最新人力资源管理表格汇总(实用)

应聘登记表

员工入职登记表

人员增补申请表

填表说明：1、请认真填写表内各项内容，空白处请用“/”标记，此表必须附《岗位说明书》；

2、员工岗位招聘周期（从申请表最终被批准之日起至人员到岗之日，下同）约为30

天，专业岗位招聘周期约为30至60天，经理级以上岗位招聘周期约为50至100

天；请各部门根据相应岗位的招聘周期，提前申请，以保证所需人员按时到岗；

3、“增员”是指超出现行组织架构编制定员数需求情况，须按相应权限进行审批。部门：填表日期：年月日

填表人：部门经理：

人力资源经理：总经理：

人员增补申请反馈

岗位说明书（样本）

审核人：审核日期：

批准人：批准日期：

录用通知书

尊敬的先生/女士：

您好！

恭贺您顺利通过面试，我公司拟录用您为公司部

门岗位新员工。

请您于年月日时携带下列证件和物品至本公司人力资源部报到并办理入职手续：

1、本《录取通知书》

2、离职证明原件（同原公司解除劳动合同的证明）

3、身份证原件及复印件

4、学历、学位证原件及复印件

5、近期1寸免冠彩色照片3张

6、体检表（区县级以上医院）

7、其他：

您的试用期为个月，试用期工资为元，试用合格后转为正式员工。预祝您在本公司工作愉快！

此致

敬礼!

公司

人力资源部敬启

年月日

公司地址：

联系人：

联系电话：

电子邮箱：

乘车路线：

若有相关事宜，敬请及时与我们联系，谢谢!

培训协议

甲方：

乙方：

性别：所属部门：

所在岗位：身份证号码：

为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，甲乙双方订阅如下协议：

一、甲方同意乙方自_____年_____月______日至______年______月______日，在参加______________________的培训______，实际为期_____天。

二、培训期间的工资按原工资办法的______%支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。

三、乙方应自觉遵守培训的各项规定与要求。如因违反课程秩序，情节恶劣者，依照甲方有关规定处理。

四、乙方在培训期间的住宿费、交通费、教材费等都有甲方全额承担。

五、培训学习结束后，乙方应该在甲方连续工作____年。如一年内辞职应向四方交纳甲方负担培训费用的_____%；如二年内辞职应向四方交纳公司负担培训费用的_______%；如三年内辞职应向四方交纳公司负担培训费用的_____%；_____年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工依照此办理。

六、若在培训期间，乙方接受甲方交付的条件如安排出差，差旅费按中工差旅费规定支付。

七、培训结束后，乙方应及时返回，并向有关负责人报到。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方签章：乙方签章：

法定代表人签名：

年月日

试用员工转正申请表

解除劳动关系通知书（员工适用）

解除劳动关系申请表

注：1、原因栏：由提出劳动关系解除申请的部门填写

2、因员工本人提出解除或终止劳动关系的，须附上《解除劳动关系通知书（员工适用）》

3、本表为审批专用表格，相关申请未获批复前，不得擅自散播意见亦无权处理员工

解除劳动关系告知书

尊敬的（先生/女士）：

您好，因为下列第项原因：

1、在求职时所提供的个人情况与事实不符或隐瞒不良行为

2、在试用期内，被证明不符合录用条件

3、严重违反公司规章制度

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响

5、被依法追究刑事责任的

6、_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律、法规、规章制度，公司将于年月日与您依法解除/终止劳动关系，请您接到本告知书后于年月日前至公司人力资源部办理相关手续事宜。

特此告知

公司年月日

员工签收回执

我于年月日收到《解除劳动关系告知书》，将于年月日至公司人力资源部办理相关手续事宜。

员工签名：

协商解除劳动关系告知书

尊敬的（先生/女士）：

您好，因为因下列第项原因，

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

5、

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章制度规定，公司拟与您协商解除劳动关系，请接到本告知书后于年

月日前至公司人力资源部就劳动关系解除问题进行协商并办理相关手续事宜。

特此告知

公司年月日

员工签收回执

我于年月日收到《协商解除劳动关系告知书》，将于年月日至公司就劳动关系解除问题进行协商。

员工签名：