2018最新管理制度范本模板-企业思想政治工作的管理制度

企业思想政治工作的管理制度_规章制度_

企业思想政治工作的管理制度1为适应我司生产、经营管理和深化改革的需要，切实加强职工思想政治工作，增强企业凝聚力、战斗力，特制订本标准。

2思想政治工作以邓小平理论为指导，坚持“两手抓、两手硬”的方针，围绕企业的中心工作，抓好职工队伍的思想建设，促进企业全面发展。

3思想政治工作的基本任务，是围绕公司的中心工作，党委、支部和各级领导干部认真履行思想政治工作职责，组织实施对职工的政治教育，做好日常的思想政治工作，充分调动职工的积极性，不断提高职工的思想政治素质。

本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料4思想政治工作的主要职责4.1认真宣传、贯彻党的方针、政策，广泛进行党的基本路线教育和艰苦创业的精神教育。

4.2经常开展有针对性的思想教育工作，组织职工学习有关政策和时事政治。

4.3进行社会公德职业道德和家庭伦理道德教育，建立团结、和谐、负责、相互支持和信任的新型人际关系。

5思想政治工作的基本制度5.1职工政治学习制度，每月各部门至少组织职工学习一次。

5.2职工思想调查分析制度，每年进行一次，遇有重大时事政策变化或企业整体性重要决策时，随机进行。

6思想政治工作必须坚持疏导的方针，在实际工作中应遵循下列基本原则6.1理论联系实际的原则。

6.2发扬民主与正确指导相结合的原则。

6.3结合生产、管理工作一道去做的原则。

6.4尊重人、关心人、理解人的原则。

6.5表扬与批评相结合的原则。

6.6物质鼓励与精神鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。

6.7言教与身教相结合，身教重于言教的原则。

6.8提高思想认识与解决实际问题相结合的原则。

6.9说服教育与严格纪律相结合的原则。

7思想政治工作的基本方法7.1真诚相待，以情感人，用事实说话，靠道理服人。

7.2注意观察，掌握规律，预防工作在前，增强主动性，发现问题及时做好工作。

7.3明确重点，发动骨干，因人施教。

7.4骨干带头，开展竞赛，学习先进，激励上进心。

7.5关心同志，谈心家访，坚持五必做：职工遇到天灾人祸时;发生家庭、邻里、职工之间纠纷时;工作受挫时;遇到晋级、分房、调动等切身利益时;违规违纪时、均要做好个别人的思想政治工作。

党建思想政治工作闭环管理机制的探索与研究

企业党建MODERNENTERPRISE CULTURE972018.04MEC 党的十八大以来，党中央对新形势下加强党的建设以及党要管党、从严治党提出了新要求，如何加强基层党组织建设，发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，成为基层党建思想政治工作的重中之中。

基层党（总）支部担负着把党的路线方针政策，上级党组织各项要求贯彻落实到实际工作中每一个环节的重要责任，管理机制是否闭环决定着各项工作在基层的贯彻落实效果。

但是我们必须清醒的看到部分基层党组织依然存在基础资料逢检必补、工作标准不高、工作要求下降的现象，基层党支部工作水平不均衡的问题仍然存在。

针对这些问题和现象，国网定西供电公司总结党建管理工作经验，探索党建闭环管理机制，供借鉴参考。

一、月度报表管控做好基层党组织工作，必须扎实打好基层基础和基本功，促使每一个基层党支部都能成为坚强堡垒，充分发挥作用。

分层级建立月报表管控机制，通过党支部月度工作情况表反映，规范基础管理工作。

报表一方面做为党委及时掌握基层党支部月度重点工作计划落实情况的信息渠道之一，有助于党委及时、全面、准确了解基层党建工作开展情况，保证了公司党委各项重点工作计划在基层落实。

另一方面为基层党支部履职尽责、开展工作提供了规范性指南。

党建部门可结合问支部题反馈，加强督促指导。

报表实行党支部书记负责制，每月报表经党支部书记审定签字后向公司党委汇报，党支部工作开展情况和报表质量作为季度、年度党支部考核和党内评优选先的重要依据。

二、季度对标考核改进和加强党的思想政治工作，目的是不断增强企业管理“软实力”，更好、具体的发挥党建思想政治工作战斗力，关键是看措施是否更加先进富有实效。

在月度管控基础上，量化指标体系，明确考核主体，建立了季度党建思想政治工作同业对标考核体系，细化考核指标，使每一项指标更科学、更务实、更具有操作性。

采用季度自检与抽检相结合的方式开展，即每季度最后一个月，由支部根据工作情况进行自检打分，再由党建部门牵头，以互查抽查的形式全方位考核、管控、评价支部工作，确保了自检打分和抽检打分的真实性。

浅谈加强新时代国有企业基层思想政治工作

65作者简介：刁龙飞（1988—　），男，汉族，河北邢台人。

主要研究方向：国有企业基层思想政治。

一、加强新时代国有企业基层思想政治工作的重要性思想政治工作是我们党的生命线，是企业发展的精神保证和政治保障，在国有企业的改革发展中发挥着重要作用。

在企业的发展过程中，要重视思想政治教育，加大宣传力度，增强职工信心，为企业的健康运营和改革发展提供有力的思想保证。

特别是进入新时代以来，面对复杂严峻的经济形势，以壮士断腕的自我革命精神推进企业深化改革转型，更要加强思想政治工作，凝心聚力、敢于攻坚，增强大局意识和责任意识，正确看待企业改革的部署调整和矛盾问题，对维护改革发展稳定、强化企业管理、提高经济效益有着重要意义。

二、深化改革过程中基层思想政治工作面临的新情况（1）随着调结构、补短板、促改革的不断深入，产业布局和管理结构发生变化，矛盾和问题更加凸显，管理层、技术层和广大职工思想观念及价值观念多元，思想活动的差异性不断增强，虽然一定程度上激发了活力，但意识形态更加复杂，给基层思想政治工作带来新的挑战。

（2）十九大报告指出，我国社会主要矛盾的变化，没有改变对我国社会主义所处历史阶段的判断，我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变。

国有企业内部一定程度上存在身份待遇不公平、收入分配有差距等情况，职工在父母养老、子女教育和住房等方面的压力都比较大，对美好生活的向往更加强烈。

（3）基层思想政治工作结构不合理，有的内部机构改革，撤销了思想政治部门，由专职变兼职，且普遍存在老龄化，工作上不受重视，高学历人才不愿从事，思想政治人员青黄不接，致使思想政治工作方法老套，缺乏创新，不能与时俱进。

三、探索加强国有企业基层思想政治工作的有效途径（1）思想政治工作说到底是做人的工作。

要坚定不移地高举和践行习近平新时代中国特色社会主义思想，高度重视企业文化建设，树立正确的价值观念，同中国共产党的精神、信念和追求结合起来，加强意识形态领域正面宣传教育，提高职工的思想政治觉悟，增强干部职工在党的领导下深化企业改革的思想认同和理论认同，充分认识发展为了职工、发展依靠职工的本质，筑牢企业和职工的命运共同体。

工会管理制度(2018年修订)

工会管理制度目录第一章总则第二章工会组织第三章工会的权利和义务第四章工会主席、各委员及工会小组职责第五章工会经费管理第六章工会会员管理第七章工会慰问第八章工会活动第九章工会印件、档案管理第十章工会会议第十一章附则第一章总则第一条为切实维护职工的合法权益，认真履行工会职能，建立协调稳定的劳动关系，提高员工队伍素质，促进企业发展和社会稳定，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司。

第三条工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成部分；工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》和《劳动法》的规定建立，独立自主地开展工作。

第四条工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。

第二章工会组织第五条公司依法建立工会组织，并接受上级工会组织监督和领导。

公司工会组织设兼职工会主席、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、工会小组。

第六条工会主席、工会委员、经费审查委员由会员代表大会民主选举产生，选举产生的人选需上报上级工会组织批准。

第七条工会委员会下设的各机构小组或工会小组，由工会委员会召开会议讨论推荐，接受公司工会的领导和管理。

1、经费审查委员会主任由工会副主席担任，委员由会员代表大会选举产生；2、女职工委员会主任由女工委员担任，委员由工会委员会推荐；3、劳动争议调解委员会主任由工会主席担任，委员由工会委员会推荐；4、各工会小组组长由工会委员会推荐。

第八条工会主席任期为五年，任期未满不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得公司党支部同意和书面征得上级工会同意，并按程序免去其职务。

第三章工会的权利和义务第九条工会必须遵守宪法，认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，以公司发展和建设为中心，坚持党的领导，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。

第十条通过会员代表大会或其他形式，组织职工参与公司的民主决策、民主管理和民主监督。

浅析国有企业思想政治工作建设的重要性

浅析国有企业思想政治工作建设的重要性邮编：646000摘要：国有企业作为国家经济命脉的重要组成部分，不仅对国内经济发展起到关键作用，也对社会稳定和国家发展战略具有重要影响。

加强国有企业思想政治工作建设具有重要意义。

通过加强思想政治工作，进一步增强国有企业员工认同感和团队凝聚力，提高企业竞争力和创新力，同时为实现国家经济目标和民生福祉作出更大贡献。

关键词：国有企业；思想政治建设；重要性引言国有企业作为我国社会主义经济重要组成部分，承担着维护国家经济安全和社会稳定重任。

在这个过程中，思想政治工作建设重要性不可忽视。

国有企业必须积极推进思想政治工作建设，加强员工思想教育和道德引导，以提高企业员工政治素质、职业素养和责任意识，为企业健康发展提供坚实的思想基础。

1国有企业思想政治工作重要性1.1维护国有企业政治安全保障（1）提升企业员工政治觉悟。

通过思想政治工作，加强员工对社会主义核心价值观和中华民族优秀传统文化学习与认同，增强员工政治素质和意识形态的自觉性，维护企业员工信仰稳定。

（2）加强企业内部政治组织建设。

：借助党组织，建立健全党支部、团委等政治组织，推动党员领导干部在企业中发挥先锋模范作用，确保企业决策科学性、稳定性和正确性。

1.2促进国有企业生产经营发展（1）增强员工凝聚力和执行力。

通过加强思想政治工作，加强员工对企业战略目标的认同和归属感，激发员工工作热情，提高团队凝聚力和执行力，为企业发展提供坚实人才基础。

（2）推动企业文化建设，促进企业形象提升。

通过思想政治工作，传承和弘扬企业优秀文化，构建积极向上、具有创新精神企业文化氛围，提升企业形象和品牌价值，增强企业发展软实力，提高市场竞争力。

1.3增强国有企业社会责任意识（1）强调企业在推动社会稳定和可持续发展中的作用。

国有企业作为国家经济重要组成部分，承担着稳定就业、促进社会发展的重要责任。

通过思想政治工作，让员工了解企业社会责任与义务，激发员工社会责任意识，着力推动企业积极履行社会责任。

增强新形势下企业思想政治工作的针对性和时效性探讨

增强新形势下企业思想政治工作的针对性和时效性探讨如何在新形势下改进和加强思想政治工作，不断提高工作效率，是一项重要任务。

本文提出要使其得到提高，首先是要加强领导能力，其次，强调思想政治工作的效率和实际执行，尊重他人是良好思想政治工作的基础，还要坚持劳动者的思想实践工作，坚持用实际问题来解决思维问题，努力提高政治思想工作者自身的素质。

标签：新形势;思想政治工作;企业我国目前正处于改革和发展的关键阶段。

经济和社会生活中长期存在的深刻问题正在逐渐出现，各种思想文化矛盾十分猖獗，我国国民经济继续保持高增长率，市场的动荡，企业出现了许多不寻常的现象、矛盾和问题。

很多员工的思想产生疑问，谈判和重组后，员工感到自己更容易受到危机的影响。

随着这些新的情况，新的问题和特点出现，围绕这个中心组织经济建设的问题，保持强烈信念。

最主要的是统一思想政治工作这个问题，企业的理论家需要认真研究和讨论。

一、直面问题，抓住落脚点时代的变迁、环境的变化、劳动人民的思想也在发生改变。

只有在改变思维和有针对性的工作的特点下才能取得好的成果。

加强政治思想工作，正确把握工作对象思想和精神的脉搏，坚持务实的方针，同时讲真话做真事，多多倾听员工的声音，体谅他们的情绪，关心员工的痛苦，把思想劳动问题的解决与实际问题的解决相结合[1]。

对政治思想工作要采取不同的态度，具体分析和解决具体问题要考虑到不同的组织、领导的职务和群众。

企业改革的每一步，党各级组织领导都要充分利用思想政治工作的优势，及时准确地向工作人员通报工作计划、改革。

要赢得广大群众的理解和支持，确保改革顺利进行。

首先要注意员工的思想问题，再次，要改变思想观念，最新的评价和职务竞争，工资改革和其他措施，以提高员工的竞争力和危机感，更有助于提高他们的技能，提高技能水平。

积极、消极和成功的价值观变化，这些新的变化既有好的一面，也有消极的一面。

特别是有些员工采取了另一种极端，即不相信自己人，也不相信其他人，这些变化的积极方面应着眼于满足不断变化的条件，第一，我们要继续讲真话，不说假话，让员工们满意，相信企业。

2018最新管理制度范本模板-驾校副校长工作职责

驾校副校长工作职责
职责一：驾校校长岗位职责
1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工作指令，提出驾校工作方针，制定完善各项规章制度，保证培训工作顺利进行，驾校副校长工作职责[智库|专题]。

2、主持驾校全面工作，完成上级下达的各项工作任务。

3、负责职工政治、业务学习，抓好思想政治工作，提高职工政治、业务水平，保持队伍团结稳定。

4、负责制定年度工作计划，下达工作任务，搞好工作的布置、检查督促、考核及对职工的奖惩兑现。

5、负责师资队伍建设，不断提高师资队伍整体素质。

新时期企业工会如何提高思想政治工作实效性探索

新时期企业工会如何提高思想政治工作实效性探索摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，在企业中，工会发挥着重要的作用。

企业工会坚持把自觉接受党的领导作为保持和增强工会工作政治性的关键。

本文首先分析了企业工会助力高质量发展的必要性，其次探讨了新时期企业工会提高思想政治工作实效性的可行路径，以供参考。

关键词：企业工会；思想政治工作；提高；实效性引言工会是职工维护自己合法权益以及民主权利的主要机构。

工会工作对基层人员的思想纯洁性和政治立场稳定性有着更高的要求。

政工干部只有保持更克制、更理性的态度，才能有效处理非理性言论，帮助广大职工重塑对工会、政府及国家的信心，维护社会基层的稳定。

为此，政工干部要加强对基层人员思想的培育和塑造，使工会基层人员的思想保持纯洁性、先进性。

基于这一点，加强对工会基层人员的思想政治教育，提高基层人员的思想辨识度和认知度就更加必要。

1企业工会助力高质量发展的必要性（1）增强工会活力的需要。

目前，企业年轻职工所占的比例在不断提升，年轻职工具有多元化的思想与诉求，对企业工会工作提出了较高的要求。

再加上企业改革工作的日趋深入，其他员工也容易出现一些思想性问题。

面对这种情况，企业工会需增强自身活力，将引领职工思想、维护职工权益的重大责任真正承担起来，切实体现自身的职能和价值。

同时，企业的发展状况也会影响到企业工会的活力。

企业只有保持良好的生产经营状态，方可以将充足的人力、物力等资源提供给企业工会，促使企业工会的各项工作得到顺利推进。

（2）履行工会职责的需要。

维护职工权益是企业工会的基本职责，只有将常态性、普惠性服务提供给广大职工，对职工各项合法权益进行切实维护，方可促使职工的满足感、安全感得到增强，进而将广大职工真正凝聚起来，推动企业的高质量发展。

企业工会在维护职工权益时，需将促进企业发展的原则贯彻下去，只有提高企业发展质量，方可将更多优质的服务提供给职工，促使职工合法权益得到更好的保障。

2018年安全管理制度

2018年安全管理制度一、总则为确保企业的员工及财产安全，促进企业稳定发展，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定本安全管理制度。

二、安全管理的基本原则1. 安全第一，预防为主。

员工、设备及环境安全是企业发展的基础，安全生产要求预防为主，防患于未然。

2. 落实责任，履行义务。

企业各级管理人员要落实安全管理责任，员工要履行相关安全管理义务，共同推动安全管理工作的开展。

3. 连续改进，持续完善。

安全管理工作要与企业发展同步，不断改进和完善安全管理制度，提升安全管理水平。

三、安全管理组织体系1. 设立安全管理部门，明确岗位职责，负责全面协调和监督安全管理工作。

2. 成立安全管理委员会，由企业高级管理人员担任主要成员，集思广益，共同研究解决安全管理难题。

3. 配备专业的安全管理人员，确保安全管理工作有序进行。

四、安全生产标准1. 制定安全操作规程，明确设备操作、维护和紧急处理步骤。

2. 定期组织安全培训，提高员工安全意识和应急处置能力。

3. 设立安全生产目标，定期检查和评估安全生产工作。

4. 针对高风险环节，设立重点管理区域，强化安全监管。

五、安全事故管理1. 对发生的安全事故进行调查分析，查明原因，及时采取措施防止事故再次发生。

2. 设立安全事故应急预案，明确责任人，迅速有效地处置安全事故。

3. 进行事故隐患排查，及时消除潜在的安全隐患。

六、安全设备管理1. 对生产设备进行定期检查、维护和保养，确保设备运转正常。

2. 安装安全警示标识，提醒员工注意安全。

3. 配备必要的安全防护设备，确保员工安全作业。

七、安全环境管理1. 保持生产场所的整洁和有序，消除火灾隐患。

2. 定期检查电气线路和照明设备，确保用电安全。

3. 确保通风良好，避免有毒气体积聚。

八、安全意识培养1. 举办安全知识宣传活动，提高员工安全意识。

2. 设立安全奖惩制度，激励员工积极参与安全管理工作。

3. 建立安全信息交流平台，促进安全管理经验分享。

国有企业如何做好宣传思想政治工作

国有企业如何做好宣传思想政治工作摘要:本文将探讨国有企业如何做好宣传思想政治工作。

通过有效的宣传思想政治工作，国有企业可以增强员工的政治觉悟和意识形态，促进企业的稳定发展和员工的凝聚力。

本文将从加强组织领导、建立有效机制、开展多样化宣传活动和培育良好企业文化等方面提出具体的措施和建议。

关键词: 国有企业、宣传思想政治工作、组织领导、机制建设、宣传活动、企业文化随着市场经济的发展和企业改革的推进，国有企业在市场竞争中扮演着重要的角色。

而在这一过程中，宣传思想政治工作对于国有企业的发展具有重要意义。

宣传思想政治工作不仅是加强员工政治觉悟和意识形态的重要手段，也是促进企业凝聚力和稳定发展的关键因素。

因此，如何做好宣传思想政治工作成为国有企业亟需解决的问题。

1 加强组织领导1.1 设立宣传思想政治工作领导小组为了有效开展宣传思想政治工作，国有企业应设立专门的宣传思想政治工作领导小组。

该小组由高层管理人员和专业宣传人员组成，负责制定宣传策略、统筹资源、协调各部门的宣传工作。

通过建立领导小组，国有企业能够更好地整合宣传资源，确保宣传工作的高效性和一致性。

1.2 明确工作职责和权责关系在宣传思想政治工作中，明确每个成员的工作职责和权责关系至关重要。

领导小组应明确各成员的具体职责，确保各部门之间的协作和配合。

此外，要建立健全的工作考核机制，激励宣传人员积极履行职责，推动宣传工作的顺利开展。

1.3 加强对宣传思想政治工作的组织协调和监督国有企业应加强对宣传思想政治工作的组织协调和监督。

领导小组应定期召开会议，研究和解决宣传工作中的问题，确保工作的顺利进行。

同时，要建立健全的监督机制，对宣传工作进行评估和反馈，及时调整和改进宣传策略，以提高工作效果。

2建立有效机制2.1制定完善的宣传思想政治工作制度和规范国有企业应制定完善的宣传思想政治工作制度和规范，明确工作流程和操作规程。

这些制度和规范应涵盖宣传内容的确定、宣传渠道的选择、宣传活动的组织等方面，以确保宣传工作的有序进行。

公司行政管理制度(范本)

公司行政管理制度(范本)
第一章绪论
一、背景和意义
公司行政管理制度是公司规范管理行为、提高办事效率的重要法规，对公司运
营和发展具有重要意义。

二、目的
公司行政管理制度的制定旨在规范公司内部行政管理，确保公司各项管理工作
有序进行，提高办事效率，保障公司利益。

第二章行政管理机构
一、公司行政管理机构设置
公司行政管理主要由公司领导班子和行政部门负责，行政部门包括人事部、财
务部、办公室等。

二、行政管理职责分工
公司领导班子负责公司整体行政管理工作，行政部门则负责具体的行政管理事务。

第三章行政管理制度
一、公司制度建设
公司应建立健全各项行政管理制度，如人事管理制度、考勤制度、薪酬制度等，确保公司管理工作有章可循。

二、公司规章制度执行
公司各项行政管理规章制度应得到全体员工的遵守和执行，违反规定者按照公
司规定进行处理。

第四章行政管理流程
一、文件管理流程
公司文件应按照一定流程进行审批、归档和传阅，避免文件遗漏或泄露。

二、会议管理流程
公司会议应合理安排，制定会议议程，确保会议效率和质量。

第五章行政管理效能评估
一、效能评估标准
公司应定期对行政管理工作进行评估，建立科学合理的评估标准。

二、效能评估结果运用
公司应根据评估结果及时调整和改进行政管理工作，不断提升管理水平和效率。

结语
公司行政管理制度是公司管理的基础和保障，只有建立健全的行政管理制度，
公司才能稳步发展，实现长远目标。

公司应不断完善行政管理制度，适应不断变化的市场环境和公司发展需求，实现公司整体管理水平的提升。

职工思想教育管理制度范文

职工思想教育管理制度范文一、背景介绍随着社会的发展和企业的规模不断扩大，职工思想教育管理成为企业人力资源管理中的一项重要内容。

良好的思想教育管理能够增强职工的工作积极性和创造力，提高企业的综合竞争力。

因此，制定一套科学严谨的职工思想教育管理制度具有极其重要的意义。

二、目的和任务（一）目的本制度的目的是为了加强职工思想教育管理，提高职工的思想素质和综合素养，促进企业的可持续发展。

（二）任务1. 加强职工的政治思想教育，提高职工的政治意识和道德观念；2. 强化职工的业务素质培养，提高职工的专业技能和业务水平；3. 建立健全职工培训机制，提高职工的学习能力和创新意识。

三、管理原则（一）科学性原则本制度的制定要遵循科学的原则，以科学的方法和手段开展思想教育管理工作，确保职工的思想教育管理过程科学有序、合理有效。

（二）全面性原则本制度的实施要全面覆盖企业的各个方面，并注重培养职工的全面发展，不仅在工作上提高职工的综合素质，还要关注职工在生活中的幸福感和满意度。

（三）激励性原则本制度要注重激励职工积极性和创造力的发挥，在思想教育管理过程中给予职工一定的物质和精神奖励，增强职工的归属感和荣誉感。

四、主要内容和具体措施（一）政治思想教育1. 加强职工的理想信念教育，组织开展各类主题活动，鼓励职工树立正确的人生观和价值观；2. 弘扬社会主义核心价值观，开展道德模范宣传活动，培养职工的社会责任意识；3. 严格执行国家法律法规，加强职工的法制教育，引导职工遵纪守法，维护社会稳定。

（二）业务素质培养1. 制定职工培训计划，针对不同岗位的职工进行专业化培训，提高职工的专业知识和技能；2. 鼓励职工参加业务竞赛和学术交流，提高职工的竞争力和创新能力；3. 定期组织职工进行业务技能测试，评估职工的工作表现和发展潜力。

（三）学习能力培养1. 建立健全职工学习档案，记录职工的学习情况和学习成果；2. 提供丰富多样的学习资源，鼓励职工自主学习和自我提升；3. 鼓励职工参加学习交流活动，加强与外部专家和同行的沟通与合作。

推动思想政治工作与企业生产经营深度融合研究

推动思想政治工作与企业生产经营深度融合研究摘要：现阶段社会的发展过程中，随着企业发展速度的提升，其规模逐渐扩大，生产经营理念也就需要进行调整，使其满足社会发展的需要。

但是部分企业在生产经营的过程中受到市场影响过于重视经济效益，忽视了社会效益以及环境效益，就很大程度上影响其功能的发挥。

尤其是对于国有企业来说，作为保证社会和谐稳定的关键机构，其经营理念决定其功能的发挥，为了保证其社会效益，就需要推动思想政治工作的开展，对作业人员以及管理人员进行思想教育，实现社会效益与企业发展的协调。

关键词：思想政治工作；企业生产经营；思想意识；融合策略对于企业来说，经济效益是其主要追求，所以现阶段的多数企业都将经济效益作为发展的主流，在追求经济效益的同时对其他方面较为忽视，虽然推动企业的发展，却会对社会发展产生影响。

而且部分企业是由国家控制的国有企业，其承担维护社会稳定的重要任务，如果其意识出现偏差，将经济作为第一要义，就会影响其维护社会稳定功能的发挥，所以针对现阶段的企业，就需要推动思想政治工作的开展，对员工以及管理人员进行意识培训，加强作业人员对企业的责任感，并且积极投身于工作中，以实现企业的进一步发展。

然而现阶段企业的员工思想意识较为复杂，思想政治工作的开展就还存在一些难点，在此背景下，本文就从思想政治工作入手，浅谈其在企业生产经营环节的重要性、存在问题以及融合策略，深化企业的发展。

一、思想政治工作以及企业生产经营概述（一）思想政治工作思想政治工作是指在组织、教育和引导人民群众的思想和政治意识形态方面进行的工作。

它包括政府、党派、社会组织等各种机构对人民群众的思想教育、政治教育和思想引导等方面的工作。

思想政治工作的目标是引导人民群众正确掌握马克思主义的世界观、方法论和基本原理，提高他们的思想觉悟和政治觉悟，培养他们的爱国主义精神、社会主义意识和法治意识，激发他们的创造力和积极性，推动社会稳定和发展。

思想政治工作的具体内容包括组织开展马克思主义理论教育和学习，宣传党的路线方针政策，进行爱国主义教育和社会主义核心价值观的宣传，加强形势教育和国情国力的学习，组织相关的培训和研讨活动，以及开展群众工作等。

职工思想教育管理制度范文(二篇)

职工思想教育管理制度范文一、总则为了加强对职工的思想教育管理，引导职工正确的价值观和人生观，营造良好的工作氛围和企业文化，遵循以下原则：1.党的领导：坚持党的领导和思想教育的方向，贯彻党的教育方针，以党的思想教育理论为指导，提高职工的思想政治素质。

2.坚持个人发展：注重尊重职工个人的发展需求，提供适应性的思想教育内容和方法，促进职工全面发展。

3.全员参与：凝聚全体员工的智慧和力量，形成思想教育管理工作共识，推动企业的可持续发展。

二、组织机构1.思想教育管理委员会：由公司领导和部门主管组成，负责制定和监督思想教育管理工作的实施。

2.思想教育管理部门：具体实施思想教育管理工作，制定具体的思想教育方案，并协助各部门开展思想教育活动。

三、职工思想教育内容1.党的理论：组织职工学习党的基本理论、方针政策和决策部署，增强职工的党性觉悟和忠诚度。

2.企业文化：传播企业文化，培养职工的企业认同感和归属感，提升企业凝聚力和向心力。

3.职业道德：引导职工树立正确的职业道德观念，培养职业素养和职业操守，弘扬职业精神。

4.法律法规：普及国家法律法规和企业规章制度，加强职工的法律意识，维护企业和职工的合法权益。

5.团队合作：加强职工的团队合作意识和意识，培养团队合作能力，促进协作和共赢。

四、思想教育方法1.集中教育：定期组织全体员工集中学习思想教育内容，包括开展集中培训、讲座、座谈会等形式，以提高职工的思想教育水平。

2.个别指导：对于个别职工，根据其思想教育需求，进行个别指导和辅导，帮助他们解决思想困惑和问题。

3.学习交流：鼓励职工开展学习交流活动，可以通过开展读书会、分享会、工作经验交流等形式，促进思想教育的深入开展。

4.实际操作：把思想教育与实际工作相结合，通过实际操作和案例分析，引导职工将学习成果应用于实际工作中。

五、考核与奖惩1.考核机制：建立考核机制，对职工的思想教育进行定期评估，以检测思想教育工作的效果。

2.奖励机制：根据职工的思想教育表现，设置相应的奖励机制，给予表现优秀的职工适当的奖励和表彰。

公司规章制度管理规定范文

公司规章制度管理规定范文
《公司规章制度管理规定》
1. 公司规章制度的制定与修订
1.1 公司规章制度应当由公司领导班子审议通过，并由公司董事会批准。

1.2 公司规章制度的修订应当经过公司相应部门的审核，并报公司领导班子审议通过。

2. 公司规章制度的宣传与执行
2.1 公司规章制度的宣传应当由公司人力资源部门负责，确保所有员工了解并遵守规章制度。

2.2 公司规章制度的执行由各部门负责，部门经理应当积极执行并监督员工遵守规章制度。

3. 公司规章制度的监督与评估
3.1 公司规章制度的监督由公司内部审计部门负责，定期进行规章制度的执行情况审计，发现问题及时整改。

3.2 公司规章制度的评估应当由公司董事会进行定期评估，对规章制度进行修订和完善。

4. 公司规章制度的处罚与奖励
4.1 公司规章制度的违反行为应当依照公司相关规定进行处罚。

4.2 公司规章制度的遵守行为应当获得公司相关部门的奖励。

5. 公司规章制度的解释权
5.1 公司规章制度的解释权归公司董事会所有，公司各部门应
当遵循公司董事会的解释意见。

以上是关于公司规章制度管理的相关规定，希望公司全体员工共同遵守公司规章制度，共同维护公司的正常运转，创造公司更好的发展。

政工师管理制度

政工师管理制度第一章总则第一条为规范政工师的管理行为，提高政工师的工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规和政策，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于所有政工师，包括全职政工师和兼职政工师。

第三条政工师是指专门从事思想政治工作的人员，主要负责宣传思想教育、团结劝导、心理辅导等工作。

第四条政工师应当具备良好的政治素质、职业道德和专业技能，履行职责，维护国家和社会的稳定。

第五条政工师应当遵守国家法律法规，维护国家和社会的政治安全。

第六条政工师应当遵守职业道德准则，保守工作秘密，不得泄露工作内容。

第七条政工师应当遵守组织纪律，听从组织安排，服从领导安排，服从管理。

第八条政工师应当努力提高自身专业素质，不断学习进步，提高工作能力。

第二章政工师的职责第九条政工师的主要职责包括：（一）宣传思想教育，推动党和国家政策的落实。

（二）团结劝导，化解社会矛盾，维护社会和谐稳定。

（三）心理辅导，帮助人们解决心理问题，促进心理健康。

第十条政工师应当积极主动，踏实工作，认真履行职责，为人民群众服务。

第十一条政工师应当遵守工作纪律，严格执行工作制度，不得滥用职权，不得违反规定。

第十二条政工师应当团结同事，协作配合，共同完成工作任务。

第十三条政工师应当积极参加培训学习，提高自身素质，提高工作能力。

第十四条政工师应当维护工作环境，保持工作场所的整洁、安全。

第三章政工师的权利和义务第十五条政工师享有依法享有的权利，受到国家法律的保护。

第十六条政工师有义务遵守国家法律法规，维护国家的利益。

第十七条政工师有义务维护职业道德，不得从事违法违纪行为。

第十八条政工师有义务服从组织安排，执行领导的指示，服从管理的要求。

第十九条政工师有义务提高工作业务水平，提高服务质量。

第二十条政工师有权对工作环境和条件提出建议和意见，保护自己的合法权益。

第四章政工师的管理第二十一条政工师的管理由上级主管部门统一负责，实行层级管理制度。

第二十二条政工师管理的原则是科学管理、民主管理、依法管理、结果导向。

公司《三重一大管理制度》

XXX建设工程有限公司标题：《三重一大管理制度实施细则》编号：版次： A页数：受控标识：发放号：编制：审核：批准：2018年月日发布 2018年月日实施第一章总则第一条为进一步贯彻执行中共中央、国务院《关于进一步推进国有企业贯彻落实"三重一大"决策制度的意见》精神，规范公司的重大决策行为，提高决策水平、防范决策风险。

促进领导干部廉洁从业和推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，保障科学发展，结合公司的工作实际，特制定本实施细则。

第二条“三重一大”事项决策必须遵循以下原则：（一）凡涉及公司重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项必须由公司领导班子集体作出决定。

（二）坚持依法决策，遵循国家法律法规、党内规章制度及公司相关规定，保证各项决策合法合规。

（三）坚持民主决策，领导班子成员要正确处理好民主与集中的关系，带头执行民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求进行决策,保证权力正确行使。

（四）坚持科学决策，以科学发展观为指导，解放思想，实事求是，重点强化决策的调研、论证、程序、执行、监督等关键环节，有效防范决策风险，增强决策科学性，避免决策失误。

（五）坚持规范决策，领导班子和领导干部要按照议事规则和各自职责、权限进行决策。

第二章“三重一大”事项的主要内容第三条“三重一大”是指：公司重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项和大额度资金（单笔资金≥5万元）运作事项。

第四条重大决策事项主要包括：（一）公司贯彻落实党和国家的路线、方针、政策以及上级重要决策、重要工作部署、重要指示的意见和措施。

（二）公司发展方向、发展战略、经营方针、中长期发展规划等重大战略管理事项。

（三）公司年度计划、工作报告、财务计划、预算、决算等重大运营管理事项。

（四）公司及承资企业的改制、兼并、重组、破产或者变更、投资参股、国有产权转让等重大资本运营管理事项。

（五）公司及承资企业的资产损失核销、资产处置、国有产权变更、利润分配和弥补亏损等重大资产（产权）管理事项。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==规章制度上存在理解不深、学习不细篇一：不严不实问题表现及整改措施不严不实问题表现及整改措施（一）在修身不严方面：理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。

，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证；对于８小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“８小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。

存在安于现状，不思进取倾向。

近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。

但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。

面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。

（二）在用权不严方面：存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。

有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。

有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。