参与企业经营管理，推动企业改革发展。
3. 企业工会依法维护国家利益和企业利益，维护企业的和谐稳定。
三、工会组织。
1. 企业工会应当依法建立工会委员会，设立工会办公室，完善工会组织机构。
2. 工会委员会由职工代表大会选举产生，办公室设立全职工会工作人员，保障工会组织的正常运转。
3. 工会委员会应当定期召开会议，听取职工意见，研究解决职工关心的问题，做好工会工作。
四、工会权利。
1. 企业工会有权依法代表职工维护合法权益，参与劳动合同的订立和执行，保障职工劳动权益。
2. 企业工会有权依法参与企业经营管理，监督企业依法经营，维护国家利益和企业利益。
3. 企业工会有权依法开展职工文化体育活动，促进职工身心健康，增强职工凝聚力。
五、工会义务。
1. 企业工会应当依法维护职工合法权益，积极协调解决职工工作生活中的困难和问题。
2. 企业工会应当依法加强职工教育培训，提高职工素质和技能，促进职工全面发展。
3. 企业工会应当依法组织开展各项职工文化体育活动，丰富职工业余生活，增强职工团结和凝聚力。
六、工会经费。
1. 企业工会经费来源包括职工会费、企业拨款和其他合法收入。
2. 企业工会经费应当依法合理使用，专款专用，接受职工监督。
3. 企业工会应当依法公开工会经费收支情况，接受职工监督，确保经费使用合法合规。
七、工会监督。
1. 企业工会应当接受职工监督，听取职工意见，及时向职工报告工会工作情况。
2. 企业工会应当接受企业监督，依法履行工会职责，维护企业和谐稳定。
3. 企业工会应当接受政府监督，依法履行工会义务，维护国家利益和企业利益。
企业工会工作条例(二)2024
企业工会工作条例（二）引言概述：企业工会工作条例（二）是为了进一步规范和发展企业工会的工作，提高工会组织的凝聚力和影响力而制定的。
本文将对企业工会工作条例（二）的主要内容进行详细阐述，包括工会组织的职责、权益保障、员工参与等方面。
正文内容：一、工会组织的职责1. 维护员工合法权益：工会组织要积极维护员工的合法权益，定期收集员工意见和诉求，并向企业管理层提出相关建议。
2. 开展工会活动：工会组织要组织丰富多样的活动，如文化演出、体育竞赛、技能培训等，增强员工的凝聚力和归属感。
3. 提供服务咨询：工会组织要为员工提供各种服务和咨询，如就业指导、法律援助等，帮助员工解决实际问题。
4. 开展劳动关系协商：工会组织要积极参与劳动关系协商，维护员工权益，推动和谐劳动关系的建立。
二、权益保障1. 工资福利保障：工会组织要协助企业管理层制定合理的工资福利制度，关注员工收入水平，确保员工的基本生活需求得到保障。
2. 安全生产保障：工会组织要参与企业的安全生产管理，开展安全培训，提升员工的安全意识，确保员工的生命和财产安全。
3. 职业发展保障：工会组织要关注员工的职业发展需求，提供培训机会，推动员工的职业晋升和技能提升。
4. 劳动条件保障：工会组织要密切关注员工的劳动条件，如工作环境、工时安排等，协助企业改善不适宜的劳动条件。
5. 健康保障：工会组织要关注员工的身体健康，推动企业开展健康促进活动，提供健康咨询服务。
三、员工参与1. 员工代表选举：工会组织要定期组织员工代表选举，建立员工代表制度，使员工能够参与决策和管理。
2. 工会会员参与：工会组织要积极开展工会会员活动，提高员工参与工会的意识和积极性，推动员工参与工会事务。
3. 员工意见收集：工会组织要建立员工意见收集渠道，定期向员工征求意见和建议，增加员工对工会工作的参与度。
4. 员工权益保护：工会组织要帮助员工维护自身权益，如提供法律援助、协助员工处理劳动争议等。
《企业工会工作条例》学习心得
《企业工会工作条例》学习心得学习心得《企业工会工作条例》作为一名工会干部，学习和理解《企业工会工作条例》对于我来说是非常重要的。
这是一部关于组织和管理企业工会工作的法规，它规定了工会的职责、权力和工作的具体程序。
通过学习和理解这部条例，我深刻认识到了工会工作的重要性和工会干部的责任。
下面是我学习《企业工会工作条例》的心得体会。
首先，学习《企业工会工作条例》使我更加清晰地认识到了工会的职责和宗旨。
根据条例的规定：“工会的任务是代表劳动者维护劳动者的合法权益、参与和协调企业管理、促进企业的发展和劳动关系的和谐稳定。
”工会是职工的代表组织，它的责任是为职工争取合法权益，并促进企业的发展。
工会的宗旨是为了维护职工的利益，为了促进职工的提高和发展，为实现社会主义现代化目标做出贡献。
只有我们时刻牢记这一宗旨，才能更好地履行工会的职责和义务。
其次，学习《企业工会工作条例》帮助我对工会权力的行使有了更深入的了解。
《企业工会工作条例》规定了工会的权力范围，明确了工会在企业内部的地位和作用。
在企业管理中，工会有权利参与各项决策，对企业的经营状况进行监督，为职工提供法律援助和咨询等服务。
同时，工会还有权力组织职工进行集体谈判和协商，维护职工的合法权益。
通过学习《企业工会工作条例》，我认识到了工会权力的重要性和合理行使的原则。
工会权力的行使应该遵循法律法规的规定，坚持以职工利益为出发点，积极参与企业管理和决策，为职工争取更多的权益。
再次，学习《企业工会工作条例》使我了解到了工会工作的具体程序和要求。
条例中具体规定了工会工作的内容和要求，明确了工会的组织结构和运作方式。
学习条例过程中，我了解到了工会工作的各个环节，包括工会成立、选举产生和工会活动等。
在这些环节中，工会干部应该具备良好的组织能力和沟通能力，能够发挥桥梁和纽带的作用，推动工会工作的开展。
同时，条例还规定了工会对职工的服务和维权工作，要求工会做到公开、公正、公平，维护职工的合法权益。
企业工会工作条例企业工会工作条例
企业工会工作条例企业工会工作条例近年来，随着我国经济的快速发展，和平安定的社会环境，工会工作在我国的企业中越发显得重要。
为了更好地规范企业工会的工作，国家出台了《企业工会工作条例》，明确了企业工会的职责、权利及工作模式，是现代企业工会的法规基础。
一、企业工会的基本职责根据《企业工会工作条例》，企业工会的基本职责主要包括：维护广大职工的权益、促进和谐劳动关系、加强职工的文化、体育和卫生教育、组织职工开展社会活动等工作。
其中，维护广大职工的权益是最核心的职责。
企业工会应当通过建立职工代表大会、职工代表会议、职工代表小组等制度，积极参与和推动企业各种重大事宜的决策，动员和组织广大职工开展维权行动，促进劳动关系和谐稳定发展。
二、企业工会的权利《企业工会工作条例》中也规定了企业工会的权利，主要包括：行使发表意见和建议、回应职工议论和诉求、提出职工权益、意见和建议、了解和监督职工权益等方面权利。
这些权利为企业工会履行自己的职责提供了保障与支持。
除此之外，企业工会的权利还包括：职工代表参与企业董事会的决策，有权在与企业生产经营、劳动关系、社会事务、职工生活等有关的重大问题上发表意见和建议，有权向企业和有关部门提出职工的权益要求和意见，还有权了解企业的生产经营情况和职工的工作生活情况，向上级工会报告职工运动的情况等等。
三、企业工会的工作模式为了更好地发挥企业工会的职责和权利，国家对企业工会的组织模式进行了规定。
根据《企业工会工作条例》，企业工会的组织模式主要包括三个层级：基层工会、中心工会、总工会。
其中，基层工会以企业为单位，由企业内部选举产生，与企业的生产经营、职工的生活联系紧密。
中心工会是由多个基层工会组成，其任务是协调组织、管理和指导基层工会的工作，并代表基层工会参加有关活动和职能分配的协商。
总工会则是全国范围内的工会组织，是全国工人阶级的代表性组织，旨在协调和指导中心工会工作，代表全国工人阶级的整体权益。
2024年《企业工会工作条例》学习心得
2024年《企业工会工作条例》学习心得2024年《企业工会工作条例》是中国政府出台的关于企业工会管理的法规文件。
这个文件对于企业工会的运作和发展具有重要的指导意义。
通过学习这个条例，我深刻认识到了企业工会在维护职工权益、促进劳资关系和推动企业发展方面的重要作用。
下面我将从以下几个方面分享我在学习过程中的一些心得体会。
一、加强工会组织建设，提升服务能力《企业工会工作条例》强调了加强工会组织建设的重要性和必要性。
作为职工的代表组织，工会在保护职工合法权益、提升职工福利和促进劳动关系和谐方面发挥着重要作用。
因此，加强工会组织建设，提升工会的服务能力和水平尤为重要。
在学习中，我认识到工会要做到真正服务于职工，就必须建立一支高素质、专业化的工会干部队伍。
工会干部应该具备良好的理论水平和丰富的实践经验，能够积极掌握企业中的重大事务，及时关注职工的需求和问题，并采取有效措施解决。
同时，工会干部还应该具备良好的沟通能力和协调能力，能够与企业管理层进行有效的沟通和协商，为职工争取更多的权益。
此外，工会组织还应该加强宣传教育工作，提高职工的法律意识和参与意识。
通过开展各种形式的培训、座谈会和讲座等活动，提高职工的法律水平和维权意识，增强职工的参与工会活动的积极性。
只有这样，工会才能更好地发挥作用，为职工服务，推动职工的全面发展。
二、加强职工权益保护，维护劳动关系稳定《企业工会工作条例》明确了工会在维护职工权益方面的职责和权力，要求工会积极履行维权工作，保护职工的合法权益。
在学习中，我发现职工权益保护工作的关键是要有有效的沟通和协商机制。
工会要与企业管理层保持密切联系，及时了解企业中存在的问题和困难，通过协商和谈判解决纠纷和问题，维护劳动关系的稳定。
在处理纠纷和问题时，工会应该始终坚持公平、公正、公开的原则，做到真正为职工着想，维护他们的合法权益。
此外，我还认识到工会还应该加强对企业的监督和监测，确保企业依法遵守劳动法律法规和政策，保障职工的权益。
企业工会工作条例(试行)
企业工会工作条例（试行）（2006年7月6日中华全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过）目录第一章总则第二章企业工会组织第三章基本任务和活动方式第四章工会主席第五章工作机制和制度第六章女职工工作第七章工会经费和资产第八章工会与企业党组织、行政和上级工会第九章附则第一章总则第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。
第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作第三条企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社第四条企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
第二章企业工会组织第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。
会员在一百人以下的企业工会应召开会员大会。
第九条（一）审议和批（二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报（六）讨第十条会员大会或会员代表大会与职工代表大会或职工大会须分别行使职权，不得相互替代。
企业工会工作条例(试行)(二)2024
企业工会工作条例（试行）（二）引言概述：企业工会工作条例是根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律、法规制定的具体执行细则，在企事业单位中保障职工合法权益和促进企业和谐稳定发挥着重要作用。
本文旨在对企业工会工作条例的具体内容进行详细解读，以便各级工会组织和企事业单位全面了解和遵守。
正文：一、工会组织的设立与职责1. 工会组织的设置程序和条件2. 工会组织的组织结构和职能划分3. 工会组织的选举与任期4. 工会组织的工作经费和资金管理5. 工会组织与企事业单位管理层的协调与合作二、职工基本权益的保障1. 职工劳动报酬与福利保障2. 职工劳动条件与环境保障3. 职工合法权益的维护与争取4. 职工参与企业决策与管理的方式与途径5. 职工权益的维权途径与程序三、劳动关系协调与处理机制1. 企业内部劳动关系协调机制的建立与运作2. 企事业单位与工会组织之间的协商与谈判3. 劳动争议的处理与调解方法4. 工会组织参与劳动纠纷仲裁和诉讼的程序规定5. 劳动关系争议解决的监督与评估机制四、工会组织的培训与教育工作1. 工会组织的职工培训需求调查和评估2. 职工技能培训与提升的具体方案和实施3. 工会组织的职工权益教育与宣传工作4. 职工职业健康与安全教育的内容与方法5. 工会组织培训教育效果的考核与改进五、工会组织的监督与评估1. 工会权益保障工作的监督与评估机制2. 工会组织的自我评估与改进措施3. 工会组织对企事业单位工作的监督与评估4. 工会组织与职工群众的联系与沟通途径5. 工会组织工作满意度评估与改进建议收集总结：企业工会工作条例的颁布和实施，对于维护企业和谐稳定、促进职工合法权益十分重要。
通过工会组织的设立与职责、职工基本权益的保障、劳动关系协调与处理机制、工会组织的培训与教育工作以及监督与评估机制的建立，可以使工会组织更好地履行职能，保护职工的合法权益，增强企业的凝聚力和竞争力，进一步推动企业可持续发展。
企业工会工作条例
引言概述：企业工会工作条例（二）是指为了加强企业内部工会组织的建设和工作的规范，促进职工权益的保障和公司发展的协调，制定的一项重要法规。
该条例主要包括规定企业工会组织的设立、职责和权益保障等方面的内容。
本文将从工会组织的设立及职责、工会权益保障、工会经费管理、工会活动组织和工会与企业管理的关系五个大点出发，详细阐述企业工会工作条例（二）的内容。
一、工会组织的设立及职责1.工会组织的设立条件及程序2.工会组织的种类和层级3.工会组织的职责和权力4.工会组织与其他部门的合作机制5.工会组织的领导机构及选举方式二、工会权益保障1.职工权益保障的基本原则2.工会与企业管理者之间的协商和谐关系3.工会对职工合法权益的代表和维护4.工会参与劳动合同的讨论和制定5.工会在企业决策中的角色和意见反馈机制三、工会经费管理1.工会经费的来源和使用2.工会经费管理的法定要求和制度建设3.工会经费的审计和监督机制4.工会经费使用的限制和责任追究5.工会经费的公开和透明度要求四、工会活动组织1.工会活动的种类和目的2.工会活动的组织筹备和实施3.工会活动的内容和方式4.工会活动的效果和评估5.工会活动的持续性和长期规划五、工会与企业管理的关系1.工会与企业管理者的沟通和合作2.工会与企业战略目标的协调3.工会与企业内部管理制度的配合4.工会与企业发展的融合和共赢5.工会与企业内部冲突解决机制的建立总结：企业工会工作条例（二）是为了加强企业内部工会组织的建设和工作的规范而制定的重要法规。
该条例涵盖了工会组织的设立及职责、工会权益保障、工会经费管理、工会活动组织和工会与企业管理的关系等方面的内容。
通过规范工会组织的设立与职责，加强工会与企业管理者的合作，保障职工的权益，合理管理工会经费，组织丰富多样的工会活动，以及建立工会与企业管理之间的良好关系，企业工会工作条例（二）为企业内部工会工作提供了明确的指导和保障，有助于实现企业和职工的共同发展和进步。
《企业工会工作条例》学习心得
《企业工会工作条例》学习心得
我在学习《企业工会工作条例》过程中理解到了企业工会的职责和权利，以及工会组织和运营的一些根本要求和规定。
以下是我学习心得：
首先，企业工会的职责是维护工人员工的合法权益和福利，代表工人与企业进展协商和会谈，保障工人的劳动权益。
其次，工会的核心任务是加强对工人的教育和培训，进步工人的素质和技能，为工人提供必要的职业培训和进修时机。
此外，工会还应积极参与企业的劳动关系协商，对有关劳动合同、工资福利、劳动争议等问题进展调解和协调，维护企业的稳定和和谐开展。
在工会组织和运营方面，条例明确了工会的根本组织形式和工作程序，包括工会会员的资格、工会委员会的组成与选举、工会的财务管理等。
学习这部条例让我深入认识到工会的重要性和作用。
工会既是工人和企业之间的桥梁和纽带，也是保障工____益的重要力量。
在以后的工作中，我将亲密关注工人的权益和福利，发挥好工会的作用，为工人们争取更好的工作条件和待遇。
同时，我也会加强对劳动法律法规的学习，进步自己在劳动争议解决和会谈方面的才能，为工会工作的顺利进展做出自己的奉献。
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会员人数较多（25人为界）
联合基层工会委员会 会员人数较少，由两个或两 个以上的企业会员按地域或 行业建立
2013-8-29
12பைடு நூலகம்
企业工会组织：组织结构
会员大会（代表大会）
工会委员会（常务委员会）
分厂工会
工会分会、工会小组
经费审查委员会
女职工委员会
劳动法律监督委员会
2013-8-29
13
企业工会组织：工作制度
《企业工会工作条例》
张胜辉
2013-8-29
1
内 容 摘 要
一、《条例》出台背景与目的 二、主要内容 三、实施分析
2013-8-29
2
一、《条例》出台的背景及目的
劳动关系变化
市场经济下呈现契约 化、明晰化、复杂化
贫富差距扩大
以工资收入为主的中等 收入群体需扩大、贫困 和富裕阶层需要减少
和谐社会
建设小康社会和实现 中国经济持续发展的 需要
2013-8-29
基尼系数
1995
1996
2004
2006
2007
5
建设和谐社会的两个纬度
人与自然的和谐 人与人的和谐
社会和谐
2013-8-29
6
二、《条例》主要内容
1.
2.
3. 4. 5. 6. 7. 8.
9.
总则 企业工会组织 基本任务和活动方式 工会主席 工作机制和制度 女职工工作 工会经费和资产 工会与企业党组织、行政和上级工会 附则
日常事物： • 执行会员大会的决议和决定 • 会员会籍管理
• 工会经费和财产管理
2013-8-29
17
3、企业工会工作谁来干
专职工会干部和兼职工会干部 工会主席
2013-8-29
18
企业工会工作谁来干：工会主席
产生：酝酿和选举过程 任职条件：德才兼备，智商和情商 工作职权：工会委员会日常运行中 的权利、为会员维权时的权利 工作要求：当前情形下要求很高， 要学会做“刀尖上的舞者” 工作技巧：学会沟通
19
2013-8-29
企业工会工作谁来干：工会主席类型
依附型 协调型:个人力量\外部力量\职工力量 抗争型
2013-8-29
20
休
息
2013-8-29
21
4、企业工会工作怎么干
制度保障
方针和策略
企业发展和职工权益 维护的矛盾处理 接受党组织、上级工 会领导和自己独立工 作的关系 重点工作和次要工作 的关系 长远工作和眼前工作 的关系
2013-8-29
2、企业工会干什么：维权事项
劳 权
个别劳权 劳动就业权 劳动分配权 休息休假权
集体劳权 团结权
集体谈判权
社会保障权
劳动保护权 职业培训权
民主参与权 劳动争议权
劳动争议处理权
2013-8-29
16
企业工会干什么：间接性工作
准企业管理型活动
合理化建议
建设职工之家活动 组织职工活动 特殊工作 劳模工作
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《 道德经》的启发
道常无为，而无不为。侯王若能守 之，万物将自化。化而欲作，吾将 镇之以无名之朴。无名之朴，夫亦 将不欲。不欲以静，天下将自定。
2013-8-29 31
劳动合同制度 平等协商、集体合 同制度 职工民主管理制度 劳动法律监督援助 劳动保护监督检查 制度 劳动争议处理制度 劳动争议预警制度 困难职工帮扶制度
22
2013-8-29
5、保障条件
人员保障 任职期间工作岗位、劳动合 同履行、罢免的规定；工会 干部专项保护经费 工会经费和财产 不得侵占、挪用和任意 划拨 履行职责的保障 上级工会的协调、政策、 信息和法律援助
2013-8-29
9
企业工会会员
工资收入为主要生活来源
工人身份
承认〈中国工会章程〉， 自愿加入 加入工会的目的带有功 利性
2013-8-29
10
当前我国工人阶级构成
企业经营管理者群体
打工者群体 工人阶级
机关公务员群体
普通工人群体
以知识分子为主体 的“白领”群体
2013-8-29
11
企业工会组织：组织类型
工 资 D Ｄ｀ S 工 会 力 量
劳动力人数 O
劳动力市场的均衡
27
2013-8-29
雇主的联合
我们通常只见过工人联合体，而很少听说过雇主 联合体。但是，如果有人自以为是地认为雇主们 从未有过联合行动的话，那他就根本不了解这个 世界。雇主们的联合无处不在，无时不有，虽然 不露声色但却惊人地一致：那就是，从不将劳 动 力的工资提升到价有所值以上的水平。” ——亚当· 斯密 1776年
2013-8-29 3
劳动争议变化情况
800000 700000 600000 500000 400000 300000 200000 100000 0
2013-8-29
仲裁受理案件 涉及劳动者人数 集体劳动争议数
2001 2002 2003 2004 2005 2006
4
基尼系数透视贫富差距
0.6 0.5 0.4 0.3 0.2 0.1 0 1985
2013-8-29
23
关于企业工会维权的思考
北京市第一起因履行工会主席职责 被解除劳动合同案——唐晓东案
2013-8-29
24
关于企业工会维权的思考
新中国状告中国工会第一案
2013-8-29
25
三、实施分析：工会本质分析
工会是劳动关系矛盾的产物
2013-8-29
26
劳动力均衡理论对工会本质的描述
2013-8-29
28
工会的地位：经济地位
劳动关系中劳动者一方的代表
2013-8-29
29
工会的基本职责与工会的其它职能的 关系
尉健行在全总十二届七次主席团会议结束时的讲话 中指出：“一般说，一个组织的基本职责只能有一 个，其他职责是这一基本职责的辅助或派生”。 “履行维护这一基本职责，同履行工会的各项社会 职能是统一的。从根本上讲，工会的每一项社会职 能，都体现了这一基本职责的要求。一方面，工会 各项社会职能都要围绕基本职责来履行，充分体现 基本职责的要求；另一方面，也只有履行好各项社 会职能，才能真正履行好工会的基本职责”。
2013-8-29 7
五个问题的回答
企业工会是什么 企业工会干什么 谁来干 怎么干 保障条件
2013-8-29 8
1、企业工会是什么
工会的分类：
• 地方工会
• 产业工会 • 基层工会
企业工会：
中华全国总工会的基层组织， 是工会的重要组织基础和工作 基础，是企业工会会员和职工 合法权益的代表者和维护者
会员代表大会制度 工会委员会会议制度
2013-8-29
14
工会组织的思考
工会一元化体制
易于官僚化倾向 压制另类维权组织作用发挥 工作方式僵化、考核标准错位
工会力量分布的扭曲
地方强大，基层薄弱 政治力大于社会力 维权工作方式喜欢依靠行政力量
15
对职工名义上依靠，实际上有脱离的危险