人力资源法律常识
人力资源部常用到的劳动法知识有哪些人事劳动法知识
人力资源部常用到的劳动法知识有哪些人事劳动法知识人力资源部常用到的劳动法知识有哪些你需要学习的劳动法及相关法律法规很多，我可以给你一些提示。
1、《劳动法》、《劳动合同法》。
这个是必须学习的。
2、地方性法规，不知道你是那个城市的。
3、法太多了，你需要了解一下知识、社会保险的知识（五大保险）、退休待遇等，五大保险的作用与相关保障。
4、人员招退工流程，公积金办理的政策。
5、劳动关系及劳动争议处理。
6、劳动报酬政策，职工福利（关于休假，工龄等政策）。
7、仲裁监察的处理，再学习一些历史问题。
8、做好人力资源工作，需要学习其他一些模块，政策只是基础。
学习招聘、培训、薪酬、员工关系、绩效考核等模块。
9、有任何劳动法的问题，可以在线问我！做人事需要具备哪些条件，需要知道哪些劳动法劳动法、劳动合同法。
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做人事专员应该熟悉哪些法律法规《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《侵权责任法》《工伤保险条例》等等人事专员常用的劳动法有哪些？一般最主要的是：劳动法，劳动合同法、工伤保险条例、社保法。
劳动人事相关法律都有哪些太多了：法律的：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国企业破产法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国工会法》行政法规：1.劳动合同与集体合同2：工作时间与休息休假：1.综合；2.就业；3.工资；4.劳动保护；5.社会保险（综合，工伤，生育，养老，失业等相关。
.人事专员必须要熟悉掌握哪些法律法规【企业人事网】大致判断如下：一、熟悉基本法律常识，包括法律基础理论和宪法、刑法、民法、合同法、诉讼法等常识性的规定；二、重点掌握与其工作相关的法律法规。
包括：1、《劳动法》和《劳动法实施细则》；2、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》；3、《劳动仲裁法》、《劳动仲裁法实施条例》及其有关司法、行政解释；4、《国务院关于工作时间的规定》；5、《劳动者权益保护法》；6、公司法及其有关解释；7、合同法等。
人力资源管理的法律法规知识
人力资源管理的法律法规知识人力资源管理是指企业或组织在招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面对员工进行有效管理的过程。
在这一过程中，了解和遵守相关的法律法规对于企业的合规运营至关重要。
本文将介绍人力资源管理中的法律法规知识，包括劳动法、劳动合同法、员工福利法等。
一、劳动法劳动法是指保护劳动者权益的一系列法律法规。
在人力资源管理中，了解并遵守劳动法是确保企业合规运营的基础。
劳动法主要涉及劳动者的权益保护、劳动合同的订立与解除、工资福利、工时休假等方面的规定。
1. 劳动者权益保护劳动法规定了劳动者的基本权益，包括个人尊严权、合理工资权、劳动保护权、休息休假权等。
企业在管理过程中应尊重并保障劳动者的权益，禁止任何形式的歧视、欺压和虐待。
2. 劳动合同劳动合同是雇佣关系成立的法律依据，双方应在劳动合同中明确约定工作内容、薪酬福利、工作时间、劳动条件等关键要素。
同时，劳动合同法规定了解除劳动合同的程序和限制条件，企业应按照法律规定履行义务。
3. 工资福利劳动法规定了最低工资标准、加班工资、福利待遇等。
企业应确保员工的工资福利达到法定标准，并依法支付工资。
此外，企业还应为员工提供适当的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
4. 工时休假劳动法对工作时间和休假制度做出了明确规定。
企业应保证员工的合法权益，合理控制工作时间，确保员工获得法定的休假和假日待遇。
二、劳动合同法劳动合同法是补充和完善劳动法的重要法律。
它规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的内容，旨在维护劳动合同当事人的合法权益。
1. 劳动合同的订立根据劳动合同法，劳动合同应采取书面形式，并明确约定双方权益和义务。
劳动合同应包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、试用期等。
2. 劳动合同的履行劳动合同要求双方在合同约定的期限内按照约定履行义务。
企业应为员工提供安全、健康的工作环境，按时支付工资和福利待遇。
同时，员工也应按照工作要求履行职责。
如何规避人力资源管理风险法律常识
如何规避人力资源管理风险法律常识范本一：如何规避人力资源管理风险法律常识人力资源管理是一个组织中非常重要的部门，负责管理员工的招聘、培训、绩效评估等事项。
然而，随之而来的是各种风险，包括劳动纠纷、合同违约等。
为了规避这些风险，以下是人力资源管理中的法律常识，供参考：一、招聘阶段的法律常识1. 合法性：招聘过程中需要遵守国家相关法律，如平等就业法、劳动合同法等。
2. 正当理由：招聘时需要给出合理的拒绝理由，以避免歧视等法律风险。
3. 信息保密：在招聘过程中，需要保护应聘者的隐私，不得泄露其个人信息。
二、劳动合同的法律常识1. 确定合同类型：根据工作性质和工作时长，确定劳动合同的类型，如固定期限合同、无固定期限合同等。
2. 签订合同：签订劳动合同时，需明确双方的权利和义务，并且合同要符合法律的规定。
3. 合同变更和解除：合同变更或解除时，应遵循法律程序，如提前通知、经济补偿等。
三、员工权益的法律常识1. 平等就业：在员工招聘、录用和晋升过程中，不得歧视任何人，包括性别、年龄、种族等。
2. 薪资福利：按照国家相关法律规定，支付员工应有的薪资和福利，如最低工资标准、加班费等。
3. 工时休假：遵守国家法律关于工作时间和休假的规定，保障员工的合法休息权益。
四、绩效评估和员工培训的法律常识1. 公平公正：在进行绩效评估时，要公平、公正地评价员工的工作表现，避免歧视和不公平对待。
2. 培训投资：为员工提供培训机会，提高其能力和技能，符合法律规定的情况下，可以享受相关政策的支持。
3. 培训合同：与培训机构签订培训合同时，需明确培训的目的、内容、时间、费用等。
本文档涉及附件：无本文所涉及的法律名词及注释：1. 平等就业法：即《中华人民共和国就业法》，旨在促进就业机会均等，保护劳动者合法权益。
2. 劳动合同法：即《中华人民共和国劳动合同法》，规定劳动合同的订立、变更、解除等事项。
3. 绩效评估：指根据一定的标准和方法，对员工的工作表现进行定量或定性的评价和打分。
HR需要普及的10项职场法律常识
HR需要普及的10项职场法律常识HR需要普及的10项职场法律常识本文档旨在为人力资源部门提供一份关于职场法律常识的指南，以他们更好地了解和应对法律风险。
以下是10个职场法律常识的细化内容：1. 雇佣合同- 定义：雇佣合同是企业与员工之间就工作内容、待遇和权益等问题达成的书面协议。
- 细化内容：合同的内容、签署方式、变更和解除合同的条件和方式等。
2. 劳动法- 定义：劳动法是指旨在维护劳动者权益和调节劳动关系的法律法规。
- 细化内容：劳动合同法、劳动争议处理法、女职工劳动保护法等的核心内容和适用范围。
3. 劳动合同- 定义：劳动合同是雇主与劳动者之间就劳动报酬、工作内容和劳动条件等达成的书面协议。
- 细化内容：合同的签订、内容要素、法律规定的劳动者权益保护等。
4. 工资与福利- 定义：工资是劳动者为提供劳务而取得的报酬，福利是企业额外提供给劳动者的待遇和权益。
- 细化内容：工资计算方式、加班工资、带薪休假、社会保险和公积金等福利待遇的法律要求。
5. 发展与矿工- 定义：发展与矿工是指雇主组织员工参加各类培训和职业发展活动，提升员工能力和素质。
- 细化内容：培训计划的设计与执行、职业发展规划、职工技能提升行动计划等。
6. 劳动保护- 定义：劳动保护是指为保障劳动者的生命安全和身体健康而采取的各种预防和保护措施。
- 细化内容：劳动保护法规的要求、劳动安全事故处理流程、劳动防护用品的配备与管理等。
7. 劳动争议处理- 定义：劳动争议处理是指通过协商、调解或仲裁等方式解决劳动合同履行过程中发生的纠纷。
- 细化内容：劳动争议的种类、处理程序和相关法规的适用等。
8. 职业道德规范- 定义：职业道德规范是指从业人员应遵守的职业行为准则和道德规范。
- 细化内容：职业道德的基本原则、违反职业道德的行为规定和相应的法律后果等。
9. 个人信息保护- 定义：个人信息保护是指对个人的隐私和个人信息进行保护、不泄露和滥用。
- 细化内容：个人信息保护法律法规要求、企业采取的个人信息保护措施和应对信息泄露的应急措施。
人力资源常用法律法规
人力资源常用法律法规人力资源常用法律法规一、劳动法1. 劳动合同法劳动合同法是劳动者与用人单位之间订立、履行、修改、终止劳动合同的基本法律规定。
该法规定了劳动者和用人单位之间在劳动关系中的权利和义务。
2. 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是处理劳动争议的专门法律，旨在维护劳动者的合法权益，保护劳动关系的稳定与和谐。
该法规定了劳动争议的处理程序和方法，包括调解、仲裁和诉讼。
3. 劳动保障监察法劳动保障监察法是监督劳动保障工作的专门法律。
该法规定了劳动保障监察的职责、权限和程序，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和平衡。
二、社会保险法1. 社会保险法社会保险法是规定社会保险制度的基本法律。
该法规定了职工基本养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险的种类、参保条件和权益。
2. 社会保障法社会保障法是规定社会保障制度的综合性法律。
该法规定了社会保障的组织、管理和运行机制，包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等方面的内容。
3. 社会救助法社会救助法是为贫困人口提供基本生活保障的法律。
该法规定了社会救助的范围、条件和方法，包括最低生活保障、临时救助和特困人员救助等方面的内容。
三、劳动安全卫生法1. 劳动安全卫生法劳动安全卫生法是规定劳动者职业安全卫生保护的法律。
该法规定了用人单位应当为劳动者提供安全卫生保护的责任和义务，包括建立劳动安全卫生制度、提供必要的劳动防护设施等方面的内容。
2. 职业病防治法职业病防治法是规定预防职业病和保护职业病患者合法权益的法律。
该法规定了用人单位应当采取的预防职业病的措施，保护劳动者的职业健康和生命安全。
3. 基本医疗卫生法基本医疗卫生法是规定基本医疗卫生制度的法律。
该法规定了公民享有基本医疗卫生服务的权利和义务，保障劳动者的身体健康和医疗待遇。
以上是人力资源管理中常用的法律法规。
劳动法和社会保险法是保护劳动者合法权益和维护劳动关系稳定的基础法律，劳动安全卫生法和职业病防治法是保护劳动者工作环境和职业健康的法律，基本医疗卫生法是保障劳动者身体健康和医疗待遇的法律。
人力资源法律常识
人力资源法律常识人力资源法律常识⒈用工合同管理⑴用工合同的定义⑵用工合同的要素⑶用工合同的订立和解除⑷用工合同的变更和终止⑸用工合同的期限和试用期⑹用工合同违约责任⒉劳动标准和工时管理⑴劳动标准的定义⑵工作时间和休息时间⑶加班和加班工资⑷年休假和带薪休假2-5 用工风险和责任承担⑴安全生产和职业病防治⑵劳动保护和劳动保险⑶工伤认定和赔偿⑷劳动争议的解决⒋人事管理和劳动关系⑴用工形式和用人制度⑵人事档案管理⑶绩效考核和奖惩制度⑷劳动关系管理⑸劳动力市场和用工调整⑹员工福利和社会保障附件:⒈用工合同范本⒉加班补偿计算表⒊年休假申请表⒋绩效考核表法律名词及注释:⒈用工合同：雇主与劳动者之间订立的书面合同，明确了双方权利和义务。
⒉劳动标准：国家对劳动者工作时间、休息时间、工资、福利等方面的规定。
⒊工时管理：对劳动者的工作时间进行合理安排和监督的管理措施。
⒋休息时间：劳动者在工作时间内享受的休息休假时间。
⒌加班工资：劳动者超过正常工作时间工作时所获得的报酬。
⒍年休假：劳动者连续工作满一年后，享受的带薪休假。
⒎劳动保护：雇主对劳动者的生命、健康和权益进行保护的措施。
⒏工伤认定：对因工作原因导致的劳动者健康损害进行的认定。
⒐劳动争议：劳动关系中发生的纠纷、争议以及不同意见的处理。
⒑人事档案：雇主为每位劳动者建立的个人档案，记录员工工作、培训等信息。
1⒈绩效考核：对劳动者工作成果进行定量、定性评价的管理方法。
1⒉劳动关系：劳动者和雇主之间的权益关系和利益平衡关系。
1⒊福利：企业为员工提供的额外的福利待遇，如住房、医疗、子女教育等。
人力资源法律常识
人力资源法律常识人力资源法律常识一、劳动合同劳动合同是雇主与雇员之间约定劳动关系的法律文件，根据《劳动合同法》，劳动合同应包含以下内容：1. 用人单位名称、地质和法定代表人或者主要负责人的姓名；2. 劳动者的姓名、性别、年龄、住质以及联系或者其他有效联系件号码；3. 劳动合同期限或者工作任务的期限；4. 劳动合同约定的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项；5. 劳动报酬和支付办法；6. 与劳动关系有关的社会保险、福利待遇和工伤保险等事项；7. 劳动合同订立的日期。
在签订劳动合，雇主应当对劳动者提供真实、准确的信息，并保证合同内容符合法律规定。
二、劳动纠纷处理劳动纠纷是指劳动关系中因权益争议而产生的纠纷，常见的劳动纠纷包括工资支付争议、劳动合同解除争议等。
劳动者在劳动纠纷产生后，有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，或者根据法律规定，向劳动争议仲裁委员会以外的人民法院提起诉讼。
用人单位应当遵守法律法规，平等对待劳动者，维护劳动者的合法权益。
任何单位和个人不得非法解除劳动合同，不得侵害劳动者的合法权益。
三、劳动保护《劳动法》规定了劳动者的基本权益和用人单位的基本义务，保护劳动者的合法权益。
用人单位应当保障劳动者的安全和健康，提供符合工作环境、设备和工艺的劳动条件，预防和减少职业危害。
对于特殊工种或者特殊工作环境下的劳动者，用人单位应当按照法律规定，制定相应的劳动保护措施，确保他们的工作安全。
四、福利待遇福利待遇是指用人单位为劳动者提供的额外福利，如社会保险、医疗保险、养老保险等。
用人单位应当按照法律规定缴纳社会保险费用，并为劳动者提供相应的社会保险待遇。
劳动者有权享受由用人单位提供的合理福利待遇，包括带薪年假、婚假、产假等。
五、用工监管用工监管是指政府部门对劳动用工活动进行监督和管理，确保用人单位遵守劳动法律法规，保护劳动者的权益。
政府部门应当加强用工监管，对违法用工行为进行严厉打击，并及时解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。
人力资源法律常识
人力资源法律常识人力资源法律常识范本一：引言人力资源是现代企业发展的核心资源之一，为了维护员工权益、确保企业合法运营，深入了解人力资源法律常识至关重要。
本文档旨在为企业提供一份最新最全的人力资源法律常识指导，以便维护企业和员工的共同利益。
二：劳动法基础知识1.1 劳动合同1.1.1 劳动合同的基本要素1.1.2 劳动合同的签订与解除1.2 工资与福利1.2.1 工资支付制度1.2.2 加班与加班费1.2.3 带薪休假与年假1.3 工作时间与休息休假1.3.1 工作时间的安排1.3.2 节假日与休息日安排 1.3.3 年休假制度1.4 劳动保护1.4.1 劳动防护设施1.4.2 劳动用品的供应与维护 1.4.3 职业病防治1.5 劳动关系的处理与纠纷解决 1.5.1 劳动争议仲裁1.5.2 劳动争议诉讼1.5.3 劳动争议调解三：雇佣与解雇3.1 招聘与录用3.1.1 招聘渠道与招聘程序 3.1.2 调查与背景核查3.1.3 面试与录用决定3.2 解雇与辞职3.2.1 解雇的条件与程序3.2.2 辞职的程序与通知期3.2.3 终止劳动合同的补偿事项四：劳动关系的管理4.1 劳动纪律与规章制度4.1.1 公司内部规章制度的制定与修改 4.1.2 劳动纪律与奖惩制度4.2 员工培训与发展4.2.1 培训计划与培训内容4.2.2 员工晋升与职业发展4.3 员工绩效管理4.3.1 绩效考核标准与方法4.3.2 员工绩效评估与激励4.4 人事档案管理4.4.1 人事档案的建立与管理4.4.2 档案保密与存储五：附件本文档附带以下附件供参考：5.1 劳动合同范本5.2 薪资结算表样本5.3 加班申请表样本5.4 职业病防护设施审核表样本5.5 劳动争议仲裁申请书样本六：法律名词及注释6.1 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系、明确双方权益和义务的书面协议。
6.2 加班费：在规定工作时间外工作的员工，应当按照一定比例支付加班费作为补偿。
人力资源法律知识点
人力资源法律知识点1.劳动合同法：该法规定了劳动者与用人单位之间劳动合同的订立、履行和终止等事项。
劳动合同法规定了双方的权利和义务，强调了劳动者和用人单位的平等地位和合作关系。
2.劳动保障法：该法规定了劳动者的基本权益，并规定了用人单位应当为劳动者提供的各种保障和福利。
劳动保障法强调用人单位应当为劳动者参加社会保险和享受各种福利提供必要的条件和保障。
3.劳动争议调解仲裁法：该法规定了劳动争议的解决程序和方法。
劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，保障劳动者和用人单位之间的合法权益。
4.责任追究制度：根据相关法律法规，用人单位应当对劳动安全、劳动合同、工资支付等方面的违法行为承担相应的法律责任。
责任追究制度的建立旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
5.用工制度：用工制度是指用人单位为正常经营活动需要而确定的用工模式和管理制度。
用人单位应当依法合规用工，制定合理的用工制度，保障劳动者的权益，并提供必要的工作条件和环境。
6.劳动合同制度：劳动合同制度是指劳动者与用人单位之间通过签订劳动合同，明确了双方权益和义务的制度。
根据劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，明确规定劳动期限、工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
7.雇佣制度：雇佣制度是一种用人单位根据工作需要而临时聘用劳动者的用工模式。
雇佣制度强调雇主与雇员之间的临时性工作合同，以应对临时性的工作需求。
8.劳动力供应制度：劳动力供应制度是指用人单位通过劳务派遣、人力资源服务等渠道获取劳动者的用工模式。
劳动力供应制度规定了用人单位与劳动力供应机构之间的合作关系，明确了双方的权益和责任。
9.劳动保险制度：劳动保险制度是指国家为保障劳动者的基本生活和权益，建立的劳动保险制度。
劳动保险制度包括工伤保险、失业保险和医疗保险等，为劳动者提供必要的保障和福利。
10.用人单位责任制度：用人单位责任制度是指用人单位应当承担的职业安全健康、劳动保护、合同履行等方面的法定责任。
人力资源应该知道的十大法律知识
人力资源应该知道的十大法律知识人力资源应该知道的十大法律知识1. 劳动合同法劳动合同法是人力资源管理中最基本的法律，规定了劳动双方的权益和义务，以及劳动合同的签订、解除和终止等方面的内容。
人力资源部门需要了解该法律，确保公司与雇员签订的劳动合同符合法律规定，并在解除和终止劳动合同时依法操作。
2. 劳动法劳动法是保障劳动者权益的基本法律，其中包含了工时、休假、加班、工资、社会保险等方面的规定。
人力资源部门需要了解劳动法的具体内容，确保公司在员工的工时安排、薪资支付、福利待遇等方面符合法律规定，以避免劳动纠纷的发生。
3. 社会保险法社会保险法规定了企业应该为员工缴纳的社会保险费用和个人应该缴纳的养老保险、医疗保险等社会保险项目。
人力资源部门需要了解社会保险法的相关条款，确保企业按照法律要求为员工缴纳社会保险费用，并在需要时协助员工处理社会保险事宜。
4. 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是解决劳动纠纷的重要法律，规定了劳动争议的调解和仲裁程序。
人力资源部门需要了解劳动争议调解仲裁法的相关内容，确保公司和员工在发生劳动纠纷时能够按照法律程序进行调解和仲裁，维护双方的合法权益。
5. 员工隐私保护法员工隐私保护法是一项重要的法律，规定了企业在员工信息收集、存储和使用方面的限制。
人力资源部门需要了解员工隐私保护法的相关规定，确保公司在处理员工个人信息时合法合规，保护员工的隐私权。
6. 劳动用工派遣法劳动用工派遣法规定了劳务派遣的合法操作，包括派遣单位的资质要求、派遣工人的权益保障等方面。
人力资源部门需要了解劳动用工派遣法的具体规定，确保公司在使用派遣员工时合法合规，保护派遣员工的权益。
7. 妇女权益保障法妇女权益保障法是保护女性员工权益的法律，其中包括禁止性别歧视、保障女性员工的生育权益等方面的规定。
人力资源部门需要了解妇女权益保障法的相关内容，确保公司在招聘、晋升和薪酬等方面不歧视女性员工，并保障女性员工的合法权益。
人力资源法律常识
人力资源法律常识人力资源法律常识一、劳动合同法劳动合同法是我国劳动关系领域的基本法律。
根据劳动合同法，雇主与员工之间的劳动关系应该通过签订劳动合同来确认。
劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文书，它规定了双方的权利和义务。
劳动合同的签订根据劳动合同法，劳动合同可以采用口头形式或者书面形式。
但是，书面形式比较可靠，因为它能够提供证据，方便日后解决纠纷。
劳动合同应包括以下基本内容：1. 双方当事人的基本信息，如姓名、住址、方式号码等；2. 工作岗位、工作内容和工作地点；3. 就业形式（全职、兼职等）；4. 工作时间和休息休假制度；5. 工作报酬和支付方式；6. 劳动保护和劳动条件；7. 违约责任和解决劳动争议的方式。
合同期限和解除劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限合同是指在一定期限内，双方事先约定劳动关系终止的合同。
无固定期限合同是指没有约定具体工作期限，但双方同意劳动关系永久继续的合同。
劳动合同的解除可以分为双方协商解除和单方解除两种情况。
双方协商解除一般是在双方都同意的情况下终止合同，单方解除是指在法定情况下，一方单方面宣布解除劳动合同。
二、劳动争议处理劳动争议是指劳动者或雇主在劳动合同履行过程中发生的分歧和纠纷。
为了解决劳动争议，我国有相应的法律程序。
劳动争议调解劳动争议调解是最常见的解决劳动争议的方式。
根据劳动争议调解法，当劳动者与雇主之间产生劳动争议时，双方可以协商解决或者请求劳动争议调解委员会进行调解。
劳动争议调解委员会是由劳动保障监察机构或其他有关部门组织的，其任务是通过调解双方的分歧，达到达成协议或调停争议的目的。
劳动争议仲裁如果劳动争议调解不成功，双方当事人可以请求劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
劳动争议仲裁是一种法律程序，由仲裁委员会主持，仲裁结果具有法律效力。
劳动争议诉讼如果劳动争议仲裁结果不满意，雇主或劳动者可以向人民法院提起诉讼。
诉讼程序会以法庭审理的方式进行，法院将根据法律和事实作出判决。
人力资源部实用法律法规清单及法规
人力资源部实用法律法规清单及法规在人力资源管理工作中，了解并熟悉相关的法律法规是非常重要的。
只有依法办事，才能保障企业和员工的合法权益，避免潜在的风险。
下面是人力资源部实用的法律法规清单及适用法规，供人力资源管理人员参考。
1. 《劳动合同法》《劳动合同法》是我国对于劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系所适用的基本法律。
该法规定了劳动者与用人单位的权利和义务，规定了劳动合同的签订、履行、变更、终止等相关规定。
2. 《劳动法》《劳动法》是我国建立劳动制度、维护劳动关系，保护劳动者合法权益的基本法律。
该法规定了工资、工时、休息、假期、劳动保护、劳动条件、劳动争议处理等内容。
3. 《社会保险法》《社会保险法》规定了我国社会保险制度的基本框架和运行机制，包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等内容。
企业在人力资源管理中需要遵守社会保险法规定，为员工缴纳社会保险费用。
4. 《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的调解、仲裁流程和机构。
企业和员工如果发生劳动争议，可以依法申请调解或仲裁，维护自身权益。
5. 《劳动派遣暂行规定》《劳动派遣暂行规定》规定了劳动派遣的范围、条件、程序等内容。
企业在进行人力资源管理时，如果采取劳动派遣制度，需要遵守相关规定，保障派遣员工的权益。
6. 《职业病防治法》《职业病防治法》规定了职业病的预防、控制和赔偿责任。
企业需要建立健全的职业卫生保护制度，保障员工的健康和安全。
7. 《性骚扰防治法》《性骚扰防治法》规定了性骚扰的性质、范围、处理办法等内容。
企业需要建立反性骚扰机制，预防和处理性骚扰事件，确保员工的合法权益。
以上是人力资源部实用的法律法规清单及适用法规，希望人力资源管理人员认真学习并遵守相关法律法规，规范企业的管理行为，维护员工的合法权益，共同促进企业和员工的共同发展。
人力资源法律常识
人力资源法律常识人力资源是指公司或组织中负责管理人员的部门，它涉及雇佣、招聘、培训和绩效评估等方面。
在运营人力资源的过程中，了解和遵守相关法律法规是至关重要的。
本文将介绍一些人力资源领域中的法律常识，帮助企业和人力资源从业者更好地管理和运营。
一、劳动合同法劳动合同法是指规定劳动者与用人单位签订、履行、变更和终止劳动合同的法律法规。
根据劳动合同法，劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护和违约责任等事项。
同时，劳动合同法规定了劳动者的权益保护，包括加班、休假、社会保险等方面。
二、用工形式的法律规定根据中国劳动法，用工形式主要分为全职员工、兼职员工、临时工和实习生等。
不同用工形式的员工享有不同的权益和福利待遇。
企业应根据员工的实际情况选择适当的用工形式，并遵循相关法律规定进行管理。
三、劳动关系处理劳动关系处理是指解决劳动争议和纠纷的一系列程序和方法。
根据中国劳动法，雇主和雇员之间的争议可以通过劳动争议调解、仲裁或法院诉讼等方式解决。
同时，雇主应充分了解并遵守劳动法规定的解雇程序和补偿标准，确保合法解雇。
四、工资支付和福利待遇根据中国劳动法，雇主应按时支付员工的工资，并提供合法的福利待遇。
工资应按照劳动合同或劳动合同法规定的额度支付，福利待遇包括社会保险、住房公积金和其他补贴等。
五、职业健康和安全企业应为员工提供良好的工作环境和职业健康安全保障。
相关法律法规要求企业制定并执行职业健康安全制度，预防和减少工伤事故的发生。
同时，员工也有责任遵守工作场所的安全规定和操作规程。
六、人力资源管理信息安全在人力资源管理过程中，涉及大量的员工信息和公司机密。
相关法律法规要求企业保护员工信息的安全和保密，同时禁止滥用和泄露员工信息。
企业应采取安全措施，防止信息泄露和非法利用。
结语人力资源法律常识对于企业和从业者来说至关重要。
遵守法律法规，维护员工权益和企业合法利益，对于建立良好的劳动关系和实现可持续发展至关重要。
人力资源必备的12条法律常识
人力资源必备的12条法律知识一、劳动合同1、必备原由劳动合同在现代公司管理中所起的重要作用已不问可知，没有与劳动者签署合同，那么公司将每个月支付员工二倍薪资。
2、合同内容公司起码应准备三份合同，包含：固按限时劳动合同、无固按限时劳动合同和以达成必定工作任务为限时的劳动合同，有需要的公司还应备一份非整日制用工劳动合同。
《劳动合同法》第十七条规定，合同主要内容应包含：(一)用人单位的名称、住处和法定代表人或主要负责人;(二)劳动者姓名、地址、居民身份证或其余有效身份证件号码;(三)劳动合同限时;(四)工作内容和工作地址;(五)工作时间和歇息休假;(六)劳动酬劳;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防备;(九)法律、法例规定应该归入劳动合同的其余事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者能够商定试用期、培训、守旧奥密、增补保险和福利待遇等其余事项。
二、集体合同1、必备原由《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳依照集体合同规定的标准履行;没有集体合同或许集体合同未规定的，推行同工同酬。
另第十八条规定：劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确，引起争议的，用人单位与劳动者能够从头磋商;磋商不可的，合用集体合同规定;没有集体合同或许集体合同未规定劳动酬劳的，推行同工同酬;没有集体合同或许集体合同未/考试大采集/规定劳动条件等标准的，合用国家有关规定。
因而可知，集体合同能够在公司与劳动者因劳动酬劳、劳动条件等标准商定不明确产生争议的时候起到重要的标准作用，一份齐备的集体合同能够防止好多不用要的劳动纠葛。
2、合同内容劳动者的劳动酬劳、工作时间、歇息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额、法律法例规定的其余内容等。
三、员工名册《劳动合同法》第七条规定：用人单位应成立员工名册备查。
人力资源部实用法律法规清单与法规
人力资源部实用法律法规清单与法规一、劳动法律法规1、《中华人民共和国劳动法》这是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的基本法律。
涵盖了劳动者的权利和义务、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理等方面。
例如，用人单位必须遵守最低工资标准、支付加班工资、保障劳动者的休息休假权利等。
2、《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细的规定。
明确了用人单位与劳动者在建立、履行、解除和终止劳动关系过程中的权利和义务。
比如，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。
劳动合同解除时，用人单位需要符合法定情形并遵循法定程序。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的处理程序和方式，包括调解、仲裁和诉讼。
明确了劳动争议的受理范围、仲裁时效等重要内容。
当劳动争议发生时，劳动者和用人单位可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、社会保险法律法规1、《中华人民共和国社会保险法》规范了社会保险关系，规定了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的覆盖范围、缴费义务、待遇享受等内容。
用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，否则将面临法律责任。
2、《工伤保险条例》对工伤的认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等作出了具体规定。
明确了在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤。
工伤职工有权获得医疗救治和经济补偿。
三、工资福利法律法规1、《工资支付暂行规定》明确了工资支付的形式、周期、标准，以及对用人单位拖欠和克扣工资的处理办法。
用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。
2、《职工带薪年休假条例》规定了职工带薪年休假的权利，以及年休假的天数、计算方法和未休年休假的工资报酬等。
四、劳动监察法律法规1、《劳动保障监察条例》赋予了劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的权力，并对劳动保障监察的程序、方式等进行了规范。
人力资源劳动法小知识有哪些
人力资源劳动法小知识有哪些在我们的工作中，劳动法是一个绕不开的话题。
你是不是也觉得，哎，什么“劳动合同”、“工资支付”、这些话题看着就头大？其实呀，咱们生活中常遇到的一些问题，往往就是这些法律小知识。
可别小看这些内容，掌握了它们，既能保护自己，也能避免不必要的麻烦，做个聪明的职场人。
你要知道，做一个“知法懂法”的人，才能在工作中行得稳，走得远！今天我们就来聊聊这些看似枯燥，但却很实用的劳动法小知识。
咱们来聊聊“劳动合同”吧。
说到劳动合同，很多人第一反应就是：我进公司时签了合同啊，这不就是劳动合同了吗？劳动合同可是有学问的！你签的那个合同，得是合法的，有没有明确规定工作内容、工资待遇、工作时间、休息日、合同期限这些内容。
你可别拿着一张空白合同就“签字画押”，那可是危险的信号！就像咱们平时签合同买房子，那个房子得是合法的，否则以后出问题了，可没人管你。
所以，不管是老板给你写的合同，还是你自己准备的合同，都得看清楚，没事还得把条款琢磨琢磨。
毕竟，签了合同之后，双方就得按着合同来办事，双方都有责任有义务。
然后，咱们得聊聊“工资”。
这个话题可是很热乎的！你说了，你的工资就是你干活挣的血汗钱，那工资到底得按时支付吗？答案当然是肯定的！根据劳动法的规定，老板必须按时足额给你支付工资，不能拖欠，也不能低于最低工资标准。
如果你工作了几个月，老板说“下个月发”，你可千万别答应！这个时候，记得拿起法律的武器。
工资支付这件事，真是个人的基本权利，老板没权利随便拖。
比如说，有的地方有规定，工资不得低于当地的最低工资标准。
如果你拿的工资连最低工资都不够，那也是不合法的！说到这里，大家可能会担心万一老板不给发怎么办？别怕，法律为你撑腰！你可以向劳动部门投诉，或者直接去劳动仲裁。
记住，你有权得到你的辛勤劳动报酬！如果自己不懂，找个专业的律师也可以，反正别让不公平现象成为常态。
再说说“工时”吧，大家都知道“996”吧？别看这个词大家说得挺轻松，背后其实问题很大。
人力资源法律常识
人力资源法律常识人力资源法律常识1.劳动合同及劳动关系1.1 劳动合同的解释与解除a. 劳动合同的订立b. 劳动合同的解释c. 劳动合同的变更d. 劳动合同的解除与终止2.劳动权益保护2.1 工资与福利待遇a. 工资支付b. 薪酬结构与福利待遇c. 加班与加班费d. 年休假和带薪休假e. 工伤保险和医疗保险2.2 健康与安全a. 劳动防护和职业病防治b. 安全生产和事故处理c. 职业健康检查与体检2.3 性别平等与反性骚扰a. 性别歧视的禁止与处理b. 性骚扰的禁止与处理3.劳动关系管理3.1 人力资源管理a. 招聘与录用b. 员工培训与发展c. 绩效考核与激励d. 员工退休与离职管理3.2 劳动争议解决a. 劳动争议的处理程序b. 调解、仲裁与诉讼4.公司治理与劳动法合规4.1 劳动法合规及风险防范a. 相关法律法规的规定和解读b. 劳动法合规的内外部监管4.2 劳动合同的管理a. 劳动合同的登记和归档b. 劳动合同变更的管理与控制4.3 劳动法风险评估和预警a. 劳动法风险评估的方法与流程b. 劳动法风险的预警与控制措施附件：________2.员工福利待遇细则范本3.劳动争议处理流程图法律名词及注释：________1.劳动合同：________是用人单位与劳动者约定劳动关系的书面文件，规定了双方的权利和义务。
2.工资支付：________用人单位按照约定的时间和方式向劳动者支付劳动报酬的行为。
3.加班与加班费：________劳动者在规定工作时间之外工作的时间和用人单位给予的相应报酬。
4.年休假和带薪休假：________劳动者享受的带薪休息时间，可用于休假、旅游等个人休闲活动。
5.工伤保险和医疗保险：________用人单位为劳动者购买的保险，用于应对因工作所致的意外伤害和医疗费用。
6.性别歧视的禁止与处理：________禁止用人单位因性别差异而对待或歧视劳动者，对违反者采取法律措施进行处罚。
人力资源需要掌握的法律知识
人力资源需要掌握的法律知识人力资源需要掌握的法律知识1. 引言在现代企业管理中，人力资源管理部门起到了至关重要的作用。
为了更好地管理员工，人力资源从业者需要掌握一定的法律知识。
本文将介绍人力资源需要掌握的法律知识，并对其重要性进行分析。
2. 劳动法劳动法是人力资源管理中最为基础和重要的法律知识之一。
劳动法规定了劳动关系的基本原则、劳动者的权利和义务、雇主的权利和义务等。
人力资源从业者需要了解劳动法的基本条款，以保证企业与员工之间的合法权益。
2.1 合同制度劳动法规定了劳动合同制度，人力资源从业者需要了解劳动合同的订立、变更和解除的规定，以确保合同的合法性和有效性。
同时，人力资源还应该掌握合同中双方权利和义务的具体内容，以便在合同履行过程中处理相关问题。
2.2 工资和福利劳动法对工资和福利的支付也有详细规定，包括最低工资标准、加班工资、年假等。
人力资源从业者需要了解这些规定，以确保企业支付工资和福利的合法性和公平性，避免发生劳动纠纷。
2.3 劳动争议解决劳动法规定了劳动争议的解决方式，包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等。
人力资源从业者需要了解这些解决方式的具体程序和条件，以帮助企业妥善处理劳动争议，维护劳动关系的稳定。
3. 就业歧视法就业歧视法是近年来不断引起关注的法律领域。
就业歧视是指因为种族、性别、年龄、残疾等原因而对求职者或员工进行歧视。
人力资源从业者需要了解就业歧视法的相关规定，防止企业出现歧视行为，保障员工的平等权益。
3.1 歧视禁止规定就业歧视法规定了雇主不得以性别、年龄、民族、宗教、残疾等为由歧视求职者和员工。
人力资源从业者需要了解这些禁止规定，并将其贯彻到企业招聘和管理流程中，使企业遵守法律，树立良好的企业形象。
3.2 歧视投诉和解决就业歧视法为遭受歧视的求职者和员工提供了投诉和解决的途径。
人力资源从业者需要了解投诉的受理方式和程序，及时处理歧视投诉，保护员工的权益，避免出现不良后果。
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人力资源法律常识人力资源必备法律常识一、劳动合同1、必备理由劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。
2、合同内容企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同。
《劳动合同法》第十七条规定，合同主要内容应包括：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;(二)劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、集体合同1、必备理由《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
另第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未/考试大收集/规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
由此可见，集体合同可以在企业与劳动者因劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确产生争议的时候起到重要的标准作用，一份完备的集体合同可以避免很多不必要的劳动纠纷。
2、合同内容劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、法律法规规定的其他内容等。
三、职工名册1、必备理由《劳动合同法》第七条规定：用人单位应建立职工名册备查。
《实施条例》第三十三条补充：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下罚款。
企业必备职工名册，既可以在产生劳动争议时作为有力的证据，也可以避免不必要的行政罚款。
2、职业名册内容劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
四、劳动合同签收单1、必备理由《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者，同样会面临着不必要的赔偿风险。
2、签收单内容劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体岗位、入职时间、合同期限、签约时间、劳动合同签收时间、劳动者签收、备注等内容。
五、职位告知书1、必备理由《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
用人单位如实告知劳动者职位情况是主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。
实践中用人单位往往会忽视这个主动告知义务，导致发生因“欺诈”而导致劳动合同无效并赔偿劳动者损失的法律风险。
2、告知书内容工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。
六、入职登记表1、必备理由《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
如果劳动者在入职时存在不实或欺诈，将成为日后用人单位解除劳动合同的重要证据。
2、登记内容劳动者与前用人单位劳动合同解除情况、竞业限制、健康状况、学历、职业资格、知识技能、工作经历、家庭住址、主要家庭成员构成等。
七、签订劳动合同通知书1、必备理由《实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
现实中，一些员工因为种种原因不愿与企业签订劳动合同，此时一份书面的签订劳动合同通知书就显得尤为重要。
2、主要内容签订劳动合同通知书的主要内容应包括：劳动者姓名、入职日期、通知日期、签订劳动方式等。
八、劳动合同变更协议书1、必备理由《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
2、主要内容用人单位基本情况、劳动者基本情况、原劳动合同基本情况、具体变更内容、变更日期、双方签字盖章等。
九、解除、终止劳动合同通知书1、必备理由解除、终止劳动合同是结束劳动者与用人单位之间关系的唯一途径，解除、终止劳动合同的具体时间是计算工资、加班费、经济补偿金数额的重要依据。
2、解除合同内容劳动者名称、解除或终止劳动合同的原因、解除或终止劳动合同的日期、交接手续办理的流程和时限、用人单位盖章、劳动者签收等。
十、解除、终止劳动合同的证明1、必备理由《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
2、证明内容用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
十一、加班申请书1、必备理由《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
另第八十五条中规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;安排加班不支付加班费的。
加班费的支付一直是个敏感问题，加班时间多少是计算加班费的重要根据，一份书面记录加班情况的文件尤为重要。
2、申请书内容劳动者名称、申请加班日期、加班原因、加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。
十二、劳动合同续签意向书1、必备理由：《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满后的企业的续订条件以及劳动者的续订意向是判断用人单位是否要支付经济补偿的重要标准，一份书面的文件能真实的反映双方的意向，避免日后不必要的劳动纠纷。
2、主要内容劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原劳动合同区别、答复期限等。
后文：以上12条必备文件，以备在企业发生劳资纠纷时以作证明之用，但并不是只要做好这12件文件准备就万事大吉，如保密协议、竞业禁止合同、服务期协议等法律文件在此就没有具体展开。
因此，我们建议每个企业HR都应根据自身不同的状况制定出专用的法律文件，并加以妥善保存。
最后，希望每个企业都能有一个健全的HR管理体系，避免不必要的劳动纠纷和法律风险。
山东人力资源管理者必备常识2016-07-18 19:49 | #2楼1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？"答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。
2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？"答：企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。
保留员工作**据。
3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。
4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。
5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》.答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。
《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。
最后交由员工本人签字确认后由hr保存在员工档案中。
6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？答：“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。
《惩罚条例》中列明违纪的大小类别，“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”的界定要符合法律规定和情理。
如一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算“严重违反”。
7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工？答：在公司范围里，拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。
公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。
8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉？(答：保留员工旷工证据（考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工每天签收自己的考勤），达到严重违纪的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留邮政送达回执。