应聘人员背景调查表
应聘人员背景调查报告
年 月 日
年 月 日
年 月 日
四、工作背景调查(按工作经历分段填写，从最近开始)
公司名称
起止时间
工作岗位/工作职责
证明人/工作单位/岗位/联系方式
年 月— 年 月
与证明人沟通要点，对候选人录用有较大指导意义的信息：
（包括候选人人品、人际技能、专业能力、参与的项目、业绩情况、离职原因等）
公司名称
应聘人员背景调查报告
被调查人姓名：应聘岗位：
一、身份背景调查
姓名
出生年月
年 月 日
性系方式
□ 是 □ 否
查询结果
二、教育背景调查（从大学起）
学校名称
毕业时间
专业
学历
核实情况
年 月
年 月
年 月
三、职业资格/职称调查（候选人应同时提交原件）
职业资格/职称
获得时间
（包括候选人人品、人际技能、专业能力、参与的项目、业绩情况、离职原因等）
五、调查综合意见
证明人提供的信息与候选人提供的信息之间：
□ 相符 □ 部分不相符 □ 较大出入
聘用风险提示：
□ 基本无风险 □ 有一定风险 □ 有风险
聘用风险说明：
本次实施背景调查的方式主要有：
实施调查者签名：
调查日期：年月日
注：背景调查报告为录用审批必备材料，随其他录用材料进入录用审批流程。
起止时间
工作岗位/工作职责
证明人/工作单位/岗位/联系方式
年 月— 年 月
与证明人沟通要点，对候选人录用有较大指导意义的信息：
（包括候选人人品、人际技能、专业能力、参与的项目、业绩情况、离职原因等）
公司名称
起止时间
工作岗位/工作职责
背景调查表(模板)
□优秀 □ 否 否
□是，请说明： □是，请说明： □良好 □良好 □良好 □良好 □一般 □一般 □一般 □一般 □一般 □慢 □不合格 □不合格 □不合格 □不合格 □较差 □较差 □较差 □较差 下属人数：
是否签有《竞业限制协议》？ □ 工作能力及业绩 岗位专业知识及技能 管理水平 工作态度 工作效率 总体评价 离职原因 特别补充说明 外调 单位 信息 单位名称及网址 人力资源部联系人/电话 工作岗位是否相符? 工作起止时间是否相符? 主要岗位职责是否相符? 与同事关系相处如何? 是否有劳动纠纷? 外 调 主 要 内 容 □ □ □
是否签有《竞业限制协议》？ □ 工作效率 总体评价 离职原因 特别补充说明
□优秀 □优秀 □优秀 □优秀 □较高 1、优势：
2、不足之处： 薪资情况
1、背景调查至少应调查应聘人员的最近两份工作经历的相关情况。 2、一般配合调查的对口部门及人员应是人力资源部负责人（提供一些基本信息） 及应聘人员曾经的业务直属领导（提供工作业绩情况）。 外调人员签名：
□优秀 □优秀 □优秀 □优秀 □较高 1、优势：
2、不足之处： 薪资情况
联系电话 业务部门联系人/电话 是 是 是 □否，请说明： □否，请说明： □否，请说明： □良好 □一般 □不好 □较差
□优秀 □ 否 否
□是，请说明： □是，请说明： □良好 □良好 □良好 □良好 □一般 □一般 □一般 □一般 □一般 □慢 □不合格 □不合格 □不合格 □不合格 □较差 □较差 □较差 □较差 下属人数：
背 景 调 查 表
应 聘 职 位 外调 单位 信息 姓 名 单位名称及网址 人力资源部联系人/电话 工作岗位是否相符? 工作起止时间是否相符? 主要岗位职责是否相符? 与同事关系相处如何? 是否有劳动纠纷? 外 调 主 要 内 容 □ □ □ 是 是 是 □否，请说明： □否，请说明： □否，请说明： □良好 □一般 □不好 □较差 外调日期 年 联系电话 业务部门联系人/电话 月 日
应聘人员背景调查表
应聘人员背景调查表
基本信息
拟录用人员姓名
性别拟录用岗位
联系电话
身份证号码
工作简历
学历调查
不调查 通过
未通过
调查工作单位一
单位名称
提供信息人与被调查者关系
上级 平级
下级
调查项目及内容
评价说明
1.工作职务是否相符？ 是 否
2.工作时间是否相符？ 是 否
3.劳动关系是否已经解除？ 是 否
4.是否签订竞业禁止协议或培训协议？
是
否
5.薪资水平
6.工作业绩
7.离职原因
调查工作单位二
单位名称
提供信息人与被调查者关系
上级 平级
下级
调查项目及内容
评价说明
1.工作职务是否相符？ 是 否
2.工作时间是否相符？ 是 否
3.劳动关系是否已经解除？ 是 否
4.是否签订竞业禁止协议或培训协议？
是
否
5.薪资水平
6.工作业绩
7.离职原因
金融风险记录调查 不调查 通过 未通过失信被执行调查
不调查
通过
未通过
调查结果
该拟录用人的基本情况闻实，背景调查通过 该拟录用人的基本情况不属实，背景调查未通过 其他，情况说明
调查人：调查日期：
用人部门
意见
同意录用 不同意录用
签字：日期：
分管领导
意见
同意录用 不同意录用
签字：日期：
人力资源
部门意见
同意录用 不同意录用
签字：日期：
人力资源副总经理意见 同意录用 不同意录用
签字：日期：
总经理
意见
同意录用 不同意录用
签字：日期：备注：本表适用于部门副经理及以上级别人员。
背景调查问卷(标准版)
背景调查调查问卷（适用管理者）致推荐人兹有被推荐人,应聘我公司岗位工作。
为了便于我们更好的了解应聘者，做出对双方都更有利的选择，我们希望您能如实推荐。
同时，衷心感谢您在百忙之中拨冗填写本推荐信。
请您完整填写下列内容，如果您有其它补充，请附在表后。
谢谢！1、您和被推荐人认识已有多长时间？您和他（她）是什么关系？2、请您评价被推荐人的领导风格及优缺点（三项主要优点和三项不足）。
3、在您看来，被推荐人的人际交往与团队工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）与上级、同级、下级关系4、请就以下各项对被推荐人进行评估：5、其他您认为有助于我们对被推荐人进行正确评价的说明日期：您在此公司的职务：您的手机：您的e-mail：背景调查问卷使用说明在招聘过程中，为了确保所招聘的人员能够胜任岗位需求，同时维护公司与应聘者双方的利益，进行背景调查成为了一个不可或缺的环节。
本文旨在详细阐述如何使用《背景调查调查问卷（适用管理者）》这一工具，以高效、全面地了解应聘者的综合素质与能力。
一、问卷目的与重要性《背景调查调查问卷》作为一种专业的评估工具，旨在通过推荐人的视角，获取关于应聘者的多维度信息。
这些信息包括但不限于个人关系、领导风格、人际交往能力、团队工作能力以及各项关键能力与特质等。
通过综合分析这些信息，公司能够更准确地评估应聘者是否适合所申请的岗位，从而提高招聘的准确性和效率。
二、问卷内容解析1. 认识时间与关系确认问卷开篇即要求推荐人明确与被推荐人的认识时间及关系。
这一步骤至关重要，因为它为后续的推荐内容提供了基础背景信息。
认识时间的长短可能反映出推荐人对被推荐人了解的深度，而关系的性质则有助于判断推荐意见的客观性和可靠性。
2. 领导风格及优缺点评价推荐人需对被推荐人的领导风格进行评价，并列出三项主要优点和三项不足。
这一环节旨在深入了解被推荐人在领导岗位上的表现，包括其管理风格、决策能力、团队激励等方面。
同时，通过识别其不足之处，公司可以预先考虑如何提供培训或支持，以促进其个人成长和职业发展。
06 背景调查表
姓名 身份证号 二、被调查者学历信息核查
毕业院校
背景调查表
职级
性别
出生年月 核查方式
学习起讫时间
专业
学历层次
三、被调查者特殊信息核查
是否存在诚信问题
是否被追究刑事责任
四、被调查者工作内容核查(原则上调查过往三家工作经历)
调查单位1
证明人及电话
工作时间及职务
工作表现 （工作职能、职责、关系、业绩、劳动纠纷情况等）
个人特性 （性格特点、优劣势等）
离职原因及手续办理情况
薪资水平
Hale Waihona Puke 其他背调结论情况属实
备注： 中层（含）以上岗位与职员层特定岗位（人力、财务、采购类等）需进行背景调查。
背调日期
联系方式 ☐电话 ☐网络 调查人
学习类别
学习形式
学历是否属实 □是 □否
是否存在廉政问题 是否存在对外兼职问题
调查人签名： 调查人签名： 调查人签名：
个人特性 （性格特点、优劣势等）
离职原因及手续办理情况
薪资水平
其他
背调结论
情况属实
调查单位2
证明人及电话
工作时间及职务
工作表现 （工作职能、职责、关系、业绩、劳动纠纷情况等）
个人特性 （性格特点、优劣势等）
离职原因及手续办理情况
薪资水平
其他
背调结论
情况属实
调查单位3
证明人及电话
工作时间及职务
工作表现 （工作职能、职责、关系、业绩、劳动纠纷情况等）
证明材料
。 。 。
员工背景调查表
员工背景调查表姓名：
联系方式：
入职日期：
教育背景：
- 学校/机构名称：
- 所学专业/培训课程：
- 取得的学位/证书：
工作经历：
- 公司名称：
- 所在部门：
- 担任职位：
- 在职期间：
- 负责的主要工作内容：
技能与资格：
- 掌握的专业技能：
- 拥有的相关资质/证书：
个人特长：
- 擅长的领域：
- 具备的特殊才能或技能：
自我评价：
- 对自己的能力评估：
- 以往工作表现的亮点：
推荐人信息：
- 推荐人姓名：
- 推荐人联系方式：
- 推荐人与申请人关系：
申请人声明：
本人郑重声明，以上所填写的信息真实、准确，如有不实之处，愿意承担相应的责任。
日期：
申请人签字：
以上是员工背景调查表，请确保填写的信息准确无误。
感谢您的合作！。
入职背景调查表
候选人姓名： 调查前
曾任职单位名称 任职岗位 起止日期 离职原因 任职岗位 起止日期
应聘岗位： 调查后
离职原因 被咨询人基本信息
被调查人的工作表现情况：□表现出色 候选人离开公司的真实原因是：
□表现良好
□表现一般
□表现良好
□表现很差
与上司、同事关系（人际关系/沟通能力）□非常融洽 候选人性格特征： 遵守规章制度情况（劳动争议/违纪违规/不良工作纪录） 是否曾签署保密协议/竞业协议 薪资情况？ 和候选人的关系？ 工作职责的简单描述 业绩证明 候选人的工作表现情况：□表现出色 □表现良好 □有 □无
□融洽
□一般
□有隔阂
□非常不好
□有
□无
□表果 评语或小结：
□很好
□好
□有些保留
□一般
□差
调查人签名： 说明： 1.此表适用于三职等与特定岗位作出录用前的背景状况了解； 2.招聘人员负责所需录用人员信息了解；
应聘人员基本资料表-集团版
诺 应聘者签字：
签字日期：
说明：以上资料为应聘者必须如实告知的信息，以便公司考察其与应聘职位的适应性。公司依法保管应聘者资料信息。
以下内容为单位人资填写
1、查验
身份证查验
毕业证件查验 学历层次：
学位证件查验 学位类别：
教育形式：
教育形式：
异常情况备注(如未带证件、非学历、假证等)：
体检作业 □已参加体检 □未参加体检
竞业 限制
□无
□有
如有竞业限制 限制 请在右方填写 期限
限制 范围 身体缺陷
刑事 □无 记录 □有(请简述)：
健 □无 康 □有：
□无 □传染病
限制 地域 近五年重病/受伤住院记录
□心脏病 □精神病 □骨折
四、意愿/告知/承诺
根据公司安排： 工 作 地 个人意愿： 点
如果工作与你的专业、经验 收到录用通知后，你完成开具离职
集团离职记录 □无 □有(须附集团经历确认表)
离职时间： 所在单位：
离职类别：
查验人员签字：
日期：
签字：
签字：
2、复核 复核主管签字
资料检查 □完整，符合要求
□不符合要求
填写内容检查
应聘者签字检查
□工整、详细，符合要求
□两处已签字，符合要 求
□不符合要求
□不符合要求
查验签字检查
□填写规范并已全部签字， 符合要求 □不符合要求
□1.一般招募
来集团应聘 □人才市场□网站□报刊媒体□信函 的渠道 自荐□校园招募□专案/猎才□学校/ 政府机关推荐
推荐人姓名：
□2.集团内部员工推荐
与你关系：
所在单位/电话分机：
求职 意向
优点： 性格 特质 缺点：
员工入职背景调查表
员工入职背景调查表员工入职背景调查表
1. 基本信息
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 联系方式：
- 邮箱：
2. 教育背景
- 学历：
- 毕业学校：
- 专业：
- 毕业时间：
3. 工作经历
- 公司名称：
- 职位：
- 入职时间：
- 离职时间（如适用）：
- 工作描述：
4. 专业技能
- 掌握的技能（如计算机技能、语言能力等）：
- 证书或资格认证（如有）：
5. 个人兴趣爱好
- 兴趣爱好：
6. 其他信息
- 是否有犯罪记录：
- 是否有健康问题：
- 是否有任何限制或特殊需求：
请在填写此调查表时确保提供准确和完整的信息。
这将有助于我们更好地了解您的背景和能力，以便为您提供更好的职业发展机会。
所有提供的信息将被严格保密，并仅用于招聘和人力资源管理目的。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
感谢您的配合！。
【绝对实用】应聘人员背景调查表
候选人离职前是否依照公司规定办理完工作交接
□不需要对候选人在入职后进行补充背景调查
□需要对候选人在入职后进行补充背调，候选人目前在职公司，其表示暂不便于接受公司对此段工作经历的直接背景调查，公司可在候选人入职后对公司直接致公函进行工作背调。
调查人签字：
年月 日
应聘人员背景调查表
编号:序号:
候选人姓名
拟推荐岗位（核心/关键岗位）
候选人基本情况调查
调查内容
候选人家庭成员情况（简单记录）
其他需记录的事项
候选人主要工作情况调查
（一）候选人曾经工作单位名称：
证明人姓名
证明人职位
调查方式
证明人与候选人关系
证明人联系电话
调查内容
核实信息
调查结果
候选人服务企业的基本情况（是否在企业任职，企业规模、工作时间、岗位、岗位职责及权限范围是否属实）
候选人工作业绩（业绩真实性、业绩在团队或公司的体现程度)
候选人受到公司（社会）的奖励或公司处分（法律处罚）
候选人的管理能力评价（针对管理岗位候选人）
候选人的技术能力评价（针对技术岗位候选人）
候选人的个性（性格类型及与同事/上级的工作关系、职业操守（含敬业精神）
应聘人员背景调查登记表
应聘岗位：填表日期：年月日
姓名
性别
出生日期
户口所在地
最高学历
毕业院校
专业
毕业时间
毕业证编号
学位证编号
联系电话
身份证号
近期主要工作经历
单位一
单位名称
任职时间
自年月起至年月止
担任职务
薪酬待遇
任职期主要贡献
离职原因Байду номын сангаас
证明人（上级）姓名及电话
证明人（同事）姓名及电话
单位二
单位名称
任职时间
应聘人签字：
自年月起至年月止
担任职务
薪酬待遇
任职期主要贡献
离职原因
证明人（上级）姓名及电话
证明人（同事）姓名及电话
单位三
单位名称
任职时间
自年月起至年月止
担任职务
薪酬待遇
任职期主要贡献
离职原因
证明人（上级）姓名及电话
证明人（同事）姓名及电话
特别声明：本人承诺以上信息属实，招聘单位可向本人以前雇主单位进行背景调查，并承诺如有虚假信息，聘用单位有权无条件无偿解除劳动合同。
【招聘管理】员工背景调查信息登记表（模板）
背景调查电话交流记录表您好！鉴于[应聘者] 已向我公司提交求职申请书，我代表公司人力资源部想向您了解以下情况：记录人：记录日期：应聘人员信息表背景调查表背调人信息背调人姓名：拟入职岗位：证明人信息公司名称：姓名：部门：职务：电话：联系地址：工作信息:1. 请确认雇佣期间：职位：2. 主要工作职责：3. 最后的薪资：4. 离职原因：5. 他／她有任何影响工作／公司的个人问题吗？6. 他／她是否与贵公司签有竞业禁止/限制协议?有效期（起止日期）：7. 他／她是否与贵公司签有保密协议? 有效期（起止日期）：8. 他／她是否与贵公司签有约定服务1. 1他／她与人相处的情形如何？ο极好的ο好的ο一般ο较差2. 他／她的学习能力如何？ο强ο不强ο其他3. 您认为他／她是一个积极进取的人，并且可以在没有监管的情况下独立工作吗？ο是ο不是ο其他4. 您如何评价他／她的出勤状况ο极好的ο好ο一般ο较差5. 如果有机会的话，您会考虑给他／她升职吗？ο会ο不会理由（详实）6. 他/她离职后，如果与机会您会考虑重新雇佣他／她吗？ο会ο不会理由（详实）7. 您认为他／她的长处和短处是什么？长处：短处：8. 您会如何综合评价他／她？ο极好的ο好ο一般ο平均水平以下9. 您对他／她的个人生活有过接触吗？ο有ο没有ο不清楚接触过的请给与一定的参考信息（生活作风、社交对象、网络新鲜事务接触情况、家庭生活、家庭背景等方面）10. 他／她有犯罪记录或不合法行为或违纪行为吗？ο有ο没有ο不清楚11. 您有其他补充吗？12. 本人次调研汇总信息核实员：_ __日期: __ _个人简历表本人承诺上述（应聘者）所填内容全部属实，如有隐瞒、虚假，本人将承担由此引发的一切法律后果。
填表人：___________________填表日期：___________________应聘人员登记表拟录用员工工作背景调查表调查日期：年月日。
背景调查表(中高层)
姓名：
性别：
部门：
职位：
请依据实际调查情况填写相关信息，并结合【应聘者】职位申请表，在对应项以“√”或“×”标注
调查项目
公司名称□；
任职时间□；
担任
公司规模人；
工作职责（简单描述）：；
离职原因：；
【应聘者】管理团队下属几人：；
【应聘者】直接上级领导：；
【应聘者】主要业绩：；
【应聘者】最终薪资待遇：月薪元；年底奖金元； 总计元；
【应聘者】需改进地方：；
您是否推荐其应聘该职位或其他您认为合适的职位；
协助调查人信息
受理调查【应聘者】原公司HR人员：职位：
受理调查【应聘者】原上级：职位：
受理调查【应聘者】原同级：职位：
综合评定
背调人/公司：
日期：
中小型企业招聘人才背景调查表(猎聘模板)
□是
曾签署保密协议
□否□是,保密期限为年
曾签署竞业协议
□否□是,竞业期自至
与该人员提供结果
□一致
□不一致,详细说明：
信息提供人概况
部
门
职务
其他信息
家庭状况:
朋友圈:
性格特点:
兴趣爱好:
备注:
中小型企业招聘人才背景调查表（猎聘模板）
概况
被调查人姓名
调查时间
工作经历
公司名称
公司性质
公司规模
职位Biblioteka 薪资任职起止时间自
年
月日 至
年
月日
工作职责的简述
离职原因
□主动离职 原因：
□被动离职 原因：
与上司、同事关系
□很差
事例：
□一般
□良好
□非常好
遵守规章制度情况
□很差
事例：
□一般
□良好
□非常好
已经解除劳动关系