保险公司早会—增员专题
成功增员-保险公司组织发展专题早会分享培训PPT模板课件演示文档幻灯片资料
2127.21
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部津贴： 162.75
加扣款5：0 加扣款6：0 加扣款7：0 奖惩款:0
本期应发： 3516.03
其他增员的利益
增员带来的其他好处
主管增员: 稳定团队的基础
带几个孩子不难 大的拉扯小的好了 现在一个孩子 真是难带!
增员多了:
业务员留存反而
不成问题
小电影: 两口子结婚, 没有孩子会离婚 有了孩子, 一般不会离婚
衷心祝愿
天天有活力 时时好心情
栽培自己 成就他人
——六句都是宝，勤用最重要
增员的利益
现在增员的优势
业务员没有成功 不是因为自己做得不好 是因为没有增到做得好的人
增员人的利益: 增员有收入;晋升容易了;
我们的职涯规划
增员最好的利益在于基本法
优势一：
一旦拥有，天长地久。
增员人对被增员人的增员 辅导津贴终身计提。
优势二：
隔代增员，十代计提。
增员辅导津贴： • 职级越高，享职受代数级越多。
理财顾问 业务主任 部经理 区经理 总监
享受代数
3 4 6 8 10
优势三：
增员脱落，分享续佣。
客户服务奖
直接增员人可以承接被增员人所 有续期保单的收缴工作，并按收
缴的保单所产生的续年度佣金 的50%享受客户服务奖金。
优势四：
永续经营，泽被后人。
人力资源对寿险团队发展的重要 性远超其他行业的！
寿险资源有限性
保险是人脉行业，什么是人脉行 业？人脉行业的特点：相信才买。
陌生卖出的保险也是相信后才卖 的，人一辈子会有多少人相信你呢？ 一定是有限的。
演算
一题简单的算术题
保险公司早会增员游戏
保险公司早会增员游戏一、引言保险公司作为金融行业的一员，在现代经济社会中扮演着重要的角色。
但面对日趋激烈的市场竞争，如何提升员工团队的凝聚力和士气已成为保险公司的关键问题之一。
为此，许多保险公司开始在早会中引入增员游戏，以提升员工参与度和团队合作能力。
本文将探讨的意义、方法和效果，并尝试提出一些可行的游戏案例。
二、增员游戏的意义1. 激发员工参与热忱保险公司的员工大多数时间都在处理繁琐的保单工作，工作内容比较枯燥。
而在早会中引入增员游戏，可以在轻松幸福的氛围中激发员工的参与热忱。
通过游戏的形式，让员工更乐观主动地参与早会，提高工作效率和质量。
2. 增强团队合作能力保险公司是一个团队合作密切的行业，一个团队的凝聚力和合作能力极为重要。
通过增员游戏，可以让员工在娱乐和竞争的环境中培育团队合作意识。
通过合作，员工们将更加了解彼此，并在游戏中切身体会到团队合作的重要性。
3. 提升销售能力保险公司的核心业务之一就是销售保险产品。
通过增员游戏，可以让员工在早会中练习和提升销售能力。
游戏可以设定销售目标，并在团队中竞争销售业绩。
这样不仅激发了员工的竞争意识，也提高了销售团队的整体业绩。
三、增员游戏的方法1. 团队PK赛团队PK赛是一种较为常见的增员游戏方法，适用于保险公司中的不同团队之间进行竞争。
比如，可以设定一个销售任务目标，然后分成数个团队，团队之间互相竞争完成目标。
通过比较团队之间的销售业绩，赐予获胜团队嘉奖，激励员工提高自己的销售能力。
2. 保险产品知识竞赛保险公司的员工需要了解各种保险产品的知识，因此在早会中可以组织保险产品知识竞赛。
可以将员工分成数个小组，设计一套题目，通过问答方式进行竞赛。
通过竞赛，可以激发员工进修乐观性，稳固和提升对保险产品的了解程度。
3. 保险案例分享保险公司的员工通过处理各种保险案例，积累了珍贵的阅历。
在早会中，可以让员工分享并谈论各自处理的保险案例。
通过分享阅历，不仅可以提高员工的专业水平，还可以加强员工之间的沟通和沟通，增进团队合作。
保险公司增员晨会
关注市场行情和竞争对手的福 利待遇，提供具有竞争力的薪 资待遇和完善的福利制度。
加强招聘流程管理
建立完善的招聘流程管理制度 ，确保招聘工作的高效、有序 进行。
注重员工职业发展规划
为员工制定个性化的职业发展规划， 提供多元化的职业发展路径和晋升机 会，激发员工的积极性和创造力。
04
政策法规解读
及时了解并解读国家及地方相关 政策法规，分析其对增员工作的
影响。
合规性调整
根据政策法规要求，调整增员策 略、渠道、宣传等，确保合规性。
政策机遇把握
关注政策中蕴含的机遇，如政府 鼓励保险行业发展的政策，以便
顺势而为。
创新思路应对挑战
创新增员模式
探索线上、线下相结合的增员模式，如社交媒体招聘、 线上培训等，提高增员效率。
晋升培训
针对有晋升意愿的员工，提供晋升培 训课程和辅导，帮助其实现职业晋升。
培训效果评估
对培训效果进行评估和反馈，不断改 进培训内容和方式，提高培训质量。
03
优秀增员案例展示与剖析
成功增员案例分享
01
02
03
案例一
某保险公司通过精准定位 目标人群，制定个性化增 员计划，成功吸引了一批 高素质人才加入。
关注员工福利和职业发展
提供有竞争力的薪酬福利和广阔的职业发展空间，增强公司的吸引 力。
开展丰富多彩的团队活动
组织各类团队建设和文化活动，增强团队凝聚力，提高员工的工作 满意度和归属感。
06
总结回顾与展望未来发展 规划
本次晨会重点总结
01
增员活动的成果汇报
对近期增员活动的成果进行详细汇报，包括新增员工数量、质量以及各
01
保险公司早会增员分享
保险公司早会增员分享随着保险行业的竞争日益激烈，人才的引进和培育成为保险公司进步的关键之一。
为了加强新员工的培训和团队的建设，某保险公司决定在早会上进行增员分享活动，让新进员工有机会向全公司分享自己的进修心得、工作阅历和个人成长，以增进他们的进修动力、团队凝聚力和个人成长。
早会增员分享活动是公司每周的例行活动，每次由一名新进员工负责主讲。
在大家的期待中，这次的分享活动由刚加入公司不久的小刘主讲。
小刘是公司招募的一名高校毕业生，进入公司不久，但却在项目推行和客户管理方面表现优异。
他的分享活动通过PPT的形式展示，内容包括三个方面：项目推行心得、客户管理阅历和个人成长感悟。
起首，小刘分享了自己在项目推行中的心得。
他强调了项目规划的重要性，并分享了自己在项目实施过程中精通的一些技巧。
他提到了项目团队协作的重要性，强调了与团队成员的良好沟通和合作的重要性。
他还分享了自己在项目推行中遇到的一些挑战和解决方法，以及他在此过程中的成长和收获。
接着，小刘分享了自己在客户管理方面的阅历。
他认为客户是公司进步的重要支撑力气，对客户的照顾和服务能够提高客户的满足度，并援助公司赢得更多的业务机会。
他分享了自己如何与客户建立良好的干系，并提供个性化的服务，使客户感受到公司的关怀和专业性。
他还分享了自己与客户沟通和协调的阅历，并强调了在处理客户问题时的耐心和细心。
最后，小刘分享了自己在公司工作中的个人成长感悟。
他表示，在公司的短暂工作阅历中，他收获了浩繁珍贵的阅历和知识。
他感谢公司赐予他进修和进步的机会，并表示自己将持续努力进修，不息提升自己的专业素养和职业能力，为公司的进步做出更大的贡献。
他鼓舞其他新进员工乐观参与公司的培训和进修活动，不息提升自己的综合实力和专业能力。
这次增员分享活动受到了全公司员工的好评。
大家对小刘的表现赐予了一致的赞扬，认为他通过分享自己的进修心得、工作阅历和个人成长，不仅增强了自身的自信和进修动力，也激励了其他的新进员工，并加强了团队的凝聚力。
保险公司增员早会主持词（3篇）
保险公司增员早会主持词尊敬的各位领导、同事们：大家早上好！我是今天早会的主持人，很荣幸能够为大家带来这次保险公司增员早会。
在此，我代表全体公司员工向各位领导和同事们致以最热烈的问候和最衷心的谢意。
首先，我想借此机会向大家介绍一下早会的目的和意义。
保险公司作为一个大家庭，每天都有不同的工作任务和挑战，因此我们需要一个集思广益的平台，来分享经验、汇聚智慧、凝聚力量。
早会就是这样一个平台，通过每天的聚焦、交流和启发，让我们更好地掌握市场动态、提高工作效率，共同推动公司取得更好的发展。
在今天的早会中，我们将聚焦保险公司增员的工作。
保险公司的核心业务就是销售保险产品，而这项工作离不开每一个增员代理人的努力和拼搏。
因此，我们需要深入了解保险市场的变化、掌握好销售技巧、加强团队协作，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现公司和个人的双赢。
正如我们常说的一句话，机会总是留给有准备的人！在今天的会议中，我们将共同探讨以下几个方面的内容：首先，我们将回顾上一阶段的工作，总结成功经验和不足之处。
增员工作需要我们不断反思和改进，只有通过总结经验教训，我们才能不断提高工作水平，实现更好的业绩。
其次，我们将重点关注保险市场的动态。
保险市场的变化非常迅速，新的产品、新的销售渠道不断涌现，我们需要通过市场调研和学习，及时掌握市场趋势，调整销售策略，以顺应市场的需求。
第三，我们将探讨销售技巧和方法。
增员代理人是我们公司的推销员和形象窗口，他们的销售技巧和服务水平直接关系到公司形象和业绩。
因此，我们将通过分享成功案例和销售经验，提升大家的销售技巧，创造更多的销售机会。
最后，我们将重点强调团队协作的重要性。
团队的力量是无穷的，只有团队协作，我们才能发挥最大的潜力。
在增员工作中，我们需要互相支持、互相鼓励，共同解决问题，共同提高，才能取得更好的成绩。
在这个早会上，我希望大家积极参与讨论，分享自己的经验和思考。
没有比互相学习和交流更好的途径了。
保险公司早会增员的主持词
保险公司早会增员的主持词尊敬的领导、各位同事：大家早上好！我很荣幸能够经受今日早会的主持人，并向大家汇报一下我们保险公司的增员状况。
过去的一段时间，我们公司在各项工作中取得了令人瞩目标效果，其中包括了不少增员方面的亮点。
今日，我们将重点分享保险公司早会增员的主题。
起首，我想从我们保险公司的进步背景和现状出发。
我们公司是一家经营多年，在市场上享有良好声誉的保险公司。
目前，公司拥有一支专业素养较高、阅历丰富的员工队伍，形成了较为完善的运营体系。
然而，在市场竞争日益激烈的状况下，增员一直是我们公司进步的关键问题。
所以，公司高层对此高度重视，为此制定了一系列增员规划和措施，力求在竞争中取得更大优势。
接下来，我将为大家介绍我们公司在增员方面取得的一些重要进展。
起首，我们通过拓展渠道，不息吸引优秀人才加入公司。
我们乐观与各大高校合作，开展学校园地招募活动，并与有潜力的毕业生建立长期合作干系。
此外，我们还与一些专业培训机构合作，为员工提供持续的培训和进步机会，不息提升他们的专业能力。
这种多元化的招募渠道使得我们公司能够选择到更合适的人才。
其次，我们加大了对现有员工的培训和激励力度。
我们开设了多项培训规划，如产品知识培训、销售技巧培训等，以提升员工的专业水平宁销售能力。
同时，我们也设立了一系列激励机制，包括奖金制度、晋升机会等，让员工在公司工作中有更大的机会和动力。
此外，我们还重视团队建设，重视优质服务。
我们通过组建小组、开展团队活动等方式，增进员工之间的沟通和合作，以有效提高工作效率和质量。
我们还鼓舞员工通过提供高质量的服务和良好的口碑，吸引更多的客户和合作伙伴，从而增加公司的业务。
最后，我们还乐观开展市场推广活动，提升公司著名度和吸引力，从而吸引更多的优秀人才入职。
我们利用各种渠道宣扬公司文化、品牌形象，并参与重要的行业会展，增强公司的品牌影响力和竞争力。
通过这些活动，我们获得了更多的曝光机会，吸引了许多潜在员工的关注。
保险公司早会增员专题
保险公司早会增员专题保险公司早会增员专题一、引言随着保险行业的快速发展，保险公司面临着越来越大的市场竞争压力。
为了保持竞争优势和实现可持续发展，招聘和培养优秀人才成为了保险公司的重要任务之一。
保险公司早会作为公司内部沟通交流和员工培训的重要方式，越来越受到保险公司的关注和重视。
本文将重点探讨保险公司早会在增员专题上的应用和效果。
二、保险公司早会的意义1. 内部沟通保险公司早会提供了一个良好的平台，加强公司内部各部门之间的沟通和联系。
特别是在增员专题上，早会可以帮助不同部门之间了解对方的工作需求和问题，促进协作和团队合作，从而提高整个公司的工作效率。
2. 员工培训早会可以为公司员工提供一个持续学习和提升的机会。
在增员专题上，早会可以向员工介绍公司招聘政策、培训计划和晋升机制，帮助员工明确自己的职业发展路径，并提供相应的培训资源和支持。
通过不断学习和成长，员工能够更好地适应公司发展的需要，提高工作质量和效率。
三、保险公司早会增员专题的重点内容1. 招聘需求与岗位要求早会中，首先要明确保险公司当前的招聘需求和岗位要求。
包括人数、专业背景、工作经验等方面的要求，旨在帮助员工了解公司的岗位空缺和招聘计划，提高员工的招聘敏感性和主动性，鼓励员工积极推荐人才。
2. 招聘渠道与方法对于保险公司而言，招聘渠道和方法的选择至关重要。
早会需要向员工介绍公司当前正在使用的招聘渠道和方法，如网络招聘、校园招聘、内部推荐等。
同时，还可以分享一些成功招聘案例，鼓励员工积极参与招聘活动，提高公司的招聘质量。
3. 培训计划与发展机会早会中，可以向员工详细介绍公司提供的培训计划和发展机会。
培训计划包括内部培训、外部培训、职业发展规划等，帮助员工了解公司对于员工发展的重视程度，激发员工的学习兴趣和积极性。
发展机会可以包括晋升机制、项目经验等方面的介绍，让员工清楚自己的成长空间和晋升路径。
四、保险公司早会增员专题的效果与评估1. 增进员工对公司的认同感通过早会增员专题，员工能够更加清楚地了解公司的发展需求和招聘计划，从而增进对公司的认同感和归属感。
保险早会素材万能增员技巧适用于任何增员
01 找对人
一般应从以下几个基本方面考虑增员对象：年龄：25-45岁文化：高中以上程度其他：居住地待了两年以上以上数据是保险公司用大数据总结出来的，年龄低于25岁的一般别考虑，除非他本人非常出色。不建议大家在低概率的事件上花费大的精力。
02 说对话
增员对象不同，说的话也不相同。许多伙伴在增员时，张口闭口‘跟着我干，年薪百万’，真的容易把人“吓”跑。为了避免别人在听你三讲的时候皱着眉头苦想拒绝理由，对于那些希望挣钱养家的人来说，你可以拿工资条给他看，向他介绍一下做这一行的收入情况；新人有底薪，除了业绩佣金，还有出勤奖，规划到当地平均工资高一点就行了，这样的目标不大，让人想要尝试。少一点套路，多一点真诚。现在这个社会，太多的套路，让人心生疲惫。特别是营销这个行业，话术是说话的艺术，仅供参考，不要生搬硬套的用。增员的时候，用最接地气的话去与人家沟通，多聊些鸡毛蒜皮、家长里短，比那些高大上的话术要强百倍。遇到拒绝也不要气馁，多去几次人家自然会感动。
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这个舍得，有两层意思。一层是物质方面的，某保险公司一个营业部经理说的就非常有道理：我把新增进来的人当成家人对待，带他们去玩没玩过的，带他们去吃没吃过的，挣他们以前挣不到的......这样的团队，换你，你舍得离开？还有一层意思，是技能方面的。最基本的展业技能一定要给新人传授，挣钱的技能都不交给人家，有单也不会签，最终累的还是你。增员是一门复杂的学问，这比销售保险要难的多。销售保险只需要让客户认可保险产品就行了，而增员则是不仅认同行业，认同公司，还是认可你。增员是一个持续的过程。如果你认为谁合适做你的伙伴，就坚持和他接触，哪怕他一时没有这个意愿。你也可以通过“兼职”方式带她参与公司的沙龙活动。让他慢慢成为团队的一份子。
保险公司早会增员分享串词
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保险公司增员早会主持词范例
保险公司增员早会主持词范例【篇一】一、开场白：各位亲爱的伙伴及新朋友们：大家早上好!欢迎参加中国人寿保险库车县支分公司特别举办的“增员早会”!我是今天的主持人周宏波，非常荣幸由我来为大家担任主持，我也非常希望能和在座的每一位，一起共同度过这段美好而愉快的时光!现在,我宣布:加盟国寿，相约成功专题早会现在开始!各位朋友，曾记否这样的一首歌：“曾经年少爱追梦，一心只想往前飞”。
的确!年少时谁不曾有过自己美好而绚烂的梦想，有的人想成为一名军人，有的人想成为医生，有的人想成为一个作家，而我曾梦当一名出色的律师。
然而现实的残酷竞争与压力，让我们不断的改变着自己的梦想，也许现在，您最希望的是可以找个适合自己的行业，找个适合自己的公司，找个适合自己的工作!我们都希望可以通过自己的努力可以得到合理的回报，可以得到合理的晋升，也可以实现自己曾经远去的梦!但是，怎样的行业、怎样的公司、怎样的工作才适合自己呢?我们又该如何把握人生的关键转折点呢?今天，我们就将借助今天这个早会的平台，让各位全方位了解目前寿险业的机遇与挑战，同时也帮助您了解我们公司强有力的发展前景，也许您的梦想就将从这里起飞!下面向各位嘉宾介绍今天的会议流程(幻灯片)本次会议的第一项是：士气展现第二项是：韵律晨操……………..第八项是：交流时间以上就是本次会议的整个流程，希望各位朋友通过本次会议的参与对自己的今天和未来能有所启发!看，我们的队伍雄壮威武，听，我们的歌声响彻云霄!接下来让我们新老朋友一同感受威武之师的激扬风采。
士气展现时间，请个团队做好准备!一年之际在于春，一天之际在于晨，一天中保持一个良好的心态，愉悦的心情，对于我们大家来说十分重要，希望接下来的韵律晨操——跟我来，能给各位带去今天的好心情，接下来请全体起立，找到自己的活动空间，跟随屏幕一同绽放我们自己。
营销盛传一句话：没有完美的个人，只有完美的团队，接下来让我们一同了解库车团队的辉煌和荣誉。
保险公司早会-增员专题
为何需要增员 壹：增员是单位组织发展主要的过程 贰：发挥团队的力量，提升个人收入水平。 叁：扩展人际关系、提高管理能力 肆：寿险远景与晋升之道。 伍：提升工作士气，建立业务员信心。
中国古典四大名著：三部在讲增员
三国演义
三国时期，群雄逐鹿。出身贫苦的刘备以卖草鞋为生，仍不忘实现心中的宏伟蓝图，先后 增员了关羽、张飞、赵云、诸葛亮等，实现了三国鼎立的政治格局。
21世纪什么最重要 ---- 人才！
古人云：“黄金系千，不如一贤”
“千军易得，一将Biblioteka 求”世界首富比尔盖茨的人才箴言是：要做世界上最优秀的公司就要引进世界上最优秀的人才。微软吸 纳人才的目标就是寻找比我们更出色的人。
壹
思考： 为什么要做增员？ 你想要什么样的组织？
寿险成功的秘诀： 壹：不仅自己踏踏实实做事 贰：还要带领一批人踏踏实实做事
“兔子不会爬 树。”
“一只兔子不 可能同时砸晕 三只猎狗。”
。。。。。。 。。。
“可是还有一 个问题，你们 都没有提到， 土拨鼠哪里去 了？
增员专题
在追求人生目标的过程中，我们有时也会被途中的细枝末节和一些毫无意义的琐事分散精力，扰乱视 线，以至中途停顿下来，或是走上岔路，而放弃了自己原先追求的目标。 不要忘了时刻提醒自己，土拨鼠哪去了？自己心目中的目标哪去了？
预知后事如何，且听下回分 解
谢谢
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西游记 唐僧增员： 绩优：孙悟空 一般：沙和尚 随时可能脱落：猪八戒 俺老猪在师傅的引领下，猴哥的帮助下，最终也到了西天，修成正果！
增员对个人的好处 壹：提高个人收入 贰：扩展人际关系 叁：增强个人成就感 司：协助他人获得成就
增员是习惯，不是运动； 但是一定要行动 壹：增员需要投入大量的时间、金钱、感情。 贰：我们是投资商，我们要做聪明的投资商。
保险公司增员专题早会主持稿5篇
保险公司增员专题早会主持稿精选5篇保险公司增员专题早会主持稿精选5篇早会正好可以通过检讨员工每日工作的进度，来落实战略的完成情况，下面给大家共享一些关于保险公司增员专题早会主持稿精选5篇，希望能够对大家有所帮助。
保险公司增员专题早会主持稿篇1各位，各位优秀的事业同仁们：早上好!非常荣幸，今日的早会再一次的由我为大家主持，在正式进入早会之前，还是有请各位调整好坐姿，将您的手机调入静音状态，非常希望能够得到并且也非常感谢各位的协作。
首先，让我们以热烈的掌声欢迎新伙伴加盟中国人寿这个大家庭。
三月的战场早已是硝烟弥漫，冲锋的号角已经响彻大地。
此时，只有用鲜血、生命和灵魂谱写而成的国歌，才能抒发我们心中的壮志豪情。
在这硝烟战火中，是谁早已吹响那冲锋的号角，是谁已捷足先登。
我们看一看又有哪些伙伴克服万难，挑战自我，为自己的家人、为团队带来骄人的业绩：让我们用热烈的掌声对他们表示祝贺!并有请__经理为以上伙伴颁发破零奖――展业名片一盒。
首先有请到前台领奖，有请!成功的背后往往有艰辛的付出。
成功的风貌是什么?成功是帮助更多的人去成功，实现生命的价值。
有请带出他的心路历程。
有请!榜样的力气将是无穷的，让我们向着榜样靠拢，一步步地迈向成功!再一次地把掌声送给我们优秀的榜样-- 。
快乐是一种流淌的空气，俗话说：笑一笑，十年少。
接下来是由李迪宏老师带来的专题《广阔天地，大有作为》，好，掌声有请李老师!是啊，农村寿险市场的需求，就是寿险服务的竞争。
了解农村市场的需求，向服务要市场是我们寿险经营永恒不变的主题。
也将是我们致胜的法宝。
在这广袤的土地上，我们终将大有作为!再一次地把感谢的掌声送给李老师!好，下面有请__经理作政令宣达，掌声有请!乐观的思维产生乐观的行为，乐观的行为导致乐观的结果。
好再一次地把感谢的掌声送给为我们日夜操劳的杜经理!今日的早会即将结束。
在早会的最后，有一段话带给大家：快乐有人共享，就拥有加倍的快乐，痛苦有人分担，就会减轻痛苦的一半。
保险公司早会—增员专题ppt课件
壹
三国演义
三国时期，群雄 逐鹿。出身贫苦 的刘备以卖草鞋 为生，仍不忘实 现心中的宏伟蓝 图，先后增员了 关羽、张飞、赵 云、诸葛亮等， 实现了三国鼎立 的政治格局。
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壹
经典增员：三顾茅庐
冒着凛冽的寒风和满天的鹅毛大 雪，刘备不辞辛劳，三请诸葛亮， 使其鞠躬尽瘁死而后已，真正的 让诸葛亮实现了“士为知己者死” 的知遇之恩，成就了三分天下的 大业，成为千古佳话！
不要忘了时刻提醒自己 ，土拨鼠哪去了？自己心 目中的目标哪去了？
5ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
21世纪什么最重要
---- 人才！
6
古人云：“黄金系千，不如一贤” “千军易得，一将难求”
世界首富比尔盖茨的人才箴言是： 要做世界上最优秀的公司就要引进 世界上最优秀的人才。微软吸纳人 才的目标就是寻找比我们更出色的 人。
7
壹
思考： 为什么要做增员？ 你想要什么样的组织？
来，砸。。晕。。了。。正。。仰。 头看的三只猎狗 ，最后，兔子终于逃脱了。 “可是还有一个问题，你们都没有提到，
土拨鼠哪里去了？
4
增员专题
在追求人生目标的过程中，我 们有时也会被途中的细枝末节和 一些毫无意义的琐事分散精力， 扰乱视线，以至中途停顿下来， 或是走上岔路，而放弃了自己原 先追求的目标。
国 五
月
二 日 早 会
风
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目
壹
录
增 员
， 增 员
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壹
增员专题
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增员专题
有三只猎狗追一只土拨鼠，土拨 鼠钻进了一个树洞。这只树洞只 有一个出口，可不一会儿，从树 洞里钻出一只兔子。兔子飞快地 向前跑，并爬上一棵大树。兔子 在树上“兔，子不仓会爬皇树。中” 没站稳，掉了下
保险公司早会增员总结词
保险公司早会增员总结词保险公司早会增员总结词尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家早上好！我非常荣幸能够站在这里，为大家总结一下我们保险公司最近一段时间的增员工作。
经过全体同事的努力，我们取得了一些令人骄傲的成绩。
下面，我将从三个方面介绍我们的进展和取得的成果。
首先，我们在招聘渠道的扩展方面进行了一系列的创新尝试。
面对竞争激烈的市场环境，我们意识到传统的招聘途径已经无法满足我们的需求。
因此，我们采取了一些新的方式来吸引潜在候选人。
我们与多所高校建立了紧密的合作关系，积极参与校园招聘活动，并举办了一系列有针对性的讲座和培训课程，吸引了大量优秀的大学毕业生加入我们的团队。
此外，我们还与一些专业的人力资源平台合作，通过网络招聘、社交媒体等渠道广泛宣传我们的企业文化和优势，吸引更多的人才加入我们的队伍。
这些举措使我们能够从更广泛的范围中选择到合适的人才，为公司的发展注入了新的活力。
其次，我们在培训和发展方面加大了投入力度。
我们深知员工培训和发展是他们个人成长和公司持续发展的基础。
为此，我们制定了一套完善的培训计划，涵盖了各个岗位的技能培训和职业发展规划。
我们邀请了一些行业内的专家和领导来为员工授课，分享他们多年的经验和成功的心得。
此外，我们还鼓励员工参加各种学习交流活动，如行业论坛、培训班等，提升他们的专业素质和领导能力。
通过这些培训和发展举措，我们已经培养出了一批具有高素质和专业能力的员工，他们的到来为公司的发展带来了新的动力和活力。
最后，我们在员工关爱方面做出了一些改进。
员工是公司最宝贵的资产，为了让每一位员工都能够发挥出最大的潜力，我们注重为他们提供一个良好的工作环境和福利待遇。
我们改善了员工的工作条件，提高了他们的工作效率和满意度。
我们组织了一系列的员工活动，如团建、聚餐、户外拓展等，丰富了员工的业余生活，增强了团队的凝聚力。
此外，我们还完善了员工福利制度，为他们提供了更好的薪酬激励、福利待遇和职业发展机会。
保险公司增员早会主持词
【导语】会议主持词是会议主持者主持会议时使⽤的带有指挥性、引导性的讲话。
⼀般⼤型或正规的会议都要有会议主持词，所以其使⽤频率较⾼。
主持词和其他公⽂⼀样，也有其特点，有其特有的写作套路，不熟悉它，不掌握它的写作规律，就难以得⼼应⼿，更难达极致。
因此，有必要对其进⾏研究和探讨，以便使写出的会议主持词更规范、更具体。
⽆忧考主持词频道为你整理了《保险公司增员早会主持词》，欢迎阅读，更多精彩，不断更新中……【篇⼀】保险公司增员早会主持词 8：34亲爱的各位家⼈们，今天的早会将在⼀分钟后准时开始，请您找到合适的位置就坐，提前做好准备。
谢谢! 8：35今天的早会将在⼗秒钟正式开始，请各位家⼈跟我进⼊倒计时：XXXX掌声响起，有请主持⼈。
(⿎掌上场) ⼀、掌声停、问好：亲爱的各位聚成家⼈们⼤家早上好!(聚成好，YES)为我们在⼀⼤清早就有着如此饱满的精神状态热烈掌声送给⾃⼰。
⼆、⾃我介绍：良好的沟通和真诚的友谊来⾃于第⼀时间的⾃我介绍，我的名字叫来⾃部门。
⾮常⾼兴也⾮常荣幸担任今天早会的主持⼈，为⼤家服务。
希望的主持可以给各位带去⼀天的快乐⼼情!(鞠躬表⽰感谢) 三、⼠⽓展⽰：状态决定⼀切，成功者永远追求更好，在坐的各位都是追求卓越渴望成功的家⼈，我相信接下来的⼠⽓展⽰⼀定能看到⼤家最⼀流的状态。
请各中⼼家⼈整理着装，做好准备。
(在线中⼼、研发中⼼、董事总裁办、客服中⼼、⼈⼒资源中、、国际事业部、营运中⼼、企划中⼼、学习卡事业部、内训事业部、财务中⼼) 四、互道问好：爱是⼀种感受，即使痛苦也会觉得幸福;爱是⼀种体会，即使⼼碎也会觉得甜蜜;爱是⼀种经历，即使破碎也会觉得美丽。
⼀声问候送来温馨甜蜜，⼀个拥抱能让你我⼼灵相犀。
接下来就请各位全体起⽴，给对⽅⼀个拥抱，来表达我们爱的甜蜜。
五、热舞：舞者相聚，激情延续。
请上台.让我们共同热舞⼀曲(结束后)请台上的舞林⾼⼿回坐,来!各位家⼈们,给⾃⼰优美的舞姿热烈掌声⿎励⼀下。
保险公司早会主持词增员
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雪，刘备不辞辛劳，三请诸葛亮，
使其鞠躬尽瘁死而后已，真正的
让诸葛亮实现了“士为知己者死”
的知遇之恩，成就了三分天下的
大业，成为千古佳话！
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壹
增来卢员外，
水浒全传
梁山霸业可成 矣！
北宋末年，奸臣当道，民不聊生，
各地农民均揭竿而起。自古山东
出豪杰，郓城官吏宋江在水泊梁
山高举“替天行道”大旗，增了
国 五
月
二 日 早 会
风
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1
目
壹
录
增 员
， 增 员
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2
壹
增员专题
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3
增员专题
有三只猎狗追一只土拨鼠，土拨 鼠钻进了一个树洞。这只树洞只 有一个出口，可不一会儿，从树 洞里钻出一只兔子。兔子飞快地 向前跑，并爬上一棵大树。兔子 在树上“兔，子不仓会爬皇树。中” 没站稳，掉了下
108 位 英 雄 豪 杰 ， 留 下 了 传 世 美
名。
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壹 西游记
唐僧增员：
绩优：孙悟空 一般：沙和尚 随时可能脱落：猪八戒
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俺老猪在师傅的引 领下，猴哥的帮助 下，最终也到了西 天，修成正果！
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壹
增员对个人的好处
壹：提高个人收入
贰：扩展人际关系
叁：增强个人成就感 司：协助他人获得成就
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10
壹
中国古典四大名著：三部在讲增员
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壹
三国演义
三国时期，群雄
逐鹿。出身贫苦
的刘备以卖草鞋
为生，仍不忘实
现心中的宏伟蓝
图，先后增员了
关羽、张飞、赵
云、诸葛亮等，
实现了三国鼎立
的政治格局。 语言资格考试PPT
12
壹
经典增员：三顾茅庐
冒着凛冽的寒风和满天的鹅毛大
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壹 增员是习惯，不是运动； 但是一定要行动
壹：增员需要投入大量的时间、金钱、感情。 贰：我们是投资商，我们要做聪明的投资商。
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预知后事如何， 且听下回分解
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谢பைடு நூலகம்
谢
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2020
“一只兔子不可能同时砸晕三只猎狗。”
来，砸。。晕。。了。。正。。仰。 头看的三只猎狗 ，最后，兔子终于逃脱了。 “可是还有一个问题，你们都没有提到，
土拨鼠哪里去了？
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4
增员专题
在追求人生目标的过程中，我 们有时也会被途中的细枝末节和 一些毫无意义的琐事分散精力， 扰乱视线，以至中途停顿下来， 或是走上岔路，而放弃了自己原 先追求的目标。
不要忘了时刻提醒自己 ，土拨鼠哪去了？自己心 目中的目标哪去了？
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21世纪什么最重要
---- 人才！
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古人云：“黄金系千，不如一贤” “千军易得，一将难求”
世界首富比尔盖茨的人才箴言是： 要做世界上最优秀的公司就要引进 世界上最优秀的人才。微软吸纳人 才的目标就是寻找比我们更出色的 人。
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7
壹
思考： 为什么要做增员？ 你想要什么样的组织？
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8
壹
寿险成功的秘诀：
壹：不仅自己踏踏实实做事
贰：还要带领一批人踏踏实实做事
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9
壹
为何需要增员 壹：增员是单位组织发展主要的过程 贰：发挥团队的力量，提升个人收入水平。 叁：扩展人际关系、提高管理能力 肆：寿险远景与晋升之道。 伍：提升工作士气，建立业务员信心。