从业人员职业健康监护档案管理制度
职业健康监护档案管理制度(5篇)
职业健康监护档案管理制度一、对接触职业危害的员工，总务部应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。
职业健康检查费用由公司承担。
二、任何部门不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
三、总务部办公室应当为员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，办公室应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
四、各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
职业健康监护档案管理制度（2）引言：职业健康监护档案管理制度是指根据国家相关法律法规和政策要求，为了保障劳动者职业健康和提高生产安全环境，在企事业单位建立起一套科学合理的档案管理制度，用于管理、记录和分析劳动者的职业健康信息，为企事业单位、政府和劳动者提供科学依据，以保护劳动者的职业健康。
一、制度目的和意义1. 目的：建立职业健康监护档案管理制度的目的是为了规范和优化企事业单位的职业健康管理工作，做到科学统一管理，在预防和控制职业病、保护劳动者职业健康的基础上，提高生产效率和安全环境，促进可持续发展。
2. 意义：职业健康监护档案管理制度的实施能够帮助企事业单位了解劳动者的职业健康状况，及时采取相应的管理措施，减少职业病发生率，提高劳动者的生产能力和生活质量。
同时，通过对职业健康档案的分析，可以帮助企事业单位改善工作环境，提高职业健康管理水平。
二、档案管理职责和权利1. 企事业单位职责：（1）建立健全职业健康监护档案管理制度；（2）负责劳动者职业健康监护的组织实施；（3）确保职业健康档案的真实、完整和保密；（4）对职业病危害进行评估和控制；（5）开展职业健康培训和宣教，提高劳动者的职业健康意识和自我保护能力。
从业人员职业健康监护及其档案管理制度
从业人员职业健康监护及其档案管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业从业人员的职业健康监护工作，保障员工的身体健康，提高生产效率，依据国家相关法律法规以及企业内部管理要求，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部从业人员。
第三条术语定义•职业健康监护：指对从业人员进行健康情形的定期及特殊监护。
•从业人员：指在本企业工作的各类员工，包含劳动合同工、临时工等。
•员工档案：指记录从业人员职业健康监护情况和相关信息的文件。
第二章职业健康监护第四条职业健康检查1.本企业全部从业人员须按规定进行定期的职业健康体检，具体体检项目依据工作岗位的不同而定。
2.全部从业人员应当搭配体检工作，供应真实、准确的健康信息，不得隐瞒疾病史和职业暴露情况。
3.体检结果应及时通知从业人员本人，并依据检查结果订立相应的健康管理方案。
第五条职业危害因素监测1.本企业将定期对各个岗位的从业人员所处的工作环境进行职业危害因素监测。
2.监测结果将作为调整工作环境、改进职业健康管理措施的紧要依据。
第六条职业卫生培训1.全部新进员工应当接受职业卫生培训，并取得合格证明后方可上岗。
2.在岗员工应定期参加企业组织的职业卫生培训，提高职业卫生意识和防备本领。
第七条应急救援措施1.本企业应建立健全应急救援体系，设置合适的急救设施和器材，并培训职业急救人员。
2.在突发职业安全事故发生时，应及时采取适当的应急救援措施，并报告相关部门进行处理。
第三章员工档案管理第八条档案建立1.本企业应对全部从业人员建立健康档案，包含但不限于体检报告、职业危害因素监测结果等。
2.档案建立应依照规定的格式进行登记和归档，并做好档案的保密工作。
第九条档案保管1.健康档案由企业负责管理，设置特地的档案保管室或电子档案管理系统进行管理。
2.档案应分类保管，确保安全、完整、准确。
第十条档案查询和使用1.从业人员可通过申请，查询本身的个人健康档案，而且有权对其中的内容提出异议。
劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本（五篇）
劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本第一章总则第一条为了加强劳动者职业健康的监护工作，维护劳动者的合法权益，促进劳动者的健康发展，根据相关法律、法规和规章的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于所有使用单位的劳动者职业健康监护和档案管理工作。
第三条劳动者职业健康监护是指用人单位对从业人员进行的医学检查、职业病诊断、职业危害监测、职业危害防护等措施和活动。
第四条劳动者职业健康监护应遵循预防为主、综合防控的原则，保护劳动者的生命安全和身体健康。
第五条劳动者职业健康监护应以科学、合理、安全、有效为原则，人性化、客观公正、保密的要求。
第二章劳动者职业健康体检第六条劳动者应按照规定的时间进行定期职业健康体检。
第七条劳动者职业健康体检应根据劳动岗位的特点和职业危害因素的不同，进行相应的体检项目。
第八条劳动者职业健康体检结果应当如实告知劳动者，并由劳动者签字确认。
第九条劳动者因职业健康问题需要治疗或休假的，应按照相关规定享受相应的工资待遇。
第十条劳动者职业健康体检应定期向用人单位和劳动者本人提供体检结果及相应的健康指导。
第三章职业病诊断第十一条劳动者有职业病症状、体征或者疑似职业病的，可到医院进行诊断。
第十二条医院对劳动者进行职业病诊断应当按照相关法律和规定进行。
第十三条医院要将劳动者的职业病诊断结果及时通知劳动者本人、用人单位，并向安全生产管理部门报告。
第十四条劳动者被诊断为患有职业病的，应根据国家和省、市、县相关规定进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
第四章职业危害监测与评估第十五条用人单位应按照国家的相关规定，对劳动岗位所产生的职业危害进行监测和评估。
第十六条监测和评估结果应当如实记录，并定期向劳动者本人和有关部门报告。
第十七条有职业危害的劳动岗位应采取相应的防护措施，保护劳动者的健康。
第五章职业危害专业防护第十八条用人单位应根据国家和地方有关规定，制定并实施职业危害防护措施。
第十九条用人单位应对劳动者进行相应的职业危害防护培训，提高劳动者的安全意识和自我防护能力。
职业健康监护档案管理制度范文(3篇)
职业健康监护档案管理制度范文为保障劳动者的健康权益，掌握职工健康损害情况，预防职业病，根据《____职业病防治法》第三十七条和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》第三十二条，结合本公司实际，建立本制度。
一、责任部门公司部门负责本公司职工的职业健康检查和档案管理，依法____对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，按照本公司职业卫生档案管理制度，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
二、职业健康检查职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急时职业健康检查。
职业健康检查由取得省级卫生行政部门资质认证的职业健康检查机构承担，本公司职工职业健康检查原则上安排在(有资质的职业健康检查机构名称)。
员工在接受职业健康检查或者复查或者医学观察期间视同正常出勤。
职业健康检查周期按照《职业健康监护技术规范》(gbz188-____)。
为了掌握劳动者的健康状况、发现职业禁忌、分清责任，防止劳动者带病进入本公司，在招工前对应招者进行岗前职业健康检查，不招用未经上岗前职业健康检查的劳动者，不安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
2、职工在岗期间健康检查为了及时发现健康损害和健康影响，对劳动者进行动态健康观察，按《职业健康监护管理办法》规定的体检周期及项目____劳动者进行定期岗间健康检查。
职业健康检查中发现与职业病危害因素有关的疾病或职业禁忌症，交公司部门，安排复检。
不得安排职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关健康损害的劳动者，应该调离原工作岗位，并安排治疗。
3、职工离岗时的职业健康检查为了了解劳动者离岗时的健康状况，分清健康损害责任，在劳动者离岗时____进行职业健康检查。
未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终于与其订立的劳动合同。
4、应急时职业健康检查对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当即使____救治，进行健康检查和医学观察。
从业人员健康监护档案管理制度（5篇）
从业人员健康监护档案管理制度一、目的为了更好地开展职业病防治工作、维护广大员工的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为公司员工服务，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。
二、档案资料的归档范围1.健康监护档案内容1.1健康监护档案册。
1.2职业健康体检结果报告。
1.3健康体检综合分析报告。
1.4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。
1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。
1.6丛业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。
2.职业病诊断档案管理部门应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：2.1职业病诊断证明书；2.2职业病诊断过程记录2.3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；2.4临床检查与实验室检验等结果报告单；2.5现场调查笔录及分析评价报告。
三、保管1.档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。
2.档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。
3.档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。
4.档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。
5.对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。
6.档案室严禁无关人员随意进入。
四、本制度自发布之日起施行。
从业人员健康监护档案管理制度（2）是指为了保护从业人员的身体健康，及时发现和处理潜在的健康风险因素，建立起的一个管理体系。
该制度包括从业人员健康检查、健康档案管理、健康问题预防和处理等方面的内容。
具体来说，从业人员健康监护档案管理制度应该包括以下几方面的内容：1. 健康检查：应定期对从业人员进行体检，包括身体状况、慢性病史、职业病史等方面的检查。
劳动者职业健康监护及档案管理制度(5篇)
劳动者职业健康监护及档案管理制度第一条、为了规范公司职业健康监护档案管理工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，特制定本制度。
第二条、职业健康管理领导小组办公室按照本制度的规定，建立健全职业健康监护档案。
第三条、职业健康监护档案应当包括下列资料：(一)职业健康培训资料，包括培训内容、培训人数、考试情况等内容；(二)职业病危害因素接触资料，包括职业病危害因素种类和分布、接触人群情况等内容；(三)职业病危害防护措施资料，包括职业病危害因素定点和检测情况、职业病防护和应急措施、个人防护用品管理等内容；(四)健康监护资料，包括职业健康检查、禁忌症处理、职业病病人管理等内容；(五)工作记录资料，包括职业安全健康工作决策、职业安全健康自查情况、职业安全健康监督部门监督检查记录等内容；(六)法律法规资料，包括职业安全健康方面的法律、法规、规章、标准以及规范性文件等内容；(七)职业健康管理领导小组办公室认为应当存入职业健康档案的资料。
第四条、职业健康管理领导小组办公室要指定专人负责职业健康档案管理工作，并做到：(一)按照要求填写职业健康档案有关内容，保证职业健康档案的准确性；(二)每年定期对职业健康档案进行复核，并及时修订；(三)及时将职业健康档案信息录入计算机，加强职业健康档案信息管理；(四)妥善保管职业健康档案及相关原始资料。
(五)严格职业健康档案借阅管理，非经公司领导批准的，一律不得外借。
第五条、接受相关政府管理单位对职业健康档案工作进行技术培训和业务指导、对职业健康档案工作的监督检查。
第六条、职业健康管理领导小组办公室负责职业健康档案数据采集和汇总，建立分公司职业健康档案信息管理系统，对档案信息实施动态管理，及时更新数据。
第七条、职业健康管理领导小组办公室对职业健康档案负有保密义务，应当由专人负责妥善保管。
劳动者职业健康监护及档案管理制度（2）是指用于保护劳动者身体健康的一项制度，目的是及时发现和处理劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害因素，预防和控制职业病的发生，保障劳动者的健康权益。
从业人员职业卫生监护档案管理制度(5篇)
从业人员职业卫生监护档案管理制度根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规的规定，为抓好我矿接触职业病危害因素职工的健康监护管理工作，规范职工健康监护档案的建立，结合本单位的实际，特制定本制度。
(1)、认真遵守和执行职业危害防治的法律、法规和规章。
(2)、建立健全从业人员职业健康监护档案，并按规定的期限妥善保存和管理(3)、档案管理设专人负责，认真填写从业人员职业健康情况，杜绝虚假填报现象。
(4)、职业禁忌管理：不安排未成年工从事接触职业病危害的工作；不安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业；不安排孕期、哺乳期从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业；不安排有职业禁忌症的职工从事所禁忌的作业；职工接受职业健康检查按正常出勤处理。
(5)、上岗前的职业性健康体检：招收新职工时必须进行上岗前的职业性健康体检，根据卫生技术服务机构的体检结果进行新职工的安置，并建立健康监护档案。
在岗期间的职业性健康体检按《职业健康监护管理办法》规定的周期和体检项目进行职业性健康体检，发现疑似和确诊职业病立即报告行政主管部门和劳动保障部门，并妥善处置现疑似和确诊职业病病人。
(6)、离岗时的职业性健康体检：职工退休或者是其他原因和公司(厂或矿)解除合同时，必须进行职业性健康检查，并将职工本人的健康监护档案复印交给本人，其健康监护档案原件按档案管理规定的保存年限进行保存。
从业人员职业卫生监护档案管理制度（2）职业卫生监护是指对从事特定职业的人员进行的健康监测和健康管理。
职业卫生监护档案管理制度是指建立和完善职业卫生监护的相关档案管理制度，包括从业人员的个人基本信息、职业卫生监护数据、职业健康评价、职业病防治措施、职业卫生技术培训等内容。
职业卫生监护档案管理制度的内容如下：1. 个人信息：包括从业人员的姓名、性别、出生日期、工作单位、工作岗位、从业年限、联系方式等基本信息。
2. 职业卫生监护数据：包括职业卫生监护记录、体检结果、生化指标、职业病筛查结果等数据。
从业人员职业健康监护、档案管理制度范文（3篇）
从业人员职业健康监护、档案管理制度范文【引言】职业健康监护是一项重要的管理措施，对于保障从业人员的健康和安全具有重要意义。
档案管理是职业健康监护的重要组成部分，有助于全面了解从业人员的健康状况和工作环境。
本文将介绍一套职业健康监护、档案管理制度范文，以供参考。
【一、职业健康监护制度】【目的】为了科学合理地保护从业人员的健康，有效控制职业病危害，制定职业健康监护制度是必要的。
【内容】1. 确定职业健康监护的责任部门和人员，明确职责和权限。
2. 建立职业健康监护工作的组织和协调机构，确保职业健康监护工作的顺利实施。
3. 制定从业人员的职业健康监护方案，包括监测内容、监测频次、监测方法等。
4. 进行从业人员的职业健康体检，建立健康档案。
5. 根据从业人员的职业健康体检结果，制定相应的个体防护和康复措施。
6. 对职业病危害较大的从业人员，进行特殊职业健康监护，包括定期体检、职业病防护知识培训等。
7. 定期评估和改进职业健康监护工作，提供有效的信息支持。
【二、档案管理制度】【目的】建立档案管理制度，对职业健康监护工作进行全面、系统的管理。
【内容】1. 确定档案管理的责任部门和人员，明确职责和权限。
2. 建立健康档案管理系统，包括纸质档案和电子档案。
3. 对从业人员进行档案登记，包括个人基本信息、职业健康体检结果等。
4. 对职业健康体检结果进行分类管理，便于对不同人群进行针对性的管理和干预。
5. 对职业健康档案进行定期整理、归档和备份，确保档案的完整性和安全性。
6. 对档案进行保密管理，保护从业人员的隐私权。
7. 根据需要提供健康档案查询服务，方便管理人员了解从业人员的健康状况和工作环境。
8. 定期评估和改进档案管理工作，提供有效的信息支持。
【三、职业健康监护、档案管理制度的实施】【培训】为了确保制度的有效实施，需要对相关人员进行培训，包括制度的理解和操作方法等。
【宣传】利用各种宣传方式，向从业人员宣传职业健康监护、档案管理制度的重要性和好处，增强从业人员的主动参与意识。
从业人员职业健康监护、档案管理制度（3篇）
从业人员职业健康监护、档案管理制度1、新工人入厂必须到规定的医院进行体检，要将体检情况存入个人健康档案。
2、对接触粉尘、噪音等危害职业的人员必须要进行上岗前、在岗时、离岗前的健康检查。
3、从事职业危害的人员，公司每两年组织进行一次职业危害健康体检。
4、生产单位不得安排有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业。
5、生产单位不得安排孕期、哺乳期的女职工对本人和胎儿有危害的作业。
6、对未进行离岗前职业健康检查的人员不得解除或者终止劳动合同。
7、劳动者解除劳动合同时、单位必须如实、无偿提供个人职业健康监护档案复印件。
8、生产单位发现疑似作业病、职业病人时要及时向公司职业健康管理部门报告。
9、生产单位要根据公司规定对从事接触职业危害作业的劳动者给予适当的岗位津贴和保健措施。
10、公司、分公司职业卫生档案设专人负责管理，不得随意损坏、丢失、传播，永久保存。
11、各种记录材料要按规定及时存档，并进行分档归类管理。
12、档案的调阅应经单位负责人或职业卫生管理人员的批准。
从业人员职业健康监护、档案管理制度（2）从业人员职业健康监护是指对从业人员进行定期体检和健康监测，旨在保护从业人员的职业健康。
职业健康监护制度主要包括以下方面内容：1. 定期体检和健康监测：雇主应该按照法律法规的要求，定期组织从业人员进行体检和健康监测，包括职业健康检查、心理健康评估等。
2. 环境监测：雇主应配备专业人员对工作环境进行监测，包括空气质量、噪音、有害物质等，确保工作环境符合卫生标准，不影响从业人员的健康。
3. 职业病防护：雇主应采取措施预防和控制职业病的发生，包括改善工作条件、提供个人防护用具、培训从业人员正确使用防护设备等。
4. 健康宣教：雇主应提供相关的健康宣教活动，向从业人员普及职业病的预防知识和相关法律法规，增强从业人员的职业健康意识。
档案管理制度主要包括以下方面内容：1. 健康档案建立：雇主应建立完善的从业人员健康档案，记录从业人员的体检结果、职业病防护措施落实情况等信息。
从业人员职业健康档案管理制度(5篇)
从业人员职业健康档案管理制度1、办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。
制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
2、必须严格按照《职业健康监护管理办法》(中华人民共和国卫生部第____号令)的规定的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。
2.2必须对可能接触职业病危害因素的劳动者(包括民工)进行上岗前体检，并将体检结果建档保存。
2.3根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检，并将体检结果建档保存。
2.4工人因各种原因脱离原有害作业时必须进行离岗时健康体检，并将体检结果建档保存。
3、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者，要根据不同的情况及时处理。
3.1对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排其从事所禁忌的劳动。
3.2在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位。
3.3要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者，每年至少进行一次健康检查。
4、健康检查结果表要实施告知和保密制度。
4.1健康检查结果要及时，如实地告知被检查者本人。
4.2健康检查结果要实施保密制度，不可将本人的检查情况随意泄漏给其他人员。
5、健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中，纳入单位或项目成本中，实施专款专用。
5.1健康检查和职业病损害诊疗费用由办公室每年制定费用计划。
报单位领导审批后，列入本单位年度经费预算中，实施专款专用。
不得擅自挪用。
5.2不得无故拖延、克扣、拒付有害作业人员(包括民工)进行职业健康检查和职业病损害诊疗的相关费用。
6、职工健康监护档案必须指定科室和专人妥善保管。
6.1健康监护档案为永久性保存的资料，要妥善保管，防止丢失。
6.2职工健康监护档案不得随意外传。
从业人员职业健康监护、档案管理制度(4篇)
从业人员职业健康监护、档案管理制度职业健康监护和档案管理制度是保障从业人员职业健康的重要手段。
本文将对职业健康监护和档案管理制度进行详细阐述，以强化对从业人员职业健康的保护。
一、职业健康监护制度职业健康监护是指对从业人员职业病危害因素暴露程度、健康状况及工作相关健康问题进行监测和评估，并针对性地开展职业病防治措施的监测和评估工作。
1.1 监测和评估职业健康监护的首要任务是对从业人员的职业病危害因素暴露进行监测和评估。
监测包括定期进行职业病危害因素的测定，以确保从业人员的暴露程度符合国家标准。
评估则是根据监测结果对从业人员的健康状况进行评估，发现并采取相应措施解决问题。
1.2 健康咨询和培训职业健康监护还包括对从业人员进行健康咨询和培训。
健康咨询的内容主要包括职业病预防知识、职业病危害因素防控措施等，以提高从业人员的职业病防治意识和能力。
培训的形式可以是定期的集中培训，也可以是现场辅导，以确保从业人员全面了解职业病防治知识并能有效应用。
1.3 诊断和治疗如果从业人员存在职业病问题，职业健康监护还应包括诊断和治疗。
诊断通过对从业人员的体检、病史调查等手段进行，确定是否存在职业病。
如果确诊，应及时给予治疗，以减少疾病对从业人员的影响。
二、档案管理制度档案管理制度是指对从业人员的职业健康相关信息进行记录、管理和维护的制度。
2.1 档案建立档案建立是档案管理制度的首要环节。
建立从业人员的健康档案，需要对从业人员的个人信息、职业暴露情况、健康状况等进行详细记录，并以电子形式保存，以便于管理和检索。
2.2 档案管理档案管理包括档案的分类、整理、储存和维护等工作。
档案应按照从业人员的不同特点进行分类整理，确保档案的检索效率。
档案应储存在安全、防火、防水的环境中，定期进行备份以防止意外丢失。
同时，档案需要定期维护，例如更新从业人员的健康状况、职业暴露情况等信息。
2.3 档案使用档案使用是档案管理制度的最终目标。
档案可以作为对从业人员职业健康的评估和监测依据，也可以作为从业人员的健康证明和就业资格审核依据。
职业健康监护档案管理制度范本(3篇)
职业健康监护档案管理制度范本为提高职工的自我保护意识和能力，根据《____职业病防治法》第三十七条的规定，结合本公司实际，特制订本制度。
1、职业卫生管理部门应按规定建立健全本单位职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保管。
档案内容应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料，以及相应作业场所职业病危害因素检测结果。
2、对生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时____救治或医学观察，并记入个人职业健康监护档案。
3、体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业安全健康管理部门应及时____对生产作业场所进行调查，并会同有关部门提出防治措施。
4、所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并由本单位职业安全健康管理部门自体检结束之日起一个月内，反馈给安监部门并通知体检者本人。
职业健康监护1目的1.1为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为公司员工服务，按照《____职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。
1.2在公司在安全生产经营过程中，凡涉及职业危害因素的作业场所和工作内容必须严格执行本制度。
2职责2.1安全环保科是从业卫生健康监护档案的管理部门。
3定义/术语3.1职业病危害。
指可能导致从事职业活动的劳动者罹患职业病的各种危害。
3.2职业危害因素。
在生产过程中、劳动过程中、作业环境中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他能导致职业病的有害因素。
3.3职业病。
指企业、事业和个体经济____(统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
4内容与要求4.1档案内容(1)健康监护档案内容(2)健康监护档案册。
职业危害从业人员职业健康监护档案管理制度
职业危害从业人员职业健康监护档案管理制度第一章总则第一条目的与依据1.为确保企业从业人员的身体健康与职业危害防控工作的有效实施，订立本职业危害从业人员职业健康监护档案管理制度。
2.本制度的订立依据是《职业病防治法》及其他相关法律、法规和规章制度。
第二条适用范围本制度适用于全部从业人员，包含但不限于在职业病危害环境下工作的员工。
第三条定义1.从业人员：指在企业从事工作的人员，包含员工、外聘人员等。
2.职业危害：指在工作过程中，由于工作环境或工作方式产生的危害人体健康的物理、化学、生物因素。
3.职业健康监护档案：指对从业人员进行职业健康监护的相关信息、数据的记录与管理系统。
第二章职业健康监护档案建立与管理第四条档案的建立1.企业应依据职业危害因素，对从业人员建立职业健康监护档案。
2.职业健康监护档案应包含从业人员的个人基本信息、身体健康情形、职业接触史、职业危害防护措施等相关信息。
3.档案的建立应由企业的职业卫生管理部门负责，确保档案的及时建立和完整性。
第五条档案的管理1.职业健康监护档案应采用电子化管理，并具备数据备份和加密功能，确保档案的安全性与可靠性。
2.企业应定期对职业健康监护档案进行复查、更新和维护，确保档案的及时性与准确性。
3.档案管理人员应依法保护从业人员的个人隐私和个人信息，不得泄露或滥用档案信息。
第六条档案内容1.个人基本信息：包含从业人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。
2.职业健康情形：包含从业人员的体检结果、职业病筛查情况等。
3.职业接触史：包含从业人员在工作过程中接触的有害因素、接触时间等。
4.职业危害防护措施：包含从业人员在工作过程中使用的个人防护用品、工作场合的防护设施等。
第七条特殊情况的档案管理1.对于从业人员因职业病或疑似职业病被诊断或治疗的，应将相应的诊疗记录纳入档案，并依照相关规定进行管理。
2.对于在职期间离岗或离职的从业人员，企业应妥当保管其档案，防止信息丢失或泄露。
劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本（六篇）
劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护工作，加强职业卫生监护管理，保护员工健康，根据《____职业病防治法》、国家安全监管____《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合公司实际情况制定本制度。
一、公司职业卫生管理部门根据公司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》(gbz188)等国家职业卫生标准的规定，____从事接触职业病危害因素的劳动者有计划地到有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。
员工接受职业卫生检查视同正常出勤。
二、____拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员(包括转岗到该作业岗位的人员)进行上岗前职业卫生检查。
新进员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。
三、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，人事部门应通知职业卫生管理部门并共同____其进行离岗前职业卫生检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位并妥善安置；发现卫生损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间进行复查或医学观察、治疗。
六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督管理部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
七、在设备使用、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业卫生管理部门应做好个体防护并及时____进行卫生检查和医学观察。
八、职业卫生管理部门应当建立职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。
职业卫生档案应包括以下内容：1、公司申报检测、____员工体检、委托医疗机构服务等活动的委托书；2、职业卫生检查结果报告和评价报告；3、职业病诊断报告；4、对职业病危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关卫生损害从业人员的处理和安置记录；5、公司在职业卫生监护中需提供的其他资料和职业卫生检查机构记录整理的相关资料；6、设备，设施的改进，隐患整改情况等。
职业健康监护及其档案管理制度范本(3篇)
职业健康监护及其档案管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了加强企业对职工职业健康的管理，建立健全职业健康监护和档案管理制度，保障职工的健康和权益。
适用范围为本企业全体在职职工。
二、职业健康监护内容1.职业健康检查：全体在职职工每年进行一次职业健康检查，包括身体检查、职业病检查和体检报告分析。
2.职业病防护：根据职工的岗位和工作环境，制定相应的职业病防护措施，并定期进行职业病防护培训。
3.职业卫生宣传教育：定期组织职业卫生宣传教育活动，提高职工的职业卫生意识和保护意识。
4.职业病报告和处理：发现职业病或可疑职业病病例，及时报告，并采取相应的处理措施。
三、职业健康档案管理1.职业健康档案的建立：每位职工的职业健康档案应当建立，并包括职业健康检查记录、职业卫生教育培训记录、职业病防护措施记录等内容。
2.职业健康档案的保密：职业健康档案应当严格保密，并根据相关法律法规进行保存。
3.职业健康档案的查询：职工可以通过正当途径查询自己的职业健康档案，企业应当提供相应的咨询和查询服务。
四、职业健康监护和档案管理的责任1.企业的责任：企业应当组织健康的职业健康监护和档案管理工作，并配备相应的专业人员。
2.职工的责任：职工应当配合企业的职业健康监护工作，并如实填写相关的健康调查问卷。
3.职工代表的责任：职工代表应当参与职业健康监护和档案管理的决策，维护职工的权益。
五、违约责任对于违反本制度的行为，将根据企业规章制度进行相应的处罚，严重情况将追究法律责任。
六、附则本制度的解释权归本企业所有，如有修订，将提前告知全体职工，并征求职工代表的意见。
以上是一个职业健康监护及其档案管理制度的范文，可以根据实际情况进行适当的修改和完善。
同时，企业在实施此制度时应严格遵守国家法律法规和政策要求，确保职工的健康和权益得到有效保障。
职业健康监护及其档案管理制度范本（2）摘要：随着现代工业化进程的加快，职业健康问题越来越受到关注。
从业人员职业健康监护及其档案管理制度范文（3篇）
从业人员职业健康监护及其档案管理制度范文为了保护职工健康和维护企业权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，本单位为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保存，特制订本制度。
1.综合办负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。
职业健康监护档案包括：(一)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；(二)相应工作场所职业病危害因素监测结果；(三)职业健康检查结果及处理情况；(四)职业病诊疗等健康资料。
2.综合办档案管理人员必须维护从业人员的职业健康隐私权、保密权。
相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。
3.从业人员离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
4.对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个月后进行封存，并保存____年以上，以备上级部门查阅。
5.从业人员档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢失、防丢失，保证档案安全。
6.所有档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风，防湿。
7.所有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。
8.其他依照企业档案管理制度执行。
从业人员职业健康监护及其档案管理制度范文（2）职业健康是指从业人员在工作过程中身心健康的状态，对于保障从业人员的职业健康，促进工作效率和生产力的提高具有重要意义。
为有效实施从业人员职业健康监护及其档案管理制度，下文阐述了一份范本，并对其各项内容进行了详细描述。
一、目的和适用范围本制度的目的是为确保从业人员的职业健康，预防职业病和工伤事故的发生，并规范从业人员职业健康监护及其档案管理的实施。
本制度适用于所有单位的从业人员。
二、职业健康监护的内容1.入职前体检：从业人员如拟进入本单位工作，必须经过入职前体检。
体检包括体格检查、工种适应性评估等项目，以评估从业人员的身体状况是否适于从事相应工作。
从业人员职业健康监护及档案管理制度
从业人员职业健康监护及档案管理制度1.目的为了更好地开展职业病防治工作、维护广大员工的身体健康，保证健康监护工作顺利进行和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司员工的职业健康监护和档案管理，在公司承担长期分包任务的承包商可参照本制度执行。
3.规范性引用文件《职业病防治法》《工作场所职业卫生监督管理规定》《用人单位职业健康监护监督管理办法》《职业健康监护技术规范》（GBZ188）《放射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235）4.术语职业健康监护：是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。
5.职责5.1 公司是职业健康监护工作的责任主体，主要负责人对本公司职业健康监护工作全面负责。
5.2 行政后勤部负责为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。
5.3 行政后勤部负责联系有资质的职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者定期进行职业健康检查。
5.4技术安全部负责监督相关部门做好劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。
5.5 财务部负责按时支付职业健康体检费用，并在安全费用中列支。
6.管理要求6.1 职业健康体检6.1.1 公司应当每年一次组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。
6.1.2 公司应当选择由省级以上人民政府卫生行政后勤部门批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，并确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性。
6.1.3 公司在委托职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进健康检查时，应当如实提供下列文件、资料：6.1.3.1 用人单位的基本情况；6.1.3.2 工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册；6.1.3.3 职业病危害因素定期检测、评价结果；6.1.4 公司应当对下列劳动者进行上岗前的职业健康检查：6.1.4.1 拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者；6.1.4.2 拟从事有特殊健康要求作业的劳动者；6.1.5 公司不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
职业健康监护及其档案管理制度范文（5篇）
职业健康监护及其档案管理制度范文为规范职业健康监护工作，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等法律法规的要求，结合企业实际情况制订本制度。
一、企业职业卫生管理部门根据企业存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况，按照《职业健康监护技术规范》的规定，制定体检计划并____实施。
二、负责体检的医疗机构应取得自治区职业健康监护资质。
三、拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员(包括转岗到该作业岗位的人员)、拟从事有特殊健康要求作业的员工必须进行上岗前职业健康检查。
检查合格后，方可从事接触职业危害因素作业。
四、按照《职业健康监护技术规范》的规定，____接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的职业健康检查和异常人员的复查治疗。
五、对即将离岗的接触职业病危害因素作业的员工，____其进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
六、对体检中发现的职业禁忌症员工应调离原作业崗位，并妥善安置；发现健康损害或需要复查的，应如实告知员工本人，井按体检机构要求的时问，进行复查或医学观察、沿疗。
七、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和____部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
对已确诊的职业病患者进行积极治疗，井根据上級主管部门的意见积极做好职业病病人的复查和康复治疗和医学观察。
八、职业卫生管理部门应当建立员工职业健康监护档案和企业职业健康监护管理档案，并按规定要妥善保存，接受安监部门的监督检查。
员工职业健康监护档案应包括以下内容：1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；2、相应作业场所职业病危害因素检测结果；3、职业健康检查结果报告及处理情况；4、职业病诊疗等劳动者健康资料；5、劳动合同告知书和教育培训考核资料；6、其它需要的资料。
九、企业不得安排末经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌的作业。
从业人员职业卫生监护档案管理制度范文（三篇）
从业人员职业卫生监护档案管理制度范文职业卫生监护是保护职工身体健康的重要举措，对于从业人员的健康管理具有重要意义。
为了加强从业人员职业卫生监护档案的管理，制定一套完善的管理制度是必要的。
下面是一个____字左右的职业卫生监护档案管理制度范文。
职业卫生监护档案管理制度第一章总则第一条为加强从业人员职业卫生监护的管理，规范职业卫生监护档案的建设和管理，保障从业人员的身体健康，根据国家相关法律法规和标准要求，制定本制度。
第二条职业卫生监护档案是记录从业人员职业健康状况和职业病防护措施的重要依据，是从业人员职业卫生监护的基础。
第三条本制度适用于本单位所有从业人员的职业卫生监护档案的建设和管理。
第二章职业卫生监护档案的建设第四条职业卫生监护档案按照以下内容进行建设：（一）个人基本信息：包括从业人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。
（二）工作岗位及从业日期：记录从业人员所从事的工作岗位以及开始从事该工作岗位的日期。
（三）职业卫生监护记录：记录职业卫生监护的日期、项目和结果。
（四）职业病防护措施：记录从业人员曾经进行的职业病防护措施，包括个人防护用品使用情况和职业卫生培训情况等。
（五）职业病诊断和治疗情况：记录从业人员曾经患有的职业病、诊断情况和治疗情况。
第五条职业卫生监护档案的建设由职业卫生监护机构负责实施，根据国家相关法律法规和标准要求，制定相应的监护方案。
第六条从业人员应配合职业卫生监护机构对其进行职业卫生监护，并积极提供必要的个人基本信息、工作岗位及从业日期等。
第三章职业卫生监护档案的管理第七条职业卫生监护档案的管理由职业卫生管理部门负责，具体负责人由单位确定。
第八条职业卫生监护档案应定期整理和归档，档案管理部门应做好档案的保存、整理和检索工作。
第九条职业卫生监护档案的查阅和使用应符合相关法律法规的规定，未经许可，不得私自查阅和使用。
第十条从业人员有权随时查阅和使用自己的职业卫生监护档案，有权了解自己职业健康状况，并提出相关建议和要求。
职业卫生档案和健康监护档案管理制度(三篇)
职业卫生档案和健康监护档案管理制度职业卫生档案和健康监护档案是企业管理职工职业健康的重要手段。
下面是一般的职业卫生档案和健康监护档案管理制度的内容：一、职业卫生档案管理制度：1. 企业应建立健全职业卫生档案管理制度，明确负责职业卫生档案管理工作的职责和权限。
2. 职业卫生档案应包括员工的基本信息、职业病诊断、职业病防治措施、职业病防护设施使用情况等内容。
3. 档案应分为电子档案和纸质档案两种形式，并建立相应的档案管理系统。
4. 档案应定期进行备份和归档，确保档案的完整性和安全性。
5. 按照法律法规要求，企业应向职工提供合法、真实、准确的职业卫生档案。
二、健康监护档案管理制度：1. 企业应建立健康监护档案管理制度，明确负责健康监护档案管理工作的职责和权限。
2. 健康监护档案应包括职工的健康状况、体检结果、接触有害因素情况、健康评价等内容。
3. 档案应按照体检周期进行建立和更新，并定期进行审核和评估。
4. 档案应定期进行备份和归档，确保档案的完整性和安全性。
5. 按照法律法规要求，企业应向职工提供合法、真实、准确的健康监护档案。
以上是一般企业在职业卫生档案和健康监护档案管理中应包含的内容，具体制度要根据企业的实际情况和相关法律法规进行制定和落实。
职业卫生档案和健康监护档案管理制度（二）是指对从业人员的职业卫生和健康情况进行记录、管理，以保障从业人员的健康和安全。
该制度包括以下内容：1. 档案建立：对每位从业人员建立职业卫生档案和健康监护档案，记录从业人员的基本信息、职业史、健康状况、职业危害暴露情况等内容。
2. 健康监护：对从业人员进行健康监护，包括定期体检、职业卫生检查等，动态记录从业人员的健康状况和职业危害暴露情况。
3. 卫生宣教和培训：定期开展卫生宣教和培训活动，提高从业人员的职业健康意识和卫生知识水平，预防职业危害。
4. 卫生防护设施和设备管理：确保工作场所的卫生防护设施和设备的完好和正常使用，提供必要的个人防护用品。
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从业人员职业健康监护档案管理制度从业人员职业健康监护档案管理制度
随着社会不断地进步，许多状况下我们都会接触到制度，制度是维护公正、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
什么样的制度才是有效的呢？下面是我收集整理的从业人员职业健康监护档案管
理制度，欢迎大家共享。
从业人员职业健康监护档案管理制度1
为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，爱护员工健康，依据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，结合企业实际状况制定本制度。
一、企业职业健康管理部门依据企业存在的职业危害因素的类别、接触水公平状况，严格根据《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业危害因素的从业人员有方案地到法定职业卫生技术服
务机构进行职业健康检查。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
二、组织拟从事接触职业危害因素作业的`新录用人员（包括转
岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特别健康要求作业的员工进行上
岗前职业健康检查。
新进厂员工必需经职业健康检查合格后，方可从事接触职业危害因素作业。
三、对长期从事接触职业危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期职业健康检查。
由企业职业健康管理部门负责核实人员名单，制定体检方案并组织实施。
四、对即将离岗的从事接触职业危害因素作业的员工，职业健康管理部门应组织其进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
五、对体检中发觉有职业禁忌证或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位，并妥当安置；发觉健康损害或需要复查的，应照实告知员工本人，并根据体检机构要求的时间，进行复查或医学观看。
六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门报告，并根据体检机构的要求支配其进行职业病诊断或者医学观看。
七、在设备生产、检修过程中如消失职业危害因素严峻超标，对患病或者可能患病急性职业病危害的劳动者，职业健康管理部门应当准时组织进行健康检查和医学观看。
八、职业健康管理部门应当建立员工职业健康监护档案和企业职业健康监护管理档案，并按规定妥当保存，接受安监部门的监督检查。
员工职业健康监护档案应包括以下内容：
1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
2、相应作业场所职业危害因素监测结果；
3、职业健康检查结果报告及处理状况；
4、职业病诊疗等劳动者健康资料。
企业职业健康监护管理档案：
1、企业申报检测、组织员工体检、托付医疗机构服务等活动的托付书；
2、职业健康检查结果报告和评价报告；
3、职业病诊断报告；
4、对职业危害患者、患有职业禁忌证者和已消失职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。
5、企业在职业健康监护中供应其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料。
九、对员工要求查阅、复印其本人职业健康监护档案的，企业应予以供应。
员工离开企业时，可索取本人健康监护档案复印件，企业应照实、无偿供应，并在所供应的复印件上签章。
十、企业不得支配未经职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业；不得支配未成年工从事接触职业危害的作业；不得支配孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得支配有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。
十一、职业健康检查、复查、医学观看、职业病诊疗费用由企业按有关法规规定执行。
十二、建立职业危害事故后参与应急救援人员的职业健康体检制度。
从业人员职业健康监护档案管理制度2
为了规范公司职业健康监护工作，加强职业卫生健康档案管理，
爱护劳动者健康，依据有关法规制定本制度：
1、建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。
2、公司安环部组织对从业人员进行岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。
3、公司任何人员不得支配有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业，发觉职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应准时调离原工作岗位，并妥当安置。
4、准时把握本单位各岗位职工的实际状况，不得支配孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿有关危害的作业。
5、公司安环部组织定期职业健康检查，周期为一年，劳动者的职业健康检查费用由公司担当。
6、公司安环部准时将职业健康检查结果照实告知员工，发觉健康损害或者需要复查的，准时通知本人，并做出处理意见；员工有权查阅复印其本人职业健康监护档案。
7、未进行离岗职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
8、体检机构发觉疑似职业病病人后通知公司和劳动者，按规定向所在地卫生行政部门报告；确诊为职业病的公司准时向安监部门报告。
9、公司安环部组织建立职工健康监护档案，每人一档，长期保管，不得丢失和转借；并负责将职工健康人员体检状况进行统一汇总。
10、安环部负责将各单位作业场所职业危害因素监测结果告知各单位接触职业危害因素从业人员，并将检测、评价结果存入职业健康档案，按规定上报政府主管部门，并在作业场所醒目位置进行公告。
文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。