企业主要负责人和管理人员安全知识培训制度汇编

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煤矿安全培训管理制度汇编

煤矿安全培训管理制度汇编煤矿安全培训管理制度汇编第一章总则第一条为了加强对煤矿安全生产的管理和监督，规范煤矿安全培训管理行为，提高煤矿安全生产管理水平，根据《中华人民共和国煤矿安全规定》及有关法律、法规，制定本制度。

第二条煤矿安全生产管理部门应当为从事煤矿作业的人员组织安全培训和业务技能培训，提高其安全意识和业务技能。

第三条煤矿企业的处理人员、监督检查人员和其他从业人员，应当参加煤矿安全培训，并对矿井现场情况进行深入了解和掌握。

第四条煤矿企业应当强化培训质量管理，建立健全煤矿安全培训考核制度，提高煤矿从业人员的安全素质，保障煤矿安全生产。

第二章煤矿安全培训内容第五条煤矿安全培训内容应当包括国家煤矿安全政策、法律法规、安全生产标准和规程、行业安全技术规程、作业安全操作规程等。

其中，安全生产标准和规程、行业安全技术规程、作业安全操作规程的培训应当以煤矿企业的实际情况为基础，具体、实用、能够达到预期目标。

第六条煤矿安全培训应当与煤矿从业人员的实际工作相结合，注重培训的实效性和针对性。

对从事高风险作业的人员，应当加强安全技能培训。

第七条煤矿安全培训应当注重实际操作演练，加强现场演示培训，把理论知识与操作技能有效结合起来，提高从业人员的操作能力和技能水平。

第三章煤矿安全培训管理第八条煤矿企业应当建立完善的安全培训制度，明确责任分工，做好培训计划和统计工作。

第九条煤矿企业应当配备专职讲师和安全教育小组负责安全培训工作，对从事驾驶、机械操作、高处作业等高风险作业的人员要加强特殊技能培训。

第十条煤矿企业应当定期进行安全培训，一般性安全培训每年至少一次，专业性安全培训根据需要进行适时培训。

第十一条煤矿企业应当根据实际情况制定合理的安全培训计划，严格按照计划进行培训。

第十二条煤矿企业应当将从事矿山作业的人员的安全培训情况记录在册，并形成安全培训档案，定期进行汇总统计和评估分析。

第十三条煤矿企业应当加强对安全培训情况的检查，督促从事矿山作业的人员认真参加培训，对未参加培训的人员应当及时补课。

安全生产管理制度汇编

安全生产管理制度汇编一、安全生产责任制度1、目的明确各级人员在安全生产工作中的职责，确保安全生产工作的顺利进行。

2、适用范围适用于本单位所有人员。

3、职责（1）主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。

（2）安全生产管理人员负责协助主要负责人制定安全生产规章制度和操作规程，组织开展安全生产培训和应急演练等工作。

（3）各部门负责人对本部门的安全生产工作负责，落实安全生产措施，组织本部门的安全生产检查。

（4）员工应遵守安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，发现安全隐患及时报告。

二、安全生产教育培训制度1、目的提高员工的安全意识和安全操作技能，减少事故的发生。

2、适用范围适用于本单位新员工入职培训、在职员工培训、转岗培训等。

3、内容（1）新员工入职必须接受三级安全教育，即公司级、部门级、班组级安全教育，经考核合格后方可上岗。

（2）在职员工每年至少接受一次安全生产培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。

（3）特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。

三、安全检查和隐患排查治理制度1、目的及时发现和消除安全隐患，预防事故的发生。

2、适用范围适用于本单位的生产经营场所、设备设施、作业活动等。

3、内容（1）安全检查分为日常检查、定期检查、专项检查等，检查内容包括设备设施的运行状况、作业环境的安全状况、员工的操作行为等。

（2）对检查发现的安全隐患，应及时进行登记，并按照“五定”原则（定整改责任人、定整改措施、定整改完成时间、定整改资金、定整改验收人）进行整改。

（3）对重大安全隐患，应制定专项治理方案，并报有关部门备案。

四、安全生产投入保障制度1、目的确保安全生产所需的资金投入，保障安全生产工作的正常开展。

2、适用范围适用于本单位安全生产费用的提取、使用和管理。

3、内容（1）按照国家有关规定提取安全生产费用，用于安全生产设施设备的购置、维护、改造，安全生产教育培训，劳动防护用品的配备，事故隐患的治理等。

安全教育培训制度

安全教育培训制度1、为了加强安全生产培训工作，落实培训责任，加大培训力度，推进安全培训工作制度化、规范化，提高职工队伍安全技术水平，达到本质安全型和安全高效型矿井。

根据《安全生产培训管理办法》（国家局XX 年第20号令）、《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》特制定本制度。

2、安全培训遵循“管理、装备、培训并重”和“统一领导、归口管理、分级培训、教考分离”的原则，以人为本、依法培训、全员参与、保证质量、突出重点、整体提升。

3、安全培训采用的主要形式是脱产培训与业余培训并重，脱产培训与业余培训相结合。

4、脱产培训包括上级下达的安全培训计划、各单位根据实际情况安排的临时必脱产培训。

5、业余培训的主要形式是全员安全知识培训和现场技能培训，同时要充分运用网络教育、电化教育、远程教育等各种现代化教育培训手段，拓展教育培训的广度和深度，实现职工全员安全意识、安全知识、安全技能和职工行不规范的全面提升。

要纳入安全质量标准化考核范畴。

6、脱产培训的对象主要包括矿井主要负责人、矿井安全生产管理人员、特殊工种作业人员、地面单位的安全生产管理人员和特殊工种作业人员以及其他上级单位发证工种的作业人员、新聘用人员以及其他需要脱产培训的人员。

7、矿井主要负责人，矿井安全生产管理人员，井下电钳工、井下爆破工、瓦斯检查工、安全检查工、掘进机司机、主提升司机、监控维检员等十大特种作业人员，地面单位的安全生产管理人员和特殊工种作业人员以及其他上级单位发证的工种，是国家监管的持证人员，按上级要求进行脱产培训。

8、矿长、副矿级安全生产管理人员必须取得相关专业大专（含大专）以上学历，其他安全管理人员必须取得煤矿主体相关大专以上学历，煤矿特种作业人员必须取得初中以上文化程度，并按有关规定参加培训取得合格证书目。

9、地面单位的行政主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以及其他上级单位发证的作业人员，准入条件及培训按上级有关文件执行。

10、新聘用人员必须接受脱产培训教育，经考试合格方可分配。

企业安全生产管理人员教育培训制度

企业安全生产管理人员教育培训制度一、培训目的与意义安全生产是企业可持续发展的基础，也是保障员工生命财产安全的重要举措。

企业必须建立完善的安全生产管理制度，并培养一支具备安全生产管理知识和技能的管理人员队伍。

本培训制度的目的在于提高安全生产管理人员的专业知识和职业素质，使其能够熟悉相关法规法律、了解安全生产管理的基本理论与实践，提升他们对企业安全生产管理的能力和水平。

二、培训内容1.安全法律法规知识：包括国家安全生产法、劳动法等相关法律法规的学习和理解，使管理人员能够在企业内部有效执行相关法规和规定。

2.安全生产管理制度：介绍企业内部安全生产管理制度的建立和运行，包括安全生产责任制、事故预防、应急救援等方面的要求。

3.安全生产管理技能：培养管理人员的安全检查与隐患排查技能、安全生产培训与教育技能，使其能够熟练运用各种安全生产管理工具和方法。

4.事故应急处置：介绍事故应急处置的流程和方法，包括事故报告、事故调查与分析、事故抢险与救援等内容，培养管理人员对突发事故的应变能力。

5.环境保护与职业卫生知识：介绍环境保护和职业卫生的相关知识，培养管理人员的环境保护意识和职业卫生管理能力。

三、培训方式和时间1.培训方式：采用面授和实践相结合的方式进行培训。

可以邀请专家学者进行讲座和分享经验，同时安排实地考察和演练等实践活动。

2.培训时间：一般安排在企业外出和生产相对较少的时间，如节假日和非工作时间等。

四、培训对象和要求1.培训对象：企业安全生产管理人员，包括企业安全主管、安全科长、安全员等。

2.培训要求：参训人员应具备一定的安全生产管理经验和基本素质，具备一定的管理能力和沟通能力。

五、培训评估和考核为了确保培训效果和提升管理人员的职业素质，培训结束后可以进行评估和考核，评估内容包括培训期间的学习情况、实践活动的表现等方面。

考核结果可以作为管理人员晋升、职称评定等的依据。

六、培训后的跟踪和反馈培训结束后，可以进行跟踪和反馈，对管理人员的工作进行评估和指导，并建立相应的反馈机制，及时收集员工的建议和意见，不断完善培训内容和方式。

公司安全生产教育培训制度(10篇)

公司安全生产教育培训制度第一章总则一、为规范公司各级管理人员及生产员工的安全生产教育培训工作，使安全培训纳入制度化、规范化的工作轨道，根据本公司《安全生产管理责任制度》有关规定，特制定本制度。

二、本制度适用于公司内全体员工，包括各级安全管理人员。

三、本公司实行《安全培训卡》（见附件）登记制度，所有公司员工每人一卡，用于对该员工所受安全教育和培训情况的记录。

各级管理人员及生产员工接受安全教育或培训后，由授课人员在《安全培训卡》登记，并由参加培训人员签名确认。

四、各级管理人员（车间主任及以上）的《安全培训卡》由公司人事部保管，生产员工的《安全培训卡》由公司安全部保管。

授课人员记录时从上述两个部门借出《安全培训卡》，记录完毕后归还。

五、安全部负责本制度的监督执行，各部门须积极主动，做好（或配合安全部做好）全员安全生产教育培训工作。

第二章管理人员岗前安全教育和培训六、总经理为公司主要负责人，须按国家规定接受安监部门____的安全生产知识培训，并经考核合格，每年参加由安全监部门____的安全知识再培训。

具体报名手续由安全部负责。

七、安全部主任以及协助安全主任的专职安全管理人员，须按《____省注册安全主任管理规定》（____省人民政府第85____）的要求具有安全主任以上资格证书，或有国家注册安全工程师资格证书，持证上岗。

安全部其他人员须有大专以上学历，具备一定的有关安全生产法律法规、标准和规程方面的知识，能协助解决本单位的安全生产管理1与技术问题。

八、各部门主管和车间主任上岗前须接受安全部____的安全生产培训，培训的内容为本公司安全生产责任制度以及相关安全生产管理规章制度、相关的安全生产知识，培训可采取集中培训或单独约谈的方式进行，并在《安全培训卡》登记。

第三章新员工安全教育和培训九、所有新进生产一线员工均需经过公司级、车间、班组级“三级”安全培训后才允许上岗作业，非生产一线员工须接受公司级安全教育。

企业安全培训管理制度范本

企业安全培训管理制度范本一、背景和目的企业安全培训是提高员工安全意识和技能的重要途径，是保障企业安全生产的基础。

为了规范企业安全培训管理工作，提高培训效果，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业所有员工的安全培训工作。

三、培训内容1. 安全意识教育：包括安全责任、安全法规、事故案例等方面的培训，用以提高员工对安全的认识和重视程度。

2. 安全技能培训：根据各岗位需求，制定相应的培训计划，包括操作技能、应急措施等方面的培训，以提高员工在紧急情况下的自救能力和处理能力。

四、培训计划1. 每年初按照企业安全培训需求制定年度培训计划，并报经总经理批准后实施。

2. 每月末，根据实际情况调整下个月的培训计划，确保培训的及时性和有效性。

五、培训方式1. 线下培训：通过专业培训师进行面对面授课的培训形式，适用于较大规模的员工安全培训。

2. 线上培训：通过网络平台提供的培训课程进行自学，适用于灵活性较高的员工和远程办公的员工。

六、培训记录1. 培训人员名单：每次培训前，由培训负责人记录受训人员的姓名、岗位和部门等信息。

2. 出勤记录：培训过程中，由培训负责人记录受训人员的出勤情况。

3. 培训成绩记录：对于有考核项目的安全培训，应记录受训人员的成绩情况。

七、培训效果评估1. 各部门负责人应定期对受训员工进行安全意识和技能的评估，并反馈给培训负责人。

2. 培训负责人应根据评估结果，对培训计划进行调整和改进，以提高培训效果。

八、奖惩机制1. 对完成培训计划并达到培训要求的员工，给予相应的奖励和表彰。

2. 对拒绝参加安全培训或未能达到要求的员工，按照企业规定的纪律处分进行处理。

九、安全培训费用1. 企业将安排一定的经费用于安全培训，包括培训场地费、培训师傅费用等。

2. 培训开展期间，员工的工资待遇按照正常计发,不因培训而有所减少。

十、附则本制度由企业安全管理部门负责解释和修改，并报经总经理批准后实施。

以上即为企业安全培训管理制度范本，目的在于规范企业的安全培训工作，提高员工的安全意识和技能，为企业安全生产提供专业化的保障。

《安全生产管理制度汇编(全)汇编》

铭辰实业有限公司安全生产管理制度汇编文件编号：MC/AG-01-03-2017编制人：涂克兴罗继红审核人：***批准人：***2017-03-01 发布前言为了全面贯彻落实我国“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针和安全生产法律法规，确保公司今后生产、经营及建设安全、顺利，我们依照安全生产有关法律法规和上级安全生产监督管理部门要求，参考同类企业安全生产管理情况并结合公司实际情况，编写了本《安全生产管理制度汇编》。

安全管理是企业管理的重要内容之一，是整个企业综合管理水平的反映。

安全管理可以消除企业存在的各种隐患和风险，最大程度地预防和避免意外事故的发生，通过规范人的行为和对物的不安全状态的控制和管理，减少各种不安全因素，达到避免事故，从而保障职工的生命安全和健康，保证企业生产经营的正常运行，安全发展。

印刷包装企业安全生产管理工作,是一项庞大的系统工程.它涉及到生产和经营的全过程,与生产运行、工艺操作、设备状况、人员素质、作风纪律、思想意识、文化建设及其他方面的工作都紧密联系在一起。

由于包装产品主要原材料为纸张及油墨等都属于易燃品，危险性大；各种工艺制作中的机械伤害事故，发生的可能性大，而且一旦发生事故就有可能扩展成更大的灾害，从而在一定程度上加大了生产过程安全管理的难度。

为了适应我公司安全生产形势的需要，切实搞好安全生产，保障企业员工安全健康及公司经济效益最大化，这就需要积极推行现代安全生产管理，进而建立起一整套安全生产管理体系，对生产活动进行有效地控制，防止各类事故的发生。

本《安全生产管理制度汇编》根据最新法律法规要求，汇集了公司各项安全生产管理制度，是公司今后实现安全生产管理的依据。

印发后，各部门、车间要组织员工认真学习、宣传、贯彻、执行。

本制度如有与国家安全生产法律法规或文件相悖之处，应以国家法律法规、文件为准，并对我们的制度汇编不断修正、完善。

目录第一章安全生产负责人与职责 (1)1 安全生产职责 (1)2 安全会议管理制度 (24)3 领导值班制度 (25)4 安全生产投入保障制度 (26)第二章安全生产培训教育 (28)1 安全管理人员培训教育 (28)2 从业人员培训教育 (29)第三章风险管理 (31)1 风险管理制度 (31)2 重大危险源管理制度 (37)3 仓库、罐区安全管理制度.................... 错误!未定义书签。

安全生产标准化规章制度汇编

安全生产标准化规章制度汇编一、总则为了加强企业的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，促进企业的稳定发展，根据国家相关法律法规和标准，结合本企业的实际情况，特制定本安全生产标准化规章制度汇编。

本汇编适用于本企业内所有与生产经营活动有关的部门和人员，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。

二、安全生产责任制（一）企业主要负责人安全生产职责企业主要负责人是本企业安全生产的第一责任人，对本企业的安全生产工作全面负责。

其主要职责包括：1、建立、健全本企业安全生产责任制，确保安全生产工作有专人负责。

2、组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程，并确保其有效实施。

3、保证本企业安全生产投入的有效实施，为安全生产工作提供必要的资源支持。

4、督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

5、组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。

（二）安全生产管理人员职责安全生产管理人员在企业主要负责人的领导下，负责本企业的安全生产管理工作。

其主要职责包括：1、协助企业主要负责人贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和方针政策。

2、组织或者参与拟订本企业安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。

3、组织或者参与本企业安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。

4、督促落实本企业重大危险源的安全管理措施。

5、组织或者参与本企业应急救援演练。

6、检查本企业的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。

7、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。

8、督促落实本企业安全生产整改措施。

（三）各部门安全生产职责1、生产部门（1）负责生产过程中的安全管理，制定并执行安全操作规程。

（2）对生产设备进行定期维护和保养，确保设备的安全运行。

（3）对生产现场进行安全检查，及时消除安全隐患。

2、技术部门（1）在产品设计和工艺设计过程中，充分考虑安全因素，确保产品和工艺的安全性。

安全管理制度汇编大全

安全管理制度汇编大全第一章总则第一条为了加强安全管理，保障员工和企业财产的安全，维护生产秩序，确保生产安全，制定本制度。

第二条全体员工必须严格遵守公司的安全管理制度，执行公司的各项安全规定。

第三条公司安全管理委员会是全公司的安全管理的决策机构，具体负责公司的安全管理。

第四条公司各级领导在安全工作中负有主要领导责任，各部门、班组负有安全工作的直接责任。

第五条员工有权利对自己的工作环境提出安全保障的合理要求，主动提出改进安全管理措施的建议。

第二章安全责任制度第六条公司总经理负责全公司的安全管理工作，确保公司的安全生产和员工的安全。

第七条各部门经理负责本部门的安全工作，定期召开安全例会，检查本部门的安全工作。

第八条班组长负责本班组的安全工作，建立每日安全例会制度，每天进行安全检查。

第九条员工要严格遵守安全生产制度，做好本职工作，不得违反安全规定。

第十条各级领导要发现安全隐患及时处理，对违反安全规定的员工要及时纠正。

第三章安全教育培训制度第十一条公司对新员工进行安全教育培训，包括安全规章制度、工作技能、应急处理等方面的培训。

第十二条公司定期组织员工进行安全教育培训，每季度至少进行一次应急演练。

第十三条公司通过内部培训和外部培训，提高员工的安全管理意识和技能。

第十四条公司对特种作业人员进行专门的安全培训，确保他们具备安全操作的能力。

第十五条公司组织员工进行安全知识考核，对合格的员工进行奖励，对不合格的员工进行补习和再考核。

第四章安全生产管理制度第十六条公司设立安全生产管理岗位，负责公司的安全生产管理工作，制定安全生产管理制度。

第十七条公司建立健全安全生产档案，结合实际情况，编制安全生产手册，指导员工的安全操作。

第十八条公司对重点危险部位、危险工艺、危险作业进行安全风险评估，制定相应的安全作业指导书。

第十九条公司定期组织安全生产检查，发现问题及时整改，确保生产过程中的安全与稳定。

第二十条公司建立安全生产奖惩制度，对安全生产工作成绩优秀的部门和个人进行表彰和奖励。

企业安全教育培训管理制度范本

企业安全教育培训管理制度范本一、概述企业安全教育培训是为了提高员工的安全意识和技能，保障员工的生命安全和财产安全，促进企业的可持续发展而制定的一项管理制度。

本制度旨在规范企业安全教育培训的组织、实施和评估流程，确保培训工作的高效性和科学性。

二、培训计划编制1. 每年底，企业安全教育培训计划由企业安全部门编制，并报请企业领导层审批。

2. 培训计划应充分考虑企业实际情况，确定培训的目标、内容、形式、时间和地点等，确保培训的有针对性和可操作性。

3. 培训计划应充分听取各部门的意见和建议，形成全员参与的结果。

三、培训资源准备1. 确保培训场所的安全、整洁和舒适。

2. 确保培训教材的准备，包括教材的编写、印刷和发放。

3. 确保培训设备的准备，包括投影仪、幻灯机、音响设备等。

四、培训师资选用1. 培训师应具备以下条件：熟悉企业安全管理制度，具备相应的培训经验和技能，具备良好的表达能力和组织能力。

2. 企业可以委派自身员工担任培训师，也可以聘请外部专家进行培训。

五、培训内容设计1. 培训内容应紧密围绕企业实际，针对不同岗位的员工进行分类培训。

2. 培训内容应包括企业安全政策、安全规章制度、事故案例分析、应急处理等。

3. 培训内容应具有针对性和可操作性，注重理论与实践相结合。

六、培训方式选择1. 培训方式可以包括面对面培训、远程培训、自学培训等。

2. 不同的培训方式可以根据培训内容的要求相应调整。

3. 培训方式应充分利用现代化的信息技术手段，提高培训的效果和效率。

七、培训效果评估1. 培训结束后，应进行相应的培训效果评估，包括员工对培训内容的掌握程度、对培训师授课效果的评价等。

2. 培训效果评估结果应及时反馈给培训师和企业管理层，作为后期改进培训工作的参考。

八、培训记录及档案管理1. 每次培训应做好培训记录，包括培训时间、培训地点、参训人员名单等。

2. 培训档案应保存完整，包括培训计划、培训教材、培训效果评估报告等。

企业安全管理制度汇编最新版全文

企业安全管理制度汇编最新版全文第一章总则第一条（目的与依据）为了保障企业的安全经营，规范企业内部的各项安全管理工作，制定本安全管理制度。

本制度的制定依据为《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产标准化条例》等相关法律法规，以及企业内部实际情况和需要。

第二条（适用范围）本制度适用于本企业全体员工，包括管理人员、职工、临时工等。

第三条（安全管理目标）企业安全管理的目标是确保企业生产经营过程中的人身安全、财产安全和环境安全，提高企业的安全生产管理水平，减少事故发生的可能性。

第二章安全生产责任第四条（安全生产责任划分）1.企业负责人是安全生产的第一责任人，对企业安全生产工作负总责。

2.各级管理人员要切实履行安全生产管理的责任，建立健全安全生产责任制，确保安全生产管理工作的顺利进行。

3.部门负责人要贯彻落实企业的安全生产政策，对本部门的安全生产工作负责。

4.员工要按照企业安全生产规定和操作规程履行职责，保障自身和他人的安全。

第五条（安全教育培训）企业要定期组织安全教育培训活动，包括员工入职安全培训、定期的安全知识培训、紧急疏散演练等。

培训内容应包括安全意识、危险源辨识、防护设施的使用方法等，提高员工的安全意识和应对突发情况的能力。

第三章安全管理制度第六条（安全操作规程）企业要制定安全操作规程，明确各个工种的安全操作步骤及注意事项，确保员工按规定操作，减少操作失误造成的安全事故。

第七条（事故预防和处理）1.企业要建立事故防控机制，开展事故隐患排查，及时消除各类事故隐患。

2.发生事故时，要立即启动事故应急预案，迅速组织救援和处理工作，同时进行事故调查，查明事故原因，并采取措施防止类似事故再次发生。

第八条（安全设施和装备）企业应配备必要的安全设施和装备，确保生产过程中的人身安全和财产安全。

安全设施和装备包括防护设施、应急设备等。

第九条（应急救援）企业要建立应急救援机制，制定应急预案，明确各级应急救援人员和部门的职责和任务，并配备相应的应急救援设备和器材，确保事故发生时能够迅速进行救援和应对。

公司安全生产教育培训制度(9篇)

公司安全生产教育培训制度安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的重要途径，是预防事故和职业病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。

第一条安全教育的内容：（1）安全法制教育安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。

（2）安全知识技能教育安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。

内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。

第二条安全教育的方法：（1）营造安全生产氛围通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。

（2）组织安全活动公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。

（3）安全培训在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。

第三条安全教育的具体形式：1、新员工入厂三级安全教育实行新员工入厂三级安全教育，三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。

对新进公司的人员（包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员）都必须进行三级安全教育，时间不得少于____学时，经考试合格后，方能上岗。

厂级安全教育由总公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到____学时，内容包括：（1）安全生产方针，安全生产的意义。

（2）安全生产法规，重点是安全生产方面的法规。

（3）公司的安全生产规章制度和劳动纪律。

（4）通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电等。

企业安全教育培训管理制度模版

企业安全教育培训管理制度模版一、目的和依据为了加强企业员工的安全意识和安全技能，提高企业的整体安全水平，保障员工的生命财产安全，特制定本《企业安全教育培训管理制度》。

本制度依据相关法律法规和企业实际情况而制定，是企业安全管理的重要组成部分。

二、适用范围本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、合同工、临时工及实习生等所有从业人员。

三、培训目标1. 提高员工的安全意识，增强安全责任意识和主动防范意识；2. 掌握相关安全知识和技能，能够正确处理突发事故、应急情况；3. 了解相关法律法规和企业安全管理制度，遵守各项规定，积极参与企业安全管理。

四、培训内容1. 安全生产知识培训：包括安全生产法律法规、安全管理制度、安全生产措施等；2. 火灾防控知识培训：包括火灾的分类、火灾预防、火灾逃生等；3. 事故应急处理知识培训：包括突发事件的处理流程、安全逃生、急救措施等；4. 特殊工作岗位的安全技能培训：根据不同岗位的安全特点和要求，进行相应的培训；5. 安全意识培训：包括安全工作的重要性、责任意识、自我防范等。

五、培训形式1. 线下培训：员工通过参加企业组织的线下安全培训课程进行知识学习和技能培训；2. 线上培训：员工通过企业安排的安全在线培训课程进行学习和考核；3. 应急演练：定期组织模拟应急演练，检验员工应对突发事故的能力。

六、培训管理1. 培训计划编制：企业安全部门制定年度培训计划，明确培训内容、形式和时间安排；2. 培训资源准备：企业配备相关培训师资、教材资料，确保培训的有效性和质量；3. 培训通知和登记：企业将培训计划事先通知员工，并进行培训参与登记；4. 培训记录管理：企业建立员工培训记录档案，记录员工的培训情况，以备查阅和评估；5. 培训效果评估：企业定期对员工进行培训效果评估，了解培训的实际效果，并根据评估结果进行调整和改进。

七、责任与处罚1. 企业全体员工有义务参加企业组织的安全培训，如拒不参加或参加培训后不合格，将受到相应的纪律处罚；2. 监督责任：企业安全部门负责监督培训的组织和管理，并对重大事故发生时的培训情况进行调查和分析；3. 违反培训制度的行为将依纪依法进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、开除等。

企业负责人和安全生产管理人员的消防安全培训

企业负责人和安全生产管理人员在消防安全方面应接受相应的培训，以增强其对火灾防控和应急处理的认识和能力。

以下是关于企业负责人和安全生产管理人员消防安全培训的一些建议：
1. 法律法规培训：企业负责人和安全生产管理人员应了解国家、地方和行业相关的消防安全法律法规，掌握企业在消防安全方面的法律责任和义务。

2. 消防基础知识培训：培训内容应包括火灾发生的原因、火灾的危害性、火灾扑救原则、火灾报警和疏散等基本知识，以提高他们对火灾风险的认知和应对能力。

3. 火灾风险评估与管理培训：培训内容应包括火灾风险评估的方法和流程，帮助他们了解企业内部的火灾风险，并采取相应的预防和管理措施。

4. 灭火器使用培训：培训内容应包括不同类型灭火器的使用方法、适用场所和注意事项，以提高他们在火灾初期的扑救能力。

5. 火灾应急疏散培训：培训内容应包括火灾报警系统的操作方法、疏散逃生的原则和程序，帮助他们在火灾发生时组织疏散，并确保员工的安全。

6. 消防设施维护与检查培训：培训内容应包括消防设施的日常维护、定期检查和保养，以确保消防设施的正常运行和有效性。

7. 应急演练培训：定期组织火灾应急演练，让企业负责人和安全生产管理人员参与其中，熟悉应急响应程序，提高应对火灾事故的应变能力。

通过上述培训，企业负责人和安全生产管理人员可以更好地了解和掌握消防安全知识和技能，提高火灾防控和应急处理的能力，确保企业的人员和财产安全。

此外，他们还应定期更新培训内容，以跟进最新的法律法规和技术要求。

通利公司全员安全教育培训管理制度

邢台通利光缆材料科技有限公司安全培训管理制度汇编编制：安监部审核：孔丽华批准：吕建强2019年12月10日全员安全培训责任制度为了落实河北省应急管理厅关于印发《河北省生产经营单位安全培训实施细则》《河北省安全生产培训管理规定》的通知要求，搞好公司安全生产教育，结合公司实际安全培训工作需要，特制定本管理制度。

一、公司总经理对本单位安全培训工作负有以下职责：（一）建立健全并落实本单位安全培训责任制；（二）组织制定并实施本单位安全培训规章制度；（三）健全本单位安全培训管理机构并配备专（兼）职管理人员；（四）保证本单位安全培训投入的有效实施；（五）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（六）定期听取安全培训工作汇报并协调解决安全培训重大问题；（七）督促、检查本单位的安全培训工作并及时消除发现的问题和隐患；（八）其他应当履行的职责。

二、安全副总协助总经理落实安全培训工作职责，并对本单位安全培训工作负有以下职责：（一）组织审查本单位安全培训责任制和规章制度并督促落实；（二）组织审查本单位安全培训经费的提取使用计划并督促落实；（三）组织审查本单位安全培训教材和考试题库；（四）组织选拔本单位安全培训教师并完善师资队伍；（五）组织审查本单位安全生产教育和培训计划并督促落实；（六）组织实施本单位厂（公司）级安全培训；（七）统一协调管理承包、承租单位安全培训工作并定期组织检查；（八）每季度至少组织一次对本单位及承包、承租单位的安全培训监督检查并对发现的问题及时督促整改；（九）其他应当履行的职责。

三、公司安监部及其安全生产管理人员对本单位安全培训工作负有以下职责：（一）组织起草并督促落实本单位安全培训责任制和规章制度；（二）参与或者组织制定并实施本单位安全培训经费的提取和使用计划；（三）组织起草或推选本单位安全培训教材并参与培训教材的审查；（四）组织建立本单位从业人员安全培训考试题库并督促使用；（五）统一协调管理和使用本单位安全培训教师；（六）组织起草本单位安全生产教育和培训计划并参与审查；（七）组织实施本单位车间（工段、区、队）和班组级安全培训、师傅带徒弟实习教育、安全再培训以及停产检修、复产复工等专项培训；（八）建立健全本单位从业人员安全生产教育和培训档案，详细、准确记录培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况；（九）组织核实并处理本单位及承包、出租单位进场的特种作业人员的特种作业操作证的真伪；（十）组织实施对本单位及承包、承租单位安全培训工作的监督检查并对发现的问题及时督促整改；（十一）其他应当履行的职责。

安全教育培训管理制度汇编

安全教育培训管理制度汇编目录一、安全教育培训工作制度 (1)1 总则 (1)2 主要负责人培训制度 (1)3 安全生产管理人员培训制度 (2)4 特种作业人员培训制度 (3)5 岗前培训制度 (4)6 全员培训制度 (4)7 培训奖惩制度 (6)8 培训档案管理 (7)9 培训期间工资保证制度 (8)10 培训经费提取与使用制度 (8)11 全员培训质量检查评估制度 (9)（一）课堂效果评估制度 (10)（二）培训考评制度 (10)（三）培训质量跟踪制度 (10)（四）培训效果跟踪评估制度 (11)二、“四新”培训管理制度 (12)三、安全技术培训管理制度 (13)四、培训管理各项制度 (15)1 培训管理制度 (15)2 培训教师管理制度 (15)3 课堂管理制度 (16)4 职工培训考核管理制度 (16)5 考试及补考制度 (17)6 考勤制度 (18)7 培训职工管理制度 (19)8 教考分离制度 (19)1.考试方式：采用笔试。

(19)2、笔试一般采取闭卷、开卷两种方式 (19)3、采用闭卷考试时，由安全经理根据实情统一确定。

(19)9 考试纪律 (21)五、安全教育培训工作检查制度 (23)六、电教室管理制度 (24)七、培训教师 (25)1 专、兼职教师管理制度 (25)（一）专、兼职教师条件： (25)（二）专、兼职教师专业分类： (25)2 专、兼职教师的职责 (25)八、安全教育培训制度 (27)九、外出培训管理制度 (29)十、新工人管理制度 (31)（一）新工人培训制度 (31)（二）新工人实习制度 (32)十一、师带徒管理制度 (35)十二、转岗培训制度 (37)十三、安全生产培训费用管理制度 (38)十四、后备干部管理制度 (39)十五、职业危害防治培训制度 (42)（一）适用范围 (42)（二）职责和权限 (42)（三）培训内容 (42)（四）培训形式 (43)十六、安全培训科岗位责任制 (45)（一）总则 (45)（二）安全培训科长岗位责任制 (45)（三）培训档案管理岗位责任制 (46)（四）教师岗位责任制 (47)（五）教学质量管理制度 (47)（六）考评制度 (48)（七）考勤制度 (48)（八）培训职工守则 (49)（九）图书阅览室管理制度 (50)（十）机考室管理制度 (50)（十一）教育培训档案管理制度 (51)（十二）实操基地管理制度 (52)十七、从业人员准入制度 (53)十八、安全教育培训绩效考核制度 (56)十九、从业人员持证上岗制度 (58)二十、班组长竞争上岗制度 (61)（一）指导思想 (61)（二）竞聘原则 (61)（三）竞争条件 (61)（四）竞争上岗的方法 (62)（五）相关规定 (63)二十一、安全教育培训工作例会制度 (64)二十二、安全教育培训责任追究制度 (65)二十三、附则 (68)一、安全教育培训工作制度1 总则第1条为加强我司安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序,保证安全教育培训质量,促进我司安全教育培训工作健康发展,根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》、《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定,特制定本制度。

管理制度汇编

安全生产责任制度为认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，明确公司各级领导、安全生产专职管理机构、有关职能部门及管理人员在安全生产工作中的责任，保障施工人员在施工作业中的安全和健康，公司依据国家和地方的有关法律法规，结合公司的具体情况，特制定如下安全生产责任制度：一、企业各级人员的安全责任㈠、公司经理的职责：⒈认真贯彻执行劳动保护和安全生产的方针、政策、法令、法规和规章制度，组织建立、健全和完善本企业的各项安全生产管理规章制度和安全生产组织保证体系，对本企业安全生产负全面领导责任，是企业安全生产的第一责任者。

⒉审批安全技术措施经费使用计划并贯彻实施。

⒊定期听取安全生产情况汇报；研究解决安全生产问题。

⒋督促各级领导干部和各部门、项目部的职工做好本职范围内的安全工作。

⒌组织、主持工伤事故及重大未遂事故的调查处理工作，督促落实防范措施。

⒍按国家有关规定设置安全机构，配备专职安全管理干部，支持安全管理部门和安全管理人员的工作。

㈡、分管生产的副总经理对本公司的安全生产工作负直接领导责任，其主要职责：⒈贯彻实施劳动保护和安全生产的方针政策、法规和本公司各项安全生产管理规章制度。

⒉领导和支持安全管理部门开展安全监督检查工作；督促、检查本公司安全技术措施及安全技术措施费用使用计划执行情况。

⒊领导安全检查工作和安全生产活动。

⒋做好劳逸结合和女工保护工作。

5.主持工伤事故、重大未逐事故的调查分析，提出处理意见和改进措施，并督促实施。

㈢、公司总工程师的职责：⒈认真贯彻执行劳动保护和安全生产的方针、政策、法规和安全技术规范为准，结合本公司技术状况，制订贯彻实施的具体措施。

对本公司劳动保护和安全生产技术工作负总的技术责任。

⒉。

领导编制和审批施工组织设计（施工方案），确定工程建设项目中的安全技术管理措施和采用新技术、新工艺、新设备时，必须制定相应的安全技术措施。

⒊领导安全技术攻关活动，负责提出改善劳动条件的研究项目和实施措施，在研究、攻关过程中严格审查安全技术措施和保证安全的操作工艺要求。

国企安全规章制度汇编范本

国企安全规章制度汇编范本第一章：总则第一条为了加强国有企业（以下简称企业）的安全管理，防止和减少生产安全事故，保障员工的生命和财产安全，促进企业可持续发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业生产经营活动的各个环节，包括生产、科研、试验、施工、维修、仓储、运输等。

第三条企业必须贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“谁主管、谁负责，谁审批、谁负责”的原则，实行安全生产责任制。

第四条企业主要负责人是安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责。

企业应当设立安全生产委员会，负责组织、协调和监督安全生产工作的开展。

第二章：安全生产组织与管理第五条企业应当建立健全安全生产组织机构，明确各部门和岗位的安全生产职责，配备充足的安全生产管理人员和专业技术人员。

第六条企业应当制定和实施安全生产管理制度，包括安全生产目标、安全生产计划、安全生产措施、安全生产检查、事故处理等内容。

第七条企业应当开展安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能，确保员工了解并遵守安全生产规章制度。

第八条企业应当建立健全安全生产档案，记录安全生产管理、培训、检查、事故处理等情况，以备查阅。

第三章：安全生产措施第九条企业应当根据生产过程的特点和危险因素，制定针对性的安全生产措施，并组织实施。

第十条企业应当加强设备设施的安全管理，定期进行检查、维护、保养，确保设备设施安全运行。

第十一条企业应当加强作业场所的安全管理，消除安全隐患，防止事故发生。

第十二条企业应当建立健全应急预案，组织应急演练，提高应对突发事件的能力。

第四章：安全生产监督与检查第十三条企业应当建立健全安全生产监督机制，对安全生产工作进行定期、不定期的检查，发现问题及时整改。

第十四条企业应当建立健全事故报告和调查处理制度，对生产安全事故进行及时报告、调查和处理，总结事故教训，防止同类事故再次发生。

第五章：奖惩与责任第十五条企业应当建立安全生产奖励制度，对在安全生产工作中取得优异成绩的部门和个人给予表彰和奖励。

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企业主要负责人和管理人员安全知识培训
第一、安全教育和培训的内容
针对教育和培训层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人
员（简称“三类人员”）相应的安全教育培训，保证
“三类人员”持证上岗。

①、企业主要负责人。

进行安全生产方针、政策、法规的
强制教育培训，树立安全生产观念、提高安全生产意
思，主动落实企业安全生产主体责任。

经培训考核合
格发放生产经营单位主要负责人《安全资格证》。

②、企业安全生产管理员。

进行相应的安全生产方针、政
策、法规的安全管理知识、管理方法培训，提高安全
管理水平。

经培训考核合格发放生产经营单位安全管
理员《安全资格证》。

③、特种作业人员。

除进行一般安全教育外，还要执行
GB5306-85《关于特种作业人员安全技术考核管理规
定》的有关要求，按国家、省、市各级和企业规定进
行本工钟专业培训、资格考核，取得《特种作业人员
操作证》后上岗作业。

2、督促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育
培训计划，聘请有培训资质的培训机构定期组织教育
培训，建立教育培训档案。

①、新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习生）
必须进行公司、厂级和班组的三级安全教育。

教
育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及
安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、
严禁事项及本工种的安全操作规程。

②、特殊工作人员除进行一般安全教育外，还要经过
本工种的专业安全技术教育。

③、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗
位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教
育。

第二、安全教育和培训的学时
1、企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时
间不得少于32学时。

每年再培训时间不得少于12学时。

2、非矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业主要负责人和安
全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；
再培训学时不得少于16学时。

3、企业新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学
时。

4、非矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业新上岗的从业人
员安全培训时间不得少于72学时；再培训学时不得少
于20学时。

第三、安全教育和培训的形式
企业的主要负责人是安全生产的第一负责人，必须经过考核合格后，做到持证上岗。

安全管理人员是企业安全的主要指导人员，必须经过专业考核后持证上岗。

从业人员是安全教育的重点对象，在安全教育过程中必须让其认清工作的危险性和安全性，必须经过教育培训考核合格后方能上岗作业。

1、安监局按照相关的安全生产法律法规，负责组织企业主
要负责人、安全管理人员、特种作业人员的持证上岗、
复审考核安全培训。

结合国家、省、市各级安全政策组
织专项安全教育培训。

2、督促、知道各行业主管部门加强所属监管领域及企业的
安全教育培训工作。

督促、指导、检查企业加强三级安
全教育工作，做好台账档案规范管理、
三级教育的要求：
①、三级教育由企业的安全、教育、劳动、技术等部门配合
进行；
②、
③、受教育者必须经过考试合格后才准予进行生产岗位；
④、
⑤、每一名职工必须建立职工劳动保护教育卡，记录三级教
育、变换工种教育等教育考核情况，并由教育者与受教
育者双方签字后入册。

3、
4、企业从业人员的安全教育。

按照《安全生产法》规定，
企业应当对从业人员进行安全生产培训教育，采取有效
手段督促、指导企业从业人员安全教育培训工作，提高
企业从业人员的安全意识，经安全培训考核持证上岗。

5、特定情况下的适时安全教育
①、
②、节假日前后；
③、节假日加班或突击赶任务；
④、
⑤、工作对象改变；
⑥、工种交换；
⑦、新工艺、新材料、新技术、新设备施工；
⑧、发现事故隐患或发生事故后；
⑨、
⑩、新进入现场等。

第四、教育培训效果检查
对安全教育与培训效果进行一下方面检查:
1、检查企业的安全教育制度。

检查企业是否制定了职工安
全教育培训制度，是否制定了年度教育培训计划，按照
计划组织落实，并建立了档案。

2、
3、检查企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员的
年度培训。

检查企业主要负责人按照各级行政主管部门的相关文件是否参加了安全强制培训，是否安排安全管理人员、特种作业人员进行年度培训，持证上岗。

包括企业内部的有关安全生产工作的培训学校。

4、
5、检查三级教育制度及工作落实情况，刚进企业的新工人
是否接受入厂安全方面的基本教育培训，调换工种的工人，必须按规定进行岗位安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

主要检查企业对新入厂工人和转岗工人的考核记录。

6、
7、检查安全教育内容。

通过查看安全台账记录，检查三级
教育制度、企业职工隐患辨识、岗位操作规程、安全劳动纪律、教育培训考核的落实情况。

8、不落实安全教育培训工作应承担的法律责任
按照《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》规定，企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种工作人员一律严格考核，按国家有关规定持职业资格证书上岗；职工必须全部经培训合格后上岗。

凡存在不经培训上岗、无证
上岗的企业，依法停产整顿。