健身房教练聘请劳动合同

健身房教练聘请劳动合同

1. 合同概述

本合同是由健身房公司（以下简称“雇主”）与健身房教练（以下简称“教练”）签订的劳动合同。本合同旨在规定双方的权利和义务，确保教练在健身房的工作期间遵守相关规定。

2. 聘用期限

本合同的聘用期限为[起始日期]至[终止日期]，共计[天数]天。在聘用期间，双方应维护合同的有效性并履行合同所规定的义务。

3. 工作职责

3.1 教练职责

教练应履行以下职责：

•设计和执行个性化的健身计划，根据客户的健康状况和目标制定相应的训练计划；

•对会员进行培训和指导，确保他们正确使用健身设备并采取正确的姿势和技术；

•提供专业的健康和营养建议，以帮助会员达到预期的健康和体型目标；

•监视和评估会员的进展，并相应地进行调整和改进计划；

•克服困难和障碍，鼓励会员坚持训练计划；

•及时记录并报告会员健身数据和成果。

3.2 雇主职责

雇主应履行以下职责：

•向教练提供必要的培训和技术支持，以保持其专业水平；

•提供健身设备和场地，确保设备的良好运行并保障会员的安全；

•向教练提供必要的工作条件，包括适当的健身服装和器材；

•定期与教练进行工作评估和沟通，提供关于工作表现的反馈和建议；

•维护良好的工作环境，确保教练能够安全、有效地开展工作。

4. 工资和福利

4.1 工资结构

教练每月的工资将由基本工资和绩效奖金组成。

4.2 基本工资

教练的基本工资将根据其教练资质和工作经验确定，双方达成一致后确定具体数额。

4.3 绩效奖金

教练的绩效奖金将根据以下指标进行评估：

•教练的工作表现和工作态度；

•客户满意度和会员保留率；

•完成销售目标和推广业务等。

额外的奖金将根据评估结果进行发放。

4.4 福利待遇

教练享有以下福利待遇：

•带薪休假：

–在聘用期满后，根据工作年限给予相应的带薪

休假天数；

–家庭状况符合条件时，可享受额外的家庭假期。

•健身福利：

–教练可以免费使用健身房设施；

–教练可享受员工优惠价购买相关健身产品。

•社保和医疗保险：

–雇主将按照法定规定，为教练缴纳社会保险和

医疗保险。

5. 合同解除

5.1 解除原因

双方当事人一方违反本合同的条款，严重影响合同执行的，另一方有权解除本合同。解除原因包括但不限于以下情况：

•严重违反工作纪律和规章制度；

•故意泄露商业机密；

•长期无故缺勤或工作能力严重不符合要求等。

5.2 解除通知

在解除合同前，一方当事人应提前[通知期限]以书面形式通知对方当事人，解除通知应明确解除原因和解除日期。

5.3 合同权益

发生解除后，双方应按照合同的约定处理相应的权益和义务。

6. 争议解决

双方对本合同的解释和履行发生争议时，应通过友好协商解决。若协商不成的，可向有关劳动争议调解机构申请调解。

7. 合同变更

本合同的任何变更或补充，须经双方当事人协商一致并以书面形式进行。变更或补充条款与本合同具有同等效力。

8. 其他事项

本合同未尽事宜，双方可另行协商决定，并以书面形式进行记录，具有法律效力。

9. 合同生效

本合同一式两份，雇主和教练各持一份，自双方当事人签署后生效。合同期满或解除后，合同自动终止。

雇主签字：

日期：________________

教练签字：

日期：________________