2015黑龙江公务员面试指导

2015黑龙江公务员面试指导：提出观点之标准判断法在公务员面试中，政策理解类试题考查的重点是考生对政府政策的理解，从而判断考生对热点的把握程度以及政策理论水平的高低。

主要涉及近一年来国家对于民生、管理制度、经济发展、文化弘扬等各方面，以民生居多。

一般的答题思路：提出观点——论证观点——落实观点。

提出观点对于任何题型都是非常重要的，一上来就表明观点有助于考官更好地理解你的答题内容。

在这里可以应用标准判断法来提出我们的观点，标准判断法有以下四个基本判断标准，接下来考试吧带大家逐一了解。

第一，是否符合人民群众的根本利益。

如面对媒体对政府工作的质疑，某领导说“你到底是替党说话，还是替群众说话”。

引起广泛争议，对此，你怎么看?显然面对此问题，我们要以是否符合人民群众利益作为根本标准，领导的话明显违背了此原则，我们要予以否定。

第二，是否符合执政理念，如立党为公、执政为民、科学发展观等。

如国家发改委出台一个有关节能的通知，实行135法，要求公务员从家到单位上班一公里步行，三公里骑自行车，五公里以内坐公交车，你怎么看?这项规定旨在节能环保，符合国家五位一体、加强生态文明建设理念，应表示支持。

第三，是否符合现行的政策法规。

现在一般已经出台实施的政策都是通过正规法律渠道出台的，因此这点问题不是很大。

第四，是否符合公序良俗。

如，为了解决空巢老人问题，全国人大常委会把“常回家看看”精神慰藉条款，写进了《老年****益保护法》，于2014年7月1日开始实行。

对此，你怎么看?很明显这个条款符合中国传统的孝文化，我们应该表示支持。

这四条标准的核心是人民的根本利益，凡维护人民根本利益者，我们就应该给予支持;凡损害人民利益者，我们就应该明确反对。

趁热打铁，我们看一道例题：“对于无会议日，无会议月的会议制度，你怎么看?”我们运用标准判断法来提出观点。

长期以来，文山高耸，会海汹涌的现象在政府工作中愈演愈烈，机关干部每日疲于应付泛滥成灾的文件会议，常常是被“文山”压得透不过气，被“会海”淹没了整个身躯，因而难以有更多的时间和精力去为民谋利，为民解困，权为民所用成为了一句空话。

相信大家都了解过此类的问题，比如说我们经常看到报道说“台上唾沫星子不断、台下呼噜声震天”的情景;也看到过某地官员假借开会为名，各地进行公费旅游，甚至还带着小蜜。

所以对于我们来说减少会议一定是好的。

无会议日与无会议月制度的设立，能够有效地遏制一些只有形式、没有内容的会议过多地召开，不仅顺应了中央开展党的群众路线教育实践活动的要求，也满足了广大人民群众的渴望和期盼。

因此，这项制度是符合人民群众的根本利益，也是我们执政为民理念的体现，是值得提倡的。

《北京市控制吸烟条例》表决通过，条例规定，“带顶带盖”室内全面禁烟，排队吸烟最高将罚200元，学校周边100米内禁止售烟，电视媒体不得播放烟草广告，尽管这次扩大了禁烟范围，提高了处罚金额，却仍然被网友称之为“纸老虎”。

对此你怎么看?【答案】《北京市控制吸烟条例》的出台表明了政府对于禁烟的高度重视和治理的决心，在全国起到了很好的带头作用，也让禁烟再次成为热议话题。

面对网友担心禁烟令沦为“纸老虎”的质疑，也反映出我国当前禁烟工作雷声大、雨点小的现状，但同时也说明禁烟在落实过程中还存在不少阻力和困难，并非一朝一夕能妥善解决。

我认为原因有以下几点：第一，国家相关的法律法规不健全，不能从根本上彻底实现公共场所禁烟的现象。

第二，烟在执行时又没有强制力，即便有强制力，烟民也不一定支持强制性的执法行为，所以虽然禁烟控烟制度虽好，但仍然得不到落实。

更为重要的是，地方政府为了税收，支持烟草事业的发展。

第三，一些烟民的素质不高，没有意识到公共场所吸烟带来的危害，他们只认为吸烟可以解闷，可以活跃思维，可以拉近人与人之间的感情，在某种程度上，烟草制品也充当了作风****的导火索。

因此，面对《北京市控制吸烟条例》的出台，只是公共场所禁烟的第一步，要不沦为“纸老虎”，达到长久实行的效果，还需要政府部门下大力气：第一，加快相关法律法规的完善和制定，可以制定地方性法规，引入必要的法律监督机制，赋予有关部门相应的禁烟监督管理权，保证禁烟行政管理的有效性。

第二，应从源头对烟草生产、销售环节加强防控和管理。

建立禁烟监督管理员制度，对于公共场所吸烟者处以适当的处罚罚款;要求公共场所管理机构制定并执行在公共场所禁止吸烟的管理制度;在禁止吸烟的公共场所内设置醒目的标志。

第三，建立起由政府主导的自上而下的媒体宣传教育机制，做好在公共场所控制吸烟的宣传教育工作，利用相关媒体、网站进行宣传和教育，调动社会力量全面支持禁烟工作，促进无烟环境城市的创建。

第四，机关单位和党员干部应自觉转变观念，带头禁烟。

烟草生产不仅是高耗社会成本的GDP，也是危害人民群众身体健康的重要来源。

这就需要我们政府管理者带头禁烟，更要转变发展观念，为大众健康和作风建设做出好榜样，确保公共场所禁止吸烟的有关法规落到实处。

日前，隆平高科的超级稻种“两优0293”在安徽出现大面积绝收，受灾农民质疑企业虚假宣传，隐瞒品种缺陷。

安徽监管部门已对该稻种下达“逐客令”。

据了解，尽管袁隆平团队已将试验田中水稻亩产提升至1000公斤以上，但中国实际水稻平均亩产仅为447.8公斤。

(4月10日《每日经济新闻》)眼下而言，国内粮食安全举足轻重，而前段时间疯狂的“日本大米”同样令人反省。

安徽万亩超级稻减产绝收的新闻，使得隆平高科的超级稻备受质疑。

作为靠天吃饭的弱质农业，将绝产现实归因于“自然灾害”，好像也不算无稽之谈。

不过，稻瘟病事件发生以后，安徽省农业委员会下属的种子管理总站向超级稻明星品种下“逐客令”：多次向国家农业部上书，要求重新审定超级稻“两优0293”的种植区域，希望“不再包含我省”。

这样的姿态，恐怕不能仅仅看做是“小脾气”而已。

道理很简单，稻种好不好，农户最知晓。

历史上看，温饱曾是中国的头等大事，发展超级稻解决国人吃饭问题，自然是无需原罪的事。

不过，即便从基本的辩证法来看，超级稻好之又好、妙之又妙的“另一面”，一定也有着与之匹配的缺憾与短板。

比如这个惹事的“两优0293”：2006年经国家审定为国审稻(编号：2006405)，公告称“该品种熟期适中，产量高，中感白叶枯病，高感稻瘟病，米质一般”。

在抗性一栏中，其稻瘟病抗性为5.6级，最高9级(级别越高，抗病能力越差，9级已为最高级别)，抗性频率80%，适宜在稻瘟病轻发区作一季中稻种植。

这样的表述，与铺天盖地推广的现实，似乎并不完美匹配。

再从产量上来看，尽管相关科研团队已将试验田中超级稻亩产量，从800公斤攀升到1000公斤以上，但中国水稻实际亩产却远远达不到这个水平。

依据2014年国家统计局发布的《中国统计年鉴》计算，2013年，中国实际水稻平均亩产量仅为447.8公斤。

也许，有无虚假宣传、有无隐瞒缺陷，这是法律去伤脑筋的事情;而告知农民种植风险、保障农户基本权益，这是种业公司及农业部门的基本责任。

回头来看，作为经济活动的农业种植，也逃不出投入产出比的考量。

有两点是肯定的：一则，亩产记录是多少，相当于手机的“理论待机时间”，实际意义并不太大，因为理论环境和实践条件，往往存在较大落差;二则，农作物产量固然重要，但“只管产量有多少、不管稻米好不好”的倾向，似乎也应该及早纠偏。

不然，耕作成本、农药成本等这算下来，农民还是赚不了多少钱。

广东海洋大学专家冯荣坤早在2006年就质疑超级稻，“倘若不抗稻瘟病，则不能算真正的超高产品种”。

因为，就算高产几年，一旦遭遇绝产，“优势”立马被拉平。

高产重要，优质也不可少。

不然，不仅种植的农户要吃苦，高端消费者也会苦于“无米可挑”。

当然，有关超级稻的传闻或真相，在享受了无数掌声与鲜花之后，总该有一次诚实的“水落石出”的表演。

2015公务员面试指导：人际题作答如何自省首先，要有自省的意识。

在人际关系处理类题目中，题目中出现的问题大多是因为“我”在某些地方做的不到位造成的，所以解决问题时必须要有自省的意识。

比如这样一道题：你和小张共同完成一项工作，但是由于小张负责的数据统计部分有一个地方存在问题，导致了单位工作的重大损失，领导在工作总结会议上狠狠地批评了你，请问你怎么办?很多考生看到题会这样想：这领导真变态，明明不是我的错，为什么要批评我，心里就特别委屈和愤愤不平。

其实，这个时候如果我们仔细看题就会发现，题目中你是和小张共同完成这项工作的，你们两个都要对对方的工作进行把关审核，保证工作能够高效高质完成。

小张数据统计出了问题，那么你作为他的搭档，也负有不可推卸的责任，所以，领导批评你是理所应当，因为造成这样的后果确实是因为你没有做好最后的把关。

想到这里，这道题目就迎刃而解了。

其次，要有自省的方法和技巧。

考生一旦具有了自省的意识，就有可能会在答题时盲目使用这一原则。

只要是人际关系处理类题目，首先第一步必为反省一下看是不是自身的问题，看起来答得很不错，但是仔细听就会发现其实并未反省出实际内容。

比如这样一道题：领导经常因为一些小事情批评你，这次，领导又因为一件跟你没有任何关系的事情批评了你，请问你怎么办?考生拿到题，一张口就是在这种情况下我会反省一下，看是不是我的工作方法有问题，或者是不是我的工作态度有问题，或者是不是我的工作能力不够才导致领导批评我的;如果是工作方法有问题，我以后一定改进，如果是态度有问题，我以后一定注意态度，如果是能力不够，我以后一定通过向领导、老同事学习请教……一大堆自省的内容就出来了。

既然是自省，那在这个题目中你到底错在哪里了?考生必会哑口无言，说不出来自己到底错在哪儿。

其实，人际题目中问题的产生大多是因为自己有些地方没有做到位产生的，但也不排除例外，就是这件事情的产生真的跟自己没有任何的关系。

而这道题目就是如此，所以这个时候就不需要你去反省。

不要被自省原则捆住手脚，这样的自省叫盲目自省，是为了自省而自省，其实考生并未对这道题目的具体情况进行具体分析，这种自省是毫无针对性的。

而其实这道题真正需要自省的地方在于，为什么领导经常因为一些小事批评你，你以后怎么做才能避免领导的批评。

考试吧认为，考生在遇到人际关系处理类题目时，一方面要有自省意识，另一方面要有自省的方法和技巧，学会具体问题具体分析，真正找到自己在这个事情中应该承担什么责任，只有这样，考生才能答出特色，才能真正地围绕题目设置答案，才能真正赢得考官的青睐。

015黑龙江面试技巧：避免模式化答出个性结尾考察计划组织协调能力的题目在公务员面试中出现的频率越来越高。

调研、宣传、培训、会议、接待等等这些都是公务员日常工作中经常碰到的，所以在面试考场碰到对这些活动的组织安排也很好理解了。

很多考生在备考时还要奉行标准化模版答题，尤其在答题结束时千篇一律：这次活动结束之后，我会总结活动中的优点和不足，为下次组织类似活动提供经验。