干部考察材料要写实
干部考察现实表现材料10篇
干部考察现实表现材料10篇1. 考察现实表现材料：在某次国际合作谈判中，A干部作为主要谈判代表，出色地完成了任务。
他不仅在谈判过程中展现出高超的技巧和谈判策略，还充分发挥了团队协作的能力，成功地维护了国家的利益，获得了国际合作伙伴的高度赞誉。
2. 考察现实表现材料：B干部在一次大型经济项目中，以其出色的计划能力和组织能力，全面推动了项目的顺利实施。
在项目启动和执行阶段，他切实关注各项工作的推进情况，并及时协调解决问题，确保项目按时完成，取得了良好的经济和社会效益。
3. 考察现实表现材料：C干部作为一名基层工作负责人，深入了解群众需求，通过创新工作方式和方法，改善了基层治理效果。
他积极推动社区事务自治，组织居民参与社区建设和管理，提升了居民的获得感和幸福指数。
4. 考察现实表现材料：D干部在环境保护领域展现出了非凡的能力和担当精神。
他积极参与并主导了一项重要的环境治理项目，通过协调各方利益，成功地解决了环境问题，提高了周边居民的生活品质。
5. 考察现实表现材料：E干部在扶贫工作中表现出了极高的责任感和使命感。
他深入贫困地区进行调研，制定了切实可行的扶贫计划，并有效推动项目的实施。
通过他的努力，多个贫困家庭成功脱贫，受到了党和政府的表彰。
6. 考察现实表现材料：F干部在一场突发事件的应急救援中，迅速组织力量，有效地组织了救援行动。
他以高度的紧迫感和责任心，及时救助了被困群众，最大程度地减少了人员伤亡和财产损失。
7. 考察现实表现材料：G干部在城市规划与建设中发挥了重要作用。
他坚持以人民为中心的发展思想，注重生态环境保护，提出了创新的城市建设方案。
他的工作成果在提升城市品质、改善居民生活方面都取得了显著效果。
8. 考察现实表现材料：H干部在社会稳定工作中做出了重要贡献。
他积极组织开展各类社会调查，深入了解社情民意，及时发现并解决社会矛盾。
他的工作有效地维护了社会稳定，提高了人民群众的安全感和满意度。
9. 考察现实表现材料：I干部在推进科技创新中表现出了卓越的能力。
干部考察材料格式要求
干部考察材料格式要求
1、标题：×××同志考察材料
2、内容：考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。
内容主要包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长，主要缺点和不足，民主推荐情况。
第一部分写干部思想倾向、政治表现和贯彻党的路线、方针、政策的情况。
第二部分写干部学识水平、工作能力和主要特长。
要概括几个特点，分层次进行表述，每一层次开头，要有一两句鉴定式评语，随后写能说明特点的实例。
第三部分写干部的事业心、责任感、工作作风、和工作实绩。
第四部分写干部的思想作风、、组织纪律观念、民主作风、廉洁自律等情况。
第五部分写干部的主要缺点和不足。
第六部分写民主推荐的情况和考察谈话推荐情况。
考察材料中不再写干部本要的自然情况和简历。
3、写法：
一要，体现本人的主要特点。
要有观点、有事例，避免抽象和空洞的描述。
二要简明朴实，，介绍干部的工作实绩要实事求是，不夸张，不拔高，不能把大家和集体的成绩说成是一个人的。
三要具体准确，刻画出个人的个性，不能模棱两可，避免。
对干部的缺点和不足，确实不好概括的，可如实表述。
考察材料观点要明确，文字要简练，
条理要清楚，层次要分明，人名、职务、地点、数字、引文要准确。
考察材料不少于1500字。
4、落款。
干部考察现实表现材料10篇稿
干部考察现实表现材料10篇稿材料1在单位的工作岗位上，这名干部工作非常认真负责，勤快努力，深得同事上司的认可和赞扬。
尤其是在执行公司要求的紧急任务时，他表现的更是突出，迅速、准确，高效完成了任务，并取得了良好的效果。
材料2在干部的个人生活中，他经常关注家庭和社会大事，时刻关注国家的发展和社会民生情况，这是他做好自己工作的一种素养。
同时，他还积极参加志愿者活动，关心弱势群体的福利，贡献了自己的一份力量。
材料3在领导工作的实践中，这名干部具有比较高的领导能力，能够灵活运用各种管理工具和技巧，切实有效地实现预期目标。
同时，他还注意关注下属员工的工作和心理需求，为团队打造和谐工作氛围做出了不小的贡献。
材料4在协调与沟通方面，他具有较强的能力。
在公司内部发生过矛盾纠纷时，他能够迅速有效地调解和化解问题，避免了负面影响的扩大，为公司的和谐稳定做出了了不起的贡献。
这一能力在企业界中被广泛认可，得到了上级领导和同事们的赞许。
材料5这名干部在自我学习和进修方面非常努力，通过各种途径学习不同的知识、技能，提高自己的管理水平和专业素质。
同时，他还善于总结和理解前人经验、自我反思和发现问题，时刻保持敏锐的洞察力和深度的思考。
材料6在执行公司决策和政策时，他总是始终坚持原则，保持高度的责任心和忠诚度，决不会因个人或外部压力而动摇或违反公司制定的规章和制度。
他坚信只有合乎公司利益的决策和行动，才能在行业内占据优势地位，实现自己的目标。
材料7这名干部在工作中，能够坚持学习和实践相结合的原则，不断优化自己的工作方法和策略，提高工作效率和质量。
他还积极推广自己的经验和技巧，帮助团队达到更高的水平。
这种愿意分享并具体实践的精神是值得大力发扬的。
材料8在应对危机和困难时，他能够果断行动并提出有效的解决方案。
特别是在公司经历了一次重大的兼并事件后，他在处理各种复杂难题和不和谐的工作氛围时，表现了出色的智慧和勇气。
材料9在与上下级合作和协调中，他具有很高的团队协作精神，能够尊重他人的意见和建议，并在实践中不断调整和完善自己的思路和行为。
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尊敬的考官：
我是XXX，自愿参加2024年干部考察，特此递交我的材料供考官参考。
1. 个人基本情况
我出生于一个普通工人家庭，自小父母就对我要求严格，教育我要热爱学习，勤奋努力。
我自己也十分听话，勤奋好学，对待工作也一丝不苟，受到了家人和老师的一直好评。
2. 学业成绩与工作经历
在学校，我一直学习成绩优异，曾多次荣获学校的奖学金，并担任班级干部。
毕业后，我经过激烈的竞争，成功进入了一家知名企业工作，并多次获得表彰。
我一直以来都把工作当成自己的事业，认真努力，得到了领导和同事的认可。
3. 对干部工作的理解与态度
我认为，干部工作是一项重要的事业，需要有责任感和使命感。
我愿意服务人民，愿意为党和国家的事业奉献自己的力量。
我深知干部工作不只是一份工作，更是一种责任和担当。
我希望通过自己的努力和奉献，成为一名合格的干部，为社会的发展进步尽自己的一份力。
4. 考察之后的期望
如果能有幸成为一名干部，我将以更加饱满的热情和更加切实的行动，履行自己的职责，不负党和人民的期望。
我将以更高标准要求自己，不断提高自己的素质和能力，为党和国家的事业作出更大的贡献。
在此，我真诚希望能够得到考官的认可和支持，谢谢！
此致
敬礼。
【知识学习】干部考察材料要写实
干部考察材料要写实
《干部任用条例》要求，考察材料必须写实。
如何写实？我认为主要是注意“四戒”：
一、突出主要特点，力戒面面俱到。
一是要综合评价。
就是在对考察对象深入了解的基础上，以人为本，综合分析，反映考察对象的本质特点，不能拘泥于按德能勤绩廉这五个方面一一罗列。
二是要突出特长。
就是要抓住主要优点，深入刻画，反映透彻，不能泛泛而谈，不分主次。
三是要体现差异。
二、挖掘典型事例，力戒重叠累加。
一是要深入挖掘。
在个别谈话时，至少要请座谈对象详细介绍1-2个典型事例，以便在撰写考察材料时综合比较。
二是要善于取舍。
综合分析、归纳座谈对象评价的观点、介绍的事例，既要注意从有说服力的典型事例中提取观点，又要注意在大多数座谈对象评价的观点下寻找典型事例。
三是要注意详略。
一个观点一般需要一个比较详细的典型事例，如果确实需要增强说服力，添加的事例应略作介绍。
三、定性评价得当，力戒倚轻倚重。
一是慎用定语，考察材料中一般不使用“非常”、“十分”、“很”等定语，尽量用“比较”、“一定的”或不带定语来评价考察对象的德能勤绩廉。
二是适当引用干部群众原汁原味的语言介绍考察对象。
三是不说假话空话，事实、数据应尽量核对清楚，多用
事实、数据说话。
四、坚持客观反映，力戒避重就轻。
不能因为考察对象比较优秀，就尽量弱化、淡化其缺点和不足。
干部考察材料要写实
干部考察材料要写实干部考察是国家选拔人才的一项重要手段，也是各级领导选拔和评定人才的重要途径之一。
在干部考察过程中，干部考察材料的编写十分关键。
考察材料的真实性和客观性关系到干部选拔的公正性和人才选拔的质量，因此干部考察材料要写实。
“写实”是干部考察材料编写的基本要求。
“写实”指的是材料必须真实、客观、准确地反映干部的历史、业绩、特长、性格、思想观念、优点和缺点等方面情况。
考察材料的写实程度越高，干部选拔的公正性和人才选拔的质量越高，因此写实是干部考察材料的基本要求。
写实材料应具有以下特点：第一、必须真实。
干部考察材料必须真实反映干部作风、工作方法、业绩、政绩等情况，尤其是要真实反映干部的思想政治观点、社会公德、职业道德和个人品质等情况。
在编写考察材料时，必须根据实际情况进行客观、准确的描述，而不能夸大事实或者刻意隐瞒。
第二、必须客观。
干部考察材料必须客观反映干部的历史、业绩、特长、性格、思想观念、优点和缺点，不能有歧视、偏见和不公平的情况。
在编写考察材料时，必须遵循以事实为依据、客观分析、公正评价的原则，真实反映干部的实际情况。
第三、必须准确。
干部考察材料的准确性关系到干部选拔的决策质量。
在编写考察材料时，必须翔实、详尽、准确地描述干部的工作业绩、思想观点、职业资格等情况，避免错误和不实情况。
第四、必须有价值。
干部考察材料的主要作用是为领导干部评定和选拔干部提供参考依据。
在编写考察材料时，不仅要描述干部的实际情况，还要对干部的优点和缺点进行深入、客观、细致的分析，提供有价值的信息和评价。
总之，干部考察材料要写实，是干部选拔和评定的基本要求。
具体来说，要真实、客观、准确地反映干部的历史、业绩、特长、性格、思想观念、优点和缺点等方面情况，并满足有价值的要求。
只有这样，才能确保干部选拔的公正性和人才选拔的质量。
干部个人考察现实表现材料
干部个人考察现实表现材料XXX干部个人考察现实表现材料尊敬的领导：我谨向您汇报我担任干部以来的工作情况和工作成果，以期得到您的认可和指导。
一、工作背景和岗位职责我自XXX年起担任XXX单位的干部工作，主要负责XXX工作。
在这个职位上，我承担着领导团队、协调部门工作和推动项目进展等多项重要职责。
在过去的XXX年里，我经历了许多挑战和压力，但是也有了一些可喜的成绩。
二、工作成果和表现1. 领导团队作为一名干部，我始终认为领导团队是取得成功的关键。
我积极培养团队成员的能力，提升团队的整体效益。
通过制定明确的工作目标和考核机制，我成功激发了团队成员的积极性和创造性，使团队的工作效率得到了提升。
2. 协调部门工作在工作中，我经常需要与不同的部门进行沟通和协调。
我充分利用沟通技巧和协调能力，顺利解决了一些涉及多个部门的复杂问题。
通过协同工作，不仅加强了部门之间的合作，也提高了整体工作效率。
3. 推动项目进展作为干部，我经常参与一些重要的项目，并负责推动项目的进展。
通过合理的计划安排和良好的协调能力，我成功地带领团队完成了一系列的重要项目，取得了良好的成果。
这些项目的顺利完成，得到了上级的表扬和认可。
4. 建立良好的工作关系我注重与同事和下属之间建立良好的工作关系。
我以身作则，注重团队的凝聚力，积极主动帮助他人，形成了良好的工作氛围。
这种良好的工作关系不仅提高了工作效率，也增强了团队的凝聚力和战斗力。
三、个人思考和成长我在工作中不断思考和总结，以不断提高自己的工作能力。
我注重职业素养的培养和个人修养的提高，努力做到公正、诚信、廉洁。
我积极参加各种培训学习，不断提升自己的专业知识和管理能力。
通过学习和成长，我相信我能够更好地履行我的工作职责。
四、存在的问题和改进措施在工作中，我也意识到了一些需要改进的问题。
首先，我希望进一步提高自己的沟通和协调能力，以更好地解决部门之间的问题。
其次，我需要更加注重团队的建设，进一步提高团队成员的凝聚力和专业能力。
干部考察纪实材料
干部考察纪实材料以下是一份干部考察的纪实材料，供您参考：考察地点：某城市发展区考察时间：2022年5月15日-16日考察人员：A部门部长、B部门副部长、C部门副部长、外事办主任、财务科长纪实材料：第一天：上午9点，干部一行抵达某城市发展区，受到该区领导的热情接待。
首先，领导简要介绍了该区的基本情况、发展规划和重点项目，并陪同干部一行参观了一处正在建设中的大型工业园区。
中午12点，干部一行在该区政府的招待所用餐，期间与该区领导进行了深入交流和座谈。
领导详细介绍了该区在各个方面的发展进展和取得的成绩，特别强调了该区在就业、经济增长和环境保护等方面所做的努力，并表示希望能得到更多的政府支持和资源。
下午2点，干部一行前往该区的一家知名企业进行参观考察。
在参观过程中，干部们详细了解了该企业的产业布局、技术创新和人才培养等方面的情况，并与企业高层进行了座谈。
干部们对该企业的管理模式和发展战略给予了高度赞赏，并表示将积极引导相关部门加大对该企业的支持力度。
傍晚6点，干部一行返回住处进行休息。
第二天：上午9点，干部一行前往该区的一所高级职业学院，与该学院的领导进行了座谈，并参观了该学院的实训基地和学生创新项目展示。
干部们对该学院在人才培养方面所做的努力和取得的成果表示赞赏，并表示将加大对职业教育的支持和投入。
中午12点，干部一行回到考察地点，与该区领导进行了总结交流。
干部们对该区在经济发展、产业结构调整和教育事业等方面的经验和做法表示肯定，同时也提出了一些改进和完善的建议。
下午2点，干部一行离开某城市发展区，返回所在地。
以上即为干部考察的纪实材料，希望对您有所帮助。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部考察主要实绩篇一：考察对象现实表现材料(示范稿)×××同志现实表现材料（样本）现实表现（一般不超过1500字）：（政治表现主要是反映干部的思想政治素质、理想信念、政治倾向和宗旨观念等情况。
包括学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，“讲学习、讲政治、讲正气”的表现以及在重大事件中的表现等。
文字一般在100字以内）注重学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，有一定政策理论水平。
在大是大非面前，头脑清醒，旗帜鲜明。
坚决反对民族分裂和非法宗教活动，自觉维护祖国统一和民族团结，在政治上、思想上同党中央保持一致。
（工作表现主要是反映干部的组织领导能力、专业知识水平、品德修养和工作作风等情况，着重介绍干部在贯彻执行党的路线、方针、政策和履行岗位职责过程中取得的工作实绩。
用观点统帅材料，用材料说明观点。
文字一般在1000字以内）有较强的组织领导能力。
从事党务工作时间较长，积累了较丰富的实际工作经验。
有魄力，开拓创新意识较强，能够打开工作局面。
任××乡镇党委副书记期间，分管党务、综合治理等方面工作，在党建工作中，进行了积极的探索，推动了××（单位）党建工作的良好发展。
担任××以来，在调查研究的基础上，提出了“融合各方优势，发展区域经济”的工作思路，并确立了“全方位开放，优势资源转换”的发展战略，以经济建设为中心，大力推进军地、兵地联合，调动方方面面的积极性，促进了本县的开发、开放和建设进程。
熟悉经济工作，为加速优势资源转换，制定并落实了各种优惠政策，取得了一定成效。
（供参考）有较强的事业心和责任感，工作积极主动，有吃苦精神。
作风民主，注意维护领导和同事之间的团结，能够调动干部积极性。
干部考察现实表现材料(3篇)
干部考察现实表现材料（3篇）干部考察现实表现材料(一)**,1974年12月出生，1995年7月参加工作，中共党员，大专文化，现任——乡党委委员、副乡长，分管组织、办公室、财税等工作。
一年来，该同志在乡党委政府的正确领导下，能认真贯彻党在农村的方针、政策、路线，积极履职尽责，开创性地开展工作，圆满完成各项工作任务，并取得实际成效。
其具体表现如下：一、政治坚定，素质能力较强该同志政治思想坚定，能认真学习政治理论，用科学理论武装自己的头脑，在思想上行动上和党中央、上级党委政府保持高度一致，能严格执行贯彻落实党委政府的决议。
能勤抓理论和业务知识学习，注重培养和提高各方面素质，具有较强的文化素养、理论素质和文字写作能力，工作适应能力强，是一个全面发展的优秀农村基层干部。
二、作风正派，奉献意识浓厚该同志具有较强党性，为人厚道，诚实正派，敢作敢为，善于团结同志，搞好协调，不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做，能大事讲原则，小事讲风格。
对待得与失，能树立一颗平常心，无论党委政府分派何种工作，从不斤斤计较，乐于奉献，总是默默无闻，无怨无悔，尽职尽责抓好落实。
在工作中从不好大喜功，力求戒骄戒躁。
对待同志谦虚和善，能为之尽力而为，不搞虚情假意，不推诿扯皮。
三、求真务实，工作作风踏实该同志能深入基层，勤于调研，和农民深交朋友，及时了解和掌握民情动态，为领导决策提供第一手资料。
能模范遵守乡里规章制度，严格执行廉洁从政有关规定，作执行制度的表率。
在工作中能沉下去，能结合农村实际提出一定独到的见解，能从大局出发，从长远出发，为群众办事，为党委政府分忧解难。
四、恪尽职守，工作效能较高该同志忠于职守，在分管工作方面肯下苦功夫，善于统筹兼顾，提高工作效率，突出工作效绩。
在分管办公室工作方面，注重抓好完善机关制度建设，搞好协调衔接，健全内勤管理，规范工作流程，较好地调动各方面积极性，办公室各项工作规范有序，井然有条。
在财税工作方面，能积极协助乡长组织财政收入，深入一线，带领工作人员破解遗留税收问题，整顿和打击偷税漏税行为，XX年清收旧欠税费16万元。
模板11：干部考察材料的撰写要求
模板11：干部考察材料的撰写要求干部考察材料的撰写要求撰写干部考察材料，第一要坚持实事求是，突出一个“实”字。
即干部考察材料反映的情况必须真实可靠、符合实际，这是根本原则。
第二要着力刻画个性特征，突出一个“像”字。
即考察材料要让人看后“如见其人”。
要反映考察对象全貌，但不能面面俱到，千人一面。
第三要评价恰如其分，突出一个“准”字。
即考察材料中对考察对象的评价和结论一定要准确和恰当，不能含混其词、模棱两可。
第四要详略得当，突出一个“精”字。
即撰写考察材料要善于画龙点睛。
在素材的运用上，要抓住最能说明问题的事例，文字表述上，一句话能说清楚的，就不能说两句话，有话则长，无话则短。
第五要反复推敲，突出一个“慎”字。
干部考察材料虽然志记载了干部在一定时期的表现情况，但它关系到干部在这一时期的是非功过，要入人事档案保存，要经得起历史的检验。
考察材料主要包括以下内容：1.思想政治表现主要反映一贯的政治表现，包括理想信念、党性修养，对党的基本路线和方针政策的态度，重大问题上的立场和观点，是否与党中央保持一致，是否有全局观念等。
2.组织领导能力、政策理论水平和工作实绩等这一部分是考察材料的重点。
对干部的组织协调能力、政策水平、领导艺术、工作实绩要刻画出来。
要实事求是，既有观点，又有事例。
政绩不夸大、不拔高、不贬低。
要注意把握集体领导和个人分工负责的关系，客观反映考察对象在班子集体工作成绩中所起的实际作用。
3.业务能力主要是本人的专业特长。
长期从事何种专业和业务，对新任业务的熟悉程度。
在某一学科领域里有较深造诣，承担重点业务工作，有重要文章、著作、获奖和权威机构的评价都要有所描述。
4.作风、廉政情况等主要包括执行民主集中制、团结同志、开展批评与自我批评情况；责任意识、原则性和勤政、廉洁自律等情况。
建议在廉洁自律方面，加上“考察期间没有听到有关廉洁自律方面问题的反映”这句话。
5.存在的不足通过分析，概括出比较符合本人实际情况的缺点，是什么问题就写什么问题，不要把不足写成“希望”。
提拔考察干部现实表现材料
提拔考察干部现实表现材料提拔考察干部现实表现材料应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考,请您根据自身实际情况撰写。
提拔考察干部现实表现材料一、基本情况姓名: XXX性别:男/女出生年月: XXXX年XX月学历:本科/硕士/博士专业: XXXX毕业院校: XXX大学/研究生院工作经历: XXX年至XXX年，在XXXX单位从事XXX工作。
二、政治表现.该同志具有较高的政治觉悟和政治敏感度，能够认真贯彻执行党的路线方针政策和上级决策部署。
积极履行职责,表现出较强的组织观念和大局意识。
在工作中，能够以身作则，严格要求自己，遵守纪律和规定，没有发生过违纪违法行为。
三、工作能力该同志具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够认真履行工作职责，完成工作任务。
在工作中，注重调查研究，善于总结经验，能够提出切实可行的建议和意见。
同时，具有较强的执行力和解决问题的能力，能够迅速应对各种复杂情况。
四、道德品质该同志具有良好的道德品质和职业操守，能够严格遵守职业道德和行为规范。
在工作中，为人正直、诚实守信.廉洁自律，具有良好的群众基础和社会声誉。
在生活中，注重家庭教育和家庭建设，能够树立良好的家风和家庭形象。
五、群众评价该同志在日常工作中能够积极联系群众.服务群众，深入了解群众的需求和诉求，积极为群众解决实际问题。
在群众中拥有较高的声誉和认可度，能够得到群众的信任和支持。
同时，该同志也能够自觉接受群众的监督和批评，不断改进自己的工作。
综上所述，该同志政治素质较高、工作能力较强道德品质优秀群众评价良好，是一个值得信赖的优秀干部。
建议予以提拔重用。
干部考察事迹材料2
干部考察事迹材料2干部姓名，性别，（出生年月）出生，民族，（籍贯）人，政治面貌，学历。
自（参加工作时间）参加工作以来，该同志在工作中兢兢业业、任劳任怨，在思想上积极进取、政治立场坚定，在作风上严于律己、清正廉洁，展现出了优秀的综合素质和出色的工作能力。
政治立场坚定，思想素质过硬。
该同志始终把加强政治理论学习放在首位，深入学习贯彻（最新理论），不断增强“si个意识”、坚定“si个自信”、做到“L个维护”。
坚决贯彻执行D的路线方针政策和上级的决策部署，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。
积极参加各类政治学习和教育活动，不断提高自身的政治素养和理论水平。
工作认真负责，业绩突出。
在工作中，该同志始终保持高度的责任感和敬业精神，认真履行岗位职责，勇于担当，积极作为。
在（具体工作岗位）上，能够熟练掌握业务知识和技能，不断创新工作方法，提高工作效率和质量。
（列举工作成果1）在（具体项目/任务）中，该同志充分发挥自己的专业优势和组织协调能力，带领团队克服了（面临的困难），提前完成了任务，为单位赢得了（荣誉/效益）。
（列举工作成果2）负责（工作内容）期间，通过深入调研和分析，提出了一系列切实可行的改进措施，使（工作指标）得到了显著提升，得到了领导和同事们的一致好评。
（列举工作成果3）积极参与单位的各项重点工作，在（重要工作中）表现出色，为推动单位的发展做出了重要贡献。
组织协调能力强，团队建设成效显著。
该同志具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够有效地调动团队成员的积极性和主动性，发挥团队的整体优势。
注重与同事之间的沟通交流，能够倾听他人的意见和建议，营造了良好的工作氛围。
在团队建设方面，该同志注重培养年轻干部，通过传帮带的方式，帮助年轻干部尽快成长。
积极组织开展各类团队活动，增强了团队的凝聚力和战斗力。
廉洁自律，作风正派。
该同志严格遵守D纪国法和单位的各项规章制度，自觉抵制各种不正之风。
坚持廉洁从政，做到清正廉洁、秉公办事。
干部调查资料要写实
干部调查资料要写实
干部调查资料要写实《干部委任法令》要求，调查资料有必要写实。
怎么写实？我以为首要是留意“四戒”：一、杰出首要特色，力戒八面玲珑。
一是要概括点评。
就是在对调查目标深化了解的基础上，以人为本，概括剖析，反映调查目标的实质特色，不能拘泥于按德能勤绩廉这五个方面逐个罗列。
二是要杰出专长。
就是要捉住首要长处，深化描写，反映透彻，不能泛泛而谈，不分主次。
三是要表现差异。
二、发掘典型案例，力戒堆叠累加。
一是要深化发掘。
在个别谈话时，至少要请座谈目标具体介绍1-2个典型案例，以便在编撰调查资料时概括比较。
二是要长于取舍。
概括剖析、概括座谈目标点评的观念、介绍的案例，既要留意从有说服力的典型案例中提取观念，又要留意在大多数座谈目标点评的观念下寻觅典型案例。
三是要留意详略。
一个观念一般需求一个比较具体的典型案例，假如的确需求增强说服力，增加的案例应略作介绍。
三、定性点评妥当，力戒倚轻倚重。
一是慎用定语，调查资料中一般不运用“非常”、“非常”、“很”等定语，尽量用“比较”、“必定的”或不带定语来点评调查目标的德能勤绩廉。
二是恰当引证干部群众原汁原味的言语介绍调查目标。
三是不说假话废话，现实、数据应尽量核对清楚，多用现实、数据说话。
四、坚持客观反映，力戒避实就虚。
不能由于调查目标比较优异，就尽量弱化、淡化其缺
陷和缺乏。
干部考察材料编写要求(附范文)
干部考察材料编写要求干部考察材料，是组织部门在干部考察工作中，对考察对象进行深切全面调查分析后，形成的反映考察对象表现情形的专用文书，是党组织决定干部起落奖惩的重要依据。
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，必需形成书面考察材料，考察材料必需写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情形。
这些规定为撰写干部考察材料提出了明确要求和科学标准，具体到写作实践中，咱们要重点把握好“六性”。
写实性——真实可信、符合实际写实性是对干部考察材料的本质要求。
作为组织部门了解、选拔和培育干部的一把“尺子”、一面“镜子”，干部考察材料的内容必需真实可*、符合实际。
撰写人在对干部作出评判和结论性意见时，必然要坚持实事求是，以客观事实为依据，公正、真实、准确地反映干部的素养能力，做到既要有观点，又要有事实，绝对不能捕风捉影，更不能主观臆断。
对临时还拿不准的观点或材料，宁可舍弃，也不要勉强凑合。
这既是组工干部党性强不强、职业道德好不行的表现，又是干部考察材料的生命线。
比如，咱们在评判考察对象“勤奋勤学，勇于实践，具有较高的政治素养和理论水平”时，通过例举干部在党的理论学习实践中的三个把握：“一是把握参与中心学习组活动的机会学习；二是把握业余时刻踊跃拓宽知识面；三是把握基层工作实践强化业务治理能力”等客观真实的事例加以印证，做到有理有据，令人信服。
全面性——重点突出，全面具体全面性是对干部考察材料的大体要求。
干部考察材料是为干部任免等决策效劳的，撰写人必需站在“讲学习、讲政治、讲正气”的高度，一一回答考察对象素养能力情形，以反映干部的本质和面貌。
同时又要突出重点，既要精心提炼观点，又要挖掘典型事实，清楚地反映不同考察对象之间的不同点。
一是要把政治标准放在首位，注重反映考察对象的思想政治素养，解决“*得住”的问题。
《党政领导干部选拔任用工作条例》专门强调领导干部要认真实践“xxxx”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各类风浪的考验（转载自第一范文网，请保留此标记。
干部选拔任用考察纪实材料
干部选拔任用考察纪实材料干部选拔任用考察纪实材料是指在对干部进行选拔任用过程中，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面了解和评价的记录和总结。
下面是一个示例的干部选拔任用考察纪实材料：一、基本情况考察对象：XXX，性别，XX岁，XX学历，XX专业，现任XXX职务。
二、考察内容1.德：考察对象的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的情况。
2.能：考察对象的专业能力、领导能力、组织能力、协调能力等方面的情况。
3.勤：考察对象的勤政廉洁、工作态度、责任心等方面的情况。
4.绩：考察对象的工作业绩、实际贡献、发展潜力等方面的情况。
5.廉：考察对象的廉洁自律、遵守党纪国法等方面的情况。
三、考察方法本次考察采用多种方法进行，包括个别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料等。
具体如下：1.个别谈话：与考察对象所在单位的主要领导、同事以及上级领导进行个别谈话，了解其对考察对象的评价和看法。
2.民主测评：组织考察对象所在单位的干部职工进行民主测评，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行评价。
3.实地考察：对考察对象的工作现场进行实地考察，了解其工作实际情况和工作表现。
4.查阅资料：查阅考察对象的工作资料、档案等，了解其工作经历和业绩表现。
四、考察结果及评价通过以上考察方法，我们对考察对象有了较为全面的了解和评价。
具体如下：1.德：该同志政治品德良好，能够自觉遵守党的纪律和规定，认真履行职责；职业道德高尚，能够以身作则，遵守社会公德和家庭美德。
2.能：该同志专业能力较强，能够胜任所担任的职务；领导能力突出，能够有效地组织和协调工作。
3.勤：该同志工作态度认真负责，具有强烈的责任心和事业心；勤政廉洁，能够自觉遵守党风廉政建设的相关规定。
4.绩：该同志工作业绩突出，能够出色地完成各项工作任务；具有较强的发展潜力，能够为公司的发展做出积极贡献。
5.廉：该同志廉洁自律意识强，能够自觉遵守党纪国法，做到清正廉洁。
综上所述，经过全面考察和评价，我们认为XXX同志具备担任更高层次职务的能力和素质，建议选拔任用。
考察材料撰写要求(含格式)
附件17考察材料撰写要求干部考察材料，是指在考察的基础上，通过对考察情况进行综合分析研究后，形成的反映考察对象德、能、勤、绩、廉等表现情况的综合分析材料，是干部考察结果的基本表现形式。
撰写考察材料要努力做到四点：一是要“实”。
实事求是，如实反映情况；用事实说话，不要概念化的描述。
二是要“像”。
考察材料所描述的干部要像考察对象本人。
要抓住考察对象的本质特征，写出特点来。
避免千篇一律，千人一面。
三是要“准”。
引用的数字、事例要有事实依据，准确无误；对考察对象的评价要恰如其分，不要把集体取得的成绩简单地说成是某个考察对象的政绩，而应重点反应考察对象在其中的作用。
四是要“精”。
要精心提炼观点，挖掘典型事例，避免罗列数字和事例；要讲究语法修辞，言简意赅，删去可有可无的话，避免文字过长。
考察材料的篇幅要适当。
字数一般在1000字左右。
采用A4纸张，标题为小二号黑体，正文为小三号宋体。
结尾应署上考察组全体人员姓名。
对考察中重大问题的调查情况及其他补充说明材料，可以作为附件一并上报。
考察材料格式：××同志考察材料（第一段）个性化小传，200字左右。
（楷体）（第二段）主要反映德。
评价要点为政治品德，职业道德，社会公德，家庭美德。
包括政治立场、思想政治品质、党性修养、接受教育、组织观念和执行民主集中制等方面的情况，德的考评意见。
（第三、四段）主要反映能、勤、绩。
评价要点主要包括政策水平，工作思路，创新意识，组织协调，业务能力；事业心、责任感，敬业精神，工作作风；履行职责成效，解决矛盾和热点难点问题，基础工作等方面的情况。
（第五段）主要反映廉和个性特征。
评价要点主要包括待人处事，个性特征，心理素质；廉洁自律，落实党风廉政建设责任制；公众形象，群众认可度等方面的情况。
主要不足：（采取写实方法，语言简练，归纳准确，并与优点不矛盾。
）民意情况：××年×月，在××（单位）会议（书面）投票推荐××人选中得×（指得票数）/×（指参加人数）票，列第×位；在个别谈话推荐中得×/×票，列第×位。
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干部考察材料要写实
干部考察材料要写实
《干部任用条例》要求，考察材料必须写实。
如何写实？我认为主要是注意“四戒”：
一、突出主要特点，力戒面面俱到。
一是要综合评价。
就是在对考察对象深入了解的
基础上，以人为本，综合分析，反映考察对象的本质特点，不能拘泥于按德能勤绩廉这五
个方面一一罗列。
二是要突出特长。
就是要抓住主要优点，深入刻画，反映透彻，不能泛
泛而谈，不分主次。
三是要体现差异。
二、挖掘典型事例，力戒重叠累加。
一是要深入挖掘。
在个别谈话时，至少要请座谈
对象详细介绍1-2个典型事例，以便在撰写考察材料时综合比较。
二是要善于取舍。
综合
分析、归纳座谈对象评价的观点、介绍的事例，既要注意从有说服力的典型事例中提取观点，又要注意在大多数座谈对象评价的观点下寻找典型事例。
三是要注意详略。
一个观点
一般需要一个比较详细的典型事例，如果确实需要增强说服力，添加的事例应略作介绍。
三、定性评价得当，力戒倚轻倚重。
一是慎用定语，考察材料中一般不使用“非常”、“十分”、“很”等定语，尽量用“比较”、“一定的”或不带定语来评价考察对象的德
能勤绩廉。
二是适当引用干部群众原汁原味的语言介绍考察对象。
三是不说假话空话，事实、数据应尽量核对清楚，多用事实、数据说话。
四、坚持客观反映，力戒避重就轻。
不能因为考察对象比较优秀，就尽量弱化、淡化
其缺点和不足。
感谢您的阅读。
祝语：很美的月光，充满希望的照片；当你在黑夜里，找不到希望的时候；不要沮丧，不要觉得不公；总会有一道光为你导航，而你能做的就是坚持到最后。
晚安，好梦！。