煤矿安全绩效考核制度

煤矿安全绩效考核制度

是指对煤矿安全工作进行绩效评估和考核的一套制度。其目的是为了促使煤矿企业加强安全生产管理，提高安全生产水平，预防和减少事故发生，确保人员生命财产安全。

煤矿安全绩效考核制度一般包括以下内容：

1. 安全生产指标：制定并明确各项安全指标，如事故率、死亡率、事故处理及处罚等。

2. 绩效评估标准：根据煤矿企业的具体情况，制定相应的评估标准，综合考虑安全管理制度、安全设备设施、人员培训等因素。

3. 绩效评估方法：采用定量和定性相结合的方式，通过考核指标的具体数据和质量来评估煤矿安全绩效。

4. 绩效考核结果：根据绩效评估的结果，将煤矿安全绩效分级，评定相应的评级等级，并据此进行奖惩和激励。

5. 绩效考核周期：一般按年度进行煤矿安全绩效考核，对企业在一年内的安全工作进行评估和考核。

6. 考核结果使用：根据考核结果，对煤矿企业进行激励措施，如给予奖金、表彰、提升等，并对存在问题的企业进行整改和惩罚。

通过建立科学合理的煤矿安全绩效考核制度，能够激励煤矿企业加强安全管理，改善安全生产条件，提高员工安全意识和技能水平，确保煤矿安全生产。同时，能够实现对煤矿企业安全生

产绩效的动态管理，及时发现存在的问题并加以解决，进一步提高煤矿安全管理水平。