经营部岗位职责及任职能力要求
个人经营部职责(14篇通用)
个人经营部职责（14篇通用）个人经营部职责篇11、及时掌握国家、地方建设行政主管部门对建筑市场的有关政策及规定，根据公司经营部总体发展规划及目标，制定分公司经营管理制度以及目标，并组织落实、检查和总结；2、收集、整理、筛选调查工程信息，分析、研究、初步确定跟踪项目，经分公司经理确认后，制定具体的项目承接方案并组织实施；3、根据拟投标项目资格预审文件、招标文件的要求，协助公司做好资格审查、投标报名资料，全程参与投标报名、投标报价，处理投标期间所有突发事件；4、参与中标工程的合同评审与合同的签约，同时配合项目部施工人员做好项目的二次经营工作；5、协助配合分公司施工人员工程款回收工作；6、负责对跟公司所有经营人员工作的39;工作指导、监督和管理；7、定期组织本部门相关工作人员参加相关业务学习，不断提高整个部门人员的综合素质；8、与同行建立良好的对外合作关系，努力开辟新的市场；9、配合分公司领导完成各类经营工作。
个人经营部职责篇21、负责组织制定公司人力资源发展的各种规划，并负责及督促招聘、薪酬、绩效考核等各项计划的实施。
2、负责建立健全公司人力资源、行政管理制度及体系;3、负责企业系统思想、文化建设，筹划各种增强员工凝聚力的活动;4、负责各项大型活动会议的39;总体规划与管理;组织重要来宾的接待工作和相关外联工作;5、负责公司办公资产维护与管理，定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况。
个人经营部职责篇3岗位职责:1.负责根据公司投资战略，拓展投资资源，发掘投资领域的项目和机会;2.负责开展行业投资分析，公司投资分析，筛选投资项目，做出评估意见或提出投资方案;3.熟悉项目尽职调查、交易结构设计、财务模型构建及合同条件谈判;4.负责对拟投资项目进行相关资料收集、统筹组织进行项目尽职调查等工作，统筹撰写项目尽职调查报告和投资建议书等;5.负责公司投资项目的投后管理、投资退出等工作;6.负责股权投资经营管理团队的建设及管理工作;7.负责完成上级交办的其他事宜。
岗位说明书--经营部
岗位说明书--经营部岗位说明书——经营部一、岗位概述经营部是公司管理层的重要部门之一，其职责是规划和实施公司的经营战略，负责公司的全面经营和管理工作。
经营部门的工作内容涉及市场分析、市场前景预测、经营策划、销售管理、财务管理等方面，是公司的核心部门之一。
二、岗位职责1. 制定公司的经营战略、发展规划和年度工作计划。
2. 负责市场调研和分析，为公司提供市场情报和决策依据。
3. 负责研究市场前景，制定市场推广策略及产品规划方案。
4. 开展销售管理工作，实现公司的销售业绩和销售利润目标。
5. 组织和协调公司的各项资源，提高生产效率和质量水平。
6. 负责公司的财务管理和控制，确保财务运作的安全和稳定。
三、岗位要求1. 具有良好的战略规划和管理能力，熟悉市场分析和研究方法。
2. 具备较强的团队协作和领导能力，能有效组织和指导团队工作。
3. 具备较强的沟通和谈判能力，善于与内外部各方沟通合作。
4. 具有较高的财务分析和控制能力，熟悉会计和财务管理流程。
5. 具备扎实的业务素质和丰富的实际操作经验，能够独立处理常见业务问题。
6. 具备较好的信息技术水平，能熟练操作office软件和一些专业软件。
四、培训和晋升机制公司将为员工制定完善的培训和晋升机制，对于经理以上的职位，会有专业的培训课程和实战经验锻炼，帮助员工提升技能和能力，完成公司的发展战略。
同时，公司将根据员工的表现和贡献，提供相应的晋升机会，为员工的个人发展和公司的整体发展创造更好的环境。
五、工作条件经营部门的工作需要不断适应市场的变化和公司内部的变化，员工需要具备强大的工作热情和责任感，能够承受一定的工作压力。
同时，公司为员工提供舒适的工作环境和良好的福利待遇，让员工安心工作，并在工作中得到成长和收获。
六、总结经营部门是公司经营和管理的核心部门，对于公司的发展和运营至关重要。
因此，我们需要选拔一批高素质的员工，共同为公司的经营和发展呈献出自己的力量。
经营部岗位职责
经营部岗位职责（一）、部长岗1、收集经营信息，掌握市场动态，深入调查研究，为集团决策提供依据。
2、开拓市场，及时了解新技术、新项目、新思路；对外联络，寻找合作项目，引入资金，开发新的经营市场；对新项目进行可行性分析工作，提交新项目可行性分析报告，并对新项目进行经营策划、投资分析等。
3、进行企业经营策划、投资策划等方面的工作。
4、对外联系、联络、接待以及公关工作。
5、业务洽谈，负责办理有关合同、协议、契约等文书手续，负责集团法律文书及法律事务工作。
6、协助做好内部管理、监控等工作。
7、协助综合部、财务部及各个中心完成集团交办的各项工作任务。
（二）、文员岗（内务岗）1、对市场信息进行汇总、整理、归类，提出分析报告及对策。
2、参与有关合同、协议、契约等文书材料相关手续工作。
3、参与对新项目进行可行性分析工作。
4、有关文书工作。
5、协助办公室日常事务性工作。
6、完成领导交办的各项工作任务。
1. 分承包方控制流程图1.分承包方控制流程图2.分包工程付款流程图3.施工生产生活临建分包合同流程图4.小型基建工作流程图5.多经利用公司资质承揽工程分包合同评审流程图6.专业化合同评审流程图2. 分包工程付款流程图错误!1.分承包方控制流程图2.分包工程付款流程图3.施工生产生活临建分包合同流程图4.小型基建工作流程图5.多经利用公司资质承揽工程分包合同评审流程图6.专业化合同评审流程图3.分包合同流程图1.分承包方控制流程图2.分包工程付款流程图3.施工生产生活临建分包合同流程图4.小型基建工作流程图5.多经利用公司资质承揽工程分包合同评审流程图6.专业化合同评审流程图。
生产经营部岗位职责
生产经营部岗位职责
一、在公司经理的领导下，具体负责生产部的设备管理及物资供应工作。
二、组织实施物资计划、订货、采购、运输、验收、仓储、发放等业务。
三、积极实行设备物资采购招标、议标工作，认真搞好市场调查及预测，了解市场信息，开拓采购渠道，降低采购成本。
四、负责本公司设备物资统计工作，按计划采购及供应，定期核算物资消耗，分析节超原因，按时上报各种报表。
五、负责车间所有设备的维修保养计划，最大限度发挥机械设备的作用。
六、建立健全设备物资台帐、档案，各项原始资料、收发料等凭证齐全，达到公司财务要求。
七、负责新购设备的验收、安装、调试以及档案资料的归集整理并上报公司综合管理部门。
八、负责办理设备购置、调拨、报废手续以及车辆和驾驶人各类证件审验工作。
九、熟悉和掌握本公司的设备及周转材料数量、状况及设备操作人员基本状况。
十、自觉接受上级的监督指导。
经营部岗位说明书
经营部岗位说明书经营部岗位说明书一、职位概述经营部是企业运营中非常重要的一部分，其职责包括公司战略规划、市场营销、客户关系管理、财务管理、人力资源管理等方面的工作。
经营部门的工作涉及企业的各个方面，其精细的管理和高效的业务流程是企业成败的关键。
二、职位要求1. 学历：本科及以上学历，企业管理、市场营销、财务、经济管理等相关专业。
2. 工作经验：具备5年以上在管理、市场、财务、人力资源等领域的实际工作经验，有成功的项目管理经验者优先。
3. 职业技能：（1）优秀的管理智慧和协作能力，能够协调不同部门的工作，保证整个企业的运营顺畅。
（2）熟练运用市场分析工具和方法，制定高效的营销策略，创新市场推广模式。
（3）熟练掌握企业财务管理，包括财务分析、预算编制、资金管理等。
（4）具备优秀的人力资源管理能力，能够制定人员招聘、培训、激励和绩效评估等制度，保证企业人员素质和队伍建设。
4. 性格特点：具备良好的沟通能力、创新意识和责任心，具备出色的分析能力和决策能力。
三、职责描述1. 制定公司经营战略，包括市场分析、定位和营销策略，协调并监督各部门的工作，推动企业发展。
2. 负责企业财务管理，包括预算、资金预测、成本核算、税务管理等，制定资金流动计划，确保企业资金安全和稳定运营。
3. 管理企业人力资源，制定人力资源管理策略和制度，包括招聘、培训、激励、绩效评估等，为员工提供良好的职业发展空间。
4. 负责企业风险管理，及时发现和排除企业内部风险，建立风险应对机制，保障企业的长期稳定发展。
5. 推动企业创新，积极倡导企业文化，提高员工工作积极性和创造力，不断开拓创新，提高企业核心竞争力。
四、评价标准1. 经营部门在企业发展中扮演着重要的角色，评价标准主要包括企业战略规划与实施、市场营销、财务管理、人力资源管理、风险管理、创新能力和协作能力等方面。
2. 评价标准不仅仅是业绩和经济效益，同时也包括员工满意度、公司文化及形象、社会责任等方面的表现。
经营部经理岗位职责职位要求
经营部经理岗位职责职位要求
经营部经理是企业的重要管理职位之一，主要负责公司经营策略的制定、执行与监督，并实现公司经营业绩稳定增长。
对此，其职责和要求如下：
职责：
1. 制定与实施公司经营策略：分析市场动态、行业趋势、竞争对手信息等，制定经营战略，并组织实施，以确保公司业绩稳步增长。
2. 市场开拓与推广：负责拓展新市场，并通过产品创新、营销策略等推广，提高公司品牌知名度及市场竞争力。
3. 预算与成本控制：负责制定和监督公司财务预算，并保证公司的财务状况健康、成本控制在合理范围内。
4. 人员管理与培训：组织部门内员工工作，包括招聘、培训、考核、绩效评估等，确保工作任务按时高效完成。
5. 风险控制：根据市场动态和经验，识别经营风险并采取措施予以控制，减少或避免经营风险造成的损失。
要求：
1. 本科及以上学历，商业管理、市场营销或相关专业；
2. 5年以上大型企业工作经验，有较强的市场分析、计划制定及执行能力；
3. 优秀的沟通和协调能力，能够与各种背景和职级的人员有效沟通和协调；
4. 具有优秀的管理和领导经验，能够激发员工工作热情和自我激励；
5. 具有严密的逻辑推理和数据分析能力，善于将数据和信息转化为企业决策的支持和工具。
经营部部门及岗位职责
经营部职责1、及时上报各种计划报表，做好计划分析并及时调整。
2、及时上报有关的企业管理资料。
3、做好工地的日常统计工作，并建立完善的统计台帐。
4、做好施工合同管理工作，跟踪合同的执行情况。
5、收集和整理工程变更索赔资料，并及时上报。
6、执行施工预算、施工定额的有关制度。
7、及时报送业主、总监办、驻地办要求的报表和其他资料。
8、及时准确做好计量支付申请和分包结算工作。
9、完成领导交代的其他任务计划、统计人员岗位职责1、学习和贯彻执行国家统计法、统计制度和上级有关规定。
2、根据建设项目合同文件，协助编制实施性施工组织设计。
3、根据施工组织设计负责编制完善年度和季度计划。
4、根据季度计划编制和完善月、旬施工计划。
5、及时、准确、完整地编制上级或建设单位布置的统计报表并抄报给有关单位，组织、协调本单位的统计工作。
6、建立统计台帐，并会同有关部门建立健全原始凭证记录制度。
7、真实完成统计调查，提供统计资料，准确及时进行统计分析，完成工作任务。
8、完成领导交代的其他任务计量人员岗位职责1、熟悉合同文件、合同图纸、技术规范，及时掌握工程变更情况。
2、熟悉和掌握计量的有关程序，经常与业主、驻地办、总监办计量工程师进行业务交流。
3、充分了解工程进度，经常检查已完工程原始资料的整理签字情况。
4、按规定整理上报计量资料，要求数据准确，报送及时，并及时做好台帐。
5、跟踪计量的批复情况，催促计量支付报表的及时返还。
6、按业主计量情况，做好分包工程的计量支付工作，严格执行两种结算单制度。
7、负责收集和整理上报其他有关的资料。
8、完成领导交代的其他任务主任经济师岗位职责1、负责经营部门日常工作2、建立成本控制体系，做好项目的开源节流工作；3、组织贯彻招投标、合同、预算、结算、定额、材料管理、机械管理、信息及计划管理等方面的规章制度，结合项目实际，制定补充规定；4、组织工程成本的预测、计划、控制、核算和项目经济活动分析工作；制定项目成本支出计划和利润计划，并制定出增收节支方案；5、负责从成本控制的角度对实施性施工组织设计中的施工队设置、施工总体计划、资源配置和供给计划进行仔细审核把关，并在施工组织设计评审会上提出书面的建设性意见；6、协助项目领导作好协作队伍的选择、考察等工作；负责施工合同签定、工程结算、工程款拨付等制度的执行。
经营部负责人岗位责任制（5篇）
经营部负责人岗位责任制⑴认真执行国家的方针、政策，在项目经理领导下，努力完成本部门的各项任务。
⑵参与公司编制年度生产计划，及时下达年、季各项技术经济计划指标。
⑶认真推行统计基础工作规范化，使统计工作沿着规范化的轨道运行。
⑷全面正确及时汇总、报各种统计报表和有关资料，并利用图表反映生产动态。
⑸参与工程招标工作，组织人员与相关部门配合编制招标文件，计算工程标底，参加评标、定标。
⑹配合有关部门做好机电设备的招标工作。
⑺按合同规定做好工程预付款、进度款的审核工作。
⑻做好工程预算结算审核工作。
⑼参加施工图纸设计交底，深入现场，及时了解掌握在建工程与工程造价有关情况。
⑽做好工程造价分析及资料归档管理。
⑾做好与地方政府工程造价处的联系。
⑿完成上级领导交办的其他工作。
经营部负责人岗位责任制（2）经营部负责人的岗位责任主要包括以下几个方面：1. 组织和制定经营部的工作目标、计划和策略。
负责制定经营部的年度经营计划，并组织实施，确保经营目标的达成。
2. 完善和优化经营管理制度、流程和规范。
负责建立和完善经营管理制度，确保公司各项经营活动符合法律法规和公司的政策和规范。
3. 负责经营部的业绩管理和监督。
组织和管理部门成员的工作，确保业绩指标的达成，并对业绩进行监督和评估。
4. 进行市场分析和竞争分析。
负责进行市场分析，了解市场环境和竞争对手，为经营部决策提供依据。
5. 开拓新客户和维护现有客户。
负责开展客户拓展工作，与重要客户进行合作，并维护好现有客户的关系。
6. 协调各个部门之间的合作。
负责协调经营部与其他部门之间的合作，促进信息流通和有效沟通。
7. 提升团队员工的能力和素质。
负责团队员工的培训和发展，提升团队的整体素质和能力。
8. 管理和控制经营部的预算和成本。
负责制定经营部的预算，控制成本，确保经营部的经济效益。
9. 解决经营部的问题和危机。
负责处理和解决经营部的问题和危机，保证经营部的正常运转。
10. 领导和管理经营部的团队。
经营部的工作职责
4、配合各项目经理部、工程处参与干改公路等小型项目投标。
二、人员设置
经营部岗位职数共１５人,具体配置情况如下:
部 长：1人
副部长:１人（兼技术组组长）
报价组人员配置3人：主办科员2人（其中1人兼组长）,科员１人。
4、负责对各工程处牵头得投标项目得报名登记与审批备案,并配合各工程处中小型投标项目商务文件得编制;
5、负责资格预审文件及投标文件得归档、管理及移交;
６、负责公司营业执照、资质证书、人员资料及已完(在建）工程项目相关资料得收集、整理、存档；
7、负责经营活动相关商务事宜得办理;８、负责本部门办公设备得维护
1、负责资格预审文件及投标文件中商务文件编制得安排、协调、复核；
２、负责资格预审文件及投标文件中商务文件得编制、汇总，以及审查资格预审文件及投标文件汇总成册得完备性;
3、负责资格预审文件及投标文件得商务合法性审核;
4、负责合同文件汇编成册得复核;
5、负责督促检查资格预审文件、投标文件、合同文件得归档、管理；
经营部得工作职责：
（一)、部长岗
1、收集经营信息，掌握市场动态,深入调查研究，为集团决策提供依据.
2、开拓市场，及时了解新技术、新项目、新思路；对外联络，寻找合作项目,引入资金，开发新得经
营市场;对新项目进行可行性分析工作，提交新项目可行性分析报告,并对新项目进行经营策划、投
资分析等.
３、进行企业经营策划、投资策划等方面得工作.
6、负责督促检查经营活动相关商务事宜得办理情况;
7、配合各工程处、项目经理部提供投标商务资料，并协助指导文件完成;
8、负责联营投标得相关协调、配合事宜。
物业经营部员工岗位职责
物业经营部员工岗位职责
1. 协助维护物业设施和设备的正常运作，定期进行巡检和维修保养工作。
2. 负责处理业主和租户的投诉和问题，及时解决各类突发事件。
3. 负责物业资料的整理和归档工作，保证各类文件的安全和完整。
4. 参与制定物业管理制度和规章制度，监督和执行规章制度的执行。
5. 协助进行业主大会和业主委员会的工作，做好相关会议记录和沟通工作。
6. 参与物业费用的核算和管理工作，确保费用的合理使用和收支平衡。
7. 协助组织开展物业服务活动，提升小区物业管理的服务水平和效果。
8. 负责小区安全保卫和消防设施的日常管理和维护工作。
9. 协助物业经理做好员工的考勤管理和绩效考核等工作。
10. 提供物业相关的咨询和服务，解答业主和租户的相关问题。
经营部部长岗位职责
经营部部长岗位职责
岗位名称：经营部部长。
所属部门：经营部。
直接上级：总经理。
直接下级：业务员、化验试样技术员、核算员。
职责概要：
负责来料加工、半成品销售的客户开发以及相关贸易活动的落实。
详细职责：
1、查找意向客户，了解客户需求并介绍公司；
2、依据客户需求，制定样品的质量标准；
3、确定合作关系，进行客户关系的管理；
4、依据样品测算单价，确定市场销售价格；
5、与客户议价并核定贸易价格；
6、保持与客户的亲密关系，引导客户向公司下单选购；
7、接收客户的选购或加工订单，与客户沟通，确认收货以及产品的质量；
8、核对应收账款，猎取发票，向客户供应发票，并催收货款，处理应收账款相关问题；
9、客户派人驻点时，帮助派驻人员开展工作并协调支配食、住、行等后勤保障；
10、伴随客户看厂，适时介绍相关状况、回答客户问题，并记录看厂状况；
11、跟进客户问题的回复，并跟进、确认改善效果，确认业务员的贸易订单；
12、指导、帮助业务员开拓业务、做好售后服务等工作；
13、制订并掌握本部门的费用预算、费用审核和管理工作；
14、参加本部门组织架构、岗位体系的调整，以及本部门人员的聘请；
15、完成上级临时交办的工作。
任职要求：
学历要求：医药或市场营销相关专业，本科或以上学历。
阅历要求：3年以上同行工作阅历。
实力要求：具有较强的沟通协调实力，分析、推断、解决问题实力，人际关系处理实力；把握产品学问，医药行业的相关学问和法律法规。
经营部岗位职责
经营部职责经营部主要职责范围⑴严格贯彻执行有关工程造价政策及规定，负责整个项目建设的合同管理、造价控制及工程支付等工作；⑵依据各类工程报表数据，进行项目的经济分析，作出评价报项目公司参考；⑶根据上级批准的项目投资计划，及时掌握投资计划完成情况，适时进行材料调价或概算调整工作，确保公司投资目标的实现；⑷施工合同及相关经济合同的起草、谈判，在合同有效期内，适时检查合同各方的执行情况；⑸负责招标或委包工程的标价测算、审定及工程量清单编制工作；⑹核算承包人每月完成工程计量支付金额；⑺建立工程计量、支付台帐及预警台帐，与财务管理部核对工程支出情况，及时为领导提供工程成本控制情况；⑻参与所有变更的工程费用测算，及时向主持项目的领导提出初步意见。
变更方案确定后，编制工程预算，并核增（减）原项目的工程费用；⑼依据索赔程序，负责索赔、反索赔、保险索赔等谈判工作，收集、汇总谈判的文件；⑽搜集市场价格信息，编制或复算线外工程的施工预算；⑾对各种工程合同、工程变更等文件资料建档管理；⑿协助做好本项目及项目外工程的招标工作；⒀协助做好本项目的筹资工作；⒁负责公司与承包人、监理单位联网的计量支付管理工作，保证整个计算机网络支付、资料和数据的可靠性、完整性和保密性；⒂负责组织本项目的工程竣工结算工作；⒃公司领导交办的其他工作。
经营部部长岗位职责⑴在公司分管领导的领导下，主持经营部日常各项工作；⑵参加工程合同、协议的谈判工作，解释合同条款，监督合同的执行，组织审查、处理合同的争端、违约、索赔等；⑶负责组织编制工程建设造价控制计划与实施方案，计划方案经批准后，负责监督实施；⑷参与重大技术方案和重大工程变更方案的审查；⑸负责初审招标或委包工程标价工作；⑹协助公司领导控制工程各项费用的投入和支出；⑺组织对承包人上报的工程计量支付报表进行复审、确认；⑻对由部门上报的各类文件进行审核、签认；⑼负责组织工程竣工决算工作；⑽严格遵守项目公司的各项规定，做好本职范围内的保密工作；⑾搞好部门内部的团结、协作、配合，完成公司领导交办的其他工作。
经营部编制及岗位要求
经营部编制及各岗位要求
一、经营部编制：
根据公司总体规划结合经营部部门职责，经营部按5~6人编制，具体岗位如下：
经营部负责人1人
合约造价人员3人（土建、安装、园林绿化各1人）
市场信息员1人
投标专员1人
二、岗位要求及薪资标准：
经营部负责人：1、大专以上学历，工程类专业，从事本岗位5-6年以上工作经验。
2、具备建筑、园林绿化、公路桥梁工程投标能力。
3、掌握成本控制实务。
4、熟悉经营部管理工作。
合约造价人员：1、工程类或工程造价专业大专以上学历，持有专业造价职业资格证书，（造价工程师资格优先）。
2、建筑企业本岗位工作3年以上，能独立完成投标项目投标报价工作。
3、能独立完成合约商务条款编制及审核定价。
4、能够独立完成
（薪资标准5000~6000元/月）专业施工成本预算及竣工结算工作。
市场信息员：1、工程类大专以上学历，表达沟通能力强。
2、能够预判和及时领会所接触的各方面领导人的谈话意图。
3、掌握市场信息跟踪策略并有独立见解，能够为公司领导提供有价值的市场信息。
（薪资标准3000~3500元/月）。
投标专员：1、工程建设类等相关专业大学专科以上学历；2、熟悉国家、地方有关工程类地政策和市场行情；3、熟悉各项目各阶段流程和招投标流程；4、2年以上企业工程投标管理工作经验者优先考虑；5、具有良好的沟通和协调能力；（薪资标准2500~3000元/月）。
市场经营部岗位职责
市场经营部职责一、运营管理1、运营战略：对自身企业市场的定位、特点、核心竞争力以及竞争对手的相关情况进行分析，研究经营策略；2、经营计划:了解市场动态，负责招标信息的收集、整理、分析和策划,制定部门的年度经营方针、目标和计划并负责落实，参与公司相关计划、目标、制度等编制工作；3、业务扩展:负责相关项目的业务联系和公共工作、各类招投标信息及业主或招标代理单位反馈的意见的整理分析，并提出对经营工作的要求和建议；4、对外关系：根据经营工作需要与其它相关行业单位沟通联系，积极寻求战略合作伙伴;做好对重要客户的定期回访工作，了解其潜在需求，并保持良好关系，开展顾客满意度的调查分析工作，及时处理客户投诉;5、公司影响力度：进行公司品牌形象建设,制定和实施重大工程项目的策划、宣传等市场推广活动和公关活动；6、经营开发：负责与相关部门协调，培育开发新的业务增长点;7、学习更新:负责收集学习掌握国家、地方建设行政主管部门对建筑市场的有关政策和规定，制定公司经营管理制度，并组织落实、检查和总结;二、投标管理1、标前策划：标前对拟投标项目信息、资格条件、招标文件、投标策划评审、标前成本测算、投标报价、投标决策等内容。
根据成本测算结果，可以确定报价的底限。
通过分析投标对手，审慎确定有竞争力的投标报价。
2、证照、业绩准备：根据投标文件要求，及时对投标活动中所要使用到的证照、业绩等，与各相关业务部门沟通，在有效时间内催促相关业务部门提供经年检、备案过的有1效资料用于编制投标文件，证书及相关材料按照宁多勿少的原则准备；3、投标文件编制：根据投标决策，组织人员编制投标文件，按照规定时间完成投标文件的编制、修改、装订等工作；4、开标、投标总结:递交投标文件人员根据招标文件要求，提前一天通知并告知投标文件编制人员准备齐相应的开标资料准时参加开标，并将开标记录报公司存档；开标后经营部及时进行投标总结;三、成本管理1、标前标报价测算：及时收集市场材料价格信息，对拟投标工程做深入成本分析,为投标报价决策提供参考依据;2、标后施工成本预测：对中标工程项目进行工程施工实际造价分析,编制施工预算，完成工程量清单和材料分析表，依据市场价格编制编制内部预算并分别提供工程项目、材料供应和成本核算，为控制项目支出和进行项目成本控制提供依据;3、施工中成本管控：及时对工程项目申报工程进度款及班组结算进行审核，对比原施工成本预测的偏差，分析原因；3、工程完工成本分析：进行成本分析、总结,编制形成项目成本分析报告,进一步完善和改进工程项目成本管理办法,提出成本管理控制改进措施;建立工程预结算及成本资料信息数据库;三、其他职责1)履行公司流程、制度规定的职责；2）本部门流程、制度和工作标准的制定、检讨和完善，并贯彻执行；3)本部门所属员工的教育培训；4）本部门成本费用的预算和控制；25）完成上级交办的其他工作。
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1.对市场营销工作有较深刻认知，能够承担公司战略规划等大宗事项
2.有较强的市场感知能力，能够敏锐地把握市场动态、市场方向
3.熟练操作办公软件
4.通过在销售和市场方面的工作经验可进行专业的管理，具备较强的沟通技巧，协调、组织能力
5.团队协作性、保密意识、细致认真、积极性、主动性
必要的培训
1.员工手册（入职1个月）
岗位名称
售后服务人员部门经Fra bibliotek部工作概要
全面负责公司售后服务工作。
岗位职责
1.负责顾客要求的识别，参与产品要求的评审与顾客的沟通和联络，负责将顾客沟通的信息在公司内部传递和沟通。
2.负责实施产品的售后服务工作。
3.协调和处理顾客投诉并认真做好记录，并将顾客投诉转达到有关部门。
4.负责顾客满意度调查和调查方案的批准，做好顾客的反馈。
2.有较强的市场感知能力，能够敏锐地把握市场动态、市场方向
3.熟练操作办公软件
4.具有较强沟通、协调、观察力、应变能力以及判断能力、谈判能力
5.团队协作性、保密意识、细致认真、积极性、主动性
必要的培训
1.员工手册（入职1个月）
2.公司体系文件、部门制度、岗位职责培训
3.相关的法律法规、企业管理、相关的技能等培训
5.收集市场信息，建立销售策略已达到销售目标。
6.安排客户拜访事宜以及拜访选定的客户。
7.协调和处理顾客投诉并认真做好记录，并将顾客投诉转达到有关部门。
8.负责顾客满意度调查和调查方案的批准，做好顾客的反馈。
9.负责忠告性通知发布和实施。
10.上司安排的其他工作
权限
1.对本部门职责范围内的工作有指挥、协调、监督管理的权力。
2.公司体系文件、部门制度、岗位职责培训
3.相关的法律法规、企业管理、相关的技能等培训
岗位名称
销售人员
部门
经营部
工作概要
全面负责公司销售工作。
岗位职责
1.负责顾客要求的识别，参与产品要求的评审与顾客的沟通和联络，负责将顾客沟通的信息在公司内部传递和沟通。
2.负责产品的销售。
3.负责实施产品的售后服务工作。
5.与所安排的客户进行工作沟通
6.与各部门合作，以满足客户的要求
7.完成上司安排的其他工作。
权限
对顾客反馈产品质量问题，有权报告给管理层。
入职要求
学历要求：大专及以上
（备注：以工作经验和能力为优先考虑条件，学历只作为其中一项辅佐判断因素）
性别要求：不限
年龄要求：22岁以上
专业要求：无
工作经验：具备2年的相关市场经验和管理经验。有医疗器械行业工作经验者优先。
资格证书要求：无
身体条件要求：身体健康、能在高压力环境下工作，能适合出差工作
1.熟练操作办公软件
2.具有较强沟通、协调、观察力、应变能力以及判断能力、谈判能力
3.团队协作性、保密意识、细致认真、积极性、主动性
必要的培训
4.员工手册（入职1个月）
5.公司体系文件、部门制度、岗位职责培训
6.相关的法律法规、企业管理、相关的技能等培训
4.协调和处理顾客投诉并认真做好记录，并将顾客投诉转达到有关部门。
5.负责顾客满意度调查和调查方案的批准，做好顾客的反馈。
6.与所安排的客户进行工作沟通
7.与各部门合作，以满足客户的要求
8.完成上司安排的其他工作。
权限
对在产品销售中不实事求是宣传本企业产品质量特点，有权提出制止意见。
入职要求
学历要求：大专及以上
（经营部）
岗
位
职
责
及
任
职
要
求
岗位名称
经营部负责人
部门
经营部
工作概要
全面负责公司销售管理工作以及经营部所有运行。
岗位职责
1.负责顾客要求的识别，组织产品要求的评审与顾客的沟通和联络，负责将顾客沟通的信息在公司内部传递和沟通。
2.负责产品的销售。
3.负责实施产品的售后服务工作。
4.监督和管理市场部的职员及时完成所有工作。
（备注：以工作经验和能力为优先考虑条件，学历只作为其中一项辅佐判断因素）
性别要求：不限
年龄要求：22岁以上
专业要求：无
工作经验：具备2年的相关市场经验和管理经验。有医疗器械行业工作经验者优先。
资格证书要求：无
身体条件要求：身体健康、能在高压力环境下工作，能适合出差工作
工作技能
1.对市场营销工作有较深刻认知
2.对重大技术问题的决策权。
入职要求
学历要求：大专及以上
（备注：以工作经验和能力为优先考虑条件，学历只作为其中一项辅佐判断因素）
性别要求：不限
年龄要求：22岁以上
专业要求：具有市场相关专业大专以上学历
工作经验：具备2年的相关市场经验和管理经验。有医疗器械行业工作经验者优先。
资格证书要求：无
身体条件要求：身体健康、能在高压力环境下工作，能适合出差工作