教师考评制度6篇

教师考评制度6篇

教师考评制度篇1

一、工作方面。

1、所有老师根据自己当天的责任，按规定时间到园(单周一、三、五

班主任带班、二、四班主任带班、双周一、三、五班主任带班、二、四班

主任带班、带班老师在校车前接送幼儿、中午吃饭、带幼儿散步、护理幼

儿午睡、带班老师收拾餐具送餐车，所有老师上午7:40、下午1:30必须

到园，接送老师7:20随车接送，

2、每天工作时间内，不得请假，不得擅自外出。否则，根据缺勤论处。

3、迟到、早退、晚上堂、早下堂、中途离开堂，每次减免2分钟，

缺勤1小时(迟到15分钟以上视为缺勤)减免5分钟，病假1天减免1分钟，事假1天减免2分钟。

4、全学期假期不超过7天，每超过1天减免5分。

5、休假期间一律由本人安排课程离开公园。如果有空洞的话，带班

的人有三分之一。

6、结婚假期7天，葬礼假期3天，产假90天，病假1天以上需要镇

上以上医院的证明书和检查书，可以请假(假日不补充)。

7、一学期迟到，提前退休20次，假期超过15天的，病假超过30天，缺勤2天以上的，任何情况都不能评价为先进员工。

8、每月满勤加五分。

二、安全方面:

1.确保幼儿园安全，上课时严禁幼儿追皮闹事。

2、老师们要重视安全问题，教育幼儿不玩火，不玩水，不接触电器，防雷，防止幼儿从玩具上掉下来玩，发现一个人，减免负责人5分。

3、每天中午、下午放学后，幼儿全部清算，教师可以离开园子。否则，追究责任，每人减免2分。

4、各老师护理本班幼儿，确保安全，如有损伤，体罚或变相体罚，

发生出血或更严重的其他事故，追究负责人的责任，减免5-10分，幼儿

需要医疗费，负责人负责三分之一。

5、中午吃饭时，老师为幼儿添加饭菜，防止孩子被热饭热汤烫伤，

万一幼儿受伤，每次发现，根据节，减免2~5分，老师必须等幼儿吃完饭

再吃饭。否则，一次减免2分。

6、带班老师要把吃饭的幼儿护理到14:00，交接班级老师。否则，

每人扣两分。

7、幼儿午睡或起床时，值班教师应指导和帮助幼儿脱衣、穿衣，帮

助幼儿盖被子。值日教师必须保护工作场所，不得以任何借口离开午睡室、做私事、读书、打瞌睡等。发现一次扣两分。

8、幼儿上厕所没有教师指导摔倒受伤的，不适当照顾学生，家长反

映情况是事实，一次扣5分。

三、在业务方面。

1、每学期需要学期计划，每周需要周计划。学期计划必须在入学后

一周内提交，周计划必须在每周一早上8点30分之前提交墙壁，提交园

长室备案，未按规定提交或提交墙壁，一次扣除2分。

2、所有学科按要求备课，写教案。每次业务检查，以教育进度为基准。否则，每小时扣一分。应该写教案的学科不写，扣五分。

3、严格按照工作时间表和课程表上课，严禁擅自改变工作时间。如

果有特殊情况需要改变工作时间和课程表，必须得到园领导的同意才能改变。未经批准，擅自调整课程，扣除2分。

4、正常上课期间，幼儿不得在教室睡觉、看电视、什么都不做。否则，一次扣两分。

5、教育任务必须保证质量完成。每个教育任务，幼儿的掌握率必须

达到90%。如果发现没有达到掌握状况，根据情况，一次除2分，严厉批评。

6、每学期组织听课活动，评价一、二、三等奖，奖金分别为六十元、五十元、四十元。

7、统一安排的会议时间(原则上星期一是星期前会议，星期三是政治、业务学习时间)，如果不能按时出席，按工作制度执行。

8、每个教师在园子里必须说普通话。如果发现不使用普通话，一次

扣一分。

四、师德。

1、酒后进堂，发现每次扣5分。

3、体罚、变相体罚被审查发现，或者监护人通报，情况属实的情况下，根据情况减免5-20分。

4、未经学校批准，向学生摊派，乱收钱，除责令退款外，每次扣5-

20分。

5、对领导安排工作，讨价还价，未按时完成或质量不高，每次扣2-

10分。

6、待人接物要热情，行为要文明，语言要整齐。由于个人原因，对

幼儿园产生负面影响的情况下，根据情节的重量，每次~10分。在镇上以

上的会议或检查中，如果被提名批评，每次扣2-10分。负面影响严重的，除扣分外，严格追究责任。

7、爱幼儿园，互相团结，互相帮助。无原则纠纷，粗言乱语，谣言

中伤，破坏团结等，情节轻重，给予经济处罚，严格追究责任。

8、有其他不良行为，适当扣分。

五、其他方面。

1、参加县级竞赛的论文、征文，参考中小业绩评价方法。

2、教育论文在教育报刊上发表，

3、镇、电影、县级公开课、观摩课、示范课、讲座等分别奖励20元、30元、50元。县级以上奖励由领导班子

研究决定。

4、经拔参加县优课选拔，一等奖50元，二等奖30元，三等奖20元。国家、省、市级比赛获奖是县级同类奖次的4、3、2倍。

5、教师有特殊的发明造的特别加奖。

6、凡是班级工作的考核实行捆绑量化积分考核。凡是班级活动的考核都进行量化排名，排名积分纳入个人的绩效考核。

一、考勤部分。

教师按上班时间提前5分钟到。迟到一次扣10元，当月累计时间达一小时或者迟到3次视为矿工半天处理扣50元。

二、教育教学部分。

每周五必须制定下周计划，且在下午4点上墙。未按时完成者每次扣除奖金5元，累计3次扣除50元。

按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除奖金10元，当月3次扣除50元。每周五交下周惫课教案或者接受保教主任的检查，未完成者扣10元，当月累计3次者扣50元。

在教学活动中出现训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资50元，工资降一级(100)。

三、安全、护理

护不力，导致幼因教师看儿被抓伤、咬伤、摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元(承担医疗费用)。

幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣5元，家长投诉属实的一次扣10元

四、卫生。