综合工时工资计算方法

综合工时工资计算方法

目前，加班工资在劳动者的工资构成中的比重日益加大，企业依法选

择实施不同的工时制度以降低加班工资的支出，是其必然的合法选择。

一、加班种类及工资待遇

加班分为工作日延长工作时间加班、休息日加班和法定节假日加班。

劳动者根据用人单位的命令和要求从事劳动的，才视为加点。劳动者

在休息日或者法定节假日，根据用人单位的命令或要求从事劳动的，视为

加班。

二、加班工资的正确计算方法

1、休息日加班工资=月工资÷月计薪天数×200%×加班天数

2、延长工作时间的加班=月工资÷〔月计薪天数×8小时〕×150%×

延长工作小时时间

3、法定节假日加班工资=月工资÷月计薪天数×300%×加班天数

4、计件工资在法定节假日加班工资=计件单价×300%×件数〔满足条

件B〕

5、计件工资在休息日加班工资=计件单价×200%×件数〔满足条件B〕

月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

依据2022年1月3日《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问

题的通知》，年休息日〔星期六和星期天〕为104天，年法定节假日为

11天，月计薪天数21.75天。

三、工时制度种类及内容

1、标准工时工作制：是由立法确立一昼夜中工作时间长度，一周中

工作日天数，并要求个用人单位和一般职工普遍实行的根本工时制度。

我国目前实行的是每日工作8小时，每周工作40个小时的标准工时制。所以在标准工时制下，存在延长工作时间加班、休息日加班和法定节

假日加班。有日延长工作时间标准〔最长不超过3小时〕和月延长工作时

间标准〔最长不超过36小时〕的限制。

2、综合计算工时工作制，是指用人单位以标准工作时间为根底，以

一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

实行综合计算工时工作制，可分别以周、月、季、年为周期计算综合

计算工作时间。但是职工的平均周工作时间、平均月工作时间、平均季工

作时间、平均年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过标准工作时间

局部，应视为延长工作时间，用人单位按照不低于劳动者本人小时工资的150%向其支付加点加班工资。

3、不定时工时工作制，是指因工作性质和工作职责的限制，劳动和

的工作时间不能受固定工时限制的工作时间制度。

依据《劳动法》第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法，以及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》的

规定，企业实施标准工时工作制以外的工时制度，都要经过政府批准之后

才会生效。

4、计件工资制，只有在劳动者完成定额工作任务且实际工作时间到

达标准日工作时间之后。

实行计件工资的劳动者，在法定标准工作时间内超额完成计件定额，其超额局部仍按超额计件的方法支付工资，用人单位不按《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定的标准支付其工资。〔《工资支付暂行规定》的补充规定〕

四、加班工资在不同工时制度下的计算

五、延长工作时间但不视为加班的情形

在法定标准工作时间内，由于劳动者本人原因未完成额定的工作任务而自行延长工作时间加班加点的，用人单位不支付劳动者加班加点工资。〔见《工资支付暂行规定》的补充规定〕

工时的计算方法：1、出勤工时：为实到人数与每日标准工作时间数〔8小时〕之乘积2、受援工时：为接受支援人数与实际支援时间之乘积3、加班工时：为加班人员与加班时间之乘积4、实勤工时：出勤工时+受援工时+加班工时5、除外工时：为当日非发生于生产之工时6、生产总工时：实勤工时—除外工时7、异常工时：为当日因各种因素造成生产部无法正常生产而消耗的人工工时。8、总标准工时：为当日生产之各产品入库总数与各产品之单一标准工时之乘积之和。9、异常工时：将影响当日生产所发生之状况分别填写实际时间10、除外工时：将当日发生于生产中无法抗拒之工时，分别填写实际发生之工时。11、生产工时：为当天生产此工令所发生的实际工时。12、差异工时：为产出标准工时与生产工时之差生产效率=总标准工时\生产总工时×100%总标准工时=产出数×单一产品标准工时

工资计算依据及方法

一、法律定义

1、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天〔休息日〕-11天〔法定节假日〕＝250天

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

2、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支

付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷〔月计薪天数×8小时〕。

3、计薪天数

月平均计薪天数＝〔365天-104天〕÷12月＝21.75天

适应加班工资的核算及补偿

加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数

月实际计薪天数=当月出勤天数+法定休假日

月计薪天数=应出勤天数+法定休假日

出勤天数比例=21.75/〔当月应出勤天数+法定休假日〕

法定休假日休息，否那么另算加班费。

4、计薪日

计薪日是指出勤天数及法定假日，平时休息、周末休息不计工资，不

属于计薪日

二、计算方法

1、标准工时制的工资计算

工资=月薪÷21.75×月计薪天数×〔出勤天数比例〕+加班费+绩效-社保-个税

或=月薪÷〔当月应出勤天数+法定休假日〕×〔实出勤天数+法定休假日〕+加班费+绩效-社保-个税

例：某员工月工资2100元，6月份出勤19天，法定假1天休息，那么工资为：

月薪=2100/〔20+1〕某〔19+1〕=2000

2、加班条件下的工资计算

A条件:某工人6月出勤28天，月休2天〔含法定假日休息〕，12小时制，根本工资1250元，那么当月工资为：

月薪=1250+1250/21.75某10某1.5+1250/21.75某12某2=3491.4元

B条件:某工人6月出勤26天，月休4天〔含法定假日休息〕，10小时制，根本工资1250元，那么当月工资为：

月薪=1250+1250/21.75某5某1.5+1250/21.75某7.5某2=2543.1元

C条件:某工人6月出勤26天，月休4天〔含法定假日休息〕，8小时制，根本工资1250元，那么当月工资为：

月薪=1250+1250/21.75某0某1.5+1250/21.75某6某2=1939.7元