吉林大学22春“人力资源管理”《职业生涯设计》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号2
吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《职业生涯设计》网课测试题答案卷3
吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《职业生涯设计》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.()是职业素质的基础。
A.思想道德素质B.科学文化素质C.心理素质D.人格素质2.职业理想的定义以下选项错误的是()A、职业理想是个人对未来的道德关系、首先标准和首先人格的向往和追求B、职业理想是个人对未来职业的向往和追求C、职业理想是个人对理想职业的职业、工作性质以及事业成就的向往和追求D、理想是个人对未来所从事职业的向往和追求3.()是职业素质的灵魂。
A、思想道德素质B、科学文化素质C、身体心理素质D、人格素质4.不同类型的职业对求职者知识结构的共性要求包括()A、宽厚扎实的基础知识(基础)B、广博精深的专业知识(核心)C、大容量的新知识储备(外延)D、高深的学历(水平)5.简述两种升迁通道。
6.气质一般分为()A、多血质B、粘液质C、胆汁质D、抑郁质7.未来职业的特点包括()。
A.职业的教育含量增大B.职业要求不断更新C.永久性职业减少D.职业流动性增加8.EQ是()A、情商B、智商C、情感D、理智9.职业生涯规划做出评价，主要有()A、自我评价B、他人评价C、集体评价D、老师评价10.员工帮助计划(名词解释)第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：ABD3.参考答案：A4.参考答案：ABC5.参考答案：两种升迁通道。
表面捷径包括快速的升迁及增薪，反映出个人雷厉风行的特点，实际上却阻碍了今后更长期的发展。
真正捷径的人在职业生涯早期的升迁会比较慢，他们把大量的时间花在培养重要能力和建立持久人际关系上。
使其在今后的职业生涯中能平稳向上发展。
6.参考答案：ABCD7.参考答案：ABCD8.参考答案：A9.参考答案：ACD10.参考答案：员工帮助计划EAP(Employee Assistance \r\nProgram)员工帮助计划又称员工心理援助项目、全员心理管理技术(以下简称EAP)。
吉林大学22春“人力资源管理”《职业生涯设计》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号2
吉林大学22春“人力资源管理”《职业生涯设计》作业考核题库高频考点版（参考答案）一.综合考核(共50题)1.霍兰德职业选择理论将职业划分为()。
A.实际型B.研究型C.艺术型D.社会型参考答案：ABCD2.()是指一个人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力、亲切感、魔力和感召力。
A.人格魅力B.性格魅力C.素质魅力D.技术魅力参考答案：A3.职业理想的特点()。
A.社会性B.时代性C.发展性D.个性差异性参考答案：ABCD4.职业理想的定义以下选项错误的是()。
A.职业理想是个人对未来的道德关系、首先标准和首先人格的向往和追求B.职业理想是个人对未来职业的向往和追求C.职业理想是个人对理想的职业的职业、工作性质以及事业成就的向往和追求D.理想是个人对未来所从事职业的向往和追求5.职业生涯规划(名词解释)参考答案：职业生涯规划(career \r\nplanning)也叫“职业规划”。
在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。
又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
6.影响大学生职业发展的主要因素有()。
A.正确的价值体系B.合理的知识体系C.有效的能力体系D.有益的环境体系参考答案：ABCD7.美国的职业分类方法之一是把工作人员分为()A、白领工作人员B、蓝领工作人员C、灰领工作人员D、金领工作人员参考答案：AB8.大学生职业生涯规划书格式有()A、表格式B、条列式C、复合式D、列举式参考答案：ABC()是指当一个人做出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。
A.人职匹配B.职位分析C.职业生涯D.职业锚参考答案：D10.()是指不对下属出气本身的不满，制止泄愤连锁反映。
吉林大学职业生涯规划考试题目与参考答案.doc
吉林大学职业生涯规划考试题目与参考答案一、名词解释1 •职业生涯规划：职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合（2分），对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析（2分），测定有关个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
2.继任计划继任计划是指组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任（3分）而釆取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施（2分）。
这一制度已被称为“接班人制度”（3分）。
3.立业期立业期Z个人从进入组织开始到适应组织并确立白己在组织内的职业生涯战略的这一段时期（6分）。
4、职业锚，是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识而发展出的更加清晰全面的职业自我观（6分）。
5、工作家庭冲突：一般认为是无法同时兼顾工作角色与家庭角色,无法满足两种角色要求时所形成的角色冲突（6分）。
6内职业生涯是指在职业生涯发展过程中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。
7 •空巢现象：指儿女离家后家庭空寂的状态。
（3分）。
8、弹性工作制度：在完成规定的工作任务或固定的工作时间t度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。
（6分）。
9、职业生涯发展途径是指当一个人选定某一职业后决定从什么方向上实现自己的职业目标，是整个人生规划的展开，往往职业生涯发展途径的选择是决定个人职业发展能否取得成功的关键步骤。
（6分）。
10、工作压力的含义包括三个方面：存在也环境屮的压力源、对压力源做出的生理和心理反应的个性差异、形成压力的内在作用机制三个要素。
（6分）。
二、简答题1、完整生活计划中的六个生活任务是什么（1）发现需要做的工作。
（1分）（2）将我们的生活编织成一个有意义的整体。
（1分）（3）连接家庭和工作。
（1分）（4）多元的价值观和开放的世界观。
（1分）（5）管理个人的转换和组织的变化，决策是这一任务的主要组成部分。
吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《职业生涯设计》网课测试题答案4
吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《职业生涯设计》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.中职生职业生涯规划的特点()A、是专业定向后初次就业的职业生涯规划B、是具有专业特色的职业生涯规划C、是必须把个人与经济社会发展联系起来的职业生涯规划D、是发展目标明确就可实现的职业生涯规划2.()是指当一个人做出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。
A.人职匹配B.职位分析C.职业生涯D.职业锚3.()是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具。
A、SWOT分析B、矩阵分析C、麦肯锡分析D、模块分析4.()是职业素质的基础。
A、思想道德素质B、科学文化素质C、心理素质D、人格素质5.EQ是()。
A.情商B.智商C.情感D.理智6.大学生应具备的基本能力包括()。
A.思维能力B.实践能力C.组织管理能力D.表达能力7.职业目标按时间分解可分为()。
A.最终目标B.长期目标C.中期目标D.短期目标8.日本的一家企业招聘员工，一个应聘者因未被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险，不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉，此时的他春风得意，自认为被这家企业录用已是“板上钉钉”“没跑的事”了。
可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。
以下选项错误的是()。
A.企业更看重应聘者的专业技能素质B.企业并不重视应聘者的面试或笔试的成绩C.企业更重视应聘者的工作经验D.企业重视应聘者的心理素质9.()是职业素质的灵魂。
A.思想道德素质B.科学文化素质C.身体心理素质D.人格素质10.影响职业发展的变量中微观变量包括()A、人际关系资源B、个人的家庭经济背景C、受教育情况D、父母的期望水平11.新员工再立业其应有的行为。
12.职业生涯的特点包括()。
A.自觉性、积极性B.发展性、阶段性C.整合性、终生性D.独特性、互动性13.美国的职业分类方法之一是把工作人员分为()A、白领工作人员B、蓝领工作人员C、灰领工作人员D、金领工作人员14.职业生涯发展阶段理论主要有()。
吉林大学22春“人力资源管理”《管理学原理》期末考试高频考点版(带答案)试卷号：5
吉林大学22春“人力资源管理”《管理学原理》期末考试高频考点版（带答案）一.综合考核(共50题)1.计划工作的程序包括( )。
A、估量机会、确定目标B、确定前提条件、确定备择方案C、制定派生计划D、选择方案E、评价备择方案正确答案：A,B,C,D,E2.分部制组织形式的优点是()。
A.有利于高层集中全局性、长远性的战略决策B.有利于管理的有效性和效率C.有利于培养高层的后备人才D.各分部具有较大自主经营权参考答案：ABCD3.目标是考核员工工作绩效的客观标准。
()A.正确B.错误参考答案：A4.马斯洛归纳的人的五种需要中处于最高层次的是()。
A.安全需要B.归属需要C.自我实现需要D.尊重需要5.人力资源开发与管理的主要任务包括()。
A.满足组织需要B.调动人员积极性C.提高人员素质D.提高劳动效率和效益参考答案：ABCD6.()为正确决策奠定坚实的基础。
A.智囊系统B.分析系统C.决策系统D.信息系统参考答案：D7.外部环境对管理的影响包括( )。
A、给组织发展带来机遇B、为组织带来规范和约束C、给组织带来挑战和威胁D、组织的管理形式和方法必须适应外部环境要求正确答案：A,B,C,D8.管理控制又称控制工作，是指管理的( )职能。
A、计划B、领导C、组织D、控制E、指挥正确答案：D一家食品公司通过市场调查和分析，发现儿童营养食品具有非常广阔的市场，该食品公司又有能力研究开发和生产此类产品，进而进军该市场，这个案例体现了计划工作程序的哪一步()A.估量机会B.确定目标C.选择方案D.确定前提条件参考答案：AB10.下列提法与泰罗密切相关的是()。
A.“科学管理之父”B.《科学管理原理》C.“效率专家”D.差别计件工资制参考答案：ABCD11.短期计划在执行的过程中灵活选择的范围较小，()是其最基本也是最重要的要求。
A.准确的制定B.有效的执行C.全面的设计D.目标的明确参考答案：B12.在大的组织中，即使是在同样的职位上，拥有的权力也会更大( )。
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吉林大学22春“人力资源管理”《职业生涯设计》作业考核题库高频考点版（参考答案）一.综合考核(共50题)1.霍兰德职业选择理论将职业划分为()。
A.实际型B.研究型C.艺术型D.社会型参考答案：ABCD2.()是指一个人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力、亲切感、魔力和感召力。
A.人格魅力B.性格魅力C.素质魅力D.技术魅力参考答案：A3.职业理想的特点()。
A.社会性B.时代性C.发展性D.个性差异性参考答案：ABCD4.职业理想的定义以下选项错误的是()。
A.职业理想是个人对未来的道德关系、首先标准和首先人格的向往和追求B.职业理想是个人对未来职业的向往和追求C.职业理想是个人对理想的职业的职业、工作性质以及事业成就的向往和追求D.理想是个人对未来所从事职业的向往和追求5.职业生涯规划(名词解释)参考答案：职业生涯规划(career \r\nplanning)也叫“职业规划”。
在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。
又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
6.影响大学生职业发展的主要因素有()。
A.正确的价值体系B.合理的知识体系C.有效的能力体系D.有益的环境体系参考答案：ABCD7.美国的职业分类方法之一是把工作人员分为()A、白领工作人员B、蓝领工作人员C、灰领工作人员D、金领工作人员参考答案：AB8.大学生职业生涯规划书格式有()A、表格式B、条列式C、复合式D、列举式参考答案：ABC()是指当一个人做出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。
A.人职匹配B.职位分析C.职业生涯D.职业锚参考答案：D10.()是指不对下属出气本身的不满，制止泄愤连锁反映。
A.蝴蝶效应B.晕轮效应C.踢猫效应D.木桶效应参考答案：C11.萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分成成长阶段、()阶段。
A、试探阶段B、立业阶段C、维持阶段D、衰退阶段参考答案：ABCD12.大学生应具备的基本能力包括()。
A.思维能力B.实践能力C.组织管理能力D.表达能力参考答案：ABCD个人的薪资构成包括()A、基本工资B、岗位津贴C、绩效工资D、福利参考答案：ABCD14.影响职业发展的变量中微观变量包括()。
A.人际关系资源B.个人的家庭经济背景C.受教育情况D.父母的期望水平参考答案：ABCD15.孙简的职业生涯年度绩效评估以后，孙简好不容易才摆脱了失魂落魄的感觉。
已经是第3年了，她又只被评了一个“良好”--这表明她得到晋升的可能性几乎为零。
孙简并不总是这样的。
在早期职业生涯阶段她总被评为“优秀”或“出色”，而且每二年三年就得到晋升。
虽然她并不是扶摇直上，但总还是稳定持续地在进步。
在她25年职业生涯过程中，孙简在工作和个人生活中做出许多成就。
她监督过一套新自动化系统的安装﹔她接管了经营绩效低下的工作(工作部门)并彻底扭转了局面她还向主管提出过有关节省成本的建议，而且确实使费用大大减少。
而且，孙简还利用业余时间修完了MBA课程，并且结了婚，有了一个小孩，最后又离了婚。
总之，她对自己的工作和生活善很满意。
但是，从她最近的评估结果看，孙简不知道接下来该怎么办了。
她意识到她不会再得到晋升了，而且，她也能感觉到年轻同事想要得到晋升的渴望。
处于职业生涯高原的孙简感到了压力和紧张。
她可以换份工作，但她对于前途仍感渺茫。
而且，她不断问自己，为什么想要丢掉两岸三地这份收入颇丰的工作，而去另外找一份，默默无闻地从头干起。
请分析孙简的问题并提出解决办法?参考答案：孙简到了职业高原期。
职业高原现象，是指员工沿企业的管理或技术阶梯向上运动中晋升空间、工作内容与工作责任的相对终止，是个体职业生涯发展的一种停滞状态。
职业中期出现职业高原现象的原因。
(一)生命周期的影响。
根据schein的理论，人的总体生命空间是由三个生命周期组成生物社会生命周期、职业生涯生命周期和家庭生命周期。
在职业生涯中期，三个生命冏期都处于任务最繁重的阶段。
这个时期也是家庭生命周期和生物社会生命周期对职业生涯生命周期影响最大的阶段。
(二)组纵结构的影响。
1)金字塔"结构的限制2)组织结构扁平化趋势即使。
金字塔"式结构在现代社会中仍有存在的空间，但随着时代的发展，它自身的固有弱点越来越明显，它将逐渐失去主导地位，组织结构将会逐渐向扁平化发展。
扁平式结构是相对于等级式晋升的机会。
(三)员工自身原因。
个体原因主要包括个体的年龄·受教育水平、晋升的内在动力和个体的职业能力等。
处于职业生涯中期的员工，可能由于家庭负担重和工作热情的减退，减少了对自身成长的关注，从而导致晋升动力的减弱、知识结构老化和职业能力的下降﹔也可能由于生涯早期过分投入工作，不注意及时充电更新知识和提高技能，这也可能导致知识技能老化。
知识的老化和能力的减弱使员工价值相对贬值，逐渐变得不再能满足企业的要求，使自身在企业中的地位无法得到提高，甚至面临被淘汰的危险。
(四)年轻员工的威胁。
在瞬息万变的知识经济时代，企业必须不断变革以适应时代发展。
在这种情况下，企业不再以资历作为管理职位的主要任职资格，向是更强调创新能力和应变能力。
而年轻的后起之秀较少有定势思维的束缚，创新意识和能力比中年员工强﹔年轻员工精力旺盛，对新事物接受能力强，加上家庭负担小，应变能力也较中年人更损。
因此在管理职位有限的情况下，许多企业部更原意任用年轻员工，这必然导致许多中年员工失去晋开机会。
对职业高原现象的管理建议职业生涯中期是员工职业生涯发展的重要阶段，这一时期员工很有可能会遭遇"职业高原"，产生心理危机。
职业高原曾员工和企业部带来一定的消极影响，企业要实现自身发展目标，就必须加掘对“职业高原”的管理，帮助员工度过心理危机。
16.职业理想的定义以下选项错误的是()A、职业理想是个人对未来的道德关系、首先标准和首先人格的向往和追求B、职业理想是个人对未来职业的向往和追求C、职业理想是个人对理想职业的职业、工作性质以及事业成就的向往和追求D、理想是个人对未来所从事职业的向往和追求参考答案：ABD17.气质一般分为()A、多血质B、粘液质C、胆汁质D、抑郁质参考答案：ABCD18.职业生涯规划可分为()A、短期规划B、中期规划C、长期规划D、人生规划19.职业目标按时间分解可分为()。
A.最终目标B.长期目标C.中期目标D.短期目标参考答案：ABCD20.影响职业发展的变量中宏观变量包括()。
A.地区的经济发展水平B.地区的人才竞争C.地区的生活方式D.地区的人才政策参考答案：ABCD21.()是职业素质的灵魂。
A、思想道德素质B、科学文化素质C、身体心理素质D、人格素质参考答案：A22.在我国，古时候的老中医在弟子学徒满师时，要赠送两件礼物：一把雨伞和一个灯笼。
请选择正确答案()A、送这两件礼物是为了让弟子能够风雨无阻的为患者服务B、是为了让弟子能够不分昼夜的为患者服务C、是为了让弟子的个人生活提供方便D、是为了让弟子能够经常到师傅家看望参考答案：AB当前中国大学生职业生涯规划现状包括()A、对职业生涯规划不够了解B、职业生涯规划意识增强C、认识到规划的重要性D、不知道如何做职业生涯规划参考答案：ABCD24.当前中国大学生职业生涯规划现状包括()。
A.对职业生涯规划不够了解B.职业生涯规划意识增强C.认识到规划的重要性D.不知道如何做职业生涯规划参考答案：ABCD25.从事某一职业所具备的学识，技术和能力的基本要求，这是()的定义。
A.职业资格证书B.职位分析C.职业选择D.人力资源规划参考答案：A26.日本的一家企业招聘员工，一个应聘者因未被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险，不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉，此时的他春风得意，自认为被这家企业录用已是“板上钉钉”“没跑的事”了。
可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。
以下选项错误的是()。
A.企业更看重应聘者的专业技能素质B.企业并不重视应聘者的面试或笔试的成绩C.企业更重视应聘者的工作经验D.企业重视应聘者的心理素质参考答案：ABC这类人需要成立完全属于本身的东西，她们以为只有这些实实在在的事物才能体现本身的才干，这是职业类型中的()A、技术型B、管理型C、创造型D、安全型参考答案：C28.职业理想的特点()A、社会性B、时代性C、发展性D、个性差异性参考答案：ABCD29.这类人需要成立完全属于本身的东西，她们以为只有这些实实在在的事物才能体现本身的才干，这是职业类型中的()。
A.技术型B.管理型C.创造型D.安全型参考答案：C30.中职生职业生涯规划的特点()A、是专业定向后初次就业的职业生涯规划B、是具有专业特色的职业生涯规划C、是必须把个人与经济社会发展联系起来的职业生涯规划D、是发展目标明确就可实现的职业生涯规划参考答案：AC影响职业发展的变量中宏观变量包括()A、地区的经济发展水平B、地区的人才竞争C、地区的生活方式D、地区的人才政策参考答案：ABCD32.东西国家的企业文化存在差异，西方企业()A、强调个性B、强调人权C、比较尊重个人D、给人发挥空间参考答案：BCD33.作为心理学中一个测量人的“情感智力”的量度概念，表示人们认识自身情绪，妥善处理情绪，自我激励，认识他人情绪和处理人际关系等方面的水平，以及个人在团体中的平衡心理和调节情绪的能力，这是()的定义。
A.智商B.情商C.情绪D.智慧参考答案：B34.()指人们对未来社会制度和政治、经济结构的追求、向往和想象，是对社会现实及其发展的希望和憧憬。
A、职业理想B、职业规划C、社会理想D、企业理想参考答案：C()是职业素质的基础。
A.思想道德素质B.科学文化素质C.心理素质D.人格素质参考答案：B36.成就期(名词解释)参考答案：成就期，就是获得成功的时期。
成就，拼音是chéng jiù，汉语词语，意思是成绩﹔业绩：成就非凡。
37.师徒关系(名词解释)参考答案：传统上，中国人的师徒关系是一种身份关系，即一种伦理关系。
所谓一日为师、终身为父。
“投师”和“学艺”是紧密联系在一起的，不管在那个领域，不管是传授智识的学堂，还是传授技术的梨园、作坊、武馆、寺庙等，都是身份关系，“投师”是“学艺”的逻辑前提。