浅析大学生就业法律风险与防范

浅析大学生就业法律风险与防范
大学生是社会的未来，他们的就业问题不仅关系到个人的生存发展，也关系到整个社
会的稳定和繁荣。

但是，当前大学生就业市场的形势不容乐观，就业法律风险不断上升，
大学生就业面临着诸多的困难和挑战，必须采取有效的防范措施来确保自身权益和发展。

大学生就业法律风险主要表现在以下几个方面：
一、劳动合同风险
大学生在就业过程中，应该与用人单位签订劳动合同，但是很多用人单位往往会采用
非正规的用工形式，或者是将大学生作为“实习生”或“见习生”等，从而规避劳动合同
的签订。

这种情况下，大学生的合法权益无法得到保障，劳动报酬也无法得到保障。

二、工时和休假风险
用人单位常常会要求大学生加班，或者是强制性的安排工作时间，甚至是将周末和节
假日作为普通工作日，给大学生的身心健康带来了负面影响。

同时，在休假方面，用人单
位也会经常违法违规，不给大学生应有的假期，或者是扣除工资。

三、社保问题
社保问题是影响大学生就业的一个重要因素。

很多用人单位不愿意为大学生缴纳社保，或者是没有及时缴纳社保，或者是未经大学生同意擅自克扣社保费用。

这会导致大学生在
退休、失业或生病等情况下无法享受到应有的保障。

四、不当解除劳动合同
用人单位可能会出现不当解除劳动合同的情况，例如不经过合法程序解除劳动合同、
未经大学生同意解除劳动合同等，这会严重影响大学生的就业权益，造成经济损失和心理
创伤。

为了防范大学生就业法律风险，必须采取以下几项措施：
大学生在就业前，一定要认真阅读用人单位提供的劳动合同，对于其中规定的工作内容、工作地点、工作时间、工资、社保等方面要仔细考虑和咨询，确保劳动合同合法、合理。

二、了解法律规定和权益
大学生要深入了解劳动法和相关法律规定，掌握自己的权益和责任，合理维护自己的
劳动权益。

三、加强监督和举报
大学生可以通过就业部门等途径了解用人单位的信誉度和市场评价，选择名声好、诚信守法的用人单位。

同时，也可以积极举报违法违规的用人单位，要求有关部门进行调查处理。

四、积极维权
大学生在遭遇劳动权益侵害时，应该积极维权，依法申请调解、仲裁或法律诉讼等途径，维护自己的合法权益。

总之，大学生就业法律风险是当前面临的严峻问题，必须采取有效措施加以防范和化解。

大学生应该加强自我保护意识和法律素养，在就业过程中合法维权，最终实现自身的就业目标和发展愿望。