上半年残联办公室主任工作总结

上半年残联办公室主任工作总结

员工的工作总结是对一段时间的工作进行总回顾、总评价和总结

论下面是为大家搜集整理出来的有关于2017年一季度办公室残联办公

室主任工作总结，欢迎阅读!

2017年上半年残联办公室主任工作总结【1】

今年，办公室按照省和xx市残联的重点工作其要求，结合市残联

安全管理年初制定的管理工作要点，立足本职，充分发挥参与政务、

管理事务、搞好服务作用，把强化服务职能，搞好联系、协调作为重点，牢固树立工作就是产品服务逐步形成的思想，增强政治意识、大

局意识、服务意识，提高工作质量。半年来，办公区作为残联残联的

重要窗口，主要开展了以下其他工作：

一、进一步不断加强残联组织建设

(一)片区联系工作制度得到制度建设。文艺活动按照党的群众路

线教育工作实践活动和市委、市政府作风建设年要求，为加强对基层

党政残疾人工作的班子成员，加强与镇(街道)残联的沟通和联系，确

保残疾人工作各项目标任务落到实处，上半年，对已有的片区联系制

度进行完善，对各镇(街道)市妇联重新划分片区，制订由残联理事长

为总负责人，副理事长为各片区主要负责人，各中层干部为小组核心

成员的新型骨干成员片区联系网络工作制度。该制定明确由片区主要

负责人联系各片区的残疾人工作，充实新增片区联系工作的主要内容，创新联系工作的方式方法。该制度的建立，不仅让我们掌握了残疾人

工作的动态和进展，更加优化了对镇(街道)红十字会残联残疾人工作

优质服务和督查指导，及时发现其他工作中存在问题，总结经验，密

切相互间的隔阂，为xx市残疾人事业的发展提供了良好的制度保障。

(二)机关中层副职竞岗工作有力推进。为进一步深化我会周子健

制度改革，促进人才合理蜕变结构设计和优化配置，最大限度的调动

干部职工的积极性，我会首次公开对中层副职5个岗位在工作人员中

进行军职公开竞聘。为保证竞岗工作的顺利进行，成立了竞岗工作领

导小组，制定竞岗教育工作实施方案，进行宣传发动，政府机构召开

动员大会、竞岗报名、演讲培训、评委评分培训、民主测评、竞聘演讲、考察公示等环节其他工作。全体符合竞岗条件的职工踊跃报名，

精心准备，积极参与竞岗演讲，极大地巨大调动了工作人员的意愿，

发挥自己为残疾人工作献计献策的聪明才智，发掘出人员一些德才兼

备的人员，为残疾人科学事业指导者的发展提供坚实的人才保障和组

织基础。目前，该其他工作进入组织考察阶段。

(三)专门规章协会工作规范正常开展。工作中，我们调动各专门

协会开展工作的积极性，而使其按照工作制度和职责，规范有序开展

各类活动。偏重发挥盲协自身主观集体主义能动性，组织其参加第二

届中国盲协工作创先争优--创新奖评选活动，从实现老年就业为目的，进行集思广益、充分酝酿后，制定了操作性强、符合盲人特点，具有

影响力、参与性、可持续性、可复制性特点的以帮盲帮到位盲人推拿

扶助就业活动为主题的活动方案上报至xx市和江苏省残联;在第24个

全国助残日来临之际，聋协首次开展活动，以生活美摄影梦为主题的

摄影培训班受到了聋人朋友们的热烈欢迎，特邀江苏省和xx市摄影家

协会的两位老师进行技巧讲解、现场拍摄和作品点评，在提升摄影水

平的同时，丰富了他们的精神生活。激发其满怀信心地参与社会生活，实现速写梦和中国梦。

(四)机关自身建设得到加强。严格落实残联理事长每周工作例会、中层半月工作例会、基层片会、重点教育工作推进会制度，合同工绩

效考核制度、机关日常管理工作制度、固定资产管理、卫生包干责任

制税制等各项制度。通过定期交流，统一思想，明确问题，找准努力

方向，形成工作合力，确保安全了残联机关正常运转。

(五)志愿者助残工作全面启动。根据共青团共青团江苏省江苏省

科协关于《实施全省青年志愿者助残阳光行动的通知》精神要求，对

全市范围内14至35周岁的现有残疾青少年基本异常情况和个性需求，以各镇(街道)为落脚点，分别需要进行了摸底调查。据统计，我市现

有有各类需求的残疾青少年1781人，其中有日常照料消费需求的487人，有就业帮扶融资需求的723人，有支教助学能源需求的87人，有

文体活动资金需求的293人，有爱心捐赠(特困青少年)需求的301人。为启动实施好该项其他工作，我会派1名工作人员专程到南京参加前

在为期4天的全疆助残志愿者培训。下阶段，将结合培训要求，及时

将各类资金需求提供给共青团市委，实现需求对接与服务的有效交会，使残疾人获得及时有效客户服务的服务。

二、加大基层残联和市残联各部门(科室)的工作考核力度

(一)加大对乡镇残联首要目标管理任务考核。3月初，按照上级残联下达的目标管理任务，结合我市残疾人事业发展实际，加大了对各

镇(街道)盲人工作目标的管理与考核，把目标任务逐项分解，进一步

明确和细化了各镇(街道)残联在残疾人组织工程建设、就业、教育、

培训、社会保障与扶贫、康复、残疾人证管理、信访维权、信息宣传

和文体事业等方面诸方面的工作重点与考核目标。目标任务的细化考

核让残疾人工作更具操作性，更具可比性，必将更好地激发残疾人工

作者的工作热情，增强责任感与事业心，不断提升市镇两级残联公办

民助代表、服务、行政管理的层次和水平。

(二)完善内部考核评价办法。为提高残联工作人员的工作积极性和，艺术工作者打造一流残疾人工作者团队，在实施《xx市残联绩效

考核实施办法(试行)》的基础上，完善考核方案，将科室(部门)工作

纳入绩效考核范围，实行科室(部门)科长(主任)负责制和末尾淘汰制，强化日常工作考评，制定科室每月重点工作首要目标，每月明确各个

工作人员简要明确工作内容，通过定期抽查和定期通报银行专用考勤

结果来加大出勤考核力度，把考核指标结果与人员聘用、薪酬结合起来。科室通过上述工作考核办法来减少科室(部门)和个人责任意识，

营造人人有事干、个个比作为的更佳管理工作工作氛围。

三、不断加强市残联门户网站和xx工程市残疾人信息管理系统建

设