勘察设计劳务合同的范本(3篇)
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
勘察设计劳务合同的范本
甲方:
乙方:
甲乙双方经充分协商就____工业用地职工餐厅改造工程的施工图设计合作达成以下一致意见:
一、项目基本情况
1、项目名称:__________________________________________________。
2、建设地点:__________________________________________________。
二、合同工期
1、开工日期:____年____月____日。
2、竣工日期:____年____月____日。
3、合同工期总日历天数:____天。
4、在施工中,若遇人力不可抗拒的自然灾害而造成损失,工期延误等,按建设单位对甲方的有关规定,并在对甲方实施后,甲方对乙方实施。
5、如在施工中,乙方未按照甲方及建设方的有关施工进度组织安排施工,造成建设方对甲方工期延误进行罚款,甲方有权对乙方所承包的工程进行分割,并按所罚费用的双倍对乙方进行罚款。
三、甲方的权利和义务
1、负责与建设单位联系业务技术有关事宜。
2、指定编写设计要求与设计指南。
3、负责给乙方确定设计方案。
四、乙方的权利与义务
1、按提供的设计概念方案认真核实图纸及各项指标。
2、设计成果必须满足甲方的要求和现行的设计质量管理规定。
3、该项目设计成果满足进度计划、施工图设计深度达到优质质量,按照设计审查相关部门的要求,修改并完善设计成果。
4、按照要求,提供电子版文件、具体成图参数。
五、劳务质量
1、乙方必须按照设计文件、国家及有关部门现行技术规范及建设单位要求施工。
2、乙方必须服从监理和甲方现场人员的质量管理。
3、全部工程质量合格率___%。
4、由于乙方原因未达到上述标准造成工程质量不合格,甲方不予验工,并有权责令其返工,所有费用由乙方自行承担,直至达到质量要求标准,返工费用及违约责任全部由乙方承担,工期不予顺延。如建设单位对乙方承担项目工程质量进行罚款,甲方将按所罚费用的双倍对乙方进行罚款。
六、涉及计费及付款方式
1、设计费:按照____元/平米计算,总共约____万元整(元),最后以施工图面积结算。图纸交付日期:____年____月____日。
2、施工图初稿交付后____日内,甲方支付乙方设计费____,即____元整。
3、依据初稿审核意见修改施工图提交后,通过审查后七日内,甲方支付乙方设计费____%,即____元整(元)。
4、剩余部分图纸提交后,通过审查并修改完成设计遗留问题后七日内,甲方支付乙方设计费____%,即____元整(元)。
七、社会保险
甲乙双方协商约定,甲方按照国家和地方有关社会保险的规定,为乙方办理意外保险,同时甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳意外保险费。
八、本协议的签订和违约责任
1、本协议签订后,双方应本着诚信的原则完全的履行协议,除非因不可抗拒的因素发生,否则未经双方一致同意,任何一方不得单方面解除协议,如有一方单面解除协议应承担违约责任,给守约方造成的经济损失应承担赔偿责任。
2、若乙方约定时间不能交付设计成果,按延误天数每日扣除____%的设计费。
3、乙方严格按照甲方提供的概念方案进行施工图设计,甲方及时配合沟通,若中途有重大改变,经双方协议,若乙方按照约定时间交付设计成果后,由于其他原因设计方案做重大改变或工程未实施,甲方在得之该情况后____日之内,把相应的设计阶段全部结清,乙方交付设计成果后三个月内结清全部设计费。
九、其他
1、甲、乙双方本次协议友好合作结束后,甲方优先考虑乙方承担后续设计任务。
2、本协议一式____份,甲乙双方各执____份,具有同等法律效力。
甲方:(签章)
经办人:
地址:
联系电话:
____年____月____日
乙方:(签章)
经办人:
地址:
联系电话:
____年____月____日
____年签订劳务合同的注意事项?
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一:张某家住区四季青桥附近,她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间,公司将她调到远郊的连锁店工作,因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作,使这起案的焦点是合同约定的工作具体地点不详,导致败诉。案例之二:赵某应聘某汽车厂担任总装调试工,这是技术活儿,工资较高;后来,企业将他调到一个非技术的低薪岗位,他不愿干,与企业发生劳动争议后,合同上写的是担任“操作工”,这是一个范畴很广的工种,没有明确具体的工作性质,导致争议败诉。
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。案例:小李到一家私企工作,合同上的工资是每月一千多元,老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后,小李拿到的还是每月一千多元,因而产生纠纷。最后,因老板口说无凭,小李没有得到他希望的报酬。
4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过解决问题。
5、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加点,这是违反的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外,工作的环境有毒有害,尤其是化学性的制革、制鞋行业企业,还有机械加工