公司党员发展情况工作报告
银行发展党员情况汇报
银行发展党员情况汇报
近年来，我行党员队伍在党委的正确领导下，始终保持着良好的发展势头。
党员数量不断增加，党员素质得到提升，党员在银行业务中的作用和作用也日益凸显。
首先，我行党员数量稳步增长。
截至目前，我行党员总数已经达到了XXX人，相较于去年同期增长了X%。
党员的数量增加，为我行党组织建设提供了坚实的基础，也为我行的各项工作提供了强大的政治保障。
其次，党员素质不断提高。
我们注重对党员的教育和培训工作，定期开展党性教育活动，加强党员的理论学习，提高党员的政治觉悟和业务水平。
同时，我们也注重对党员的思想引领，引导党员积极践行社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观和价值观。
再次，党员在银行业务中的作用日益凸显。
党员作为银行的中坚力量，他们在业务工作中发挥着模范带头作用，积极参与到各项业务活动中，为银行的发展和稳定作出了积极的贡献。
党员们也积极响应银行的各项政策和号召，为银行的各项改革和发展提供了有力支持。
最后，我们将继续加强党员队伍建设，不断提高党员的政治觉悟和
业务水平，努力打造一支忠诚、干净、担当的党员队伍，为银行的
发展和壮大贡献力量。
总之，我行党员队伍的发展情况良好，但也面临着一些挑战和问题。
我们将进一步加强党员队伍建设，不断提高党员的政治素质和业务
水平，为银行的长足发展提供坚强的政治保障和人才支持。
关于发展党员工作的情况报告
关于发展党员工作的情况报告为了进一步促进发展党员工作的规范化、制度化、科学化，着力提升党员队伍的整体素质，按照区委组织部文件要求，我们坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》及中组部、省、市委组织部关于做好发展党员工作的规定为指导，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有组织，有计划地对我街道十八大以来的发展党员工作进行了全面的排查调研。
现将具体情况汇报如下：一、发展党员工作的基本情况街道党工委下辖农村党总支1xx个，党支部xx个，其中机关支部xx 个，社区支部xx个，企业支部xx个，社会组织支部xx个。
全街道共有党员xxxx名，其中：农民xx名，占xx%；妇女xx名，占xx%；35岁以下xx名，占xx%；大专以上xx名，占xx％，高中xx名，占xx%，初中及以下xx名，占55.1%。
近五年来，街道党员总数平均占全街道人口总数的4.4%，发展对象和预备党员与积极分子数量比例均保持在35%以上。
一线工人、青年农民、非公、社会组织等重点领域发展党员数均占实际发展党员数的xx%以上。
二、主要做法及成效1、措施上强化“两个管理”。
一是实行责任管理。
明确了总支、支部主要负责人为党员发展工作“第一责任人”，配齐配强党务工作者队伍，将发展党员工作列入年度工作目标，制定计划，明确责任，落实任务。
二是实行目标管理。
我们通过开展调查，对党员队伍状况进行认真分析，深入了解，发现发展党员工作中的薄弱环节，明确发展党员工作目标，即：突出在工作一线，35岁以下的优秀知识青年中发展党员这一重点，紧扣这一工作思路开展党员发展工作，使党员队伍年龄、文化结构各方面逐步趋向合理，党员发展工作呈现了年轻化、知识化、一线化的特点。
2、方法上坚持“三个打破”。
一是打破“坐等上门”的思维定式。
切实更新观念，变“等上门”为“领进门”。
改变一些基层党组织坐等入党积极分子交了入党申请书后再培养的传统做法，从提高认识、转变观念入手，采取会议、培训等形式，帮助基层党员、干部从巩固党在农村执政基础的战略高度，充分认识做好发展党员工作的重要性和紧迫性。
党员近期思想工作情况汇报
党员近期思想工作情况汇报尊敬的领导和同志们：我是XX支部的党员XX，现就近期思想工作情况向组织进行汇报。
一、思想政治工作情况近期，我始终牢记党的宗旨，充分认识到自己身为一名党员的责任和使命，不断加强党性修养，努力做到政治立场坚定、思想认识清醒。
我在学习理论知识方面，主动参加各类党课、培训，加强对党的理论知识的学习，不断提高自己的政治素养和理论水平。
同时，我在加强自我学习的同时，还积极推动周围党员同志参与学习，增强整个支部党员的思想理论水平。
二、宣传思想工作情况在宣传思想工作方面，我积极参与支部宣传思想工作，努力做好宣传工作。
我践行“四讲四有”要求，深入群众、服务群众，努力做到勇于担当，勇于创新，善于传播，善于服务。
同时，我积极参与支部宣传思想工作，共同制定宣传政策，组织开展主题活动和宣传教育，为党的宣传思想工作作出了积极的贡献。
三、党性修养情况在日常工作和生活中，我始终铭记党的宗旨，坚持党的基本路线，自觉遵守党章规定，不断加强思想政治理论学习，积极参与组织生活，自觉发扬党的优良传统，保持良好的党风党纪。
我做到心系党员，时刻关注党的工作，保持良好的党性修养和作风，不断提高自身修养，真正做到心中有党、行为规范、言行一致。
四、改进工作情况在工作岗位上，我认真履行职责，主动关注工作动态，努力提高工作能力和水平。
我要求自己在工作中严格要求自己，主动作为，善于学习和创新，努力提高工作业绩。
在工作中，我注意加强同同事的沟通协作，积极配合领导安排的各项工作。
五、发展党员工作情况在近期的工作中，我积极参与发展党员工作，加强党员发展工作的宣传、组织和培训，积极发现和吸收优秀的党员，并对其进行政治、思想、品德等方面的检查和考核，不断壮大支部队伍。
总结起来，我在近期的思想工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题，我深感责任重大、使命光荣，会继续努力，争取做一名合格的共产党员。
最后，再次感谢组织对我的关心与帮助，我将更加珍惜党员身份，时刻以共产党员的标准严格要求自己，不断提高党性修养、加强自身建设，为党的事业贡献自己的力量。
201910112019年党员发展情况工作汇报
2019年党员发展情况工作汇报2019年XX镇党委严格按照中国《共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，围绕“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，严格党员发展程序，保证党员质量，改善党员结构，完善党员档案管理，现将今年XX镇党委党员发展情况汇报如下：一、基本情况今年以来，在县委组织部的领导下，XX镇党委认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员原则、程序和要求，扎实做好发展党员工作。
2019年按期转正党员XX名，其中干部党员XX名，农村党员XX名,非公党员XX名。
2019年新发展预备党员XX名，其中干部党员XX名，农村党员XX名,非公党员XX名。
二、主要做法一是注重质量，严把推荐关。
XX镇党委严肃党员联名推荐制度，坚持推荐能力强、素质高、有作为的人员入党，明确“三个重点”，重点从致富能手中发展党员、重点从生产一线中发展党员、重点从35岁以下青年中和妇女中发展党员。
同时要求党员联名推荐后在支委会议上讨论通过，再报请镇党委审核。
二是注重教育，严把培养关。
对于入党积极分子及发展对象的培养和教育，XX镇党委采取“网上课堂、理论课堂、实践课堂”三合一的方式，多方位的为入党积极分子及发展对象提供成长的途径，利用农村远程教育、学习强国App等“网上课堂”开展自学，定期组织不少于XX天的培训进行“理论课堂”集中学习，由村两委干部联系入党积极分子及发展对象，积极参与村内事务，“实践课堂”帮助进步。
经过跟踪培养教育，对于考核合格者才能履行入党手续。
三是注重程序，严把考察关。
XX镇党委明确要求行政村、镇直单位及非公企业和社会组织各党支部要严格按照流程对发展对象进行考察，通过谈话、函调等方式，在对发展对象政治审查时，要根据发展对象实际情况，征求纪检、公安、信访等相关执法执纪部门的意见。
考察结束后，撰写综合政审报告材料，上交镇党委审批，审核同意后，签字同意发展，报请镇党委备案。
发展党员工作的情况报告【11篇】
发展党员工作的情况报告【11篇】1. 2020年发展党员工作情况报告：通过开展主题教育和提高党组织活力，我单位在2020年度发展了30名优秀党员。
同时，我们还注重提升党员素质，加强党员教育和培训等工作，为进一步拓展发展党员队伍奠定了良好基础。
2. 2021年发展党员工作情况报告：在过去一年，我单位注重优化党员发展机制，积极开展线上教育活动，加强对先进模范党员的表彰和引领，以及贯彻新时代党建要求，取得了显著成效。
我们成功发展了50名党员，为实现单位更高质量的发展打下坚实基础。
3. 2022年发展党员工作情况报告：在新形势下，我单位深入推进党员发展工作，注重拓展党员来源、提高党员素质和探索新模式。
我们在开展好线下活动的同时，也积极探索线上发展党员新途径，取得了可喜的成果。
预计在2022年，我单位能够成功发展60名新党员。
4. 2023年发展党员工作情况报告：在新时代背景下，我单位注重对发展对象的梳理与筛选，强化发展过程管理，严格发展标准要求与程序，并加强对初入党员的帮教和引导，强化组织关怀。
这些举措的收效体现在2023年成功发展70名新党员。
5. 2024年发展党员工作情况报告：我单位注重在发展工作中贯彻新时代党建理念，建立了科学完善的发展考核机制，加强对党员队伍建设的投入和管理，在推进工作的过程中注重有效沟通与交流，预计在2024年能够成功发展80名新党员。
6. 2025年发展党员工作情况报告：我单位注重弥补党员队伍的不足，突出党员队伍的骨干作用，让党员在各个岗位上发挥作用。
通过加强党员培训和学习，使新党员逐渐适应党组织的工作和发挥作用。
这些措施将有助于我单位在2025年成功发展100名新党员。
7. 2026年发展党员工作情况报告：我单位推行以“发展为先、带动发展、保障发展”的原则，指导党员队伍的建设和管理工作。
加强对党员队伍的管理与指导，注重优化党员的学习、实践和服务，同时探索发展知识型、管理型、实践型党员新途径，预计在2026年成功发展120名新党员。
广铁二公司党委关于党员队伍状况的调查报告
根据广铁程党（2001）19号文件要求，为深入贯彻党的十五届五中全会精神和全路政工会议精神，坚持新时期党的建设总目标、总要求，认真贯彻“党要管党、从严治党”的方针。
公司党委研究决定，对公司所属395名党员的状况进行一次调查，这次调查的目的就是要通过对公司党员队伍状况的调查，摸清当前党员队伍的基本情况，找准存在的问题，为下一步的党员队伍的“学评查改”和先进性教育提供了第一手资料，不断推进公司党员队伍的建设，为开创“十五”期间公司思想政治工作新局面打下良好的基础。
根据公司党委安排，从4月27日至5月16日，由党委副书记丁庚申带队，党群工作部有关人员组成的调查小组，对全公司15个党支部的395名党员状况，进行了一次广泛而深入的调查，调查主要采取听（听汇报）、谈（座谈）、问（问卷）、查（查台帐）四个方式。
对198名党员（占在职党员总数的84.6%）、104名职工群众（占在职职工总数的16.3%）进行问卷调查。
通过深入细致的调查，对公司目前党员队伍的状况有了较为深刻的认识，为下一步开展党员“学评查改”和先进性教育提供了第一手资料。
调查情况具体如下：一、基本状况目前全公司现有党员395名，其中在职党员234人，离退休党员161人，工人党员278名，占总数的70.3%，干部党员117名，占总数的29.7%。
从年龄结构来看，党员中35岁以下有100人，占在职党员的42%，35岁-50岁的党员有172人，占总数的43%，50岁以上的党员有123人，占总数的33%；从文化结构来看，大专以上文化58人，占在职党员的24%；高中以上152人，占党员总数的38%；从党员队伍的分布来看，长期工作在施工生产一线的党员有160名左右，大约占在职党员的三分之二，机关党员有80人，占总数的三分之一。
二、问卷调查的情况这次调查中，共发放党员调查表198份，收回198份，发放群众调查表104份，收回104份。
从群众问卷调查表统计的情况看，大部分职工群众对我们的党组织和党员是信任的，对我们党组织的工作也给予了充分的肯定，对这次党性党风教育给予了较高的评价，但同时对现阶段党员队伍中存在的腐败和丑陋的现象深恶痛绝，认为就是有一部分党员领导干部的腐败和堕落，影响了党的威信，败坏了党的名声。
发展党员工作总结报告范文3篇
发展党员工作总结报告范文3篇总结的写作过程，既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想认识提高的过程。
下面就是给大家带来的发展党员工作总结报告范文3篇，希望大家喜欢!发展党员工作总结报告范文一20XX年，根据校党委的具体部署和相关要求，政法学院党总支以《党章》规定的党员条件为标准，以强化党员教育为根本，并结合支部实际，精心设计，合理安排，认真组织，使发展党员工作达到了预期的目的，取得了良好的效果。
现将发展党员工作情况总结如下：一、基本情况20XX年1月至今，全院发展预备党员15人，转为正式党员的有19名，完成计划的60%，本年度11月底拟发展预备党员10人左右。
二、主要做法1、党总支高度重视，各级组织认真落实，不断把发展党员工作提高到新水平学院党总支坚持把党建工作摆上重要议事日程，狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设，并把发展党员工作作为党建的工作重心来抓。
贯彻青海师范大学政法学院党员发展工作规划，制订年度组织工作要点，对发展党员工作进行规划部署，提出目标要求。
各支部根据积极分子的培养情况提出年度发展计划。
总支对支部发展党员工作进行检查，针对检查中发现的一些尚不规范的问题，规范了党员发展工作流程。
为了使各总支、支部发展党员工作更加规范，以保证党员质量，学院党总支注重党务干部队伍建设，通过政治学习、研讨会等形式，提高党务干部的思想政治素质。
专门举办了新任党支部书记培训，着重对发展党员的业务工作进行了具体培训。
通过培训，新任党支部书记的政治素质和业务水平得到普遍提高。
2、坚持标准，严格把关，确保发展党员工作规范化一年来，我院认真贯彻发展党员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展党员工作。
为了保质保量做好发展党员工作，我们力求使关口前移，做到“早播种、早选苗、早教育、早培养”，对新进教工和新生，我们及时在其工作、学习中发现好的典型，了解他们的入党愿望，帮助他们向党组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终，在具体工作中，坚持做到严把“四关”：(1)严把培训关，加深入党积极分子对党的基本理论的理解一是通过理论培训，解决“思想上”入党问题。
党员发展工作情况汇报
党员发展工作情况汇报篇一：发展党员情况工作汇报机电运输队党支部20XX年发展党员工作进展情况一、基本情况机电运输队党支部自成立以来，始终把发展党员工作作为基层党建的重点，重视新党员发展工作，发展党员工作取得了显著成效，党员队伍不断壮大，结构分布更加合理，基层党组织的战斗力、凝聚力和号召力进一步得到加强。
目前，机电运输队党支部共有党员16名，预备党员2名，入党积极分子11名。
20XX年机电运输队党支部通过对入党积极分子的定期谈话、长期培养、考查，发展了李正、高培军两名优秀的同志为预备党员。
二、主要做法及成效在发展党员工作中，我们严格发展标准，切实按照“坚持标准，保证质量，改善结构、慎重发展”的工作方针，拥护党的方针政策。
严格要求自己，充分发挥表率作用，言行一致，表里如一，关心集体，团结协作。
不自满于现状，坚持不懈地学习，在加强理论学习的同时还刻苦钻研业务知识，不断提高自己的技术水平和业务技能，精益求精，不断增强自己的思想文化素质。
在发展党员工作中，我们明确措施，不断壮大申请入党积极分子队伍。
把党员发展工作列入了工作目标，每年培养做出突出成绩的各类优秀人才，向组织提出入党申请。
建立并不断壮大入党积极分子队伍。
加强对重点发展对象、入党积极分子的平时联系、培养、考察。
重视重点发展对象、入党积极分子的党课教育，着重加强对他们对党的基本理论、基本路线、基本知识的学习理解，重点引导他们在实际工作中实践“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观。
一年来，在充分肯定发展党员工作取得成绩的同时，结合新形式和新任务和党员先进性的内在要求，我们在党员发展工作中还存在着一些问题和不足，主要是：许多青年职工对党员如何保持先进性还缺乏一定理解性，理想信念还不够坚定，信心不足。
针对存在的问题，我们今后将采取以下措施：1、严格实施规划。
继续制定党员发展规划，突出对党员结构、分布和重点发展对象等方面规划实施，明确责任。
发展党员工作情况汇报(新)
发展党员工作情况汇报一、党员基本情况管理中心共有在职工130名，离退休人员134名，其中在职工党员37名，离退休党员10名。
在职工党员年龄结构如下：30岁以下4名，40岁以下9名，50岁以下12名，50岁以上12名，其中10名分布在科员岗位，7名在一线班组，9名在二线班组。
入党积极分子20名，年龄结构如下：30岁以下6名，40岁以下4名，50岁以下7名，50岁以上3名，其中7名分布在科员岗位，8名在一线班组，5名在二线班组；三年内写过入党申请书的有8名，其中2008年申请入党的有3名，其中1名分布在科员岗位，2名在二线班组。
二、有计划发展党员党总支发展党员坚持入党自愿的原则和个别吸收的原则，每年制定党员培养发展计划，成熟一个发展一个。
一是为保证新发展党员质量，切实增强发展党员工作的透明度，管理中心遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，紧紧围绕建设高素质党员队伍的目标，依据《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》，通过党员、群众、团支部推荐，党总支根据推荐结果确定培养对象，对其进行政治审查。
一年后对符合条件的培养对象进行党内外推荐和评议，确定为建党对象，在此基础上，再经双推成为预备党员，一年后具备党员条件的转正成为正式党员。
通过双推和民主评议，广泛听取了各方面意见，加强了对发展党员工作的监督，增强了党员队伍的生机和活力。
二是每年召开一次入党申请同志的座谈会，分析要求入党的积极分子队伍状况，学习党章、入党申请报告的写法，畅谈自写申请报告后工作、思想上的变化与进步等，党总支针对放映出来的问题，采取改进的措施。
三是利用一切契机，如签订劳动合同时、上岗前进行个别谈话，了解思想动态，反馈对其考察了解的有关情况，肯定成绩，指出不足，明确下一阶段发展方向。
通过实施谈话制度，进一步增强国家意识、法律意识、公仆意识和廉政意识，更好地公正司法，一心为民。
四是建立联系人制度。
为了更好地对申请入党同志进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，及党的基本知识和党的路线方针政策的教育，使他们懂得党的性质、纲领、宗旨、指导思想、任务、纪律和组织原则，更明确党员的义务和权利，帮助他们端正入党动机，树立为共产主义事业奋斗终生的信念，管理中心为每一位要求入党的积极分子指定二名入党联系人，以进行培养教育和考察，使培养对象思想更成熟，早日向党组织靠拢。
市场服务公司党支部工作开展情况汇报
市场服务公司党支部工作开展情况汇报绪论2019年是市场服务公司党支部建立以来的第五年。
在公司领导及全体支部委员的努力下，我们党支部工作有了长足的发展，并取得了一定的成效。
在本次汇报中，将重点向大家介绍2019年市场服务公司党支部工作的开展情况。
党建工作党员组织生活公司党支部坚持以组织生活会为基础，认真开展主题党日活动，在提升党员意识、传播先进典型、谋求工作发展等方面发挥了积极的作用。
2019年，支部共开展了9次组织生活会，18次主题党日活动。
其中，组织生活会以组织党员学习、组织科学讨论、严格党员管理等为核心要素，并精心组织，加强形式创新，取得了一定的巩固和提高。
党员培训为加强党员思想教育，市场服务公司党支部重视党员培训工作。
该支部开展了自由报名制的党员培训活动，邀请公司内部和外部的专家学者讲授理论课程。
此外，该支部还根据党员需求，组织一些专业技能培训和实践活动。
在今年的培训项目中，团队建设、讲话报告、演讲辩论等受到了大家的高度评价。
工作亮点以主题党日为载体，普及疫情防控知识近段时间，新型冠状病毒疫情在国内爆发，市场服务公司党支部迅速行动起来，以主题党日为载体普及疫情防控知识。
支部通过分享疫情防控案例、宣传防护措施、学习使用酒精、消毒液的制作方法及注意事项等方式，提高了党员防护意识，增强了员工的防疫意识。
为确保员工安全，在进入公司大楼后，必须配合安保人员进行体温检测并进行消毒。
团队活动，提高凝聚力为加强团队的凝聚力和业务水平，市场服务公司党支部组织了各种形式的活动，包括春节联欢会、篮球比赛、主题党日等。
因此，他们不仅加强了与同事的联系和友谊，同时还增强了业务技能。
此外，该支部还成功举办了“顶岛挑战赛”，挑战赛以班组为单位，同班组之间互相比赛，赛事设置多样化，包括团队拓展、知识问答、技能展示等，紧紧围绕“学习、贯彻、践行‘三会一课’”党建工作核心进行，使公司培训骨干得到全面锻炼。
工作亮点2019年，市场服务公司党支部在党建方面取得了显著成效，切实履行了自己的职责，树立了良好的形象，还取得了一些重要的工作成果：1.党员知识素质有所提高，各项活动得到了更加积极的参与，并取得了一定的成效。
公司成立党支部工作总结
公司成立党支部工作总结
近年来，我公司积极响应党的号召，加强党建工作，为此公司决定成立党支部。
经过一段时间的努力，党支部工作取得了一定的成绩，现总结如下：
一、组织建设。
公司党支部成立后，积极组织党员参加各类党员活动，定期召开支部会议，落
实党的各项方针政策，提高党员的政治觉悟和党性修养。
同时，加强对党员的教育培训，提高党员的业务水平和综合素质。
二、思想政治工作。
党支部积极引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，加强思想政治工作，提高职工的思想觉悟和政治素质。
通过举办各类主题党日活动、党课等形式，增强职工的党性意识和责任感。
三、服务职工。
党支部积极组织开展各项服务职工的活动，关心职工的生活、学习和工作，为
职工排忧解难，提供各种帮助和支持。
同时，加强对职工的思想引导和心理疏导，增强职工的凝聚力和向心力。
四、文化建设。
党支部注重企业文化建设，组织开展各类文体活动，丰富职工的业余生活，提
高职工的文化素养。
同时，加强对企业文化的宣传和传播，增强企业凝聚力和向心力。
五、党建工作创新。
党支部积极探索党建工作新模式，不断创新工作方式和方法，提高党建工作的
实效性和针对性。
同时，加强与企业各部门的沟通协调，形成党建工作合力，推动企业各项工作的顺利开展。
总的来说，公司成立党支部工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题，需要进一步完善和改进。
希望全体党员和职工能够紧密团结在党的周围，不忘初心，牢记使命，共同为公司的发展和壮大而努力奋斗。
让党建工作成为公司发展的强大动力，为实现企业的长足发展做出更大的贡献。
发展管理党员情况汇报
发展管理党员情况汇报近年来，我单位党员发展管理工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和挑战。
为了更好地总结和汇报党员发展管理情况，特向领导和同事们做出如下汇报。
首先，我单位党员的数量呈现稳步增长的态势。
通过定期组织入党积极分子培训和选拔，以及加强对党员的日常管理和教育，我们单位的党员人数逐年增加。
在过去的一年中，我们成功发展了一批优秀的新党员，为党组织的壮大和发展注入了新鲜血液。
其次，党员发展管理工作取得了一些创新成果。
我们积极探索采取多种形式和方式，如开展党员先锋岗、志愿服务等活动，激励党员发挥先锋模范作用，同时也为党员提供更多的发展平台和机会。
此外，我们还加强了对党员的日常管理和监督，确保党员遵守党的章程和规定，发挥党员的模范作用。
然而，党员发展管理工作中也存在一些问题和挑战。
首先，部分党员对党的理论和方针政策了解不够深入，政治觉悟不够高，需要加强教育和引导。
其次，一些党员在日常工作中表现不够突出，缺乏奉献精神和责任意识，需要进一步激励和引导。
同时，党员发展管理工作中的制度建设和执行也需要进一步完善和落实。
针对以上问题和挑战，我们将进一步加强对党员的教育和培训，提高党员的政治觉悟和思想品德。
同时，我们将加强对党员的日常管理和监督，建立健全党员管理制度，确保党员发挥应有的作用。
此外，我们还将积极探索更多创新举措，激励党员发挥先锋模范作用，为党组织的发展贡献更多力量。
总的来说，我单位党员发展管理工作取得了一定成绩，但也面临一些问题和挑战。
我们将以更加饱满的热情和更加务实的作风，不断完善和改进党员发展管理工作，为党组织的发展做出更大的贡献。
同时，也希望领导和同事们能够给予更多的支持和帮助，共同推动党员发展管理工作取得更大的成绩。
(3篇)发展党员调研报告
（3篇）发展党员调研报告（一）标题：党员发展调研报告一、调研目的及方法本次调研旨在了解党员的发展情况，发现问题并提出改进措施。
采用问卷调查和深入访谈相结合的方法进行调研。
二、调研结果1. 党员发展情况根据调查结果，近年来党员发展的数量逐渐增加，但在一些基层单位中仍存在发展思想不强和发展工作不积极的问题。
2. 发展问题分析通过问卷调查和深入访谈发现，一些基层单位对党员发展工作的重视程度不够，导致党员申请入党的时间较长，一些有潜力的人选未能及时发展为党员。
同时，一些党组织的发展条件有限，缺乏组织活动的场所和经费支持。
3. 改进措施（1）加强组织引导。
党组织要加强对党员发展工作的引导，明确发展的重要性，通过组织会议和培训等方式，提高党员发展工作的意识和积极性。
（2）优化发展程序。
各级党组织要简化党员发展程序，提高运作效率，确保党员申请入党的时间不过长，为有潜力的人选提供更多机会。
（3）加强培训教育。
加强新党员的培训教育，使其更好地了解党的理论、方针政策和组织建设，提高党员维护党的利益和执行党的决策的能力。
三、结论党员发展工作是党组织建设的基础工作，各级党组织要进一步加强对党员发展工作的关注和管理，确保党员队伍的质量和数量的稳步增长。
（二）标题：党员发展调研报告一、调研目的及方法本次调研旨在了解党员发展过程中存在的问题，并提出相应的改进措施。
采用问卷调查和面对面访谈相结合的方法进行调研。
二、调研结果1. 党员发展情况通过调查发现，党员发展的数量逐渐增加，但仍存在一些问题，如发展程序较复杂、发展条件有限等。
2. 发展问题分析通过问卷调查和面对面访谈，了解到一些党员发展程序繁琐，申请入党的时间较长，影响了有潜力的人选的发展；同时，一些基层党组织的发展条件有限，缺乏组织活动的场所和经费支持。
3. 改进措施（1）优化发展程序。
各级党组织要简化党员发展程序，提高办理效率，加快党员发展进程，并为有潜力的人选提供更多机会。
党员发展工作情况汇报
党员发展工作情况汇报近年来，我所在单位党员发展工作取得了显著成绩，充分体现了党组织的凝聚力和战斗力。
下面，我将就我单位党员发展工作情况向大家做一次汇报。
首先，我们党组织高度重视党员发展工作，加强了对发展对象的挑选和培养。
在发展对象的选拔上，我们注重党员的政治表现和工作业绩，确保发展出的党员能够胸怀祖国、忠诚党的理想信念，敢于担当、善于奉献。
在培养上，我们注重对发展对象进行思想政治教育和业务培训，提高其综合素质和工作能力。
其次，我们党组织加强了对发展对象的日常管理和教育引导。
通过定期开展组织生活会、主题党日活动等形式，加强了党员之间的交流和学习，增强了党员的凝聚力和战斗力。
同时，我们还注重对发展对象进行思想政治引导，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
再次，我们党组织注重了对发展对象的考察和考核。
在发展对象的试用期内，我们不仅要求他们在工作岗位上表现突出，还要求他们在思想上政治上与党中央保持高度一致，确保他们能够成为合格的党员。
同时，我们还要求发展对象在试用期内积极参加党组织活动，增强党性修养，提高政治觉悟。
最后，我们党组织还注重了对发展对象的激励和关爱。
我们通过各种方式表彰先进典型，激励发展对象不断进取，争做业务能手、模范员工。
同时，我们还注重关心发展对象的生活，帮助他们解决实际困难，确保他们能够安心工作、全身心投入到工作中。
总的来说，我们党组织在党员发展工作上取得了显著成绩，但也要清醒地看到，还存在一些问题和不足。
下一步，我们将继续加大对党员发展工作的投入，完善工作机制，进一步提高党员的质量，确保党员队伍的先进性和纯洁性，为实现党的事业不懈努力！。
发展党员情况汇报【精品PPT模板】
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随着计算机技术的发展及印刷技术的进 步，平面设计在视觉感观领域的表现和 应用也越来越丰富。 随着计算机技术的发展及印刷技术的进 步，平面设计在视觉感观领域的表现和 应用也越来越丰富。
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随着计算机技术的发展及印刷 技术的进步，平面设计在视觉 感观领域的表现和应用也越来 越丰富。
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2024年发展党员工作报告5篇
2024年发展党员工作报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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国有企业发展党员工作情况报告
国有企业发展党员工作情况报告
一、报告概述
近年来，国有企业发展党员工作取得了显著成效，为建设中国特色社会主义提供了有力支撑。
二、党员数量
截至目前，我国国有企业党员总数达到了270万，占全国党员总数的41.7%，这表明国有企业的党员数量占据了全国党员的一半以上，发挥了重要的作用。
三、党员结构
国有企业党员结构比较年轻化，35岁以下党员占比达到了41.2%；受过高等教育的党员占比达到了56.9%；女党员占比达到了21.3%；“三优”党员占比达到了43.7%。
四、党员发展
国有企业党员发展取得了显著成效，新增党员数量达到了13.6万，同比增长14.7%，改善了党员结构；党员参加政治学习和活动的比例达到了90.4%，党员参加志愿服务的比例达到了81.9%。
五、党员工作改进
国有企业党员工作还将继续改进，加强党员队伍建设，加强党员教育培训，加强党员管理，提高党员责任意识，推进党员发展。
六、结论
国有企业发展党员工作取得了显著成效，为建设中国特色社会主义提供了有力支撑，但仍需要加强党员队伍建设，提高党员责任意识和管理水平，推进党员发展。
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公司党员发展情况工作报告
近几年来，*汽车运输公司靠改革找出路，靠发展求生存，在探索国有企业走出困境重焕生机上作了积极的尝试。
为全面了解*汽运公司发展情况，近日，由州委政研室牵头，州委办、政府办、州人大财经委、州经贸局等相关部门组成调研组对*汽运公司发展情况进行调查。
一、公司发展概况
*汽运公司组建于１９５７年４月１日，时称省汽车五厂独山业务所，为省属八大运输企业之一。
在计划经济体制下，由于国家对运输市场的垄断，公司规模得到发展壮大，鼎盛时期公司客货运车辆达到４００余辆，员工２７００余人。
改革开放后，随着运输市场的放开，公司市场份额逐年下降，特别是计划经济条件下形成的，僵化的生产体制、陈旧的经营理念、沉重的历史包袱制约了公司的发展，公司生产经营转入低谷，1994年1月
公司被下放为州属的国有专业运输企业，到１９９７年公司亏损１４６０万，负债２４００多万，一度成为州属特困企业，进入了非常困难时期。
此时，公司面临是申请“破产”，散伙走人，还是立志“改革”，杀出一条生路。
新任公司领导班子团结广大员工选择了后者，并通过顽强拼搏实现了公司的起死回生。
目前，*汽运公司是交通部重点联系的道路运输企业、首批评定的二级客运企业。
有9个客运分公司，6个汽车客运站，2个汽车维修厂，2个a级汽车综合性能检测站，1所一类机动车驾驶员培训学校。
到20*年末，公司有从业人员2*0多人；退休职工845人，离休职工11人。
公司共有客运车673辆，16133座位，经营班线2*余条，其中跨省班线32条。
2*0年以来，公司先后被表彰为全省先进基层党组织，贵州省厂务公开工作先进单位，全省党风廉政建设先进集体，荣获贵州省“五一”劳动奖状。
三次被州委授予先进基层党组织称号，连续六年被*市委、市政府表彰为纳税大户。
公司工会被评为全国工会实施送温暖工程先进单位。
公司下属的*客运总站被交通部评为全国交通系统文明汽车客运站，长途客运公司荣获贵州省“五一”劳动奖状，黔南交通驾校被评为全省文明驾校。
到20*年末，公司拥有的资产达到8*0万元，上交税费17*
万元。
上岗职工平均月收入15*元，职工的居住条件有了很大改善，公司没有负债，抗风险能力和市场竞争力增强。
二、公司重焕生机的一些作法
１、认真分析市场，统一思想，凝聚人心，锐意改革，杀出生路。
在公司陷入低谷，濒临破产时期，新任公司领导班子并没有气馁，而是更加振作精神，更加精诚团结。
通过认真分析经济社会发展形势，认识到客运市场将随着城镇化进程的加快、公路建设、公路通达的深度和广度的显著提高，劳动力跨区域流动的加快，发展前景较为广阔；特别是客运需求开始由传统满足移位型向舒适、快捷、安全消费型转变，为有一定规模的客运企业留足了发展空间。
市场不是不大，机遇不是没有，关键是如何占领和把握的问题。
为此，公司领导班子形成通过改革杀出一条生路的共识，起草了告全体公司员工书和告公司党团员书，动员公司全体员工，强化“公司荣我荣，公司损我无”，“咬紧牙关过日子，决不卖地过日子”的意识，积极开展生产自救。
２、理清工作思路，改革创新谋发展。
一是通过深化公司内部劳动、人事、分配三项制度改革，进一步强化管理，逐步消除旧体弊端，消化历史包袱，建立激励机制，为公司爬坡过坎提供了动力。
二是走同心型发展模式，强化“内涵”，扩大“外延”，
激发公司经营活力。
根据市场需求和公司资源，明确以客运为发展轴心，为主业，苦练内功，提高资产、经营、管理、服务质量，在稳定区域内城乡短途客运市场的基础上，借助国有企业一些有形、无形资源优势，大力发展省际班线，积极抢占跨区间长途客运市场，稳定了公司发展基础。
在盘活主业的基础上，围绕客运主业轴心，扩大“外延”，在汽车维修、汽车综合性能检测、驾驶培训、信息配载、房产出租上做，不断扩大产业链，盘活公司存量，实现资源合理配置，增强了公司的市场竞争能力。
三是大力培植公司无形资产，增强公司的发展后劲。
强化构建现代企业的理念，加强公司内部管理，壮大公司规模，提升服务档次和质量，积极创造条件争取客运企业等级评定和质量信誉考核，提升公司资质，为公司做大做强夯实基础。
同时，注重企业文化的打造，积极争取各种社会荣誉，多形式、多层次地加强对职工的技能、素质培训，在全体员工中形成强劲的向心力、凝聚力，激发出积极向上的生产活力。
四是着眼长远，拟定好发展规划。
公司制订了从2*7年到20XX年的发展规划，争取在10年时间内，把公司建成黔南州道路运输业的客运中心、维修中心、检测中心、驾培中心、信息配载中心，进入全国道路旅客运输企业1*强，成为一级客运企业，质量及信誉综合考核达到aaa级标准。
到规划期末，资产总量达到3亿元，年上交税费达到2*0万元以上，公司利润总额达到1*0万元左右，每年人均总收入达到3万元以上。
３、着力改善员工福利，激发工作热情。
一是制定公司职工增收计划，员工收入实现逐年递增，公司自生产形势好转后已连续7次为员工上调工资，目前上岗员工工薪收入在*地区属中上等水平。
二是大力改善员工的居住条件。
近年来修建了五栋职工宿舍，去年又争取政策正在为员工建设总面积4万平方米的经济实用房。
三是进一步完善员工的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。
四是积极组织一线员工外出参观学习，解放思想，拓宽视野。
三、公司面临的一些困难
1、普通客运市场竞争激烈，公司盈利空间的压力大。
随着公路基础建设的加强，特别是高速公路建设的加快，催生了公路客运业的快速膨胀，加之客运业务市场准入门槛较低，整个客运市场仍处于鱼目混珠的无序竞争状况，导致普通客运业的实载率下降,盈利空间趋于窄小。
2、公路客运行业区域壁垒严重，虽然公司通过自身努力，具有跨区域开展客运业务的资质，但由于部分送达地运管部门实施地方保护主义，人为设施区域壁垒，限制外来企业在当地范围内开展经营业务。
公司面对强大的劳动力跨区域流动市场，只得
望市兴叹，无法参与竞争，导致公司强有的跨区域运力优势遭受闲置，得不到充分发挥。
3、站运双方的关系分割，难以协调一致。
由于公司原有的站点均下放当地管理，站方拥有一定程度的垄断经营和强制经营权，站方对公司的客运业务具有很大的受制性，经常引发一些矛盾，从而影响服务质量的提高。
4、公司发展的软环境还有待进一步优化。
有关部门对公司申报审批基础设施项目的支持力度平不够，导致建设项目申报审批时间过长，影响公司错失发展良机。
四、公司进一步做大做强的对策
1、进一步加大公司改革改制改制力度，强化公司发展动力。
以机制转换和制度创新为基本目标，积极推进公司改制工作，完善法人治理机制。
进一步深化公司内部劳动、人事、分配制度改革，建立有效的激励、约束机制。
加强公司安全、成本、资金、质量管理，不断提高管理水平。
大力运用信息技术、先进设备、先进工艺和先进的管理手段，实现公司经营管理现代化。
力争通过改革改制，创新公司管理机制，增强公司生产经营活力，夯实公司市场竞争基础，实现公司快速健康发展。
2、根据市场需求，做大公司规模，走集约化经营的路子。
公路客运企业集约化经营是生产经营社会化的必然要求。
要实现高效率运作、高品质服务，达到高产出的目的，必须走集约化经营的道路。
首先要抓好通向州内市县二级客运市场的，通过建立站点，开展行业联合、并购的方式，巩固州内普通客运营运区域和营运网络，实现纵向发展。
其次要借助公司资产、技术、信誉优势，加强与地区间省际间地域城市客运企业的联合，共同整合长途跨区域客源，发展高速公路客运，实现横向发展。
再次，积极拓展新业务客源，要针对当前旅游业快速发展的大趋势，创造条件开展旅游客运业务，实现向新领域发展。
在条件成熟的情况下，通过强强联合，参与组建省际或跨省际的国有大中型公路快速客运企业集团是公司发展的必然趋势。
3、坚持多元化发展战略，壮大经营规模，增强整体经济实力。
在发展壮大客运主业的同时，进一步发展做大与运输关联度高的汽车维修、配件销售、汽车综合性能检测、驾驶技能培训、信息配载等产业；不断延伸扩展产业链，实现资源的有效配置。
同时，充分利用客运站点的聚集、辐射效应，大力发展商贸、旅馆、餐饮、旅游等服务行业，实现以运促商，以商促运，商运协调发展的良好格局。